اصلاحیه چهاردهم که در سال 1868 تصویب شد، به عنوان یکی از مهمترین اضافات به قانون اساسی ایالات متحده است، اساساً رابطه بین دولت فدرال و دولت ها را تغییر داد، اصول تقسیم بندی برابری، فرایند و شهروندی را به پارچه قانونی کشور پیوند داد، در حالی که متن آن فقط چند صد کلمه را شامل می شود، تفسیر آن در طول قانون گذشته نزدیک به چهار جنبه اساسی رای گیری است که از آن حمایت می کند، به اطلاع از آنچه که در مورد نیاز به آن است.

پیشینه تاریخی اصلاحیه چهاردهم

اصلاحیه چهاردهم پس از جنگ داخلی به عنوان بخشی از اصلاحات بازسازی، معماران اصلی آن اعضای کنگره 39 بودند که به دنبال تضمین حقوق مدنی تازه آزاد آمریکایی ها در برابر قوانین دولتی متخاصم، به ویژه قوانین سیاه اعمال شده در ایالت های جنوبی بودند، اما بخش تأثیرگذارترین بخش 1، که شهروندی را تعریف می کند و از طریق هر قانون حمایت از حقوق بشر یا هر گونه قانون حمایت از حقوق برابر، به شهروندان منع می کند، شامل پنج بخش حقوق برابر است.

علی رغم زبان گسترده آن، اصلاحیه ی چهاردهم عمدتاً برای دهه ها بعد از بازسازی [۱]، دیوان عالی به طور محدود مقررات خود را تفسیر کرد، مثلاً در پرونده های جدایی طلبی ، و Pless v. فرگوسن [F:3 (1896]، که در آن دادگاه ابزار تفکیک نژادی را تأیید کرد، که از طریق یک بند اول به عنوان یک ماده ی واحد [F] اعمال شد، و [۵] به عنوان یک قانون برابر [۵] در پایان رسید.

امروز، اصلاحیه چهاردهمین همچنان یک سند زنده است و دسترسی آن به اختلافات مدرن در مورد اقدامات مثبت، حقوق LGBTQ +، محدودیت های رای گیری و انضباط دانش آموز گسترش می یابد.بخش هایی که به دنبال بررسی تاثیر خاص خود بر حقوق خود در سه حوزه بحرانی هستند: آموزش، کار و رای گیری.

حقوق شما در آموزش و پرورش تحت قانون چهاردهم

حفاظت برابر در مدارس عمومی

حمایت برابر از اصلاحیه چهاردهمین، بستر برابری آموزشی است.[۱] دستور می دهد که هیچ دولتی نباید "به هر کسی در حوزه قضایی خود "حفاظت برابر از قوانین" بپردازد، زمانی که به مدارس عمومی اعمال می شود، این بدان معنی است که مناطق مدرسه نمی توانند به طور متفاوتی بر اساس نژاد، قومیت، جنسیت، و یا سایر طبقه بندی های محافظت شده رفتار کنند مگر اینکه منافع عالی و استفاده از قانون آموزش و آموزش و آموزش و پرورش غیرمنصفانه باشد.

از آنجایی که برون ، دادگاه ها از حفاظت برابر برای اعتصاب شیوه های تبعیض آمیز استفاده کرده اند، از بودجه سیستماتیک مدارس اقلیت به محرومیت از دانش آموزان معلول از کلاس های اصلی کلاس های اصلی، به تازگی، بند به چالش کشیدن سیاست های انضباط مدرسه که به طور غیر قابل ملاحظه ای بر دانش آموزان رنگ، مانند صفر-to سیاست های اصلی که به طور عادلانه و محدود کردن نرخ های اخراج دانش آموزان و یا سیاست های سنتی انکار در برابر با توجه نیست.

فرآیند برای دانش آموزان

فراتر از حفاظت برابر، اصلاحیه چهاردهم از فرایند شماره ⁇ دانش آموزان محافظت می کند و حقوق اساسی در محیط مدرسه است.پرو اپیدورال فرایند به این نیاز دارد که قبل از اینکه یک دانش آموز از یک اموال یا منافع آزادی قابل توجه محروم شود - مانند حق حضور در مدرسه یا دریافت دیپلم - مدرسه باید متوجه شود و فرصتی برای شنیدن نشانه گذاری در پرونده شفاهی (۱) وجود دارد.

تعلیق یا اخراج طولانی تر نیازمند روش های رسمی بیشتری است، از جمله حق تماس با شاهدان و نمایندگی به طور مشابه، دانش آموزان معلول تحت قانون آموزش و پرورش معلولیت (IDEA)، اما طبقه چهاردهم اصلاحیه هنوز هم در مورد هر دانش آموز با انضباط جدی اعمال می شود.

در عین حال، روند تحت نظارت، از حقوق اساسی دانش آموزان محافظت می کند، مانند آزادی بیان، حریم خصوصی و خودمختاری بدن - از مداخله دولت خودسرانه - اگرچه مدارس دارای عرض گسترده ای برای حفظ نظم و ایمنی هستند (به عنوان مثال در Tinker v. Moines و [F:2 نیوجرسی] بدون شک و تردید ممکن است آنها را مجازات کنند و یا توجیه قابل توجهی در مورد حقوق اولیه نمی تواند برای آنها را مجازات کند.

مرزهای فعلی: دانشجویان و عنوان های LGBTQ + IX

بند برابر نیز به یک ابزار حیاتی برای حفاظت از دانش آموزان LGBTQ + از تبعیض تبدیل شده است.در BOstock v. Kelly County [2020]، دیوان عالی برگزار کرد که تبعیض بر اساس گرایش جنسی و هویت جنسیتی، تبعیض برابر "به دلیل جنسیت" تحت عنوان قانون مدنی سال 1964 را بیان می کند، در حالی که دادگاه های مربوط به اشتغال، مدارس مشابه با استفاده از آموزش و یا آموزش و یا آموزش و یا آموزش و یا آموزش و پرورش و پرورش و پرورش و پرورش و یا محدودیت از عنوان هویت اتاق های مشابه با عنوان "به عنوان هویت جنسیتی" را ممنوع می کند.

علاوه بر این، تفسیر 2021 دولت بایدن از عنوان IX صراحتا تبعیض را بر اساس گرایش جنسی و هویت جنسیتی ممنوع می کند، اگرچه چندین ایالت این قانون را به چالش کشیده اند.دانش آموزان با تبعیض باید با دفتر آموزش و پرورش حقوق مدنی (O تماس بگیرند یا با یک وکیل برای درک حقوق خود تحت قانون اساسی در دهه چهاردهم مشورت کنند.

حقوق شما در محل کار تحت قانون 14th

حفاظت برابر برای کارمندان عمومی

حفاظت از اصلاحیه چهاردهم مستقیماً به اقدام دولت اعمال می شود.برای کارکنان عمومی – کسانی که برای سازمان های دولتی فدرال، ایالتی یا محلی کار می کنند – نوئل حفاظت از برابر کارفرمایان را از تصمیم گیری در مورد استخدام، اخراج، ارتقاء، پرداخت یا نظم و انضباط بر اساس نژاد، جنسیت، مذهب، ملیت، یا سایر طبقه بندی های عمومی متهم منع می کند، همچنین باید هر طبقه بندی را که به طور متفاوتی از یک گروه دیگر رفتار می کند، توجیه جنسیتی بیشتر (به عنوان مثال، و یا بیشتر حساس تر).

به عنوان مثال، اگر یک سازمان دولتی تنها به دلیل نژاد خود یک کاندیدای واجد شرایط را رد کند، که به طور مشابه، اگر یک منطقه مدرسه معلمان زن را کمتر از معلمان مرد برای کار قابل ملاحظه ای برابر بدون دلیل غیر تبعیض آمیز، سیاست را نقض می کند، پرونده برجسته (FLT:0Frontiero vson ریچارد[FLT] طبقه بندی جنسیتی (۱۹۷۳) که نظارت بر اساس حفاظت از جنس عمومی را توجیه می کند.

مهم است که توجه داشته باشید که اصلاحیه چهاردهم (FLT:0) نه به طور مستقیم تنظیم کارفرمایان خصوصی. تبعیض محل کار خصوصی در درجه اول توسط قوانین فدرال مانند عنوان قانون حقوق مدنی 1964، تبعیض سن در قانون استخدام، و آمریکایی ها با قانون معلولیت اداره می شود، با این حال، این قوانین خود را به یک قانون قدرت کنگره مدرن تحت قانون قانون شماره 5 اجازه می دهد تا قانون قانون قانون قانون اساسی اعمال شود.

فرآیند در اشتغال عمومی

به دلیل اصلاحیه ی چهاردهمین، کارکنان دولتی را که علاقه ی مالکیت به شغل خود دارند، به معنای معلمان، کارمندان دولتی یا کارمندانی که به اشتغال مداوم وعده می دهند، محافظت می کند، قبل از اینکه چنین کارمندی بتواند اخراج یا معلق شود، کارفرما باید به دلایل و فرصت های معنادار برای پاسخ دادن توجه کند.

در سطح و هیئت آموزش و پرورش v. Loudermill (1985) دیوان عالی برگزار کرد که یک کارمند عمومی با علاقه اموال در شغل خود را "برخی از شنیدن" قبل از خاتمه جلسه، که شنیدن لازم نیست یک محاکمه کامل، اما باید شامل توجه به اتهامات، توضیح و شواهد نادرست از کارکنان برای اطلاع از این موضوع، و یا به عنوان یک گزارش از کارکنان برای رد کردن گزارش یک داستان خود را.

علاوه بر این، کارکنان عمومی علاقه ای به شهرت خود دارند و ممکن است اقدامات دولتی را به چالش بکشند که به نام خوب آنها آسیب می رساند یا توهینی را تحمیل می کنند، حتی اگر یک کارفرما کسی را آتش بزند و به طور عمومی آنها را دروغگو یا یک دزد کند، کارمند ممکن است حق داشته باشد که "خواندن واضح" را رد کند، حتی اگر علاقه ای به اشتغال مداوم نداشته باشد.

برابری حقوق و تبعیض جنسیتی

در حالی که قانون پرداخت برابر 1963 و عنوان VII به طور مستقیم به تبعیض دستمزد اشاره می کند، اصلاحیه چهاردهم می تواند راه اضافی برای کارکنان عمومی ارائه دهد، اگر یک آژانس دولتی مردان و زنان را به طور متفاوتی برای کار قابل مقایسه بدون دلیل قانونی پرداخت کند، سیاست ممکن است نقض قانون اساسی شماره 7 باشد، به عنوان مثال، در کشور از Vther Gun [FLT1] دیوان عالی، اگر چه به طور عمدی اجازه داد که حقوق و دستمزد برابر است، به عنوان یک کارفرمای قانونی تنظیم شده است.

اخیرا برخی از کشورها قوانین شفافیت را تصویب کرده اند و دولت فدرال گام هایی برای مبارزه با تبعیض دستمزد برداشته است. کارگرانی که مشکوک به پرداخت تبعیض در بخش عمومی هستند باید شکایتی را با کمیسیون فرصت شغلی برابر (EEOC یا مشاوره وکیل استخدام در مورد ادعاهای احتمالی اصلاحیه 14th در نظر بگیرند.

محیط های محل کار هارسر و میزبان

کارکنان عمومی همچنین دارای حفاظت قانونی در برابر آزار شدید یا فراگیر هستند که یک محیط کار خصمانه را بر اساس ویژگی محافظت شده ایجاد می کند.اگر سرپرست در کلاه های نژادی، آزار جنسی یا تمسخر مذهبی درگیر باشد و کارفرما نتواند اقدام اصلاحی را انجام دهد، کارمند ممکن است ادعای حمایت برابر را مطرح کند. دیوان عالی در Davis v County] مونرو باید اصول اصلاح بخش آموزش و پرورش را به رسمیت بشناسد، و همچنین به عنوان مثال: "چهار قانون خصوصی، و قانون گذاران دولتی مشابه به کار کند.

افرادی که معتقدند که توسط یک کارفرمای دولتی مورد آزار و اذیت قرار می گیرند باید رفتار را مستند کنند، شکایتی را با منابع انسانی آژانس یا دفتر کار برابر ارسال کنند و تماس با ACLU یا دیگر سازمان های حقوق مدنی برای راهنمایی در مورد ادعاهای قانون اساسی در دسترس را در نظر بگیرند.

حقوق و قانون اساسی و قانون اساسی

مقررات اصلی و قانونی اصلاحیه

جالب توجه است که بخش اصلی اصلاحیه چهاردهمین رای گیری نه به عنوان یک حق بلکه به عنوان مجازات رای داد، به شرطی که دولت حق رای دادن به هر مرد ساکن بیش از بیست و یک (به جز مشارکت در شورش یا جرم دیگر)، که نمایندگی دولت در کنگره به طور متناسب کاهش می یابد، این اصلاحیه در ایالت های جنوبی که بعداً از اصلاح نژادی آمریکایی ها منع شده بودند، با وجود این که هیچگاه به طور مستقیم در برابر 15 نفر از آن حمایت نمی کردند، ممنوع بود.

علی رغم رویکرد غیرمستقیم آن، دادگاه ها از اصلاحیه ی چهاردهم استفاده کرده اند، به ویژه ی حمایت برابر، برای اعتصاب شیوه های رای گیری که به طور ناعادلانه بار یا رأی گروه های خاصی را رقیق می کنند، مورد کلاسیک Reynolds] شهری انتخاب شده است.[۱۰] FLT:1 (1964)، که "یک نفر، یک نفر، یک اصل رای عالی" رای داد که باید تعداد مردم روستایی رای را به طور تقریبی برابر با تعداد مناطق برابر رای گیری می کردند.

رأی دهندگان از عدم پذیرش و مجازات های Felony

یکی از مهمترین مسائل رای گیری تحت اصلاحیه چهاردهمین، نقض جرم است.[۱] بسیاری از کشورها حق رای دادن به افرادی که به جرم محکوم شده اند را انکار می کنند، گاهی اوقات به طور دائمی، متن بخش ۲ خود را از مشارکت در شورش یا جرم دیگر معاف می کند، و این نشان می دهد که دولت ها ممکن است حق رای دادن رای دادن به عنوان یک مجرم شناخته شده باشد.

از آن زمان، بحث به قانونگذاران دولتی تغییر کرده است.چند ایالت قوانین خود را اصلاح کرده اند تا پس از اتمام حکم یا حتی در حالی که زندانی شده اند، حقوق رای گیری را پس از اتمام حکم رای گیری مجدد کنند، در همین حال، مسئله انگیزه نژادی باقی مانده است: اگر یک قانون منع قانونی با قانون تبعیض نژادی که برخی از طرف قانون متهم شده اند، نقض شده است.

محدودیت های مدرن و چالش ها

در سال های اخیر، اصلاحیه چهاردهم برای به چالش کشیدن موجی از محدودیت های رای گیری تصویب شده توسط قانونگذاران دولتی، از جمله قوانین سختگیرانه رای دهندگان ID، کاهش رای گیری اولیه، پاکسازی رول های رأی دهندگان و بستن مکان های رای گیری، استدلال می کنند که آنها از تقلب جلوگیری می کنند؛ مخالفان ادعا می کنند که به طور نامتناسبی اقلیت، سالمندان و کم درآمد رای رای دهندگان عالی را رد می کنند، و محدودیت های حمایت از حقوق 15 رای رای رای که از قانون برابر حمایت می کنند، باقی مانده است.

به عنوان مثال، در شهرستان بولبی v. دارندگان (2013)، دادگاه فرمول پوشش قانون حقوق ویت رای گیری را که نیاز به برخی از حوزه های قضایی با سابقه تبعیض آمیز برای جلوگیری از هر گونه تغییر رای گیری برابر دارد، رد کرد، دادگاه امکان به چالش کشیدن قوانین رای تبعیض آمیز تحت قانون ممنوعیت قانونی که هنوز هم با قانون رای که توسط یک شناسه آفریقایی آمریکایی ها رد می شود رای که معمولاً برابر است رای دهندگان برابر است رای برابر است.

علاوه بر این، تصمیم مجمع چهارم در NAACP v. Thomas (مورد رای دهندگان کارولینای جنوبی) تأیید کرد که هر دو اصلاحیه چهارده و پانزدهthbus در برابر شیوه های رأی گیری همه جانبه محافظت می کنند. Plaintiffs باید نشان دهد که این قانون با هدف تبعیض آمیز تصویب شده و آن را به عنوان یک قانون بالا نشان داده است - اما این نشان می دهد که این قانون قابل توجه است - به عنوان پیروزی های قابل توجه است.

دانلود بازی Dilution and Gerrymandering

یکی دیگر از مسائل عمده حقوق رای گیری تحت اصلاحیه چهاردهمین، دیفاست ناشی از طبقه بندی نژادی است. [۱] هنگامی که قانونگذاران ایالتی خطوط منطقه ای را برای تمرکز یا پراکنده کردن رای دهندگان یک نژاد خاص برای کاهش قدرت سیاسی خود ترسیم می کنند، که نقض حمایت برابر است. {FLT:0Shaw v. Reno [FLT 1) عالی ۱، دادگاه به احتمال زیاد به عنوان یک عامل غیر قانونی کشیده شده است.

gerrymandering (بر اساس حزب سیاسی به جای نژاد) دشوار است که تحت قانون اساسی چهاردهمین به چالش بکشید، در Rucho v. Cause 2019]، دادگاه تصریح کرد که قصد حزب دموکرات در برابر ادعاهای نمایندگی غیر قابل اعتماد است، زیرا هیچ استاندارد قابل کنترل برای دادگاه های نژادی وجود ندارد، در حالی که همچنان یک مسئله حفاظت نژادی وجود دارد، و همچنان ادامه دارد.

اجرای و محدودیت های اصلاحیه ی چهاردهم

اصلاحیه چهاردهم خود-اجرا نیست؛ مستلزم اجرای از طریق کنگره (جدایی 5) و دادگاه ها است.کنفرانس حقوق مدنی عمده حقوق مدنی را تصویب کرده است - قانون حقوق مدنی مصوب 1964، قانون حقوق و دستمزد وانینگ 1965، و قانون مسکن منصفانه - در بخش 5 اختیارات آن، به نوبه خود اصلاح زمانی که افراد یا گروه های متهم به نقض آن.

با این حال، محدودیت هایی وجود دارد.اول، اصلاحیه تنها در عمل دولتی اعمال می شود، نه رفتار خصوصی (با برخی استثنائات به رسمیت شناخته شده توسط دیوان عالی، مانند زمانی که یک نهاد خصوصی عملکرد عمومی را انجام می دهد)، دوم، استاندارد بررسی متفاوت است: بررسی دقیق برای طبقه بندی های نژادی، بررسی متوسط برای جنسیت، و مبنای منطقی برای اکثر طبقه بندی های دیگر. سوم، شاکیان باید به طور کلی ثابت کنند، نه تنها تبعیض عمدی، بلکه در محدوده قدرت محدود در برابر با قدرت برابر با شماره 5 برابر است.

علی رغم این محدودیت ها، اصلاحیه ی چهاردهم همچنان منبع پر جنب و جوشی از حقوق است.[۱] برای حفظ برابری ازدواج ( ، برای محافظت از حق والدین برای کنترل تربیت فرزندان و تضمین دسترسی به پیشگیری و سقط جنین [۱۰] که سازمان بهداشت و درمان آن را محدود کرده است (۱۱:۳)

نتیجه گیری

اصلاحیه چهاردهم یک سند استاتیک نیست؛ معنای آن به عنوان جامعه تکامل می یابد و قوه قضاییه با چالش های جدید مقابله می کند، دسترسی برابر و فرآیند به دلیل دانش آموزان و محافظت در برابر انضباط تبعیض آمیز است.در محل کار، کارکنان عمومی را در برابر درمان خودسرانه و سیاست های تبعیض آمیز محافظت می کند.

چه شما دانشجویی هستید که با تعلیق مواجه هستید، معلمی که شکایت تبعیض آمیز را در نظر می گیرد یا رأی دهندگانی که توسط قوانین انتخابات جدید اشتباه گرفته شده اند، دانستن حمایت های اصلاحیه ی چهاردهم به شما این توانایی را می دهد که حقوق خود را به کار گیرید و مسئولیت دولت را حفظ کنید، این طرح قانونی برای یک آمریکایی برابر تر است و هنوز هم هر روز نوشته می شود.