مقدمه: نقش حیاتی گارد ملی در انتقال کهنه سربازان

گارد ملی یک موقعیت منحصر به فرد در ارتش روبان ایالات متحده اشغال می کند، که تحت یک دولت دوگانه و ماموریت فدرال فعالیت می کند، این ساختار یک مسیر متمایز برای اعضای انتقال از وظیفه فعال به زندگی غیر نظامی ایجاد می کند، که به طور قابل توجهی از مدل فعال امنیتی زرد و سربازان که از یک نصب متمرکز جدا هستند، اعضای گارد اغلب در کنار مشاغل خود در کنار هماهنگی نظامی خاص (برنامه انتقال نیروهای ویژه نیروهای پلیس) انتقال می کنند و سربازان دولتی که از طریق برنامه های ویژه نیروهای نظامی خاص هدایت می کنند.

این برنامه ها صرفا چک باکس های اداری نیستند؛ آنها منابع جامعی هستند که برای حل موانع دنیای واقعی یافتن اشتغال، هدایت سیستم های مراقبت های بهداشتی و بازسازی ارتباطات اجتماعی طراحی شده اند؛ مدل جامع گارد ملی به شدت برای انتقال بهره مند می شود، زیرا اعضای خدمات را به صورت جغرافیایی پایدار و متصل به شبکه های پشتیبانی محلی خود نگه می دارد، با این حال، ماهیت ذخیره خدمات نیز به این معنی است که اعضای فعال در جهت دسترسی به آنها در محل کار کمک های انتقال، به طور قابل دسترس، به آنها را فراهم می کند.

درک چالش های انتقال منحصر به فرد در برابر سربازان گارد

برای درک کامل ارزش برنامه های انتقال گارد ملی، مهم است که ابتدا موانع منحصر به فرد را که کهنه سربازان آن با آن مواجه هستند، درک کنید، در حالی که سربازان فعال ممکن است با جابجایی از پایگاه نظامی کنار بیایند، سربازان گارد اغلب در حال حرکت در حال گذار در حالی که در حال حاضر در جامعه خانه خود ساکن هستند، این پویا مجموعه ای متمایز از فشارهای مربوط به تداوم کار، دسترسی و اجتماعی را ایجاد می کند.

Gaps و Skill Translation

یکی از مهمترین چالش های اعضای سپاه ترجمه مهارت های نظامی خود را به اعتبارهایی است که در نیروی کار غیر نظامی به رسمیت شناخته شده است. یک مکانیک ماشین آلات ارتش ممکن است تجربه گسترده ای داشته باشد، اما بدون مدرک عالی خدمات خودرو (ASE) گواهینامه، کارفرمایان غیر نظامی ممکن است این تخصص را تشخیص ندهند، به طور مشابه، یک افسر تدارکات ممکن است برای پیدا کردن نقش های معادل بدون یک پروژه مدیریت حرفه ای (PMP) یا زنجیره صدور گواهینامه (مدیریت مجوز کار) با توجه به شدت از این شکاف های امنیتی آنها را تایید کند.

پیاده روی بهداشت و درمان و سیستم های بهداشتی رفتاری

دسترسی به مراقبت های بهداشتی یکی دیگر از مناطق مهم نگران کننده است. اعضای گارد که از وظیفه فعال خارج می شوند اغلب از TRICARE Prime به TRICARE Reserve Reserve یا در نهایت به مزایای بهداشتی VA منتقل می شوند، این انتقال می تواند به طور اداری پیچیده باشد و می تواند منجر به شکاف های شدید در پوشش، علاوه بر آن، نیازهای بهداشتی کارکنان سپاه پاسداران مهم است.

شبکه های اجتماعی Reversal و شبکه های غیرنظامی

ادغام اجتماعی اغلب جنبه نادیده گرفته شده فرآیند انتقال است. اعضای خدمات فعال از یک محیط نظامی جدا می شوند که در آن همه یک زبان و ماموریت مشترک دارند. اعضای گارد به نیروی کار غیرنظامی و حلقه اجتماعی که ممکن است درک محدودی از تجارب نظامی خود داشته باشند، این می تواند یک حس انزوا یا بیگانه سازی را ایجاد کند. گارد ملی این را از طریق رویدادهای اجتماعی ادغام مجدد، برنامه های پشتیبانی خانواده و همکاری با هدف ایجاد یک سازمان های جدا کردن و یا همکاری های وابسته به منظور ایجاد یک سازمان های جدا کردن آنها، به منظور ایجاد یک انزوا و ایجاد یک هدف از انزوا و حمایت از انزوا و یا ایجاد یک سازمان های جداگانه از تلاش های اجتماعی، به منظور ایجاد می کند.

برنامه های انتقال گارد ملی و ابتکارات

گارد ملی چندین برنامه هسته ای را به طور خاص برای تسهیل انتقال موفق طراحی کرده است.این ابتکارات طیف کامل نیازهای کهنه کار را پوشش می دهد، از برنامه ریزی شغلی تا ثبات مالی به رفاه خانواده.

برنامه کمک انتقال (TAP) برای اجزای رزرو

برنامه کمک انتقال (TAP)، همچنین به عنوان GPS انتقال (Goals، Plans، Success)، یک برنامه وزارت دفاع (DOD) است که اعضای خدمات را با ابزار و اطلاعات مورد نیاز برای موفقیت در زندگی غیر نظامی، گارد ملی ارائه TAP در قالب است که قابل دسترس برای نیروی جغرافیایی آن پراکنده است، در حالی که اعضای فعال در یک کارگاه آموزشی پنج روزه حضور دارند، حتی می توانند مزایای دسترسی به عنوان برنامه های آموزشی دقیق را از طریق برنامه های آموزشی گارد دریایی خود را پوشش دهند، حتی می دهد.

SkillBridge: اتصال اعضای گارد به مشاغل غیرنظامی

برنامه DOD SkillBridge یکی از قوی ترین ابزارهای موجود برای انتقال اعضای گارد است. SkillBridge به اعضای خدمات اجازه می دهد تا اعضای خدمات در کارآموزی، کارآموزی و آموزش کار با شرکت های غیر نظامی در طول ماه های آخر خدمت خود شرکت کنند، این یک فرصت خاص است زیرا به آنها اجازه می دهد تا تجربه کار غیر نظامی مربوطه را به دست آورند، در حالی که هنوز برنامه های پشتیبانی نظامی خود را طراحی می کنند - شرکت های فنی و خدمات مایکروسافت را با شرکای فنی متصل می کنند.

برای واجد شرایط بودن، اعضای گارد باید در عرض 12 ماه از تاریخ جدایی خود را اعمال می شود، آنها می توانند به یک فرصت SkillBridge اعمال کنند، و اگر پذیرفته شوند، آنها مجاز به تمرکز بر کارآموزی تمام وقت هستند، گزارش به واحد گارد خود را فقط برای دوره های اجباری مته برداری، این ادغام یکپارچه کمک می کند تا شکاف بین خدمات نظامی و یک حرفه ای غیر نظامی، اغلب منجر به ارائه مستقیم کار در نتیجه روند کار از طریق برنامه انتقال کارکنان خود را به طور فعال و پشتیبانی از طریق پورتال گارد.

برنامه ی ادغام مجدد روبان زرد (YRRP)

برنامه ادغام روبان زرد (YRRP) پایه ای از حمایت گارد ملی برای استقرار و اخیرا اعضای و خانواده های آنها است، در حالی که آن را در درجه اول برای پشتیبانی پس از استخدام آن شناخته شده است، همچنین یک منبع انتقال حیاتی است، رویدادهای YRRP ارائه اطلاعات و دسترسی به خدمات در طیف گسترده ای از نیازهای، از جمله مراقبت های بهداشتی، آموزش، مدیریت مالی، و کمک های حقوقی، به طور معمول در طول شش روز در طول دوره های متعدد در طول شش روز و گاهی اوقات در طول دوره های مختلف در طول دوره های دوره های دوره های دوره های دوره های دور از زمان.

برای انتقال اعضای گارد، رویدادهای YRRP یک فروشگاه یک توقف برای منابع ارائه می دهند، آنها می توانند به طور مستقیم با نمایندگان از VA، وزارت کار و ادارات امور کهنه کار در سطح دولتی صحبت کنند. مشاوران مالی می توانند به آنها کمک کنند تا مزایای بازنشستگی خود را درک کنند (از جمله سیستم بازنشستگی ترکیبی) و مزایای لایحه آنها می توانند به برنامه ریزی املاک و مستغلات یا مسائل کهنه کار ایالات متحده کمک کنند تا به طور مستقیم به مراقبت از سلامت خانواده خود کمک کنند و مشاوره خانواده خود را به طور مستقیم به آنها کمک کنند.

مزایای آموزش و پرورش و کمک به درخواست

آموزش و پرورش یک مسیر اولیه برای بسیاری از اعضای گارد برای انتقال به مشاغل جدید است. گارد ملی ارائه می دهد دسترسی به لایحه انتخاب شده مونتگومری (MGIB-SR، فصل 1606) و برای کسانی که در واجد شرایط بودن وظیفه فعال، پس از-9 / 11 لایحه خدمات، هر دولت برنامه های کمک به آموزش خود را اداره می کند، که می تواند بخش قابل توجهی از هزینه های تحصیل در کالج های آموزش و آموزش عالی (TA هنوز هم در دسترس است).

اعضای انتقال تشویق می شوند تا به دقت مزایای آموزش خود را ارزیابی کنند و از افسر خدمات آموزشی واحد خود (ESO) راهنمایی کنند (ESO) بسیاری از سربازان گارد از مزایای خود برای کسب مدرک کارشناسی یا فارغ التحصیل استفاده می کنند، انتقال به زمینه هایی مانند مراقبت های بهداشتی، مهندسی، آموزش و کسب و کار کمک می کند انعطاف پذیری آموزش آنلاین و دسترسی به خدمات پشتیبانی علمی خاص کهنه کار آموزش عالی و استراتژی انتقال به طور فزاینده ای قابل دسترس و موفق است.

همکاری استراتژیک برای حداکثر حمایت

گارد ملی نمی تواند ماموریت انتقال خود را به تنهایی انجام دهد، شبکه قوی مشارکت با سازمان های فدرال، سازمان های غیر انتفاعی و کارفرمایان بخش خصوصی برای موفقیت برنامه های خود ضروری است.این همکاری ها دسترسی و اثربخشی ابتکارات گارد را گسترش می دهد و کهنه سربازان را با یک اکوسیستم پشتیبانی جامع فراهم می کند.

پشتیبانی کارفرمایان از گارد و رزرو (ESGR)

یکی از مهم ترین شرکای فضای گذار، حمایت کارفرمایان از گارد و رزرو (ESGR) ESGR است که یک برنامه وزارت دفاع است که همکاری و درک بین اعضای خدمات جزء ذخیره و کارفرمایان غیر نظامی خود را ترویج می کند. برای اعضای گارد انتقال به اشتغال غیر نظامی تمام وقت، ESGR منابع ارزشمند را آموزش می دهد.

ESGR همچنین خدمات میانجیگری را ارائه می دهد اگر یک عضو گارد هنگام بازگشت به کار غیر نظامی خود پس از آموزش یا استقرار، این شبکه ایمنی برای انتقال ضروری است، زیرا به اعضای این اعتماد را می دهد تا وظایف نظامی خود را بدون ترس از از دست دادن شغل غیر نظامی خود دنبال کنند، برنامه ESGR "وضعیت حمایت" کارفرمایانی که متعهد به حمایت از گارد و رزرو هستند، کمک به ایجاد ارزش های فرهنگی که باعث انتقال آنها می شود.

همکاری با وزارت امور کهنه سربازان (VA)

همکاری بین گارد ملی و VA برای انتقال موفق کهنه سربازان پایه ای است. گارد با نزدیک به VA کار می کند تا اطمینان حاصل کند که اعضای در مراقبت های بهداشتی VA ثبت نام کرده اند، گزینه های جبران معلولیت خود را درک می کنند و می دانند که چگونه به خدمات سلامت روان دسترسی پیدا کنند، یک جزء کلیدی از این همکاری سیستم ارزیابی یکپارچه معلولیت (IDES) است که برای اعضای گارد که به طور پزشکی بازنشسته هستند، تضمین می کند که عضو به طور واضح از درک امنیت اجتماعی خود بهره مند است و مزایای آن ها را از آن ها را از آن ها و از آن ها را از اعتبار مالی جدا می کند.

علاوه بر این، نمایندگان VA در رویدادهای روبان زرد و کارگاه های TAP اصلی هستند.آنها کمک ثبت نام مستقیم و مشاوره بهره مند می شوند. گارد همچنین از تلاش های VA برای کاهش بی خانمانی و خودکشی با اتصال اعضای در معرض خطر با منابع VA پشتیبانی می کند.این هماهنگی محکم به بستن شکاف بین خدمات نظامی و وضعیت کهنه کار کمک می کند، اطمینان حاصل می کند که هیچ یک از ترک های ناشی از پیچیدگی اداری به علت پیچیدگی بوروکراسی، نمی افتد.

نقش سازمان های خدمات غیر انتفاعی و کهنه کار (VSO)

سازمان های غیر انتفاعی و VSO نقش ارزشمندی در اکوسیستم انتقال ایفا می کنند.سازمان هایی مانند جانبازان جنگ های خارجی (VFW)، لژیون آمریکایی، تیم قرمز، سفید و آبی (Team RWB)، و ماموریت همچنان جامعه، حمایت و خدمات مستقیم را ارائه می دهد. شرکای گارد ملی به طور فعال با این سازمان ها برای افزایش حمایت از انتقال خود، VSO خدمات می توانند به کارکنان پیچیده کمک کنند تا به میزان موفقیت در گاردها دست یابند.

سازمان های مبتنی بر جامعه مانند تیم RWB بر ارتباط اجتماعی و سلامت فیزیکی تمرکز می کنند و به جانبازان کمک می کنند تا شبکه های اجتماعی خود را پس از جدایی بازسازی کنند، آنها میزبان رویدادهای محلی، اجرا و فعالیت های تناسب اندام هستند که حس سرگرمی شبیه به خدمات نظامی را فراهم می کنند. گارد انتقال اعضای با این سازمان ها را در رویدادهای روبان زرد و از طریق جلسات اطلاعاتی تضمین می کند که پشتیبانی از برنامه های رسمی دولت و جامعه را به جامعه محلی می کند.

اندازه گیری موفقیت: نتایج در اشتغال، بهداشت و جامعه

اثربخشی برنامه های انتقال گارد ملی را می توان از طریق چندین معیار کلیدی، از جمله نرخ اشتغال، دستیابی آموزشی و نتایج سلامت رفتاری اندازه گیری کرد، در حالی که داده ها نتایج قوی را نشان می دهند، همیشه زمینه هایی برای بهبود و سازگاری وجود دارد.

روندهای شغلی مثبت و شادی شغلی

نتایج اشتغال برای کهنه سربازان گارد ملی به طور کلی مثبت است، به لطف بخش بزرگی از برنامه های ذکر شده در بالا، نرخ بیکاری برای جانبازان، از جمله جانبازان گارد، در سال های اخیر یا پایین تر از میانگین ملی بوده است. قرار دادن مهارت از طریق TAP و SkillBridge کمک کننده قابل توجهی به این موفقیت است.

با این حال، چالش ها باقی مانده است. اعضای گارد در برخی از MOS ها یا کسانی که بدون شبکه پشتیبانی قوی هستند، هنوز هم ممکن است مبارزه کنند. گارد ملی همچنان به بهبود مشاوره شغلی و خدمات کاریابی خود ادامه می دهد، با تمرکز بر صنایع با تقاضای بالا و هم تراز با نیازهای اقتصادی منطقه ای تاکید بر اطمینان از این انتقال نه تنها در مورد پیدا کردن یک کار، بلکه در مورد راه اندازی یک حرفه ای پایدار و تحقق است.

نتایج پیشگیری از سلامت رفتاری و خودکشی

گارد ملی پیشگیری از خودکشی و سلامت رفتاری را اولویت اول قرار داده است.دوره انتقال یک زمان پرخطر برای بحران های سلامت روان است و تلاش های پیشگیری از گارد را به عنوان یک جزء حیاتی از برنامه های پس از جدایی آن مانند باندهای قوی، که آموزش و عقب نشینی را فراهم می کند، و برنامه افسر بهداشت رفتاری جاسازی شده نتایج مثبت در کاهش ناراحتی و افزایش انعطاف پذیری نشان داده است.

رویکرد گارد بر ارتباط و کاهش ننگ تأکید می کند، با عادی سازی مراقبت های بهداشتی روانی از طریق رویدادها و خلاصه های اجباری، آنها تلاش می کنند تا اطمینان حاصل کنند که جانبازان احساس راحتی می کنند و به دنبال کمک هستند. شراکت با خط بحران VA و ایجاد شبکه های پشتیبانی محلی برای حفظ امنیت مداوم است، در حالی که تراژدی خودکشی کهنه کار همچنان به مراقبت فوری و نوآوری مداوم نیاز دارد، داده هایی که نشان می دهد افرادی که به احتمال زیاد در حمایت از سیستم های اجتماعی کمک می کنند و محافظت از آن ها در ساختار حمایت از آن ها در حال انجام می توانند به طور مداوم کمک کنند.

نگاهی به Ahead: آینده برنامه های انتقال گارد ملی

چشم انداز انتقال کهنه سربازان به طور مداوم در حال تحول است و گارد ملی متعهد به انطباق برنامه های خود برای پاسخگویی به نیازهای در حال تغییر از اعضای آن است. چندین روند کلیدی در حال شکل دادن به آینده از این ابتکارات هستند. اول، تمرکز افزایش در فن آوری و دسترسی دیجیتال است. گارد در حال توسعه پورتال های آنلاین و ابزارهای مجازی است تا اطمینان حاصل شود که اعضای می توانند به منابع انتقال دسترسی در هر زمان، به ویژه این نیروی جغرافیایی پراکنده است.

دوم، شناخت فزاینده ای از نیاز به حمایت از کل شخص، پرداختن به سلامت مالی، تناسب اندام فیزیکی و ارتباط اجتماعی در کنار اهداف شغلی وجود دارد، برنامه های آینده احتمالا شامل همکاری عمیق تر بین گارد، بخش خصوصی و جوامع محلی است که تلاش برای تقویت حفاظت از اعضای بخش ذخیره و گسترش دسترسی به مزایای مانند بیل GI هستند، در نهایت، یک تلاش یکپارچه برای ارائه اهداف انتقال اطلاعات و خدمات منحصر به فرد برای حمایت از شرایط اختصاص یافته گارد خصوصی و پشتیبانی از شرایط اختصاص یافته است.

نتیجه گیری

مشارکت گارد ملی در برنامه های انتقال کهنه کار نه تنها یک موضوع سیاست است؛ بلکه تعهد اساسی به مردان و زنان است که دست خود را برای خدمت به آن ها بالا برده اند، از طریق مجموعه جامع برنامه ها - از جمله برنامه کمک انتقال، SkillBridge، برنامه ادغام روبان زرد، و آموزش و پشتیبانی گسترده و مراقبت های بهداشتی - گارد فراهم می کند یک چارچوب قوی برای موفقیت این ابتکارات حیاتی با کارفرمایان بخش خصوصی، و سازمان های اختصاص یافته های مستقل ESGR، و سازمان های وابسته به همکاری های خصوصی، و سازمان های وابسته به همکاری های خصوصی، توسعه خدمات و سازمان های وابسته به همکاری های وابسته به همکاری های وابسته به خدمات، و سازمان های مستقل و خدمات، و سازمان های وابسته به همکاری های خصوصی، توسعه دهندگان خدمات و خدمات و سازمان های وابسته به همکاری های وابسته به همکاری های خصوصی، آموزش و خدمات و خدمات خصوصی، آموزش و سازمان های وابسته به همکاری های وابسته به همکاری های وابسته به همکاری های وابسته به همکاری های وابسته به بخش خصوصی، آموزش و سازمان های وابسته به همکاری های وابسته به همکاری های وابسته به همکاری های وابسته به همکاری های وابسته به همکاری های وابسته به همکاری های وابسته به شرکت های خصوصی، آموزش و سازمان های وابسته به شرکت های خصوصی، آموزش و سازمان های وابسته به شرکت های وابسته به شرکت های وابسته به شرکت

با استفاده از نقش دوگانه و فدرال منحصر به فرد و ریشه های عمیق آن در جوامع محلی، گارد ملی یک مدل انتقال را ارائه می دهد که هم قابل دسترس و هم موثر است. گارد تشخیص می دهد که یک انتقال موفق بر اساس اشتغال معنی دار، سلامت قوی و شبکه های اجتماعی حمایت می کند، در حالی که چالش ها باقی می مانند، به ویژه در زمینه های سلامت رفتاری و اعتبار، انتقال مداوم و برنامه های بهبود مستمر، این فرصت های زندگی پایدار برای اطمینان از زندگی مشترک، برای نزدیک شدن به طور فعال برای حفظ هر گام بعدی از زندگی حرفه ای است.