درک فرآیند مدیریت: یک بنیاد برای منصفانه بودن

فرآیند مدیریت اغلب به عنوان اصل قانونی توصیف می شود که درمان منصفانه را از طریق سیستم قضایی عادی تضمین می کند.این به عنوان یک محافظ قانون اساسی عمل می کند، محافظت از افراد از اقدامات خودسرانه توسط دولت، در حالی که اصطلاح اغلب در کتاب های حقوقی و دادگاه ها ظاهر می شود، کاربرد آن بسیار فراتر از زندگی روزمره است، به دلیل مسائل فرایند در تنظیمات از اختلافات مدرسه به شنوایی انضباطی، قانون مالکیت و درک آن است که به طور موثر به معنای پاسخگویی و چگونگی اجرای آن است.

این مفهوم ریشه های آن را به Magna Carta از 1215، که ثابت کرد که هیچ فرد آزاد نمی تواند از زندگی، آزادی یا مالکیت "به جز قضاوت قانونی همتایان خود یا قانون زمین محروم شود" ریشه در چارچوب فرایند بنیادی در پنجم و چهاردهم قانون اساسی ایالات متحده است.

فرآیند Due چیست؟ یک نگاه عمیق

فرآیند مدیریت می تواند به دو دسته اصلی تقسیم شود: فرآیند رویه و فرآیند اصلی قانونی و هر دو برای درک چگونگی عملکرد عدالت در زمینه های قانونی و اداری ضروری هستند.

فرآیند رانندگی

فرآیند رویه ای مبتنی بر روش ها و روش های مورد استفاده دولت یا سایر نهادهای زمانی که تصمیم گیری بر حقوق فرد تأثیر می گذارد، تمرکز می کند، این نیاز دارد که افراد متوجه هر گونه اقدام علیه آنها شوند، فرصتی برای شنیده شدن و تصمیم گیری منصفانه و بی طرفانه، به عنوان مثال، اگر یک دانشگاه عمومی یک دانش آموز را برای نادرست دانشگاهی اخراج کند، روند رویه ای که به دلیل احتمال اطلاع رسانی به یک پانل خاص و یک پانل خاص آن اطلاع داده می شود.

فرآیند مدیریت ریسک

در مقابل، روند تحت نظارت، از حقوق اساسی از دخالت دولت محافظت می کند، حتی زمانی که حفاظت از رویه های رویه ای به درستی دنبال می شود، تضمین می کند که قوانین خود را نقض حقوق مانند حریم خصوصی، ازدواج یا استقلال جسمی نیست.این شاخه از فرایند به دلیل بحث برانگیزتر و اغلب در دادگاه ها بحث می شود، اما همچنان یک ابزار حیاتی برای محافظت از آزادی های فردی در برابر آزادی های فردی است.

با هم، این دو شکل چارچوب جامعی برای ارزیابی اقدامات دولتی و نهادی ایجاد می کنند و به ما یادآوری می کنند که عدالت فقط در مورد مراحل زیر نیست – بلکه به احترام به شأن هر فرد است.

چرا علت بیماری در زندگی روزمره مهم است

بسیاری از مردم تصور می کنند که فرآیند ناشی تنها زمانی اهمیت دارد که دستگیر یا مورد آزار قرار می گیرد و در واقع به موقعیت های عادی بی شماری دست می زند و تشخیص این لحظات می تواند به افراد کمک کند تا از درمان ناعادلانه محافظت کنند.

  • اشتغال: کارکنان بخش عمومی و اعضای اتحادیه اغلب قبل از خاتمه یا نظم و انضباط از روند حمایت می کنند.حتی کارکنان خصوصی ممکن است حقوق قراردادی یا قانونی برای یک روند منصفانه داشته باشند.
  • آموزش: دانش آموزان در مدارس دولتی حقوق فرآیند در هنگام تعلیق، اخراج، و یا سایر اقدامات انضباطی که فرصت های آموزشی خود را به خطر می اندازند.
  • حذف باید از روش های قانونی، از جمله اطلاع مناسب و فرصت برای مقابله با کاهش در دادگاه پیروی کند.
  • اجرای قانون: توقف، جستجو و بازداشت باید بر اساس علت احتمالی یا سوء ظن معقول باشد. افراد حق دارند که جستجوی غیرقانونی یا بازداشت را به چالش بکشند.
  • مزایای دولت: افراد دریافت امنیت اجتماعی، بیکاری، یا سایر مزایای عمومی نمی توانند بدون اطلاع و شنیدن، این مزایا را به پایان برسانند.

هر یک از این زمینه ها شامل تصمیم گیری است که می تواند فرد را از چیزی ارزشمند محروم کند – شغل، آموزش، مسکن، آزادی یا حمایت مالی.

سناریوهای رایج که در آن فرآیند مورد آزمایش قرار می گیرد

فعالیت های شغلی و انضباطی

در حالی که کارکنان بخش خصوصی در ایالات متحده به طور کلی تحت "تعطه" کار می کنند (به این معنی که آنها می توانند به هر دلیلی که توسط قانون ممنوع نیست اخراج شوند)، کارکنان عمومی و کسانی که تحت پوشش قرارداد های اتحادیه قرار می گیرند اغلب از حمایت قوی تری برخوردار هستند. معلم، افسر پلیس یا یک کارمند دولتی که با خاتمه مواجه می شود باید یک بیانیه کتبی از دلایل و فرصتی برای پاسخ دادن به کارفرمایان دریافت کند، گاهی اوقات این مراحل که همه کارکنان به دلیل نقض حقوق شکایت یا شکایت از طریق یک سازمان کار می کنند.

تعلیق مدرسه و انفجار

دانش آموزان در مدارس دولتی حقوق فرآیند تحت تصمیم دیوان عالی ایالات متحده را به رسمیت شناخته اند Gos v. لوپز (1975) برای تعلیق کوتاه (10 روز یا کمتر)، مدرسه باید دانش آموز را با اطلاع شفاهی یا کتبی از اتهامات و فرصتی برای توضیح نسخه خود از حوادث برای تعلیق طولانی تر یا اخراج، و یا روند اخراج، از جمله دانش آموزان باید به طور رسمی ارائه دهد.

اتهام های جنایی و دستگیری

شاید آشناترین عرصه برای فرآیند دادرسی کیفری باشد، زمانی که کسی به جرم متهم می شود، حق دارند به اتهامات، نمایندگی حقوقی، یک محاکمه سریع و عمومی، یک هیئت منصفه بی طرف، حق مقابله با شاهدان و حق ارائه شواهد، توجه کنند و اطمینان حاصل کنند که دولت بار خود را در طول فرآیند رزرو و بازداشت حمل می کند، چرا آنها حق دارند که شواهد را ارائه دهند.

دانلود بازی Landlord-Tenant Evictions

Eviction یکی از پر استرس ترین تجاربی است که یک فرد می تواند با آن روبرو شود.فرایند در تخلیه نیاز به صاحبخانه برای اطلاع دهگانه (معمولا 30 روز یا بیشتر) تعیین دلیل برای کاهش مجازات است - پس از آن حق پاسخ به دادگاه و دفاع فعلی، مانند شرایط غیر قابل سکونت یا تلافی جویی در بسیاری از حوزه قضایی، به عنوان مثال مجازات قانونی منصوب می شود - اگر آنها نمی توانند مجازات کنند.

چگونه به مسائل مربوط به فرآیند بروید: راهنمای عملی

هنگامی که شما گمان می کنید که حقوق شما برای فرآیند های قانونی نادیده گرفته می شود، برداشتن گام های مناسب می تواند همه تفاوت ها را ایجاد کند.در زیر یک رویکرد ساختار یافته برای مقابله با چالش های فرآیند مشترک است.

۱- حقوق خاص خود را بشناسید

حقوق فرآیند در هر موقعیتی یکسان نیست، حمایت کارمند عمومی از دانش آموز متفاوت است و حقوق مستاجر توسط قانون ایالتی متفاوت است.با تحقیق در مورد قوانین قابل اجرا، مقررات یا سیاست های خاص، اگر شما یک دانش آموز مدرسه عمومی هستید، کد رفتار و روش های انضباطی مدرسه خود را بررسی کنید.

مستند همه چیز

یک رکورد کتبی از تمام ارتباطات مربوط به بحث ایجاد کنید. ایمیل ها، پیام های متنی و ایمیل های صوتی را ذخیره کنید.تاریخ ها، زمان ها و محتوای تماس های تلفنی یا مکالمات شخصی را یادداشت کنید.اگر متوجه کتبی از خاتمه، حذف یا تعلیق می شوید، اسناد اصلی را به عنوان مدرکی که شما نیاز به چالش در تصمیم گیری در یک دادگاه یا شنیدن دارید، نگه دارید.

درخواست یک توضیح واضح

اگر مطمئن نیستید که چرا یک تصمیم گرفته شده است، از یک توضیح کتبی دقیق بپرسید، مثلا اگر اخراج شده اید، نامه ای را درخواست کنید که دلایل خاصی را بیان کند.اگر به حالت تعلیق درآمده اید، از قانون درخواست کنید که به گفته شما نقض شده و شواهد علیه شما وجود دارد. بسیاری از موسسات ملزم به ارائه این موضوع تحت سیاست های خود یا قانون قابل اجرا هستند.

۴- استفاده از روش های داخلی یا مقدماتی

تقریبا تمام مدارس، سازمان های دولتی و کارفرمایان بزرگ یک فرایند رسمی برای تصمیم گیری های نامطلوب جذاب دارند، به دنبال یک کمیته ی رضایت بخش، هیئت مدیره ی درخواست دانشجویان، یا یک کانال بررسی منابع انسانی هستند که درخواست شما در نوشتن، شامل اسناد حمایتی و درخواست یک جلسه ی شنیدن است.حتی اگر فرآیند داخلی کامل نباشد، اغلب پیش از اقدام قانونی است.

۵- مشاوره حقوقی را در صورت نیاز دنبال کنید

موارد فرآیند می تواند به طور قانونی پیچیده شود، به ویژه هنگامی که حقوق قانونی در معرض خطر قرار می گیرد، اگر شما باور دارید که حقوق شما به طور جدی نقض شده است - به عنوان مثال، اگر بدون هیچ اطلاع یا شنیدن اخراج شده اید - وکیل را به کار می برید. بسیاری از سازمان های کمک های حقوقی مشاوره رایگان یا کم هزینه را برای موارد اشتغال ارائه می دهند، با کمیسیون فرصت شغلی برابر (EEC) یا بخش کار دولتی خود تماس بگیرید.

مطالعات موردی واقعی: یادگیری از تجربه

بررسی اختلافات واقعی فرآیند به نشان دادن اینکه چگونه اصول در عمل بازی می کنند، کمک می کند.

مطالعه موردی 1: اشتباه در دوره بدون شنیدن

معلم مدرسه دولتی در اوهایو متهم به رفتار نامناسب با یک دانش آموز بود. هیئت مدرسه بلافاصله معلم را بدون پرداخت و شروع به پایان جلسه، معلم درخواست یک جلسه رسمی به موقع، اما هیئت مدیره به تاخیر افتاد به مدت شش ماه، در طول آن زمان، معلم قادر به کار و مقابله با فشار شدید مالی بود، زمانی که شنوایی در نهایت اتفاق افتاد، شواهد علیه معلم ضعیف شد و به دلیل نقض سیاست های منطقه ای که به دلیل نقض آن، به دلیل نقض قوانین شدید مدرسه، رد شد.

مطالعه موردی 2: تعلیق دانشجویان غیر منصفانه

یک دانشجوی دبیرستانی 16 ساله در کالیفرنیا به مدت 20 روز پس از نبرد در کافه تریا معلق شد، مدیر به نام دانشجو به دفتر کار و بدون هیچ گونه تحقیق، به دانش آموز گفت که آنها به حالت تعلیق درآمده اند: شماره 1 به دلیل یک مدرک مدرسه، و دانش آموز به دلیل توضیح اینکه دانش آموز دیگری شروع به مبارزه کرده است، به ثبت نام قانونی که در آن نامه درخواست دائمی ارسال شده است، داده نشده است.

مطالعه موردی 3: Eviction بدون اطلاع مناسب

مستاجر در نیویورک دو ماه پس از اجاره سقوط کرد.ملکه، ناامید با تاخیر، اطلاعیه ای در درب مستاجر که خواستار تخلیه در عرض 48 ساعت بود، پس از آن مالک قفل ها را تغییر داد در حالی که مستاجر در محل کار بود، مستاجر با یک وکیل کمک حقوقی تماس گرفت، که یک حرکت اضطراری برای یک دستور موقت محدود موقت را ثبت کرد.

حذف مفاهیم عمومی درباره ی علت

چند افسانه در مورد فرآیند علت می تواند افراد را به بیش از حد یا دست کم محافظت از آنها هدایت کند.در اینجا چند توضیح وجود دارد.

  • Myth: فرآیند فقط در مورد پرونده های جنایی اعمال می شود.[۱۰] در واقع، فرایند به علت محافظت در برابر هر اقدام دولتی که فرد زندگی، آزادی یا مالکیت را از جمله اشتغال عمومی، آموزش و مزایای.
  • شرکت های خصوصی مجبور نیستند که فرآیند های قانونی را ارائه دهند.[۱۰] در حالی که کارفرمایان خصوصی به طور کلی تحت قوانین دائمی کار می کنند، آنها هنوز هم باید هر گونه تعهدات قراردادی یا الزامات قانونی را دنبال کنند.
  • Myth: فرآیند به معنای یک محاکمه گران قیمت است.[۱۰] در بسیاری از موارد، فرایند به دلیل می تواند با یک شنوایی غیر رسمی ساده یا توضیح کتبی رضایت یابد. سطح رسمی بستگی به شدت محرومیت دارد.
  • Myth: اگر شما یک ادعا فرایند به طور خودکار دریافت یک حل بزرگ [فارس: 1] در حالی که دادگاه می تواند پاداش پرداخت، تجدید نظر، و یا هزینه های وکیل، خسارت های تنبیهی نادر در پرونده های رویه های رویه به دلیل.

فرآیند فراتر از ایالات متحده

اگرچه روند به طور مشهور در قانون اساسی ایالات متحده مورد توجه قرار می گیرد، بسیاری از کشورهای دیگر دارای حمایت های مشابه تحت قوانین خود یا معاهدات بین المللی هستند. ماده 6 کنوانسیون اروپایی حقوق بشر حق محاکمه منصفانه را تضمین می کند که شامل بسیاری از عناصر مشابه به عنوان فرایند حقوق و آزادی کانادا می شود.

افکار نهایی: تشویق برای منصفانه بودن

فرآیند با توجه یک دکترین حقوقی انتزاعی نیست که برای وکلا و قضات رزرو شده است، یک ابزار عملی برای اطمینان از اینکه مردم با عزت رفتار می کنند، حتی زمانی که آنها به ارتکاب خطا متهم هستند، چه شما یک دانش آموز، کارمند، مستاجر یا شهروند امن تر هستید، دانستن اینکه چگونه به موسسات فرایند رسیدگی کنید، می تواند به شما کمک کند تا در لحظات آسیب پذیری ایستادگی کنید، زمانی که متوجه شدید که مراحل مناسب از بین می روند، زمانی که شما درخواست می شود، بدون اینکه یک لحظه ای که شما درخواست شما برای مراقبت از زندان آزاد است، به شما کمک می کند، به شما می کند، به شما می رود، به شما کمک کنید، و یا اینکه به شما می کند، بدون اینکه یک لحظه ای که به شما اجازه دادن به شما برای مراقبت از زندان بدون اینکه یک کودک، به شما برای مراقبت از شما برای مراقبت از شما در صورت درخواست شما در صورت درخواست شما در مورد نظر گرفتن از شما در مورد نظر گرفتن از شما در مورد نظر گرفتن از شما در مورد اینکه یک زمان انجام دادن به شما در مورد نظر گرفتن از زندان قانونی، به شما در مورد نظر گرفتن حق اقامت قانونی، به شما در صورت عدم درخواست شما در مورد نظر گرفتن حق اقامت در مورد نظر گرفتن حق اقامت قانونی، به شما در هنگام انجام دادن به شما