civic-engagement-and-participation
مشارکت در سازمان های مدنی: ایجاد جوامع قوی تر
Table of Contents
درک سازمان های مدنی و نقش آنها
سازمان های مدنی ستون فقرات تغییر جامعه محور هستند، آنها سیستم عامل های ساختاری را ارائه می دهند که شهروندان می توانند همکاری کنند، چالش های مشترک را شناسایی کنند و به اهداف مشترک برسند. ریشه در سنت مشارکت دموکراتیک، این سازمان ها از انجمن های محلی به غیر انتفاعی بزرگ که در سراسر مناطق فعالیت می کنند، کانال انرژی فردی به عمل جمعی است، تبدیل نگرانی های شخصی به راه حل های گسترده جامعه.
از لحاظ تاریخی، سازمان های مدنی در جنبش های اجتماعی، از حقوق مدنی تا حفاظت از محیط زیست، نقشی اساسی بین افراد و نهادهای دولتی داشته اند و به ترجمه نیازهای مردمی به عمل سیاست کمک می کنند.در جامعه معاصر نقش آنها گسترش یافته است تا شامل تحویل خدمات، حمایت و ظرفیت سازی شود.
نمونه هایی از سازمان های مدنی شامل انجمن های معلم والدین (PTAs)، باشگاه های دوار، گروه های باغبانی، ادارات آتش داوطلب و شبکه های دفاع ویژه موضوعی هستند که هر نوع آنها به جنبه های مختلف زندگی اجتماعی می پردازد، اما آنها یک هدف مشترک دارند: مشارکت شهروندان در شکل دادن به محیط زیست خود.
مزایای چند بعدی مشارکت
مشارکت با سازمان های مدنی مزایایی را که فراتر از وظایف فوری در دست است، گسترش می دهد.تحقیقات از جذب خدمات ملی و اجتماعی نشان می دهد که داوطلبان گزارش سطح بالاتری از رضایت زندگی و نرخ پایین تر از افسردگی.
رشد شخصی و توسعه مهارت
مشارکت افراد را به گسترش فراتر از مناطق راحتی خود را، چه سازماندهی یک رویداد جامعه، مدیریت بودجه برای غیر انتفاعی، و یا صحبت در یک جلسه عمومی، اعضای به دست آوردن تجربه ارزشمند در رهبری، ارتباطات و مدیریت پروژه است.این مهارت ها قابل انتقال به تنظیمات حرفه ای و اغلب منجر به پیشرفت حرفه ای.
شبکه و سرمایه اجتماعی
سازمان های مدنی افراد را از زمینه های مختلف متحد با هدف مشترک می سازند، این فرصت های شبکه های طبیعی را ایجاد می کند که می تواند منجر به دوستی، مربیان و ارتباطات حرفه ای شود - اعتماد و توسعه مجدد ساخته شده از طریق تعامل مکرر - یک نتیجه کلیدی است.
امنیت جمعی و انعطاف پذیری جامعه
هنگامی که افراد از طریق سازمان های مدنی به نیروها ملحق می شوند، آنها اثربخشی جمعی را پرورش می دهند – این اعتقاد که با هم می توانند تفاوت ایجاد کنند.این اعتماد به نفس باعث افزایش مشارکت و جذب جوامع جدید می شود.
چگونه سازمان مدنی مناسب را انتخاب کنیم
با هزاران گزینه موجود، پیدا کردن مناسب برای مشارکت پایدار ضروری است.با بازتاب منافع، مهارت ها و زمان در دسترس شما به طور عمیقی در مورد آموزش، محیط زیست یا عدالت اقتصادی مناسب تر برای کار دستی یا پشت صحنه برنامه ریزی؟
خود ارزیابی و تحقیق
از دایرکتوری های آنلاین مانند VolunteerMatch برای جستجو برای سازمان ها با علت و مکان خود استفاده کنید، گزارش های سالانه خود را بررسی کنید و حضور رسانه های اجتماعی خود را بررسی کنید.
حضور و مشاهده
اکثر سازمان های مدنی از بازدید کنندگان در جلسات یا رویدادهای مختلف استقبال می کنند تا چند جلسه را برای سنجش فرهنگ، سبک رهبری و سطح انرژی گروه مورد بررسی قرار دهند آیا تصمیماتی مشترک گرفته می شود؟ آیا یک ساختار واضح برای ورودی عضو وجود دارد؟ این مشاهدات به شما کمک می کند تا تعیین کنید که آیا می توانید در آن محیط رشد کنید یا خیر.
شروع کوچک و مقیاس بالا
متعهد به یک پروژه کوتاه مدت یا یک رویداد واحد قبل از موافقت با یک نقش طولانی مدت است که این فشار را کاهش می دهد و طعم کار داخلی سازمان را به شما می دهد. بسیاری از داوطلبان موفق با یک روز تمیز و سپس اعضای هیئت مدیره یا صندلی های کمیته شروع می شوند.
استراتژی های موثر برای دستیابی به Involved
هنگامی که شما یک سازمان مناسب را شناسایی کردید، گام بعدی این است که به شیوه ای شرکت کنید که تاثیر و رضایت شما را به حداکثر برساند و برای کارهایی که با نقاط قوت شما مطابقت دارند موفقیت اولیه را تضمین می کند، اما از گسترش به مناطق جدید نترسید.
فراتر از داوطلب: خدمات حمایت و هیئت مدیره
در حالی که داوطلب شدن رایج ترین نقطه ورود است، سازمان های مدنی نیز به افرادی نیاز دارند که بتوانند از تغییرات سیاست حمایت کنند، صندوق ها را بالا ببرند و در هیئت مدیره خدمت کنند. سرویس هیئت مدیره یک شیرجه عمیق به برنامه ریزی استراتژیک و حمایت از دولت ارائه می دهد که ممکن است شامل ملاقات با مقامات منتخب، نوشتن پست ها یا سازماندهی کمپین های نوشتن نامه باشد.
مهارت های منحصر به فرد خود را
اگر شما تخصص در بازاریابی، حسابداری یا تکنولوژی دارید، پیشنهاد کمک به این نیازهای خاص را دارید، بسیاری از غیر انتفاعی با مدیریت رسانه های اجتماعی، تعمیر و نگهداری پایگاه داده یا اعطای نوشتن، مهارت های حرفه ای شما می تواند یک تغییر بازی باشد و شما احساس قوی از استفاده از آنها برای یک دلیل که شما به آن اعتقاد دارید.
ایجاد روابط با کارکنان و اعضای همکار
مشارکت موثر بستگی به اعتماد و ارتباطات دارد، زمان لازم برای شناختن کارکنان و سایر داوطلبان را به صورت سازنده ارائه دهید و قدردانی از مشارکت دیگران را ابراز کنید. روابط قوی باعث می شود کار لذت بخش تر و پایدارتر شود و انگیزه را در طول دوره های چالش برانگیز حفظ کند.
غلبه بر موانع مشترک برای مشارکت
علی رغم نیت خوب، بسیاری از افراد با موانعی مواجه می شوند که مانع از شناسایی این موانع و استراتژی های توسعه برای حل آن ها می شود.
زمان Constraints
برنامه های اتوبوسی به عنوان یکی از دلایل ذکر شده برای داوطلب نشدن است: به دنبال نقش های انعطاف پذیر باشید که به شما اجازه می دهد تا از راه دور یا در آخر هفته ها مشارکت کنید، بسیاری از سازمان ها از داوطلبان اپیزوپزشکی که به جای تعهدات مداوم به رویدادهای خاص کمک می کنند، استقبال می کنند.حتی یک ساعت در ماه می تواند تفاوت ایجاد کند اگر بر روی کارهای بالا تمرکز کنید.
حمل و نقل و دسترسی
برای کسانی که بدون حمل و نقل قابل اعتماد یا با معلولیت فیزیکی، حضور در جلسات شخصی ممکن است دشوار باشد: سازمان هایی را که گزینه های مشارکت مجازی را ارائه می دهند، از آنجا که همه گیر، بسیاری از گروه های مدنی مدل های جلسه ترکیبی را تصویب کرده اند اگر مجازی در دسترس نباشد، در نظر بگیرید که پول نقد با سایر اعضا یا درخواست که جلسات به مکان های قابل دسترس می چرخند.
دانلود بازی Overcommitment
داوطلبان پرشور گاهی اوقات بیش از حد می آیند، که منجر به خستگی می شوند: مرزهای روشن را تنظیم کنید، به طور صادقانه در دسترس بودن خود صحبت کنید و نترسید که نه.سازمان ها همچنین باید مدیریت داوطلب خوب را با شناخت کمک ها و توزیع کار به طور منظم استراحت و چرخش نقش های رهبری جلوگیری از فرسودگی، تمرین کنند.
احساس ناراحتی یا اخراج
برخی از افراد برای پیوستن به آن تردید دارند، زیرا از صدای آنها می ترسند یا با تبعیض مواجه خواهند شد: سازمان ها را با تعهد ثابت به عدالت و شمول انتخاب کنید، به دنبال گروه هایی باشید که دارای بیانیه های تنوع، مشارکت فراگیر و روش های ساختاری برای همه اعضا هستند تا ورودی را ارائه دهند.اگر شما تجربه می کنید، آن را به توجه رهبری برسانید؛ یک سازمان سالم گوش می دهد و سازگار می شود.
نقش ابزارهای دیجیتال در مشارکت مدنی مدرن
تکنولوژی تغییر داده است که چگونه سازمان های مدنی کار می کنند. پلتفرم های دیجیتال دسترسی گسترده تر، ارتباطات زمان واقعی و تصمیم گیری مبتنی بر داده ها را فعال می کنند. درک و استفاده از این ابزارها می تواند تاثیر شما را تقویت کند.
رسانه های اجتماعی برای آگاهی و بسیج
پلتفرم هایی مانند فیس بوک، توییتر و سازمان های کمک رسانی اینستاگرام داستان ها را به اشتراک می گذارند، رویدادها را اعلام می کنند و داوطلبان را استخدام می کنند، پست ها و دوستان دعوت کننده می توانند به طور چشمگیری دسترسی گروه را گسترش دهند. Hashtags و کمپین های آنلاین می توانند مسائل محلی را به مکالمات ملی تبدیل کنند.
آنلاین آنلاین دادخواست ها و پلتفرم های حمایت
ابزارهایی مانند Change.org و Action Network به گروه ها اجازه می دهند امضا جمع آوری کنند و پیام هایی را به سیاستگذاران با کمترین مشارکت در این کمپین ها ارسال کنند، اما اثر تجمعی می تواند تغییر سیاست را به همراه داشته باشد، بسیاری از ابتکارات موفق با یک درخواست دیجیتال که حرکت را برای اقدام شخصی ایجاد می کند، شروع می شوند.
جلسات مجازی و ابزارهای همکاری
Zoom، Google Meet و Slack برای افراد در فواصل مختلف امکان همکاری فراهم کرده اند. جلسات مجازی زمان سفر را کاهش می دهد و اجازه می دهد تا برای بررسی های مکرر بیشتر، آنها همچنین مشارکت افرادی را که ممکن است به دلیل مسائل تحرک یا انزوای جغرافیایی از آن محروم شوند، فراهم می کنند.
اندازه گیری موفقیت و تاثیر
برای حفظ مشارکت، مهم است که ببینیم تلاش ها منجر به نتایج واقعی می شوند. [۱] اندازه گیری تأثیر به سازمان ها کمک می کند تا برنده شوند، استراتژی ها را تنظیم کنند و ارزش را برای صندوقداران و اعضای آن نشان دهند.[۷]
ابزارهای کمی را به طور موثر اندازه گیری می کنند:
Track اعداد: ساعت های داوطلب، پوند از بستر جمع آوری شده، حروف جمع آوری شده، و [برای ارائه اطلاعات دقیق]
داستان های کیفی
آمارها به تنهایی تحول را ثبت نمی کنند، جمع آوری داستان از ذینفعان و داوطلبان: چگونه بورس تحصیلی زندگی یک دانش آموز را تغییر داد؟ یک داوطلب یادگیری از مربیگری؟ این روایت ها اعداد را انسانی می کنند و الهام بخش تعامل مداوم آنها در خبرنامه ها، رسانه های اجتماعی و گزارش های سالانه است.
بررسی های بازخورد جامعه
اعضای نظرسنجی دوره ای و جامعه گسترده تر برای ارزیابی درک ارتباط و اثربخشی سازمان، استفاده از نظرسنجی های ناشناس برای جمع آوری اطلاعات صادقانه ممکن است شامل: "آیا شما احساس می کنید صدای خود را شنیده است؟" "چه چیزی شما را به احتمال زیاد داوطلب می کند؟" قانون گذاری بازخورد ایجاد اعتماد و بهبود نتایج.
حفظ قدرت و ساخت لحظه
نگه داشتن اعضای درگیر در طول مدت طولانی نیازمند تلاش عمدی است، بسیاری از سازمان های مدنی پس از شور و اشتیاق اولیه از گردش مالی داوطلبانه رنج می برند.استراتژی های فعال می توانند شرکت کنندگان کوتاه مدت را به قهرمانان مادام العمر تبدیل کنند.
توسعه رهبری و برنامه ریزی جانشینی
رهبران نوظهور را زود شناسایی و آموزش، مربیگری و فرصت هایی برای رهبری کمیته ها ارائه دهید.ایجاد مسیرهای روشن برای موقعیت های هیئت مدیره یا نقش های افسر. برنامه ریزی موفقیت تضمین می کند که وقتی رهبران کلیدی به پایین می روند، سازمان دانش سازمانی یا حرکت را از دست نمی دهد.
Milestones و شناسایی کمک
به رسمیت شناختن عمومی - از طریق جوایز، رسانه های اجتماعی فریاد می زند، یا یادداشت های تشکر ساده - ارزش نیروهای سالانه قدردانی را در اختیار دارید که در آن اعضا می توانند دستاوردهای خود را با هم جشن بگیرند، حتی یک ژست کوچک مانند کارت تولد یا به رسمیت شناختن سالگرد کار داوطلب وفاداری ایجاد می کند.
سازگاری و نوآوری
جوامع تکامل می یابند و بنابراین باید سازمان های مدنی به طور منظم ماموریت را بازبینی کنند و از برنامه های فعلی در حال تغییر هستند.بررسی جامعه گسترده تر برای مسائل جدید.
تحقیقات موردی
تبدیل یک پارک غفلت
در Tacoma، واشنگتن، یک انجمن کوچک محله، بسیاری از فضای خالی را به یک پارک جامعه پر جنب و جوش تبدیل کرد، داوطلبان زباله های پاک را پاک کردند، باغ های بومی را کاشته و نیمکت های نصب شده و یک زمین بازی کوچک را که توسط لیگ ملی شهرها ثبت شده است، جرم در منطقه توسط 30٪ افزایش ارزش های ساختمان سازی شهری که در حال حاضر موجب ایجاد یک گروه سبز شده است.
امنیت غذایی از طریق باغ های اجتماعی
یک غیر انتفاعی در دیترویت شبکه ای از باغ های جامعه را در بیابان های غذایی راه اندازی کرد، ساکنان آموزش در کشاورزی شهری را دریافت کردند و این محصول از طریق بازار "پرداخت - چه چیزی - شما می توانید" توزیع شده است، این برنامه بیش از 5000 خانواده خدمت کرده و 20 شغل نیمه وقت ایجاد کرده است.این مدل در شش شهر دیگر تکرار شده است، نشان می دهد که راه حل های محلی رشد یافته می تواند مشکلات سیستمیک را حل کند.
حمایت جوانان-Led برای بودجه مدرسه
در روستایی کلرادو، گروهی از دانش آموزان دبیرستانی پس از مدرسه خود یک سازمان حمایت تشکیل دادند که با کاهش بودجه ای مواجه شدند که برنامه های موسیقی و هنرهای را از بین برد، آنها فرمول های بودجه را بررسی کردند، با قانونگذاران دولتی ملاقات کردند و یک کمپین رسانه های اجتماعی را سازماندهی کردند که توجه ملی را جلب کرد و تلاش آنها منجر به افزایش 2 میلیون دلاری در زمینه آموزش و پرورش هنر روستایی شد.
نتیجه گیری
مشارکت در سازمان های مدنی یکی از قوی ترین راه ها برای تقویت جوامعی است که در آن زندگی می کنیم. مزایای متقابل است: افراد مهارت، ارتباطات و هدف را به دست می آورند، در حالی که جوامع انعطاف پذیر تر، عادلانه تر و قادر به پرداختن به چالش ها هستند، چه شما به یک خدمه تمیز محلی ملحق شوید، در یک هیئت مدیره غیر انتفاعی خدمت کنید، یا یک کمپین حمایت دیجیتال را شروع کنید، هر اقدام به یک نوار بزرگ تر تلاش جمعی کمک می کند.
مسیر مشارکت در دسترس است.این با خود انعکاسی و تمایل به گام اول آغاز می شود - یک جلسه، داوطلب برای یک کار، یا به سادگی به اشتراک گذاری یک علت با همسایه، با گذشت زمان، ترکیب کوچک به تغییر پایدار است.با سرمایه گذاری در سازمان های مدنی، شما در آینده جامعه خود سرمایه گذاری می کنید و در ظرفیت خود برای شکل دادن به آینده است؛ تنها سوال این است که شما چگونه پاسخ می دهید.