درک مشارکت و نقش آن در جامعه

انحصار پذیری بسیار بیشتر از حضور گروه های مختلف در یک فضا است.این یک تلاش آگاهانه و فعال برای ایجاد محیط هایی را توصیف می کند که در آن هر فرد – بدون توجه به نژاد، قومیت، گرایش جنسی، معلولیت، سن، پیشینه اجتماعی و یا هر نشانگر هویت دیگر – ترس از واقعی، مورد احترام، حمایت و ارزش واقعی در این معنی است که افراد می توانند به طور کامل مشارکت کنند و بدون ترس از هر گونه تصمیم گیری های اجتماعی و یا هر سازمان نفوذ اساسی، تنها بر آنها تأثیر می گذارند.

هنگامی که انحصار در ساختار موسسات تعبیه شده است، طیف وسیعی از مزایا را رها می کند.تحقیقات به طور مداوم نشان می دهد که تیم های فراگیر تصمیمات بهتری را تا 87 درصد از زمان می گیرند، با توجه به مطالعه ای که توسط Cloverpop انجام می شود، مشاغل فراگیر گزارش می دهند که مشارکت کارکنان بالاتر، گردش مالی پایین تر و نوآوری بیشتر تصادفی نیست؛ آنها عمدا از طراحی ساختارهایی که مشارکت های متنوع را دعوت می کنند.

مشارکت در برابر تنوع: یک اختلال انتقادی

سردرگمی مشترک بین تنوع و انحصار وجود دارد. تنوع اشاره به ترکیب یک گروه دارد - که موجود است. انحصارگرایی به تجربه کسانی که زمانی که آنها وجود دارند، مربوط می شود. یک سازمان می تواند بدون فراگیر بودن اگر قدرت، منابع و احترام در میان چند گروه متمرکز باقی بماند.

پرونده کسب و کار و اجتماعی برای انحصاری

  • قدرت: انحصار هر فرد حقوق و مشارکت ذاتی فرد را به رسمیت می شناسد، و آنها را قادر می سازد تا با آژانس و اعتماد به نفس عمل کنند.
  • Cohesion اجتماعی: [FLT 1] جوامع بی نتیجه درک متقابل و کاهش درگیری، ایجاد پیوندهای اجتماعی قوی تر.
  • اختلاف نظر فکری: تجارب مختلف زندگی می کنند طیف وسیعی از ایده ها، بهبود حل مسئله و خلاقیت را تولید می کند.
  • نوآوری و رشد: [FLT 1] شرکت های با فرهنگ های فراگیر 1.7 برابر بیشتر احتمال دارد رهبران نوآوری در بازار خود، بر اساس برسین توسط Deloitte.
  • بازگشت فوری: [FLT 1] کارکنانی که احساس می کنند کمتر احتمال دارد که ترک کنند، صرفه جویی در هزینه های استخدام و آموزش قابل توجه سازمان ها.

کیفیت، عدالت و نشانه گذاری آنها

برابری به این معنی است که هر فرد دارای حقوق قانونی، فرصت ها و دسترسی به منابع به عنوان هر کس دیگری است، این اصل است که هیچ کس نباید کمتر به دلیل ویژگی های محافظت شده درمان شود، با این حال، تساوی فرصت تنها با درمان همه به طور یکسان به دست نمی آید.این است که مفهوم مرتبط از equity [F1] ضروری است.

عدالت در مقابل برابری

عدالت اذعان می کند که گروه های مختلف دارای نقاط شروع مختلف هستند و ممکن است نیاز به حمایت های متناسب برای رسیدن به همان نتیجه داشته باشند، به عنوان مثال، ارائه تفسیر زبان در یک جلسه عمومی دسترسی برابر به یک شرکت کننده ناشنوا را تضمین می کند - اگرچه دیگران به این سرویس بدون عدالت نیاز ندارند، برابری رسمی می تواند تفاوت های موجود را حفظ کند. سیاستی که همان قانون را برای همه اعمال می کند ممکن است ناخواسته کسانی که با موانع ساختاری مواجه هستند، بنابراین حمایت از حقوق و حمایت از برابری و حمایت از حقوق عدالت و حمایت از عدالت و حمایت از حقوق و حمایت از حقوق عدالت و برابری.

اصول کلیدی کیفیت

  • عدم تبعیض: [FLT 1] قوانین باید تبعیض مستقیم و غیرمستقیم را بر اساس نژاد، جنسیت، معلولیت، سن، مذهب، گرایش جنسی و دیگر زمینه های محافظت شده ممنوع کنند.
  • فرصت های شغلی: [FLT 1] هر کس باید فرصت منصفانه ای برای پیگیری آموزش، اشتغال، مسکن و خدمات عمومی بدون شانس انباشته شده داشته باشد.
  • کیفیت زیراسترس: فراتر از برابری رسمی قانونی برای رسیدگی به نتایج می رود - نظارت بر اینکه آیا گروه ها در واقع دسترسی قابل مقایسه و موفقیت دارند.
  • [[۱] [۱۰] مشارکت فراگیر: [[۱۰] [۱] [۱]] [۱]] [۱] [۱]] تصمیم گیری باید تنوع جمعیت هایی را که خدمت می کنند، منعکس کند.
  • ] دسترسی به عدالت: [ [FLT 1 ] درمان های حقوقی باید مقرون به صرفه، قابل درک و موثر برای همه افراد باشد.

چارچوب های حقوقی محافظت از مشارکت و برابری

بسیاری از معاهدات بین المللی و قوانین ملی حقوق برابری و عدم تبعیض را در بر می گیرند. درک این چارچوب ها به طرفداران برای پاسخگو نگه داشتن نهادهای توانمند می کند.

ابزار بین المللی Core International Instruments

سازمان ملل چندین سند بنیادی را ایجاد کرده است:

قوانین ملی و اجرای

در حالی که معاهدات بین المللی استانداردهایی را تعیین می کنند، اجرای موثر بستگی به قوانین داخلی دارد.

  • ] ایالات متحده: [ قانون حقوق مدنی 1964 تبعیض بر اساس نژاد، رنگ، مذهب، جنس، یا منشأ ملی را ممنوع می کند. [ADA] آمریکایی ها دارای معلولیت (ADA) فرصت برابر برای افراد معلول در اشتغال، اقامت عمومی و موارد دیگر را تضمین می کند.
  • انگلستان: قانون کیفیت 2010 تحکیم و تقویت قوانین ضد تبعیض، پوشش 9 ویژگی محافظت شده است.
  • اتحادیه اروپا: دستورالعمل در درمان برابر در اشتغال و دسترسی به کالاها و خدمات پایه مشترک در سراسر کشورهای عضو ایجاد می کند.
  • هند: حقوق افراد معلول قانون 2016 با CRPD هماهنگ شده، ترویج دسترسی و شمول.

علی رغم پایه های قانونی قوی، شکاف های اجرایی باقی مانده است. بسیاری از افراد از حقوق خود بی اطلاع هستند، یا با موانع دسترسی به درمان های قانونی مواجه هستند.حمایت برای پیاده سازی قوی تر و مکانیسم های شکایت قابل دسترس ادامه دارد.

ارتقاء Inclusivity و برابری در آموزش و پرورش

آموزش یکی از قوی ترین اهرم ها برای ایجاد یک جامعه فراگیرتر است، زمانی که مدارس برای خدمت به همه زبان آموزان طراحی شده اند، نه تنها دانش را به ارمغان می آورند بلکه ارزش های احترام و تعلق را نیز مدل می کنند.

استراتژی های آموزش فراگیر

  • طراحی جهانی برای یادگیری (UDL): چارچوبی که ارائه می دهد چندین ابزار تعامل، نمایندگی و بیان به طوری که هر دانش آموز می تواند به طور موثر یاد بگیرند، نه تنها دانش آموزان معلول، بلکه کسانی که دارای سبک های یادگیری مختلف، پس زمینه های زبان و دانش قبلی.
  • آموزش مسئولیت فرهنگی: مربیان شامل ارجاعات فرهنگی متنوع و تاریخ به برنامه درسی، درس های مربوط و احترام به تمام زمینه ها.
  • سیاست های ضد بولینگ و ضد-Bias: روشن، به طور مداوم سیاست های اجرا شده که به آزار و اذیت بر اساس هویت کمک می کند ایجاد یک آب و هوا امن. مدارس همچنین باید کارکنان را برای تشخیص و قطع اشکال ظریف از تعصب آموزش دهند.
  • قابلیت دسترسی: ارائه فن آوری کمک، کتاب های قابل دسترس، یادداشت گیرندگان و زمان اضافی برای امتحانات تضمین می کند که دانش آموزان معلول می توانند به طور کامل شرکت کنند.
  • ] برنامه درسی فراگیر: نمایندگی از مشارکت زنان، افراد رنگ، شخصیت های LGBTQ +، و افراد معلول در سراسر موضوعات درک و کاهش کلیشه های دانش آموزان را گسترش می دهد.
  • خدمات پشتیبانی: مشاوران مدرسه، مددکاران اجتماعی و برنامه های مربیگری همتا می توانند به نیازهای غیر آکادمی از دانش آموزان حاشیه ای مانند حمایت از سلامت روان یا امنیت غذایی کمک کنند.

آموزش عالی و دسترسی

کالج ها و دانشگاه ها نقش مهمی در تحرک اجتماعی ایفا می کنند. ابتکاراتی مانند اقدامات مثبت (جایی که قانونی است)، پذیرش های کور، برنامه های پل و بورسیه برای گروه های کم ارزش می تواند به سطح میدان بازی کمک کند. علاوه بر این، دانشگاه ها باید اطمینان حاصل کنند که دسترسی فیزیکی و دیجیتال، ارائه اتاق های بی طرف جنسیتی، و حمایت از گروه های فرهنگی و هویت دانشجویی هدایت شده و فارغ التحصیلی برای دانش آموزان باید از طریق مشاوره و مشاوره هدفمند بهبود یابد.

انحصار و برابری در محل کار

یک محل کار واقعا فراگیر فراتر از استخدام نیروی کار متنوع است؛ تضمین می کند که هر کارمند می تواند رشد کند و پیشرفت کند.

تمرین های استخدام

برای کاهش سوگیری ناخودآگاه، سازمان ها می توانند استخدام کور (نام های متحرک، عکس ها و موسسات آموزشی از برنامه ها)، از مصاحبه های ساختاری با سوالات سازگار استفاده کنند و پانل های مصاحبه متنوعی را جمع آوری کنند.

بازگشت و پیشرفت

  • گروه های منابع استخدامی (ERGs): گروه های داوطلبانه، کارکنان رهبری که اموال را پرورش می دهند و توسعه حرفه ای برای گروه های کم سن و سال دارند، باید به طور فعال از ERG ها با بودجه و دید حمایت کنند.
  • مردان و حامیان: [FLT 1] برنامه های رسمی که کارکنان جوان را از پس زمینه های کم نشان با رهبران ارشد که طرفدار پیشرفت خود هستند، جفت می کنند.
  • حسابرسی عدالت: [FLT 1 ] بررسی منظم جبران خسارت توسط جنسیت، نژاد و وضعیت معلولیت برای شناسایی و اصلاح اختلافات ناعادلانه.
  • ترتیبات کاری مجاز: [FLT 1] گزینه های کار از راه دور، ساعت های انعطاف پذیر و به اشتراک گذاری شغل می تواند کارکنان را با مراقبت از مسئولیت ها، معلولیت ها یا بیماری مزمن در نظر بگیرد.

دسترسی در محل کار

دسترسی فیزیکی شامل شیب، میزهای قابل تنظیم، سالن های استراحت قابل دسترس و نشانه های روشن است. دسترسی دیجیتال وب سایت ها، نرم افزار داخلی و اسنادی را پوشش می دهد که مطابق با دستورالعمل های دسترسی به محتوای وب (WCAG) ارائه فن آوری کمک کننده مانند خوانندگان صفحه نمایش یا نرم افزار گفتار به متن ضروری است.

تعهد رهبری بسیار مهم است، زمانی که مدیران رفتار فراگیر را مدل می کنند، منابع را به تنوع و ابتکارات اضافه می کنند و مدیران را برای شیوه های فراگیر پاسخگو می کنند، کل سازمان از مزایای آن بهره می برد.

دسترسی به بهداشت و درمان و حقوق معلولیت

دسترسی برابر به مراقبت های بهداشتی یک حق اساسی است، با این حال، افراد معلول، افراد LGBTQ +، اقلیت های نژادی و قومی و کسانی که در مناطق روستایی اغلب با نابرابری در نتایج سلامت به دلیل موانع سیستمیک مواجه هستند.

  • Access Language: ارائه دهندگان خدمات درمانی باید خدمات تفسیر و مواد ترجمه شده برای بیماران دارای مهارت محدود انگلیسی ارائه دهند.
  • مراقبت از لحاظ فرهنگی: [FLT 1] آموزش کارکنان پزشکی برای درک باورهای گوناگون سلامت، شیوه ها و نیازهای - مانند نگرانی های خاص بیماران تراجنسیتی یا شیوع بالاتر شرایط خاص در میان گروه های قومی.
  • اصلاح پذیری های قابل پیش بینی: کلینیک ها و بیمارستان ها باید مترجمان زبان، مواد Braille، جداول معاینه قابل دسترس و سیاست هایی را ارائه دهند که حیوانات خدمات را مجاز می سازد.
  • ] پوشش بیمه قطعی: سیاست هایی که شرایط از قبل موجود، مراقبت از مواد مخدر و وسایل کمکی را پوشش می دهند، حیاتی هستند.

قانون معلولان آمریکا ابزار قدرتمندی برای بهبود دسترسی به مراقبت های بهداشتی در ایالات متحده بوده است، اما انطباق با بدن های بین المللی مانند سازمان بهداشت جهانی همچنان به عنوان یک اولویت جهانی ترویج می شود.

ویژگی های دیجیتال: Bricing the Online Gap

به عنوان خدمات ضروری - آموزش، اشتغال، بانکداری، دولت، اتصال اجتماعی - به صورت آنلاین تغییر می کند، انحصار دیجیتال به عنوان مهم ترین دسترسی فیزیکی است.

استانداردهای دسترسی به اینترنت

دستورالعمل های دسترسی به محتوا (WCAG) یک استاندارد جهانی برای ایجاد محتوای دیجیتال قابل قبول، قابل اجرا، قابل درک و قوی فراهم می کند. الزامات کلیدی شامل گزینه های متنی برای تصاویر، برچسب گذاری برای فیلم ها، ناوبری صفحه کلید و کنتراست رنگی کافی است که دسترسی به وب را نادیده می گیرد، به جز میلیون ها کاربر و ممکن است قوانینی مانند ADA را نقض کند.

ایجاد تقسیم دیجیتال

حتی با طراحی قابل دسترس، مردم نمی توانند از خدمات دیجیتال بهره مند شوند اگر دسترسی به اینترنت، دستگاه ها یا برنامه های سواد دیجیتال نداشته باشند که خدمات پهنای باند کم هزینه، دستگاه های مقرون به صرفه، آموزش و دسترسی عمومی (مسلمان، مراکز جامعه) برای عدالت و جوامع کم درآمد به طور نامتناسبی تحت تاثیر قرار می گیرند؛ سرمایه گذاری هدفمند توسط دولت ها و شرکای بخش خصوصی می تواند این شکاف را ببندد.

تقاطع: چندین محدودیت، موانع متعدد

تلاش های انحصاری و برابری باید تشخیص دهد که افراد در طول یک محور منفرد تبعیض را تجربه نمی کنند، اصطلاحی که توسط دانشمند حقوقی کیمبرلِرِرِرِششاوشیو اوشویک ابداع شده است، توصیف می کند که چگونه هویت های اجتماعی را به هم پیوند می دهند – مانند اینکه یک زن سیاه، یک مهاجر معلول یا یک فرد مسن تر LGBTQ+ – شکل های منحصر به فرد سیاست های معایبی را ایجاد می کنند که تنها یک نمونه از تفاوت های جنسیتی را نادیده می گیرند.

چالش ها و موانع پیشرفت

علی رغم شناخت گسترده از اهمیت انحصاری و برابری، بسیاری از موانع همچنان ادامه دارند:

  • تبعیض سیستماتیک: شیوه های نهادی طولانی مدت و هنجارهای فرهنگی که گروه های خاصی را از بین می برد، حتی در غیاب تعصب بیش از حد.
  • درخواست بیاس: [FLT 1] کلیشه های ناخودآگاه که بر تصمیم گیری در استخدام، درجه بندی، پلیس و مراقبت های بهداشتی تاثیر می گذارد.
  • تغییر در تغییر: [FLT 1] برخی از افراد و گروه ها تلاش های عدالت را به عنوان تهدیدی برای وضعیت یا منابع خود درک می کنند، که منجر به واکنش می شود.
  • منبع و شکاف ظرفیت: سازمان های کوچک تر و جوامع ممکن است فاقد بودجه، تخصص یا اراده سیاسی برای اجرای ابتکارات جامع شمول.
  • داده ها و ضعف های اندازه گیری: [FLT 1] بدون جمع آوری اطلاعات دقیق و غیر رسمی در مورد جمعیت شناسی و نتایج، تشخیص مشکلات یا پیگیری پیشرفت دشوار است.

غلبه بر این موانع نیازمند استراتژی های چند جانبه است: آموزش برای افزایش آگاهی، حمایت از تغییر سیاست، سرمایه گذاری در راه حل های جامعه و مکانیسم های پاسخگویی مداوم، یک تلاش طولانی مدت است، اما دستاوردهای افزایشی به تغییر تحول می پیوندند.

نتیجه گیری: حقوق همه بنیاد یک جامعه عادلانه است

انحصار و برابری آرمان های انتزاعی نیستند؛ آنها ضروریات عملی برای جوامع و سازمان هایی هستند که آرزو دارند منصفانه، نوآورانه و پایدار باشند.هر فرد سزاوار زندگی آزاد از تبعیض است و فرصت های مشابهی برای مشارکت و شکوفایی دارند.با درک چارچوب های حقوقی، اتخاذ شیوه های مبتنی بر شواهد در آموزش و محل کار، دفاع از دسترسی دیجیتال و فیزیکی، و استفاده از یک لنز تقاطعی که ما می توانیم به آن ها گوش دهیم، هیچ کدام از طریق تغییر جامعه های شخصی ما نیست، و به معنای واقعی آن نیست.