درک تمرین های توصیفی و حق شما برای برابری

تبعیض یکی از مداوم ترین موانع برای یک جامعه منصفانه و عادلانه است، چه در محل کار، مسکن، آموزش و یا خدمات عمومی، درمان ناعادلانه بر اساس ویژگی های شخصی تضعیف شأن انسانی و فرصت برابر با شناخت چهره های بسیاری از تبعیض - از افراط بیش از حد برای تعصب ظریف - اولین گام به ساخت یک فرهنگ از عدالت است.

تبعیض چیست؟

در هسته آن، تبعیض زمانی رخ می دهد که فرد یا گروه به دلیل ویژگی های محافظت شده خاص، درمان نشود، این ویژگی ها توسط صلاحیت متفاوت هستند، اما معمولا شامل نژاد، رنگ، گرایش جنسی، هویت جنسیتی، مذهب، منشأ ملی، سن، معلولیت و وضعیت خانوادگی می شود.

مستقیم در مقابل تبعیض مستقیم

تبعیض مستقیم هنگامی اتفاق می افتد که کسی به طور واضح به دلیل ویژگی های محافظت شده کمتر مطلوب رفتار می کند، به عنوان مثال، یک کارفرما از استخدام یک کاندیدای واجد شرایط به طور نامتناسب به دلیل میراث آمریکایی آفریقایی خود امتناع می کند. تبعیض غیرمستقیم هنگامی که یک سیاست، یا عمل است که به نظر می رسد خنثی در چهره خود را به طور غیر رسمی، حتی اگر یک گروه کارگر غیر قانونی پوشش دهد، حتی ممکن است پوشش نمی تواند اثر پوشش دهد.

نقش درخواست Bias

همه تبعیض ها خودآگاه نیستند.تغذیه یا ناخودآگاه به نگرش ها یا کلیشه هایی اشاره دارد که بر درک، اقدامات و تصمیم گیری های ما به شیوه ای بی توجه تأثیر می گذارد. تحقیقات نشان داده است که حتی افراد با نیت خوب ممکن است سوگیری های ضمنی را داشته باشند که منجر به عواقب تبعیض آمیز می شوند، مانند تماس گرفتن بیشتر "سفید-صدا" نسبت به کسانی که نام های قومی دارند، اغلب به این امر حساس نیستند، زیرا این امر اغلب به آن حساس نیست.

انواع تبعیض

تبعیض می تواند بسیاری از اشکال را به خود بگیرد، هر کدام با پویایی منحصر به فرد و ملاحظات حقوقی.در زیر رایج ترین انواع شناخته شده هستند، همراه با زمینه های گسترده.

تبعیض نژادی و قومی

تبعیض نژادی شامل درمان کسی است که به دلیل نژاد، رنگ پوست یا منشأ قومی آنها، می تواند به عنوان نقص های نژادی، کلیشه، جدایی یا اشکال پلیس ناعادلانه آشکار شود. سازمان ملل گزارش می دهد که مردم از آفریقایی، جمعیت بومی، و اقلیت های قومی همچنان به موانع در اشتغال، مسکن، و مراقبت های بهداشتی ادامه می دهند، به عنوان مثال مطالعات، در ایالات متحده نشان می دهد که متقاضیان کار سیاه (همه موارد واجد شرایط مبارزه با آنها).

تبعیض جنسیتی و جنسی

تبعیض جنسیتی شامل درمان نابرابر بر اساس جنسیت فرد، هویت جنسیتی یا حاملگی است، اغلب در شکاف های پرداخت، سقف شیشه ای، آزار و اذیت و شیوه های استخدام تعصب آمیز ظاهر می شود.علی رغم پیشرفت جهانی، مجمع جهانی اقتصاد برآورد می کند که در نرخ فعلی بیش از ۱۳۰ سال طول می کشد تا شکاف جنسیتی اقتصادی را ببندد.

تبعیض سنی

تبعیض سنی هم کارگران جوان و هم مسن تر را تحت تاثیر قرار می دهد، ممکن است با کلیشه هایی مواجه شوند که کمتر انعطاف پذیر یا کمتر مولد هستند، که منجر به بازنشستگی زودرس یا انکار ارتقاء کارکنان جوان تر می شود، در حالی که دستورالعمل قدیمی تر یا کم درآمد با مهارت های خود را پوشش می دهد. سن در قانون تبعیض شغلی (ADEA) در ایالات متحده از افراد مسن و دستورالعمل های قدیمی تر محافظت می کند، در حالی که در آن ها، ممکن است در مورد دسترسی به عنوان پیش فرض های سن اشتغال، به عنوان داروهای بهداشتی کمتر، به عنوان درمان های مرتبط با توجه داشته باشد.

تبعیض معلولیت

تبعیض معلولیت زمانی رخ می دهد که فردی با اختلال جسمی یا روانی به طور نامطلوب یا رد شرایط معقولی که به آنها اجازه می دهد دسترسی برابر به اشتغال، فضاهای عمومی و خدمات را داشته باشد، آمریکایی ها با قانون معلولیت (ADA) درمان می شوند و کنوانسیون سازمان ملل در مورد حقوق افراد معلول (CRPD) استانداردهای دسترسی و عدم تبعیض عمومی شامل ساختمان های غیر قابل دسترس، عدم توانایی در ایجاد فرصت های زبانی برای کاهش دادن به کار و حتی جلوگیری از آن است.

تبعیض مذهبی

تبعیض مذهبی شامل درمان ناعادلانه به دلیل باورهای مذهبی، شیوه ها یا وابستگی های آنها است.این می تواند از امتناع از استخدام کسی که روسری می پوشد تا در زمان نماز قرار ندهد، تبعیض در برابر کسانی که هیچ گونه باورهای مذهبی را ندارند، به ویژه تبعیض مذهبی یک الزام قانونی است.

گرایش جنسی و تبعیض هویت جنسیتی

افراد LGBTQ+ به لحاظ تاریخی با تبعیض شدید در مسکن، اشتغال و مسکن عمومی مواجه شده اند، در حالی که حفاظت های قانونی در بسیاری از کشورها گسترش یافته اند - مانند ایالات متحده عالی دادگاه عالی 2020 در شهرستان بولاستاک v. کلیتون، که نگه داشته شده است که عنوان VII تبعیض بر اساس گرایش جنسی و هویت جنسیتی - آزار، آزار و اذیت، و توهین به طور نامتناسبی ادامه دارد، به ویژه زنان خارجی، هنوز از میزان حفاظت از خشونت های شدید و خشونت های محلی برخوردار نیستند.

تاثیر تبعیض

اثرات تبعیض بسیار فراتر از حادثه فردی است. قرار گرفتن در معرض مزمن در برابر سوگیری می تواند شانس زندگی و نتایج سلامتی را در نسل های مختلف تغییر دهد.

• روانشناسی و عاطفی Toll

تبعیض تجربی باعث واکنش های استرس می شود که می تواند منجر به اضطراب، افسردگی و اختلال استرس پس از سانحه شود.[۱] پیش بینی تبعیض - شناخته شده به عنوان استرس اقلیت - می تواند به عنوان آسیب پذیری تحقیقات منتشر شده در [FLT: ۰] ژورنال آمریکایی از بهداشت عمومی دریافت که آمریکایی های آفریقایی که گزارش سطح بالای تبعیض به طور قابل توجهی افزایش و بیماری های قلبی عروقی برای جوانان + سوء استفاده از مواد مخدر مرتبط است.

نابرابری اقتصادی

تبعیض به طور مستقیم به شکاف ثروت کمک می کند، نرخ استخدام پایین تر، دستمزدهای پایین تر، ارتقاء کمتر و دسترسی نابرابر به اعتبار و مسکن، محرومیت اقتصادی را حفظ می کند. مطالعه 2021 توسط دفتر ملی تحقیقات اقتصادی نشان داد که شکاف ثروت نژادی در ایالات متحده نمی تواند تنها با تفاوت در آموزش و پرورش و یا درآمد توضیح داده شود - تبعیض در وام مسکن، مسکن مسکن، و نقش عمده ای را ایفا می کند که اغلب با تبعیض در زندگی زنان مواجه می شود.

اجتماعی و جامعه هارمون

تبعیض می تواند منجر به خروج اجتماعی و محرومیت شود، زمانی که افراد توسط همسالان رد می شوند، عضویت در سازمان ها را رد می کنند، یا در محله های خود به حاشیه رانده می شوند، سرمایه اجتماعی و شبکه های حمایت اجتماعی را از دست می دهند، این انزوا به ویژه برای مهاجران و پناهندگانی که از قبل با زبان و موانع فرهنگی مواجه هستند، که تبعیض ساختار اجتماعی خود را تحمل می کنند، ایجاد تفرقه هایی که می تواند منجر به ناآرامی و مشارکت مدنی پایین تر شود.

تفاوت های بهداشتی

درمان برابر در مراقبت های بهداشتی - چه به دلیل سوگیری ارائه دهنده یا موانع سیستمیک - منجر به نتایج بدتر سلامت برای گروه های حاشیه ای می شود. زنان سیاه در ایالات متحده سه برابر بیشتر احتمال دارد که از علل مربوط به بارداری نسبت زنان سفید، شکافی که کارشناسان را به هر دو نژادپرستی و دسترسی متفاوت به افراد مبتلا به معلولیت اغلب با امکانات پزشکی غیر قابل دسترس یا ارائه دهندگان که علائم استرس مزمن خود را به بیماری های خود کمک می کنند، به عنوان اختلال بیماری های خود، به عنوان بیماری های خود را از بیماری های خود، به عنوان بیماری های خود را از بیماری های خود را از جمله تبعیض بیشتر از بیماری های خود، به عنوان بیماری های خود را از بیماری های خود را از جمله بیماری های خود را از جمله تبعیض و بیماری های خود، به عنوان بیماری های خود را از جمله بیماری های خود را از جمله تبعیض های خود را از جمله تبعیض های خود را از نظر می کنند.

حق شما برای برابری

برابری یک حق بنیادین انسانی است که تقریباً توسط هر کشوری در جهان شناخته شده است و درک ابزارهای قانونی که از این حق محافظت می کنند، افراد را قادر می سازد تا در صورت تبعیض به دنبال عدالت باشند.

چارچوب حقوق بشر بین المللی

] اعلامیه جهانی حقوق بشر (UDHR) [ ، تصویب شده در 1948 ، ماده 1 پایه را ارائه می دهد که همه اشکال انسانی آزاد و برابر در شأن و حقوق و حقوق بین المللی حقوق و مقررات منع تبعیض بر اساس نژاد ، رنگ ، زبان ، مذهب ، نظر سیاسی ، مالکیت اجتماعی ، یا اموال اجتماعی ، یا میثاق های اجتماعی (قانونی که همه قوانین بین المللی حقوق و مقررات اجتماعی را منع می کنند.

قوانین ملی و منطقه ای

قوانین داخلی اغلب استانداردهای بین المللی را در حالی که اضافه کردن مکانیسم های اجرای خاص در ایالات متحده، قوانین فدرال شامل عنوان VII از قانون حقوق مدنی، تبعیض سنی در قانون اشتغال، آمریکایی ها با قانون معلول، و قانون منصفانه مسکن کمیسیون فرصت اشتغال برابر (EEOC) اعمال می کند قوانین تبعیض محل کار. قانون کیفیت بریتانیا 2010، 9 بخش عمده از قانون دستورالعمل های حفاظت شده در برابر حداقل قوانین اتحادیه اروپا را تحکیم می کند.

بسیاری از کشورها همچنین دارای مقررات قانونی هستند که برابری را تضمین می کنند، قانون اساسی پس از آپارتاید آفریقای جنوبی یک مدل است و منشور حقوق و آزادی های کانادا شامل حقوق برابری است، با این حال، حفاظت های قانونی تنها به اندازه اجرای آنها قوی هستند.

چگونه برای مبارزه با تبعیض

پایان دادن به تبعیض نیازمند اقدام در هر سطحی است – از انعکاس شخصی گرفته تا اصلاحات سیستمیک، در اینجا استراتژی های مبتنی بر شواهد برای افراد، سازمان ها و جوامع وجود دارد.

اقدام فردی: حقوق خود را بشناسید و صحبت کنید

موثرترین راه برای مبارزه با تبعیض این است که حقوق و مدارک خود را درک کنید اگر شما تبعیض را تجربه یا شاهد هستید، یک رکورد دقیق را حفظ کنید: تاریخ، زمان، نام افراد درگیر، آنچه گفته شده یا انجام شده است، و هر شاهدی که این حادثه را به مقامات مناسب گزارش می دهد، مانند بخش منابع انسانی کارفرمای شما، نماینده اتحادیه، یا یک سازمان دولتی مانند سازمان EEO، به عنوان مثال، حمایت از پرونده های ضد تبعیض آمیز، و یا خدمات قانونی، هنگامی که به نمایندگی از طرف بسیاری از طرف بسیاری از طرف دیگر پشتیبانی می کنند، به عنوان یک شریک و یا خدمات ضد قانونی، به عنوان یک شریک هستند، به عنوان یک شریک و یا خدمات حمایتی از طریق پرونده های ضد قانونی، به منظور جلوگیری از طریق پرونده های ضد تبعیض آمیز و یا خدمات حمایتی از طریق پرونده های ضد تبعیض آمیز و یا خدمات ضد قانونی، به عنوان یک شریک، به عنوان یک شریک قانونی، به عنوان یک شریک، به عنوان یک شریک، به عنوان یک شریک قانونی، به منظور جلوگیری از طریق پرونده های قانونی، به منظور جلوگیری از خدمات حمایت از طریق پرونده های حمایتی از طریق پرونده های حمایتی از خدمات ضد تبعیض آمیز و یا خدمات حمایتی از خدمات حمایتی از خدمات حمایتی از خدمات حمایتی از طرف دیگر، به عنوان یک شریک قانونی، به

سیاست های سازمانی: فراتر از انطباق

کارفرمایان، مدارس و ارائه دهندگان خدمات می توانند از تبعیض با اجرای سیاست های روشن و برنامه های آموزشی جلوگیری کنند.

  • سیاست های نوشته شده که رفتار ممنوعه را تعریف می کنند، روش های گزارش دهی را مشخص می کنند و هیچ گونه تلافی جویانه ای برای شکایت ها وعده نمی دهند.
  • آموزش که فراتر از آگاهی است تا مهارت های بتنی مانند تکنیک های مصاحبه ساختاری را آموزش دهد تا سوگیری استخدام را کاهش دهد.
  • [در این میان] [و] [و] [و] [و] [و]] [و [مشرکان]] [و [مشرکان]]] [و [مشرکان]]] [و [در]]]] [مشرکان]] [و [در]] [و] رهبران را پاسخگو می دانند.
  • [[۱] [۱۰] [۱] [۱] برای ناتوانی، مذهب، حاملگی و مراقبت از خانواده، به طور فعال به جای تنها در صورت درخواست، ارائه می شود.
  • [[۱] [۱۰] [۱] [۱۰] [۱] [۱] [۱۰]] [۱] [۱] [۱]] [۱۰] [۱]] [۱] [۱] [۱۰] [۱]] [۱۰] [۱] [۳]] [۱] [۱۰] [۱] [۱] [۳] [۳] [۱] [۱] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۱] [۱] [۳] [۳] [۱] [۵] [۳] [۳] [۳] [۳] [۱] [۱] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۱] [۳] [۳] [۳] [۳] [۱] [۱] [۱] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۱] [۳] [۳] [۱] [۱] [۱] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [

راهنمای کارفرمایان [FLT 1] یک چارچوب عملی برای ساخت محل کار بدون آزار و اذیت ارائه می دهد.

حمایت اجتماعی و سیاسی

تغییر طولانی مدت نیاز به حمایت از قوانین قوی تر و سازمان های اجتماعی آنها می تواند برای دستورالعمل هایی که از ویژگی های اضافی محافظت می کنند، مانند منبع درآمد (برای جلوگیری از تبعیض مسکن در برابر کوپن اجاره) یا سوگیری مبتنی بر ظاهر، جنبش های گراس، پیروزی های تاریخی، از جمله برابری ازدواج و عبور از قوانین ضد تبعیض دولتی برای رأی دهندگان و مشارکت آموزش و پرورش که مقامات انتخاب شده حقوق مدنی را اولویت بندی می کنند، را در نظر بگیرند.

آموزش به عنوان پیشگیری

پایدارترین راه برای مبارزه با تبعیض این است که از تشکیل آن جلوگیری شود برنامه درسی آموزشی که زمینه تاریخی را آموزش می دهد - مانند جنبش حقوق مدنی، مبارزات مردم بومی و مشارکت مهاجران - تقویت همدلی و تفکر انتقادی - برنامه های سواد رسانه ای کمک به دانش آموزان به تشخیص کلیشه های مضر در تبلیغات، اخبار و رسانه های اجتماعی در اوایل کودکی، داستان های فراگیر و اسباب بازی که خانواده های متنوع قبل از ارائه منابع عدالت و عدالت.

پشتیبانی قانونی و پشتیبانی شبکه ها

اگر شما قربانی تبعیض بوده اید، مشاوره با وکیلی که متخصص حقوق مدنی یا قانون اشتغال است را در نظر بگیرید، بسیاری از سازمان ها کمک های حقوقی رایگان یا کم هزینه را ارائه می دهند، مانند ACLU، صندوق دفاع حقوقی NAACP و جوامع کمک های حقوقی محلی - هر دو آنلاین و به طور شخصی - می توانند اعتبار عاطفی و مشاوره عملی را ارائه دهند.

نتیجه گیری

شیوه های تبعیض آمیز نه طبیعی و نه اجتناب ناپذیر است؛ آنها رفتارهایی را که توسط ساختارهای قدرت نابرابر تقویت می شوند، با درک بسیاری از اشکال تبعیض، شناخت تاثیر ویرانگر آن بر افراد و جامعه، و تاکید بر حق قانونی و اخلاقی برای برابری، ما می توانیم هر یک نقش در ایجاد یک جهان منصفانه ایفا کنیم.این مسیر نیاز به آموزش مداوم، حمایت شجاعانه و تعهد به درمان هر فرد با داشتن یک حق با ما دارد - به هیچ وجه به آن تعلق ندارد.

گام بعدی شما: قوانین ضد تبعیض در کشور خود را یاد بگیرید، سازمان های مبارزه برای عدالت و صحبت کردن زمانی که شما بی عدالتی را ببینید شروع با یک صدای آگاه.