درک اساسنامه محدودیت برای ادعاهای تبعیض سنی

قانون محدودیت ها یک مهلت قانونی حیاتی است که بر این حکم استوار است که فرد باید پس از یک عمل تبعیض آمیز ادعایی، در زمینه تبعیض سنی، از دست دادن این مهلت می تواند به طور دائمی ادعایی را مطرح کند، صرف نظر از شایستگی های آن، در حالی که چارچوب زمانی عمومی تحت قانون فدرال نسبتا کوتاه است، یک وب پیچیده از قوانین ایالتی، قوانین رویه، و استثنائات قضایی به طور قابل توجهی می تواند اقدامات لازم را متوقف کند.

اساسنامه محدودیت ها چیست؟

یک قانون محدودیت ها قانونی است که حداکثر زمان را پس از یک رویداد که در آن ممکن است دادرسی های قانونی آغاز شود، برای ادعاهای تبعیض سن، اساسنامه شروع به اجرا در تاریخ عمل تبعیض آمیز ادعا می شود رخ می دهد، این اغلب تاریخ یک اقدام نامطلوب اشتغال و اخراج است؛ مانند خاتمه، تحقیر، شکست استخدام، یا ارتقاء انکار و ترویج انکار و ترویج انکار؛ که با توجه به سن و یا سال (۱۷) ضرب و شتم است.

ادعاهای تبعیض سنی را می توان تحت قوانین فدرال، قانون ایالتی یا هر دو مطرح کرد، مهم است که درک کنیم که قوانین فدرال و ایالتی محدودیت ها به طور مستقل عمل می کنند.م.م.تخص با کمیسیون فرصت شغلی برابر (EEOC) تحت قوانین فدرال به طور خودکار مهلت برای ادعای دولت را گسترش نمی دهد و برعکس، مدعیان باید با هر مهلت اجرایی مطابقت داشته باشند.

قوانین فدرال و محدودیت های زمانی

قانون اولیه فدرال حفاظت از کارگران مسن تبعیض سنی در قانون اشتغال 1967 (ADEA) است که ADEA تبعیض اشتغال را علیه افرادی که 40 سال سن یا بالاتر هستند، ممنوع می کند، فرد باید ابتدا قبل از ثبت یک شکایت خصوصی، مسئولیت تبعیض با EEOC را ثبت کند. این مرحله اداری یک پیش نیاز است و EEOC باید در یک پنجره خاص ثبت شود.

180 روز و 300 روز در حال اجرا ویندوز

در بیشتر موارد، شما 180 روز از تاریخ عمل تبعیض آمیز ادعا شده به پرونده اتهام با EEOC، با این حال، این مهلت می تواند به روز اگر ادعای شما نیز توسط یک دولت یا قانون ضد تبعیض محلی پوشش داده شده است، و یا به عنوان یک سازمان قضایی (de) اعمال می شود.

مهم است که توجه داشته باشید که دوره ۳۰۰ روزه یک گسترش پتو برای هر ادعایی نیست، اگر شما در یک حالت غیر داوری زندگی می کنید، باید ظرف ۱۸۰ روز ثبت نام کنید، تقریبا ۴۲ ایالت و سرزمین ها وضعیت انحرافی دارند.شما می توانید وضعیت وضعیت وضعیت دولت و #8217 خود را تأیید کنید؛ وضعیت با چک کردن (FLT:0EEOC & ۸۲#17؛ تقریباً یک وکیل مسئول رسیدگی به پرونده های مشاوره محلی است.

چه چیزی به عنوان "قانون انتقاد" شمارش می شود؟

قانون محدودیت ساعت در تاریخ آغاز می شود عمل تبعیض آمیز رخ می دهد، نه تاریخ زمانی که تاثیر احساس می شود یا کشف می شود، به عنوان مثال، اگر شما در 15 ژانویه خاتمه یافته اید، 180 روز یا 300 روز دوره شروع به اعمال محدودیت در زمان پنهان است، با این حال، و #8 220؛ کشف قانون و هشتم: ممکن است عدم پذیرش در شرایطی که به طور ذاتی محدود است اعمال تبعیض در آن عمل می شود.

برای شیوه های تبعیض آمیز مداوم، مانند یک الگوی آزار و اذیت یا سیاست که به طور نامتناسب به کارگران مسن آسیب می رساند، مفهوم یک و #8220؛ نقض و #8221؛ ممکن است محدودیت های مربوط به این دکترین را گسترش دهد، اگر یک سیاست تبعیض آمیز یا عمل به حال حاضر ادامه یابد، یک بار ممکن است به موقع ثبت شود در 300 روز از آخرین دوره محکومیت دادگاه به طور قابل توجهی محدود است.

پس از شارژ: مهلت قانونی

هنگامی که شما یک شارژ EEOC را ثبت می کنید، آژانس بررسی می کند و ممکن است یک اعلان حق به سو در زیر ADEA صادر کند، پس از دریافت حق به اطلاع رسانی، شما باید درخواست خود را برای پرونده EEO انجام دهید، اما اگر درخواست E-C هنوز در پرونده خود را انجام دهید، باید پرونده خود را به طور کامل ثبت کنید.

قوانین ایالتی و تنوع

در حالی که ADEA یک درمان فدرال را فراهم می کند، بسیاری از ایالت ها قوانین تبعیض سنی خود را دارند که ممکن است مقررات طولانی تر از محدودیت ها، حفاظت های گسترده تر یا درمان های اضافی را ارائه دهند، زیرا قوانین دولتی به طور گسترده ای متفاوت است، لازم است که به قوانین خاص در مورد تبعیض در ایالت که تبعیض در آن رخ داده است، توجه کنند.

نمونه هایی از مهلت های دولت

  • تحت قانون اشتغال و مسکن منصفانه (FEHA)، یک شاکی باید یک هزینه اداری با وزارت استخدام منصفانه و مسکن در طی سه سال از عمل تبعیض آمیز ( مقرون به صرفه 1 ژانویه 2020، تمدید شده از یک سال) ثبت نام کند.
  • نیویورک: قانون حقوق بشر ایالت نیویورک نیاز به ثبت با بخش حقوق بشر در عرض یک سال از اقدام تبعیض آمیز متهم است، یک دادخواست می تواند به طور مستقیم در دادگاه ایالتی در طی سه سال از عمل ثبت شود، بدون اینکه اولین درمان های اداری کامل شود.
  • Texas: کمیسیون تگزاس در قانون حقوق بشر نیاز به یک اتهام برای ثبت با کمیسیون نیروی کار تگزاس در عرض 180 روز از عمل تبعیض آمیز ادعا شده است.
  • فلاوردا: قانون حقوق مدنی فلوریدا نیاز به یک اتهام برای ثبت نام با کمیسیون روابط انسانی فلوریدا در عرض 365 روز از نقض ادعا شده است.

بسیاری از قوانین دولتی همچنین برای کارفرمایان کوچکتر که تحت پوشش ADEA قرار نگرفته اند (که نیاز به 20 یا بیشتر کارکنان دارد) یک دولت ممکن است کارفرمایان را با 5، 10 یا 15 کارمند پوشش دهد، اگر برای یک کسب و کار کوچک کار می کنید، تنها راه حل شما ممکن است تحت قانون ایالتی باشد، و قانون ایالتی محدودیت های مهلت کامل شما را برای یک لیست جامع، بازدید از دولت و کار بخش کار (F17) می تواند راهنمای بخش عادلانه و یا بخش کار باشد.

ملاحظات مهم و استثنا

فراتر از مهلت های اساسی، چندین دکترین قانونی و عوامل عملی می توانند بر قوانین محدودیت ها تأثیر بگذارند.

درخواست (Pause) اساسنامه محدودیت ها

در برخی شرایط، ساعت متوقف می شود یا گسترش می یابد. ضرب و شتم ممکن است اعمال شود اگر کارفرما به طور فعال تبعیض را پنهان کند، کارمند را در مورد حقوق خود گمراه کند یا اگر شرایط فوق العاده (مانند یک بیماری شدید یا تجزیه و تحلیل در فرایند EEOC) جلوگیری از ثبت نام به موقع، به عنوان مثال، اگر یک کارفرما وعده داده شده برای حل مسئله داخلی و کارمند به این باور است که ثبت نام EEO ممکن است به ندرت اجازه داده شود و به شما اجازه نمی دهد تا به شما اجازه دهید که پرونده غیر ضروری است.

خدمات نظامی همچنین ممکن است مقررات محدودیت های تحت قانون اشتغال و حقوق بازنشستگی (USERRA) را به تصویب برساند، علاوه بر این، اگر یک توافق چانه زنی جمعی نیاز به داوری رضایت بخش قبل از ثبت یک اتهام داشته باشد، این روند ممکن است محدودیت های دوره را متوقف کند.

رابطه بین اتهامات EEOC و ادعاهای دولتی

اداره یک EEOC معمولاً یک توافقنامه اشتراک گذاری کار بین EEOC و سازمان خدمات منصفانه دولتی را ایجاد می کند. EEOC اغلب از پرونده های پرونده با آژانس دولتی عبور می کند، با این حال، مهلت وضعیت و #8217؛ اگر مهلت دولت شما قبل از ثبت EEOC منقضی شود، شما ممکن است قانون ایالتی را به طور جداگانه بررسی کنید و پرونده های خود را در نظر بگیرید.

ادامه نقض و محیط کار گروگان

همانطور که اشاره شد، اقدامات تبعیض آمیز گسسته توسط دکترین مداوم نجات نمی یابد، اما یک محیط کار خصمانه بر اساس سن ممکن است به موقع باشد اگر حداقل یک عمل در دوره ثبت نام اتفاق بیفتد، به عنوان مثال، اگر یک سری از جوک ها و توهین های مبتنی بر سن در طول سه سال گذشته رخ داده باشد، و آخرین حادثه در طول ۳۰۰ روز ادامه دارد، کل الگوی دادگاه ممکن است به موقع بررسی شود، حتی اگر یک رفتار محدود شده باشد.

کارمندان دولتی و موارد ویژه

کارکنان فدرال یک فرایند متفاوت دارند.آنها ابتدا باید با مشاور EEO در عرض ۴۵ روز از قانون تبعیض آمیز ادعایی تماس بگیرند، پس از مشاوره، آنها شکایت رسمی را با آژانس خود ارسال می کنند. جدول زمانی کوتاه تر و محکم تر اجرا می شود.

گام های عملی برای اطمینان از اینکه ادعای شما به موقع است

با توجه به پیچیدگی و سخت بودن این مهلت ها، برداشتن گام های پیشگیرانه می تواند تفاوت بین یک ادعای قابل قبول و یک ادعای ممنوع را ایجاد کند.

مستند همه چیز بلافاصله

یک گزارش دقیق از هر رویداد مربوطه را نگه دارید: تاریخ، زمان، نام افراد درگیر، شاهدان و آنچه گفته شد، صرفه جویی در ایمیل، بررسی عملکرد، یادداشت ها و هر گونه نظرات نوشته شده که ممکن است سوگیری سن را پیشنهاد کند، این اسناد به شما کمک می کند تا تاریخ دقیق آخرین عمل تبعیض آمیز و حمایت از شارژ خود را ایجاد کنید.

زود عمل کنید، نه در مهلت

منتظر نمانید تا روز گذشته حتی یک تاخیر یک روزه هم می تواند کشنده باشد.با یک وکیل استخدام به محض اینکه شما به تبعیض سنی مشکوک هستید تماس بگیرید، بسیاری از وکلا مشاوره ابتدایی رایگان ارائه می دهند. یک وکیل می تواند تمام مهلت های قابل اجرا را محاسبه کند و توصیه کند که آیا با EEOC، یک آژانس دولتی یا هر دو پرونده را ثبت کند.

ارسال یک درخواست آمادگی کتبی

اگر کارفرمای شما سیاست دور زدن سوابق پس از یک دوره تنظیم، ارسال یک درخواست کتبی برای حفظ تمام اسناد مربوط به اشتغال و تبعیض ادعا شده است، این شواهد را محافظت می کند و همچنین ممکن است به عنوان اطلاع از اینکه شما در نظر گرفتن یک ادعا.

فایل با EEOC قبل از روز 180

هنگامی که در مورد اینکه آیا دولت شما یک حالت انحرافی است، شارژ EEOC را در 180 روز ایمن کنید، همیشه می توانید یک بار اصلاح شده یا اصلاح شده را بعداً ثبت کنید، اما نمی توانید 180 روز پس از عبور آن، فرم EEOC اطلاعات اساسی را درخواست کند و نیازی به وکیل برای تکمیل فایل ندارد.شما می توانید توسط ایمیل یا از طریق EEO و پورتال آنلاین ارسال کنید.

دانلود بازی The 90-Day Lawsuit Delay

هنگامی که نامه صحیح را دریافت می کنید، بلافاصله مهلت 90 روز را تقویم کنید، به EEOC تکیه نکنید تا به شما یادآوری کند که بسیاری از مدعیان حق شکایت از این مهلت دوم را از دست می دهند اگر به زمان بیشتری نیاز دارید، می توانید از EEOC برای یک نامه بعد بپرسید، اما نمی توانید بدون هیچ یک شکایت کنید.

نتیجه گیری: محافظت از حقوق شما از طریق اقدام زمان

قانون محدودیت های ادعای تبعیض سنی یک مانع سخت گیرانه است که نیاز به اقدام فوری دارد. مهلت فدرال ADEA 180 روز (یا 300 روز در کشورهای معدل) در میان کوتاه ترین تحت هر قانون تبعیض شغلی فدرال است؛ عدم رعایت قانون تبعیض فدرال، بدون توجه به اینکه شواهد شما چقدر قانع کننده است.