حقوق و مسئولیت های شما تحت قوانین حفاظت برابر

قوانین حفاظت برابر، سنگ بنای حقوق مدنی در ایالات متحده را تشکیل می دهند، اطمینان حاصل می کنند که هر فرد بدون توجه به ویژگی های شخصی خود تحت قانون عادلانه و برابر رفتار می کند، این حفاظت ها ریشه در اصول قانون اساسی و تقویت شده از طریق دهه ها قانون حقوق مدنی، محافظت از افراد از تبعیض در اشتغال، مسکن، آموزش، خدمات عمومی و بسیاری از زمینه های دیگر زندگی روزمره است.

بنیاد قانون اساسی حفاظت برابر

حمایت برابر قانون اساسی در قانون اساسی 14th می گوید که هیچ دولتی نباید به هر شخص در حوزه قضایی خود "حفاظت برابر از قوانین" را تصویب کرد، این قانون اساسی در سال 1868 به عنوان بخشی از اصلاحات بازسازی پس از جنگ داخلی تصویب شد.یک انگیزه اولیه برای این بند برای اعتبار مقررات برابری موجود در قانون مدنی 1866 بود که تضمین می کرد همه شهروندان حق حمایت برابر با حقوق برابر دارند.

قانون حفاظت برابر حکم می کند که افراد در شرایط مشابه به همان اندازه توسط قانون درمان می شوند، در حالی که در ابتدا قصد داشتند تبعیض علیه افراد به بردگی گرفته شده را مورد توجه قرار دهند و حقوق قانونی خود را تضمین کنند، دامنه حفاظت برابر در طول زمان به طور قابل توجهی گسترش یافته است.

اصلاحیه چهاردهم، با توجه به شرایط آن، تبعیض فقط توسط نهادهای دولتی، نه توسط احزاب خصوصی، بسیاری از قوانین فدرال و ایالتی حفاظت از ضد تبعیض را به بازیگران خصوصی در زمینه های خاص مانند اشتغال، مسکن و مسکن عمومی گسترش داده است.

درک حقوق شما تحت قوانین حفاظت برابر

قوانین حفاظت برابر، حقوق گسترده ای را ارائه می دهند که افراد را از درمان ناعادلانه بر اساس ویژگی های محافظت شده محافظت می کند.این حقوق در سراسر دامنه های متعدد زندگی عمومی و خصوصی اعمال می شود و چارچوب جامعی برای حفاظت از حقوق مدنی ایجاد می کند.

حفاظت از تبعیض در اشتغال

عنوان هفتم قانون حقوق مدنی ۱۹۶۴ تبعیض شغلی بر اساس نژاد، رنگ، مذهب، جنسیت و ملیت را ممنوع می کند، این قانون برجسته برای کارفرمایان با ۱۵ یا بیشتر کارکنان اعمال می شود و تمام جنبه های اشتغال را شامل می شود، از جمله استخدام، اخراج، ارتقاء، جبران، آموزش و سایر شرایط و شرایط اشتغال.

فراتر از عنوان VII، قوانین فدرال اضافی حفاظت از اشتغال برای گروه های دیگر را فراهم می کند.آمریکایی ها با قانون معلولیت (ADA) تبعیض علیه افراد واجد شرایط را با معلولیت ممنوع می کند و کارفرمایان را ملزم می کند تا مسکن های معقولی را ارائه دهند. تبعیض سنی در کار (ADEA) از کارگران 40 ساله و مسن تر از تبعیض های مبتنی بر سن محافظت می کند.

بسیاری از ایالت ها قوانین تبعیض شغلی خود را تصویب کرده اند که حتی حفاظت گسترده تر از قانون فدرال را ارائه می دهند، به عنوان مثال، برخی از قوانین ایالتی که برای کارفرمایان کوچکتر اعمال می شود، شامل دسته های محافظت شده اضافی مانند گرایش جنسی و هویت جنسیتی، یا ارائه درمان های قوی تر برای نقض.

حقوق مسکن و حفاظت منصفانه

یکی از اهداف اصلی قانون مسکن منصفانه، زمانی که کنگره آن را در سال 1968 تصویب کرد، ممنوعیت تبعیض نژادی در فروش و اجاره مسکن بود.این اقدام در سال 1968 بر اقدامات قبلی گسترش یافت و تبعیض در مورد فروش، اجاره و تامین مالی مسکن بر اساس نژاد، مذهب، منشأ ملی و از سال 1974، رابطه جنسی از سال 1988، از افراد معلول و معلولان خانواده ها محافظت می کند.

قانون حقوق مدنی 1968، اشکال زیر تبعیض مسکن را ممنوع کرد: عدم پذیرش فروش یا اجاره خانه به هر فرد به دلیل نژاد، رنگ، مذهب یا منشأ ملی آنها، قانون همچنین تبعیض در شرایط و شرایط معاملات مسکن، تبلیغات تبعیض آمیز و مداخله با حقوق مسکن عادلانه را ممنوع می کند.

افرادی که معتقدند که آنها قربانی یک عمل غیرقانونی مسکن هستند، ممکن است شکایتی را با وزارت مسکن و توسعه شهری (HUD) یا پرونده دعوی خود در دادگاه فدرال یا ایالتی ارسال کنند.این مکانیزم های اجرایی مسیرهای متعددی را برای افرادی که به دنبال عدالت هستند، ارائه می دهند.

فرصت های آموزشی و دسترسی برابر

اصول حفاظت برابر به آموزش گسترش می یابد، اطمینان حاصل می کند که دانش آموزان دسترسی برابر به فرصت های آموزشی بدون توجه به پیشینه خود را دریافت می کنند. تفسیر دیوان عالی از بند برابر محافظت از نوئل در برچیدن سیستم های مدرسه ای جدا شده و ترویج عدالت آموزشی است.

دانش آموزان از تبعیض بر اساس نژاد، رنگ، منشاء ملی، جنس، معلولیت و سایر ویژگی های در مدارس که دریافت بودجه فدرال محافظت می شود، IX از اصلاحیه آموزش و پرورش 1972 به طور خاص تبعیض جنسیتی در برنامه های آموزشی و فعالیت های آموزشی را ممنوع می کند. بخش 504 قانون توانبخشی و افراد دارای قانون آموزش و پرورش معلولیت (IDEA) اطمینان حاصل می کند که دانش آموزان معلول خدمات مناسب و اقامت آموزشی دریافت می کنند.

دسترسی به خدمات عمومی و خدمات

قوانین حفاظت برابر تضمین می کند که همه افراد دسترسی برابر به محل اقامت عمومی و خدمات دولتی دارند. عنوان دوم قانون حقوق مدنی ۱۹۶۴ تبعیض در مکان های اقامت عمومی، از جمله هتل ها، رستوران ها، تئاتر ها و سایر موسسات که خدمت عمومی را دارند، این حفاظت ها را با نیاز به دسترسی به افراد معلول، گسترش می دهد.

خدمات دولتی، از اخذ مجوز راننده برای دسترسی به مزایای عمومی، باید بدون تبعیض بر اساس ویژگی های محافظت شده ارائه شود.این تضمین می کند که همه افراد می توانند به طور کامل در زندگی مدنی شرکت کنند و به خدمات مورد نیاز خود دسترسی داشته باشند.

حقوق و مشارکت سیاسی

اما نباید فراموش شود که تنها زمانی است که یک دولت به برخی از حق رای ها گسترش می دهد و آن را به دیگران انکار می کند که "حق رای گیری" توسط اصول حفاظت برابر اعمال شده است تا نمایندگی منصفانه و جلوگیری از تبعیض در رای، از جمله الزامات جمعیت برابر در مناطق قانونی و محافظت در برابر شیوه های رای گیری تبعیض آمیز.

شکایت: گزینه های حقوقی شما

هنگامی که شما اعتقاد دارید که تبعیض را تجربه کرده اید، درک اینکه چگونه شکایت را ارسال کنید برای محافظت از حقوق شما بسیار مهم است. انواع مختلف تبعیض نیاز به ثبت نام با آژانس های مختلف دارند و مهلت های سخت گیرانه اعمال می شود.

شکایت تبعیض شغلی

برای تبعیض شغلی، شکایات معمولا با کمیسیون فرصت شغلی برابر (EEOC) یا آژانس های دولتی معادل آن ثبت می شود. EEOC قوانین تبعیض شغلی فدرال را شامل می شود، اگرچه این مهلت برای گسترش ADA، ADEA و قانون پرداخت برابر به طور کلی، شما باید یک بار با EEOC در 180 روز از عمل تبعیض آمیز، پرونده کنید، اگرچه این مهلت برای گسترش 300 روز با سازمان های ضد تبعیض آمیز است.

EEOC اتهامات را بررسی می کند تا تعیین کند که آیا علت منطقی برای اعتقاد به تبعیض وجود دارد یا اگر آژانس علت آن را پیدا کند، ممکن است تلاش کند تا این موضوع را از طریق مصالحه حل کند.اگر مصالحه شکست بخورد، EEOC ممکن است یک شکایت را از طرف شما ارسال کند یا یک نامه "حق شکایت" را صادر کند که به شما اجازه می دهد دادخواست خود را در دادگاه فدرال ثبت کنید.

شکایت های تبعیض مسکن

قانون مسکن منصفانه، روش هایی را برای رسیدگی به شکایات فردی از تبعیض فراهم می کند که معتقدند آنها قربانی یک عمل غیرقانونی مسکن هستند، ممکن است شکایتی را با وزارت مسکن و توسعه شهری (HUD) یا پرونده دعوی خود در دادگاه فدرال یا ایالتی ارسال کنند.

شکایات HUD به طور کلی باید در عرض یک سال از عمل تبعیض آمیز ثبت شود. HUD شکایت ها را بررسی می کند و ممکن است تلاش کند تا آنها را از طریق مصالحه حل کند. وزارت دادگستری به نمایندگی از افراد بر اساس ارجاعات از HUD، پرونده هایی را به ارمغان می آورد که شواهدی از یک الگو یا عمل تبعیض وجود دارد یا انکار حقوق برای یک گروه از اهمیت عمومی را افزایش می دهد.

شکایات تبعیض آموزش

شکایات تبعیض در آموزش و پرورش معمولا با دفتر آموزش و پرورش ایالات متحده برای حقوق مدنی (OCR) ثبت شده است شکایت همه جانبه تبعیض بر اساس نژاد، رنگ، منشاء ملی، معلولیت، و یا سن در برنامه ها یا فعالیت هایی که دریافت کمک مالی فدرال است باید به طور کلی در 180 روز از تبعیض ادعا شده ثبت شود.

مناطق دولتی و محلی

بسیاری از کشورها و محلی ها سازمان های حقوق مدنی خود را دارند که قوانین ضد تبعیض را اجرا می کنند، این سازمان ها ممکن است قبل از پیگیری ادعاهای فدرال، از اقدامات گسترده تر یا مطلوب تر حمایت کنند.

مسئولیت های شما تحت قوانین حفاظت برابر

در حالی که قوانین حفاظت برابر حقوق مهمی را اعطا می کنند، مسئولیت های افراد، کارفرمایان، ارائه دهندگان خدمات و نهادهای دولتی را نیز اعمال می کنند. درک این مسئولیت ها برای انطباق و پرورش فرهنگ برابری و احترام ضروری است.

مسئولیت های فردی

همه افراد مسئولیت دارند که به حقوق دیگران احترام بگذارند و از رفتار تبعیض آمیز خودداری کنند، این بدان معنی است که درمان دیگران به طور نسبی صرف نظر از نژاد، رنگ، مذهب، جنس، منشأ ملی، معلولیت، سن و یا سایر ویژگی های محافظت شده، حتی در زمینه هایی که قوانین ضد تبعیض ممکن است به طور مستقیم به رفتار فردی، اصول اخلاقی برابری و احترام اعمال نمی شود، باید تعاملات بین فردی را هدایت کند.

افراد همچنین مسئولیت گزارش تبعیض را دارند، به ویژه در زمینه هایی مانند اشتغال که گزارش ناظر می تواند به شناسایی و حل مشکلات سیستمیک کمک کند. بسیاری از قوانین ضد تبعیض مانع تلافی جویانه علیه افرادی که تبعیض را گزارش می دهند یا در تحقیقات تبعیض شرکت می کنند، محافظت از کسانی که صحبت می کنند.

مسئولیت های کارفرمایان و بهترین روش ها

کارفرمایان مسئولیت های قابل توجهی را تحت حمایت برابر و قوانین ضد تبعیض دارند.این تعهدات فراتر از تبعیض به سادگی از ایجاد فعالانه در محل کار فراگیر و جلوگیری از رفتار تبعیض آمیز گسترش می یابد.

توسعه سیاست های ضد تبعیض

کارفرمایان باید سیاست های کتبی روشنی را ایجاد کنند که تبعیض و آزار و اذیت را بر اساس تمام ویژگی های محافظت شده ممنوع می کند، این سیاست ها باید رفتار ممنوعه را تعریف کنند، توضیح دهند که چگونه نقض را گزارش کنند، فرآیند تحقیق را مشخص کنند و عواقب نقض سیاست ها را مشخص کنند.

ارائه آموزش و پرورش

آموزش منظم به کارکنان کمک می کند تا حقوق و مسئولیت های خود را تحت قوانین ضد تبعیض درک کنند.آموزش باید آنچه را که تبعیض و آزار و اذیت را تشکیل می دهد، چگونگی گزارش نگرانی ها و تعهد کارفرما برای حفظ یک نظارت بر محیط کار بدون تبعیض و مدیران نیاز به آموزش اضافی در مسئولیت های خود برای جلوگیری و پرداختن به تبعیض.

برخی از حوزه های قضایی الزامات آموزش خاصی را به عنوان مثال، بسیاری از ایالت ها نیاز به آموزش پیشگیری از آزار و اذیت جنسی برای کارفرمایان بالای آستانه های خاص دارند. کارفرمایان باید اطمینان حاصل کنند که آنها با تمام دستورالعمل های آموزشی قابل اجرا مطابقت مطابقت دارند.

اجرای تمرین های منصفانه استخدام

کارفرمایان باید اطمینان حاصل کنند که تمام تصمیمات اشتغال - از استخدام و استخدام از طریق خاتمه - بر اساس عوامل قانونی و غیر تبعیض آمیز است.این شامل استفاده از معیارهای عینی برای ارزیابی نامزدها و کارکنان، انجام مصاحبه های ساختاری، صدور تصمیم های استخدام و به طور منظم بررسی جبران خسارت برای اطمینان از پرداخت حقوق.

توصیف شغل باید بر روی توابع ضروری و مدارک قانونی تمرکز کند. سوالات مصاحبه باید مربوط به الزامات شغلی باشد و به طور مداوم از همه نامزدها پرسیده شود.ارزیابی عملکرد باید بر اساس معیارهای عینی، مربوط به شغل و مستند شده به صورت همزمان باشد.

ارائه خدمات مسکن معقول

کارفرمایان باید برای معلولیت کارکنان مناسب باشند و باورهای مذهبی صادقانه داشته باشند مگر اینکه انجام این کار باعث ایجاد سختی های بی طرف شود، این امر نیازمند مشارکت در یک فرآیند تعاملی با کارکنان برای شناسایی مسکن های موثر است که شامل برنامه های کاری اصلاح شده، فن آوری کمکی، تغییرات فضای کاری و تنظیمات به سیاست ها یا روش ها می شود.

پاسخ به شکایت های سریع و موثر

هنگامی که شکایات تبعیض بوجود می آیند، کارفرمایان باید فوراً، به طور کامل و بی طرفانه تحقیق کنند.تحقیقات باید شامل مصاحبه با شاکیان، متهم و شاهدان مربوطه، و همچنین بررسی هر گونه شواهد مستند، اقدامات اصلاحی مناسب را در هنگام تشخیص تبعیض و نباید علیه افرادی که تبعیض گزارش می کنند یا در تحقیقات شرکت می کنند، تلافی کنند.

خانه های ارائه دهنده Responsibilities

Landlords، مدیران املاک، عوامل املاک و مستغلات، وام دهندگان و دیگران درگیر در معاملات مسکن باید مطابق با قوانین مسکن منصفانه است، این بدان معنی است که درمان همه متقاضیان و مستاجران به همان اندازه بدون توجه به ویژگی های محافظت شده است.

ارائه دهندگان مسکن باید از معیارهای غربالگری ثابت برای همه متقاضیان استفاده کنند، اطلاعات دقیق در مورد دسترسی به مسکن ارائه دهند، از متقاضیان فرمان گرفته تا واحدهای خاص یا محله ها بر اساس ویژگی های محافظت شده خودداری کنند و مسکن و تغییرات معقول برای افراد معلول ایجاد کنند. تبلیغات نباید ترجیحات یا محدودیت های مربوط به ویژگی های محافظت شده را بیان کند.

گاهی اوقات، ارائه دهندگان مسکن سعی می کنند تبعیض خود را با ارائه اطلاعات نادرست در مورد دسترسی به مسکن پنهان کنند، یا می گویند که هیچ چیز در دسترس نیست یا خانه های خانه را به مناطق خاصی بر اساس نژاد هدایت می کنند. افرادی که چنین اطلاعات نادرست یا گمراه کننده ای دریافت می کنند ممکن است هیچ دانشی نداشته باشند که قربانی تبعیض شده اند.

آموزش و پرورش

مدارس و موسسات آموزشی که بودجه فدرال دریافت می کنند باید با قوانین مختلف ضد تبعیض مطابقت داشته باشند، این شامل ارائه فرصت های آموزشی برابر، جلوگیری و رسیدگی به آزار و اذیت و تبعیض، اطمینان از دسترسی به دانش آموزان معلول و ارائه اقامت مناسب است.

موسسات آموزشی باید روش هایی برای گزارش و تحقیق در مورد شکایات تبعیض، هماهنگ کنندگان طراحی برای نظارت بر انطباق با قوانین ضد تبعیض و ارائه آموزش به دانش آموزان و کارکنان در مورد حقوق و مسئولیت های خود داشته باشند.

مسئولیت های دولت

نهادهای دولتی در تمام سطوح باید اطمینان حاصل کنند که قوانین، سیاست ها و شیوه های آنها مطابق با اصول حفاظت برابر است، این شامل بررسی سیاست ها برای تاثیر تبعیض آمیز، ارائه دسترسی برابر به خدمات دولتی و مزایا، اطمینان از اینکه اجرای قانون و شیوه های عدالت کیفری تبعیض آمیز نیست و به طور فعال برای درمان تبعیض گذشته تلاش می کند.

کلاس های حفاظت شده: درک اینکه چه کسی تحت پوشش قرار گرفته است

حفاظت برابر و قوانین ضد تبعیض از افراد بر اساس ویژگی های خاص شناخته شده به عنوان " طبقات محافظت شده" محافظت می کند و درک این دسته ها به روشن کردن اینکه چه کسی محافظت می شود و از چه نوع تبعیض.

نژاد و رنگ

حفاظت در برابر نژاد و تبعیض رنگ یکی از قدیمی ترین و اساسی ترین جنبه های قانون حفاظت برابر است، این حفاظت ها تبعیض را بر اساس نژاد یا رنگ پوست فرد در اشتغال، مسکن، آموزش و سایر زمینه ها ممنوع می کند.

ریشه ملی

تبعیض ملی ریشه شامل درمان فرد بدون علاقه به دلیل کشور خود را از مبدا، قومیت، لهجه، و یا به دلیل آنها به نظر می رسد از پس زمینه قومی خاص است، این حفاظت به افراد بدون در نظر گرفتن شهروندی و یا وضعیت مهاجرت خود در بسیاری از زمینه ها گسترش می یابد، هر چند برخی از استثنائات برای الزامات تایید اشتغال مربوط به مهاجرت وجود دارد.

دین دین

قانون مسکن منصفانه تبعیض در مسکن را بر اساس مذهب منع می کند، حفاظت از تبعیض مذهبی به اشتغال و دیگر مناطق گسترش می یابد، این حفاظت ها تمام جنبه های حفظ مذهبی، عمل و اعتقاد را پوشش می دهد و کارفرمایان و دیگران را ملزم می کند تا مسکن های معقول برای شیوه های مذهبی فراهم کنند مگر اینکه این کار سختی های بی رحمانه ای ایجاد کند.

جنسیت، هویت جنسیتی و گرایش جنسی

حفاظت از تبعیض جنسی در طول زمان به طور قابل توجهی تکامل یافته است، که در ابتدا درک شده است که تبعیض بر اساس رابطه جنسی بیولوژیکی، دادگاه ها و سازمان ها به طور فزاینده ای حفاظت از تبعیض جنسی را تفسیر کرده اند تا تبعیض را بر اساس بارداری، گرایش جنسی و هویت جنسیتی در نظر بگیرند.

در سال 2020، نظر Bostock v. Kelly County، دیوان عالی تصریح کرد که عنوان VII قانون حقوق مدنی مصوب 1964 در برابر تبعیض جنسیتی در محل کار شامل تبعیض است زیرا فرد همجنسگرا یا تراجنسیتی است.این تفسیر تاثیر می گذارد که چگونه حفاظت از تبعیض جنسی در زمینه های دیگر نیز درک شده است.

ناتوانی در معلولیت

حفاظت از تبعیض معلولیت برای افراد مبتلا به اختلالات جسمی یا روانی اعمال می شود که به طور قابل ملاحظه ای یک یا چند فعالیت اصلی زندگی را محدود می کند، کسانی که دارای سابقه چنین اختلالاتی هستند و کسانی که به عنوان داشتن چنین اختلالاتی در نظر گرفته می شوند، نه تنها به این معنی است که افراد معلول در برابر آن تبعیض قائل نیستند، بلکه همچنین برای کمک به آنها برای مشارکت کامل در اشتغال، آموزش و مسکن، دسترسی عمومی به محل اقامت عمومی فراهم می شود.

سن سن

تبعیض سنی در قانون استخدام از کارگران 40 ساله و مسن تر از تبعیض سنی در اشتغال محافظت می کند، این شامل تبعیض در استخدام، اخراج، جبران خسارت و سایر شرایط و شرایط اشتغال است. برخی قوانین دولتی حفاظت از سن گسترده تر را فراهم می کند.

وضعیت خانوادگی

قانون مسکن منصفانه، با برخی استثنائات، تبعیض در مسکن علیه خانواده هایی که کودکان زیر 18 سال دارند را ممنوع می کند، این حفاظت تضمین می کند که خانواده های دارای کودکان دسترسی برابر به فرصت های مسکن دارند.

کلاس های حفاظت شده اضافی تحت قوانین ایالتی و محلی

بسیاری از کشورها و مناطق تحت قوانین فدرال، طبقات حفاظت شده را گسترش داده اند. دسته های حفاظت شده اضافی ممکن است شامل وضعیت زناشویی، وضعیت نظامی یا کهنه کار، منبع درآمد، گرایش جنسی و هویت جنسیتی (در حوزه قضایی که هنوز تحت حفاظت جنسی قرار نگرفته اند)، اطلاعات ژنتیکی و وابستگی های سیاسی خود مشورت کنند.

مناطق کلیدی تحت پوشش قوانین حفاظت از برابر

اصول حفاظت برابر و قوانین ضد تبعیض در مناطق مختلف زندگی روزمره اعمال می شود و چارچوب جامعی برای حفاظت از حقوق مدنی ایجاد می کند.

فرصت های شغلی

اشتغال یکی از مناطق به طور گسترده تحت قوانین ضد تبعیض است. حفاظت از همه جنبه های رابطه شغلی را شامل می شود، از جمله:

استخدام و تبلیغات شغلی
فرآیند های کاربردی و استخدام
پاداش و سود
وظایف و ارتقاء های شغلی
آموزش و توسعه فرصت ها
انضباط و خاتمه
شرایط و شرایط اشتغال
هارسری و محیط کاری خصمانه
تجدید نظر برای گزارش تبعیض یا شرکت در تحقیقات

این حفاظت ها برای کارفرمایان خصوصی، کارفرمایان دولتی، آژانس های استخدام و اتحادیه های کارگری اعمال می شود، قوانین خاصی که اعمال می شوند و درمان های موجود ممکن است بسته به اندازه کارفرما و ماهیت تبعیض متفاوت باشد.

دسترسی به مسکن

قوانین مسکن منصفانه از افراد در طول فرآیند مسکن محافظت می کند، از جمله:

اجاره و فروش مسکن
وام مسکن و سایر تامین مالی مسکن
تبلیغات مسکن
شرایط و شرایط اجاره یا فروش
ارائه خدمات و امکانات در ارتباط با مسکن
زمین و سرعت از تصمیمات استفاده می کنند
بیمه خانهداران
مسکن و تغییرات معقول برای افراد معلول

این حفاظت ها برای اکثر مسکن ها، با استثنائات محدود برای برخی از املاک و مسکن کوچک که توسط سازمان های مذهبی یا باشگاه های خصوصی تحت شرایط خاص اداره می شود، اعمال می شود.

برنامه های آموزشی

حفاظت برابر در آموزش شامل:

پذیرش به موسسات آموزشی
دسترسی به دوره ها و برنامه ها
برنامه های ورزشی و فعالیت ها
انضباط دانش آموز
هارسری و قلدری بر اساس ویژگی های محافظت شده
دسترسی به امکانات و منابع
خدمات آموزشی و اقامت ویژه
کمک های مالی و بورسیه های مالی

این حفاظت ها در مدارس عمومی در تمام سطوح و به مدارس خصوصی که بودجه فدرال دریافت می کنند، اعمال می شود. برخی قوانین ایالتی حفاظت های اضافی در تنظیمات آموزشی ارائه می دهند.

اقامتگاه های عمومی

مسکن عمومی شامل طیف گسترده ای از کسب و کارهای خصوصی و امکانات است که خدمت به عموم مردم:

هتل ها، متل ها و دیگر مراکز اقامت
رستوران ها، کافه ها و دیگر مراکز خدمات غذایی
تئاتر، استادیوم ها و دیگر سالن های سرگرمی
فروشگاه های خرده فروشی و مراکز خرید
موسسات خدمات مانند بانک ها، سالن ها و ادارات حرفه ای
خدمات حمل و نقل
امکانات تفریحی
امکانات بهداشتی

این موسسات باید به طور مساوی به همه مشتریان خدمت کنند بدون توجه به ویژگی های محافظت شده و باید برای افراد معلول قابل دسترسی باشد.

خدمات اعتباری و مالی

قانون فرصت اعتباری برابر تبعیض در معاملات اعتباری بر اساس نژاد، رنگ، مذهب، منشأ ملی، جنس، وضعیت زناشویی، سن، و یا به دلیل فردی دریافت کمک عمومی، این در مورد همه انواع وام های اعتباری، کارت اعتباری، وام های خودرو، و وام های کسب و کار کوچک اعمال می شود.

خدمات دولتی و مزایای

اصول حفاظت برابر نیاز به خدمات دولتی و مزایای آن بدون تبعیض دارند:

برنامه های کمک عمومی
خدمات درمانی
اجرای قانون و عدالت کیفری
مجوز و مجوز
حمل و نقل عمومی
پارک ها و امکانات تفریحی
مشارکت سیاسی و

نهادهای دولتی باید اطمینان حاصل کنند که سیاست ها و شیوه های آنها تبعیض آمیز نیستند و باید گام های مثبت برای اطمینان از دسترسی برابر به همه افراد بردارند.

استانداردهای بررسی: چگونه دادگاه ها ادعاهای تبعیض را ارزیابی می کنند

هنگامی که دادگاه ها ادعاهای حفاظت برابر را ارزیابی می کنند، آنها سطوح مختلف بررسی را با توجه به نوع طبقه بندی در موضوع اعمال می کنند. درک این استانداردها به توضیح اینکه چرا برخی از انواع تبعیض به راحتی از دیگران پایین می آیند، کمک می کند.

بازی اکشن Scrutiny

Government classifications that adversely affect a person's fundamental liberties or interests must be justified by a showing of compelling government interest, as well as proof that the distinction is required to further that purpose. This is known as the "strict scrutiny" test. Strict scrutiny applies to classifications based on race, national origin, and alienage, as well as to laws that burden fundamental rights such as voting or interstate travel.

تحت نظارت دقیق، دولت بار سنگین توجیه را تحمل می کند و اکثر قوانینی که در معرض این استاندارد قرار دارند، مورد توجه قرار می گیرند.دولت باید نشان دهد که طبقه بندی به نفع دولت قانع کننده عمل می کند و قانون به طور محدود برای دستیابی به این علاقه با استفاده از کمترین ابزار محدود در دسترس است.

دانلود بازی خارجی Scrutiny

در حالی که اصلاحیه حقوق پیشنهادی قبل از دولت ها بود و در نهایت نتوانست تصویب شود، دادگاه عالی ارزیابی عمده ای از دکترین طبقه بندی جنسیت را به عهده گرفت، ابتدا یک استاندارد سنتی "بلند" (با نیش) برای خالی کردن تبعیض و سپس، پس از ورود به رأی دادن به طبقه بندی مشکوک، قرار دادن بر اساس استاندارد متوسط.

تحت نظارت متوسط، دولت باید نشان دهد که طبقه بندی به نفع مهم دولتی عمل می کند و طبقه بندی به طور قابل ملاحظه ای به دستیابی به این علاقه مربوط می شود.این استاندارد در مورد طبقه بندی های مبتنی بر جنسیت اعمال می شود و همچنین برای برخی از طبقه بندی های دیگر نیز اعمال شده است.

نقد و بررسی منطقی Basis Review

اکثر طبقه بندی ها تحت نظارت منطقی اساس بررسی می شوند، استاندارد استنتاجی از بررسی، قانون اساسی به مواردی که در واقع متفاوت هستند یا نظر دارند که در قانون یکسان رفتار می شوند، و واقعیت محض طبقه بندی تحت بررسی منطقی، قانون طبقه بندی تأیید نمی شود، اگر منطقی باشد که به منافع قانونی دولتی مربوط می شود.

بار دولت تحت بررسی پایه منطقی حداقل است و دادگاه ها به طور کلی به قضاوت های قانونی بر اساس سن، معلولیت، ثروت و بسیاری از ویژگی های دیگر تحت این استاندارد در موارد قانون اساسی بررسی می شوند، اگرچه حفاظت از قانونی ممکن است حفاظت قوی تر را فراهم کند.

عدم تعادل در برابر اثرات اختلاف

قوانین ضد تبعیض دو نظریه اولیه تبعیض را به رسمیت می شناسند: رفتار بی طرف و تاثیر بی تفاوت. درک تفاوت در این تفاوت برای هر دو حقوق و مسئولیت های انجام شده تحت این قوانین مهم است.

درمان های غیرپاری

قوانینی که به طور واضح بین یک گروه محافظت شده و محافظت نشده تفاوت قائل می شوند، عموماً به عنوان ادعاهای تبعیض عمدی شناخته می شوند.» درمان ناهمگونی زمانی رخ می دهد که فرد به دلیل ویژگی های محافظت شده به طور متفاوتی رفتار می شود.این ساده ترین شکل تبعیض است و شامل هر دو تبعیض صریح (مانند سیاستی که گروه ها را متفاوت می کند) و تبعیض ضمنی (مانند تصمیم گیری با تحریک آمیز بودن آنیم، حتی اگر به صراحت بیان نشده باشد).

برای ایجاد درمان های بی طرف، یک شاکی باید نشان دهد که متهم قصد دارد تبعیض را تشخیص دهد.این را می توان از طریق شواهد مستقیم از قصد تبعیض آمیز یا از طریق بهانه های مبهم با استفاده از چارچوب های تغییر بار در پرونده های اشتغال اثبات کرد، به عنوان مثال، چارچوب مک داننل داگلاس اجازه می دهد تا شاکیان یک پرونده تبعیض آمیز را ایجاد کنند، پس از آن بار تغییر به کارفرمای قانونی، دلیل عدم تبعیض و عدم تبعیض، و سپس اقدام غیر قانونی برای نشان دادن به دلیل آن است.

عدم توازن اثرات

تبعیض تاثیر معکوس زمانی رخ می دهد که یک سیاست یا عمل بی طرف صورت، اثر نامطلوبی بر اعضای یک کلاس محافظت شده داشته باشد، حتی بدون هیچ گونه قصد تبعیض آمیز، دادگاه ADEA و عنوان VII قانون حقوق مدنی ۱۹۶۴ را تفسیر کرد، به عنوان اجازه دادن به ادعاهای اثر تبعیض آمیز.

برای ایجاد تاثیر متمایز، یک شاکی باید سیاست یا عمل خاصی را شناسایی کند، نشان دهد که تاثیر قابل توجهی بر یک گروه محافظت شده دارد و نشان دهد که سیاست با ضرورت کسب و کار توجیه نمی شود یا گزینه های کمتر تبعیض آمیز وجود دارد.اگر شاکی این نشان می دهد، متهم می تواند با نشان دادن این که عمل به چالش کشیده مربوط به کار و سازگار با موارد اشتغال (در موارد قانونی) است.

نظریه ی تأثیر معکوس تشخیص می دهد که تبعیض می تواند از طریق سیاست های خنثی که تبعیض تاریخی را تداوم می بخشد یا اثرات محرومیت ناعادلانه ای دارد، رخ دهد.این نظریه به ویژه در پرداختن به تبعیض سیستماتیک در آزمایش اشتغال، شیوه های وام دهی و تصمیمات منطقه ای مهم بوده است.

Remeds and Enforcement

هنگامی که تبعیض رخ می دهد، درمان های مختلف برای ایجاد کل قربانیان و جلوگیری از نقض های آینده در دسترس هستند، درمان های خاص در دسترس بستگی به نوع تبعیض و چارچوب قانونی که تحت آن ادعا آورده شده است.

خسارت های جبرانی

خسارت جبران خسارت به قربانیان برای تلفات واقعی به دلیل تبعیض رنج می برد، این می تواند شامل دستمزد و مزایای از دست رفته، هزینه های خارج از جیب، و جبران خسارت های عاطفی، درد و رنج و دیگر آسیب های غیر اقتصادی باشد.در موارد اشتغال، خسارت جبرانی ممکن است شامل پرداخت برای دستمزد از دست رفته و پرداخت درآمد از دست رفته آینده باشد اگر دولت مجدد امکان پذیر نباشد.

آسیب های متقابل

خسارت های جزئی ممکن است در مواردی که شامل تبعیض عمدی است که متهم با بی پروا و بی اعتنایی به حقوق شاکی عمل می کند، اعطا شود، اما برخی از قوانین ایالتی هیچ گونه پوششی ندارند و مانع از انجام مشابه در آینده می شوند.

کمک های امدادی

دادگاه ها می توانند برای جلوگیری از تبعیض مداوم و جلوگیری از نقض های آینده، تسکین را شامل شوند و شامل دستورات برای تغییر سیاست ها یا شیوه ها، اجرای برنامه های آموزشی یا اتخاذ سایر مراحل تأیید کننده برای درمان تبعیض سیستمیک، تسکین درون بند می تواند گسترده باشد و نیازمند تغییرات جامع در شیوه های سازمان است.

رهایی از

درمان های قابل حل هدف قرار دادن قربانیان در موقعیت آنها در عدم تبعیض بوده است.در موارد اشتغال، این ممکن است شامل تجدید نظر، ارتقاء یا استخدام باشد.

هزینه ها و هزینه های وکیل

بسیاری از قوانین ضد تبعیض اجازه می دهد تا شاکیان غالب برای بهبود هزینه ها و هزینه های وکیل معقول بهبود یابند، این قانون بسیار مهم است زیرا افراد را قادر می سازد تا ادعاهای تبعیض را دنبال کنند حتی زمانی که خسارت های فردی آنها ممکن است هزینه دادرسی را توجیه نکند.

مجازات های مدنی

در چنین اقدام مدنی، دادگاه ممکن است تسکین پیشگیرانه (مانند دستور یا دستور محدود)، خسارت های پولی، مجازات های مدنی را ارائه دهد یا برخی از مجازات های مناسب دیگر را که به دولت پرداخت می شود، قابل توجه باشد، به ویژه در مواردی که شامل الگوهای یا شیوه های تبعیض هستند.

مجازات کیفری

در جایی که زور یا تهدید نیرو برای انکار یا مداخله در حقوق مسکن منصفانه استفاده می شود، وزارت دادگستری ممکن است رسیدگی های کیفری را ایجاد کند، قانون فدرال به هر کسی که "به طور ناگهانی در زمینه های خاص، اضطراب یا مداخله با شخص دیگری، یا تلاش برای انجام این کار، به دلیل نژاد دیگر شخص، رنگ، مذهب یا منشأ ملی" در برخی از افراد، اجازه می دهد تا هر دو سال به طور قانونی یا به طور منظم به جرم و یا به این فرد دیگر زندانی شدن.

چالش ها و مسائل مداوم در برابر حفاظت

علی رغم دهه ها پیشرفت حقوق مدنی، چالش های قابل توجه در دستیابی به برابری واقعی تحت قانون باقی می ماند و درک این مسائل در حال انجام برای هر کسی که متعهد به پیشبرد اصول حفاظت برابر است، بسیار مهم است.

تبعیض مداوم

علی رغم این حفاظت های قانونی، تبعیض مسکن همچنان ادامه دارد و به نابرابری در ثروت، آموزش و سلامت در سال 2017 بیش از 28،000 شکایت از تبعیض مسکن در سراسر کشور منجر شد، برخی از این شکایات منجر به شکایت در برابر شهرها، بانک ها و صاحبخانه ها برای تبعیض در مسکن و وام مسکن شد، در حالی که برخی موارد گزارش شده و تحریم شده است، برخی دیگر گزارش نشده است.

تبعیض در اشتغال، آموزش و سایر زمینه ها نیز ادامه دارد، برخی از تبعیض ها بیش از حد است، اما بسیار ظریف یا ناخودآگاه است، و شناسایی و رسیدگی به تبعیض سیستمیک که در سیاست ها، شیوه ها و فرهنگ های سازمانی تعبیه شده است می تواند نابرابری را حتی بدون هدف تبعیض فردی حفظ کند.

چالش های اجرایی

اجرای موثر قوانین ضد تبعیض نیازمند منابع کافی، اراده سیاسی و همکاری نهادهای نظارتی است که اغلب با محدودیت های منابعی مواجه می شوند که توانایی آنها برای بررسی شکایات و پیگیری موارد را محدود می کند.چشم انداز سیاسی در حال تغییر نیز یک چالش بزرگ است. محافظت از مسکن منصفانه یک بار یک تلاش دو طرف بود، اما حمایت سیاسی از این هدف در دهه های اخیر کاهش یافته است.

شکاف در حفاظت قانونی

ما باید قانون مسکن منصفانه را به روز رسانی کنیم تا حفاظت قانونی در برابر تبعیض بر اساس گرایش جنسی، هویت جنسیتی، وضعیت زناشویی، منبع درآمد، وضعیت کهنه کار، وضعیت بازمانده خشونت خانگی یا سابقه کیفری را فراهم کنیم، در حالی که برخی از حوزه های قضایی حفاظت گسترده ای دارند، شکاف ها در سطح فدرال و در بسیاری از ایالت ها باقی می مانند.

جدایی و چندین شکل تبعیض

افراد اغلب تبعیض را بر اساس ویژگی های متعدد به طور همزمان تجربه می کنند – مفهومی که به عنوان واسطه شناخته می شود، به عنوان مثال، یک زن سیاه ممکن است با تبعیض مواجه شود که از تبعیضی که مردان سیاه پوست یا زنان سفیدپوست با آن مواجه هستند، متمایز است.

درخواست بیاس و تبعیض ساختاری

امروزه تبعیض های زیادی از سوگیری ضمنی – نگرش های ناخودآگاه و کلیشه هایی که بر رفتار و تصمیم گیری تأثیر می گذارند – اتخاذ سوگیری ضمنی مستلزم فراتر رفتن از ممنوعیت تبعیض عمدی برای بررسی چگونگی سیاست ها، شیوه ها و فرهنگ های نهادی است که ممکن است نابرابری را ادامه دهد.این شامل تجزیه و تحلیل تاثیر بی تفاوت، ترویج تنوع و شمول و اجرای شیوه های مبتنی بر شواهد برای کاهش سوگیری است.

بهترین روش ها برای ارتقاء حفاظت از برابر

ایجاد جامعه ای که واقعاً اصول حفاظت برابر را در بر می گیرد نیازمند تلاش مداوم از افراد، سازمان ها و موسسات است.بهترین شیوه های زیر می تواند به ترویج برابری و جلوگیری از تبعیض کمک کند.

برای افراد

[در برابر قوانین و قوانین و قوانین و قوانین محافظت از شما و مسئولیت های شما]
[در این میان]، [و] از خودِ خودِ خودِ خودِ خودِ خودِ خودِ خودِ خودِ خودِ [از این رو] را انکار کنید و بر کلیشه ها و پیشداوری ها غلبه کنید.
[در این باره] [به سخن] بگو: [و [به سبب کفر و ستم] هنگامی که [در برابر] شاهد تبعیض و یا رفتار ناعادلانه ای هستید [و یا]
حمایت از سیاست های فراگیر [FLT 1 ] و شیوه های در محل کار، جامعه و موسسات مدنی

[[۱] [۱۰] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱]] برای حفاظت قوی تر و اجرای بهتر قوانین ضد تبعیض [۱]

برای کارفرمایان

سیاست های جامع ضد تبعیض [[FLT 1] را که تمام ویژگی های محافظت شده را پوشش می دهد و به وضوح تبعیض، آزار و انتقام را ممنوع می کند.

آموزش منظم [FLT 1 ] را برای همه کارکنان در قوانین ضد تبعیض، سیاست های شرکت و شیوه های محل کار فراگیر فراهم کنید.

هدف، فرایندهای شفاف [FLT 1] برای استخدام، ارتقاء، جبران و سایر تصمیمات اشتغال

[[ویرایش] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱۰] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱]] برای شناسایی و حل و فصل خسارت های جبرانی [۱]

ایجاد شیوه های استخدام فراگیر [FLT 1]

[۱] [۱۰] [۱] [۱] [۱۰] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱]] و [بر همه شکایات] به طور کامل و به طور کامل و به طور کامل و به طور کامل بررسی کنید.

یک فرهنگ فراگیر [FLT 1] را در آن همه کارکنان احساس می کنند ارزشمند و محترم هستند.

جمعیت و نتایج نیروی کار (FLT 1) برای شناسایی تفاوت های بالقوه

تسهیلات معقول را فراهم کنید [[FLT 1] به طور فعال و در فرآیندهای تعاملی خوب شرکت کنید.

برای ارائه دهندگان مسکن

از معیارهای غربالگری ثابت و عینی [FLT 1] برای همه متقاضیان استفاده کنید.

[۱] [۱۰] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱]] [۱] [۳] [۱] [۱]] [۱]] [۳] [۱] [۳] [۳]] [۳] [۱] [۳] [۱] [۳] [۱] [۱] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳]

[در این باره] [در مورد آیات و روایات]، [و آیات و روایات]، [و آیات و روایات]، و [و آیات و روایات]، [و آیات و روایات] را به شرح و شرح و شرح و شرح و تفسیر و بررسی و بررسی و بررسی و بررسی و بررسی و بررسی و بررسی و بررسی و بررسی و بررسی و بررسی و بررسی و بررسی و بررسی و بررسی و بررسی و بررسی و بررسی و بررسی و بررسی و بررسی و بررسی و بررسی و بررسی و بررسی و بررسی و بررسی و بررسی و بررسی و بررسی و بررسی و بررسی و بررسی و بررسی و بررسی و بررسی و بررسی و بررسی و بررسی و بررسی و بررسی و بررسی و بررسی و بررسی و بررسی و بررسی و بررسی و بررسی و بررسی و بررسی و بررسی و بررسی و بررسی و بررسی و بررسی و بررسی و بررسی و بررسی و بررسی و بررسی و بررسی و بررسی و بررسی و بررسی و بررسی و بررسی و بررسی و بررسی و بررسی و بررسی و بررسی و بررسی و بررسی و بررسی و بررسی و بررسی و بررسی و بررسی و بررسی و بررسی و بررسی و بررسی و بررسی و بررسی و بررسی و بررسی و بررسی و بررسی و بررسی و بررسی و بررسی و بررسی و بررسی و بررسی و بررسی و بررسی و بررسی و بررسی و بررسی و بررسی و بررسی و بررسی

تبلیغات اکتشافی [FLT 1] برای اطمینان از اینکه ترجیحات یا محدودیت ها را بیان نمی کند

ارائه مسکن و تغییرات معقول [FLT 1] برای افراد معلول

[[۱] [۱۰] [۱] [۱۰] [۱] [۱]] [۱]] [۱] [۱]] [۱] [۱]] [۱]] [۱] [۱]] [۱]] [۱]] [۱] [۱]] [۱]] [۱] [۱]] [۱] [۳] [۱] [۱] [۱] [۳] [۳] [۵] [۱] [۵] [۱] [۵] [۳] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۵] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۳] [۱] [۱] [۳] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۳] [۵] [۱] [۱] [۱] [۱] [۳] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۳] [۳] [۱] [۳] [۳] [۳] [۵] [۳] [۱] [

برای موسسات آموزشی

[[۱] [۱۰] [۱] [۱] [۱] و [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] و [۱] [۱] [۱]

آموزش مقدماتی [FLT 1 ] به دانش آموزان، استادان و کارکنان در مورد حقوق و مسئولیت های خود را.

[[۱] [۱۰] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱]] [۱] [۱]] [۱] [۱]] [۱]] [۱] [۲]] [۳] [۳]] [۱] [۱] [۲]] [۳] [۱] [۱] [۳] [۳] [۱] [۱] [۲] [۳] [۳] [۵] [۳] [۳] [۵] [۵] [۳] [۳] [۵] [۳] [۳] [۳] [۵] [۳] [۳] [۳] [۳] [۵] [۵] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۱] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۱] [۳] [۵] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۱] [۳] [۱] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۵] [۵] [۳] [۵

[در این باره] [و] [و [از عذاب و آزار و اذیت] پرهیز کنید [[۱]]

[[ویرایش] [۱] [۱۰] [۱] [۱] برای دانش آموزان معلول

[[ویرایش] [۱] [۱۰] [۱] [۱۰] [۱] [۱] [۱۰] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱۰] [۳] [۱] [۳] [۱] [۳] [۱] [۳] [۱] [۳] [۳] [۱] [۱] [۳] [۳] [۱] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۱] [۳] [۳] [۱] [۱] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۱] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۱] [۱] [۱] [۱] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳]

برنامه های آموزشی جامع [FLT 1] که منعکس کننده دیدگاه ها و تجارب متنوع است

برای دولت های Entities

قوانین و سیاست های اکتشافی و شیوه ها [FLT 1] برای انطباق با اصول حفاظت برابر

[[۱] [۱۰] تحلیل های مختلف تاثیر [۱۰] [۱۰] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱

[[۱] [۱۰] دسترسی برابر [[۱۰] [۱] به خدمات دولتی و منافع [۱]

خدمات دسترسی زبان پیشنهادی [FLT 1] برای افرادی که دارای مهارت محدود انگلیسی هستند

[[۱] [۱۰] - [۱] - ۲] - [۱] [۱] [۱۰] [۱] [۱] [۱]] برای افراد معلول

کارکنان دولت [FLT 1 ] در مورد الزامات ضد تبعیض

[[۱] [۱۰]: [۱] [۱] [۱] [۱]]) برای شناسایی تفاوت ها و اندازه گیری پیشرفت

Engage with affectedcommunities in policy development and implementation

منابع و اطلاعات اضافی

Numerous resources are available for individuals seeking to understand their rights, file complaints, or learn more about equal protection laws.

سازمان های فدرال

] [ کمیسیون فرصت شغلی (EEOC] - قوانین تبعیض اشتغال فدرال را تقویت می کند و اطلاعات مربوط به حقوق محل کار ( ] www.eeoc.gov را فراهم می کند.

[[۱] [۱۰] [۱] [۱۰] [۱] [۱۰]] [۱]] [۱] [۱]] [۱] [۱۰]] [۱]] [۳]] [۱۰] [۳]]] [۱۰] [۱۰] [۳]] [۳] [۳] [۳]] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۱] [۱] [۱] [۳] [۱] [۱] [۳] [۳] [۳] [۳] [۱] [۱] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۱] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۱] [۳] [۱] [۱] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۱] [۳] [۳] [۳

تقسیم حقوق مدنی عدالت [FLT 1] - قوانین حقوق مدنی فدرال در مناطق مختلف ( www.justice.gov/crt

تقسیم دفتر آموزش و پرورش برای حقوق مدنی [FLT 1] - بررسی شکایات تبعیض آمیز در آموزش و پرورش ( www.ed.gov/ocr

سازمان های دولتی و محلی

اکثر کشورها دارای سازمان های حقوق مدنی هستند که قوانین ضد تبعیض دولتی را اجرا می کنند، این سازمان ها ممکن است کمیسیون های حقوق بشر، ادارات حقوق مدنی یا آژانس های اشتغال عادلانه و مسکن را به دولت خود برای شناسایی آژانس مناسب در حوزه قضایی شما فراخوانده شوند.

کمک حقوقی

اگر شما اعتقاد دارید که تبعیض را تجربه کرده اید، مشاوره با وکیلی که متخصص حقوق مدنی یا قانون اشتغال است را در نظر بگیرید، بسیاری از وکلا مشاوره های اولیه رایگان ارائه می دهند.سازمان های کمک های حقوقی و گروه های حقوق مدنی ممکن است کمک های حقوقی رایگان یا کم هزینه برای افرادی که نمی توانند وکلای خصوصی را پرداخت کنند.

سازمان های حمایت

سازمان های غیر انتفاعی متعدد برای پیشبرد حقوق مدنی و تبعیض مبارزه می کنند.این سازمان ها آموزش، حمایت و گاهی اوقات کمک های حقوقی شامل صندوق دفاع حقوقی NAACP، اتحادیه آزادی های مدنی آمریکا (ACLU)، اتحادیه مسکن ملی و بسیاری دیگر متمرکز بر مسائل خاص یا جوامع.

نتیجه گیری

قوانین حفاظت برابر نشان دهنده تعهد اساسی به عدالت، عزت و فرصت برابر برای همه افراد است.این قوانین در برابر تبعیض در اشتغال، مسکن، آموزش، مسکن عمومی و بسیاری از دیگر زمینه های زندگی است. درک حقوق خود را تحت این قوانین به شما توانایی تشخیص و چالش تبعیض زمانی که آن را اتفاق می افتد.

در حالی که پیشرفت قابل توجهی از زمان تصویب قانون اساسی و تصویب قانون حقوق مدنی برجسته صورت گرفته است، چالش ها همچنان باقی مانده است. تبعیض در اشکال مختلف باقی مانده است، و شکاف در حفاظت قانونی همچنان برخی از افراد آسیب پذیر را ترک می کند.

با آموزش خودمان در مورد قوانین حفاظت برابر، بررسی تعصبات خود، صحبت کردن در برابر تبعیض و تلاش برای ایجاد محیط های فراگیر در محل کار، جوامع و موسسات، همه ما می توانیم به تحقق وعده حفاظت برابر تحت قانون کمک کنیم. سفر به سمت برابری واقعی در حال انجام است، اما با تلاش و تعهد پایدار، ما می توانیم به پیشرفت در برابر جامعه ای که در آن همه با فرصت های احترام و بی احترامی به امکانات در دسترس هستند، ادامه دهیم.

چه شما فردی هستید که به دنبال درک حقوق خود هستید، یک کارفرمای که برای ایجاد یک محل کار فراگیر کار می کند، ارائه دهنده مسکن متعهد به شیوه های منصفانه، یا به سادگی شهروندی که به برابری و عدالت معتقد است، درک قوانین حفاظت برابر ضروری است، این قوانین هر دو طبقه حفاظت از تبعیض و چارچوب برای ایجاد یک جامعه عادلانه تر را فراهم می کند.