Syrjintä ja sen pitkäaikainen vaikutus tasa-arvoon yhteiskunnassa

Syrjintä on edelleen yksi sitkeimmistä tasa-arvon esteistä nykyaikaisissa yhteiskunnissa.Onpa kyse rodusta, sukupuolesta, iästä, sukupuolisesta suuntautumisesta, vammaisuudesta tai muista piirteistä, syrjivät käytännöt luovat syvää eriarvoisuutta, joka vaikuttaa elämän kaikkiin ulottuvuuksiin taloudellisista mahdollisuuksista ja koulutustasosta fyysiseen terveyteen ja sosiaaliseen osallisuuteen.

Tässä artiklassa tarkastellaan mekanismeja, joiden avulla syrjintä heikentää tasa-arvoa, tutkii sen laaja-alaisia seurauksia ja hahmotellaan näyttöön perustuvia strategioita osallistavamman yhteiskunnan rakentamiseksi. Kun valotetaan sekä selkeitä että hienovaraisia tapoja syrjintään, voimme paremmin ymmärtää, miksi tasa-arvo on edelleen vaikeasti saavutettavissa ja mitä voidaan tehdä sen toteuttamiseksi.

Mitä syrjintä todella tarkoittaa?

Sen ydin, syrjintä tarkoittaa kohtelemalla yksilöitä tai ryhmiä epäedullinen, koska ominaisuudet, jotka ovat usein ulottumattomissa. Vaikka käsite on yksinkertainen, sen ilmentymät ovat monimutkaisia ja syvälle sosiaalisen rakenteen, institutionaalisia käytäntöjä, ja yksilön ennakkoluuloja. Syrjintä voi olla suoraa. Kuten työnantaja kieltäytyy palkkaamasta jonkun, koska heidän rotua. Tai epäsuora, kuten kun näennäisesti neutraali politiikka vahingoittaa suhteettoman vahingoittaa suojattu ryhmä.

Jotta se voisi täysin ymmärtää tasa-arvoon kohdistuvan vaikutuksensa, se auttaa murtamaan yleisimmät muodot.

Rotu- ja etninen syrjintä

Rotusyrjintä on edelleen yksi kaikkein laajalle levinneimmistä epätasa-arvon muodoista. Se näkyy asuntomarkkinoilla, joissa tutkimukset osoittavat jatkuvasti, että värillisiä ihmisiä osoitetaan vähemmän ominaisuuksia tai tarjotaan vähemmän suotuisia termejä. Rikosoikeusjärjestelmässä rotuprofilointi ja tuomioerot ovat hyvin dokumentoituja. ACLU[ on laajasti raportoitu siitä, miten rotusyrjintä heikentää yhdenvertaista kohtelua lain mukaan.

Sukupuolisyrjintä

Sukupuoleen perustuva syrjintä vaikuttaa sekä naisiin että muihin kuin binaarisiin henkilöihin, vaikka naiset ovat perinteisesti kärsineet eniten. Se näkyy palkkaeroissa.UN Naiset [ toteaa, että maailmanlaajuisesti naiset ansaitsevat 23 prosenttia vähemmän kuin miehet samasta työstä. Se vaikuttaa myös työhönottopäätöksiin, urapolkuihin ja työkulttuuriin. Kun naiset jätetään järjestelmällisesti pois johtotehtävistä tai maksetaan vähemmän samasta työstä, tasa-arvo on tavoite eikä tosiasia.

Ikäsyrjintä

Ikäsyrjintä vähentää molempia tapoja: ikääntyneille työntekijöille aiheutuu stereotypioita siitä, että he ovat vähemmän sopeutuvia, kun taas nuoremmat työntekijät voidaan erottaa kokemattomina tai sitoutumattomina. Monissa talouksissa ikäharhat rajoittavat työelämää ja urakehitystä ja lisäävät taloudellista epävarmuutta myöhemmin elämässä.

Vammaisten syrjintä

Vammaiset kohtaavat edelleen fyysisiä, asenteellisia ja institutionaalisia esteitä. Vaikeuksissa olevat rakennukset, majoitusten puute ja oletukset kyvyttömyydestä luovat epätasaiset toimintaedellytykset. Maailman terveysjärjestö[ arvioi, että yli miljardi ihmistä kokee jonkinlaista vammaisuutta ja että he ovat todennäköisemmin työttömiä ja elävät köyhyydessä.

Seksuaaliseen suuntautumiseen ja sukupuoli-identiteettiin perustuva syrjintä

LGBTQ+-henkilöt joutuvat kokemaan syrjintää asumisessa, terveydenhuollossa, työssä ja julkisissa palveluissa. Monilla alueilla oikeudellinen suoja on heikkoa tai olematonta, mikä jättää ihmiset alttiiksi ampumiselle, häätölle ja sairaanhoidon kieltämiselle. Tällainen syrjintä heikentää suoraan tasa-arvoa rajoittamalla muiden itsestään selvänä pitämien perusoikeuksien saatavuutta.

Poikkileikkaus: Kun syrjinnän muodot ylitys

Musta nainen ei ole pelkästään rodullinen eikä pelkästään sukupuolinen vaan ainutlaatuinen yhdistelmä molempia yhtymäkohtia, jotka ovat lakioppineen Kimberlé Crenshaw'n keksimiä. Yhteensopivuus on avain tasa-arvon edistämiseen, koska syrjäytyneimmät yksilöt kantavat usein moninkertaisen syrjinnän painon.

Miten syrjintä alimitoi tasa-arvon

Tasa-arvo tarkoittaa, että kaikilla on oikeudenmukainen mahdollisuus menestyä taustasta riippumatta. Syrjintä kumoaa tämän periaatteen rajoittamalla järjestelmällisesti tiettyjen ryhmien mahdollisuuksia ja samalla muita. Vahinko on havaittavissa useilla eri aloilla.

Taloudellinen eriarvoisuus

Ehkä näkyvin vaikutus on taloudellinen. Syrjivä palkkaus, epätasa-arvoinen palkka ja rajoitettu urakehitys luovat pysyviä vaurauden aukkoja. Esimerkiksi mediaani kotitalouksien vaurautta valkoisille perheille Yhdysvalloissa on noin 10 kertaa enemmän kuin mustien perheille, erot johtuvat osittain vuosisatojen syrjivistä asuntopolitiikoista, lainakäytännöistä ja työllisyyshaasteista.

  • Alhaiset palkat:[ Tutkimukset osoittavat, että naisille ja värillisille maksetaan usein vähemmän kuin valkoisille miehille vastaavasta työstä, vaikka he valvoisivat koulutusta ja kokemusta.
  • Korkeampi työttömyys: Talouden laskusuhdanteiden aikana syrjäytyneet ryhmät ovat usein ensimmäisiä irtisanottavia ja viimeiset palkattavia.
  • Pääoman saantia rajoitetaan:[] Aliedustettujen ryhmien yrittäjillä on suurempia vaikeuksia saada lainoja ja riskipääomaa, mikä tukahduttaa liiketoiminnan kehitystä.

Nämä taloudelliset seuraukset leviävät ulospäin ja vaikuttavat kokonaisiin yhteisöihin. Kun suurilta väestöryhmiltä evätään taloudellinen liikkuvuus, myös laajempi talous kärsii tuottavuuden vähenemisestä, kulutusmenojen vähenemisestä ja suuremmasta julkisesta tuesta.

Koulutuserot

Tasa-arvo koulutus on usein kuvattu suuri tasaus, mutta syrjintä muuttaa koulut sivustoja epätasa-arvo. Puolueellisista kurinpitokäytännöistä, jotka suhteettoman keskeyttää opiskelijat värillinen ja alirahoitettu koulut pienituloisille naapurustoissa, koulutusjärjestelmä usein lisää olemassa olevia eroja.

  • Tracking and c kykyjen ryhmittely:[] Vähemmän tiukat akateemiset kappaleet ovat usein täynnä vähemmistö- ja pienituloisia opiskelijoita, mikä rajoittaa tulevaisuuden mahdollisuuksia.
  • Stereotyyppinen uhka:[] Opiskelijat, jotka ovat tietoisia negatiivisista stereotypioista ryhmässään, voivat suoriutua akateemisesti huonommin lisäpaineiden vuoksi.
  • Edustusaste [] Kun opetussuunnitelmat ja opetushenkilöstö eivät heijasta erilaisia taustoja, syrjäytyneiden ryhmien opiskelijat saattavat tuntea itsensä vähemmän sitoutuneiksi ja tuetuiksi.

Monilla ei ole mahdollisuutta sosiaaliseen liikkuvuuteen, ellei laadukkaaseen koulutukseen ole yhdenvertaista pääsyä.

Terveys ja hyvinvointi

Syrjintä ei ole vain sosiaalinen tai taloudellinen kysymys. Kokeminen ennakkoluulot laukaistaan krooninen stressi vasteita, jotka voivat johtaa verenpainetautiin, sydänsairauksiin, diabetes, ja mielenterveyshäiriöt. [Amerikkalainen psykologinen yhdistys[ on dokumentoitu, että kumulatiivinen määrä syrjintää nopeuttaa biologista ikääntymistä ja lisää kuolleisuutta.

  • Mentan terveys:[] Syrjinnän uhrit ovat suuremmassa vaarassa saada masennusta, ahdistusta, traumaperäistä stressihäiriötä ja päihdeongelmaa.
  • Terveydenhuollon saatavuus: [ Epäluottamus lääketieteen laitoksia kohtaan sekä hoidon suora kieltäminen tarkoittavat sitä, että syrjäytyneet ryhmät saavat usein huonompaa laatua.
  • Ympäristöaltistukset:[ Syrjivät asumiskäytännöt ovat työntäneet vähemmistöyhteisöjä yhä enemmän saastuttaville alueille ja vähemmän viheralueita, mikä on vaikuttanut kroonisiin sairauksiin.

Kun kokonaiset ryhmät kokevat harhan vuoksi huonompia terveystuloksia, tasa-arvo on abstrakti ideaali eikä elävä todellisuus.

Sosiaalinen yhteenkuuluvuus ja poliittinen osallistuminen

Kun ihmiset kokevat, että järjestelmä on heitä vastaan, luottamus instituutioihin hajoaa. Tämä voi johtaa pienempään äänestysprosenttiin syrjäytyneiden ryhmien keskuudessa, vähentää kansalaistoimintaa ja vieraantumista laajemmasta yhteiskunnasta. Äärimmäisissä tapauksissa syrjintä synnyttää ryhmien välisiä konflikteja ja heikentää koko yhteistä yhteisöä.

Lisäksi syrjintä voi luoda syklin disempowers. Ne, jotka ovat järjestelmällisesti syrjäytyneitä voi tulla vähemmän todennäköisesti puolustaa itseään, joko koska ne sisäistävät kielteisiä viestejä tai koska he eivät näe mitään syytä yrittää. Tämä passiivisuus lisää enchances eriarvoisuutta.

Järjestelmällinen syrjintä: Näkymätön epäyhtenäisyyden arkkitehtuuri

Vaikka yksittäiset ennakkoluulot ovatkin tärkeitä, usein kaikkein haitallisin syrjinnän muoto on järjestelmällinen: ne ovat osa lakeja, politiikkoja ja organisaatiokäytäntöjä. Järjestelmällinen syrjintä ei edellytä selvästi puolueellista toimijaa, vaan toimintaa tiettyjen ryhmien kannalta epäedullisessa asemassa olevien rutiinien ja rakenteiden kautta.

Esimerkiksi luotto pisteytys algoritmeja, jotka luottavat zip-koodit voivat tahattomasti syrjiä historiallisesti renlined naapurustot. Palkkaus ohjelmisto koulutettu aiemmin menestyneet ehdokkaat voivat toistaa sukupuoli tai rotu ennakkoluuloja. Zoning lait, jotka rajoittavat kohtuuhintaista asuntoa voi erottaa yhteisöjä tulojen ja rodun. Nämä järjestelmät eivät ole neutraaleja. Ne heijastavat arvoja ja oletuksia niille, jotka ne.

Järjestelmällisen syrjinnän torjuminen edellyttää muutakin kuin syrjinnän vastaisia politiikkoja; se edellyttää ennakoivia toimenpiteitä, kuten oman pääoman auditointeja, osallistavaa suunnittelua ja rakenneuudistuksia.

Implisiittisten Bias-joukkojen rooli

Implisiittiset ennakkoluulot ovat tiedostamattomia yhdistyksiä, jotka muokkaavat käsityksiämme ja käyttäytymistämme. Jopa ennakkoluuloja tietoisesti torjuvat ihmiset voivat olla implisiittisiä ennakkoluuloja, jotka vaikuttavat työhönottopäätöksiin, lääketieteellisiin diagnooseihin tai luokkavuorovaikutuksiin. Implisiittisen yhdistyksen testi on osoittanut, että useimmat ihmiset ovat taustasta riippumatta jonkin verran implisiittisiä ennakkoluuloja marginaalistuneita ryhmiä vastaan.

Vaikka implisiittinen puolueettomuus ei ole sama kuin selvä syrjintä, se voi olla yhtä haitallisia vaikutuksia, koska hienovaraisesti ohjata mahdollisuuksia pois tiettyjen yksilöiden. Tietoisuus ja koulutus voivat auttaa vähentämään sen vaikutuksia, mutta systeemisiä muutoksia.

Tapaustutkimukset: Syrjintä toiminnassa

Jotta voidaan ymmärtää, miten syrjintä heikentää tasa-arvoa, on hyödyllistä tarkastella tosimaailman esimerkkejä.

Asuminen ja Redliningin perintö

Vuonna 1930, Yhdysvaltain hallituksen Home Omistajien laina Corporation luonut kartat, jotka luokiteltiin naapurustot perustuu niiden "halua," nimenomaisesti huomioon rotukoostumus. Alueet, joissa musta asukkaat olivat usein värillinen punainen punainen termi "redlining" . Ja pidetään liian riskialtis lainat. Tämä käytäntö eväsi sukupolvien mustat perheet pääsy kotiin omistus, ensisijainen ajoneuvo vaurauden rakentaminen Amerikassa. Jopa sen vaikutukset ovat lainoitetut, se on edelleen. Tänään aiemmin renlined naapurustot ovat edelleen alhaisempia kiinteistön arvoja, vähemmän mukavuuksia, ja korkeampi köyhyysaste.

Sukupuolten palkkakato yritysjohtajuudessa

Edistyksestä huolimatta naiset ovat aliedustettuina johtotehtävissä koko yritysmaailmassa. [McKinsey Women in the Workplace[] -raporteissa todetaan jatkuvasti, että jokaista 100 miestä ylennetään manageriksi, vain 87 naista edistetään ja ero on suurempi värillisille naisille. Tämä "rikkoutunut soitto" johdon ensimmäisellä askeleella käynnistää läpi koko uran.

LGBTQ+ Syrjintä terveydenhuollossa

Monet LGBTQ+ henkilöt raportoivat välttämällä lääketieteellistä hoitoa pelkoa syrjintää. Center for American Progress -tutkimus 2020 todettiin, että 16 prosenttia LGBTQ+ ihmiset oli evätty terveydenhuollon suoraan, ja yli puolet oli kokenut jonkinlaista huonoa kohtelua. Tämä välttäminen johtaa myöhempiin diagnosointeihin ja huonompiin terveystuloksiin, jotka ovat suoraan ristiriidassa periaatteen yhdenvertaisen hoidon.

Tasa-arvon edistäminen

Syrjintä on itsepäinen ongelma, mutta se ei ole väistämätön. Yhteiskunnat, jotka ovat edistyneet merkittävästi kohti tasa-arvoa, ovat tehneet niin tahallaan ja koordinoidusti useilla rintamilla.

Koulutus- ja tiedotuskampanjat

Koulutus on tärkeää paitsi niille, jotka ovat vaarassa joutua syrjintään, myös niille, jotka ovat vallassa, jotka voivat tiedostamattaan pitää sitä yllä. Tehokkaat ohjelmat ulottuvat moninaisuuspäiviä pidemmälle ja yhdistävät osallistavat näkymät opetussuunnitelmiin ja ammatilliseen koulutukseen.

  • Koulupohjaiset toimet:[] Opettajien opettaminen syrjinnän historiasta ja monimuotoisuuden arvosta voivat vähentää ennakkoluuloja jo varhaisessa vaiheessa elämää.
  • Työpaikkakoulutus:[) Työpajoja, joissa käsitellään alitajuista ennakkoluuloa, liittolaisuutta ja osallistavaa johtamista, ovat käynnissä ja joiden avulla luodaan tasapuolisempia ympäristöjä.
  • Julkiset tiedotuskampanjat:[] Mediaaloitteet, kuten #MeToo ja Black Lives Matter, ovat siirtäneet julkista keskustelua ja luoneet paineita lainuudistuksille.

Koulutus ei kuitenkaan yksin riitä, jos rakenteellisia esteitä on edelleen.

Oikeus- ja politiikkauudistukset

Vahvat syrjinnän vastaiset lait ovat tasa-arvon selkäranka, ja niitä on sovellettava johdonmukaisesti ja päivitettävä, jotta voidaan puuttua uusiin ennakkoluuloihin, kuten algoritmiseen syrjintään.

  • Täytäntöönpanon tehostaminen: [ EEO:n kaltaiset virastot tarvitsevat resursseja ja valtuuksia syrjinnän tutkimiseen ja rankaisemiseen.
  • Maksa avoimuuslait:[ Vaaditaan yrityksiä julkistamaan palkka vaihtelee auttaa kaventamaan palkkaeroja.
  • Toiminta- ja tasapuolisuustoimenpiteet:[] Ennakoivalla politiikalla voidaan tasapainottaa historiallisia haittoja.
  • Inklusiiviset suunnittelustandardit:[) Rakennuskoodit, ohjelmistot ja palvelut olisi suunniteltava esteettömyyden ja oikeudenmukaisuuden pohjalta alusta alkaen.

Yhteisön toimivalta ja advocacy

Yhteisön organisaatiot tukevat syrjinnän uhreja, ajavat politiikan muutoksia ja pitävät instituutioita vastuullisina. Eri syrjäytyneiden ryhmien koalitioiden rakentaminen voi vahvistaa ääntä ja luoda osallistavampia ratkaisuja.

Yksittäiset toimet ja liittoutuminen

Jokainen voi auttaa vähentämään syrjintää. Liittoutuneet voivat puhua, kun he todistavat puolueettomuutta, ohjaaja kollegoja aliedustetuista ryhmistä, ja kouluttaa itseään kokemuksia muiden. Pienet toimet, toistuvat johdonmukaisesti, luovat kulttuurin, joka arvostaa tasa-arvoa.

Päätelmä

Syrjinnän vaikutukset tasa-arvoon yhteiskunnassa ovat syvällisiä, laaja-alaisia ja pysyviä: koska syrjintä on taloudellista kuilua ja koulutusesteitä, jotka haittaavat terveyseroja ja sosiaalista pirstoutumista, se heikentää peruslupausta, jonka mukaan jokaisella on oltava oikeudenmukainen mahdollisuus menestyä, mutta myös näiden vaikutusten ymmärtäminen on toivon lähde: se selventää, missä toimia tarvitaan eniten ja missä muodoissa niiden olisi toimittava.

Todellisen oikeudenmukaisen yhteiskunnan rakentaminen edellyttää sellaisten rakenteiden purkamista, jotka ylläpitävät syrjintää, haastavat ennakkoluulot sekä selvät että epäsuorat, ja vaikutusvallan lisäämistä, jotka ovat historiallisesti syrjäytyneitä yhteisöjä. Se on pitkän aikavälin hanke, joka etenee jokaisen politiikan mukaisesti, kaikki ennakkoluulot kohtaavat ja jokainen este poistetaan. Tasa-arvoa ei saavuteta automaattisesti, vaan sitä on aktiivisesti luotava ja työ on meidän kaikkien vastuulla.