Table of Contents

La dénonciation des violations des droits civils est une étape essentielle de la protection des libertés fondamentales et de la justice pour tous.Lorsque les droits civils sont violés, elle touche non seulement la victime, mais porte atteinte aux principes d'égalité et d'équité qui constituent le fondement de notre société.

Comprendre les droits civils et leur importance

Les droits civils sont des libertés fondamentales et des protections garanties à tous les individus en vertu de la Constitution et des lois fédérales des États-Unis.Ces droits proviennent de la Constitution et des lois adoptées par le Congrès, qui visent à garantir que chacun soit traité sur un pied d'égalité, indépendamment de sa race, de son sexe, de sa religion ou de son origine.

Fondations constitutionnelles des droits civils

Les dix premiers amendements à la Constitution des États-Unis, connus collectivement sous le nom de Déclaration des droits, contiennent des libertés civiles fondamentales, notamment la liberté d'expression, de religion et de presse, la protection contre les perquisitions et saisies déraisonnables, en vertu du quatrième amendement, et le droit à une procédure régulière, en vertu du cinquième amendement.

Outre les protections constitutionnelles, de nombreuses lois fédérales prévoient des garanties supplémentaires contre la discrimination et le traitement injuste.La loi de 1964 sur les droits civils est une loi essentielle qui interdit la discrimination dans l'emploi, les écoles, le logement et les lieux publics.

Caractéristiques protégées en vertu des lois sur les droits civils

Selon le Département de la justice des États-Unis, une violation des droits civils survient lorsqu'un gouvernement ou une entité privée qui reçoit des fonds fédéraux prive un individu d'un droit légal protégé par la loi fédérale, la loi des États ou la Constitution des États-Unis, qui comprend le droit d'être à l'abri de toute discrimination.

  • Race et ethnie
  • Couleur
  • Origine nationale
  • Religion
  • Sexe (y compris grossesse, orientation sexuelle et identité de genre)
  • Âge (en particulier les 40 ans et plus)
  • Handicap
  • Informations génétiques

Les lois sur les droits civils peuvent vous protéger contre la discrimination, le harcèlement ou les abus illicites dans divers contextes comme le logement, le lieu de travail, l'école, le vote, les entreprises, les soins de santé et les espaces publics.

Reconnaissance des violations des droits civils

L'identification des violations des droits civils est la première étape cruciale pour les traiter efficacement, à savoir que les violations des droits civils se produisent lorsque l'on refuse à une personne un traitement équitable fondé sur la race, le sexe, la religion ou d'autres caractéristiques protégées, qui peuvent prendre de nombreuses formes et se produire dans divers contextes, depuis l'emploi et le logement jusqu'aux interactions avec les forces de l'ordre et l'accès aux services publics.

Types communs de violations des droits civils

Les plaintes les plus courantes portent sur des allégations de violation de la couleur de la loi et de violence raciale, comme des agressions physiques, des homicides, des menaces verbales ou écrites ou la profanation de biens.

Discrimination en matière d ' emploi

La discrimination sur le lieu de travail reste l'une des violations des droits civils les plus fréquemment signalées. La loi de 1964 sur les droits civils a interdit aux employeurs de pratiquer une discrimination à l'encontre des employés fondée sur des caractéristiques protégées, mais ces droits continuent d'être violés aujourd'hui.

  • Refus d'embaucher des candidats qualifiés en fonction de caractéristiques protégées
  • Refuser les promotions ou les possibilités de promotion en raison de la race, du sexe ou de la religion
  • Versement d'un salaire inégal pour un travail égal fondé sur le sexe ou sur un autre statut protégé
  • Créer un environnement de travail hostile par le harcèlement ou l'intimidation
  • Licenciement abusif fondé sur des motifs discriminatoires
  • Ne pas fournir des aménagements raisonnables pour les déficiences ou les pratiques religieuses
  • Rétorsion contre les employés qui signalent une discrimination

Le titre VII de la loi de 1964 sur les droits civils incluait un libellé qui rendait le harcèlement sexuel sur le lieu de travail illégal, rendait illégal l ' autorisation de conduite inappropriée liée au sexe ou à la grossesse d ' un employé, et rendait illégal le licenciement ou le refus d ' engager quelqu ' un s ' il est enceinte ou peut devenir enceinte.

Défauts d ' application de la loi et brutalités policières

La faute policière survient lorsqu'un agent ou un département agit en dehors des limites de la loi ou viole les droits civils d'un individu en vertu de la Constitution ou de la loi des États-Unis.

  • Force excessive ou mortelle au-delà de ce qui est raisonnablement nécessaire
  • Faux arrestations ou détentions sans cause probable
  • Recherches et saisies illégales sans mandat ni soupçon raisonnable
  • Profilage racial et cessations discriminatoires
  • confessions forcées ou rapports falsifiés
  • Non-intervention lors de la vérification de l'inconduite d'un autre officier
  • Inférence délibérée aux besoins médicaux des détenus

Une enquête récente a révélé que plus de 85 000 agents de la force publique avaient fait l'objet d'enquêtes ou de mesures disciplinaires au cours de la dernière décennie pour faute, avec 22 924 enquêtes sur des agents qui avaient fait usage d'une force excessive, ce qui violait les droits fondamentaux garantis par le quatrième amendement (liberté de perquisitions et de saisies déraisonnables), le huitième amendement (liberté de peines cruelles et inhabituelles) et le quatorzième amendement (procédure régulière et égale protection).

Discrimination en matière de logement

La discrimination en matière de logement se produit lorsque les individus se voient refuser l'égalité d'accès aux possibilités de logement en fonction de caractéristiques protégées, notamment :

  • Refus de louer ou de vendre des biens à des demandeurs qualifiés en raison de leur race, de leur religion ou de leur situation familiale
  • Imposer des conditions, des privilèges ou des conditions différents pour le logement en fonction des caractéristiques protégées
  • Orientation vers ou loin de certains quartiers en fonction de facteurs discriminatoires
  • Refuser des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées
  • Pratiques discriminatoires en matière de prêt ou de prêts hypothécaires prédateurs
  • Harcèlement par des propriétaires ou des voisins sur la base du statut protégé

Discrimination dans le domaine de l ' éducation

Les établissements d'enseignement, des écoles primaires aux universités, doivent assurer l'égalité d'accès et de chances à tous les élèves, notamment:

  • Refus d'admission ou d'inscription fondé sur des caractéristiques protégées
  • Fournir des ressources ou des équipements éducatifs inégaux
  • Discipline plus sévère des étudiants en fonction de la race ou d'un autre statut protégé
  • Ne pas s'attaquer au harcèlement ou à l'intimidation en fonction de caractéristiques protégées
  • Refuser des aménagements raisonnables pour les étudiants handicapés
  • Restreindre l'accès aux programmes ou aux activités en fonction du sexe, de la religion ou de l'origine nationale

Violations des droits de vote

Le droit de vote est une pierre angulaire de la démocratie, mais certains groupes sont encore confrontés à des obstacles tels que la fermeture des bureaux de vote dans certaines communautés et l'adoption de lois strictes sur l'identification des électeurs qui rendent plus difficile la participation aux scrutins.

  • Intimidation ou harcèlement dans les bureaux de vote
  • Purges discriminatoires ou exigences d'inscription des électeurs
  • Assistance linguistique insuffisante pour les non-anglophones
  • Lieux de scrutin inaccessibles pour les personnes handicapées
  • Rediscriminatoire ou gerrymandage

Accès aux logements publics

Les gouvernements des États et des gouvernements fédéraux ont adopté des lois depuis les années 50 et 60 pour protéger le droit des individus à être traités sur un pied d'égalité par des entreprises qui offrent des aménagements publics.

  • Refuser le service fondé sur la race, la religion ou d'autres caractéristiques protégées
  • Fournir un service inférieur ou des installations séparées
  • Refuser l'accès aux personnes handicapées
  • Non-modifications raisonnables en matière d'accessibilité
  • Politiques ou pratiques discriminatoires dans les restaurants, hôtels, théâtres et autres lieux publics

Discrimination en matière de soins de santé

L'égalité d'accès aux services de santé est un droit fondamental.

  • Refuser un traitement fondé sur la race, l'origine nationale ou le handicap
  • Fournir des soins de qualité inférieure à certains groupes
  • Refus de fournir des services d'interprétation linguistique
  • Discrimination à l ' égard des personnes fondée sur l ' orientation sexuelle ou l ' identité de genre
  • Non-accommodement des croyances religieuses dans les traitements médicaux

Violations des droits des personnes handicapées

La Americans with Disabilities Act (ADA) et d'autres lois garantissent aux personnes handicapées un accès égal aux espaces publics, aux services et aux logements, mais des violations se produisent, notamment le manque d'accessibilité physique dans les bâtiments, le refus de prendre des mesures d'adaptation raisonnables au travail et les obstacles à l'accès aux services de transport et de santé.

Distinguer les violations des droits civils du traitement général inéquitable

Les comportements injustes, frustrants ou arbitraires ne constituent pas tous une violation des droits civils; pour qu'une plainte soit déposée, l'action doit généralement être liée directement à une discrimination illégale fondée sur une caractéristique protégée ou la privation d'un droit constitutionnel par un acteur gouvernemental.

Par exemple, le fait d'être traité grossièrement par un employé de magasin est désagréable, mais pas nécessairement une violation des droits civils, à moins que le traitement ne soit fondé sur une caractéristique protégée. De même, le refus d'un emploi peut être décevant, mais il ne constitue une violation des droits civils que si le refus était fondé sur des motifs discriminatoires plutôt que sur des qualifications légitimes ou des besoins commerciaux.

Documenter les violations des droits civils

Des documents appropriés sont essentiels pour signaler les violations des droits civils. Des dossiers précis renforcent votre plainte et fournissent aux enquêteurs les renseignements dont ils ont besoin pour évaluer efficacement votre cas. Si vous subissez une violation des droits civils, documentez l'incident avec le plus de détails possible.

Renseignements essentiels à consigner

Veuillez noter tous les détails, y compris la date, l'heure, l'endroit et la description de la violation, et recueillir des preuves telles que des photos, des vidéos et des coordonnées pour les témoins.

Détails de base de l'incident

  • Date et heure: Consigner la date et l'heure exactes de la violation
  • Lieu:[ Remarquez l'adresse ou l'endroit précis où l'incident a eu lieu.
  • Durée: Documenter la durée de l'incident
  • Fréquence: Si la violation est en cours ou s'est produite plusieurs fois, enregistrez chaque instance

Description détaillée des événements

  • Écris un compte rendu chronologique de ce qui s'est passé
  • Inclure des déclarations, des actions ou des comportements spécifiques qui constituent la violation
  • Décrivez votre réponse et les conséquences immédiates
  • Notez toute tentative de résoudre la situation de façon informelle
  • Inscrire les noms, titres et coordonnées de toutes les personnes concernées.

Preuves à l'appui

La collecte de preuves comprend des vidéos, des rapports de police, des enregistrements de caméras corporelles et des déclarations de témoins oculaires.

  • Photographies ou vidéos de l'incident ou de ses conséquences
  • Enregistrements audio (lorsque la loi le permet)
  • Courriels, SMS ou autres communications écrites
  • Documents officiels tels que dossiers d'emploi, demandes de logement ou dossiers médicaux
  • Recettes, contrats ou autres documents relatifs aux opérations
  • Articles de médias sociaux ou communications en ligne

Renseignements sur le témoin

  • Noms et coordonnées de toute personne ayant été témoin de l'incident
  • Déclarations écrites de témoins décrivant ce qu'ils ont observé
  • Relation entre les témoins et le présumé contrevenant

Documentation sur l'impact

Des preuves comme les dossiers médicaux et les témoignages oculaires peuvent aider à étayer des allégations graves.

  • Blessures physiques et traitements médicaux reçus
  • Dommages émotionnels ou psychologiques
  • Pertes financières, y compris les pertes de salaires ou d ' opportunités
  • Dommages à la réputation ou aux relations
  • Changements dans votre vie quotidienne ou vos activités

Meilleures pratiques de documentation

  • Documenter immédiatement: Enregistrer les informations dès que possible après l'incident pendant que les détails sont frais dans votre mémoire
  • Soyez précis et objectif:[ Utilisez un langage clair et factuel et évitez les caractérisations émotionnelles
  • Maintenir l'organisation :[ Conserver toute la documentation dans un fichier sécurisé et organisé
  • Faire des copies: Créer plusieurs copies de tous les documents et preuves
  • Préserver les preuves originales :[ Conserver les documents originaux et les preuves dans un endroit sûr
  • Continuer la documentation :[ Si la violation est en cours, tenir un registre détaillé de chaque incident
  • Protection de la vie privée:[ Entreposez les informations sensibles en toute sécurité et ne les partagez qu'avec les autorités compétentes

Comprendre les délais de dépôt des plaintes

Les délais, aussi appelés lois sur les limitations, sont des considérations critiques pour signaler les violations des droits civils. L'absence de ces délais peut entraîner la perte de votre droit de déposer une plainte ou une poursuite, peu importe le bien-fondé de votre affaire.

Délais pour la discrimination en matière d'emploi

En général, une accusation de discrimination doit être déposée auprès de l'EEOC dans les 180 jours suivant la violation alléguée (300 jours si l'État ou la loi locale couvre également l'infraction). Ce délai est strictement respecté, et le défaut de déposer dans ce délai vous empêche généralement de poursuivre votre demande par l'intermédiaire de l'EEOC.

Si vous croyez avoir été victime de discrimination dans votre travail ou dans le cadre du processus d'emploi, vous devez communiquer avec un conseiller en OEA dans les 45 jours civils suivant la survenue de la discrimination alléguée. Après avoir terminé le processus de counseling, vous devez déposer votre plainte en matière de discrimination dans les 15 jours suivant la date à laquelle vous avez reçu un avis de votre conseiller en OEA sur la façon de déposer une plainte, qui vous est envoyée après votre entrevue finale avec le conseiller en OEA.

Autres violations des droits civils Délais

Pour les violations des droits civils qui n'entraînent pas de discrimination en matière d'emploi, les délais varient selon le type de violation et la juridiction.

  • Les plaintes pour discrimination en matière de logement doivent généralement être déposées dans l'année suivant la violation alléguée.
  • Les plaintes pour fautes policières peuvent être assorties de lois de prescription différentes selon le droit de l ' État.
  • Les plaintes pour discrimination à l'égard des études peuvent devoir être déposées dans un délai de 180 jours.
  • Les violations des droits de vote devraient être signalées le plus tôt possible, en particulier si une élection approche

Importance de l'action rapide

Même lorsque des délais précis s'appliquent, il est toujours conseillé de signaler les violations des droits civils le plus tôt possible.

  • S'assurer que la preuve est fraîche et que les mémoires des témoins sont claires
  • Empêche la violation de continuer ou d'affecter autrui
  • Démontre la gravité de votre plainte
  • Permet une résolution plus rapide et des remèdes potentiels
  • Évite le risque de manquer de délais critiques

Mesures à prendre pour signaler les violations des droits civils

Signaler une violation des droits civils implique de suivre des procédures spécifiques qui varient selon le type de violation et l'organisme responsable. Comprendre ces étapes permet de s'assurer que votre plainte est correctement déposée et traitée.

Étape 1 : Évaluer la situation et recueillir la documentation

Avant de déposer une plainte officielle, assurez-vous d'avoir documenté en détail la violation décrite dans la section précédente. Examinez votre preuve et organisez-la de manière claire et logique. Considérez si l'incident constitue vraiment une violation des droits civils fondée sur les critères discutés précédemment.

Étape 2 : Identifier l'organisme de rapport approprié

Différentes agences traitent différents types de violations des droits civils. L'identification de l'agence correcte est essentielle pour assurer que votre plainte est traitée correctement. Signaler la violation à l'autorité compétente. L'agence compétente dépend de la nature de la violation:

Pour discrimination dans l'emploi

Si vous êtes victime de discrimination en tant que demandeur ou employé, vous pouvez déposer une accusation de discrimination auprès de la Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi (CEPE), qui applique les lois fédérales sur les droits civils qui vous protègent contre la discrimination et les représailles en milieu de travail.

pour violations générales des droits civils

Vous pouvez signaler une violation des droits civils en communiquant avec le ministère de la Justice des États-Unis (MAJ) et en remplissant son formulaire de plainte pour violation des droits civils.

Pour fautes de police

Si vous dénoncez une inconduite de la part de la police ou si vous croyez avoir été victime d'un crime haineux, communiquez avec le FBI.

Pour violations de l ' État et violations commises localement

De nombreux États et collectivités locales ont leurs propres lois et organismes antidiscrimination chargés de faire appliquer ces lois (Agences pour les pratiques de l'emploi équitables ou EPDEF). Si vous déposez une accusation auprès d'une EPDEF, elle sera automatiquement « doublement déposée » auprès de la COEE si les lois fédérales s'appliquent et vous n'avez pas besoin de déposer auprès des deux organismes.

Étape 3 : Tentative de résolution informelle (le cas échéant)

Dans certains cas, en particulier la discrimination en matière d'emploi, vous pourriez être tenu de tenter de régler votre plainte de façon informelle avant de déposer une plainte officielle.Une fois que votre affaire sera confiée à un conseiller en OEA, le conseiller vous informera de vos droits et mènera une enquête informelle sur votre allégation, au cours de laquelle le conseiller tentera de régler la plainte.

La résolution informelle peut comprendre:

  • Communication directe avec le contrevenant présumé ou son superviseur
  • Médiation ou règlement extrajudiciaire des différends
  • Procédures internes de règlement des griefs
  • Négociation par l'intermédiaire des services des ressources humaines ou administratifs

Bien que la résolution informelle ne soit pas toujours nécessaire ou appropriée, elle peut parfois mener à une résolution plus rapide et peut être obligatoire pour certains types de plaintes.

Étape 4: Dépôt d'une plainte formelle

Si la résolution informelle n'est pas fructueuse ou n'est pas appropriée, il faut déposer une plainte officielle.

Remplir le formulaire de plainte

En remplissant le formulaire en ligne, vous pouvez fournir les détails nécessaires pour comprendre ce qui s'est passé, et vous recevrez un numéro de confirmation et votre rapport sera immédiatement envoyé au personnel pour examen. La plupart des organismes fournissent des formulaires de plainte en ligne, bien que des formulaires papier puissent également être disponibles.

Votre plainte devrait comprendre :

  • Vos coordonnées
  • Renseignements concernant le présumé contrevenant
  • Une description détaillée de la violation
  • Dates et lieux des incidents
  • Caractéristique(s) protégée(s)
  • Noms des témoins
  • Documents à l ' appui
  • Le remède ou le soulagement que vous cherchez

Soumettre votre plainte

Les plaintes peuvent généralement être déposées par plusieurs méthodes :

  • En ligne sur le site de l'agence
  • Par la poste au bureau approprié
  • Par télécopieur
  • En personne dans un bureau local
  • Par téléphone (pour la réception initiale, bien que la documentation écrite soit habituellement requise)

Vous devez déposer votre plainte au même bureau d'EEO où vous avez reçu des conseils. Assurez-vous de soumettre votre plainte au bon bureau et de conserver une preuve de soumission, comme des numéros de confirmation, des reçus de courrier certifiés ou des confirmations par courriel.

Étape 5 : Suivi de votre plainte

Les équipes qui se spécialisent dans le traitement de votre type de problème l'examineront et, si elle doit être transmise à une autre équipe ou agence, elles tenteront de relier votre plainte au bon groupe. Les résultats possibles sont les suivants : faire le suivi pour obtenir plus d'information, commencer une médiation ou une enquête, vous diriger vers une autre organisation pour obtenir de l'aide ou vous informer qu'elles ne peuvent pas vous aider.

Après avoir déposé votre plainte :

  • Conservez votre numéro de confirmation et toute la correspondance
  • Répondre rapidement à toute demande de renseignements supplémentaires
  • Maintenir les coordonnées actualisées de l'organisme
  • Suivre les échéances et les délais importants
  • Continuer de documenter les violations en cours
  • Informez-vous sur l'état de votre plainte si vous n'avez pas entendu le rapport dans les délais prévus

Le processus d'enquête et de règlement

Après avoir déposé une plainte, l'organisme responsable examinera et enquêtera sur vos allégations. La compréhension de ce processus vous aide à savoir à quoi vous attendre et comment participer efficacement.

Examen et acceptation initiaux

Les lois appliquées par l'EEOC exigent que l'organisme accepte les accusations de discrimination en matière d'emploi, mais si les lois ne s'appliquent pas à vos réclamations, si l'accusation n'a pas été déposée dans les délais prévus par la loi, ou si l'EEOC décide de limiter son enquête, l'EEOC rejette l'accusation sans enquête supplémentaire et vous notifie vos droits légaux.

Au cours de l'examen initial, l'organisme :

  • Déterminer si votre plainte a compétence
  • Vérifier que votre plainte a été déposée dans les délais applicables
  • Évaluer si vos allégations font état d'une réclamation valide
  • Décider s'il y a lieu d'accepter la plainte pour enquête

La phase d'enquête

L'organisme dispose de 180 jours à compter du jour où vous avez déposé votre plainte pour terminer son enquête, qui peut être prolongée de 180 jours si de nouveaux événements sont ajoutés à votre plainte ou si vous déposez de nouvelles plaintes qui doivent être ajoutées à votre plainte initiale pour enquête.

Au cours de l'enquête, l'agence:

  • Examinez tous les documents et les éléments de preuve que vous avez fournis
  • Interrogez-vous et tous les témoins
  • Demander des renseignements et des documents au contrevenant présumé
  • Effectuer des visites sur place si nécessaire
  • Recueillir des preuves supplémentaires
  • Analysez si les éléments de preuve appuient vos allégations

L'agence avisera l'employeur dans les 10 jours. Le présumé contrevenant aura la possibilité de répondre à vos allégations et de fournir sa propre preuve et ses témoins.

Possibilités de règlement et de médiation

Vous n'êtes pas tenu d'accepter une offre de règlement. Si vous et l'organisme réglez votre plainte, elle sera rejetée et aucune autre mesure ne sera prise, et vous et l'organisme serez tenus de faire ce que vous avez promis dans l'entente.

Si les fonctionnaires de la Commission constatent que la loi sur les droits civils a été violée, ils tenteront de parvenir à un règlement volontaire avec l'employeur, et de nombreuses organisations choisiront de régler la question par voie de règlement ou de médiation.

L'établissement peut offrir plusieurs avantages :

  • Plus rapidement que de poursuivre l'enquête et le processus de litige
  • Contrôle accru du résultat et des remèdes
  • Réduction du stress et de l'incertitude
  • Dispositions relatives à la confidentialité, si désiré
  • Éviter les coûts et le temps de la procédure

Cependant, vous devriez soigneusement considérer toute offre de règlement et peut vouloir consulter un avocat avant d'accepter.

Résultats de l'enquête

Lorsque l'enquête sera terminée, l'agence vous donnera deux choix : soit demander une audience devant un juge administratif de la COE ou demander à l'agence de rendre une décision quant à la question de savoir si une discrimination a été commise.

Demande d'audience

Si vous demandez une audience, un juge administratif (AJ) supervisera la découverte, tiendra une audience et rendra une décision sur la plainte. Une fois que l'organisme aura reçu la décision du juge administratif, l'organisme rendra une ordonnance finale qui vous dira si l'organisme est d'accord avec le juge administratif et s'il accordera une réparation au juge ordonné. L'organisme aura 40 jours pour rendre l'ordonnance finale, qui contiendra également des renseignements sur votre droit d'appel auprès de la CEAE, votre droit de déposer une action civile devant le tribunal fédéral de district et le délai pour déposer une demande d'appel et une action civile.

Demande de décision de l'Office

Si vous choisissez de faire publier une décision sans audience, l'organisme examinera le dossier d'enquête et rendra une décision finale. Ce processus est généralement plus rapide que la demande d'audience, mais ne donne pas la possibilité de témoigner en direct et de contre-interroger.

Organismes et ressources déclarants

Plusieurs organismes fédéraux, des États et locaux traitent les plaintes relatives aux droits civils. Comprendre le rôle et la compétence de chaque organisme vous permet de signaler votre violation à l'autorité compétente.

Organismes fédéraux

Commission américaine pour l ' égalité des chances en matière d ' emploi

Le CEOE est le principal organisme fédéral chargé de faire respecter les lois contre la discrimination en milieu de travail.

  • Discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l'origine nationale, l'âge, le handicap ou l'information génétique
  • Le harcèlement sexuel sur le lieu de travail
  • Discrimination en cas de grossesse
  • Violations de l ' égalité de rémunération
  • Rétorsion pour avoir dénoncé des actes de discrimination ou participé à des enquêtes

L'EEOC a des bureaux partout aux États-Unis où vous pouvez déposer des plaintes en personne, ou vous pouvez déposer en ligne sur leur site Web. L'agence fournit des informations dans plusieurs langues et offre une assistance aux personnes handicapées.

Pour plus d'informations, visitez le site Web de la Commission européenne de l'éducation à www.eeoc.gov.

Département de la justice Division des droits civils

La Division des droits civils du Département de la justice des États-Unis applique les lois fédérales relatives aux droits civils et poursuit les personnes ou organisations qui violent ces lois.

  • Délits de police et force excessive
  • Discrimination en matière de logement
  • Discrimination des organismes publics d ' État et locaux
  • Violations des droits de vote
  • Traite des êtres humains
  • Crimes haineux
  • Discrimination dans les locaux publics
  • Discrimination religieuse
  • Violations des droits des personnes handicapées
  • Discrimination dans le domaine de l ' éducation

Vous pouvez signaler des violations à la Division des droits civils du ministère de la Justice par l'intermédiaire de son portail de signalement en ligne ou en les contactant directement. La Division examine les plaintes et peut mener des enquêtes, déposer des poursuites ou renvoyer des questions à d'autres organismes appropriés.

Pour plus d'informations, visitez civilrights.justice.gov.

Bureau fédéral d'enquête (FBI)

Le FBI enquête sur les violations des droits civils, en particulier ceux qui concernent :

  • Crimes haineux
  • Couleur des violations de la loi commises par des agents de la force publique ou d ' autres fonctionnaires
  • Traite des êtres humains
  • Violations de la liberté d'accès aux entrées des cliniques

Si vous croyez avoir été victime d'un crime haineux ou d'une faute grave de la part de la police, vous devriez contacter le FBI. Vous pouvez déposer un rapport en ligne sur le site Web du FBI ou contacter votre bureau local du FBI.

Département du logement et du développement urbain (HUD)

Le HUD applique la Loi sur le logement équitable et traite les plaintes pour discrimination en matière de logement. Vous pouvez déposer une plainte auprès du HUD si vous croyez avoir subi une discrimination dans les domaines suivants :

  • Location ou achat d'une maison
  • Obtention d'une aide hypothécaire ou au logement
  • Accès au logement public
  • Le harcèlement des propriétaires ou des voisins

Les plaintes relatives au HUD peuvent être déposées en ligne, par téléphone, par la poste ou en personne dans un bureau du HUD.

Ministère de l'éducation Office des droits civils

Le Bureau des droits civils du ministère de l'Éducation applique les lois fédérales sur les droits civils qui interdisent la discrimination dans les programmes et activités d'éducation qui reçoivent un financement fédéral, notamment les plaintes portant sur :

  • Discrimination fondée sur la race, la couleur, l'origine nationale, le sexe, le handicap ou l'âge
  • Harcèlement sexuel et violence sexuelle
  • Traitement inégal dans les programmes d'éducation
  • Non-disposition de logements pour les étudiants handicapés

Autres organismes fédéraux

De nombreux autres organismes fédéraux ont des bureaux des droits civils qui traitent les plaintes liées à leurs domaines de compétence particuliers :

  • Département du travail: Sécurité sur le lieu de travail et normes du travail
  • Département de la santé et des services sociaux: Discrimination en matière de santé
  • Ministère des Transports: Accessibilité des transports
  • Commission fédérale des communications: accessibilité des communications
  • Administration de la sécurité sociale: Discrimination en matière de prestations d'invalidité

Commissions des droits de l ' homme des États et des collectivités locales

La plupart des États et de nombreuses juridictions locales ont leurs propres commissions des droits de l'homme ou organismes de défense des droits civils qui appliquent les lois antidiscrimination des États et des collectivités locales, qui bénéficient souvent de protections plus larges que la législation fédérale et peuvent couvrir des caractéristiques protégées supplémentaires telles que :

  • Orientation sexuelle et identité de genre (dans les juridictions où elles ne sont pas couvertes par la loi fédérale)
  • État matrimonial
  • Affiliation politique
  • Source des recettes
  • Antécédents criminels

Les organismes publics et locaux peuvent être particulièrement utiles car:

  • Ils peuvent avoir des délais de production plus longs que les organismes fédéraux
  • Ils offrent souvent des protections plus étendues
  • Ils peuvent être plus accessibles et familiers avec les questions locales
  • Ils peuvent traiter des plaintes qui ne satisfont pas aux exigences de la compétence fédérale

Contactez le bureau du procureur général de votre État ou recherchez votre commission des droits de l'homme d'État ou locale pour trouver l'agence appropriée dans votre région.

Organisations d ' aide juridique et groupes de défense des droits civils

De nombreuses organisations à but non lucratif offrent une aide juridique gratuite ou peu coûteuse aux personnes qui ont été victimes de violations des droits civils.

  • Comprendre vos droits et options juridiques
  • Déposez des plaintes auprès des organismes compétents
  • Naviguer dans le processus d'enquête
  • Obtenir une représentation juridique si nécessaire
  • Se connecter avec d'autres ressources et services d'appui

Parmi les principales organisations de défense des droits civils, on peut citer :

  • Union américaine des libertés civiles (ACLU)
  • Fonds de défense juridique et d ' éducation de l ' Association
  • Fonds mexicain américain de défense juridique et d'éducation (MALDEF)
  • Asiatiques Américains Faire progresser la justice
  • Lambda Legal (droits LGBTQ+)
  • Éducation aux droits des personnes handicapées & Fonds de défense
  • Centre national de droit de la femme
  • Sociétés locales d ' aide juridique

De nombreuses facultés de droit gèrent également des cliniques de défense des droits civils qui offrent des services juridiques gratuits aux personnes qualifiées.

Représentation juridique et quand engager un avocat

Bien que vous n'ayez pas à être représenté par un avocat pendant le processus de plainte, vous avez le droit d'avoir un avocat si vous en voulez un. Vous pouvez également demander à quelqu'un qui n'est pas un avocat de vous représenter, ou vous pouvez vous représenter.

Avantages de la représentation juridique

Bien que vous puissiez naviguer dans le processus de plainte en matière de droits civils sans avocat, la représentation juridique peut fournir des avantages importants:

  • Expertise:[ Les avocats en droits civils comprennent les lois et procédures complexes
  • Stratégie:[ Les avocats peuvent élaborer des stratégies juridiques efficaces pour votre cas
  • Recueil de preuves:[ Les procureurs savent quelles preuves sont nécessaires et comment les obtenir
  • Négociation:[ Des avocats expérimentés peuvent négocier de meilleurs règlements
  • Litige:[ Si votre affaire est portée devant le tribunal, un avocat peut vous représenter efficacement
  • Protection: Les avocats peuvent vous protéger contre les représailles et vous assurer que vos droits sont préservés
  • Objectivité:[ Les avocats fournissent une évaluation objective des forces et des faiblesses de votre cause

Quand envisager d'embaucher un avocat

Vous devriez fortement envisager d'engager un avocat si:

  • Votre affaire porte sur des questions juridiques complexes ou des violations multiples
  • Vous avez subi des dommages ou des dommages importants
  • Le contrevenant présumé a une représentation juridique
  • Votre plainte a été rejetée et vous voulez faire appel
  • Vous envisagez de déposer une plainte
  • Vous êtes en butte à des représailles pour avoir dénoncé la violation
  • Les négociations de règlement ont commencé
  • Vous n'êtes pas sûr de vos droits ou options légaux
  • Le processus d'enquête prend plus de temps que prévu
  • Vous avez besoin d'aide pour recueillir des preuves ou identifier des témoins

Trouver un procureur des droits civils

Si vous croyez que vos droits civils ont été violés, parlez à un avocat expérimenté de la défense des droits civils. Ils peuvent évaluer votre demande et aider à déterminer vos prochaines étapes pour faire une plainte efficace en matière de droits civils.

Pour trouver un avocat qualifié en droits civils:

  • Contactez votre association de barreaux ou votre État pour des références
  • Recherche dans les répertoires juridiques en ligne spécialisés dans le droit des droits civils
  • Demander des recommandations aux organisations d'aide juridique
  • Consulter les groupes de défense des droits civils
  • Demander des références à des amis, à une famille ou à des collègues ayant eu des expériences similaires
  • Planifier des consultations avec plusieurs avocats pour trouver le meilleur ajustement

Beaucoup de avocats des droits civils travaillent sur une base de frais d'urgence, ce qui signifie qu'ils ne sont payés que si vous gagnez votre cas. D'autres peuvent offrir des consultations initiales gratuites ou des frais réduits pour les personnes avec des ressources financières limitées.

Dépôt d'une action en justice devant la Cour fédérale

Vous devez passer par le processus de plainte administrative avant de pouvoir déposer une plainte. Cependant, il y a des points spécifiques pendant le processus lorsque vous avez le droit de déposer une action civile devant la cour fédérale.

Quand vous pouvez déposer une plainte

Il y a plusieurs points différents au cours du processus lorsque vous aurez la possibilité de quitter le processus et de déposer une poursuite en justice, notamment : après 180 jours après le jour où vous avez déposé votre plainte, si l'agence n'a pas rendu de décision et qu'aucun appel n'a été déposé; dans les 90 jours suivant le jour où vous recevez la décision de l'agence sur votre plainte, tant qu'aucun appel n'a été déposé; ou après 180 jours après le jour où vous avez déposé votre appel si la CEDE n'a pas rendu de décision.

Si les négociations de règlement sont infructueuses, l'EEOC peut porter l'affaire devant le tribunal, ou il vous enverra un avis de droit à Sue. Bien que cet avis vous permet de déposer une poursuite en justice civile, il ne garantit pas l'issue d'une poursuite.

Dépôt en vertu de l'article 1983

Lorsque la police franchit la ligne, les victimes peuvent engager une action en justice en vertu du paragraphe 1983 du 42 U.S.C., la loi fédérale qui permet aux individus de poursuivre des acteurs étatiques pour violation de la Constitution. L'article 1983 est un outil puissant pour traiter les violations des droits civils commises par des fonctionnaires et peut offrir des recours, notamment:

  • Dommages pécuniaires pour préjudices et pertes
  • Mesures d ' injonction pour mettre fin aux violations en cours
  • Recours déclaratoire établissant que les droits ont été violés
  • Frais et frais de l'avocat

Considérations avant le dépôt d'une action en justice

Le dépôt d'une plainte est une décision importante qui nécessite un examen attentif :

  • Coûts: Le litige peut être coûteux, bien que certains avocats travaillent sur l'urgence
  • Time: Les poursuites peuvent prendre des années pour résoudre
  • Stress: Le litige est souvent épuisant émotionnellement
  • Incertitude: Il n'y a aucune garantie de gagner ou de recevoir les remèdes désirés
  • Document public: Les procédures judiciaires sont généralement publiques
  • Recours en représailles:[ Le dépôt d'une poursuite peut augmenter le risque de représailles

Toutefois, les poursuites peuvent également fournir:

  • Plus grand potentiel de dommages importants
  • Responsabilité du public pour les contrevenants
  • Précedent qui aide les autres dans des situations similaires
  • Un sens de justice et de justification
  • Changement systémique par des ordonnances judiciaires

Recours et dommages potentiels

Si une violation des droits civils a eu lieu, demander réparation pour le préjudice résultant par voie d'action judiciaire est une option, et les avocats des droits civils expérimentés peuvent conseiller sur la poursuite de tous les dommages-intérêts appropriés disponibles en vertu de la loi.

Types de dommages disponibles

Dommages compensatoires

Les dommages compensatoires sont conçus pour vous rendre entiers en compensant les pertes réelles:

Perdu salaire : Si la cessation ou la discrimination illégale a entraîné une perte de salaire, le salaire de retour couvre le salaire et les avantages que vous auriez gagnés.

Frais médicaux : Frais de déplacement pour tout traitement médical, thérapeutique ou de réadaptation reçu en raison de blessures causées par la violation, y compris les frais médicaux passés et futurs liés à la violation.

Dommages causés par la détresse émotionnelle : Indemnisation pour souffrance, y compris, mais non exclusivement, l'anxiété, la dépression, les traumatismes ou d'autres affections médicales/psychologiques diagnostiquées liées à la violation.

D'autres dommages compensatoires peuvent comprendre:

  • Dommages matériels
  • Perte de prestations
  • Dépenses accessoires
  • Perte de possibilités d'études ou de carrière
  • Dommages à la réputation

Dommages punitifs

Si la violation est particulièrement répréhensible, téméraire ou préjudiciable, une sanction pécuniaire est versée et d'autres dommages sont encourus. Les dommages punitifs sont conçus pour punir le contrevenant et dissuader un comportement similaire à l'avenir. Ces dommages sont généralement disponibles uniquement dans les cas impliquant des violations intentionnelles ou graves.

Relief équitable

Outre les dommages pécuniaires, les tribunaux et les organismes peuvent ordonner des mesures de réparation équitables, notamment :

  • Réinsertion dans un emploi
  • Promotion ou embauche
  • Changements de politique visant à prévenir les violations futures
  • Programmes de formation sur le respect des droits civils
  • Surveillance et surveillance des pratiques du contrevenant
  • Injonctions interdisant des pratiques discriminatoires spécifiques
  • Hébergement raisonnable pour les personnes handicapées ou les pratiques religieuses

Frais et frais de l'avocat

Dans de nombreux cas de droits civils, si vous l'emportez, le contrevenant peut être tenu de payer les frais de votre avocat et les frais de litige. Cette disposition permet de garantir que les individus peuvent se permettre de poursuivre des droits civils, même s'ils manquent de ressources financières.

Se protéger contre la représailles

La loi vous protège contre les représailles si vous vous opposez à la discrimination en matière d'emploi, déposez une plainte pour discrimination ou participez au processus de plainte pour OEA (même si la plainte n'est pas la vôtre).

Ce qui constitue un représailles

Les représailles sont commises lorsque quelqu'un prend des mesures défavorables contre vous parce que vous avez signalé une violation des droits civils ou participé à une enquête.

  • Résiliation, rétrogradation ou refus de promotion
  • Réduction des traitements ou des avantages sociaux
  • Évaluations négatives des résultats
  • Examen ou discipline accrus
  • Environnement de travail hostile
  • Exclusion des réunions ou des occasions
  • Menaces ou intimidations
  • Violence physique ou harcèlement
  • Eviction ou refus de logement
  • Refus de services ou d'avantages

Étapes pour se protéger

  • Documenter tout :[ Conserver des dossiers détaillés de toutes les interactions et de tous les changements dans le traitement après le dépôt de votre plainte
  • Signaler immédiatement les représailles :[ Déposer une plainte distincte si vous subissez des représailles
  • Connais tes droits: Comprenez que les représailles sont illégales et que tu as des protections légales
  • Maintenir le professionnalisme :[ Continuer à remplir vos fonctions ou responsabilités au mieux de vos capacités
  • Support de recherche : Connectez-vous avec des organismes de défense des intérêts, des groupes de soutien ou des conseillers
  • Consulter un avocat:[ La représentation juridique peut vous aider à vous protéger contre les représailles
  • Préserver la preuve: Enregistrer les courriels, les messages texte et les autres communications
  • Identifiez les témoins:[ Notez quiconque observe un comportement de représailles

Considérations particulières pour certaines populations

Employés fédéraux

Si vous êtes un employé fédéral ou un candidat à un emploi, la loi vous protège contre la discrimination en raison de votre race, couleur, religion, sexe (y compris le statut de transgenre, l'orientation sexuelle et la grossesse), origine nationale, âge (40 ans ou plus), incapacité ou information génétique.

Les employés fédéraux doivent suivre les procédures précises décrites par le bureau de l'EEO de leur organisme et le Bureau des opérations fédérales de l'EEOC.

Personnes ayant une maîtrise limitée en anglais

Le BEC fournira une assistance linguistique sans frais aux personnes ayant un niveau de compétence en anglais (LEP). Veuillez nous informer si vous avez des difficultés à comprendre l'anglais ou si vous avez besoin d'aide pour communiquer avec le BEC. Demandez un interprète ou si des documents traduits sont disponibles lorsque vous nous contactez.

La plupart des organismes fédéraux sont tenus de fournir des services d'aide linguistique, notamment :

  • Interprètes pour les appels téléphoniques et les réunions en personne
  • Formulaires de plainte et documents traduits
  • Fonctionnaires bilingues
  • Assistance linguistique

Ne laissez pas les barrières linguistiques vous empêcher de signaler des violations des droits civils. Demandez de l'aide linguistique lorsque vous contactez n'importe quelle agence.

Personnes handicapées

Les organismes fédéraux et de nombreux organismes d'État sont tenus de fournir des aménagements raisonnables aux personnes handicapées tout au long du processus de plainte, notamment :

  • Formats alternatifs pour documents (grand tirage, braille, audio)
  • Interprètes en langue des signes
  • Lieu de réunion accessible
  • Délai de dépôt ou de réponse prolongé
  • Aide pour remplir les formulaires
  • Technologie accessible pour le dépôt en ligne

Demandez un hébergement lorsque vous contactez d'abord une agence, et n'hésitez pas à demander un hébergement supplémentaire si nécessaire.

Personnes incarcérées

Lorsque des violations de la Constitution sont commises dans des prisons pour des personnes en attente de jugement et qui n ' ont pas été condamnées (détenues avant jugement), elles constituent des violations du Quatorzième Amendement, qui interdit la privation de vie, de liberté ou de biens par le Gouvernement sans que la loi soit respectée, et lorsque ces violations de la Constitution sont commises dans des prisons pour des personnes qui purgent une peine après avoir été condamnées, elles constituent des violations du huitième Amendement, qui interdit des peines cruelles et inhabituelles.

Les personnes incarcérées ont le droit de signaler les violations des droits civils, notamment :

  • Force excessive par les agents pénitentiaires
  • Insuffisance des soins médicaux
  • Conditions dangereuses ou inhumaines
  • Discrimination fondée sur des caractéristiques protégées
  • Refus de l'hébergement religieux
  • Rétorsion pour le dépôt de griefs

La plupart des établissements correctionnels ont des procédures internes de règlement des griefs qui doivent être épuisées avant de déposer des plaintes externes.

  • Division des droits civils du Département de la justice
  • Procureurs généraux
  • Organismes de contrôle pénitentiaire
  • Organisations de défense des droits civils spécialisées dans les droits des détenus

Conseils supplémentaires pour une déclaration efficace

Soyez clair et concis

Lorsque vous décrivez votre plainte, fournissez des renseignements clairs et factuels sans parler d'un langage émotionnel inutile.

  • Ce qui s'est passé
  • Quand et où c'est arrivé
  • Qui était impliqué
  • Pourquoi vous croyez que c'était une violation des droits civils
  • Quelles caractéristiques protégées ont été impliquées?
  • Quel mal avez-vous subi?
  • Quel remède cherchez-vous

Organisez vos informations de façon chronologique et logique pour que les enquêteurs comprennent facilement votre plainte.

Conservez des copies de tous les documents et correspondances

Tenir un dossier complet de tous les documents liés à votre plainte, y compris :

  • Plainte initiale et tous les amendements
  • Numéros de confirmation et reçus
  • Toute correspondance avec les organismes
  • Réponses des auteurs présumés de violations
  • Rapports d'enquête
  • Offres de règlement
  • Décisions et ordonnances
  • Dossiers de recours

Gardez des copies physiques et électroniques dans des endroits sécurisés. N'envoyez jamais de documents originaux sauf si cela est expressément requis et conservez toujours des copies pour vous-même.

Répondre rapidement aux demandes

Lorsque les organismes demandent des renseignements ou des documents supplémentaires, répondez le plus rapidement possible.

  • Ralentir le processus d'enquête
  • Résultat du rejet de votre plainte
  • Weaken votre affaire
  • Vous faire manquer des échéances importantes

Si vous avez besoin de plus de temps pour répondre, communiquez immédiatement avec l'agence pour demander une prolongation et expliquer pourquoi vous avez besoin de plus de temps.

Maintenir le professionnalisme

Tout au long du processus de plainte, maintenir une communication professionnelle et respectueuse avec toutes les parties, y compris :

  • Enquêteurs et personnel de l'Agence
  • Le présumé contrevenant et leurs représentants
  • Témoins
  • Vos propres représentants ou avocats

La conduite professionnelle renforce votre crédibilité et démontre que vous êtes sérieux à l'égard de votre plainte.

Rechercher un appui

La dénonciation des violations des droits civils peut être un défi émotionnel.

  • Famille et amis
  • Groupes de soutien aux personnes ayant subi des violations similaires
  • Professionnels de la santé mentale
  • Conseillers religieux ou spirituels
  • Organisations de défense des droits civils
  • Programmes d'aide aux employés

Il est important de prendre soin de votre santé émotionnelle et mentale tout au long du processus pour votre bien-être et votre capacité à traiter efficacement votre plainte.

Comprendre les limites

Bien que le processus de plainte en matière de droits civils offre des protections et des recours importants, il est important de comprendre ses limites :

  • Toutes les plaintes ne donnent pas lieu à des constatations de violations
  • Les enquêtes peuvent prendre des mois ou des années
  • Les recours peuvent être limités par la loi ou l'autorité de l'organisme.
  • Certaines violations peuvent ne pas être couvertes par les lois en vigueur.
  • Les organismes disposent de ressources limitées et doivent établir un ordre de priorité dans les cas.

Comprendre ces limites vous aide à maintenir des attentes réalistes tout en poursuivant la justice.

Considérons plusieurs avenues

Selon votre situation, vous pouvez avoir plusieurs options pour traiter les violations des droits civils :

  • Dépôt de plaintes auprès de plusieurs organismes (fédéraux, étatiques et locaux)
  • Poursuite des plaintes administratives et des poursuites civiles
  • Demande d ' assistance d ' organisations de défense des droits
  • Engagement dans la sensibilisation du public ou l ' attention des médias
  • Participation à des actions collectives
  • Soutien aux changements législatifs ou politiques

Un avocat ou un organisme de défense des droits peut vous aider à identifier toutes les options disponibles et à élaborer une stratégie globale.

L'impact plus large des signalements de violations des droits civils

La dénonciation d'une violation des droits civils contribue à faire du milieu de travail un environnement sûr pour tous.

Protéger autrui

Ce qui ne va pas, c'est de continuer à le permettre. Si cela vous arrive, cela arrive aux autres et vous pouvez aider à l'arrêter. En signalant des violations, vous aidez à protéger les autres contre des dommages similaires et contribuez à créer des environnements plus sûrs et plus équitables.

Promouvoir la responsabilisation

Nous tenons les services de police, les municipalités et les agents responsables lorsqu'ils violent les droits constitutionnels qu'ils ont juré de protéger.

Création de changements systémiques

Les institutions responsables de la responsabilité ne comprennent pas seulement des agents individuels, mais aussi des ministères qui favorisent les comportements répréhensibles.

  • Changements de politique au sein des organisations
  • Amélioration des programmes de formation
  • Renforcement du contrôle et du suivi
  • Réformes législatives
  • Sensibilisation accrue aux questions relatives aux droits civils
  • Changements culturels vers une plus grande égalité et une plus grande inclusion

Contribution au précédent juridique

Les affaires de la Cour suprême ont été essentielles pour clarifier et étendre les droits civils, notamment en ce qui concerne la ségrégation, l'égalité des mariages et les droits à l'avortement. Aujourd'hui, les tribunaux demeurent un moyen inestimable de traiter les griefs tout en respectant les droits constitutionnels protégés.

Conclusion

Si le processus peut être complexe et difficile, comprendre vos droits, documenter les violations de façon approfondie, identifier les organismes appropriés et suivre des procédures appropriées augmente considérablement les chances de succès. Que vous choisissiez de naviguer dans le processus de manière indépendante ou avec une représentation juridique, prendre des mesures pour signaler les violations des droits civils vous aide à assurer la justice et contribue à une société plus équitable pour tous.

Les droits civils et constitutionnels sont essentiels pour protéger les libertés individuelles tout en défendant l'équité et l'égalité dans la société. En défendant vos droits et en signalant les violations lorsqu'elles se produisent, vous jouez un rôle vital dans la protection de ces libertés fondamentales pour les générations actuelles et futures.

Si vous croyez que vos droits civils ont été violés, n'hésitez pas à prendre des mesures. Documentez l'incident, identifiez l'organisme de rapport approprié, déposez votre plainte dans les délais prescrits et demandez l'appui de professionnels du droit et d'organisations de défense des droits.