Le système d'immigration basé sur les points du Royaume-Uni, introduit après le Brexit, a fondamentalement changé la façon dont les ressortissants non britanniques et non irlandais peuvent vivre, travailler et étudier au Royaume-Uni. Conçu pour attirer des talents mondiaux tout en rationalisant les itinéraires de visa, le système attribue des points aux demandeurs sur la base de critères objectifs tels que les compétences, le salaire et la compétence en anglais.

Qu'est-ce que le système d'immigration basé sur les points au Royaume-Uni?

Le système d'immigration par points du Royaume-Uni est un cadre unifié qui a remplacé un patchwork d'itinéraires de visa pré-Brexit. Il s'applique à la plupart des visas de travail et d'étude pour les personnes arrivant de l'extérieur du Royaume-Uni et de l'Irlande. Dans ce système, les demandeurs doivent démontrer qu'ils satisfont à des exigences spécifiques quantifiables pour gagner un nombre de points.

Le système a été introduit en janvier 2021 et est aligné sur la politique d'immigration du Royaume-Uni après l'UE. Il traite les demandeurs de tous les pays de façon égale, en accordant la priorité aux compétences et aux contributions sur la nationalité.

Comment fonctionne le système de points dans la pratique

Certains points sont obligatoires — vous devez les avoir pour se qualifier — tandis que d'autres sont négociables, ce qui signifie que vous pouvez compenser un score inférieur dans une zone en marquant plus haut dans une autre. Pour le visa de travailleur qualifié principal, vous avez besoin d'un total de 70 points, mais le mélange exact dépend de votre offre d'emploi spécifique et de votre profil personnel.

Points obligatoires (50 points minimum)

  • Offre d'emploi d'un promoteur approuvé (20 points) :[ Vous devez avoir un emploi confirmé d'un promoteur agréé par le ministère de l'Intérieur. Le rôle doit être au niveau de compétence requis (CQR 3 ou plus, à peu près équivalent à la norme de niveau A).
  • Emploi à un niveau de compétence approprié (20 points) :[ La profession doit figurer sur les listes de professions admissibles. La plupart des rôles professionnels, techniques et de gestion sont admissibles.
  • Compétences linguistiques en anglais au niveau B1 (10 points) :[ Vous devez prouver votre capacité à parler, à lire, à écrire et à comprendre l'anglais. La preuve acceptée comprend un test de langue anglaise sécurisée (SELT), un diplôme universitaire enseigné en anglais ou étant un ressortissant d'un pays majoritairement anglophone.

Sans ces trois éléments obligatoires, vous ne pouvez pas postuler dans le parcours des travailleurs qualifiés. Ils constituent la base de votre score de points.

Points négociables (jusqu'à 20 points supplémentaires)

Après avoir atteint les 50 points obligatoires, vous devez gagner au moins 20 points de plus à partir des options échangeables suivantes. Le Home Office précise exactement combien de points chaque élément vaut :

  • Points de salaire (jusqu'à 20 points):[ Les points sont accordés en fonction du salaire annuel offert. Le seuil général minimal est de £25,600 par an, ce qui gagne 20 points. Les salaires inférieurs peuvent encore être admissibles s'ils satisfont au taux de départ pour l'occupation et sont d'au moins £20,480 (le minimum absolu).Un salaire entre £20,480 et £23,039 gagne 0 points négociables; entre £23,040 et £25,599 gagne 10 points; £25,600 ou plus gagne 20 points.
  • Le doctorat dans un domaine pertinent à l'emploi (10 ou 20 points) :[ Un doctorat applicable au rôle ajoute 10 points. Si le doctorat est dans un domaine STEM (sciences, technologie, ingénierie, mathématiques), vous recevez 20 points.
  • Occupation sur la liste de pénurie d'emploi (20 points) : Si votre emploi est sur la liste officielle de pénurie d'emploi (SOL) – y compris des rôles comme les ingénieurs civils, les programmeurs et les professionnels de la santé – vous recevez automatiquement 20 points négociables.
  • L'emploi comme nouvel entrant sur le marché du travail (20 points): Les diplômés récents, ceux de moins de 26 ans ou les professionnels qui changent de carrière peuvent se qualifier comme «nouveau entrant».

Par exemple, une infirmière gagnant 24 000 £ (au-dessus du minimum mais au-dessous de 25 600 £) avec un emploi sur la liste de pénurie gagnerait : 20 (offre d'emploi) + 20 (niveau de compétence – soins infirmiers est RQF 6) + 10 (anglais) + 20 (sol) = 70 points, atteignant le seuil sans avoir besoin de points de salaire. Un ingénieur logiciel gagnant 30 000 £ avec un baccalauréat pertinent gagnerait : 20 (offre d'emploi) + 20 (niveau de compétence) + 10 (anglais) + 20 (salaire) = 70 points.

Catégories clés de visas dans le système de points

Bien que le visa de travailleur qualifié soit le moyen le plus utilisé, le système par points englobe plusieurs autres catégories de visas, chacune ayant ses propres critères d'admissibilité et une attribution de points.

Visa de travailleur qualifié

Il s'agit du visa de travail principal pour les personnes ayant une offre d'emploi d'un employeur britannique. Comme décrit ci-dessus, vous devez atteindre 70 points. En plus des points, votre employeur doit détenir une licence de parrain valide et délivrer un certificat de parrainage (CoS). Le visa vous permet de travailler, de changer d'employeur après une période de qualification et d'amener les personnes à charge.

Visa de talents mondiaux

Ce visa est destiné aux dirigeants ou aux leaders potentiels du monde universitaire, de la recherche, des arts et de la culture, ou de la technologie numérique. Il n'utilise pas une grille de points de la même manière que le parcours des travailleurs qualifiés. Vous devez plutôt obtenir l'approbation d'un organisme reconnu comme la Royal Society, l'UKRI ou le Arts Council England. Il n'y a pas besoin d'une offre d'emploi, et vous pouvez travailler pour n'importe quel employeur ou être travailleur indépendant.

Visa pour les travailleurs de la santé et des soins

Un sous-ensemble du visa de travailleur qualifié, cette route offre des frais de visa réduits, un traitement accéléré et aucune surtaxe sur la santé de l'immigration (IHS) dans certains cas. Il est ouvert aux professionnels de la santé, aux infirmières et aux professionnels de la santé alliés employés par le NHS, un fournisseur de NHS, ou le secteur des soins sociaux pour adultes. Le seuil de salaire minimum est de £20.480 et vous recevez 20 points négociables pour être un travailleur de la santé ou des soins, ce qui facilite l'accès à 70.

Visa étudiant

Le visa étudiant a remplacé le visa de niveau 4 (général) . Vous avez besoin d'un total de 70 points : 50 d'une confirmation d'acceptation pour les études (CAS) d'un sponsor autorisé, et 20 d'une démonstration de suffisance financière (droits de scolarité plus frais de subsistance jusqu'à neuf mois, généralement £1,023 par mois à Londres, £820 hors Londres). La capacité de langue anglaise est intégrée au processus CAS ; l'établissement l'évaluera dans le cadre de votre admission. Les étudiants peuvent travailler à temps partiel (jusqu'à 20 heures par semaine pendant la période) et peuvent passer à un visa de travailleur qualifié après la graduation s'ils trouvent un emploi qualifié.

Visa pour diplômés

Introduit en juillet 2021, le visa d'études supérieures permet aux étudiants internationaux qui ont obtenu un diplôme britannique admissible de rester et de travailler pendant deux ans (trois ans pour les diplômés du doctorat) sans avoir besoin d'un sponsor. Il n'y a pas de test de points; vous devez simplement avoir terminé votre cours avec succès et détenir un visa d'étudiant valide au moment de la demande.

Visas d'innovateur et de start-up

Pour les entrepreneurs, le visa Innovator nécessite une idée commerciale viable et évolutive approuvée par un organisme agréé (p. ex., une université ou un accélérateur d'entreprises). Vous avez besoin de £50 000 dans les fonds d'investissement (ou si vous changez de visa Start-up). Le visa Start-up est destiné aux entreprises de premier cycle et ne nécessite pas de capital initial.

Routes familiales et autres

Les visas familiaux (pour les partenaires, les parents ou les enfants des résidents britanniques) et certains autres itinéraires (par exemple, le visa d'ascendance britannique, le représentant d'un visa d'entreprise outre-mer) ne font pas partie du système de points, mais sont toujours gérés par le Home Office. Toutefois, notez que les migrants basés à des points peuvent amener avec eux des personnes à charge (conjoint, partenaire civil, enfants de moins de 18 ans) ; les personnes à charge n'ont pas besoin de satisfaire aux exigences de points individuels tant que le demandeur principal est admissible.

Comment calculer vos points : Guide étape par étape

Pour déterminer si vous êtes susceptible de bénéficier d'un visa de travailleur qualifié, suivez ce processus :

  1. Identifiez votre profession – Vérifiez si elle figure sur la liste des professions admissibles et notez son niveau de compétence (RQF 3/4/5/6).
  2. Sécuriser une offre d'emploi – L'employeur doit être un promoteur autorisé. Confirmer qu'il est disposé à délivrer un certificat de commandite (CoS).
  3. Évaluer votre compétence en anglais – Assurez-vous que vous pouvez prouver l'anglais au niveau B1 ou au-dessus par l'intermédiaire d'un SELT d'un fournisseur agréé (IELTS, PTE, etc.) ou d'un diplôme admissible.
  4. Vérifiez votre salaire – Le salaire offert répond-il au minimum? Est-ce au-dessus du taux de départ? Utilisez les règles de solvant du Home Office: le salaire doit être le plus élevé de £20,480, £25,600, ou le taux de départ pour le code de travail. Certains rôles, comme ceux figurant sur la liste de pénurie d'emploi, ont des seuils plus bas (par exemple, £20,480 plus la prime de départ).
  5. Évaluez les points bonus – Avez-vous un doctorat pertinent pour le poste? Votre profession est-elle sur la liste des professions de faible niveau? Êtes-vous un nouvel entrant? Chacun de ces points peut ajouter 10 ou 20 points négociables.
  6. Total de vos points – Ajouter 50 points négociables obligatoires et négociables. Si vous atteignez 70 (ou le seuil spécifique pour votre itinéraire), vous répondez aux exigences numériques. Le Home Office vérifiera également la crédibilité et l'authenticité, afin de s'assurer que tous les documents sont exacts.

Utilisez le responsable du contrôle d'admissibilité du gouvernement britannique[ pour confirmer votre situation particulière. Pour connaître les seuils de salaire et les listes de SOL les plus à jour, consultez toujours les Règles d'immigration[ directement, telles qu'elles sont mises à jour périodiquement.

Processus de demande : du début à la décision

L'application sous le système de points implique plusieurs étapes distinctes. La planification peut réduire considérablement le stress et améliorer vos chances d'approbation.

1. S'assurer que votre employeur a un permis de parrain

Si vous êtes titulaire d'un visa de travail, votre employeur doit détenir une licence de commanditaire A valide. Ils peuvent vérifier leur statut en ligne ou en demander une (le traitement dure 8-12 semaines). Demandez-leur de délivrer un certificat de commandite (CoS) avec vos coordonnées. Le CoS contient votre numéro de référence unique et des informations clés sur le rôle.

2. Recueillir des documents à l ' appui

Vous aurez besoin :

  • Passeport ou document de voyage valide
  • Preuve de compétence en anglais (certificat SELT ou diplôme)
  • Preuve de salaire et d'offre d'emploi (CoS)
  • Les relevés bancaires vous montrant vous-même peuvent vous soutenir (si vous postulez à l'extérieur du Royaume-Uni – généralement £1270 minimum pendant 28 jours, à moins que votre employeur certifie la maintenance sur le CoS)
  • Résultats du test de tuberculose si vous êtes d'un pays inscrit
  • Diplômes universitaires (si vous utilisez un doctorat pour obtenir des points bonus)
  • Certificat de casier judiciaire de tout pays où vous avez vécu 12 mois ou plus au cours des 10 dernières années (seulement requis pour certains rôles, par exemple, l'éducation, les soins de santé)

3. Soumettre la demande en ligne

Remplissez le formulaire de demande sur le site GOV.UK. Vous devrez payer les frais de demande (719 £ pour un visa de 3 ans, 1 420 £ pour 3 ans et plus, avec des taux réduits pour les professions manquantes ou les travailleurs de la santé et des soins) et la surtaxe sur la santé de l'immigration (IHS), actuellement 1 035 £ par an (plus élevée pour les personnes à charge).

4. Nomination biométrique et mise à jour des documents

La plupart des candidats doivent assister à un rendez-vous biométrique pour fournir des empreintes digitales et une photographie. Si vous êtes au Royaume-Uni, vous pouvez utiliser le service UKVCAS. En dehors du Royaume-Uni, vous visitez un centre de demande de visa. Vous devrez peut-être télécharger ou soumettre les documents originaux; suivez attentivement les instructions.

5. Décision et résultat

Les délais de traitement standard sont de 8 semaines pour les demandes faites en dehors du Royaume-Uni et de 8 semaines pour les demandes dans le pays. Les services prioritaires et superprioritaires sont disponibles moyennant des frais supplémentaires (par exemple, 5 jours ouvrables ou le jour ouvrable suivant).Une fois approuvé, vous recevrez un permis de séjour biométrique (BRP) ou un eVisa numérique.

Erreurs courantes et comment les éviter

Même avec un score de points fort, les demandes peuvent être refusées en raison d'erreurs de procédure.

  • Calcul du salaire incorrect :[ Le Home Office utilise une formule complexe qui tient compte du salaire annuel, du taux horaire et du « taux de départ » pour votre profession. Une offre d'emploi supérieure à £25,600 ne peut pas être admissible si elle est inférieure au taux de départ pour ce code SOC spécifique. Utilisez toujours l'outil officiel en ligne pour vérifier.
  • SELT expiré ou invalide :[ Les tests de langue anglaise sécurisée sont valables pour seulement deux ans. Vous devez passer le test avant l'expiration du certificat. Certains diplômes enseignés en anglais nécessitent également une lettre de l'université confirmant le support de l'enseignement; gardez ce pratique.
  • Certificat de parrainage non conforme:[ L'employeur doit s'assurer que le CoS comprend la date de début, le salaire et le code de profession correct.
  • Manque de preuves financières :[ Si vous ne comptez pas sur une maintenance certifiée par l'employeur, vous devez démontrer que vous avez suffisamment de fonds pendant au moins 28 jours consécutifs (qui doivent être déposés dans les 31 jours suivant la date de la demande).
  • Survol de la liste des professions de courte durée change:[ La LLO est revue annuellement. Un rôle qui manquait en 2023 peut ne pas être en 2025. Vérifiez toujours la version actuelle avant de vous y fier.
  • L'application d'un casier judiciaire qui exige la déclaration : Le défaut de divulguer des mises en garde ou des condamnations (même celles qui ont été dépensées, selon la peine) peut entraîner une interdiction obligatoire de 10 ans.

Comprendre l'incidence des changements et des mises à jour

Le système d'immigration britannique est sujet à changement. Les dernières mises à jour incluent des augmentations du salaire minimum (de £25 600 à £38 700 pour la route des travailleurs qualifiés, proposée au début de 2024 mais avec des dispositions transitoires pour les demandeurs existants) et des règles plus strictes sur les personnes à charge pour les travailleurs de la santé et des soins. Se référer toujours à la dernière orientation officielle avant de commencer votre demande.

Les pensées finales

Le système d'immigration basé sur les points au Royaume-Uni offre un parcours transparent et fondé sur le mérite pour les travailleurs qualifiés, les étudiants et les entrepreneurs de vivre au Royaume-Uni. En comprenant exactement comment les points sont attribués et en préparant votre demande méticuleusement, vous pouvez augmenter considérablement vos chances d'approbation.