A discriminación da idade segue sendo un problema persistente en moitos lugares de traballo, afectando non só aos empregados máis vellos, pero ás veces aos traballadores máis novos tamén.Cando se aproba unha promoción, descartada nunha redución da forza sospeitosamente dirixida, ou sometida a comentarios degradantes sobre a súa idade, o impacto pode ser devastador para a súa carreira eo seu sentido de autoestima. Afortunadamente, as leis federais e estatais proporcionan poderosos remedios legais para as vítimas de discriminación da idade.

Comprender as leis de discriminación de idade

A pedra angular da lei de discriminación de idade federal é a lei de discriminación de idade (FLT:0) AGE discriminación nos empregadores privados con 20 ou máis empregados, así como para gobernos estatais e locais, axencias de emprego e organizacións laborais. abrangue unha ampla gama de prácticas de emprego, incluíndo contratación, tiro, promoción, democión, compensación, asignacións de emprego, formación, beneficios e calquera outra condición de emprego ou emprego.

A ADEA tamén prohibe o acoso por razón de idade, como bromas ofensivas, slurs ou comentarios que crean un ambiente de traballo hostil.A retaliación tamén está prohibida: un empresario non pode castigarlle por presentar unha acusación de discriminación, participar nunha investigación ou opoñerse a prácticas discriminatorias.

Aínda que a ADEA é a lei federal primaria, non é a única protección dispoñible. Moitos estados teñen os seus propios estatutos antidiscriminación que ofrecen unha protección máis ampla. algunhas leis estatais cobren todos os empregados independentemente da idade (non só os maiores de 40), aplicar a empresarios máis pequenos que o limiar de ADEA, ou proporcionar recursos adicionais como danos compensatorios non cualificados.Por exemplo, a California Fair Employment and Housing Act (FEHA) ofrece amplas proteccións e permite danos punitivos baixo certas circunstancias.

Ademais, o ADEA foi reforzado pola Lei de protección de beneficio dos traballadores do excedente (OWBPA) de 1990, que aclara que a discriminación por idade nos plans de beneficio dos empregados é ilegal a menos que estea xustificada por diferenzas de custo significativas. O OWBPA tamén establece requisitos estritos para as renuncias dos dereitos de ADEA en acordos de desgravación ou incentivos de xubilación anticipada.Se un empresario pide que asine unha renuncia, debe darse polo menos 21 días para considerala (45 días para despedimentos en grupo) e sete días para revogar os seus requisitos de renuncia non válidos.

Remedios legais para as vítimas de discriminación de idade

Cando un empresario viola a ADEA ou a lei estatal análoga, as vítimas teñen dereito a unha serie de remedios deseñados para facelos completos e disuadir a discriminación futura.

Comisión de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC)

Antes de que poida presentar unha demanda baixo a ADEA no tribunal federal, vostede debe presentar primeiro unha acusación de discriminación co EEOC. Este é un requisito administrativo obrigatorio.O EEOC é a axencia federal responsable de facer cumprir a ADEA e outras leis de discriminación no emprego.O proceso comeza a través da presentación dun formulario de carga asinado, xa sexa en liña, por correo electrónico ou persoalmente nunha oficina de campo da EEOC.

O horario é crítico.Ten 180 días naturais desde a data do suposto acto discriminatorio para presentar unha carga co EEOC. Con todo, nos estados que teñen a súa propia lei antidiscriminación e unha axencia estatal (chamado "estado deferente", o prazo é estendido para FLT:2300 días Exemplos de estados deferrais inclúen California, Nova York, Florida, Texas e Illinois.

Durante a investigación do EEOC, ambas as partes poden ser solicitadas a proporcionar evidencias, documentos e testemuño.O CME tamén pode tentar facilitar un acordo a través da mediación.Se o EEOC atopa motivos razoables para crer que a discriminación ocorreu, intentará conciliar co empresario para alcanzar unha resolución voluntaria.

A acción xudicial no tribunal

Se recibes un dereito a unha carta suda do EEOC, ou se pasaron 180 días desde que presentou o seu cargo e o EEOC non completou a súa investigación (o que sexa anterior), podes proceder ao tribunal federal.Os procesos baixo a ADEA son xulgados ante un xurado, que pode ser vantaxoso para os demandantes porque os xurados poden ser simpáticos ás reclamacións de discriminación por idade.

A súa reclamación debe detallar as accións discriminatorias, como violaron a ADEA eo dano que sufriu.O empresario terá a oportunidade de responder e pode presentar unha moción para desestimar ou para xuízos sumarios.O Discovery segue, onde ambos lados intercambian evidencias e toman deposicións.Se o caso non se resolve, procede ao xuízo.

Nalgunhas circunstancias, tamén pode ser capaz de levar unha acción de clase FLT:0 baixo a ADEA. Con todo, a diferenza de moitos outros tipos de discriminación, as accións de clase ADEA requiren que cada demandante "opt in" presentando un consentimento escrito para unirse á demanda.Isto é diferente das accións de clase 23 onde os demandantes deben optar por saír.

Buscando indemnizacións e danos

Se prevalece na súa idade de discriminación reclamación, o tribunal pode conceder unha variedade de remedios:

  • Esta é a retribución, salario e beneficios que tería gañado a partir da data do acto discriminatorio ata a data do xuízo, menos calquera beneficio interino.O salario de volta inclúe bonos perdidos, comisións, aumentos e outros beneficios lindeiros.O empresario tamén pode ser obrigado a pagar interese sobre o salario de volta.
  • Nos casos en que a reincorporación non é factible (por exemplo, se o lugar de traballo se fixo demasiado hostil ou o empresario simplemente non pode ser de confianza para tratarte de forma xusta), o tribunal pode conceder o pagamento frontal, por exemplo, os seus ingresos perdidos futuros por un período razoable ata que atopes emprego comparable.O salario frontal calcúlase en función das túas ganancias esperadas, mitigado por calquera ingreso que obteñas a partir dun novo emprego.
  • O O tribunal pode ordenar ao empresario para darlle o seu traballo antigo ou colocar-lo nunha posición similar. restitución é un remedio preferido, pero non sempre é práctico.É máis común nos casos de descarga incorrecta onde a relación de traballo non foi irreparablemente danado.
  • O son da banda baséase no [[Rock latino]], [[Musica latina|ritmos latinos]], [[pop latino]] e o [[rock en español]].WEB Nun principio recibieron o éxito comercial internacional en [[México]], [[Australia]] e [[España]], e dende aquela teñen gañado popularidade e a exposición en toda [[América Latina]], [[Estados Unidos]], [[Europa]] Occidental, [[Asia]] e Oriente Medio.
  • O son da banda baséase no [[Rock latino]], [[Musica latina|ritmos latinos]], [[pop latino]] e o [[rock en español]].WEB Nun principio recibieron o éxito comercial internacional en [[México]], [[Australia]] e [[España]], e dende aquela teñen gañado popularidade e a exposición en toda [[América Latina]], [[Estados Unidos]], [[Europa]] Occidental, [[Asia]] e Oriente Medio.
  • Atribucións e custos de activos: Se gañar, o tribunal probablemente ordena ao empresario pagar os honorarios e custos dos seus avogados razoables.
  • O tribunal pode ordenar ao empresario para deter as prácticas discriminatorias, aplicar novas políticas, proporcionar formación ou avisos de post sobre os dereitos dos empregados.

Debido a que a ADEA non proporciona danos compensatorios ou punitivos, as vítimas adoitan considerar que a súa recuperación é limitada a menos que tamén poidan probar unha reclamación de lei estatal que o fai. Por exemplo, en estados como California, a Lei de Emprego Xusto e Vivenda permite danos compensatorios ilimitados por angustia emocional e danos punitivos en casos de opresión, fraude ou malicia.

Proteccións e consideracións adicionais

Leis estatais e locais

Moitas cidades teñen leis que reflicten o ADEA pero aplican aos empresarios con menos de 20 empregados, protexen os traballadores menores de 40 anos ou permiten danos máis amplos. Algunhas localidades, como Nova York, teñen as súas propias leis de dereitos humanos que son aínda máis empregados. Por exemplo, a New York City Human Rights Law prohibe discriminación de idade contra calquera persoa de 18 anos ou máis, e permite danos compensatorios e punitivos, así como sancións civís.

Contratistas e beneficiarios de fondos federais

Os empresarios que contratan co goberno federal ou reciben asistencia financeira federal están suxeitos a requisitos adicionais.En virtude da Orde Executiva 11246, os contratistas federais con 50 ou máis empregados e os contratos por máis de 50.000 dólares non deben discriminar en función da idade e deben tomar medidas afirmativas para empregar e avanzar a traballadores maiores cualificados.

Consideracións internacionais e multinacionais

Se traballa para unha empresa multinacional ou é un cidadán estadounidense empregado no estranxeiro, o alcance da ADEA pode complicarse.O ADEA aplícase xeralmente aos cidadáns estadounidenses empregados por empresarios estadounidenses en países estranxeiros, a menos que o cumprimento violase a lei do país de acollida. Pola contra, as empresas estranxeiras que operan nos Estados Unidos tamén deben cumprir coa ADEA. Se se emprega no estranxeiro, é esencial consultar un avogado que se especialice na lexislación internacional de emprego.

Como aumentar a súa idade discriminación reivindicación

A carga está inicialmente en ti para demostrar que a idade era un "factor determinante" na decisión do empresario, o que significa que, pero para a súa idade, a acción adversa non tería ocorrido.Para reforzar a súa reclamación, considere os seguintes pasos:

  • * Document Everything: - Gardar correos electrónicos, revisións de rendemento, memos e calquera comunicación escrita que mostren comentarios relacionados coa idade ou tratamento diferencial. Manteña unha revista detallada de incidentes, incluíndo datas, tempos, testemuñas e comentarios específicos.
  • * - Identificar os compañeiros que son máis novos pero de forma similar (seu cargo, mesmo nivel de rendemento, mesmo supervisor) e que foron tratados máis favorablemente.
  • * - Se o seu empresario repentinamente comeza a criticar a súa actuación xusto antes dunha finalización, que pode ser pretexto para a discriminación.
  • Os compañeiros de traballo que escoitaron declaracións discriminatorias ou que experimentaron un tratamento similar poden ser testemuñas cruciais.
  • Non asines nada sen asesoramento legal: Se o teu empregador ofrece un acordo de ruptura ou che pide que asine unha liberación de reclamacións, non o asines sen un avogado.OWBPA require información específica e períodos de espera para exencións válidas.Asinar unha renuncia mal redactada pode perder os teus dereitos.
  • Ficheiro: Os prazos para a presentación do EEOC son estritos.

Buscar e traballar cun avogado de emprego

Un avogado de emprego experimentado pode axudar a avaliar a forza da súa reclamación, navegar procedementos EEOC e desenvolver unha estratexia de litixio.A maioría dos avogados de emprego ofrecen consultas iniciais gratuítas e traballo sobre unha base de taxa de continxencia (o que significa que só se paga se gaña).Para atopar un avogado cualificado, pode usar recursos como a Asociación Nacional de Avogados de Emprego (NELA) ou o servizo de referencia avogado da súa asociación de bar estado.

Cando se reúne cun avogado, traer toda a súa documentación e estar preparado para discutir a liña temporal de eventos, os nomes das persoas relevantes e calquera evidencia que recoller.Pregunta sobre a experiencia do avogado con casos de discriminación de idade, a súa estrutura de taxa, ea súa avaliación do seu caso.Un bo avogado será honesto sobre os retos e os resultados probables.

Conclusión

A discriminación da idade non é só inxusta; é ilegal.As vítimas teñen recursos legais robustos baixo a ADEA e as leis estatais, que van desde o pago de volta e a reincorporación a danos liquidados e alivio inxustificado.O proceso pode ser asustado, especialmente cando xa está a tratar o estrés emocional e financeiro da discriminación, pero non ten que afrontalo só.Coa comprensión dos seus dereitos, a obtención de probas, cumprir prazos e buscar asesoramento xurídico coñecedor, pode facer que o seu empresario responsable e alcanzar a xustiza que merecen.