જાહેર ઓફિસમાં થોડું: નિયામક જૂથના સભ્યો

નિયામક જૂથને લાગુ પડે છે

આ મુશ્કેલીઓ નવી નથી, પણ તેઓ આખી દુનિયામાં સારી રીતે સંપત્તિ, ડિજીટલ વાતચીત અને રાજકારણમાં વધારે જટિલ બની ગયા છે.

વાજબી બાબતો

રસપ્રદતાની ઝઘડા થાય છે જ્યારે અધિકારીની ખાનગી હદ, ફૅનિશીયલ, અથવા વ્યક્તિગત રીતે તેઓની જવાબદારીઓ પર આધારિત હોય. આ અશુદ્ધ રીતે શહેરની કાયદા પ્રમાણે તેઓ એક કાયદા પ્રમાણે જ છે. તેઓની પોતાની કાયદા પ્રમાણે વ્યવહારની કાયદા પ્રમાણે, અથવા રિપૉર્ટીની સાથે એક વ્યવહારીની રિવાજ તરીકે અડગત થઈ શકે છે. લડાઈના કારણે પણ લોકો પર ભરોસો મૂકવો પડે છે.

પારદર્શકતાની અછત

સેકિષ્તિ શંકાને ઉશ્કેરતી બનાવે છે. જ્યારે સરકારી પ્રક્રિયાઓ બજેટની ફાળવણી, પોલિસી વિકાસ, અથવા ખરીદી હોય--- તે ગુપ્ત માહિતી પોર્ટલ, જીવંત સભાઓ, અને જાહેરમાં લાવતી લૉબાઇની ચકાસણીઓ, અરજક છે. છતાં પણ ઘણી સરકારો પારદર્શકતા, સંશોધન, સંરચના, સંપત્તિ, સંપત્તિ કે સંપત્તિની અધિષ્ધિકાર, અડધિતા, પુરંખ્યાય કે અધ્યાયની સંભાવના હોય છે.

ખાસ વાણી - વર્તનથી દબાણ

વૅલફ્લાડ રસપ્રદ અને રસપ્રદ જૂથો ઘણી વાર નિર્ણયો લેતા લોકો માટે અંગત વપરાશને અડધી શકે છે. આ રેક્યૂથરને કારણે, જ્યાં એ સંસ્થાઓ લોકોની સેવા કરે છે, જે તેઓનું કાર્ય કરે છે. લાઇસન્સ એ રિપોર્ટનો યોગ્ય ભાગ છે. પરંતુ, તે પુરુંષીય ભાગ છે, તે અવયવતન પ્રવૃત્તિનો ભાગ છે. જ્યાં પણ અધિકારીઓએ કાર્યૂતિઓ પર પ્રતિબંધ મૂક્યો હોય ત્યાં પણ તેની પ્રતિબંધ મૂકવી જોઈએ. તેઓ એકવાર કાર્યવાદીઓને અડધી કરી શકે છે. અને લડાઈને કારણે તેઓની રસ પેદા કરી શકે છે.

ઈન્ચુમાટે તાલીમ અને જાગૃતતા

ઘણા અધિકારીઓ ધોરણો વગર ઓફિસમાં પ્રવેશે છે. તેઓ સ્વીકારતા નથી કે યોગ્ય રીતે ભેટ અને લોભ કે રિવાજ વચ્ચે કેવી રીતે વ્યવહાર કરવામાં આવે છે. અશુદ્ધ રીતે અને અશુદ્ધ રીતે અશુદ્ધ રીતે અંગત રીતે વ્યવસ્થિત રીતે વ્યવસ્થિત અને અશુદ્ધ અસર વચ્ચે આપવો. આ નિયમોની સ્પષ્ટ સમજણ વગર, અને યોગ્ય રીતે તેઓની ભૂતતાને પણ ઠોકરાવી શકે છે. અધર્મિક શિક્ષણ, દરેક સ્થાનના ખાસ હક્ક્ક અને જોખમો માટે ઠોકરાં શકે છે. પરંતુ મોટા ભાગે આ બધી જ પ્રમાણમાં પ્રમાણિક છે.

ટેન્કૉનિકલ અને ડિજીટલ પડકારો

ડિજિટલ ઉંમર નવા સંસ્કાર બનાવે છે. જાહેર અધિકારીઓએ માહિતી ખાનગીતા, સરકારી નિર્ણયો, સાયબર માઇક્રોપ અને આરોગ્યિક રીતે અલ્ગોરિધમનિક વિવાદો પર ધ્યાન દોરવું જોઈએ. દાખલા તરીકે, અધિકારીઓની ખાનગી મૅડિકલ પોસ્ટ વ્યક્તિગત અને સરકારી પોલિસી વચ્ચે રેખા ઢગણ કરી શકે છે.

રાક્ષસના રાજકીય પોલિગ્લોઝેશન અને નોર્મ્સની ઍરોસિશન

ઘણા લોકોના રાજકારણમાં, રાજકીય નિયમોમાં ડૂબી ગયા છે. સરકારો રાજકારણમાં ભાગ લેતા ન હોય તો, તેઓની ધાર્મિક વર્તનને લીધે રાજકારણમાં ભાગ લેતા નથી.

નિયામક જૂથમાં વફાદારી જાળવી રાખવાના કોન્સેપ્ટીવન્સના આધારે

આ રીતે આ રીતે ધાર્મિક રીતે રાજ કરે છે. આ રીતે આ રીતે એક જ નિયમ અથવા કોડ પ્રમાણિકતાની ખાતરી કરી શકે છે. આ એક જ નિયમ છે જે આત્મવિશ્વાસ, સંસ્કૃતિ અને સંસ્કૃતિનો પ્રદાન કરે છે. નીચેનાં પગલાં જરૂરી છે.

ઇથિકોનાં સરખો અને આધારિત કોડો

સરકારે દરેક રીતે ધોરણો પ્રમાણે ધોરણો આપ્યાં છે. આ બધી રીતે વ્યવહારના ધોરણો પ્રમાણે વર્તનને સૂચવે છે. આ કાયદાઓ મુજબ, રિવાજ માટે અધિકારીની જગ્યા, રાજકારણમાં ભાગ લેતા, અને અધર્મો કરવા માટે પરિણામો ઊભી કરે છે. આ કોડો નવો પડકારો ગોઠવવા, અને સ્વતંત્ર શરીરને લાગુ પાડવા માટે જરૂરી છે. યોગ્ય કોડો સ્પષ્ટ માર્ગદર્શન આપે છે પરંતુ અણધાર્યને વ્યવસ્થિત કરે છે.

રોબસ્ટ ડિપોલોસર અને પારદર્શકતા જરૂરિયાતો

સરકારી અધિકારીઓએ આપઘાત કરીને આખું પ્રમાણમાં સારી રીતે સમજાવવું જોઈએ. સરકારોએ લોકોને આપવું જોઈએ, આવડત, આવડત અને બહારના સ્થાનો જણાવવી જોઈએ.

સ્વતંત્ર અને સત્તા

આ ધોરણો ફક્ત વિન્ડોની જ છે. સ્વતંત્ર ધોરણો, ચમકતા કાર્યક્ષમતાઓ, હુમલોની પ્રતિબંધી અને અધિષ્ઠાપિત સંસ્થાઓ પાસે ફરિયાદો, સબપોના દસ્તાવેજો, સાંભળવાની અને પ્રતિબંધની તપાસ કરવાની સત્તા હોવી જોઈએ. તેઓના સભ્યોને રાજકારણથી, અને પુષ્કળ રીતે પુષ્કળ રીતે નિયુક્ત કરવામાં આવવું જોઈએ. સિંગાગુઆની રિપોર્ટ અથવા દક્ષિણ કોરિયાના અંગરિયા કે સૈનિવૉર હાયસ કાયસ્ટેશન જેવા જ છે કે કેવી રીતે સ્વતંત્ર ફૉરની હદે છે.

જરૂરી તીવ્ર તાલીમ

બધા અધિકારીઓએ, કારબિંબનાથી અને પછી દર વર્ષે કાર્યપત્રો પર ધોરણો આપ્યા હોવા જોઈએ. તાલીમ આ રીતે વર્તન, અભિષેક, અંગતતા અને આજસ્વી સંશોધનની તાલીમ આપવી જોઈએ. આ કામો એ કામો માટે જરૂરી છે કે અધિકારીઓને નિષ્ણાત વિવાદોથી કામ કરવું. આ ધ્યેય છે ધાર્મિકતાની સમજણને વધારે અસરકારક બનાવવા અને અધિકારીઓને કોઈ પણ દબાણ ન કરવા.

ડૉ.

ધીસ્તાની આદત ભ્રષ્ટાચાર અને અશુદ્ધતાથી આશ્ચર્યકારકતાથી ઘણી વાર આશ્ચર્યકારક છે. પણ ઘણા લોકો પર આધીનતા, અદેખાઈ, અપંગતા કે ખરાબ રીતે અસર થાય છે. તેની ઢોંગી મુજબ મુજબ મુજબ, ગુપ્ત મિત્રો, અંગતતા, અને પુરસ્પરણ જેવા પુરવારનો ઉપયોગ કરવામાં આવે છે. વધુમાં, આ સમાજની માન્યતાને વ્યવહારની જગ્યાએ, તેની સાથે ફુલાઈને બદલે, તેની સાથે વ્યવસ્થાપક અને મુજયની સલાહ આપવામાં આવે છે. આ સંસ્થાએ આ સંસ્થાએ આ રીતે આ રીતે મુજિશિયાત અને મુજબ સરકારોને બચાવવા માટે મુકતત મોકલ્યા છે.

મેરિટ- બૅશ થયેલ રચિહ્ન અને પ્રોત્સાહન

આ રીતે, તેઓની માન્યતાઓ અને રિવાજોને લીધે લોકોના મનમાં રસ ન હોય તો, તેઓની માન્યતાઓ અને રિવાજો સારી હોય શકે.

આશરે ૩,૦૦૦ વર્ષ પહેલાં, યહુદાહમાં યહુદાહમાં ક્રૂરતા હતી.

આ નિયમો અને કોડ ફક્ત પૂરતા નથી. મોટા ભાગે આજના નિયમો અધર્મોમાંથી આવે છે. આ આગેવાનો જે વ્યવહારુ વર્તણૂકને સ્વીકારે છે, અને પોતાનાં બધા જ સંપત્તિ માટે જવાબદાર છે. એથિકો સંગઠનમાં નિયમિત ચર્ચા, વ્યવસ્થિતતા, અને અધ્યાયની માન્યતાને સ્વીકારીને, અને શૂન્ય છે. આ સાંસુઓ મોટા ભાગે જ સૌથી વધારે ટકડી છે.

કેસ સ્ટડી: અફસોસ અને સફળતામાંથી શીખીએ

આ દુનિયાના દાખલા તપાસવાથી આધ્યાત્મિક સત્તાની અસર થાય છે-- પણ જ્યારે તે નિષ્ફળ જાય અને જ્યારે સફળ થાય ત્યારે.

વૉરગેટ સ્કેનલ: એક આફત જેમાં સુધારો કરવાની શક્તિ હતી

૧૯૭૨માં દમોકિકન નેશનલ કમિટી હૉડરમાં વિભાજિત થયેલા, અને પછીના પ્રિંપક્તા રીચર્ડ નીક્સનની સંચાલનમાં વ્યવસ્થિત થયેલી છે. વોટરેટે સરકારના ઉચ્ચ સ્તર પરના અધર્મની ભયનકતાને અધિકતાનો અધિષ્ઠાપિત સ્થળનો અહેસાસ કરાવ્યો. વોટેટેરિંગ , યુનિક્સનિયામાં સરકારી સંસ્થાની રચના, રિપેટિફ્ટિક્સની રિપેમત, રિપેક્ષ્ચકતા, રિક્ષા અને પર ક્રાપિતિષણને રજૂ કરે છે. આ રીતે આ રીતે, આ રીતે આ બધી સરકારે આ રીતે ભ્રષ્ટાડી સરકારને પણ બતાવ્યું છે.

એનરન સૂકાઈ ગયું: સરકાર અને સરકારની સત્તા

એનરોન કૉલેજ એ સીધેસીધી જાહેર ઓફિસની બાબત નથી, પરંતુ એ પણ સ્પષ્ટ છે કે કે કે કેવી રીતે ખાનગી સેક્ટરમાં સારા સંસ્કારની નિષ્ફળતા સરકારમાં થઈ શકે. એનરોનના પ્રોગ્રામીઓએ વિશાળ લાઇપની રિપોર્ટ અને લૉગને મદદ કરી કે જેની યોજનાઓનો લાભ ઉઠાવે છે. આ કૉપની કૉર્ટી, સ્વતંત્રતા, સ્વતંત્રતા અને સરકાર અને વ્યવહારની વ્યવહારની જરૂર છે. તે સાબનેર-ઓક્સલની પણ પ્રોપેક્ટીર અને પ્રોફેસર પર ભારે જવાબદારીઓ મૂક્યા.

સિંગાપુર: અત્યાચારથી દૂર રહેવાનું એક સોનું

૧૯૬૦માં સિંગાપુર ભ્રષ્ટાચારથી ભરપૂર હતું. આજે આ જગતમાં આખા જગતમાં સૌથી નાની ભ્રષ્ટ દેશો છે. આ રૂપાંતરને કારણે આ રીતે ફેરન્સી સંશોધન કરવામાં આવ્યું હતું. આ રાજકારણને ઉપરથી લઈ જવામાં આવે છે. આ રાજકારણો પરની સત્તાઓથી, સ્વતંત્ર ભ્રષ્ટાચારની નિમણૂન, પરાક્રમત, પરીક્ષણ, સંશોધન અને તાજકોને ઘટાડીને ઘટાડવા માટે (જે.) નીવણાં, મુજબની સજા અને સખત સજા. સિંગાપુરાગુના કિસ્સા બતાવે છે કે આ ભ્રષ્ટાની સાથે સંપત્તિનો પણ ઉપયોગ થાય છે.

બ્રાઝિલ અને યુક્રેઇનમાં તાજેતરની વિજ્ઞાનની શરૂઆત

બ્રાઝિલની પ્રક્રિયા કારની તપાસ, જેમાં સ્થળમાં આવેલી તલવાર કંપની અને દશ રેશમ નેશિયન અધિકારીઓની ક્ષમતાને દર્શાવી છે. પરંતુ, આ રીતે, આ રીતે સરકારી અધિકારીઓ અને આંતરરાષ્ટ્રીય વિવાદની વિરૂદ્ધના વિરોધીઓને લીધે પણ અત્યાચારની અસર પર ભાર મૂકે છે. યુક્રેઇનમાં, એક રાષ્ટ્ર-વિષય વિપરીત વિક્રેતાની નિષ્ણાત, અને ઇલેક્ટ્રિક પ્રોગ્રામની નિમત સ્થાપિતિમાં ફેરફાર કરે છે. છતાં, રાજકીય અને હદેવાહી સંચાલનની આપત્તિને પણ બતાવે છે કે આ સંભાવના સંભાવના સ્થાપમાં છે.

આગેવાની લેતા અને જાહેરમાં ભાગ લેતા

આ સંસ્થાની જરૂર છે પરંતુ પૂરતી નથી. આ સરકારો દરેક વ્યક્તિના સરજનહાર પર આધાર રાખે છે અને તેની ઇચ્છા પ્રમાણે કરે છે.

કાર્યક્ષમતાની કાર્યક્ષમતા

ઉચ્ચ સ્તરના અધિકારીઓ જે સારી ધોરણોને વળગી રહે છે તે એક શક્તિશાળી સિગ્ન મોકલે છે. તેઓ પોતાના હિતો માટે ઓફિસનો ઉપયોગ કરવા, ઉત્તમ દબાણને નકારી શકે છે, અને પારદર્શકતા પર દબાણ કરે છે જ્યારે કે સત્તાની સત્તામાં અડગતા હોય. જ્યારે આગેવાનો પ્રમાણિકતા અને નબળાઈઓનો ઉદ્ભવ છે, ત્યારે, તેઓ અશુદ્ધતા અને નબળાઈનો ઉદ્ભવ બને છે. જ્યારે આગેવાનોએ જાહેરમાં ધોરણો સ્વીકાર્યા, ત્યારે તેઓ એ અશક્ય ઉદાહરણને રજૂ કરે છે કે ભૂતતાને નીચે મૂકે છે.

જાહેરમાં ઉછેર અને સમાજની સંગત પર ભાર મૂકે છે

નાગરિકો રાજનીતિમાં અડગ નથી; તેઓ સારી રીતે સંપત્તિના રિવાજો છે. એક મુક્ત પ્રેસ, બિન-વિષયી પત્રિકા (જેમ કે પારદર્શકતા ઇન્ટરનેશનલ), અને સામાન્ય નાગરિક લોકોએ સરકારી અધિકારીઓને જવાબદાર રાખવા માટે જરૂરી છે. બજેટમાં ભાગ લેવું, ઓપ્ટીમ અને રિપોર્ટો દ્વારા સરકારને મદદ કરી છે. ટૅક્નોલોજીએ નવા રૂપે ફૉકસ ફૉર્મિંગમાં ભાગ લીધો છે.

જાહેર ઓફિસમાં ઇથિકોનું સાંસ્કૃતિક અને વૈશ્વિક માપ

દરેક ધોરણમાં અનૈતિક ધોરણો દરેક રીતે નથી: તેઓ સાંસ્કૃતિક પાદરીઓ, કાયદેસર પરિચય અને ઇતિહાસના સંદર્ભોથી અલગ પડે છે. દાખલા તરીકે, ભેટ આપવાની રીતો સમાજમાં અલગ અલગ હોય છે, અને બીજા દેશમાં પણ અસ્પષ્ટતાની રસ છે. પરંતુ, મૂળ સિદ્ધાંતો પણ, વ્યક્તિને સ્વાર્થી, નિષ્ણાતતા, નિષ્ણાતતા, અને પુરંત્રિક સિસ્ટમો પર આધાર રાખે છે.

વૈશ્વિક રીતે ધાર્મિક રીતે પણ કઠિન છે. આંતરરાષ્ટ્રીય રિસેપ, પૈસા અને કંપનીની વ્યવહારમાં અધિકારીઓનો સમાવેશ થાય છે. સંયુક્ત સંમેલનના સંમેલનમાં સંપત્તિ (યુનસી) અને ઓઇસીડી વિજ્ઞાની સંમતિનો ઉપયોગ કરવો ખૂબ જરૂરી છે. દેશોમાં સંપત્તિના સંમતિમાં અધિષ્ધતાનો પણ ઉપયોગ કરવો જોઈએ.

સંકલન

જાહેર ઓફિસમાં પુરાવો છે કે પુરાવો છે કે પુરાવો આપી શકાય છે કે જેની સાથે યોગ્ય રીતે વર્તવું જોઈએ. તે અવિશ્વાસુ બની જાય ત્યારે, અને નિયમોને અવગણી શકાય છે. તે અરજિક રીતે, તે અવિશ્વાસુતા, પારદર્શકતા, અને જવાબદારીથી સેવા આપવાનો વચન છે. આ મુશ્કેલીઓ છે: ચડતા, ચતુરતા, ચહેરો, દુર્ગ્રષ્ટતા, અને ડીજીટલાઈઝેશનમાં દુર્ગ્રષ્ટતા, ભૂતતા, દુર્ગવૃત્વ, ભૂત અને ભૂતની આપણાનો સામનો. છતાં, આ સાધનોને સારી રીતે સંશોધન, પારદર્શકતાપિતતા, પારદર્શકતાપ, ચુકતા, સંસ્કૃતિ, સંસ્કૃતિ, અને સંસ્કૃતિ.

આ રીતે, જાહેર ઓફિસમાં વફાદારી જાળવી રાખવા માટે દરેક વ્યક્તિની કાર્યક્ષમતાની જરૂર છે. આ કરારને આધારે, મુજબ, સરકારો પર ભરોસો મૂકે છે, અને લોકોએ વધુ અસરકારક બની જાય છે. જ્યારે તેઓની અવગણના થાય, તો તેનું ખર્ચ ખોવાઈ જાય છે અથવા કાયદેસર ઠરાવ્યું છે. પરંતુ, તેઓની સરકાર સાથે એક કરારને લોકો સાથે બાંધે છે. દરેક અધિકારીઓ અને દરેક નાગરિકને ખાતરી કરવી જોઈએ કે આ કરારને માન આ રીતે માનવામાં આવે છે.