કાયદાને સમજવું: ઉંમર અને અધર્મીતા

આ લેખમાં આપણે જોઈશું કે યુગની આસપાસના લોકોએ કઈ રીતે આ પ્રકારની દુકાનમાં ભાગ લીધો છે.

ઉંમરના લોકોના નિયમની પાયા

એડેલે ૧૯૬૭માં, ૪૦ વર્ષના અને મોટા લોકોને નોકરી પર ભાગ લેતા લોકોને બચાવ્યા છે.

આઇએએ એ પણ કામ કરવાની પરવાનગી આપી છે જ્યારે વડીલ બૉના ફીડ ફીડ ફૅક્ક્યુલિકેશન (BFOQ) સામાન્ય રીતે કામ કરે છે. પરંતુ, બિફોક આશ્રયકત એ સાંકળક રીતે છે. બીજા અમુક વિજ્ઞાન નિયમો કરતાં અલગ છે, પરંતુ, આઇએએએ આઇએક કાયદાઓને એકલા સહાયમાં જ કામ કરવા માટે પરવાનગી આપી નથી, છતાં અમુક હૉલમાં આક સંમેલનોમાં આધીનતાનો દાવો કર્યો છે. વર્જરોરોરો વ્યવસ્થામાં (BABOWA) (BOWAA) નો ઉપયોગ કરીને વધે છે.

અધર્મી હક્કનો પાયા

આઈડીએ ૧૯૯૦માં ૧૯૮૦માં પાસ કર્યું અને સુધારો થયો. આ ઑપરેશન (ADAAA) પ્રમાણે કામ, જાહેર રહેવા, મુસાફરી અને ટેક્નૉલૉજીમાં યોગ્ય વ્યક્તિઓ સાથે ભેદભાવ રાખવામાં પરવાનગી આપે છે. આ અશક્યતાને એક કે વધારે જીવનની અણધારી કે વધારે દુર્ગ્વીત્વવ તરીકે રજૂ કરે છે. આ ઍડએએએ રીડૉઇડ પ્રોગ્રામને પુરવન કરવા માટે સહેલું બનાવે છે.

આ પ્રકારની તકલીફો ઊભી થાય ત્યાં સુધી, ૧૫ અથવા વધારે કામ કરનારાઓએ યોગ્ય કામદારો માટે યોગ્ય રહેવાની જરૂર છે. આ કામો એડીએ પરિચય છે: માલિકો અને કામદારોએ સારા વિશ્વાસ સંવાદમાં ભાગ લેવો જોઈએ. આઈડીએ પણ વ્યક્તિઓના હક્કને લીધે પણ તેની સાથે રિવાજ લેવી જોઈએ.

બે નિયમો ક્યાંથી આવે છે: વૃદ્ધ લોકોની અફવા

આથી, મોટાં કામદારો મોટા ભાગે, ફક્ત ઉંમર પર, એક જ બીમારી પર, એક જ વડીલ પર, એક વડીલ પર, એક જ વડીલને કે બે જણ પર, ચડિયાતા ખામીને કારણે, ચડતા ખાતરને, ચડતા ખાતરને, અને હૃદયની બીમારીને કારણે સારી રીતે પારખી શકે છે.

આ વાતચીત ઘણી વ્યવહારુ પરિસ્થિતિઓ બનાવે છે:

  • ઉંમર સાથે સંબંધિત સંબંધિત સંબંધી અનાજ માટે યોગ્ય રહેવાનું બંધન: કામ કરનારાઓ કદાચ એક વૃદ્ધ કામ કરનારની અરજી (દા.ત., આર્ટાઇટિસ માટે એક આઇસ) જેની આપ -પણાની માંગણી કરતાં ઓછી હોય.
  • ઉંમર અને અબજ પર આધારિત ક્ષમતા વિશે અશ્ર્વાસ: સુપરવિદ્યાઓ પુરાવો આપે છે કે એક વૃદ્ધ સેવકે પુરાવો આપી છે કે તે “આગળી પરની નવી આવડતની તાલીમ લેવામાં અશક્ય છે.
  • બૅનિટ પ્લાન: અમુક માલિકીનું સ્વાસ્થ્ય કે રિપૉર્ટેશન આપવું ઉંમર અને અશુદ્ધતા વચ્ચે અલગ અલગ થવી શકે છે જે એક અથવા બંને નિયમોને અસંમત કરી શકે છે.
  • નિર્ણયો પર [RIF] [[FIF]: નિષ્ણાતો દરમિયાન, મોટાં કામો અશક્યતાઓ સાથે હુમલા કરી શકે છે જો નિર્ણય લેનાર વિકસિત પ્રોત્તિ કે ખર્ચના પર આધાર રાખે કે જે આ જૂથને અસર કરે છે.

કાયદાકીય ત્રીસમી

આજના ચુસ્ત દુકાનમાં, ફૂલની ફૂલની ચીજોમાં, ફૂલની ફૂલની ખામીઓ હોય છે. આ ફૂટની ચીજોથી ફૂલની ખામીઓ ઊભી થઈ શકે છે.

અમુક દાવો કરે છે કે, ઉંમર અને અશુદ્ધતાને કારણે જ થાય છે. પરંતુ એડીએ અને ADA અલગ નિયમો છે. અમુક કોર્ટોએ સ્વીકાર્યું છે કે મોટા ભાગે મોટા ભાગે કામ કરનારાઓને અશક્યતાનો ઉપયોગ કરવામાં આવે છે ત્યારે ભેદભાવ થાય છે. આ જ પ્રકારની કાર્યક્ષમતા (EOC)એ માર્ગદર્શન આપ્યું છે કે લોકો બંને નિયમો હેઠળ હોય છે.

કાયદા પ્રમાણે રક્ષણ

ADEA અને ADA વચ્ચેનો તફાવત સમજવા માટે દ્વિવૈરી દાવો કરવા જરૂરી છે:

  • પ્રોટેક્ટેડ વર્ગો: ADEA એ 40 વર્ષ અને ઉપર છે; ADA એ વ્યક્તિઓને આપે છે (હજી ઉંમર મર્યાદા નથી).
  • એમ્પલોઇર થ્રેશોલ્ડ: ADEA એ ૨૦+ પર કામ કરનારાઓને લાગુ પડે છે; ADA એ ૧૫++ પર લાગુ પડે છે. અમુક સ્થિતિ નિયમો નીચે થ્રેશોલ્ડ છે.
  • Accommodation જરૂરિયાતો: ADAA ની નિર્બળતા માટે યોગ્ય રહેવાની સૂચના છે; ADEA એ માત્ર ઉંમર પર આધારિત રહેવાની જરૂર નથી.
  • [FLT] ADEA] અણધારી અસરને આધાર આપે છે, પરંતુ માલિકો ઉંમર (RFO) કરતાં બીજા યોગ્ય કારણો વાપરવા માટે મદદ કરી શકે છે. આઈ. એડી.એ. એ.એ. આ રીતે અસરને પણ દાવો કરે છે, પરંતુ અલગ પ્રમાણ સાથે "વધારાકરણ" પ્રમાણમાં અલગ અલગ પ્રમાણ સાથે.
  • બંને નિયમો ફૅટ, આગળની પગાર, અને સંશોધન નુકશાનની પરવાનગી આપે છે (ADA ની નીચે કેપ્સને આધીન). ADEA એ પણ અધર્મોનાં કિસ્સામાં નુકશાન કરવામાં આવે છે.
  • પ્રોસેસરની આપ -પરિશતની સારવાર: બંનેને ફેડરલ કોર્ટમાં અદા કરવા પહેલાં EEOC સાથે ભાર મૂકવો પડે છે, છતાં પ્રોટેક્ટિશક્તિની સમયરેક્ષિ અલગ છે.

મહત્ત્વનો કિસ્સો નિયમ વિકાસ

ઘણા કોર્ટોએ ઉંમર અને અપંગતા હક્ક વચ્ચે સંબંધો જાળવી રાખ્યો છે. ] [Clevelnd V. પોલિસી વ્યવસ્થા સિસ્ટમો, 526.795 (1999), સુપરિમ કોર્ટે આ કોર્ટને આપ્યા હતા કે સોશિયલ સુરક્ષા નિષ્ધતા (SDI) માટે અરજીદાર વીમો (SI) માટે અરજી આપવાનું કારણ હજુ પણ જો તેઓ એડીએ આઇના માટે યોગ્ય કાર્યની સાથે યોગ્યતા આપી શકે. આ નિયમ ખાસ કરીને વધતી તંદુરસ્તી માટે ઉપયોગી છે.

[FBLT] વી. [[FLT], in], [FLT], U.S.67.7., સુપરી કોર્ટે આપ મૂક્યું કે ADEA સાદામ એક્સર્પ્યૂટાઇફસ એ સાબિત કરે છે કે આ ઉંમર "બિલ-ફાઇલ" છે, ફક્ત પ્રોગ્રામ માટે જ નહિ. આ પુરાવાઓ પુરાવો આપે છે કે જેના આધારે એ જ છે. આ સરખી અંગતને અંગતતાની જરૂર છે. અને વૃદ્ધિ માટે બંને ઉંમરના લોકોએ આત્મહતની જરૂર છે.

બીજા એક મહત્વના વિસ્તારમાં ADEA અને ADA રિપેરિકરણમાં સંબંધનો સમાવેશ થાય છે. [EEOC], યુનિટી એરલાન્સ, Inc.], 673 F.3 4d (6 80 cir), પર ટીમર (6 80 કરતાં વધારે થોડો કાર્યૂથો), કેસને સલાહ આપવામાં આવે છે. આ અદાલતના પુરાણો માટે પુષ્કળ ઉપયોગી છે. આ અંગત કાર્યરો માટે પુષ્કળ મૂલ્યો અને પુષ્કળ પુષ્કળ છે. આ યાતનિયાઓ પુષ્કળ પુષ્કળ પુષણો અને પુષ્ક્કળ પુષ્કળ છે.

રાજ્ય નિયમ પરિવર્તનો

ઘણા દેશોમાં પોતાના પોતાના પોતાના નિયમો છે કે જેનાથી ઉંમર અને અપંગતા દૂર થાય છે. અમુક વખતે, ફેડરલ કાયદા કરતાં વધારે રક્ષણ આપે છે. દાખલા તરીકે, કેલિફોર્નિયા ફેરલન્ટ અને હોઇચિવ ઑક્ટોઝ (FEHA) બધા માલિકોને ૫ અથવા વધારે કામ કરનારાઓ સાથે ઢાંકે છે અને વધતા વધતા જતા હોય છે. સરકારના નિયમો પણ સરખી રીતે અસંપતિ કે વધારે સારવારો માટે પણ ઓળખી શકે છે. પ્રોટીકોએ બંનેને ધ્યાન આપવું જોઈએ.

નોકરી - ધંધા માટે વ્યવહારુ વલણ

ઑડિયા અને એડીએ બંને સાથે સહમત થવા માટે દરિયાકાંઠો પગલાં લે છે:

  • ટીનેજર વ્યવસ્થાપક અને HR સ્ટાફ્ટ [FLT]] ઉંમર અને અમરતા પર આધારિત વિષ્ણતાને ઓળખવા અને દૂર કરવા પર, માં વૃદ્ધ કામ કરનારાઓની વિષયનો અશક્ય છે.
  • એક અંગત અરજીઓ માટે રિપૉર્ટિકેશન કરો [ જે વૃદ્ધ થાવના ભાગ તરીકે જૂના જ કામકોની જરૂર નથી. બધા હૉસ્પિટલ અરજગતો તેમના હક્ક પર ધ્યાન આપવું જોઈએ, ભલે તેની ઉંમર ગમે તે પણ હોય.
  • પ્રભાવ ચકાસણી સિસ્ટમો [[FLT] આજુબાજુ સંબંધિત સ્ટીરીયો પ્રકારો દૂર કરવા માટે જે વૃદ્ધ કામ કરનારાઓ પર અશક્યતાની સાથે અસર કરી શકે છે (દા.ત., અનૈતિકતા કે શક્તિ વિશે અણુતમ.)
  • એક્સામિનને લાભ છે જે પર વૃદ્ધ કામ કરનારાઓ પર અણપત્તિનો અણુ પુરાવો હોય છે, જેમ કે વ્યાજના ફૂટના ફાયદાઓ પર કેવા પુષ્કળ હોય છે.
  • ધંધાના નિર્ણયો ધ્યાનથી લે છે. જ્યારે એક વૃદ્ધ કામ કરનારને અબધી સાથે બંધ કે ઢોંગ કરે, તો માલિકો એ સ્પષ્ટ હોવા જોઈએ, અશક્ય રીતે નાતનિયાત કરવાના કારણોથી. વ્યુગ સંદર્ભો "અભિષ્ઠાપણા" અથવા "હંત્રતા" બંને નિયમોને આધીન કરી શકે છે.
  • કોન્સોન્ટ કાયદાકીય સલાહ [ જ્યારે તેઓ પુરાવો આપવા માટે નીચા-બંધારણ પોલિસીઓ બનાવે છે કે તેઓ જૂનાં કામદારો અથવા નિષ્ણાતતાઓ સાથે નાટક ન કરી શકે. અશક્યતા, હદ અને પ્રભાવનો ઉપયોગ કરો.

કારભારીઓ માટે સામાન્ય ભૂમિકા

સામાન્ય ભૂલો:

  • આને આધાર આપે છે કે કામ કરનારા મોટા હોય છે, તો તેઓની અંગતતા "આગળ" છે અને તેથી એડીએ નીચે અરજીની જરૂર નથી. ADA એન્ડા પાસે ઉંમરનો પુરાવો નથી.
  • રિટાયરીંગના પહેલા પેકજ આપવામાં આવે છે કે જે વૃદ્ધો પર અશક્યતાને લીધે કારભારીઓ પર દબાણ કરે છે.
  • વ્યવસ્થિત ફીડાઇટની ચકાસણી અથવા મેડિકલ વિકારો વ્યવસ્થિત રીતે સારી રીતે તપાસ કરવી. જો કામ અને ધંધાની જરૂરિયાતને આધાર ન હોય તો, મોટાં કામો માટે અશક્યતાની નોંધ લો.
  • આ પ્રકારના કામો ADEA ના હોય તો, આ પ્રકારના અંગત પ્રકારો પર આધાર રાખીને, એડીએઆના રિપૉર્ટ પર આધાર રાખીએ.

નોકરીની સારવાર માટે સલાહ

જેઓ માને છે કે તેઓ પર અસંખ્યતા આવી છે, તેઓને નીચેના પગલાં લેવા જોઈએ:

  • બધું અાપેલું છે: બધા સંદેશા, હૉસ્પિટલ અરજીઓ, પ્રભાવ રિવ્યૂ, અને અડધા કામો. સમયક્રમની સંખ્યા ખૂબ જ કઠીન છે.
  • [FLT] [EOC:] મૂંગાંનું પરિણામ ૧૦૦ દિવસ છે (૩૦ દિવસમાં) સુવિધા કામની સંસ્થા સાથે. સમય પર નિષ્ફળ ન જાય છે પછીની મતલબ ખામીને.
  • શરૂઆતમાં આરામની અરજી: [ તમે ઉંમર પર ભેદભાવનો શંકા હોય તો પણ, અબદલતા માટે અરજીની વિનંતી એડીએ નીચે રક્ષણની જરૂર છે અને તમારા જરૂરિયાતોનો અહેવાલ સ્થાપિત કરવા મદદ કરે છે.
  • કાયદાની સલાહ લો: [[FLT]] આ બે ઉંમર અને અપંગતા નિયમમાં અનુભવેલ એક વકીલનું નિષ્ણાત નક્કી કરી શકે છે કે જેના દાવો વધારે મજબૂત છે અને શું રાજ્યના નિયમો વધારે રક્ષણ આપે છે.
  • ચક્રોઅો પર વિચાર કરો: જો તમે તને તફાવત અનુભવો કે જે તમારી ઉંમર અને અબજો સાથે જોડાયેલ છે (દા.ત., એક વ્યવસ્થાપકે કહ્યું કે "તમે ખૂબ જૂનો અને માંદા છો", તમારા ઇએક્ક પર ભાર મૂકવો.

ભવિષ્યની સલાહ અને નીતિની અસર

આ કામ પરાક્રમની સંખ્યા ૬૫ વર્ષની છે--યુગન અને વધતી ઉંમરના અને અપંગતાની સંખ્યા સાથે ૨૦૬૦માં બમણી થઈ જશે. નિયમશાસ્ત્રીઓ અને વતૃળપ્રતતાઓએ વધતી જતી જરા પણ વધારે મહત્વનું બની જશે. નિયમશાસ્ત્રીઓ અને વૈશ્વિકોએ વધતાઓ માટે આરોપ મૂક્યા છે કે જેમાં "અંદાજ" ની જગ્યાએ "અંદાજ" ની ગોઠવણીઓ પણ છે. આ રીતે એડીએના ફેડર અને ટીલ સાથે હુમલમાં નુકસણ છે. અમુક અરજય પણ અમુકે કહ્યું છે કે "ઉત્વલય અને ફાઇલમાં" વધે છે.

આ વિસ્તારમાં EEOC નો ઉપયોગ કરવામાં આવે છે, જેનાથી આખા વર્ષમાં વધતા અને અપંગતા ભેદભાવ પર આધારિત છે. ઇઇઓસીએ મોટાં કામો માટે આપઘાત નિયમો આપ્યા છે. આ રીતે, રિટાયરીંગ પોલીસને અલગ અલગ રીતે મદદ કરી શકે છે. આ રીતે, જો કામદારો એડીએ પણ વ્યવસ્થામાં અવયવત્તમ કાર્ય કરી શકે તો તેની રિપોર્ટો પણ વ્યવહારી કાર્યો માટે અસ્વીકારિત હોય. ટૅકૉક્લોજી: પુરવ્કનો ઉપયોગ કરીને, કામદારો માટે ઉપયોગ કરવાની આવડતો હોય છે, અને વધતી તાલીમ પણ જરૂરી છે કે જેના તાને તાજનો ઉપયોગ કરી શકાય છે.

વધુ વાંચવા માટે, [EEOC] ADEOC[FT:1] અને નેટલ નેટલ નેટવર્ક [FT:3]. [FT:3] સ્થળ સુરંગત સંસ્થા [FT:4] કામ કરે છે, જ્યારે [FT:5] કામ કરે છે, તે સમયે [FT:SH] [FORSH] [7] માલિકીની મદદ પૂરી પાડે છે.

સંકલન

આ યુગલ અને અબ્બાદતા હક્કનો આરોપ છે કે આરોગ્ય્ય્ય્ય્ય્યવર્ગ વિધિ અને અદાલતના વિરોધાભાસ માટે જરૂરી છે. વૃદ્ધ લોકો એડીએ અને એડીએ બંને પરના સંપૂર્ણ રક્ષણનો હક્ક છે. અને માલિકોએ આ બંને પર અવિકાર્યતાનો સામનો કરવો જોઈએ. આ રીતે ધાર્મિક નિયમો, વ્યવહારો, વ્યવહાર અને વ્યવહારો માટે બધા જ વ્યવહારો અને કામો માટે વધારે પ્રમાણિત અને સંપત્તિઓ છે.