השפעת חוקי שכר המינימום בכלכלה המקומית שלך

ההשפעות של חוקי שכר המינימום על אדמות מקומיות

הדיון על חוקי שכר המינימום הוא בין המתמשכים והמקוטבים ביותר בכלכלה.עבור כל טענה כי רצפת שכר גבוהה יותר מרימה משפחות מתוך עוני, יש טיעון נגדי כי היא הורסת משרות ברמת הכניסה.מיין באמצעות הרטוריקה דורש מבט ברור כיצד חוקים אלה למעשה מתנגן בקהילות אמיתיות - לא רק במודלים תיאורטיים או מחקרים מכופרים.

מהם חוקי שכר המינימום?

חוקי שכר המינימום הם רצפות מחיר ממשלתיות על עבודה שעהית.הם דורשים ממעסיקים לשלם עובדים מכוסים לפחות שיעור השעות שצוין.שכר המינימום המודרני הראשון בארצות הברית הוקם על ידי חוק תקני העבודה ההוגן של 1938, אשר קבע קומה לאומית של $025 לשעה. היום, החוק הפדרלי קובע מינימום של 7.25 דולר לשעה, אך 30 מדינות ועשרות ערים יש שיעור גבוה יותר.

חוקים אלה פועלים ברמות מרובות.ממשלות פדרליות, ממשלתיות ועירוניות יכולות כל להגדיר את הקומות שלהם, עם השיעור הגבוה ביותר השורר בכל מקום נתון.זה יוצר תיקון של משטרי שכר מינימום ברחבי המדינה.לדוגמה, בעוד שהשיעור הפדרלי נשאר 7.25, שכר המינימום בסיאטל, וושינגטון, מגיע מעל 19 דולר לשעה עבור חלק מהפועלים.

טרנדים היסטוריים ומגמות נוכחיות

הערך האמיתי של שכר המינימום הפדרלי ירד משמעותית מאז שיאו בשנת 1968, כאשר היה שווה ערך ל-12 דולר לשעה בדולרים של היום.שחיקה זו דחקה תנועות כמו הקרב עבור 15 דולר, אשר תומך במינימום פדרלי של 15 דולר.בתגובה, ערים רבות ומדינות ניסו עם עלייה הדרגתית, לעתים קרובות מדד עלייה עתידית למנוע שחיקה עתידית.

מסגרות תיאורטיות: כיצד שכר המינימום משפיע על שוק העבודה

התיאוריה הכלכלית הקלאסית צופה כי העלאת שכר המינימום מפחיתה את התעסוקה בשוק עבודה תחרותי לחלוטין, רצפת מחיר מעל שכר שיווי משקל מובילה לעודף של עבודה - כלומר יותר עובדים רוצים משרות מאשר מעסיקים מוכנים לשכור.עם זאת, כלכלת העבודה המודרנית מכירה בכך ששווקים של עבודה בעולם האמיתי לעתים קרובות לא תחרותי לחלוטין. מעסיקים עשויים להיות בעלי כוח שוק על השכר, במיוחד בתעשיות מרוכזות או קטן של עבודה.

מודל מונופסיה זה הוא הצדקה תיאורטית מרכזית לחוקי שכר מינימליים.זה מצביע על כך שאפקטי התעסוקה הם מעורפלים ותלויים בהקשר.השאלה האמפירית הופכת: בפועל, כמה גדול הם הפסדי התעסוקה (אם בכלל) ביחס לרווחי שכר לעובדים בעלי הכנסה נמוכה? גוף גדל של מחקר עולה כי עלייה מתונה אין השפעות שליליות, בעוד שגדולות מאוד או פתאומיות יכולות לתפוררות כלכלית, כלומר שוק העבודה, עלות.

השפעות חיוביות של שכר מינימום עולה על כלכלות מקומיות

כאשר שכר המינימום עולה, ההשפעה הישירה ביותר היא עלייה ברווחים עבור עובדים בשכר נמוך.הדולרים הנוספים האלה נוטים להיות מושקעים במהירות, מתפשטים דרך הכלכלה המקומית ומייצרים אפקט מכפיל.

הגדלת ההוצאות על צרכנים ואפקטים רב-תחומיים מקומיים

עובדים במשכורתם או ליד שכר המינימום יש נטייה שולית גבוהה לצרוך.הם מבלים את הרוב המכריע של ההכנסה הנוספת שלהם על סחורות ושירותים מקומיים - מצרכים, שכר דירה, טיפול בילדים, תחבורה, אוכל בחוץ.ההוצאה הזאת מגבירה את ההכנסות עבור עסקים מקומיים, אשר לאחר מכן עשוי לשכור יותר עובדים או להשקיע בהתרחבות.

עלויות הפחתת ה-Work Turnover ו- Training Costs

שכר גבוה יותר מגביר את אטרקטיביות העבודה, אשר מפחיתה את העזיבה מרצון עבור מעסיקים רבים, במיוחד בקמעונאית ואירוח, מחזור הוא עלות גדולה.כל יציאה דורשת גיוס, בדיקות, והכשרה, לעתים קרובות עולה 15% עד 20% מהמשכורת השנתית של העובד.על ידי העלאת שכר, חברות יכול לשמור עלות מנוסה יותר, אשר משפרת את הפרודוקטיביות ושירות הלקוחות.

ניכוי העוני ואבטחת ההכנסות

עלות שכר המינימום הן כלי אנטי-פומרי ממוקד, למרות שרווחי שכר מינימליים רבים אינם במשקים עניים (לעתים קרובות הם בני נוער או מרוויחי משניים), חלק משמעותי הם מבוגרים התומכים במשפחות.ה-FLT:0Congressional Office התקציב של משרד האוצר (Felocongressional Budget Office) 1 (FLT:1), שהעלאת שכר המינימום הפדרלי ל-150,000 אנשים מהעוני.

ניסוי מקרה: ניסוי שכר המינימום של סיאטל

העלייה של סיאטל ל-15 דולר לשעה, שנחקקה בשנת 2014, נחקרה באופן נרחב.מחקר מוקדם של אוניברסיטת וושינגטון:0 (אוניברסיטת וושינגטון) 1 (וושינגטון) 1 (וושינגטון) מצא כי לאחר העלייה הראשונה מ-9.47 ל-11 דולר, השכר הממוצע עלה, אך שעות עבדו ירד מעט, מה שהוביל לירידה צנועה בניכויים ברווחים הכוללים עבור עובדים מסוימים.

השפעות שליליות של שכר מינימום

המבקרים מצביעים על ירידות אמיתיות ופוטנציאליות שיש לשקול נגד היתרונות.אפקטים אלה תלויים לעתים קרובות בגודל ובמהירות העלייה, בתעשייה, והבריאות הכללית של הכלכלה המקומית.

ניכויי תעסוקה ואוטומציה

הדאגה הקלאסית היא אובדן עבודה.כאשר עלויות העבודה עולה, מעסיקים עשויים לקצץ צוות או שעות, או שהם עשויים להשקיע בטכנולוגיה של חיסכון בעבודה.לדוגמה, כמה רשתות מזון מהיר הציגו קיוסקים בשירות עצמי כתגובה לשכר המינימום גבוה יותר. A meta-analysis על ידי כלכלנים באוניברסיטת קליפורניה, מצא כי גמישות ממוצעת היא בערך -0.1, 10% משמעות עלייה בשכר המינימום של 15 עובדים מופחתים פחות משכר נמוך יותר של ערים.

עליית המחירים והשפעות האינפלציה

עסקים לעתים קרובות להעביר עלויות עבודה גבוהות יותר ללקוחות.זה יכול לתרום לאינפלציה מקומית, במיוחד במגזרי שירות כמו מזון לינה בשיקגו, מחקר מאוניברסיטת שיקגו מצא כי מחירי המסעדות עלו בכ- 0.3% עבור כל עלייה של 1% בשכר המינימום. בעוד שירידה קטנה של מחירים היא מנוהלת, גדולה או חוזרת יכולה לקלקל את כוח הקנייה האמיתי של העובדים מאוד, המדיניות נועדה לעזור - במיוחד אם שכר המינימום אינו מתואם לאינפלציה.

השפעה על עסקים קטנים ואופי הקהילה

עסקים קטנים, מקומיים פועלים לעתים קרובות בשוליים דקים.טיול בשכר פתאומי יכול לכפות אותם לסגור, להפחית את המגוון של קמעונאים ושירותים מקומיים.ב אוקלנד, קליפורניה, מחקר על ידי המכון למחקר על עבודה ותעסוקה מצא כי לאחר עלייה בשכר מינימום בעיר, עסקים נמוכים שכר בשכונות בעלות הכנסה נמוכה היו בסיכון גבוה יותר מאשר עסקים דומים בערים הקרובות.

מחקר: המזון המהיר של ניו יורק Hike

החלטת מדינת ניו יורק 2016 להעלות את שכר המינימום לעובדים מזון מהיר ל-15 דולר, בחנה את הנתונים המוקדמים של אוניברסיטת קליפורניה, ברקלי הראה כי השכר עלה באופן משמעותי, ותעסוקה למעשה גדלה במגזר יחסית למדינות אחרות.אבל מחקר עוקב מאוניברסיטת קורנל מצא כי בעלי משרה מופחתת שעות בסך הכל ועברה לעבודה פחות, פרודוקטיבית יותר.

איזון ההשפעות: מה קובע אם שכר המינימום עובד?

הצלחה מדיניות תלויה בתנאים המקומיים ונתוני יישום. קובעי מדיניות חייבים לשקול כמה גורמים כדי למזער את הנזק ולהעלות את היתרונות.

תנאים כלכליים ושוק העבודה

בכלכלה פורחת עם אבטלה נמוכה, עסקים מסוגלים יותר לספוג עלייה בשכר כי הם כבר מתחרים על עבודה קשה.במיתון, עלייה דומה עלולה לכפות פיטורים.העלייה בשכר המינימום של דנבר בשנת 2019 התרחשה במהלך תקופה של צמיחה חזקה, ואפקטי תעסוקה היו בלתי סבירים.

עלויות של Living Geographic Variation

שכר מינימום של 15 דולר במיסיסיפי הכפרית הוא הרבה יותר מחייב מאשר בסן פרנסיסקו, שבו 15 דולר מתחת לשכר החיים. אזורים בעלות גבוהה זקוקים למינימום גבוה יותר לספק תקן בסיסי של חיים, אבל יש להם גם שוקי עבודה גמישים יותר ופרודוקטיביות גבוהה יותר.לתאים את שכר המינימום לתביעות עלות מקומית של בעלי חיים היא גישה פופולרית יותר ויותר.

שיקולים תעשייתיים-חלקיים

מגזרים שונים מגיבים אחרת.מגזר הייצור יכול לעתים קרובות לספוג עלייה בשכר באמצעות רווחי פריון, בעוד קמעונאית ואירוח להתמודד עם שוליות הדוקים יותר.חלק מגזרים, כגון שירותי בריאות בית ורפואת ילדים, תלויים במידה רבה בשיעורי החזר פומביים; אם אלה לא עולים עם שכר המינימום, ספקים עשויים לצאת מהעסק או לשרת פחות לקוחות.

מדיניות חלופית ו Complementary

שום מדיניות אחת אינה כדור כסף, חוקי שכר המינימום עובדים הכי טוב בשילוב עם כלים אחרים שמטפלים בשוויון בשוק העוני ובשוק העבודה.

אשראי מס הכנסה (EITC)

המדינה הפדרלית והרבים של EITCs משלימים את הרווחים של עובדים בעלי הכנסה נמוכה ללא העלאת עלויות המעסיק.בניגוד לשכר המינימום, EITC אינו מייצר השפעות של אבטלה.מחקר מציע כי שילוב של שכר מינימום מתון ו- EITC נדיב יעיל יותר בהפחתת העוני מאשר מדיניות בלבד.

הכנסה בסיסית אוניברסלית והעברות מזומנים

כמה כלכלנים תומכים העברות מזומנים ישירות כחלופה גמישה יותר למנדטים שכר מינימום.כנסה בסיסית אוניברסלית (UBI) מספקת הכנסה לכל האזרחים ללא קשר למעמד התעסוקה, תוך הימנעות ממסחר העבודה לחלוטין. בעוד UBI נשאר ניסיוני, בקנה מידה קטן ב Stockton, קליפורניה, ופינלנד מראה השפעות חיוביות על רווחה וללא השפעה שלילית על התעסוקה.

מסקנה: An Carely Calibrated Instrument

חוקי שכר המינימום אינם מנוף פשוט.אפקטים שלהם מתפתלים דרך כלכלות מקומיות בדרכים שתלויות בגודל העלייה, מהירות הביצוע, בריאות שוק העבודה, והשילוב בתעשייה.הראיות מראות כי עלייה בשכר מינימלית מתונה, בשלב מינימלית יכולה להעלות את רמת החיים ולהגביר את הפעילות הכלכלית המקומית ללא הפסדים משמעותיים.