שוויון ופעולה לא חוקית: מסגרות משפטיות ודעים

מקרים אלה ממחישים את הביקורת המתפתחת של מדיניות התודעה הגזעית, עם החלטת 2023 לציון תור חד לעבר עיוורון צבעים.הפסק הדין אינו אוסר על אוניברסיטאות בהתחשב כיצד גזע השפיע על חוויות החיים של המבקש - לדוגמה, באמצעות מאמרים על אפליה מתקרבת - אבל הוא מפריש את השימוש המפורש של גזע כגורם בתהליך הקבלה.

ויכוחים ב-Affirmative Action Debate

הדיון על פעולה מתקנת הוא לעתים קרובות מגובש כהתנגשות בין שני חזיונות של שוויון: אחד מדגיש את ההגינות והגינות, השוויון המהותי השני, אשר מכיר במחסומים מערכתיים.

פעולות הסתברותיות

התומכים מציעים כמה הצדקה עיקריות:

• (FLT:0) צדק מיידי: 1.FLT:1 פעולה Affirmative מתייחסת להשפעות מתמשך של אפליה בעבר, כי אפליה יצרה חסרונות מצטברים בעושר, חינוך ורשתות חברתיות, רק איסור אפליה עתידית אינה מפלסת את שדה המשחק.
• (ב) [15] בהגדרות חינוכיות, כיתות מגוונות משפרות חשיבה ביקורתית, מפחיתות סטריאוטיפים, ומכינה את התלמידים לכוח העבודה הפלורציוניסטי.
• (FLT:0) מודלים ובירת החברה: FLT:1) ייצוג גדל והולך של קבוצות מחוץ היסטורית במקצועות ועמדות מנהיגות מספק מודלים של תפקידים לדורות צעירים יותר ומרחיב רשתות מקצועיות שיכולות לעזור לשבור מחזורי של חסרונות.
• (ה) לגיטימציה:0 (Institutional לגיטימציה: 1) מוסדות ציבוריים המשקפים את ההרכב הדמוגרפי של החברה שהם משרתים נהנים מאמון ולגיטימיות גדולים יותר.

פעולות נגד-Affirmative Action Arguments

המתנגדים מעלים מספר נקודות נגד:

• (FLT:0) אפליה הפוכה: מדיניות תודעת הגזע יכולה לחדור אנשים שאינם חברים בקבוצות היעד, שעלולים להפר את סעיף ההגנה השווה.
• (FLT:0) Merit and Achievements: FLT:1 מבקרים טוענים כי פעולה חיובית חותרת תחת הכדאיות על ידי תגמול מועמדים המבוססים על חברות קבוצתיות ולא כישורים בודדים.זה יכול להוביל להתאמה בין תלמידים ומוסדות, פגיעה אלה המדיניות מתכוונת לעזור.
• (ב) [15] , ⁇ : ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇
• (FLT:0) להנציח קטגוריות גזעיות: FIRLT:1) יש מבקרים שטוענים כי פעולה מעצימה מחזקת את החטיבות הגזעיות ומנוגדת למטרה של חברה עיוורת.
• (FLT:0) בסיסים אלטרנטיים: 1FLT:1 מתנגדים לעתים קרובות תומכים לפעולה מבוססת-חברתית או מבוססת-חברתית, בטענה כי החיסרון הכלכלי מסביר יותר מההבדלים מאשר גזע לבדו.

גישות חלופיות לקידום שוויון

עוד לפני החלטת בית המשפט העליון של 2023, החלו כמה מוסדות להתנסות ב חלופות לגזע כדי להשיג מגוון.

• (FLT:0) העדפות מבוססות סוציו-כלכלה: FLT:1 אוניברסיטאות כגון אוניברסיטת קליפורניה, אשר נאסר על ידי לקיחת גזע על ידי Proposition 209 בשנת 1996, מיושמות תוכניות אשר נותן עדיפות לתלמידים בעלי הכנסה נמוכה, תלמידי הדור הראשון, וסטודנטים משכונות חסרות מעצורים.
• (FLT:0) תוכניות עיקריות: מספר מדינות, כולל טקסס, פלורידה וקליפורניה, אימצו מדיניות המבטיחה כניסה לאוניברסיטאות המדינה עבור סטודנטים מכל בית ספר תיכון - גישה שמממנת את המגוון הכלכלי והגזעי ברמת בית הספר.
• (FLT:0) סקירת ההוליסטית ללא גזע: FLT:1 מוסדות רבים עכשיו להכשיר קציני קבלה להעריך את חוויות החיים של המועמדים - כולל חוויות עם אפליה - עיצבו את הישגיהם ונקודות המבט שלהם, מבלי לחשוב במפורש על גזע כגורם.
• (FLT:0) ,Targeted Outreach andגיוס:cioFLT:1) הרחבת הצינור על ידי השקעה בבתי ספר וקהילות עם פרופורציות גבוהות של סטודנטים מתחת לגיל העמידה יכול להגדיל את המגוון של המבקש ללא בחירה מודעת גזע.

מחקרים על יעילות חלופות אלה מעורבים.יש מחקרים שמצביעים כי אחוז מהתוכניות מייצרות מגוון גזעי מתון אך לא חתומות על-ידי גזע. אחרים מציעים כי העדפות המבוססות על-ידי סוציו-אקונומית לוכדות רק חלק מהמגוון שמדיניות-מודעת הגזעית מושגת.

פרספקטיבה בינלאומית על שוויון ופעולה לא הולמת

פעולה לא חוקית היא אמריקאית ייחודית.מדינות רבות אימצו את הגרסאות שלהן, דבר המשקף קונטקסטים היסטוריים נפרדים ומסורות משפטיות.

דרום אפריקה

לאחר סיום האפרטהייד, דרום אפריקה חוקקה את חוק הון התעסוקה של 1998 המחייב מעסיקים ליישם אמצעי פעולה מאמתים עבור "קבוצות מתוכננות" - אפריקאים שחורים, צבעונים, הודים, נשים ואנשים עם מוגבלויות.הממשלה הכלכלית השחורה המבוססת על הרחבה (B-BBEE) מדיניות מרחיבה את הדרישות בעלות, ניהול, פיתוח ורכישה של בית המשפט החוקתי הדרום אפריקאי החזיקו בצעדים אלה, ההכרה כי הם קיבלו מענה גזעי, בעיקר, שלא ניתן לטעון, אך ורק למבקרים, אך ורק לשיטות, אך ורק לשיטות, אך ורק לתביעות למניעת תמיכה גזעיות, אך ורקמות, אך ורק על ידי בית המשפט החוקתיות, בעיקר, לא הצליחו לטעון, בעיקר, לא הצליחו לטעון כי הם לא הצליחו לטעון כי הם הצליחו לטעון כי הם לאנטיבות, אך ורק על ידי בית המשפט החוקתיות.

הודו הודו

מערכת ההזמנות של הודו, שהושקה בחוקה של 1950, שומרת לעצמה מושבים במוסדות חינוך ומשרות ממשלתיות עבור קסטלס מוקרן (לשעבר "בלתי-מדבקות"), שבטים מוקרן, וחתכים אחרים של גב'.המדיניות הייתה כפופה לליטיגציה נרחבת.בית המשפט העליון של הודו הטילה תקרה "שכבת-שכבת-שכבות", למעט אלה בתוך קטגוריות שמורות אשר השיגו שגשוג כלכלי.

ברזיל ברזיל

בשנת 2012, בית המשפט הפדרלי העליון של ברזיל אישר פה אחד את מכסות הגזעים בהודאה באוניברסיטה.השנה הבאה, הנשיא דילמה רוסף חתם על חוק המחייב אוניברסיטאות פדרליות למילואים 50% מההכנסות לסטודנטים מבתי הספר הציבוריים, עם מכסות תת-קרקעיות עבור הגזע השחור, מעורבב, ומועמדים ילידיים ביחס לאוכלוסיות המדינה שלהם.

קנדה קנדה קנדה

חוק ההון התעסוקה בקנדה משנת 1995 דורש מעסיקים מוסדרים פדרליים לשיפור ייצוג של ארבע קבוצות המיועדות: נשים, עמים ילידים, אנשים עם מוגבלויות, ומיעוטים גלויים.בניגוד למערכת האמריקאית, קנדה אינה משתמשת בדרך כלל בציטוטים; במקום זאת, מעסיקים מציבים מטרות מספריות וליישם אמצעים כגון תוכניות גיוס ושמירת מטרות שונות.

בריטניה

חוק השוויון 2010 מאפשר "פעולה חיובית" אך אוסר במפורש על "אפליה חיובית" (מעסיקים ואוניברסיטאות בריטיים) לנקוט בצעדים פרופורציונליים לעידוד יישומים מקבוצות תת-ייצוגיות, או לספק הכשרה או מתקנים עבורם, אך לא ניתן להשתמש בציטוטים או לקבל החלטות רק על בסיס המאפיינים המוגנים.

עתיד השוויון ופעולה לא הולמת

החלטת בית המשפט העליון של ארה"ב 2023 עברה את מרכז כוח הכבידה בדיון הפעולה המאשר.אוניברסיטאות ניסו לבחון מחדש את מדיניות הקבלה, וכמה פרשנים צופים עלייה ביוזמות שונות מאתגרות בתעסוקה ובחוזה. במקביל, ההחלטה חידשה את העניין באסטרטגיות חלופיות: סיוע כספי מורחב, צינורות קבלה מבוססי קהילה, ומאמצים לפרק מכשולים מערכתיים מוקדמים יותר בתהליך החינוכי.

כמה מגמות צפויות לעצב את הנוף העתידי:

• (FLT:0) קריטריונים: 1 קובעי המדיניות מכירים יותר ויותר כי החיסרון אינו מונוליטי.גזע, מעמד, מין, נכות, ואקסים אחרים מתערבים כדי ליצור דפוסים ייחודיים של מדיניות העתיד עלולים לגרום לסיכון של נחיתות מורכבת יותר.
• (FLT:0) גישות מונעות נתונים: 1FLT עם כניסה מודעת גזעית מפורשת, מוסדות יתבססו יותר על ניתוח נתונים כדי לזהות מחסומים ולמידת יעילות חלופות נייטרליות גזע.
• (ב) תשובות לגילסלטיביות: חלק מהמדינות רשאיות להעביר חוקים המחייבים או אוסרים על סוגים מסוימים של פעולה מתקנת ברמה הפדרלית, הקונגרס יכול לתקן את סעיף VII או לחוקק חוקים חדשים – אם כי חסימת הרשת הופכת שינויים דרמטיים לא צפויים.
• (FLT:0) דעת הקהל משתנה: FLT:1 פולס מראה כי האמריקאים מחולקים, עם מגמות תמיכה פעולה מאשרת עקרונית, אך בניגוד לשימוש הספציפי של גזע בהודאה.
• (FLT:0Globalהתכנסות?FLT:1) הדוגמאות הבינלאומיות מראות כי אף מודל יחיד של פעולה תומכת הוכיח משביע רצון לחלוטין.כפי שמדינות לומדות מהצלחות וכישלונות של האחר, אנו עשויים לראות התכנסות למדיניות היברידית המשלבת מודעות ומכשירים סוציו-אקונומיים.

שוויון נשאר פרויקט לא גמור.פעולה לא-מאושרת, בכל הריאציות שלו, מייצגת את אחד הישירים ביותר – והמתוכמים ביותר – בניסיונות לתרגם את עקרון השוויון לפרקטיקה.המסגרות המשפטיות השולטות במדיניות זו ימשיכו להתפתח, שעוצבו על ידי בתי משפט, מחוקקים, והתומכים שדוחפים את גבולות השוויון דורש הבנה של ההיסטוריה, החוק, וטיעונים על כל הצדדים הוא חיוני לכל אחד מהם הוא להמשיך לבנות את כל הזדמנות אמיתית.