כיצד משרדי המדינה תומכים בפיתוח כוח העבודה ותוכניות הדרכה סקיל

מחלקות המדינה משמשות כעמוד השדרה של פיתוח כוח העבודה והכשרה מיומנות ברחבי ארה"ב, מערער את הפער בין מחפשי עבודה, מעסיקים ומוסדות חינוכיים.הסיוע האסטרטגי שלהם מבטיח כי אנשים להשיג את היכולות הדרושות לשוק העבודה המהיר של היום תוך דלק צמיחה כלכלית אזורית.באמצעות מימון ממוקד, תכנון מדיניות ושותפויות שיתופיות, סוכנויות ממשלתיות יוצרות צינור של דרישות התעשייה ומחזקות את עמידות הקהילה.

הבנת תפקידה של מחלקת המדינה בפיתוח כוח העבודה

מחלקות המדינה - לעתים קרובות שוכנו תחת עבודה, פיתוח כלכלי, או סוכנויות חינוך - אחראים על תזמורת מגוון רחב של יוזמות כוח העבודה.העבודה שלהם כרוכה יותר מסתם מפצה של כספים; הם גם לקבוע סדרי עדיפויות אסטרטגיים, לאכוף תקני איכות, לאסוף נתונים כדי למדוד תוצאות. על ידי הפעלת conveners ורכזים, מחלקות אלה להבטיח כי תוכניות הכשרה אינן נוצרות בבידוד אלא קשורות עמוק לצרכי עבודה מקומיים.

תכנון מדיניות ותכנון אסטרטגי

כל מדינה מפתחת תוכנית פיתוח כוח העבודה, לעתים קרובות נדרש על ידי חוק החדשנות וההזדמנויות הפדרלי (WIOA) מחלקות המדינה להוביל את יצירת התוכניות הללו, ביצוע ניתוחים בשוק העבודה כדי לזהות תעשיות גידול גבוהות, פערי מיומנות וצרכים דמוגרפיים. לדוגמה, מחלקות המדינה:0Texas Workforce CommissionFLT:1 מעת לעת מפרסם תוכנית לפיתוח כוח עבודה ממלכתי, אשר מאמת השקעות עם מגזרים מתקדמים, כגון מדיניות ניהולית, יעילה של ניהולית של משלמי המסים, וקביעת יעילות, וקביעת קריטריונים של מדיניות יעילות, אשר מגדירים יעילות, וקביעת יעילות של יעילות של יעילות של ניהול כספים.

מימון אללוקו ומינהל גרנט

מנגנון עיקרי שבאמצעותו מחלקות המדינה לתמוך בפיתוח כוח העבודה הוא הממשל של מענקים פדרליים והמדינה.תחת WIOA, מדינות מקבלות קרנות פורמולה כי הן מפיצות למועצות פיתוח כוח העבודה המקומיות (WDBs) אלה תומכים במגוון שירותים: סיוע חיפוש עבודה, ייעוץ קריירה, הכשרה מקצועית ושירותים תומכים כמו תחבורה או טיפול בילדים עבור משתתפים.בנוסף ל- WIOA, מדינות מנהלות שיקול דעת עבור אוכלוסיות ספציפיות - מענקים מקצועיים, אשר מאפשרים תמיכה עבור עובדים פרטיים, ללא תשלום, ו-Falis, ללא תשלום עבור חברות פיתוח עצמאיות, ו-CDC, ללא תשלום, ללא תשלום, ו-CDC, אשר אינם מאפשרים, וכן שירותי הכשרה פרטית, למעט מימון עבור עובדים, למעט מימון.

איסוף נתונים וחשבונאות

כדי להבטיח שתוכניות יספקו תוצאות מדידה, מחלקות המדינה משקיעות בתשתיות נתונים. הן עוקבות אחר תוצאות של משתתפים כגון שיעורי תעסוקה, רווחי שכר והשגת השגה , נתונים אלה מודיעים על שיפור מתמשך ומסייעות למדינות לציית לאינדיקטורים ביצועי WIOA. השימוש של ספקי נתונים ארוכי טווח המדינה מאפשר גם למחלקות למתן רשומות הכשרה עם נתוני שכר ביטוח אבטלה, לתת תמונה ברורה של יעילות לוח זמנים כגון: LTxicials:

תוכניות ניהול סקיל

מחלקות המדינה לא יכולות להצליח לבד.פיתוח יעיל של כוח העבודה תלוי בשיתוף פעולה עמוק עם רשת של שותפים: מוסדות חינוך, מעסיקים פרטיים, איגודי עובדים, ארגונים ללא מטרות רווח וסוכנויות ממשלתיות מקומיות.

בתי ספר טכניים

מכללות קהילתיות הן שותפי המסירה הנפוצים ביותר עבור הכשרה ממשלתית במימון המדינה מחלקות לעבוד עם מוסדות אלה כדי לתכנן תעודה ותוכניות לתואר כי הם מגיבים לצרכים של המעסיק המקומי.לדוגמה, FLT:0 North , מערכת מכללת הקהילה של צפון קרוליינה 3FLT 1 שותפים עם מחלקת המסחר של המדינה כדי להציע את תוכנית ההכשרה ה-NCWorks מותאם אישית, אשר מספק הכשרה חופשית עבור עסקים חדשים ונוכחיים, לעתים קרובות קרנות כגון תוכניות קריירה של סטודנטים לתואר שני.

מעורבות המגזר הפרטי

(מעסיקים אינם רק לקוחות של תוכניות כוח העבודה; הם משתפים.מחלקות המדינה convene חברות ייעוץ בתעשייה כדי להבטיח כי תוכן הכשרה משקף את הטכנולוגיה הנוכחית והתהליכים. inFLT:0ArizonaFLT:1; משרד ההזדמנויות הכלכליות של המושל קובע שותפויות במגזר חזק בתחומי הביו-מדע, חלל וייצור.

ארגונים ללא מטרות רווח וקהילתיים

מחלקות ממשלתיות רבות מתכווץ עם ארגונים מבוססי קהילה (CBOs) כדי להגיע לאוכלוסיות מוחלשות.ארגונים אלה מציעים שירותים עטיפה - כגון שיעורי שפה אנגלית, טיפול בילדים וייעוץ - המסייעים למשתתפים להתגבר על מכשולים לאימון.לדוגמה, ה-FLT:0Michigan Works! AssociationFLT:1 מספק רשת של סוכנויות ללא מטרות רווח אשר מנהלים תוכניות במימון המדינה עבור ותיקים, exoffs-offs, ו-Cirdowss-Intatives, כולל משרדי פיתוח המדינה ביעילות, כולל משרדי המדינה.

תוכניות אימון סקיל נתמך על ידי מדינות

מחלקות המדינה לתמוך מגוון רחב של תוכניות הכשרה המותאמים לרמות מיומנות שונות, תעשיות, וצרכים של הלומדים. תוכניות אלה נעות מהסמכת לטווח קצר ועד חניכות רב שנים, ומאוריינות בסיסית למיומנויות טכניות מתקדמות.

תוכניות חיזוי

(התלמידים משלבים למידה של עבודה עם הוראה בכיתה, המוביל למשימות מוכר ארצית המדינה מחלקות ממלא תפקיד מרכזי בהרחבת תוכניות חניכה רשומה (RAPs) על ידי מתן מענקים למממנים, המציע סיוע טכני, גיוס מעסיקים.FLT:0U.S מחלקת העבודה של Apprentships ניהול עבודות 1:1, אשר יש שיפור טכני תוכניות ניהול מהיר של חברות ניהול מערכת ניהול של ניהול רפואי, במיוחד עבור ניהול איכות המדינה:0U.

הכשרה טכנית וטכנית

תוכניות הכשרה מקצועיות להתמקד במסחרים ספציפיים ועיסוקים, כגון: ריתוך, עבודה חשמלית, צנרת, תיקון רכב, ואומנויות קולינריות. מחלקות המדינה לממן תוכניות אלה באמצעות קריירה וחינוך טכני (CTE) מענקים, לעתים קרובות מועברים על ידי בתי ספר טכניים אזוריים או מכללות קהילתיות.לדוגמה, FLT:0Georgia's StartFLT:1 הוא תוכנית עבודה ברמה עולמית המספקת תוכניות הכשרה אישית של עובדים, כי אין צורך באופן מיידי של חברות הכשרה מקצועית.

Digital Literacy and Information Technology Certifications

(ככלכלה דיגיטציה, מחלקות המדינה להשקיע יותר ויותר בתוכניות מיומנות דיגיטלית.זה כולל אוריינות מחשב בסיסי עבור עובדים מבוגרים כמו גם הסמכה מתקדמת בתחום אבטחת סייבר, מחשוב ענן, ניתוח נתונים, וקידוד. מדינות רבות שותפות עם ארגונים כמו FLT:0 Google Career Certificates, CompTIA, CompTIA, CompTIA, CompTLT 1 או FLT:2Cisco Networking AcademyFLT 3, כדי להציע הכשרה כי הוא מוסמך עבור מעסיקים דיגיטליים, לדוגמה, IFIFIFI:

השכלה למבוגרים ומיומנויות Foundational

לא כל פיתוח כוח העבודה הוא על מיומנויות מתקדמות.מחלקות ממשלתיות רבות גם לתמוך בחינוך בסיסי למבוגרים (ABE), הוגנות בית הספר תיכון (HiSET/GED) הכנה, ואנגלית עבור יושבי שפות אחרות (ESOL) תוכניות יסוד אלה הן לעתים קרובות תנאים מוקדמים להכשרה מקצועית. [+] מרכזי חינוך מבוגרים במימון המדינה, לעתים קרובות מנוהלים על ידי מחוזות בית הספר או מכללות קהילתיות, לספק קורסים גמישים וגמונים המסייעים לבוגרים, אשר מסייעים לשילובים נמוכים של סטודנטים לתואר ראשון, וסטודנטים, והכשרה דיגיטלית, ו-FII של המחלקה להכשרה אישית, ו-FII, עם מרכזי חינוך, ו- 10.

השפעה על קהילות וחוסנות כלכלית

ההשפעה של פיתוח כוח העבודה נתמך המדינה משתרעת הרבה מעבר למשתתפים בודדים.קהילות שלמות ניסיון מופחת האבטלה, הכנסות יותר מדיה, ויציבות כלכלית גדולה יותר כאשר תוכניות הכשרה מיומנות הם מעוצבים וממומן כראוי.

צמצום האבטלה והתחת אבטלה

על ידי התאמת עובדים עם הכשרה בתחומים ביקוש גבוה, מחלקות המדינה לעזור להפחית את שיעור האבטלה.ניתוח ארוך טווח על ידי FLT:0 מיומנויות לאומיות הקואליציה הלאומית קואליציית FLT:1 מצא כי אנשים להשלים הכשרה במימון המדינה להגדיל את הרווחים שלהם על ידי ממוצע של 20-30% בתוך שנתיים.

תמיכה בצמיחה עסקית מקומית

כוח העבודה מיומן הוא גורם עליון לעסקים להחליט היכן לאתר או להרחיב את מדינות המשקיעות בתוכניות הכשרה לעתים קרובות למשוך חברות חדשות ולעזור קיימות לצמוח.לדוגמה, כאשר FLT:0VolkswagenFLT:1 נבחר טנסי עבור תחנת הסוללה החשמלית שלה, מערכת פיתוח כוח העבודה של המדינה - מתואם על ידי המחלקה לפיתוח כלכלי ופיתוח קהילתי - מוסמך באמצעות אסטרטגיה בינונית יותר של המדינה שלהם, כמו גם חברות פיתוח עצמאיות, לא יכולות להיות מאושרות יותר, ומערכת ניהול נושא עצמאיות של חברות עצמאיות יותר, כמו גם בתחום העבודה של המדינה.

הסתגלות לשינוי טכנולוגי וכלכלי

(התוכנית לפיתוח כוח העבודה היא כלי מרכזי לבניית חוסן כלכלי. במהלך מגפת COVID-19, מחלקות המדינה במהירות שהוקצה לתמוך בענפי בריאות ולוגיסטיקה תוך מתן סיוע לעובדים עקורים לתפקידים מרוחקים או חיוניים.ה-UNorLT:0 כנס לאומי של משרדי חשיבה ממלכתיים ומעבדות אבטחה קצרות יותר: קופות מידע על ידי משרדי אבטחה ופתרונות אבטחה ממוקדים יותר (DPS) של תרופות למשימות אבטחה לטווח קצר יותר, כגון:

אתגרים והזדמנויות בפיתוח כוח העבודה של המדינה

למרות היתרונות המוכחים, מחלקות המדינה מתמודדות עם אתגרים מתמידים המגדירים את ההשגה והיעילות של תוכניות העבודה.זיהוי המחסומים הללו הוא הצעד הראשון לקראת תכנון מדיניות יותר השפעה.

מימון של קיימות וחוסר ודאות

פיתוח כוח העבודה הוא לעתים קרובות תחת מימון יחסית לביקוש.בעוד WIOA מספק בסיס, תוכניות ממשלתיות רבות מסתמכות על תחזיות שנתיות שיכולות להשתנות עם מחזורי תקציב.הבלתי אפשרי הזה מקשה על ספקי הכשרה לתכנן שיפורים לטווח ארוך תוכנית לימודים או לשכור מדריכים יציבים פחות מאשר מדינות מסוימות יצרו תחזיות ייעודיות - כגון תמ"ל:0California's Trainings תעסוקה מפותחת על ידי תקציבים של 20.1% בלבד, אך ורק על ידי ביטוח עבודה, אשר עדיין לא ניתן לספק ביטוח לאומי של ביטוח לאומי, אך ורק על ידי ביטוח לאומי של 2.

פעילות עם יעילות בתעשייה המשתנה במהירות

אפילו תוכניות ממומנות היטב יכולות להיות מיושנות אם הן לא ימשיכו בקצב של שינוי טכנולוגי.מחזור העדכון הממוצע במכללות קהילתיות הוא שלוש עד חמש שנים, בעוד כמה שדות טכנולוגיים מתפתחים בחודשים.מחלקות המדינה מתנוסדות ב"אסטרטגיות של הקטור" שיוצרות דיאלוגים מתמשכים בין מעסיקים ומחנכים.FLT:0Skill WashingtonFLT:1, שותפות של ארגון העבודה בוושינגטון, משתמשת באמת בסימן עבודה קטן יותר.

הון וגישה לכל האוכלוסייה

תוכניות לפיתוח כוח העבודה לא תמיד להגיע לאלה הזקוקים להם ביותר.הבדלים הגיאוגרפיים קיימים: באזורים כפריים לעתים קרובות יש פחות ספקי הכשרה ותחבורה מוגבלת.בנוסף, מחסומים מערכתיים כגון רשומות פליליות, אחריות טיפול בילדים, או חוסר גישה לאינטרנט למנוע אנשים רבים להשתתף.מחלקות המדינה הם מאמצים יותר ויותר עקרונות "עיצוב חד צדדי" ומכוונים לטיפול בפערים אלה.

מסקנה

מחלקות המדינה הן האדריכלים המרכזיים והקרנות של פיתוח כוח העבודה ותוכניות הכשרה מיומנות ברחבי המדינה.באמצעות תכנון אסטרטגי, הקצאת מימון חזקה, ושותפויות עמוקות עם מוסדות חינוך, מעסיקים וארגונים קהילתיים, הם יוצרים מסלולים עבור אנשים להשיג מיומנויות ביקוש ולשפר את סיכויי הכלכלה שלהם. [+] ההשפעה של מאמצי עבודה אלה היא ברורה: אבטלה נמוכה יותר, כלכלות מקומיות חזקות יותר, כוח עבודה מתאים יותר מוכן לעתיד של ארגון העבודה, ועדיין להישאר מימון יעיל יותר, לפיתוח שיתופי פעולה, לפיתוח מודלים של מדינות.