החשיבות של הכרת זכויותיך במקום העבודה

מדוע זכויות העבודה חשובות יותר ממה שאתם חושבים

בכל יום, מיליוני אנשים מדווחים על עבודה הצפויה לשלם, תנאים בטוחים וכבוד, אך ללא הבנה מוצקה של זכויותיכם, ייתכן שתפספסו את סימני הפרה או היססו לדבר כאשר משהו מרגיש רע. הידיעה על זכויות מקום העבודה שלך היא & #8217; לא רק על הגנה משפטית; זה הבסיס של סביבת עבודה בריאה, פרודוקטיבית ומכובדת, ידע זה נותן לך כלים לנווט אתגרים, עבור עצמך, עו"ד ועמיתים, איפה כולם יכולים לתרום תרבות.

זכויות עבודה הן יותר מאשר מושגים משפטיים מופשטים; הן אמצעי הגנה פרקטיים המשפיעים על השכר, שעות, בטיחות גופנית, פרטיות וחופש מאפליה.כאשר אתה מבין את ההגנות האלה, אתה מוכן להכיר התנהגות לא נכונה, להגיב ביעילות, לחפש תרופות בעת הצורך.מדריך מקיף זה, אנו נבחן את היקף זכויות העבודה המלא, את החוקים שמגנים עליהם, כיצד לחנך את עצמך, ואת השלבים קונקרטיים כדי לקחת את הזכויות שלך אם אתה מפר את הזכויות שלך.

מקור זכויות העבודה: הגנה משפטית החלת על רוב העובדים

זכויות מקומות עבודה הן זכויות משפטיות המוענקות על ידי חוקים פדרליים, המדינה והמקומיים.בעוד שפרטים שונים על ידי המדינה וסמכות השיפוט, העקרונות הם אוניברסליים ברובם במדינות המפותחות.בארצות הברית, כמה חוקים פדרליים אבן הפינה קובעים את הבסיס להגנה על עובדים.

שכר הוגן ושעות נוספות: חוק תקני העבודה ההוגן (FLSA)

ה- FLSA קובע את שכר המינימום הפדרלי, השכר במשרה חלקית, רישום ותקני עבודה לילדים.תחת החוק הזה, רוב העובדים חייבים לקבל לפחות את שכר המינימום הפדרלי (כיום 7.25 דולר לשעה, אם כי מדינות רבות וערים קובעות מינימום גבוה יותר) ולשלם במשרה מלאה על שכר של שעה וחצי, עדיין יש צורך לעמוד בקריטריונים קבועים של שעות עבודה מעבר ל-40 שבועות.

עבודה בטוחה: חוק הבטיחות והבריאות של הכיבוש (OSHA)

לכל עובד יש זכות למקום עבודה חופשי מסיכוןים מוכרים שעלולים לגרום למוות או נזק גופני חמור. OSHA דורש ממעסיקים לספק הכשרה, ציוד מגן ופרוטוקולים בטיחותיים ברורים.יש לך גם את הזכות לדווח על תנאים לא בטוחים ללא חשש של תגמול, לבקש בדיקה של OSHA, וגישה לרשומות של פציעות הקשורות לעבודה ומחלות.אם המעסיק מתעלם מדאגות בטיחות או מעונשים להעלאתם, תוכל להגיש תלונה.

חופש מאפליה: סעיף 7 לחוק זכויות האזרח ומעבר

כותרת VII אוסרת על אפליה המבוססת על גזע, צבע, דת, מין (כולל הריון, נטייה מינית וזהות מגדרית), ומקור לאומי חוקים פדרליים נוספים להגן מפני אפליה המבוססת על גיל (גיל האפליה בחוק התעסוקה), נכות (אמריקאים עם מוגבלות חוק), ומידע גנטי (מידע גנטי לא מפלה) (חוק מניעת מידע גנטי) אלה מכסה, ירי, תשלום, משימות, הקצאות, כל מונח אחר של ניסיון עבודה או ניסיון עבודה, אם אתה יכול לטעון את השוויון בקובץ עבודה).

משפחה ועוזבת רפואית: FMLA

חוק חופש המשפחה והרפואה (FMLA) זכאי לעובדים זכאים לקחת עד 12 שבועות של חופשה ללא תשלום, מוגן עבודה לשנה עבור משפחה מוגדרת מסיבות רפואיות, אלה כוללים לידה או אימוץ של ילד, מצב בריאות חמור של העובד או בן משפחה מיידי, או עלייה זכאית העולה על משפחה ו- #8217; שירות צבאי שלך חייב לשמור על הבריאות שלך במהלך 12 שעות עבודה לפחות, או להיות שווה ערך עבור המעסיק שלך, לפחות, על $ 50 שעות עבודה, או לפחות, או לפחות, על משרה אחת לחודש עבודה רצופים (לא שווה ערך) או לפחות, או לפחות, 000 עבודה עם 12 שעות עבודה עם 12 שעות עבודה עם 12 שעות עבודה רצופים) או לפחות, 000 $ לשעה.

פרטיות במקום העבודה

בעוד שלמעסיקים יש אינטרסים לגיטימיים במעקב אחר הפרודוקטיביות ואבטחת המערכות שלהם, העובדים שומרים על ציפיות פרטיות סבירות.חוקים משתנים, אבל בדרך כלל יש לך את הזכות לפרטיות בחפצים אישיים, מנעולים ותקשורת פרטית (כגון חשבונות דואר אלקטרוני אישיים גישה למכשיר אישי) כמה מדינות מגבילות את הפיקוח על התנהגות מחוץ לעצירה או במדיה החברתית.

חוקי המדינה והמקומיים: לעתים קרובות חזקים יותר מאשר הפדרלי

מדינות רבות ועירוניות מתרחבות על הגנות הפדרליות.לדוגמה, קליפורניה, ניו יורק ווושינגטון יש שכר מינימום גבוה יותר, שילמו על חוקי חופשה חול, והגנתיות נגד אפליה רחבה יותר.חלק מהרשויות דורשות חופשת משפחה בתשלום, תזמון חיזוי או התאמות לניכוי מעבר למנדטים פדרליים.תמיד חוקרות את החוקים במיקום הספציפי שלך, כסוכנויות מקומיות ורשויות מקומיות לעתים קרובות לאכוף את הזכויות האלה בצורה נמרצת יותר.

היתרונות של הכרת זכויותיך: כוח, הגנה, וצמיחה מקצועית

הבנת זכויות העבודה שלך אינה רק על הימנעות מצרות; היא משפרת באופן פעיל את החיים המקצועיים שלך.עובדים שמודיעים על שביעות הרצון של זכויותיהם, לחץ נמוך יותר, ואמון גדול יותר במעסיקים שלהם.

• [ה]הכוח לדבר: ידע 1 [מחדש] נותן לך את הביטחון לטפל בבעיות ישירות עם מפקח או HR ללא חשש של תגמול.אתה יודע מה לא מקובל ויש לך את השפה כדי לבטא את החששות שלך.
• (FLT:0) עילה נגד תגמול: חוקים רבים אוסרים במפורש על מעסיקים להעניש עובדים על מימוש זכויותיהם.אם אתה מכיר את ההגנות הללו, אתה יכול לזהות התנהגות תגמול ולפעול.
• [ה]הבנה של חוקי שכר ושעה, כללים במשרה מלאה והטבות מעמידות אותך במצב חזק יותר כאשר משא ומתן על משכורת, שעות או לינה.
• (FLT:0) תקשורת טובה יותר עם ניהול: 1FLT כאשר אתה יכול לנסח את החששות שלך כזכויות משפטיות ולא תלונות אישיות, מנהלים נוטים להגיב ברצינות ובמהרה.
• (FLT:0) גדול יותר קריירה ניידות: 1FLT ידע זכויותיך מסייע לך להימנע ממעסיקים ניצולים ולבחור מקומות עבודה כיבוד החוק.אתה יכול גם לזהות כאשר המעסיק הפוטנציאלי & #8217; שיטות הם דגלים אדומים.
• (FLT:0) ,הנקמה על תרבות הוגנת: FLT1 עובדים בעלי אחריות על המעסיקים שלהם, אשר מהטבות לכולם תרבות של כבוד וציות מפחיתה את המחזור, מגביר את הפרודוקטיביות, ומשתפת כישרון עליון.

זכויות עבודה נפוצות שכל עובד צריך לדעת ב- Depth

בעוד שהסעיף הקודם הגדיר את המסגרת המשפטית, חיוני להבין כיצד זכויות אלה חלות יום עד היום.

הזכות ל-Fair Compensation

זה הולך מעבר שכר מינימום ושעות נוספות.זה כולל את הזכות לקבל את כל השכר שנצברו באופן זמני, לפצות על כל השעות עבד (כולל עבודה מחוץ לשעה אם נדרש), ולקבל דמי תשלום מדויקים.פרטי אשראי עבור עובדי שירות, חישובים עמלות, ומבנים בונוס ליפול כל שכר הוגן.אם המעסיק שלך ניכוי משכורת עבור מדים, רישום מזומנים, או ציוד פגומים, אלה עלולים להביא את שכר המינימום שלך מתחת לשכר נמוך יותר.

הזכות למקום עבודה בטוח

בטיחות משתרעת מעבר לסיכונים פיזיים.זה כולל הגנה מפני אלימות במקום העבודה, הטרדה מינית, בריונות ולחץ מופרז שמוביל לפציעה.מעסיקים חייבים לספק הכשרה על זיהוי סיכונים, לשמור על ציוד בטיחות, ולקבוע נהלים לדיווח אירועים.יש לך הזכות לסרב לעבודות שמציבות סכנה קרובה לחיים או לבריאות, והמעסיק שלך לא יכול להגיב נגדך על כך.בנוסף, חוק יחסי העבודה הלאומיים (NRA) כדי להגן על בעיות בטיחותיות שלך.

הזכות לאפליה והזדמנות שווה

אפליה יכולה להיות עדינה: דפוס של הקצאת משימות בלתי נסבלות לעובדים של גזע מסוים, למעט נשים מהזדמנויות רשת, או בדיחות פוגעניות על קו עבודה & #8217; דת זה כולל גם הטרדה שיוצרת סביבת עבודה עוינת.יש לך הזכות לעבוד בסביבה ללא מאמץ כזה.

הזכות לחופשי ולמשפחה

עובדים רבים אינם מבינים כי חופשת FMLA ניתן לקחת לסירוגין או על לוח זמנים מופחת עבור טיפולים רפואיים מתוכננים.יש לך גם זכות להשתמש חופשת מחלה בתשלום (אם המעסיק מציע את זה) במקביל עם FMLA. כמה מדינות שילמו משפחה ותוכניות לעזוב רפואי המספקות החלפת שכר במהלך חופשה.דע את הזכויות שלך לשיקום עבודה, ביטוח בריאות מתמשך, ואת התהליך עבור בקשה לעזוב (בדרך כלל 30 ימים & #17 אירועים אפשריים).

הזכות לפרטיות

זכותך לפרטיות להגן על חפצי אישיות, בדיקות תיקים ותקשורת אלקטרונית במכשירים אישיים.בעוד המעסיקים יכולים לפקח על מחשבים בבעלות החברה וטלפונים, הם בדרך כלל לא יכולים לחפש את הרכב האישי שלך חונה על רכוש החברה ללא חשד סביר או מדיניות חברה שהחלטתם ל.מדינות רבות אוסרות על מעסיקים לדרוש גישה לחשבונות מדיה חברתית אישית. בדיקות סמים ובדיקות רקע מותרות אך יש לבצע באופן אחיד וציות בחוקי המדינה.

הזכות לארגן ולצטרף לאיגודים

תחת NLRA, רוב העובדים פרטיים יש זכות ליצור, להצטרף, או לסייע איגוד עובדים, לנהל באופן קולקטיבי באמצעות נציגים, ולעסוק בפעילויות מנוסדות לסיוע הדדי או הגנה. זה כולל דיון בשכר, הטבות, תנאי עבודה עם עמיתים לעבודה. מעסיקים לא יכולים לאיים, לחקור, או להגיב נגדך על מימוש זכויות אלה.

כיצד לחנך את עצמך על זכויות העבודה שלך

הידע הוא קו ההגנה הראשון שלך, למרבה המזל, ישנם משאבים אמינים רבים זמינים, לעתים קרובות ללא עלות. השתמש בשיטות הבאות כדי להעמיק את ההבנה שלך:

• (ב) [ה]החלים [ה] [ה] [ה]] [ה] [ה] [ה]] [ה]]] [ה]] [ה]][ה]]]][ה]]]] [התחילה] [ב] [המשרד] [העבד] [ה]] [ה']']'[ה']']'[ה'']']']''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''
• (FLT:0) המדינה תעסוקה: 1FLT 1 לכל מדינה יש מחלקה של עבודה או סוכנות כוח העבודה אשר לאכוף חוקים ספציפיים המדינה. אתרים אלה לעתים קרובות לספק מידע על חופשת בתשלום, שכר מינימום גבוה יותר והגנה נוספת.
• (FLT:0) ארגונים ללא כוונת רווח: קבוצות 1 של קבוצות כמו פרויקט חוק התעסוקה הלאומי (NELP), המכון למדיניות כלכלית, ו-ACLU מפרסם דוחות ומדריכי עובדים & #8217; זכויות רבות גם להפעיל קווי חם לעצות משפטיות.
• (FLT:0) חנויות עבודה ואירועים קהילתיים: FLT:1 חברות סיוע משפטיות מקומיות, מרכזי עבודה ואיגודים לעתים קרובות מארחים מפגשים אימונים חינם בנושאים כגון גניבה, אפליה, בריאות וביטחון.
• (FLT:0)Consult a Labor עו"ד:FLT1 שאלות ספציפיות על המצב שלך, ייעוץ עם עורך דין תעסוקה יכול לספק בהירות.רבים מציעים התייעצות ראשונית חינם או מרפאות בעלות נמוכה.
• (FLT:0) משאבים לאוניון: 1 אם אתה שייך לאיחוד, מנהל החנות או נציג האיחוד שלך יכול להסביר את הסכם ההעסקה הקולקטיבית שלך ואת תהליך ההגשמה.

צעדים לקחת אם זכויותיך מועלמות

לגלות כי זכויותיך הופרו יכול להיות מצוק, אבל יש לך דרך ברורה קדימה. Acting באופן שיטתי מגביר את הסיכויים שלך לפתרון מוצלח.

1.תעד כל דבר

מיד להתחיל תיעוד בכתב של האירוע או דפוס של תאריכים לא מוליכים. Include, פעמים, מיקומים, שמות של עדים או משתתפים, ותיאור מפורט של מה קרה.אם יש לך הודעות דוא"ל, הודעות טקסט או תמונות התומכים בחשבון שלך, לשמור עותקים על מכשיר אישי או אחסון בענן (לא מחשב עבודה, שבו הם יכולים בקלות לגשת או למחוק את המסמכים).

2. Review Company Policy

בדוק את חוברת העבודה של העובד שלך או מדריך מדיניות עבור נהלי תלונה, מדיניות נגד-העברה, ושרשרת הדיווח של מדיניות רבים דורש ממך לדווח על בעיות תחילה פנימית.לאחר הליכים אלה מראה כי נתת למעסיק הזדמנות לתקן את הבעיה, שהיא לעתים קרובות תנאי מוקדם לפעולה משפטית.

דו"ח פנימי

לאשר את המפקח הישיר שלך (אלא אם כן הם אלה המפרים את זכויותיך), משאבי אנוש, או חברה ייעודית ombudsperson. להיות ברור על הפרה והתרופה שאתה מבקש.אם לחברה יש טופס תלונה רשמי, להשלים אותו.

4.לטעון עם סוכנות ממשלתית

אם הדיווח הפנימי אינו פותר את הבעיה, או אם אתה משוחרר נגד הדיווח, להגיש תלונה או תלונה עם הסוכנות המתאימה.עבור הפרות שכר ושעה, צור קשר עם מחלקת השכר והשעה של ה- DOL. עבור אפליה, להגיש עם EEOC (לעיתים קרובות תנאי מוקדם לתביעה פרטית) לסיכוןי בטיחות, להגיש תלונה של סוכנויות רבות יש מועדי מועדים (למשל 180 ימים) לתביעות מיידיות).

5.חפש ייצוג משפטי

יועץ לעורך דין תעסוקה המתמחה בתחום הספציפי של החוק הרלוונטי לענייננו (גניבת שכר, אפליה, סיום שגוי וכו ') עורך דין יכול לייעץ לך על כוחו של המקרה שלך, משא ומתן עם המעסיק שלך, לייצג אותך במהלך חקירות הסוכנות, ולרשום תביעה אם יש צורך. עורכי דין תעסוקה רבים לעבוד על בסיס תשלום בר-קיימא, כלומר הם רק מקבלים תשלום אם אתה מנצח.

סעיף 6: החלטה של סכסוכים חלופיים

מעסיקים מסוימים דורשים בוררות או גישור כתנאי תעסוקה.עיין בהסכם התעסוקה שלך.אם בוררות נדרשת, ייתכן שתמשיך, אבל אתה צריך להיות עורך דין הנוכחי.תיווך הוא פחות רשמי ולעתים יכול להוביל לפתרון מהיר יותר.

7.הדאגה לעצמך

הפרות זכויות עבודה יכולות להיות רגשיות וכלכליות לרוקן את עצמן כדי לתמוך ברשתות, לחפש ייעוץ אם יש צורך, ולדעת שיש לך את הזכות להיות חופשי מתגובה.אם אתה מפוטר או מרוסן כתוצאה מהטעונה שלך, ייתכן שיש לך תביעה נפרדת של תגמול.

תפיסות נפוצות על זכויות עבודה

#8220, עבודה ברצון, פירושה שאני יכול לפטר אותי מכל סיבה שהיא. & #8221

בעוד שרוב העובדים בארה"ב מועסקים ברצון, זה לא אומר המעסיק יכול לפטר אותך מסיבה בלתי חוקית.התמדה המבוססת על גזע, מין, דת, נכות, גיל, או תגמול על מימוש זכויותיך עדיין בלתי חוקית, אפילו במצב של רצון.

#8220 אני צריך לעבוד שעות נוספות אם הבוס שלי שואל. & #8221

המעסיקים יכולים לדרוש זמן רב, אך עליהם לשלם לך בשיעור המתאים לשעות נוספות.יש לך גם את הזכות לסרב לשעות נוספות אם יש לך סיבה תקפה (למשל, חששות בטיחות, שמירת דת או התחייבויות משפחתיות) ואם סירוב מוגן על ידי החוק או החוזה.

#8220 המעסיק שלי יכול לקרוא את האימיילים האישיים שלי בעבודה. & #8221;

אם אתה משתמש במכשיר או ברשת בבעלות החברה, למעסיק יש זכות לפקח על התקשורת.עם זאת, באמצעות הטלפון האישי או המחשב הנייד שלך עבור עניינים אישיים בעבודה שומרת על ציפייה סבירה לפרטיות.

#8220 אני צריך לדווח על הטרדה מיידית או שאני מאבד את הטענה שלי. & #8221

בעוד דיווח מהיר הוא הטוב ביותר, אין מועד מיידי קפדני של מגבלות על הגשת תביעות נע בין 180 ימים ל-300 ימים בהתאם לחוק ולמדינה. עיכוב עלול לפגוע במקרה שלך, אך לא באופן אוטומטי לפטור את זכויותיך.

מסקנה: זכויותיך הן באחריותך

הידיעה על זכויותיך במקום העבודה אינה פעולה פסיבית; זוהי מחויבות מתמשכת לעצמך ולקריירה שלך.חוקים מתפתחים, תקנות חדשות מופיעות, ומצבך עשוי להשתנות.להישאר מעודכן על ידי החזרת משאבים רשמיים מדי שנה, השתתפות בסדנאות, וחיבור עם קבוצות תמיכה.כאשר אתה מכיר את הזכויות שלך, אתה לא רק להגן על עצמך, אלא גם עוזר להגדיר תקן עבור הטבות טיפול הוגן כי כל מקום העבודה שלך.

(ב) ב[[1924]], [[1924]]]], [[1924]]]]]], [[1924]]]]]], [[1924]]]]]], [[1924]]]]]]]]]]]], [[1924]]]]]]]]]], [[1924]]]]]]]]]]]]]], [[1924]]]]]]]]]]]]]], [[1924]]]]]]]], [[1924]]]]]]]]]]]]]] ו[[1924]], [[1924]], [[1924]], [[1924]]]], [[1924]]]]]]]], [[1924]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]], [[1924]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]], [[1924]], [[1924]], [[1924]], [[1924]]]], [[[[1924]]]]]], [[1924]]]]]], [[1924]]]]]], [[1924]]]]]], [[[[1924]]]]]], [[[[1924]]]]]], [[[[1924]]]]]]]] [[[[1924]]]]]]