Dobna diskriminacija ostaje uporni problem na mnogim radnim mjestima, utječe ne samo na starije zaposlenike, ali ponekad i mlađe radnike. Kada ste prošli više za promociju, otpušteni u sumnjivo ciljano smanjenje sile, ili podvrgnuti ponižavajućim komentarima o vašoj dobi, utjecaj može biti poražavajući za svoju karijeru i osjećaj samovrijednosti. Srećom, federalni i državni zakoni pružaju snažan pravni lijekovi za žrtve dobne diskriminacije. Razumijevanje tih lijekova je prvi korak prema zaštiti vaših prava i držanju poslodavaca odgovornim. Ovaj članak pruža sveobuhvatni pregled dostupnih pravnih opcija, procedure koje morate slijediti, i praktične korake za izgradnju jakog slučaja.

Razumijevanje zakona o diskriminaciji u godinama

Temelj zakona o diskriminaciji federalne dobi je Dikriminacija u radu 1967. godine (ADEA). Ovaj značajni statut štiti pojedince koji su 40 ili stariji od diskriminacije zaposlenosti na temelju dobi. ADEA se primjenjuje na privatne poslodavce s 20 ili više zaposlenika, kao i na državne i lokalne vlasti, agencije za zapošljavanje, i radne organizacije. Obučava širok raspon praksi zapošljavanja, uključujući zapošljavanje, otpuštanje, promicanje, democija, kompenzaciju, zaduženje, naknade za rad, i bilo koji drugi mandat ili stanje zaposlenja.

Važno je da ADEA također zabranjuje uznemiravanje na temelju dobi, kao što su uvredljive šale, uvrede ili komentari koji stvaraju neprijateljsko radno okruženje. Odmazda je također zabranjena: poslodavac ne može kazniti za podnošenje diskriminacije naboj, sudjelovanje u istrazi, ili protivljenje diskriminirajuće prakse. Zakon se odnosi i na sadašnje zaposlenike i podnositelje poslova.

Iako je ADEA primarni savezni zakon, to nije jedina zaštita dostupna. Mnoge države imaju svoje vlastite antidiskriminacijske statute koji nude širu zaštitu. Neki državni zakoni pokrivaju sve zaposlenike bez obzira na dob (ne samo one starije od 40 godina), primjenjuju se na manje poslodavce od ADEA praga, ili pružaju dodatne lijekove kao što su neiskorištene kompenzacijske štete. Na primjer, Zakon o zapošljavanju i stanovanju u Kaliforniji (FEHA) nudi opsežne zaštite i omogućuje kaznene štete u određenim okolnostima. Slično tome, zakon o ljudskim pravima New York štiti radnike bilo koje dobi od dobnih utemeljenih diskriminacija. Kritično je provjeriti zakone u svojoj nadležnosti jer državni lijekovi mogu preklapati s ili saveznim.

Osim toga, ADEA je ojačana Stariji radnički Zakon o zaštiti koristi (OWBPA) iz 1990., koji pojašnjava da je dobna diskriminacija u planovima za korist zaposlenika nezakonita, osim ako je opravdana značajnim razlikama u cijeni. OWBPA također postavlja stroge zahtjeve za odricanje od ADEA prava u sporazumima o otpremninini ili poticajima za prijevremenu mirovinu. Ako poslodavac traži od vas da potpišete odricanje, morate ga uzeti u obzir (45 dana za grupne odgode) i sedam dana da biste poništili svoj potpis. Neuspjeh udovoljavanja tim zahtjevima znači da je odricanje nevažeće.

Pravna sredstva za žrtve diskriminacije u dobi

Kada poslodavac krši ADEA ili analogno državno pravo, žrtve imaju pravo na niz lijekova koji ih čine cjelovitima i odvraćaju od buduće diskriminacije. Ti lijekovi mogu se široko kategorizirati u tri puta: administrativno djelovanje s EEOC-om, privatna tužba i specifične vrste naknade.

Podnošenje optužnice za jednakovrijednu mogućnost zapošljavanja (EEOC)

Prije nego što možete podnijeti tužbu pod ADEA na saveznom sudu, morate prvo podnijeti tužbu za diskriminaciju s EEOC-om. To je obavezan administrativni preduvjet. EEOC je federalna agencija odgovorna za provođenje ADEA i drugih zakona o diskriminaciji zaposlenja. Proces počinje podnošenjem potpisanog obrazaca za naplatu, bilo putem pošte, bilo osobno u EEOC-ovom područnom uredu. EEOC će zatim obavijestiti vašeg poslodavca i započeti istragu.

Vrijeme je kritično. Imate 180 kalendarskih dana od datuma navodnog diskriminirajućeg akta za podnošenje optužnice EEOC-u. Međutim, u državama koje imaju vlastiti antidiskriminirajući zakon i državnu agenciju (zvanudeferralnom“ državom), rok se produžuje na 300 dana. Primjeri deferralnih država uključuju Kaliforniju, New York, Floridu, Teksas i Ilinois. Ako propustite ove rokove, možete izgubiti pravo trajnog traženja.

Tijekom istrage EEOC-a, obje strane mogu biti zatražene da dostave dokaze, dokumente i svjedočenja svjedoka. EEOC može pokušati olakšati nagodbu posredovanjem. Ako EEOC utvrdi razuman razlog za vjerovanje da se dogodila diskriminacija, pokušat će se pomiriti s poslodavcem kako bi došao do dobrovoljnog rješenja. Ako pomirenje ne uspije, EEOC može podnijeti tužbu u vaše ime. Češće će EEOC izdati “Pravo na sue” pismo, koje vam daje ovlaštenje da podnesete tužbu na federalnom sudu.

Poduzimanje pravnih mjera na sudu

Ako dobijete pravo na Sue pismo od EEOC-a, ili ako je prošlo 180 dana od kada ste podnijeli tužbu i EEOC nije završio istragu (koja god da je ranije), možete nastaviti na savezni sud. Tužbe pod ADEA-om suđene su pred porotom, što može biti korisno za tužitelje jer porote mogu biti suosjećajuće prema dobnim diskriminacijama.

Vaša pritužba treba detaljno detalj diskriminirajuću radnje, kako su prekršili ADEA, i štetu koju ste pretrpjeli. Poslodavac će imati priliku odgovoriti i može podnijeti zahtjev za odbacivanje ili za sažeto prosuđivanje. Discovery slijedi, gdje obje strane razmijeniti dokaze i uzeti iskaze. Ako se slučaj ne nagodi, to nastavlja na suđenje.

U nekim okolnostima, možete biti u mogućnosti donijeti klasa akciju] tužbu pod ADEA. Međutim, za razliku od mnogih drugih vrsta diskriminacije, ADEA klase akcije zahtijevaju svaki tužitelj da se \"uključi\" podnošenjem pisanog pristanka za pridruživanje tužbi. To je drugačije od pravila 23 klase akcije gdje tužitelji moraju odustati. Ako razmišljate o klasnoj akciji, posebno je važno raditi s iskusnim odvjetnikom za zapošljavanje.

Tražiti naknadu i štetu

Ako prevladate u svojoj dobnoj diskriminaciji tvrdnje, sud može dodijeliti razne lijekove:

  • Back Pay: To je plaća, plaća i povlastice koje bi ste zaradili od datuma diskriminatornog akta do datuma presude, manje bilo kakve privremene zarade. Back pay uključuje izgubljene bonuse, provizije, povišice i druge prednosti. Poslodavac također može biti dužan platiti kamatu na povratnu plaću.
  • Front Pay: U slučajevima kada ponovno vraćanje nije izvedivo (na primjer, ako je radno mjesto postalo previše neprijateljski ili se poslodavcu jednostavno ne može vjerovati da će se pošteno ponašati prema vama), sud može dodijeliti front plaću u biti vašu buduću izgubljenu zaradu u razumnom roku dok ne pronađete usporedivu zaposlenost. Prednja plaća izračunava se na temelju vaše očekivane zarade, olakovljene bilo kojim prihodom koji zaradite od novog posla.
  • Ponovno stanje: Sud može narediti poslodavcu da vam vrati stari posao ili vas smjesti u sličan položaj. Ponovno uspostavljanje je preferirani lijek, ali nije uvijek praktičan. Češće je u nepravednim slučajevima otpuštanja u kojima radni odnos nije nepopravljivo oštećen.
  • Tekuća šteta: Pod ADEA-om, ako je kršenje poslodavca voljkoznači da je njegovo ponašanje nezakonito ili pokazuje nesmotreno nepoštovanje zakona sud može dodijeliti likvidirane štete jednake iznosu vaše zaostale plaće. To učinkovito udvostručuje vaš ekonomski oporavak.
  • Kompenzacijska šteta za emocionalnu uznemirenost: Za razliku od tvrdnji pod naslovom VII (rasa, seks, religija), ADEA ne ne dopušta štetu za emocionalnu nevolju, bol i patnju, ili neugodnost. To je značajno ograničenje. Međutim, ako je vaš slučaj donesen pod državnim zakonom koji dopušta takve štete, možda ćete ih moći vratiti. Slično tome, ne možete povratiti kaznene štete pod ADEA-om, iako ih neki navode.
  • Naknade i troškovi: Ako pobijedite, sud će vjerojatno narediti poslodavcu da plati troškove i troškove vaših odvjetnika. To je kritično jer parnica za zapošljavanje može biti skupa, a ta odredba pomaže u razini uvjeta za igru.
  • ]Dodatna pomoć: Sud može poslodavcu narediti da prestane s diskriminirajućim praksama, provodi nove politike, pruža obuku ili da šalje obavijesti o pravima zaposlenika.

Budući da ADEA ne osigurava kompenzacijske ili kaznene štete, žrtve često smatraju da je njihov oporavak ograničen ako ne mogu dokazati i državnu tvrdnju koja to čini. Na primjer, u državama poput Kalifornije, Zakon o poštenom zapošljavanju i stanovanju omogućuje neograničenu kompenzacijsku štetu za emocionalne nevolje i kaznene štete u slučajevima ugnjetavanja, prijevare ili zlobe. To je snažan razlog da se uključe državne pravne tvrdnje kad god je to moguće.

Dodatne zaštite i razmatranja

Državni i lokalni zakoni

Kao što je navedeno, državni zakoni mogu ispuniti praznine lijevo od strane ADEA. Mnoge države imaju zakone koji odražavaju ADEA, ali primjenjuju na poslodavce s manje od 20 zaposlenika, štite radnike ispod 40, ili omogućuju šire štete. Neki lokaliteti, kao što je New York City, imaju svoje zakone o ljudskim pravima koji su još više zaposlenici - prijateljski. Na primjer, New York City zakon o ljudskim pravima zabranjuje dobnu diskriminaciju protiv bilo koje osobe 18 ili stariji, i to omogućuje kompenzacijske i kaznene štete, kao i građanske kazne. Pri izgradnji svog slučaja, uvijek uzeti u obzir najviše prednost jurisdikcije.

Savezni ugovornici i primatelji federalnih fondova

Poslodavci koji ugovor s saveznom vladom ili primaju saveznu financijsku pomoć podliježu dodatnim zahtjevima. Po izvršnom nalogu 11246, savezni izvođači s 50 ili više zaposlenika i ugovora preko 50.000 dolara ne smiju diskriminirati na temelju dobi i moraju poduzeti afirmativne mjere za zapošljavanje i unaprijed kvalificiranih starijih radnika. Ured za savezni ugovor Kompliacijski programi (OFCCP) provodi te obveze. Žrtve mogu podnijeti pritužbu OFCCP-u, koji može provesti revizije i nametnuti sankcije, uključujući i debarment od budućih ugovora.

Međunarodna i multinacionalna razmatranja

Ako radite za multinacionalnu tvrtku ili ste američki državljanin zaposlen u inozemstvu, ADEA je doseg može postati kompliciran. ADEA općenito primjenjuje na američke građane zaposlene od strane američkih poslodavaca u stranim zemljama, osim ako usklađenost bi prekršiti zakon zemlje domaćina. Obrnuto, strane tvrtke koje posluju u SAD-u također moraju u skladu s ADEA. Ako ste zaposleni u inozemstvu, to je od ključne važnosti za savjetovanje odvjetnik koji je specijaliziran za međunarodno pravo zapošljavanja.

Kako ojačati svoju dob Diskriminaciju tvrdnje

Uspješno dokazivanje dobne diskriminacije zahtijeva dokaze. Na vama je u početku da pokažete da je dob bilaodlučan čimbenik“ u odluci poslodavca što znači da se za vaše godine ne bi dogodilo nepovoljno djelovanje. Da bi se ojačala vaša tvrdnja, razmislite o sljedećim koracima:

  • Dokument Sve: Sačuvajte e-mailove, recenzije performansa, dopise i bilo koju pisanu komunikaciju koja prikazuje dob-vezane komentare ili diferencijalni tretman. Vodi detaljan dnevnik incidenata, uključujući datume, vremena, svjedoke i specifične primjedbe. Ako ste podvrgnuti ageističkim šalama ili uvredama, odmah ih zapazite.
  • Identificirajte komparatore: Nađite kolege koji su mlađi, ali slično smješteni (isto mjesto, ista razina performansi, isti nadzornik) i koji su tretirani povoljnije. Na primjer, ako ste otpušteni dok je mlađi zaposlenik s manje iskustva zadržan, to je snažan dokaz diskriminacije.
  • Održati Izvedbene rekorde: Ako vaš poslodavac iznenada počne kritizirati vaš nastup neposredno prije prekida, to može biti izgovor za diskriminaciju. Držite kopije pozitivnih ocjena, nagrada i pohvala.
  • Identificirati Svjedoke: Suradnici koji su čuli diskriminirajuće izjave ili koji su doživjeli sličan tretman mogu biti ključni svjedoci. Budite svjesni da neki možda ne žele istupiti zbog straha od odmazde, ali njihovo svjedočenje može biti opčinjeno sudskom tužbom ili istragom EEOC-a.
  • Ne potpisujte ništa bez pravnog savjeta: Ako vaš poslodavac nudi ugovor o otpremnini ili traži od vas da potpišete oslobađanje od potraživanja, ne potpisujte ga bez odvjetnika. OWBPA zahtijeva specifična razotkrivanja i razdoblja čekanja za valjana odricanja. Potpisivanje loše izrađenog odricanja može izgubiti vaša prava.
  • File Promptly: Rokovi za podnošenje zahtjeva za EEOC su strogi. Nemojte čekati. Čak i ako niste sigurni imate li pravo na potraživanje, podnijeti optužbu za očuvanje vaših prava. Uvijek ga možete povući kasnije ako se situacija riješi.

Pronalaženje i rad s pravnikom za zapošljavanje

Slučajevi diskriminacije dobi su složeni. Iskusni odvjetnik za zapošljavanje može vam pomoći da procijenite snagu vaše tvrdnje, navigaciju EEOC procedurama, i razviti strategiju parničenja. Većina odvjetnika za zapošljavanje nudi besplatne početne konzultacije i raditi na osnovi nepredviđene naknade (što znači da će biti plaćeni samo ako pobijedite). Da biste pronašli kvalificiranog odvjetnika, možete koristiti resurse kao što je Nacionalna udruga odvjetnika za zapošljavanje (NELA) ili vaša državna odvjetnička služba za savjetovanje.

Prilikom sastanka s odvjetnikom, donesite svu svoju dokumentaciju i budite spremni na raspravu o vremenskom rasporedu događaja, imenima relevantnih osoba i svim dokazima koje ste prikupili. Pitajte o iskustvu odvjetnika s slučajevima diskriminacije godina, strukturi njihove naknade i njihovoj procjeni vašeg slučaja. Dobar odvjetnik će biti iskren o izazovima i vjerojatnim ishodima.

Zaključak

Dobna diskriminacija nije samo nepoštena; to je protuzakonito. Žrtve imaju čvrste pravne lijekove prema ADEA i državnim zakonima, u rasponu od zaostale plaće i ponovnog vraćanja likvidirane štete i nedosljednog olakšanja. Proces može biti zastrašujuć, pogotovo kada već imate posla s emocionalnim i financijskim stresom diskriminacije, ali ne morate se suočiti s njom sam. Razumijevanjem svojih prava, prikupljanjem dokaza, sastankom rokova, te traženjem znanja pravni savjet, možete držati svog poslodavca odgovornim i ostvariti pravdu koju zaslužujete. Ako vjerujete da ste diskriminirani zbog svojih godina, poduzmite danas akciju. Govorite o radnom odvjetniku ili podnijeti prijavu za EEOC-u. Vaša prava su vrijedna za borbu.