Áhrif lágmarkslögfræðinnar á efnahagskerfi á hverjum stað

Deilan um lágmarkslaun er ein sú fastmótaða og íburðarmestu í hagfræði. Til að halda því fram að hærri laun lyfti fjölskyldum upp úr fátækt þarf að skoða skýrt og greinilega hvernig þessi lög fara fram í raun og veru í fræðilegum líkönum eða í formálarannsóknum. Þessi grein rannsakar tæknifræði lög, skjalfest jákvæð og neikvæð áhrif á hagkerfi og þá sjúkdómsgreiningu sem ákvarða hvort starfsemi þeirra verði til góðs eða byrði fyrir peninga.

Hvað eru lágmarkslögfræði?

Lágmarkslaun eru opinber verðhæðir á klukkustundar vinnumarkaði. Þeir krefjast þess að vinnuveitendur gjaldi út bræðrum verkamönnum að minnsta kosti það sem gert er á þeim tíma. Fyrstu lágmarkslaun í Bandaríkjunum voru staðfest af Fair Laboral Labority Acts 1938, sem settu landshæð upp 0,25 á klukkustund. Í dag setja alríkislög að lágmarki 7,25 á klukkustund, en 30 ríki og tugir borga hafa náð hærri tíðni. Markmiðið er að tryggja að fulltíma vinna sé að grundvallarstaðli lífs og dragi úr kjörum.

Þessi lög eru í mörgum mæli. Alríkisstjórn, ríki og bæjarstjórnir geta hver sett sína eigin hæð, með hæsta hraða sem er ríkjandi á hverjum stað. Þetta skapar samlögun lágmarkslauna í landinu. Til dæmis, getur sambandsleyfaðst áfram 7,25, lágmarkslaunin í Seattle í Washington, sem ná yfir 14 dollara á klukkustund hjá sumum vinnufélögum. Skilningur á staðbundnum efnahagsskilyrðum er mikilvægur til að meta hvaða áhrif ákveðin lágmarkslaun muni hafa á samfélagið.

Söguleg samhengi og núverandi atburðir

Raunvirði lágmarkslauna sambandsins hefur lækkað verulega síðan hámarksmark þess var árið 1968, þegar það jafngilti um 1,2 krónum á klukkustund núna, á $aurum í dag. Þessi eyðing hefur kynt undir flutningi eins og áunninu í 15 sem er talsmaður um 15 krónur í hæsta hlutatölu. Í svari sínu hafa margar borgir og ríki gert tilraunir með stigvaxandi aukningu, oft aukið verðbólgu til að koma í veg fyrir eyðingu í framtíðinni.

Kenningaform: Hvernig lágmarksvandi hefur áhrif á atvinnumarkaði?

Í góðum vinnumarkaði er gert ráð fyrir að laun í almennum efnahagsmálum dragi úr atvinnukjörum. Í fullkomlega samkeppnismarkaði er verðhæð yfir jafnvæginu hærri en launakjörin, sem leiðir til þess að fleiri starfsmenn og vinnuveitendur vilja vinna en vinnuveitendur vilja ráða, en í raun er atvinna í nútímahagfræði viðurkennt að raunverulegir vinnumarkaðir í heiminum séu oft ekki fullkomlega samkeppnishæfir. Vinnuveitendur kunna að hafa markaðslaun yfir hagvöxtum, einkum í iðnaði eða smáborgavinnumarkaði. Í því tilviki getur miðlungsmikil lágmarksaukning vinnumála í raun komið upp með því að neyða fyrirtæki til að greiða fyrir samkeppnislaunum, draga úr getu þeirra til að notfæra sér einofnun.

Þetta mónósómíska líkan er fræðileg réttlæting fyrir lágmarkslöggjöf. Það gefur til kynna að atvinnuáhrifin séu tvíræðandi og í samhengisháð. Hin staðreyndalega spurning verður þá: í reynd, hve mikið er um atvinnumissið (ef eitthvað) miðað við laun sem fá fá fá láglauna starfsmenn? Vaxandi rannsóknarsjóður gefur til kynna að miðlungsmikil aukning hafi lítil eða engin neikvæð áhrif á vinnu, en mjög stór eða skyndileg stökk geta valdið sundrungu. Staðbundið efnahagslegt umhverfi, kostnaður lífs, álag vinnumarkaðs.

Jákvæð áhrif lágmarksaukningar á kostnað efnahagsmála

Þegar lágmarkslaunin aukast eru beinustu áhrifin aukin tekjuvinna fyrir láglaunamenn.

Aukin notkun neytenda og víðtækari áhrif

Starfsfólk við eða nálægt lágmarkslaun hafa mikla tilhneigingu til að neyta. Þeir eyða meirihluta tekna sinna í staðfærslur og þjónustu, leigu, barnaumönnun, samgöngur og matreiðslu. Þetta eyðslutekjur fyrir fyrirtæki á hverjum stað, sem getur síðan ráðið fleiri verkamenn eða fjárfest í útþenslu. Rannsókn Úthlutaverslunarbanka Chicago [Fedter Trary Bank] leiddi í ljós að í landamærafjölda þar sem eitt ríki jók lágmarkslaun sín, smáa og matvælaþjónustu í hærri sýslu kom í ljós að vinnu og uppbygging. Á sama hátt sýna rannsóknir á lágmarksvinnustofu Seattle vinnumiðlunum að fleiri laun og nokkrum klukkustundum, þrátt fyrir að það hafi náð upp lágmarksvinnueyrishlutanum.

Lækkuður starfsframlag og þjálfunarkostnaður

Hærri laun hækka vinnuafl, sem minnkar valfrelsi. Hjá mörgum vinnuveitendum, einkum í verslun og gestrisni, er umsetning mikil kostnaður. Hver brottrekstur krefst ráðningar, skimunar og þjálfunar, sem kostar 15% til 20% af árslaunum starfsmannsins. Með því að safna launum, getur fyrirtæki haldið lengur en reyndu starfsfólki, sem bætir framleiðni og þjónustu viðskiptavina. Rannsókn á vegum [[5LT:0] Joural of Human Resourcesments [5LT:1] leiddi í ljós að 10% aukning í lágmarkslaununum hefur í för með sér 1,5% til 2% minnkun á umsetningu meðal lágvaxinna starfsmanna. Fyrir lítil fyrirtæki getur þetta verið marktæk veg fyrir að auka kostnað.

Fátækt endurbætur og öryggi

Lágmarkslaun eru ætlað tæki til að vinna gegn offjölgun. Þó að margir lágmarkslaunahafar séu ekki á fátækum heimilum (þeir eru oft unglingar eða aukalaunamenn), eru fullorðnir einstaklingar sem styðja fjölskyldur. Þingstefna [5. FLT:1] áætlar að það myndi hækka lágmarkslaunin í 15 dollara á dag upp í 29.000 manns myndu auka um leið og þeir fengju lágmarkslaunin. Jafnvel enn minni traust á almannaþjónustuforrit eins og SNAP og Lawatid, sparnaðarskatta. Í San Francisco og Chicago, hafa vísindamenn tekið eftir að fátæktartíðnin jókst á árunum eftir að lágmarkslaunin voru í landinu.

Málrannsókn: Seattleas, lágmarksWage tilraun

Seattledum deplated to 10 [5 á klukkustund], framsett 2014, hefur verið rannsakað ítarlega. Fyrstu rannsóknir ] Vanhæfni Washington hafa leitt í ljós að eftir fyrstu aukninguna úr 99% í 1,1 árs hækkun, en klukkustundirnar drógu lítillega úr vinnu, sem leiddi til þess að tekjur voru í heildarteknu starfi. Hinsvegar kom í ljós að með tímanum var fullum 15 fasa-í-í-gildi, heildartekning fyrir lág-kinna verkamenn, og vinna í veitingahúsinu hélst stöðug. Lykilinn sem var leyft að taka með tímanum að laga framkvæmd fyrirtækja, en síðar var það að gera lítið úr þeim sem vann í laun.

Neikvæð áhrif lágmarksaukningar á kostnað búsvæða

Gagnrýnismenn benda á að það sé bæði raunverulegt og hugsanlegt að vega þurfi á móti ávinningi og þessi áhrif eru oft háð stærð og hraða aukningar, iðnaði og heildarheilsu hagkerfisins.

Atvinnuminnsla og sjálfvirka notkun

Hið klassíska starf er atvinnutap. Þegar vinnukostnaður eykst geta vinnuveitendur minnkað aftur á starfslið eða klukkustundir, eða fjárfesta í vinnuafli. Til dæmis hafa sumar skyndibitakeðjur sett upp í eigin höndum, sem svar við hærri lágmarkslaunum. Safngreining hagfræðinga við Kaliforníuháskóla, Irvine, komst að þeirri niðurstöðu að meðal teygjanleika sé um -0,1, sem þýðir að 10% aukning lágmarkslaunanna minnkar um 1%. Áhrif eru meira áberandi fyrir unglinga og minna menntaða starfsmenn. Í New York City, var tilkynnt um að sumir litlir veitingahúsar héldu út og lækkuðu áætlun eftir að lágmarkslaunin jukust upp í 15 dollara.

Verðaukning og áhrif á bleyju

Í Chicago er í könnun í Chicago gerð ráð fyrir því að verðlag á veitingahúsum aukist um 0,3% fyrir hverja 1% aukningu á lágmarkslaununum. Á meðan lítill verðmikli er viðráðanlegur, stærri eða endurtekin aukning getur grafið undan raunverulegum kaupmætti verkamannanna, er stefnan sú að hjálpa til við að greiða að minnsta kosti ef lágmarkslaunin eru ekki talin vera í verðbólgu.

Áhrif á litla viðskiptafélaga og tákn sameignarfélaga

Í Oakland í Kaliforníu er gerð rannsókn á rannsóknum á vinnumarkaði og atvinnumarkaði sem getur orðið til þess að þeim fjölbreytilegum vinnustöðum í lágbýlissvæðum og öðrum verslunum. Í Oakland í Kaliforníu var meiri hætta á að fyrirtæki, sem komið hafa nálægt öðrum fyrirtækjum, væru í nálægum borgum. Þetta getur gert lítið úr viðskiptagöngum og dregið úr atvinnumöguleikum fólks án bíla eða ferðaþjónustu.

Málrannsókn: New York◯s Fast-Food Wage Hike

Fyrstu gögn frá Kaliforníuháskóla sýndu að laun risu verulega og vinnan jókst í raun í tengslum við önnur ríki. Í rannsókn frá Cornell - háskólanum kom hins vegar fram að eigendur lækkuðu heildartímafjölda og fóru til færri, afkastameiri verkamanna. Hrein laun voru jákvæð, en sumar stöður hurfu af þeim voru ekki erfiðari fyrir unglinga sem höfðu enga reynslu af fyrsta starfi.

Áhrifunum var haldið á bug: Hvað ákvarðar hvort lægstu Wage Hke vinnur?

Framvinda stefnunnar snýst um ástand og framkvæmd. Stefnasmiðir verða að íhuga ýmsa þætti til að lágmarka skaða og hámarksávinning.

Efnahagsástand og markaðsmál

Í uppþornandi hagkerfi með lágu atvinnuleysi, geta fyrirtæki tekið til sín aukningu á launum vegna þess að þau eru þegar að keppa um fágaða vinnu. Í samdráttarafli getur þessi aukning valdið uppnámi. Denver◯ lágmarkslaunin urðu 2019 á því tímabili sem vöxturinn var mikill, og atvinnuáhrifin voru hverfandi. Á hinn bóginn jókst lágmarkslaunin í Púertó Ríkó frá 2016 voru með alvarlegum atvinnurekstri vegna þess að eyjan var þegar orðin efnahagsleg.

Kostnaður af breytileika í líffræði

Í bæjum er lágmarkslaun í Mississippi mun meiri en í San Francisco, þar sem 15 dollara er undir lifandi laun. Stórmörkin þurfa hærri lágmarkslaun til að veita grunnstöðu í lífi, en þau hafa einnig sveigjanlegri vinnumarkaði og meiri framleiðni. Að halda lágmarkslaunum í stað kostnaðarverðum eru sífellt vinsælari. Sumar borgir eins og Minneapolis hafa samþykkt vinnuhæðir sem aðlagast sjálfkrafa með verðbólgu, draga úr þörfinni fyrir að auka legstarfsemina.

Iðnaður-áhugaverðar skoðanir

Mismunandi geirar bregðast öðruvísi við. Framleiðslugeirinn getur oft tekið til sín laun með afkastamikilli aukningu, en framboð og gestrisni mæta þéttari mörkum. Sum geiri eins og heilbrigðismál heima fyrir og barnaumönnun eru mjög háð því að almenningsgjaldatíðni sé afgreidd; ef þau hækka með lágmarkslaunum, geta þjónustuveitendur farið út úr viðskiptum eða þjónað færri viðskiptavinum. Stefnan ætti að íhuga aukningu á stigi og, þar sem mögulegt er, að greiða fyrir niðurgreiðslur eða skattgreiðslur fyrir sérstaklega viðkvæma vinnuveitendur.

Einnig og samlegð

Engin ein stefna er silfurkúla og lágmarkslög gagnast best þegar hún er notuð ásamt öðrum áhöldum sem fjalla um fátækt og manngæsku.

" Gnægð "á fyrstu öld

Alríkisstjórn og margt ríki ITC bætir tekjum láglaunamanna án þess að hækka kostnaðar fyrir vinnuveitanda. Ólíkt lágmarkslaunum hefur ITC ekki tilkall til óvinnufærra launa. Rannsóknir benda til þess að samanlögð lágmarkslaun og örlátt EITC sé árangursríkara til að draga úr fátækt en hvort tveggja stefnan ein sér. Til dæmis Washington D.C. Lágmarkslaunin með 177 lágmarkslaunum sínum sem hægt er að endurgreiða með ITC.

Almennar grunnupplýsingar og flutningar í reiðufé

Sumir hagfræðingar, sem mæla með að fá beinar millifærslur með peningum, eru sveigjanlegri í stað lágmarkslauna. Almennar grunntekjur (UBI) veita öllum borgurum tekjur óháð atvinnustöðu, og forðast að kaupa út vinnu og kaupa með öllu. Á meðan UBI eru áfram tilraunir, smáar rannsóknir í Stockton, Kaliforníu og Finnlandi sýna jákvæð áhrif á velferð og engin neikvæð áhrif á atvinnu.

Niðurstaða: Gífurlega fínstillt tæki

Lágmarkslög eru ekki einfalt handfang. Áhrif þeirra í gegnum hagkerfi á hverjum stað sem er háð því að auka, hraða framkvæmdarinnar, heilbrigði vinnumarkaðarins og samspil atvinnulífsins. Áhrif þeirra í meðallagi, lágmarkslaun geta hækkað og aukið efnahagslega starfsemi án verulegs starfstaps. En ágeng stökk, einkum í efnahagsumhverfi eða viðkvæmum geirum, geta tekið aftur upp atvinnu, hækkað verð, og gert fyrirtæki sem auka akkeri. Áhrifaríkustu aðferðin er að par sem hefur lágmarkslaun sem vaxa með bættri stefnu eins og EITC, til að ákvarða kostnað á hverjum stað og í verðlagningu, og til að meta betur.