Table of Contents

Borgararéttindi eru þau grundvallarlögvernd sem tryggja að hver einstaklingur sé meðhöndlaður með sanngirni og jafnhliða lögum, óháð persónueinkennum eða bakgrunni. Þessar verndarmyndir mynda hornstein hins réttláta samfélags, vernda fólk fyrir mismunun og tryggja að tækifæri séu jafnmikil í atvinnu, húsnæði, menntun, þjónustu og mörgu öðru í daglegu lífi. Að skilja borgaraleg réttindi þín er ekki aðeins mikilvægt að viðurkenna hvenær hægt sé að brjóta þau og vita hvernig eigi að grípa til aðgerða til að vernda sjálfan sig og aðra.

Hvort sem þú ert að leita að húsnæði, að komast í húsnæði eða einfaldlega að almenningshúsnæði, þá eru borgararéttindi sett í öryggisnet sem eru hannað til að koma í veg fyrir ósanngjarna meðferð byggða á því hver þú ert. Þessi alhliða leiðarvísi mun hjálpa þér að skilja hvað borgaraleg réttindi eru, sem lögvernd þín, hvernig þú þekkir brot og hvað þú getur gert ef þú ert ekki rétt til.

Skilningur á borgaralegum réttindum: Grundvöllur jafnrar meðferðar

Borgararéttindi eru lagaleg trygging fyrir því að einstaklingar fái ekki ósanngjarna meðferð og mismunun, og þessi réttindi tryggja að allir menn hafi jafngóðan aðgang að tækifærum og fái virðingu fyrir þeim, óháð kynþætti, kyni, trú, uppruna, aldri, fötlun eða öðrum vernduðum eiginleikum. Alríkislög vernda einstaklingana fyrir mismunun byggða á kynþætti, kynþætti, trú, kyni eða þjóðerni, og þjóna sem rúmkesti fyrir jafnrétti allra Bandaríkjamanna.

Hugmyndin um borgaraleg réttindi hafa þróast verulega í gegnum sögu Bandaríkjanna og þenst út í að ná til fleiri hópa og aðstæðna eftir því sem þjóðfélagið hefur tekið framförum.

Söguleg þróun borgaralegra réttarúrræða

Kynþáttur og litur voru fyrstu vernduðu flokkarnir, með lögum borgaralegra réttinda árið 1866 gegn mismunun "í borgaralegum réttindum eða ónæmingum... vegna kynþáttar, lit eða fyrra ástands þrældóms," þar á meðal mismunun í samningum vegna kynþáttar og lits.

Verndu flokkarnir uxu verulega á 20. öld, fyrst með því að lögin um borgaraleg réttindi voru tekin fram árið 1964, en titillinn VII við lögin um mismunun í atvinnuskyni á grundvelli kynþáttar, lits, uppruna, kyns og trúarbragða. Þessi kennileita lagasetning var tímamót í landslögum Bandaríkjanna og setti víðtæka vernd á ýmsum sviðum almenningslífsins.

Árið 1967 bætti þingið aldri við lista yfir vernduðu flokkana með aldursmismunun í atvinnusamningum (ADA). Síðar fengu starfsmenn í einkageiranum svipaða vernd árið 1990 þegar landgöngur Bandaríkjamanna með fötlunarlögin (ADA) og þingið náði yfir skilgreininguna sem ADA nær yfir árið 2008 með hinum ófullkomnu aðilum.

Verndaðir flokkar: Hver er hulinn borgaralegum lögum?

Að skilja hvaða einkenni eru vernduð samkvæmt lögum um borgaraleg réttindi skiptir miklu máli til að viðurkenna réttindi þín og réttindi annarra. Bandarísk alríkislög vernda einstaklinga gegn mismunun eða áreitni byggt á eftirfarandi níu vörðum flokkum: kyn (þar með talið kynhneigð og kynhneigð), kynþætti/lit, aldri, fötlun, uppruna þjóðar, trú eða erfðaupplýsingum (aukin 2008).

Við skulum skoða þessa vernduðu stétt í smáatriðum til að skilja hvað hún fjallar um og hvernig hún á við við við mismunandi aðstæður.

Kynþáttur og litur

Kynþáttur táknar sameiginlega, líffræðilega og félagslega eiginleika einstaklinga, og Disks réttarlögin frá 1964 voru hönnuð til að taka á hinu áríðandi deilumáli um kynþáttamisrétti, einkum á svæðum svo sem atvinnu, húsnæði og opinbera þjónustu, og gera hvers konar sérhæfingu eða mismunun byggða á kynþætti af hálfu vinnuveitenda.

Litarbreytingar, marghyrningur, dökknun húðar eða tónur. Mikilvægt er að hafa í huga að kynþáttur og litur eru aðgreindir varnir flokkar sem þýðir mismunun byggð á húðlit sem byggist á sama litbrigði eða tón. Jafnvel meðal fólks af sama kynþætti og kapphlaups bannar það samkvæmt lögum um borgaraleg réttindi.

Kyn, kynhneigð og kynhegðun

Kynferðislegt er talað um félagslega, atferli og menningarlega eiginleika sem tengjast því að vera karl eða kona. Verndin, sem tengist kynlífi, hefur þróast verulega á síðustu árum og nær yfir víðtækari skilning á mismunun kynjanna.

Þótt Titill VII, sem fæst við borgaraleg réttindi, árið 1964 nefni ekki beinlínis kynhneigð eða kynhneigð, úrskurðaði hæstaréttur Bandaríkjanna 2020 að þessir flokkar væru verndaðir samkvæmt lögum gegn mismunun. Þessi kennileita ákvörðun jók vernd gegn aðildarríkjunum, sem eru innan um lög sem eru til staðar, er að finna í talningu LGBTQ+.

Titil VII, sem er fulltrúi borgararéttindalaga, bannar að koma fram við einhvern annan eða óhagstæðan vegna kynlífs hans og mismunun gegn einstaklingnum vegna kyns, þar með talið stöðu milli kynjanna, eða vegna kynhneigðar er bannað.

Trúarbrögð og trú klofin

Trúarbrögðin fela í sér skipulagða trúarskoðun og trúariðkun, og undir heitinu VII, er ríkisréttur ríkisskrárnna árið 1964 verndar einstaklinga gegn mismunun byggða á trúarskoðunum sínum og krefst þess líka að vinnuveitendur lagi sig að trúarlegum þörfum starfsmanna sinna.

Það gæti falið í sér að gefa sér tíma til trúarathafna, leyfa trúarlegan klæðnað eða útlitsathöfn eða sjá fyrir tíma til bænahalds í vinnunni svo lengi sem þessi gisting veldur ekki óþörfum erfiðleikum fyrir vinnuveitandann.

Þjóðaruppruni og forfeður

Forfeður vísa einnig til algengra eðlis -, menningar - eða málfræði forfeðra einstaklings.

Mismunun þjóða er fólgin í mismunun á einhverjum vegna þess að þeir koma frá ákveðnum stað, sökum þjóðernis eða hreimar, eða vegna þess að talið er að þeir hafi ákveðinn þjóðernislegan bakgrunn, og einnig mismunun er meðal annars vegna hjónabands eða annars félagsskapar við einhvern af ákveðnu þjóðerni.

Aldur

Aldursmisrétti í atvinnulögum (ADEA) bannar einungis aldursmismunun gegn fólki 40 ára eða eldri og verndar ekki starfsfólk undir fertugs aldri, þótt sum ríki hafi lög sem vernda yngri starfsmenn gegn aldursmisrétti.

Aldursmismunun getur tekið margar myndir, allt frá því að neita að ráða aldraða starfsmenn til að hætta störfum snemma eða fara yfir eldra starfsfólk til að fá stöðuhækkun hjá yngri umsækjendum í vil með svipaða eða minni hæfni.

Vonbrigði

Óhæfileiki er líkamleg eða andleg skerðing sem takmarkar verulega eina eða fleiri helstu athafnir einstakra eða ferils yfir slíka skerðingu eða er talin hafa slíka skerðingu, og skert starfsemi getur verið fötlun jafnvel þótt nefslímubólga eða bati, þar sem dæmi um verulega takmarkaða lífsvirkni, þ.m.t. en ekki takmarkað við gang, tal, heyrn, nám eða nám, eða aðgerð á líkams-/hugsuðri.

Bandaríska landsblaðið kemur í veg fyrir að vinnuveitendur gegni óhæfum einstaklingum og þurfi að búa hjá þeim.

Genaupplýsingar

Þessi vernd kemur í veg fyrir mismunun byggða á upplýsingum um erfðapróf, erfðaprófun fjölskyldumanna eða fjölskyldusögu.

Meðganga

Lög um mistök á meðgöngu, að lögum um borgaraleg réttindi, verndar konur gegn því að vera reknar eða mismunaðar vegna þungunar. Meðgangan misrétti er mismunun gegn konum sem eru þungaðar eða hafa áhrif á meðganga og meðhöndla verður þær á sama hátt og aðra umsækjendur eða starfsmenn með svipaða getu eða takmarkanir.

Staða hárri

Viss lög vernda fólk gegn mismunun í atvinnumálum, enda þótt það sé ekki alríkisvarinn stétt á sama hátt og kynþáttur eða aldur.

Lög um borgaraleg réttindi og vernd

Ef þú skilur þessi lög og skilur hvaða vernd þú átt að fá þegar þú ert að læra að fylgja þeim lögum, þá veistu hvaða vernd fylgir því að virða þau.

Borgararéttindin árið 1964

Lögin um borgaraleg réttindi árið 1964 standa sem eitt af yfirgripsmiklum og mikilvægustu lögum mannréttinda í sögu Bandaríkjanna.

  • Titill VII - Vinna: mismunun vinnufélaga byggt á kynþætti, litarhætti, trú, kyni eða þjóðerni
  • Tito VI - Alríkissjóðsforrit: Prófismis misrétti á grundvelli kynþáttar, lit og lands uppruna í forritum og athöfnum sem veita opinber fjárhagsaðstoð
  • Tit II - Public Accommodations: Próhibits misrétti í almenningsbúskap, svo sem hótel, veitingahús, leikhús og aðrir staðir á opinberum samkomustöðum

Lögin sköpuðu einnig jafnsæmis- og vinnuverndarnefndina (EEOC), óháðu alríkisstofnunina sem hefur umsjón með löggæslu titilsins VII og annarra borgararéttinda sem gilda í tengslum við atvinnu.

Sanngjörn verk

Lögin í Fair Hoading Acti, sem gefin var út árið 1968, banna mismunun í húsnæðismálum, þar á meðal leigu, sölu og fjármögnunarhúsnæði. Lögin vernda gegn mismunun byggð á kynþætti, lit, uppruna, trú, kyni, fjölskyldustöðu og fötlun. Þetta þýðir að landeigendur geta ekki neitað að leigja þér, seljandar geta ekki neitað að selja þér og lánveitendur geta ekki neitað þér húsnæðisláni byggt á þessum vernduðu einkennum.

Bandaríkjamenn međ ķlögmætar lög (ADA)

Bandaríkjamenn í Bandaríkjunum 1990, sem nota dómsúrskurðinn, banna mismunun gegn hæfum einstaklingi með fötlun sem er starfsmaður, umsækjandi eða dómstóll og stýrir réttarhöldunum til að veita skynsamlegum húsnæði sem ekki er of þung eða breytir í grundvallaratriðum þeirri þjónustu sem veitt er.

Vernd ADA ná fram yfir vinnuna til að geta falið í sér:

  • Public home (till III)
  • Ríkis - og opinber þjónusta (Hluti II)
  • Telecommunications (Titill IV)
  • Ýmsar ráðstafanir (VH)

Aldursmismunun í atvinnulögum (ADEA)

Lögin 1967 Discriptation in Craditual Act (ADEA) banna mismunun á aldri fólks á 40 ára eða eldri sem verndar aldraða starfsmenn gegn því að fá ráðningu, stöðuhækkun eða þjálfunartækifæri vegna aldurs.

Jafnbreitt launaverk

Jafnvirði launa samkvæmt lögum árið 1963 krefst þess að bæði karlar og konur á sama vinnustað fái jafnvirði launa fyrir jafna vinnu. Starfið þarf ekki að vera eins, en þau verða að vera verulega jafn á færni, átak, ábyrgð og vinnuskilyrði. Þessi lög eru til staðar í síbreytilegu vandamáli milli kynja.

Erfðaupplýsingar gegn mismunun (GINA)

Árið 2008 bannaði GNA mismunun byggða á erfðaupplýsingum um sjúkratryggingar og atvinnu. Þessi tiltölulega ný vörn tryggir að ekki sé hægt að neita umfjöllun eða atvinnutækifæri byggð á erfðafræðilegri tilhneigingu sinni til ákveðinna sjúkdóma eða aðstæðna.

Þar sem borgaraleg réttindi vernda

Ef þú veist hvar þessar verndar eru sóttar um er gott að vita hvenær þú átt í lagalegri baráttu við mismunun.

Vinna og vinnustaður

Bandaríska atvinnuauglýsinganefndin framfylgir titli VII, sem verndar bæði starfsmenn og umsækjendur þessara vernduðu stétta gegn mismunun atvinnu sem felur í sér ósanngjarna meðferð, áreitni, afneitun á sanngirni og hefnd.

Vinnan nær yfir öll tengsl vinnunnar, þar á meðal:

  • Hjörfun og ráðningarferli
  • Samskipti og gagnsemi
  • Framfarir og framfarir
  • Þjálfun og starfsþroski
  • Agi og stöðvun
  • Vinnuskilyrði og verkefni
  • Sanngjarnt húsnæði fyrir fötlun eða trúariðkanir

Flest lög samkvæmt EOC gilda um vinnuveitendur 15 eða fleiri starfsmenn, en líklegt er að vinnuveitendur innan við 15 starfsmanna séu undir því komnir að þeir séu undir 15 starfsmenn og landslög sem banna mismunun í starfi, sem oft byggist á sömu eða svipuðum verndarflokkum sem eru innan titils VII.

Hurðin

Í lögum Fair Hoating Act er komið í veg fyrir mismunun í húsnæðistengdum viðskiptum. Þetta á meðal:

  • Að millifæra og leggja í íbúðareignir
  • Að hreinsa og selja heimili
  • Fjármögnun lánslána
  • Leitaðu að húsnæðisaðstoð
  • Heimiliseigendur tryggja
  • Landa - og þróunarákvarðanir

Hlutverk CRD er að vernda íbúa Kaliforníu gegn ólöglegri mismunun í atvinnu, húsnæði, almenningshúsnæði og ríkisreknum forritum og starfsemi og hata ofbeldi og mansal. Á meðan þetta vísar til ríkisstofnunar Kaliforníu er svipuð vernd á alríkisstiginu í sambandi við Hoursing og Urban Development (HUD).

Menntun

Starfsmenn borgararéttinda í menntun tryggja að þeir fái aðgang að menntun. Titill VI í borgaralega réttindalögunum bannar mismunun í fræðsluáætlun sem fjármögnuð er í alríkislögum, en titill IX tekur sérstaklega til misréttis á kynferði í námi.

  • Stefna fyrir sóknar-
  • Fjárhagsaðstoð og námsstyrkir
  • Á sviði áfengis og fórnargjafir á stefnubraut
  • Alþakklætisforrit og húsnæði
  • Agi og brottrekstur
  • Áreita og fjandsamlegt fræðsluumhverfi

Almennar biðminnisupplýsingar

Almennur gististaður er almennur almennur vettvangur, og borgaraleg réttindi banna mismunun við þessar aðstæður. Almenn húsnæði er meðal annars:

  • Veitingahús, barir og aðrir matvælaþjónustur
  • Hķtel, mótel og önnur húsnæði
  • Leikföngar, leikvangar og skemmtistaðir
  • Söluverslanir og verslunarmiðstöðvar
  • Bankar og aðrar fjármálastofnanir
  • Heilbrigðisstofnun
  • Fimleikaheimili og afþreyingarstaða
  • Flutningsþjónustur

Stjórnmálaþjónusta og áætlanir

Ríkis - og opinber stjórnvöld verða að veita þjónustu án mismununar.

  • Almennar gagnsemisáætlanir
  • Val og kosningar
  • Réttarhöld og lögfræðiþjónusta
  • Almenn samgöngur
  • Bílar og afþreyingarbúnaður
  • Neyðarþjónusta
  • Lending og leyfi

Að viðurkenna borgaraleg réttindi

Misrétti getur birst í mörgum myndum, allt frá augljósum og óskammfeilnum verkum til lævísra hegðunarmynsturs sem veldur hindrunum í jafna meðferð.

Bein mismunun

Það er misrétti sem á sér stað þegar einhver er ekki undir góðu jafnvægi vegna þess að hann er varinn.

  • Ef vinnuveitandi kýs að ráða einstaklinga af einni kynþætti fram yfir aðra er það kynþáttamisrétti sem er bannað samkvæmt lögum borgaralegra réttinda árið 1964.
  • Leigusali neitar að leigja börnum inn á heimili sín.
  • Á veitingahúsi er ekki veitt þjónustu vegna trúar sinnar.
  • Vinnuveitandi sem borgar færri konur en körlum fyrir sama starf
  • Aldursmismunur í atvinnulögum verndar einstaklinga 40 ára og eldri fyrir því að vera í vil hjá yngri umsækjendum meðan á ráðningar-, kynningar- eða upprifjun stendur.

Hörmungar og óvinveitt umhverfi

Lög um atvinnumismunun er ein tegund atvinnumisréttis sem brýtur gegn titli borgaralegra réttinda í lögum árið 1964, aldursgreining í atvinnulögunum 1967 (ADEA) og Bandaríkjamanna með fötlunarreglur frá 1990 (ADA) og er óvelkomin hegðun sem byggist á kynþætti, kynþætti, trú, kyni (þar með talið kynhneigð, kynhneigð, kynhneigð, uppruna eða þungun), þjóðerni, eldri aldri, (sem er að finna á fertugsaldri), fötlun eða erfðaupplýsingum (þar á meðal fjölskyldusögu), að verða ólögleg þar sem áframhaldandi atvinnuástand eða framferði er nógu útbreitt til að skapa umhverfi sem er talið ógnvekjandi, fjandsamlegt, fjandsamlegt eða lastmál.

Áreita getur verið:

  • Óviðjafnanlegir brandarar, þvottasögur eða útlínur
  • Líkamlegar árásir eða hótanir
  • Ógnvekjandi eða háðsglósur
  • Ósjálfráðir hlutir eða myndir
  • Truflun á vinnugetu

Ósanngjörn notkun

Vinnuveitendum og öðrum fyrirtækjum er skylt að veita hæfilegt húsnæði fyrir fötlun og trúariðkanir, nema það valdi of miklum erfiðleikum.

  • Að neita að breyta vinnuáætlunum án þess að kanna aðra kosti
  • Hafnað vegna tækni eða vinnubreytinga fyrir starfsmenn með fötlun
  • Að veita aðgengilegum aðstæðum ekki aðgang að einstaklingum með skerta hreyfigetu
  • Að leyfa ekki þjónustudýrum að búa í almenningshúsnæði.

Uppfærslu

Þegar vinnuveitandi eða önnur fyrirtæki refsa einhverjum fyrir að taka þátt í lagalegri vörn, svo sem að leggja fram mismunarákærur, taka þátt í rannsókn eða vinna gegn mismunun.

  • Eyðing eða stöður
  • Lækka laun eða klukkustundir
  • Neikvæðt mat á frammistöðu
  • Útkoma úr samkomum eða tækifærum
  • Aukin rannsókn eða ósanngjarn agi

Almenn mismunun

Stundum er mismunun byggð á stefnumálum, venjum eða aðferðum sem virðast hlutlaus á andliti þeirra en hafa neikvæð áhrif á varnahópa.

  • Hæð eða þyngd sem útiloka ekki konur eða ákveðna þjóðernishópa
  • Ónauðsynlegar kröfur um menntun sem senda umsækjendur til minnihlutahópa
  • Prófanir sem eru ekki tengdar starfi en valda óhagstæðum tilteknum hópum
  • Stefnur sem ekki eru í samræmi við skilyrði hafa áhrif á aldraða starfsmenn

Hvað á að gera ef borgaraleg réttindi þín eru lítils metin?

Ef þú telur að borgaraleg réttindi þín hafi verið brotin er nauðsynlegt að bregðast strax við og grípa til viðeigandi aðgerða.

_Skjöl

Áður en formleg aðgerð er gerð skal safna saman og varðveita vísbendingar um mismunun. Þessi skjöl verða mikilvæg ef þú ákveður að leggja fram kæru eða lögsókn. Halda áfram:

  • Dags. tímasetningar og staðir þar sem mismunun átti sér stað.
  • Nöfn og upplýsingar um vottana
  • Afrit af viðeigandi skjölum (póstum, bréfum, stefnum, skilmálum)
  • Ljósmyndir eða myndbönd ef við á
  • Athugasemdir um samræður sem tengjast mismunun
  • Læknisskýrslur, ef mismunun hefur áhrif á heilsuna
  • Fjármálaskýrslur sýna tapað laun eða annað efnahagstjón.

Skýrsla innanlands (ef við á)

Í tengslum við atvinnuaðstæður fara mörg fyrirtæki í innri umkvörtunaraðgerðir. Þótt ekki sé farið fram á slíkt getur það stundum leyst vandann fljótt með því að tilkynna mismunun í gegnum innri starfsrásir vinnuveitandans. Athugaðu starfshandbók þína um starfsreglur og fylgdu henni vandlega. Athugaðu samt að innri skýrslur stöðva ekki klukkuna við kröfumörk hjá opinberum stofnunum.

Skráðu skýringarskýrslu við viðeigandi stofnun

Misrétti er tekið fyrir af mismunandi deildum og það er mikilvægt að skilja hvaða stofnun tekur á þinni tegund til að fá þá aðstoð sem þú þarfnast.

Samrýmd atvinnumiðlunarnefnd (EEOC)

Þegar um er að ræða atvinnumismunun byggða á kynþætti, trú, kyni, þjóðerni, aldri, fötlun eða erfðaupplýsingum er hægt að leggja fram kvörtun í tengslum við EEOC. Þú getur skráð í tölvupósti, í tölvupósti eða augliti til auglitis á skrifstofu EOC. Mikilvæg atriði sem þú þarft að muna:

  • Almennt verður þú að skrá innan 180 daga frá því að um mismunun er að ræða (300 dagar í sumum ríkjum)
  • EOC mun rannsaka kvörtun ūína.
  • Ef til vill reynir EOC að gera við þig og vinnuveitandann
  • Ef EOC finnur mismunun, getur það lagt á ráðin fyrir þig.
  • Ūú færđ "rétt til ađ lögsækja" bréf sem leyfir ūér ađ leggja fram eigin málsķkn.

Þú getur lært meira um að senda EEOC kvörtun www.eeoc.gov .

Department of Hours and Urban Development (HUD)

Til að gera upp húsnæðismismunun skaltu leggja fram kvörtun með HUD. Þú getur skráð í síma við 1-800-669-977, eða með tölvupósti.

  • Rannsökum kvörtunina
  • Reyni að ná samkomulagi um að halda áfram að vera á sama tíma
  • Haltu fyrirmælunum ef samskotagirnin bregst
  • Þú verður að skrá innan eins árs frá mismununaraðgerðinni

Fræðsluskrifstofa borgararéttinda

Mismunandi, þar á meðal brot á titlinum IX, ber að leggja fram kvörtun hjá menntamálaráðuneytinu um borgaraleg réttindi. Almennt verður að leggja fram skýringabréf innan 180 daga frá mismununarathöfninni.

Department of Civil Rights

Dķmsmálaráđuneytiđ er međ viss réttindi, ūar á međal:

  • Misræmi eftir ríki og yfirvöldum
  • Lög um bætur á bandarískum borgurum sem eiga erfitt međ ađ finna fķlk í almenningshúsum
  • Hatursglæpir
  • Ranglæti lögreglu
  • Að brjóta gegn réttindum

Lítum á ríki og þjóðerni

Vinnuveitendur, sem eru innan við 15 starfsmenn, eru líklega undir eftirliti ríkis og landslaga sem banna mismunun í starfi, sem oft byggist á sömu eða svipuðum verndarflokkum sem eru innan við titilrönd VII, og í raun geta þessi ríki og staðbundin lög gegn mismunun jafnvel farið fram umfram vernd sem einstaklingar hafa eingöngu sett á alríkislögum.

Mörg ríki og staðir hafa eigin borgaraleg réttindi sem geta veitt aukna vernd eða lengri frestun. Ef þú eða einhver sem þú þekkir hefur orðið fyrir mismunun gæti langvarandi sjúkdómstemprandi lyfjaeftirlitið hugsanlega hjálpað þér með kvörtunarferlinu og deildin býður einnig upp á almennar upplýsingar og upplýsingar á netsíðum um borgaraleg réttindi almennings. Svipaðar stofnanir eru til um allt land.

Leitaðu lögfræðiaðstoðar

Margir lögfræðingar bjóða fyrstu ráðgjöf án þess að ræða málin og taka mál á ákveðnum forsendum sem þýðir að þeir fá aðeins greitt ef þeir vinna.

  • Að skilja rétt þinn og valkosti
  • Name
  • Siðlaust land
  • Skráir ūig í málaferlum
  • Ađ ūú mætir öllum tímamörkum

Ráðstefnur sem koma á framfæri

Fjölmörg samtök, sem ekki eru hagstæð, veita aðstoð við borgaraleg réttindi, þar á meðal:

  • Bandarísk borgarasamtök (ACLLU)
  • NAACP Legal varnarsjóður
  • Mexíkanskur lögfræðisjóður og fræðslusjóður (MALDEF)
  • Lamda Legal (LGBTQ+ réttindagildi)
  • Lögmál kvenna í landinu
  • Vonbrigði Réttir fræðslu - og varnarsjóð
  • Asíubúar sem aðhyllast réttlæti

Þessi samtök geta gefið lögfræðirit, ráðgjöf eða vísa til lögfræðinga á þínu svæði.

Að skilja réttindi þín í sérstökum aðstæðum

Við skulum kanna hvernig borgaraleg réttindi eiga við í sumum algengum aðstæðum sem þú gætir kynnst.

Viðtöl við aðra og viðtöl

Á meðan á ráðningarferlinu stendur geta vinnuveitendur ekki spurt spurninga hannaðar til að vekja upplýsingar um verndun nema þeir séu í beinu sambandi við starfskröfur.

  • Hver er trú þín?
  • Ætlarđu ađ eignast börn?
  • Hvađ ertu gamall?
  • Frá hvađa landi ertu?
  • Ertu fötluđ?
  • Ertu giftur?

Vinnuveitendur geta spurt um hæfni þína til að vinna ákveðin störf og spurt um leyfi þitt til að starfa í Bandaríkjunum, en þeir geta ekki mismunað sér á grundvelli lands eða ríkisborgararéttar (með takmörkuðum undantekningum fyrir ákveðnar stöður stjórnvalda).

Vinnustaðsetning

Ef þú þarft að fá húsnæði fyrir fötlun eða trúarlegar venjur ættir þú að:

  • Skráðu beiðnina þegar mögulegt er.
  • Útskýrðu greinilega hvar þú þarft að fá aðstoð.
  • Hvernig tengist hún fötlun eða trúariðkunum þínum?
  • Vertu tilbúinn til að taka þátt í gagnvirkri vinnu með vinnuveitanda þínum.
  • Veita skal læknisfræðilega heimild ef farið er fram á að um fötlun sé að ræða.

Vinnuveitendur verða að veita hæfilegt húsnæði nema slíkt valdi of miklum erfiðleikum sem gefa til kynna verulegan erfiðleika eða kostnað miðað við stærð og fjármuni vinnuveitandans.

Að nota umsóknir og vinna starf sitt

Þegar hús er leitað að húsnæði geta landeigendur ekki:

  • Hafnaðu því að leigja eða selja þér eftir vernduðum eiginleikum
  • Settu mismunandi skilyrði eða skilyrði fyrir mismunandi leigumiðla sem byggð eru á vernduðum eiginleikum.
  • Auglýsingahúsnæði á misheppnaðan hátt
  • Rangt húsnæði er ekki tiltækt
  • Hafnaðu skynsamlegum húsnæði fyrir fötlun
  • Hafnaðu til að leyfa hæfilegum breytingum á eigninni að vera í biðstöðu (þó þú þurfir hugsanlega að borga fyrir breytingar)

Aðgangur að almenningsplássum

Fyrirtæki og almenningsaðstaða verða að veita jafnmikinn aðgang að öllum viðskiptavinum.

  • Veitingarmenn geta ekki neitað þjónustu byggða á kynþætti, trú eða öðrum vernduðum eiginleikum.
  • Búnaður þarf að tryggja að hægt sé að opna föt og húsnæði fyrir þá sem eiga við fötlun að stríða.
  • Þjálfar og skemmtistaðir geta ekki setið af völdum kynþáttar eða annarra verndaðra einkenna.
  • Ūjķnustudũr verđa ađ vera í öllum almenningshvílum
  • Viðskipti verða að veita þeim sem eru með heyrnar- eða sjónskerðingu aðstoðarhjálp þegar þörf krefur.

Stillingar fyrir heilbrigðisstarfsfólk

Heilbrigðisstarfsfólk og heilbrigðisstofnunir geta ekki mismunað sér á grundvelli verndaðra einkenna. Þú hefur rétt á að:

  • Takið við læknismeðferð óháð kynþætti, þjóðerni, fötlun eða öðrum vernduðum eiginleikum
  • Aðgangur að tungumálaútgáfuþjónustu ef þörf krefur
  • Fá upplýsingar á aðgengilegum sniðum ef þú ert með fötlun
  • Sýndu virðingu
  • Hafa trúarskoðanir þínar virtar við læknisskoðun

Nýleg þróun í lög um borgaraleg réttindi

Lög um borgaraleg réttindi þróast áfram með lögum, dómsúrskurðum og stjórnsýslubreytingum.

Löglegar áskoranir sem halda áfram

Í aðeins síðustu viku hafa dómstólar, stefnumótendur og alríkisyfirvöld gert ráðstafanir til að draga úr ójöfnu kynþáttamisrétti í atkvæði, menntun og borgaralegum réttindum, sem hluta af samstilltri viðleitni til að brjóta niður hin lagalegu verk sem notuð eru til að véfengja almenna mismunun.

Dómsmálaráðuneytið tilkynnti í mars 2026 að það væri að syngja við Harvard - háskóla og Kaliforníuháskóla í Los Angeles, með málaferlum sem gáfu til kynna að báðir háskólarnir hefðu ekki getað sett upp fullnægjandi vörn gegn bólgum á háskólasvæðinu og brotið gegn borgaralegum réttindum nemenda sinna.

Ríkisvernd og takmörk

Árið 2026 gegna þau mikilvægu hlutverki í borgaralegri vernd, stundum að veita víðtækari vernd en alríkislög, en árið 2026 hafa ýmis ný lög um borgaraleg réttindi, sem beitt er, eða tengd starfi CRD, verið í gildi núna eða, eins og lýst er, gengið í gildi í náinni framtíð, en sum ríki hafa hins vegar farið að takmarka vissa vernd og skapa sér skipulag um mismunandi vernd víða um landið.

Til dæmis er kynhneigð ekki lengur vernduð samkvæmt 216. kafla Iowa-wawine Code. Þetta sýnir fram á að það getur verið mjög breytilegt eftir því hvar þú býrð og gert það mikilvægt að skilja bæði alríkislög og ríkislög í lögsögu þinni.

Forgangsröð alríkisstjórnar

Framkvæmdastjórn Bandaríkjanna um borgaraleg réttindi hefur samþykkt áætlun sína um borgaraleg réttindi. Ef þú ert að meta forgangsatriði lögreglunnar getur það hjálpað þér að sjá hvernig lög um borgaraleg réttindi geta farið fram og verið framfylgt á komandi árum.

Misræmi: Hvað ættu samtök að gera?

Þótt þessi grein fjalli fyrst og fremst um réttindi hvers og eins er þess virði að skilja hvað samtök ættu að gera til að koma í veg fyrir mismunun. Þessi þekking getur hjálpað þér að meta hvort vinnuveitandinn, húsráðandi eða þjónustan geri viðeigandi ráðstafanir til að fylgja lögum um réttindi.

Starfsmaður

Aðferðir til að koma í veg fyrir mismunun gegn vernduðum stéttum á vinnustað eru meðal annars að setja fram stefnu gegn mismunun til að stuðla að heilbrigðu vinnuumhverfi og veita trausta vörn gegn málaferli, koma á fót menningu borgaramenningu, leggja fram kvörtunaraðgerð og kvörtunareyðublað fyrir starfsmenn til að leggja fram kvörtunarreglur um áreitni á vinnustað og veita þjálfun til að hvetja til þátttöku og fjölbreytileika í vernduðum stéttum.

Ábyrgir vinnuveitendur ættu:

  • Þróa og dreifa skýrum stefnum gegn mismunun
  • Þjálfaðu reglulega borgaraleg réttindi og fyrirbyggjandi meðferð gegn mismunun
  • Staðfesti aðgengilegt kvörtunarferli
  • Rannsökið kvörtunar tafarlaust og vandlega.
  • Rétt er að leiðrétta þegar mismunun á sér stað.
  • Haltu trúnaðarmálum í gegnum kvörtunarferlið.
  • Refsiverð hefnd gegn þeim sem skýra frá mismunun

Bestu starfsvenjurnar

Vinnuveitendur og stjórnendur mannauðsdeildar ættu að gera ráðstafanir til að koma á framkvæmd stefnu varðandi mismunun innan vinnustaðar, þar sem mörg fyrirtæki veita starfsmönnum sínum þjálfun gegn mismunun, þar sem þeir eru að vinna að því að skrá skráð tilfelli um mismunun eða áreitni og fylgja eftir þörfum, og það er besta aðferðin að skrá skýrt ástæðurnar fyrir því að hver ráðstefna sé tekin.

Almennar rangar hugmyndir um borgaraleg réttindi

Það er mikilvægt að gera raunhæfar væntingar og vita hvenær lög kveða á um lagaleg réttindi og hvað ekki til að vernda þau.

Ekki öll óhæf meðferð er gróf mismunun

Lög um borgaraleg réttindi banna einungis aðgerðir sem eiga sér stað vegna þess að einstaklingur er í verndarflokki. Þetta þýðir að enda þótt öll ólögleg mismunun sé ósanngjarn, er ekki öll meðferð ólögleg mismunun. Vinnuveitandi getur rekið þig fyrir að mæta of seint, fyrir slæma frammistöðu eða jafnvel af handahófskenndum ástæðum, svo lengi sem raunveruleg ástæða er ekki aðild að vernduðum hópi.

Sum einkenni eru ekki vernduð

Hópar, sem ekki eru beinlínis útlistaðir í alríkislögum gegn mismunun, falla ekki undir vernd gegn stéttum og til dæmis er mismunun byggð á pólitískum afskiptum, útliti eða tekjum yfirleitt ekki verndað samkvæmt alríkislögum.

Varin stéttastaða er ekki alltaf viðeigandi

Lögin eru ekki teppi á vinnuveitendum sem taka tillit til þess að einhver í einum þessara hópa sé í öllum tilfellum meðlimur, og til dæmis geta vinnuveitendur íhugað að vera í verndarhópi þegar þeir taka ákvarðanir um vinnu ef það er nauðsynlegt, eða ef þátttaka í verndarstétt er í starfi sem er góð starfsgrein. Til dæmis getur trúfélag þurft að fá starfsmenn til að deila trú sinni eða leikhús tilgreina kynið þegar það gegnir ákveðnum hlutverkum.

Auðlindir til að læra meira um borgaraleg réttindi þín

Hér eru nokkrar gagnlegar upplýsingar og aðstoð.

Stjórnvöld

Ríki og staðværar auðlindir

Flest ríki hafa eigin borgaraleg réttindi sem framfylgja landslögum gegn mismunun.

  • Upplýsingar um auðkennissértækar varnir
  • Útskýra aðstoð
  • Fræðsluefni og þjálfun
  • MiðilsþjónusturComment
  • Tilkynningar um mismunagreiningu

Leita ađ borgararéttindum eđa mannréttindisnefndinni til ađ finna ríkisskrifstofuna.

Lögfræðiaðstoð og starfsþjónusta

Ef þú hefur ekki efni á lögmanni, geta lögfræðihjálparstofnanir hugsanlega hjálpað. Lögfræðiþjónustan veitir fjármögnun lögfræðihjálparstofnana um allt land. Heimsókn www.lsc.gov til að fá lagalega aðstoð á þínu svæði.

Fræðsluefni og þjálfun

CRD vinnur að því að styðja þetta markmið með ýmsum verklegum aðgerðum, þar á meðal að stjórna bæði á netinu og í eigin persónu þjálfun og kynningarformi, útgáfu og afmörkun leiðarvísi og verkefnablaða, og vinna beint með samfélögum til að bera kennsl á og bregðast við áskorunum innanlands frá Kaliforníubúum. Sams konar auðlindir eru aðgengilegar frá ríkisstofnunum og borgaralegum réttindum um allt ríkið.

Mikilvægi þess að þekkja réttindi þín

En þessi vernd er aðeins áhrifarík þegar fólk veit um hana og er tilbúið til að fullyrða hana. Með því að skilja borgaraleg réttindi gefurðu þér kraft til að viðurkenna mismunun þegar það gerist og taka viðeigandi ákvarðanir.

Þótt þessi leiðarvísir veiti yfirgripsmikill yfirlit getur hann ekki svarað öllum aðstæðum eða svörum öllum spurningum. Ef þú telur að borgaraleg réttindi þín hafi verið brotin niður skaltu ekki hika við að leita aðstoðar viðeigandi yfirvalda, hæfs lögmanns eða borgaralegs réttarkerfis.

Með því að viðurkenna og búa til löggjöf um þessa flokka, hafa alríkislög gegn mismunun það markmið að koma á fót þjóðfélagi sem gilda um friðhelgi og jafnrétti fyrir alla, óháð uppruna eða persónum, með því að hanna vissa hópa sem varna stétt sem tryggir jafna meðferð samkvæmt lögum og kemur í veg fyrir mismunun á ýmsum þjóðfélags- og atvinnusviðum, þar á meðal atvinnu, húsnæði og menntun.

Með því að halda upplýstum, skjalfestri mismunun þegar það á sér stað og gera eitthvað þegar þörf krefur, hjálpar þú ekki aðeins að vernda réttindi þín og hæfni heldur einnig til að vera réttara samfélag fyrir alla. Hvort sem þú stendur frammi fyrir mismunun á vinnustað, í húsnæði, menntun eða í að komast til almenningsþjónustu, þá veistu að lögin eru á þinni hlið og fjármunir eru í boði til að hjálpa þér að standa við þitt rétt.

Borgararéttindi eru ekki bara óhlutstæð lögfræðihugtök, heldur hagnýt vernd sem hefur áhrif á daglegt líf þitt. Frá atvinnuviðtalinu til umsóknarinnar í íbúðarskólanum til skrifstofu læknisins, eru borgaraleg réttindi í starfi til að tryggja að þú sért dæmdur fyrir verðleika þínum og hæfni, ekki um ómarkverð einkenni. Að skilja þessa vernd er fyrsta skrefið til að tryggja að þeir starfi eins og ætlast er til, til að skapa þjóðfélag þar sem allir hafa sanngjarna möguleika á að ná árangri og dafna.