Vinnudeilur hafa verið þrávirkur þáttur í atvinnuumhverfinu, oft þar sem um er að ræða háa hluta atvinnumanna, vinnuveitenda og hagkerfisins. Þegar ósætti fer eftir launum, vinnuskilyrðum, aga eða lokun, getur það verið varanlegur árangur af þeim deilum. Mið til að leysa af hendi er framkvæmd skyldustarfa verndun sem tryggir að allir aðilar fái viðeigandi meðferð samkvæmt lögum. Þessar reglur eru ekki óhlutstæðar og breytur eru innbyggt í lögum, reglum og stofnunum. Þessi grein veitir áreiðanlega skoðun á því hvernig skilanir eru samþykktar í úrskurðum um vinnu, varðandi grundvallarlög, rammalöggjöf, verklagsreglur og erfiðleika. Með því að skilja þessi atriði, sem eru betri og betri aðferðareglur geta lagt fram í ýmsum málum, og sett fram frekari aðstæður.

Skilningur á starfsháttum

Skilvirkni er í kjarnanum, það er að segja löglega krafan um að stjórnvöld eða yfirvöld virði öll lögleg réttindi sem þeim ber. Í samhengi við vinnudeilur eiga þau bæði við um starfsmenn og vinnuveitendur þegar þeir standa frammi fyrir aukaverkunum, svo sem ögun, frestun eða neitun á ávinningi. Hugtakið á rætur sínar að baki fimmta og fjórtánda ákvæði um bandaríska vinnuþrælkun, sem tryggir að enginn maður verði sviptur lífi, frelsi eða eign án laga. Í atvinnu, geta eigna hagsmunir komið fram af samningi, samningum um samninga eða jafnvel settum sem skapa réttmæta væntingar um áframhaldandi vinnu.

@ info: tooltip

Skuldaferlið í vinnulöggjöfinni nær venjulega yfir tvær stærðir: aðgerðir sem notaðar eru í umleitun og þverfaglegri. Forsendarar Beindust að því að aðferðirnar séu sanngjarnar [3], jafnframt sem sjaldnar er hægt að vekja viðunandi athygli, tækifæri til að heyra, óhlutdrægir stefnumótendur og rétt til að áfrýja. Umdeild verkefni [FLT:], en sjaldnar er hægt að vekja athygli á vinnuvandanum, áhyggjur um hvort undirliggjandi lög eða verktaka sé skynsamleg og ekki. Flestum vinnubrögðum leggja áherslu á aðgátarkerfi fyrir sanngirni sé í samræmi við vinnu.

Söguleg samhengi

Núverandi ramma fyrir skilaáætlanir í vinnufélögum rekur rætur sínar til nýja samningstímans, einkum national Laborations Act (NLRA) frá 1935. NLRA gerði rétt starfsmanna til að skipuleggja, semja sameiginlega og bjó til national Laboratory Revelations (NLRB) national Regations (NFLT:]]] til að framfylgja þessum réttindum. Síðari samningsaðgerðir og dómsaðgerðir styrktu verndaraðgerðir. Til dæmis Labornir löggjafar við framkvæmdalög [af-HLS] löggjafar (FLDTo-TLS:]: [3]: 5] sem veita starfsmönnum frekari vörn og til viðbótarbætur, þ.

Ekki er hægt að yfirfæra mikilvægi þess að skila þessu í fullgiltan mæli, draga úr líkum á gerræðislegum aðgerðum og ýta undir traust á upplausnarkerfið. Án traustra vara geta deilur breyst í valdaójafnvægi, hefnd og langvarandi átök.

Lykilparadís í gagnrýnisleysi

Nokkrar grundvallaraðgerðir á sviði skyldumála eru í stöðugri samræmi við skipulagskerfi verkalýðsmála og eru gerðar til að jafna leikvöllinn milli þeirra sem oft hafa ójöfnuð úrræði og sérþekkingu.

  • Nice of Tools: [3] Allir aðilar verða að fá tímabærar og skýrar upplýsingar um eðli deilunnar, og áætluðum yfirheyrslum. Ef ekki er tekið rétt eftir getur það valdið órofi á aðgerðum.
  • Réttur til að heyra: Báðir aðilar verða að hafa þýðingarmikið tækifæri til að kynna sönnunargögn, hringja í vitni og rök. Þetta felur í sér réttinn sem kemur fram með ráðum eða fulltrúa stéttarfélagsins.
  • Im að hluta til Decision-Maker: Disputs verður að leysa með óbeisluðu mati eða sýslulegum lagamanni, skilyrtamanni eða plakaborði sem er laust við ágreining á hendur áhuga eða ytri þrýstingi.
  • Réttur til að kynna og kross-Examín: Hlutar geta lagt fram skjöl og vitnisburð og reynt að fá sönnunargögn gegn þeim með víxlun.
  • Written Council and Readers: Deilendur eru yfirleitt skyldur til að gefa út skriflega skoðun til skýringar á staðreyndum og lagalegum forsendum fyrir úrskurði þeirra, sem auðveldar endurskoðun og áfrũjun.
  • ].Lasaverkfæri: Óheiðarlegar ákvarðanir er hægt að skora með innri endurskoðun eða áfrũjun, sem gefur ávísun gegn villum eða hlutdrægni.

Viðbótarvernd í manngrúa og mannúðarmálum

Í vinnustöðum er oft um að ræða ákveðin skilyrði. Það getur þurft að vinnuveitendur fylgi ◯ einfaldlega tilefni fyrir aga eða að gera samninga við vaxandi rekstur. Samkomusamningar eru oft ákveðnir þættir sem fela í sér skilyrði, einnig reglur um að fylgja: Óformlegir starfsmenn fyrir aga eða galla, auk vaxandi agaferlis. Arbirging, algengur til að mála, einnig sett fram reglur um hlutleysi, uppgötvun og heyrnaraðgerðir. Margir vinnuveitendur og verkalýðsfélög taka einnig upp Framsetning bókunarinnar um skammtastillingu og skammtastillingu um þróun á vegum sem hafa komið fram með því að setja saman: ArLT: ArLT: [3] Samtök sem styðja hlutleysi, hafa náð og veita almennar upplýsingar um upplausn á öðrum starfsháttum. [3]

Lög og grunnverkefni

Skilningur á reglum og stofnunum er ekki til í tómleikahúsi heldur er hann settur inn í vef laga, reglna og starfshátta.

Lög um starfsáætlanir og NLRB

]National Laborations Act er hornsteinn einkarekna vinnuafls í Bandaríkjunum. Undir NLRA hafa starfsmenn rétt til að mynda, taka þátt í eða aðstoða vinnumiðlanir, sem eru í sameiningu og taka þátt í að vernda tónleika. Verkslokin banna einnig vinnuveitendur og verkalýðsfélög frá óheftri vinnubrögðum. [Negs lögfræðinefnd (NLRB) [3] eru skilmerki um að taka þátt í þessum aðgerðum. Samkvæmt því er hægt að koma á fótunum og sýna fram á að þau séu tilskilinni rétt með því að halda uppi lögum. Samkvæmt þeim aðgerðum sem gerðar eru samkvæmt stjórnarskrá. [3] [3]

Aðrar óuppleystar verkleiðir

Fram yfir NLRB eru margar deilur um vinnumiðlunarkerfi leyst með öðrum aðferðum [DR] ARD:1, einkum með því að miðla og leggja fram upplýsingar. LFederal Mediaation and Conciliation Service (FMCS) , óháð alríkisstofnun veitir miðlution þjónustu til að koma í veg fyrir og leysa vinnuvanda. Í armentationations er hlutlaus eining. ADR getur verið fljótari og ódýrari en latiging, en aðgerðin krefst þess að aðilar samþykki ferlið fúslega, fái sanngjarna ums ferli og hafi aðgang að hlutlausum aðgerðum fyrir [FLT] þjónustumönnum. [3] Samsækjendasamkeppnislanir] [3]

Ríki og staðallög

Mörg ríki hafa eigin vinnumiðlunarnefndir fyrir opinbera starfsmenn (t.d. opinbera vinnumiðlunarnefnd Kaliforníu, New York opinberar vinnumiðlunarnefnd). Þessi líkamar framfylgja skylduferlinu með svipuðum aðferðum. Auk þess geta ríkislög og tímalög, verkamenn frá aðilum og lög um að setja saman lög um að setja saman heyrnarrákvæði, og til að draga úr áflýjandi réttindum. Millibil sambands, ríkis og einkagrunns geta einnig skapað lög af sér vernd.

Hlutverk dómstóla

Réttarhöldin gegna mikilvægu hlutverki í skilmálum með því að endurskoða stjórnsýslulegar ákvarðanir, skilyrtar verðlaun og opinbera kvilla. Til dæmis hefur hæstiréttur Bandaríkjanna haldið því fram að opinberir starfsmenn með hagsmuni í starfi þeirra eigi rétt á að leggja fram tilkynningu um stjórnsýslu og heyrn (t.d., [3] Alríkisdómstóll Bandaríkjanna [FLT:] og stjórn U.S. FLT:1], 470 U.S. 532 (1985]). Í einkageirunum er dómstólum dómstólum samþykkt að semja um skilmálasamninga og meta hvort þeir uppfyllir grundvallarkröfurnar sem kveðið er á um, til dæmis að vera óhlutdrægir og aðili hafi tækifæri til að koma á þessu máli. [FLT][2]

Aðferðir til að vinna að skyldumálum

Eftirfarandi líking er notuð í ósanngjörnum vinnubrögðum sem bornar eru fram með NLRB en svipuð skref eiga við um bætur og stjórnir.

  1. endi á átakið:[3] Starfsmaður, stéttarfélagi eða vinnuveitandi skráir ákæru sem fram kemur brot á NLRA. Ákæran verður að vera sértæk og felld innan lögboðinn tímamarka (venjulega sex mánuðir). Sá hópur fær afrit og tækifærið til að leggja fram svar.
  2. ] Innilit: [1] The NLRBas skrifstofan stjórnar rannsókn, safnar sönnunargögnum og viðtölum við vitni. Báðir aðilar geta gefið skjöl og vitnisburður. Ef rannsóknin finnur enga viröingu, er ákæran vísað frá (með áfrũjunarrétti).
  3. Comcript og heyranda Scheduling: [1] Ef almennur ráđgjafi finnur verðleika, er formlega kvörtun gefin út. Svarið verður að senda svar. Dómari yfir stjórnsýslu (ALJ) tímaáætlun til að heyra, með nægum tilkynningum til allra aðila.
  4. Pre- hearing products: Hlutar geta átt þátt í uppgötvun (skipti á skjölum, yfirheyrslum, vitnisburðum) sem leyfilegt er að skrá. Hægt er að senda hreyfingar. ALJ getur haldið ráðstefnum til að draga úr vandamálum.
  5. heyra: [3] Rétturinn er haldinn á svipaðan hátt og réttarhöldin. Almenni ráđgjafinn hefur fyrst að geyma rök og síðan svarendur. Vottarnir eru svarnir. Vitnir eru svarnir, fá andmæli og mótmæli eru stjórnað. Allir aðilar hafa rétt til að koma fram með ráðum. Rétturinn er tekinn upp eða honum er ávísað.
  6. Post-standing Briefs og ákvörðun: [3] Eftir heyrnina geta aðilar sent inn skriflegar stuttar upplýsingar. ALJ greinir síðan frá niðurstöðu sem inniheldur staðreyndir, niðurstöðu laga og mælt er með. Rökrétt er að rökleiða og vitna í rök.
  7. Greining við stjórnina: Annað hvort aðili kann að senda burt undantekningar frá ákvörðun ALJ neinna verkefnamiðstöðva í Washington, D.C. Stjórnin metur plötuna de novo eða undir síðkominn staðli. Stjórnin tekur endanlega ákvörðun um starfsemi stofnunar.
  8. [3] iddercial Review: [1] A aðila ggrild af stjórninni, getur endanlega skipun getur beðið Bandaríkjadómstóls um endurskoðun. Dómnefndin telur staðreyndir fyrir veruleg rök og lagalegar niðurstöður hennar fyrir Erbitras. Ósamþykkja við tilskipun í dómi getur leitt til fyrirlitningu á framkvæmdum.

Á þessum stigum er nauðsynlegt að fólk fái ekki óhóflega fordóma með töfum, skorti á athygli eða ákvörðun byggða á hlutdrægni. NLRB hefur innri gæðastjórnunaraðgerðir, þar með talið þjálfun fyrir ALJs og reglubundna endurskoðun ákvarðana.

Samræming og endurbætur

Ef brot er tekið á ákveðnum aðgerðum getur verið að endurröðunin verði endurtekin, endurgreiðsla, endurgreiðsla, endurgreiðsla, endurgreiðsla, endurgreiðsla, endurgreiðsla, endurgreiðsla, endurgreiðsla, uppgefni, tilkynningar og bönn. Ef yfirboð er farið úr stjórnum dómstóla eða ef hann er ekki í hlutastarfi getur verið að hann sé í samræmi við það.

Erfiðleikar og sanngirni í skylduferlinu

Þrátt fyrir að þetta sé traust grunna ferlið þarf að gera sér grein fyrir að það er ekki auðvelt að koma á slíkum hindrunum fyrir stefnumótendur, sérfræðinga og talsmenn sem reyna að efla vernd sína.

Orkujafnvægi

Ein af þrálátustu áskorununum er meðfæddur ósamhverfur milli einstakra starfsmanna og vinnuveitenda. Starfsmenn skortir oft fjárhagsgetu, lagalega þekkingu og tilfinningalegan úthald til að rata eftir flóknum aðferðum. Samtakan getur dregið úr þessu, en margir starfsmenn eru ekki án unar. Í skylduræknisaðgerðum getur vinnuveitendur sett upp takmörkunarreglur sem finna eða útiloka verkfæraaðgerðir, sem grafa á áhrifaríkan hátt niður á þann hátt að dómstólar hafa skoðað slíka samninga, en byrðin fellur oft á starfsmenn til að skora á þá. [3]

Hvað þarf að gera til að geta notið lífsins?

Jafnvel þótt um sé að ræða sanngjarnar aðferðir getur tafir dregið úr virkni þeirrar ferlis sem um ræðir. NLRB tilvik geta tekið mánuði eða ár frá ákvörðun til lokaákvörðunar, einkum þegar áfjólungar eru annars vegar. Á þeim tíma geta starfsmenn misst tekjur, andlitsuppgjöf eða einfaldlega gefist upp. Uppstillingar geta verið fljótvirkar en geta samt verið dýrar vegna greiðslugjalda og lögfræðinga. Á þeim tíma geta starfshættir eins og notkun á blindandi heyrn eða rafrænum skilum verið viðvarandi. Hins vegar má ekki hraða koma á kostnað ítarlegs og vandvirknis jafnvægis.

Aðgangur að útkalli

Afstæðar aðgerðir tryggja að fólk geti ekki tekið þátt í þeim. Margir láglaunamenn hafa ekki efni á einkalöggjöf. Lögfræðiráðgjafar og löggjafar í verkamannamálum fylla sum eyðubil, en eftirspurn mun meiri af birgðum. Sum ríki hafa reynt að gera tilraunir með probio forritum eða einfaldar aðferðir fyrir sjálfskipaða aðila. NLRB neinn býður upp á form og leiðsögn, en flakkkerfið án faglegrar hjálpar er erfitt. Að fá aðgang að ráðgjöf og þjónustu túlkenda myndi styrkja það.

Nýlegar þróunar: Gorg Economy og fjarheyrnir

Aukning gigghagfræðinnar hefur skapað nýjar tegundir af starfsháttum. Verkamenn sem flokkast sem óháðir verktakar skortir oft aðgang að hefðbundnum lögverndum. NLRB neinna þátta fyrir starfsmannastöðu (t.d., Supper DFW [1], 367 NLRB nr. 75 (2019) hefur marktæka þýðingu fyrir rétta aðgerð. Að auki verður að beita CAVID-19 faraldsfarinu hraðar en ella, vekja spurningar um gæði framsetningar, trúverðugleika og aðgang að öllum að tæknigreinum. Á meðan fjarvirkni er hægt að auka og draga úr kostnaði, verður að tryggja að notkun á fjarskynjunum, svo sem áreiðanlegum, persónulegum tengslum og áreiðanlegum heimildum.

Þjóðernis - og glærleikisæfingar

Að greina á milli áhugasamra er ekki aðeins lagalegur gangur heldur einnig menningarmenningu þar sem tekin eru ákvarðanir og talsmenn. Erbitarar og ALJar verða að greina frá hugsanlegum ágreiningi um áhuga. Mörg samtök gefa út bylgjur af hlutlausum eiginleikum. Þjálfun í siðfræði og menningarhæfni dregur úr fordóma. Presencesartity, svo sem útgáfur og viðhald skýrra skjala, tekur opnum árangri af opinberum aðila til að fylgjast með stöðugleika og stofnunum sem eru ábyrgar fyrir því að halda trausti.

Niðurstaða

Skilvirkni er bedship of sanngjörn deila milli vinnuafls. Þeir tryggja að enginn aðili sé undir höggnum að taka gerræðislegar ákvarðanir, að heimildir séu heyrð og að óhlutdrægir dómar séu gerðir. Frá NLRA og NLRB til að skreyta lög og opinbera löggjöf, hefur flókið en samhæft kerfi þróast til að vernda réttindi starfsmanna og vinnuveitenda eins. Hinsvegar er löggæslustofnun ekki sjálfhvarf; hún ræðst af því að vera vakandi fyrir aðgangsheimildum, nægum auðlindum og viðvarandi bata á starfsreglum. Til að draga úr ágreiningi, seinka og aðgangsmarka þarf að taka á sig ábyrgð allra vinnuveitenda, og að lögum. Þar sem vinnumarkaðurinn með nýrri tækni og vinnumiðlun er nauðsynleg er þarf að laga skuldbindingarskylda að laga stefnu sína með tilliti til grundvallarreglna. Fyrir alla sem deila, sem fulltrúi, verður að því að mæta, verður að vinna sem fulltrúi, eða vinna að lögum, er nauðsynlegt að ná þessum vinnukjörnum og vinna að lögum.