Að skilja löglega lengd eldri starfsmanna

Þrátt fyrir áratugalanga mismunun við að hætta og fara í gegnum starfsvettvangssamninga er misrétti vegna aldurs, einkum þegar hætt er við samninga við vinnuaflið. Aldraðir starfsmenn hafa oft haft ómetanlega reynslu og þekkingu á stofnunum, en þeir geta einnig staðið frammi fyrir lævísum, örðugum, yfirdæmum til að yfirgefa vinnuaflsfordóminn. Í Bandaríkjunum einum hefur aldursgreiningin á vinnulöggjöf (ADEA) verið aðalverndin síðan 1967, en þúsundir aldursástæðna eru beðnir um að fara í gegnum lögfræðinefndina á hverju ári.

Aðallögvernd fyrir aldraða starfsmenn

Lögin í Bandaríkjunum og mörgum öðrum þjóðum sýna fram á að laun starfsmanna eru í upphafi fríðari en ákveðinn aldur, og þau fela starfssamning, stöðuhækkun, bætur og afar mikilvægt, endalok og starfslok.

Aldursmismunun í atvinnulögum (ADEA)

Í ADA eru 20 eða fleiri starfsmenn bannaðir að mismuna einstaklingum sem eru 40 ára eða eldri á hvaða sviðum atvinnunnar sem er, þar á meðal að skjóta, afgreiðslur og bætur. Lögin eiga við vinnuveitendur, opinbera vinnuveitendur og staðlastjórnendur, ráðningarstofnanir og vinnumiðla. Mikilvægt er að ADEA fari ekki aðeins fram af ásettu ráði (útskurðarmeðferð) heldur einnig stefnu sem hefur óáreiðanleg neikvæð áhrif á eldri starfsmenn (ólík áhrif), jafnvel þótt þeir virðist hlutlausir á yfirborðið. Til dæmis er lögð áhersla á að starfsmenn með hæsta salmara sem eru oft eldri en sem eru oft eru taldir vera undir fræðilega fræðilegan áhrifum.

Lög um siðferði og aldursávirðingar

Sum ríki og bæjarfélög hafa eigin lög gegn mismunun sem veita víðtækari vernd en ADEA. Sum ríki, eins og Kaliforníu, New York og Flórída, veita minni vinnuveitendum vernd gegn mismunun vegna aldurs. Aðrir banna að eftirlaunaaldur sé algerlega bannaður, nema fyrir ákveðnar stöður í almannaöryggi. Aldraðir ættu að gera sér grein fyrir því að opinber lög geta veitt viðbótarmeðferð, svo sem ólaunuð samskipti og skemmdir sem ekki eru tiltækar undir ADEA.

Alūjķđleg vernd fyrir eldri starfsmenn

Starfsfólk utan Bandaríkjanna nýtur góðs af svipuðum starfsreglum. Í Bretlandi er kveðið á um að lög varðandi jafnrétti leyfi árhagsmuni í starfi. Canadakwords Human Rights Act and Provines Nations verndar eldri verkamenn, og tilskipun Evrópusambandsins um atvinnulöggjöf krefst þess að allir aðildarríkin breyti aldursskilgreiningum. Þessi lög eru breytileg í milliríkjamálum og löggæslu, en algengi kjarni er sá að aldur getur ekki verið grundvöllur þess að loka eða skera úr skilmálum.

Endabrot: Það sem allir aldraðir starfsmenn ættu að vita

Þótt mörg lönd fylgi eftir ákveðnum starfskenningum, þá eru lögleg vernd gegn mismunun aldurs mjög mikilvægar undantekningar. Vinnuveitandi getur ekki kveikt í eldri starfsmanni vegna aldursflokka, svo sem hugmynda um minnkaða framleiðni, vangetu til að læra nýja kunnáttu eða mikinn kostnað af völdum læknisfræðinnar.

Rangtækar afleiðingar og aldur

Ef vinnuveitandi gerir upp kæru vegna þess að hann rekur starfsmann af ólöglegri ástæðu. Fyrir eldri starfsmenn er oft um að ræða ólöglega ástæðu. Hinsvegar getur verið erfitt að sanna að aldur sé bundinn vegna þess að vinnuveitendur viðurkenna sjaldan mismunun. Ef ungum starfsmanni með svipuð vandamál er vísað frá vegna aldurs, eins og athugasemdum um aldur (unouare of gamall fyrir þetta hlutverk ⇩), er hægt að sýna misrétti sem ekki var leyft eða frávik frá hefðbundnum starfsháttum. Ef yngri starfsmaður með svipuð hæfni er ekki til staðar meðan eldrigreskju er vísað frá, getur það verið merki um mismunun.

Teikna fleygiferð

Stundum reka vinnuveitendur ekki aldraða starfsmann beint heldur gera vinnuna svo óbærilega að starfsmanni finnst hann neyddur til að segja upp störfum. Þetta er þekkt sem uppbyggileg útferð. Ef vinnuveitandi dregur úr ábyrgð, dregur úr vinnutíma, gerir verkamanninn óbærilegan í verkunum eða setur niðurlægingu vegna aldurs, þá kann starfsmaðurinn að hafa löglega kröfu.Staðalurinn er hár: Starfsskilyrðin verða að vera hlutlæga óbærileg, ekki einungis óþægileg.

Fækkun á afli (RIF) og laufi

Fækkun á valdasvæði er algeng í efnahagshrunum. Vinnuveitendur eru í mikilli varfærni um hvaða stöðu eigi að taka, en valskilyrðin verða að vera aldurstakmarkandi. Ef veggur hefur ekki áhrif á eldri starfsmenn, getur vinnuveitandinn verið ábyrgur fyrir óútreiknanlegum áhrifum. Snjallir vinnuveitendur nota hlutlæg viðmið eins og metrics, val á efri árum eða val á yfirstéttum sem eru sjálfviljaúthlutað (gefnu fólki) pakkar sem þeir skrá yfir. Eldri starfsmenn hafa rétt til að endurskoða skilyrðin og beiðni um upplýsingar um hvernig hinir ýmsu aldurshópar hafa áhrif á mismunandi aldurshópa.

Vörn til geymslu

Starfsmenn sem kvarta undan aldursmisrétti, láta í té kæru við ríkisstofnun eða þátttöku í rannsókn eru verndaðir fyrir hefnd. Ef öldruðum starfsmanni er skotið úr starfi skömmu eftir að hafa vakið upp mismunun, þá getur hefnd með sjálfstæðri lagalegri kröfu, oft með enn sterkari aðferðum. Uppgjöf er meðal algengustu ákæru sem Umhverfisstofnun leggur fram.

Skaðlegt gjald og gagn: Helstu lögfræðiálit

Lögin í Bandaríkjunum krefjast þess ekki að alvarlegar stöður séu í gildi, en þegar þeim er boðnar verða þeir að fylgja aldursmisrétti. Eldri starfsmennirnir sem þurfa að nota til að breyta lífskjörum sínum (OWBPA) til að setja strangar kröfur um starfsskilyrðasamninga og undanþágu. Ef þeir eru metnir við þessar reglur getur það þýtt muninn á því að skuldbinda sig og varðveita rétt.

Ráð sem öldungar veita aðstoð (PABPA)

Ef vinnuveitandi biður um að roskna starfsmann undirritar mismunun vegna aldurs, sem er staðhæft í skiptum fyrir starfslok, setur OWBPA ákveðnar kröfur til að tryggja að undanþágumaðurinn viti og hafi sjálfviljamat.

  • ] Diskenna og skiljanlegt tungumál: Samið verður að vera skrifað á ensku á einfaldan hátt (eða starfsmaðurinn sem er aðalmálið) og sérstaklega tilvísun í réttingaranda ADEA.
  • Áhugunartími: Starfsmaðurinn verður að fá minnst 21 dag til að íhuga samninginn (45 dagar ef það er innleiðsluforrit fyrir hóp).
  • Endurköllunartímabil: Eftir undirritun, hefur starfsmaður sjö daga til að endurvekja samninginn.
  • Dis uppsagnarkröfur fyrir hóp niðursokkar: Í lok hóps verður vinnuveitandinn að veita upplýsingar um starfstitil og aldur starfsmanna sem voru valdir til að hætta og þá sem voru ekki, þannig að sá sem eldri er getur metið hvort mismunun átti sér stað.

Þetta lög eru öflugt verkfæri fyrir aldraða starfsmenn. Öll undanþágu sem ekki fer fram hjá OWBPA er ógild, sem þýðir að starfsmaður getur enn farið í aldursmismununarmál, jafnvel eftir að hafa þegið laun fyrir starfskjör.

Gagnleg og álit á ERISSA

Alvarleiki getur einnig falið í sér áframhaldandi heilsufarstryggingu, áætlun um eftirlaunavist eða þjónustu utan starfsvettvangs. Starfsmenn ættu að staðfesta að samkvæmt fyrirheitnum aðilum séu launuð og að áætlunarskjöl samræmist því sem boðið var upp á. Í sumum tilfellum er hægt að fá sérstök innskráningartímabil í COBRA (Sameinkað Omnibuis Budget Invectioning Act) til að halda áfram á heilsuverndarhlutfalli í allt að 18 mánuði (eða lengur í sumum tilfellum).

Að neita að verða hæfur til að starfa sem öldungur

Aldraðir starfsmenn hafa oft meiri áhrif á starfsskilyrðslu en þeir gera sér grein fyrir. þættir eins og lengd þjónustu, sérþekking og hugsanleg lagaleg útsetning fyrir vinnuveitandanum geta réttlætt hærri laun eða framlengda kosti. Ráðlegt er að semja um:

  • Aukalegar vikur eða mánuðir laun
  • Deyðnatryggingar fyrir skömmtun COBRA
  • Að auka hraða fyrir hlutabréfakosti eða eftirlaunagjafir
  • Útivistunarþjónusta og stuðningur á ný
  • Hlutlaus samkvaeming eða jákvætt meðmælabréf

Þar sem samið er um starfslok er allt til samninga þar til samkomulag er undirritað. Flestir vinnuveitendur búast við nokkrum skil- og-tíma, sérstaklega þegar starfsmaðurinn er yfir 50 ára og hefur verið með fyrirtækinu í áratug eða meira.

Lagaleg útfærsla: Valkostir Þegar réttindi eru virt

Þegar eldri starfsmaður telur að aldursmismunun hafi haft áhrif á stöðvun eða skilmála starfstilboðs er mikilvægt að gera tafarlaust eitthvað í málinu.

Ákæra fyrir árás á vegum EEOC eða stofnunar ríkisins

Í Bandaríkjunum verður að leggja fram kæru um mismunun innan 180 daga frá mismununaraðgerðinni (eða 300 dögum ef einnig á við lög eða lög á hverjum stað). EFOC rannsakar kröfurnar, fjölmiðlar ef mögulegt er, og senda má út rétt til útgjalda bréf þar sem starfsmaður getur komið með einkaréttarhöld. Þar sem rannsóknarferlið getur tekið mánuði, ganga margir fram beint eftir að hafa fengið tilkynningu um að rétt sé tekið fram rétt á undanþágu. Ekki er hægt að leggja fram nein mál vegna þess að DECA sé í fyrsta sinn sem er í lögsókn í gegnum EMOC.

Einkalög og bætur

Ef starfsmaður vinnur mál fyrir aldursmismunun geta ráðstafanir falið í sér endurgreiðsla, fyrirframlaun (launatap), vökvuð skaddaða skaða (tvöfalt endurgreiðsla ef brotið var gert á hlut) og lögfræðilaunin sem eru greidd af ásettu ráði. Ólíkt Titri VII tilfellum leyfir ADEA ekki að bæta upp skaða eða stofna til fjármuna, en opinber lög geta veitt þeim. Það er einnig mögulegt þegar fyrirtæki tekur stefnur á kerfisbundinn hátt með eldri vinnuafl, eins og í fjöldaútborgun. Ógeranlegar byggðir hafa náð hundruðum milljóna dollara.

Deilur og einstaklingsbundnar aðgerðir

Margir ráðningarsamningar eru nú bindandi ákvæði sem krefjast þess að starfsmenn leysi deilur utan dómstólsins. Þrátt fyrir að Arb-stillingarsamningurinn sé almennt framfylgd slíkra ákvæðis, skal lögmæti skilnaðar um greiðslu á ADEA fullyrðingum í archmentmentmentmentmenti vera háð sömu lífsstöðlum og fyrir er kveðið á um í OWBPA-reglunum ef undanþá er samþykkt að jafnaði. Emklæðnir skulu fara vandlega yfir öll skilmerki í upphaflega starfssamningi sínum eða í skjalinu. Sumar löggjafarsamningar útiloka óháðar aldursmisrétti, eða dómstólar hafa ekki reynst vera í samræmir ef þeir neita að framkvæma grundvallaraðgerðir.

Auðlindir og stuðningsstofnanir

Aldraðir starfsmenn þurfa ekki að fara einn um þessi mál. DEOC ] DEOC ] age Wricrimeation page veitir opinbera leiðsögn og form til að kæra slík mál. Óhagstæð samtök eins og ]AARP◯s lögfræðiorðabók bjóða fram úrræði og tengja einstaklinga við löggjafa sem eru sérhæfir í starfi öldunga. Í Bretlandi, [3] Altzens Prize [3] veitir upplýsingar um aldursmismunun. Auk þess hafa margir hópar sem nota sér atvinnulögfræðimenn til að leita upplýsinga um eldri mál.

Bestu starfsvenjur vinnuveitenda að forðast óánægju

Vinnuveitendur sem vilja meðhöndla aldraða starfsmenn tiltölulega meðan þeir leggja lítið upp úr lagalegri áhættu ættu að koma á skýrum, hlutlausum stefnum og þjálfa þá sem fara eftir aldursfordómum. Eftirfarandi starfsvenjur hjálpa til við að tryggja að þeir fari eftir eftirfarandi:

  • Notaðu aldursblind eyðublöð: Notaðu hlutlæg skilyrði svo sem frammistöðumat, agaskrár eða lokastig (þegar aldursgreining er ekki notuð sem milliþjónur).
  • •Tillögur um viðskiptalega réttlætingu: [Fráður] Ákvörðun um stöðvun skal studd af gildri, óafsakanlegri ástæðu sem skráð er í skriflegri áður en ákvörðun er endanleg.
  • Endurskoða áhrif á verndaða aldurshópa:] Áður en þú stýrir lækkun á krafti, rekur tölfræðigreiningu til að sjá hvort valhlutfallið fyrir starfsmenn yfir 40 er ekki í samræmi við háa stöðu.
  • Offer valfrjáls kaupvara á sanngjarnan hátt: Þegar farið er með inn á eftirlaunaaldur er nauðsynlegt að tryggja að starfsmenn séu í raun tilbúnir til að fá nægar upplýsingar og tíma til að taka upplýstar ákvarðanir.
  • Hafðu strangt samband við OWBPA: [1] Fyrir alla starfslokun sem eru samþykktar sem DEA réttindi gefa til kynna að um 21/45 daga umhugsunartíma sé að ræða, 7 daga endurköllunartímabil og nákvæman aldur og starfstitill þar sem brottfall er gert.

Virk meðferðarheldni dregur ekki aðeins úr hættu á málaskiptingu heldur stuðlar einnig að menningu á vinnustað sem upp kemur í raun og veru. Aldurshópar eru oft ópersónulegir og geta verið samkeppnishæfir.

Hagnýt skref fyrir aldraða starfsmenn sem horfast í augu við eyðingu

Ef þú ert aldraður starfsmaður sem hefur verið sagt að þú sért að missa stöðu þína eða að þú sért að sleppa takinu, þá getur það verndað löglega og fjárhagslega velferð þína.

_Skjöl

Hafðu skráðar samræður, kynningarumferðir, tölvupósta og öll ummæli um aldur þinn, starfslok eða laun. Ef framkvæmdastjóri hefur sagt að hann sé tilbúinn fyrir ferskt blóð eða ◆ að hafa ≥ hæfileika, þá geta þau einnig verið gagnrýnin á sönnunargögn. Einnig skaltu skrá hvernig aðrir starfsmenn í svipuðum hlutverkum með minni reynslu fengu annars konar meðferð.

Ekki undirrita neitt strax

Vinnuveitendur leggja oft fram samninga um starfslok við stutt tímabil, en þú hefur rétt á að taka þann tíma sem lögin gefa þér. Jafnvel þótt samningurinn OWBPA sé ekki beinlínis samur við þig, ef þú ert eldri en 40 ára og ert beðinn um að sleppa við kröfur um aldur, gefur lagaákvæðið til kynna að þú hafir lágmarksdómtíma í 21 dags mati. Notaðu þann tíma til að ráðfæra þig við lögfræðing sem sérhæfir þig í atvinnulögfræði.

Ráðfærðu þig við lögfræðing

Reyndur lögmaður getur farið yfir starfssamninginn, gefið ráðleggingar um það hvort skilyrðin sem skilyrðin fyrir OWBPA hafa verið uppfyllt og samið um betri skilmála. Margir ráðningarlöggjafar bjóða upp á ókeypis fyrstu ráðgjöf. Ef þú hefur ekki efni á að fá lögfræðinga, spítala eða hópsnefnd ummæli getur það hjálpað. Í sumum tilfellum getur verið að lögfræðingar taki aldursmismunun vegna gjaldþrota.

Semes, Don◯t Bara taka við

Jafnvel þótt þú ætlir að undirrita afsalið og færa þig áfram er það yfirleitt þess virði að biðja um endurbætur. Þú getur beðið um lengri starfslok, úthlutaþjónustu eða jákvæða tilvísun. Vinnuveitendur eru oft fúsir til að hækka launakjör eða veita frekari ávinning til að forðast hættu á málaferlum, einkum ef þeir gera sér grein fyrir því að starfsmaður hefur fengið ráðgjöf um lögfræðing.

Þekktu greiðslurnar

Skaðleg laun eru yfirleitt skattbær eins og venjulegar tekjur. En ef hluta af starfslokunum er úthlutað til undanþágu vissra fullyrðinga er hugsanlegt að það verði eftirsótt tekjum skatti. Sumir starfsmenn vilja kannski óska þess að starfslok séu framlag til starfslokareiknings eða til að fresta sköttum.

Niðurstaða: Að vernda tign og réttindi á öllum aldri

Lögfræðileg réttindi aldraðra starfsmanna við að hætta og að hætta störfum eru sterk en krefjast þess að þeim sé beitt. Aldursmismununarlög eins og ADEA og OWBPA veita nauðsynlega vernd, en þau hjálpa aðeins þeim sem vita hver réttindi þeirra eru og halda því fram. Hvort sem þú ert starfsmaður sem stendur frammi fyrir uppsagnarvinnu eða vinnuveitandi sem hannar fækkun afls, skilningur á þessum reglum stuðlar að sanngirni og dregur úr dýrri málamiðlun. Aldraðir starfsmenn sem eru vel upplýstir geta stjórnað þessum breytingum með vissu, verndað lífsviðurværi sitt og tryggt að ár þeirra séu virt, ekki metin að undirlagi.

Til frekari lesturs er heili texti ADEA fáanlegur frá ECEOC. Fullkomið af LaboratarkkkCOBRA lak útskýrir heilsuframhaldsréttindi. ARP Legal hjálparsíða veitir leiðbeiningar um leit að lögfræði. Alltaf skal leita faglegra ráðgjafar fyrir ákveðnar aðstæður.