Table of Contents

Hvers vegna að vinna rétt mál meira en þú heldur

Daglega gefa milljónir manna skýrslu um vinnu og gera ráð fyrir sanngjörnum launum, öruggum skilyrðum og virðingu. En án þess að hafa góðan skilning á rétti þínum, þá gæti maður misst af merkjum um brot eða hika við að tala þegar eitthvað er að. Að vita að starfsréttindi þín eru & # 188217; ekki bara um löglega vernd; það er undirstaða heilbrigðrar, afkastamikillar og virðingar í vinnuumhverfi. Þessi þekking gefur þér verkfæri til að rata eftir áskorunum, talsmenn sjálfs þín og samstarfsfólks þíns, og stuðlar að menningu þar sem allir geta dafnað.

Vinnuréttindi eru meira en óhlutbundin lagaleg hugtök; þau eru hagnýt vernd sem hefur áhrif á laun þín, klukkustundir, líkamlegt öryggi, einkalíf og frelsi frá mismunun. Þegar þú skilur þessa vernd ertu betur í stakk búin til að viðurkenna ranga breytni, bregðast vel við og leita hjálpar þegar þörf krefur. Í þessum ítarlega leiðarvísi munum við rannsaka öll svið starfsréttinda, þau lög sem vernda þig, menntun og steinsteypuskref sem brjótast inn í rétt þinn.

Réttindadómstóllinn: Lögvernd sem höfðar til flestra starfsmanna

Þótt ákveðin atriði séu breytileg eftir löndum og lögsögu eru meginreglurnar að mestu leyti algildar í iðnaði og í Bandaríkjunum staðfesta nokkur lög til að vernda starfsfólk í upphafi starfs.

Fair Wages og Overtime: The Fair Laboratological Standards Act (FLASA)

FLSA setur lágmarkslaunin, yfirvinnulaunin, skrásetningar og barnalaunin. Samkvæmt þessu lagaákvæði verða flestir starfsmenn að fá að minnsta kosti að minnsta kosti láglaun í alríkismálum (nútíma 7,25 á klukkustund, þótt mörg ríki og borgir séu í lágmarki) og yfirvinnulaun á einu og hálfu ári, fasta laun fyrir rúmlega 40 á viku. Framlög eru til fyrir ákveðna söluverðlaunastjórn, stjórnsýslu og atvinnuhlutverk, en vinnuveitendur verða samt að uppfylla ströng skilyrði. Ef þú telur þig ekki hafa viðunandi gildi sem einræðislega og neitað um yfirvinnu, þá áttu rétt til að leggja fram kvörpun hjá Wage og Hourse department of U.

Öruggur vinnustaður: Vinnuverndar- og heilsulög (OSHA)

Allir starfsmenn hafa rétt á að mæta án viðurkenndra áhættuþátta sem gætu valdið dauða eða alvarlegum líkamlegum skaða. OHA krefst þess að vinnuveitendur veiti þjálfun, hlífðarbúnað og gegnsæi. Þú hefur einnig rétt til að tilkynna um hættuástand án þess að óttast að fólk komi fram hefnd, biðja um OSLA-skoðun og aðgangsheimildir um starfstengd meiðsl og sjúkdóma. Ef vinnuveitandinn hunsar öryggisatriði eða refsar þér fyrir að reisa það, getur þú lagt fram upp kæru um upphrópun.

Frelsi frá mismunun: Titill VII í lögum borgaralegra réttinda og handan þeirra.

Title VII bannar atvinnumismunun sem byggist á kynþætti, trú, kyni (þar með talið þungun, kynhneigð og kyni). Frekari lög sem vernda gegn mismunun byggðri á aldri (afbrotagreining í atvinnulög), fötlun (Americans with Discimisability Act) og erfðaupplýsingum (Genetic Information Nondiscrimeation Act). Þessi lög ná yfir ráðningar, skot, stöðuhækkun, laun, starfsstörf og annað ástand. Ef þú finnur fyrir mismun getur þú lýst yfir ákærum fyrir lög um jafnréttisvinnuveitenda framkvæmdastjórnarinnar (EOC).

Fjölskyldu - og lækna frí: FMLA

Fjölskyldu- og læknaverndarlög (FMLA) gefur upp rétt til að hæfir starfsmenn taki allt að 12 vikur af ólaunuðu starfsleyfi á ári fyrir tiltekna fjölskyldu og læknisfræðilegar ástæður. Þar á meðal er fæðing eða ætttaka barns, alvarlegt heilsufarsástand starfsmanns eða nánustu ættingja, eða hæfni til að vera sparsamur frá einhverjum í fjölskyldunni& #8217; herþjónusta. Vinnuveitandinn verður að viðhalda heilsu þinni meðan þú ert í leyfi og skila þér í sömu stöðu þegar þú ert kominn aftur. Til að geta komið í stað, verður þú að hafa unnið að minnsta kosti 12 mánuði (ekki endilega í röð) og 1.250 klukkustundir hjá vinnuveitanda í 75 kílómetrar.

Einkalíf á vinnustað

Lög eru breytileg en almennt má gera það að verkum að persónulegar eigur, skápar og einkasamskipti (svo sem reikningar sem hafa aðgang að persónulegum búnaði). Sumar ríki takmarka eftirlit með hegðun vinnuveitanda utan hjónabands eða félagslegum miðlum. Þekktu ákveðin einkalöggjöf ríkis þíns þar sem þau veita oft sterkari vernd en reglur alríkismála.

Lögmál ríkis og heimamanna: Oft sterkari en samband

Til dæmis hafa Kaliforníu, New York og Washington hærri lágmarkslaun, greidd lög um leyfi gegn mismunun og vernd gegn mismunun. Sum löglög krefjast oft þess að fjölskyldan fái leyfi, sé greidd fyrir að fara í brjóstanám umfram alríkislög.

Gagnið af því að þekkja réttindi þín: Að styrkja, vernda og vaxa í atvinnuskyni

Starfsfólk sem er upplýst um réttindi sín til að tilkynna um meiri starfsnægju, minni streitu og meira traust til vinnuveitenda.

  • ] Nytendur til að tala upp: [3] Þekking veitir þér traust til að taka á málum beint við yfirmann eða mannauðsdeild án þess að óttast hefnd. Þú veist hvað er óviðunandi og hefur tungumálið til að tjá áhyggjur þínar.
  • Prósentingar gegn Revillation: [3] Mörg lög banna vinnuveitendum beinlínis að refsa verkamönnum fyrir að beita rétti sínum. Ef þú veist um þessar varnir getur þú viðurkennt að þeir geri það og gripið til aðgerða.
  • [Improved Negotment Power]] að skilja laun og tímalög, yfirvinnureglur og ávinning setur þig í sterkari stöðu þegar þú ert að semja um laun, klukkustundir eða húsnæði.
  • betri samskipti við stjórnina: Þegar þú getur komið áhyggjum þínum fyrir sem lagalegum réttindum frekar en persónulegum kvörtunum, eru framkvæmdastjórar líklegri til að svara alvarlega og tafarlaust.
  • ] Greater Framarhæfni: [3] [3. ] Að þekkja réttindi þín hjálpar þér að forðast að misnota vinnuveitendur og velja vinnustaði sem virða lögin. Þú getur einnig greint hvenær mögulegur vinnuveitandi verður & # 18217; athafnir eru rauðar fánar.
  • ] Samruni til Fair Culture: Upplýstir starfsmenn halda eftir starfsveitendum sínum til ábyrgðar, sem er öllum til góðs. Framkoma við virðingu og meðferðarheldni dregur úr umsetningu, eykur framleiðni og dregur að sér bestu hæfileika.

Sameiginlegur vinnustaður sem allir starfsmenn ættu að kunna að vinna

Þótt fyrri hluti hafi verið útlistaður er nauðsynlegt að skilja hvernig þessi réttindi eiga við í dag. Undir niðri brjótum við niður algengustu réttindi og hvað þau merkja í reynd.

Réttur til Fair Compessation

Þetta nær yfir lágmarkslaun og yfirvinnu. Það felur í sér rétt til að fá öll laun á réttum tíma, að fá greitt fyrir alla vinnutíma (þ.m.t. störf utan vinnu utan hennar) og að fá nákvæma launagreiðslu. Vísbending fyrir verkstjóra, launasamninga og kaupauka, allt fellur í haginn. Ef vinnuveitandinn tekur frá þér launagreiðslur fyrir einkennisbúninga, gjaldþrot eða skemmdan búnað, þá geta þessar frádráttarreglur verið ólöglegar ef þær koma með laun þín niður fyrir lágmarkslaun.

Réttur á öruggan vinnustað

Öryggi er ekki nóg vegna líkamlegrar áhættu. Það felur í sér vernd gegn ofbeldi á vinnustað, kynferðislegri áreitni, yfirgangi og óhóflegri streitu sem leiðir til meiðsla. Vinnuveitendur verða að veita þjálfun í áhættuviðun, halda öryggi og koma á fót aðgerðum til að tilkynna um atvik. Þú hefur rétt á að neita vinnu sem stafar af yfirvofandi hættu fyrir líf eða heilsu, og vinnuveitandinn getur ekki svarað þér fyrir það. Auk þess er ríkisvinnumálalöggjöf (NLRA) verja rétt þinn til að ræða öryggisatriði við vinnufélaga sem er vernduð með hjálp vinnuveita.

Hægri á mismunun og jafna möguleika

Mismunun getur verið lúmsk: mynstur í því að fela starfsmönnum ákveðins kynþáttar óhagstæðar verkefni, að útiloka konur frá tækifæri til samskipta, eða gera harla neikvæða brandara um vinnufélaga ’ það felur einnig í sér áreitni sem skapar fjandsamlegt vinnuumhverfi. Þú hefur rétt á að vinna í umhverfi sem er laust við slíkt atferli. Vinnuveitendur þurfa að taka skjótar og skjótar aðgerðir til leiðréttingar þegar þeir læra um áreitni. Að auki verður að veita raunhæft húsnæði fyrir fötlun og trúarið, nema það valdi vinnuveitandanum of miklum erfiðleikum.

Réttur til fjölskyldu - og lækna frís

Margir starfsmenn gera sér ekki grein fyrir því að þeir mega taka FMLA frí öðru hverju eða á áætlun um fyrirhugaða læknismeðferð. Þú hefur einnig rétt á að nota sjúkrafrí (ef vinnuveitandinn býður þér það) samhliða FMLA. Sum ríki hafa greitt fjölskyldu- og læknisfríi á meðan á leyfi stendur. Þú veist að þú hefur rétt til að endurheimta vinnu, halda sjúkratryggingu og um beiðnir um leyfi (venjulega 30 daga’ taktu eftir fyrir fyrirsjáanlega atburði).

Réttur til einkaréttar

Réttur þinn til að verja persónulegar eigur, pokaeftirlit og rafræn samskipti um persónuleg tæki. Vinnuveitendur geta fylgst með tölvum og símum sem eru í fyrirtækinu, en yfirleitt geta þeir ekki leitað í einkabílnum þínum á eign fyrirtækisins án þess að hafa skynsamlegar grunsemdir eða stefnu fyrirtækisins sem þú hefur samþykkt. Mörg ríki banna vinnuveitendum að krefjast aðgangar að persónulegum samskiptasíðum. Lyfjapróf og bakgrunnseftirlit er leyft en verður að fara fram í samræmi við lög ríkis.

Réttur til að skipuleggja og ganga í samtök

Undir NLRA hafa flestir starfsmenn, sem hafa einkaþjálfun, rétt til að mynda, ganga í eða aðstoða verkalũðsfélag, semja í sameiningu með fulltrúum og taka þátt í samstilltum athöfnum til aðstoðar eða verndar. Þetta felur í sér að ræða um laun, ávinning og vinnuskilyrði við vinnufélaga. Vinnuveitendur geta ekki ógnað, yfirheyrt þig eða sýnt hefnd gegn þessum réttindum. Ef þú ert að íhuga sameignarfélög skaltu vita að þú getur tekið þátt í herferð án þess að óttast útskrift eða aga.

Að temja sér réttindastörf

Til allrar hamingju er hægt að fá margar áreiðanlegar auðlindir án þess að það kosti.

  • Goverment vefsvæði: [1] [3LT:1], að byrja á Samvinnunefnd (Nree Opportunity Committee [[3. FLT] á [[3. FLT] eeoc.gov [3. FLT] [5] og í tengslum við starfsréttindi og heilsustjórnun (OSHA) á [3. YS:6] o.gov [7:] Þessi staðir bjóða upp á slétt-guanage, FQ og Kvörp.
  • ]Sate Laborat Agenies: [3] Hvert ríki hefur deild vinnuafls eða starfsorkustofnunar sem framfylgir sérstökum lögum um ástand. Þessi svæði veita oft upplýsingar um laun, hærri lágmarkslaun og viðbótarvernd.
  • ] [Nonprofitive Organisations:] Hópar eins og National Life Project (NELP), Fjárhagsstefnan, og ACLU útgáfuskýrslur og leiðbeinendur um starfsfólk ’ réttir. Margir fara einnig fram í leit að lögfræðiráðgjöf.
  • [1] Atburðir og störf [FLT:] Staðbundið lögfræðitengt hjálparfélag, starfsmannamiðstöðvar og stéttarfélag sem oft eru ókeypis í að mennta sig um málefni eins og stuldur, mismunun og öryggi. Skoðaðu skotborð eða á netinu.
  • Samþykkt lögfræðingi: [1] Til að fá sértækar spurningar um aðstæður þínar, getur ráðgjafi við ráðningarlögfræðing veitt skýran aðgang. Margir bjóða ókeypis fyrstu ráðgjöf eða lágkúrulegu heilsugæslustöðvar.
  • ] Union Resources: [1] Ef þú tilheyrir stéttarfélagi getur búðarráðgjafi þinn eða fulltrúi stéttarfélagsins skýrt sameiginlegan samning þinn og ummæli. Jafnvel þótt þú sért ekki í stéttarfélagi, þá birta margir verkalýðsfélög fræðsluefni fyrir alla starfsmenn.

Skref sem þú þarft að stíga ef þú ert í miklu uppnámi

Það getur verið erfitt að uppgötva að þú hafir brotið rétt þinn en þú átt skýra leið fram.

1. Skjala allt

Byrjaðu strax skriflega skrá yfir atvikið eða hegðunarmynstur. Með því að taka með dagsetningar, tíma, staði, nafn votta eða þátttakanda og nákvæma lýsingu á því sem gerðist. Ef þú hefur bréf, textaskilaboð eða myndir sem styðja við reikninginn þinn skaltu vista afrit af því á einkatæki eða skýjageymslu (ekki vinnutölvu þar sem auðvelt er að nálgast þau eða eyða þeim). Skjalið styrkir trúverðugleika þinn og veitir grunninn að kvörtun.

2.

Skoðaðu handbókina eða handbókina um afkvörtunaraðferðir, stefnu varðandi afköst og skýrslutökukeðjur. Margar stefnur krefjast þess að þú gefir skýrslu um málefni sem eru innanlands fyrst. Eftir þessar aðgerðir sýnir þú að þú gafst vinnuveitandanum tækifæri til að leiðrétta vandamálið, sem oft er forsenda lagalegra aðgerða.

3. Tilkynna innri

Láttu beina yfirmann þinn vita (nema þú hafir ekki brotið rétt þinn), mannauðsföll eða tilnefndan aðila. Hafðu skýrt í huga að brotið og úrræðin sem þú leitar að eru í. Ef fyrirtækið hefur formlega kvörtunarmynd, fullkomnaðu hana. Hafðu afrit af öllu sem þú leggur fram. Ef þú óttast að það sé í lagi getur þú beðið um að rannsókninni sé haldið eins trúnaðartraust og mögulegt er.

Skráðu reikning við ríkisstjórnarstofnun.

Ef innri skýrslur ganga ekki úr skugga um það, eða ef þú ert í hefnd fyrir skýrslugerð, skaltu senda skýrslu um ákæru eða kvörtun við viðeigandi stofnun. Fyrir greiðslur og tímabrot skaltu hafa samband við Wage og Hourkement of the DEL. Til mismununar skaltu skrá hjá EMOC (oft er þörf á að lögsækja þig fyrir einkamál). Ef þú ert í áhættu skaltu skrá niður OSHA kvörtun. Margir aðilar hafa tímamörk (t.d. 180 daga fyrir EOC-ákærur), svo að þú framkvæmir þau án tafar.

5. Leitaðu lagalegrar lausnar

Ráðfærðu þig við ráðningarlöggjafa sem sérhæfir sig á ákveðnu sviði laga sem tengist þínu máli (þjófnað, mismunun, brottrekstur með rangt mál o.s.frv.). Lögfræðingur getur ráðlagt þér um styrk málsins, samið við vinnuveitanda þinn, staðið fyrir þig við rannsóknir á stofnunum og lagt fram mál fyrir rekstur ef nauðsyn krefur. Margir ráðningarlögfræðingar vinna á grundvelli gjaldseminnar, sem þýðir að þeir fá aðeins greitt ef þú vinnur.

6. Lítum á aðra lausn sem ekki er hægt að leysa.

Sumir vinnuveitendur þurfa að gangast undir greiðslu eða umtal sem atvinnuástand. Skoðaðu ráðningarsamninginn. Ef krafinn er krafa um greiðslu getur samt haldið áfram en þú ættir að hafa lögfræðing við höndina. Fjölmiðlanir eru ekki eins formlegir og geta stundum leitt til hraðari upplausnar.

7. Hugsaðu vel um sjálfan þig.

Reyndu að styðja netin, leita ráða ef þörf krefur og þú veist að þú hefur rétt til að svara ekki í sömu mynt.

Algengur misskilningur varðandi starfsréttindi

&# 8220; Við-sjálfsala þýðir að ég get verið rekinn af hvaða ástæðu sem er.&# 8121;

Þótt flestir bandarískir starfsmenn vinni að eigin vilja getur það ekki verið að vinnuveitandi geti rekið þig af ólöglegri ástæðu.

&# 8220; Ég þarf að vinna yfirvinnu ef yfirmaðurinn spyr.&# 821;

Þú hefur líka rétt á að neita yfirvinnu ef þú hefur gilda ástæðu til (t.d. öryggisatriði, trúarhátíð eða fjölskylduábyrgð) og ef lög eða samningur er varinn.

&# 8220; Vinnuveitandinn getur lesið póstinn minn í vinnunni.&# 821;

Ef þú notar fyrirtækistengt tæki eða net, hefur vinnuveitandinn yfirleitt rétt á að fylgjast með fjarskiptum. Hinsvegar er það rétt að nota einkasíma eða fartölvu til að sinna persónulegum málum í vinnunni. Athugaðu vinnuveitandann’ það er stefna í því að fá aðgang að því að maka.

&# 8220; Ég verđ ađ tilkynna áreitni strax eđa ég missi framfærsluskũrsluna.

Þótt skýrslugjöf sé best er ekki hægt að skila ströngum tímamörkum strax. Lög um takmörk fyrir löggjöf eru á bilinu 180 dagar til 300 dagar háð lögum og ástandi. Ef þú tafist getur það skaðað mál þitt en það hefur ekki sjálfkrafa í för með sér að þú hafir ekki rétt á því.

Niðurstaða: Réttar þínir eru ábyrgð þín

Að þekkja rétt sinn á vinnustað er ekki aðgerðarleysi; hann er traustur sjálfum sér og starfsferli þínum. Lögin þróast, nýjar reglur koma fram og aðstæður geta breyst. Vertu upplýstur með því að heimsækja aftur opinbera auðlindir árlega, sækja vinnustofur og tengjast hóp sem eru í sambandi við ordvocacy. Þegar þú þekkir réttindi þín, þá er það ekki aðeins fyrir þig heldur getur þú einnig hjálpað þér að koma á stað staðal til að veita sanngjarna meðferð sem kemur öllum til góða. Ef þig grunar einhvern tíma að þú getir brotið gegn einhverju broti, treyst eðlishvöt þinni, skjali og leitað leiðsagnar. Lögin eru á þinni hlið þegar þú tekur það.

Fyrir frekari lestur, heimsækja [[FLT:]] DEOC & # 8217; Laboroee Rights page [1]. Ef þú þarft strax hjálp, [FLT:] American Society of Tocioploees býður upp á auðlindir fyrir alríkisstarfsmenn og [FLT:] National Workment Project [3] [3] veitir American Society of Tocial Emples and in Lowwees.