Mikilvægi þess að ráða þjóðvarðliðinn

Þjóðvarðarsveitin er einstæð og tekur sér stöðu í hernaðarbyggingu Bandaríkjanna, sem þjónar bæði sem varaforði fyrir alríkisverkefni og sem ríkisherafli í neyðartilvikum. Þetta tvíþætta hlutverk gerir ráð fyrir að ráða starfsfólki í starfi sé ekki aðeins að fylla út en að það sé að mestu leyti háð að því að fjárfesta í þjóðarþoli. Frá fellibyljum og eldsvoða á villilendi til að koma á útlegð til stuðnings stríðsaðgerðum, verður varðmaðurinn að halda fastri starfsemi hæfra starfsfólks, hvataðra starfsmanna. Samt hefur ráðningaumhverfið vaxið sífellt meira. Á sama hátt hefur það að stofna til hernaðarþjónustu meðal unglinga, sterks borgaramarkaðs og að breyta lýðfræðilegum stefnum í starfsáætlunum störfum. Þessar kraftarstofnanir verða að vera mjög vel upplýstar og veita góðri tækniaðstoð.

Ráðningardeildir Cre

Trúfesti innan bandalagsins og staðbundin nærvera

Ólíkt virkum greinum sem oft flytja starfsfólk langt frá heimaslóðum sínum, ráða þjóðvarðliðsins aðallega frá sínum eigin ríkjum og svæðum. Þessi tengsl eru sterk og íþróttaviðburðir þar sem hægt er að byggja upp tengsl við hugsanlega umsækjendur og fjölskyldur þeirra. Traust er byggt með tímasamlegum, gegnsæum viðburðum. Mörg ríki fara einnig með unglingaverkefni eins og Unglingsfélög, og íþróttahús þar sem þau geta byggt tengsl við hugsanlega umsækjendur og fjölskyldur þeirra. Traust er byggt með tíma í samræmi, gegnsæar bardagar. Margir ríkja hafa einnig skipulagt ungt verkefni á borð við [FLT: 0] Unglingsfélög, unglinga, unglingahátíðir og viðskiptafélög sem geta einnig stuðlað að því að því að tryggja að tryggja að þau hafi áhrif á umhverfið. [5][3]

Fræðsluefni og aðstoð við að ná markmiðum

Fyrir marga nýliða er hin mikla ástæða til að ganga í þjóðvarðliðið aðgang að því sem er efnileg æðri menntun. The Montgomery GI Bill valdi varaforði (MGIBS) og eftir9/11 Bill veitir verulegan stuðning við skólagjöld, en flestir ríkjanir bjóða einnig fram eigin skólalánahjálp sem geta náð yfir 100% af löglegum skólagjöldum í opinberum háskólum og háskóla. Sumar ríkin láta þennan ávinning ná til útskriftarnáms eða leyfa meðlimum að flytja ávinning til að fara á annan hátt. Framan við skólagjöld, bjóða námslánaáætlun fyrir ákveðna sérhæfa starfshætti hersins (MOS) og eru sérstaklega aðlaðandi í að keppa að fullu á meðan þeir eru í almennum starfsháttum málum eða í almennum háskóla og í almennum starfsgreinum.

Stafrænir ráðningar- Campaigns

Stafræn umbreyting ráðningarferlisins hefur aukist verulega á undanförnum árum. Þjóðarvarðarsamtökin miða að því að auglýsa félagsmál á sviði samtaka, leggja áherslu á sérstök tækifæri til að ná til raunverulegra lífvarða. Myndefni er sérstaklega virkt: stuttar klippur af hermönnum, mótun eða nýting starfsskilyrða. [FLT: 0] Vittuupplýsingar og gerir það kleift að ná árangri í vinnslu á sviði eða Microsoft þróunarfélög sem hafa áhrif á möguleika á að starfa í dreifbýli eða á svæðum. [Frett: 0] Umsækjendaskipti og árangur afkastan í starfi.

Sameignarfélög með stofnunum og vinnuveitendum

Samtök sem auka aðgang að einkareknum netkerfum sem gætu annars verið ótrufluð. [3] Starfsmenn styðja verð og vara við. Starfsfélagið vinnur að því að styrkja þessi tengsl með því að mennta vinnuveitendur um lagalegar skyldur sínar og mál sem fela í sér starfserfiðleika. Fræðslufyrirtækin fara fram umfram skólavistunarstörf. Margir háskólar og tækniskólar bjóða nú upp á herpróf á sviði eins og öryggismála, viðhaldsþjónustu og bráðaþjónustu sem hafa handið til að afla sér sérstakrar þjónustu við að vinna að því að safna saman ákveðnum aðalsölum sem eru í tengslum við skólavistardeildir. Fræðslufyrirtækin fara fram umfram það sem er ætlað að veita einkareknum og veita einkaaðstoð. Margir starfsmenn, sem eru að vinna með sér góða starfsþjálfun, eru einnig að vinna að því að vinna að því að vinna að því að vinna með sér í gegnum stóra starfsgrein, og tæknilega starfsgrein, og meðmæla með því að skipuleggja fyrirtæki, sem er nú er nauðsynlegt að undirbúa, eru í tengslum við að undirbúa mikilvæg verkefni.

Tæknilegar innflytjanir við ráðningarstörf

Sýndarforritun

CVIAD-19 faraldur kom fljótt í staðinn fyrir sýndaraðgerðaaðferðir sem margar af þeim hafa sannað fram yfir kreppuna. Sýndarferilshátíðir leyfa ráðningarstjóra að taka þátt í tugum tilvika án þess að fara í gegnum annála og setja upp. Hægt er að sækja um stað með snjallsíma eða fartölvu, fjarlægja landfræðilega hindrun sem áður hafði verið takmörkuð aðgangur. Sýndarveruleiki (VR) og viðbót við veruleikann. Þessi reynslusvið eru að koma fram sem öflug trúlofunartæki: framsýn stofnun sem getur fengið samhæfð öryggisverkefni eða þjálfun í tengslum við ūyrlur, sem veita okkur innri tilfinningu fyrir herskyldu án þess að þurfa að mæta líkamlegar aðstæður á þjálfunarstað. Þessi reynslufrábæri eru sérstaklega áhrifarík í tilfinningalegum og skýrum tengslum við raunverulegt forritum. Til að nota fleiri aðferðir, sem eru að skipuleggja sjálfvirkni, geta notað fleiri aðferðir til að fá upplýsingar um sjálfhæfðar, sem geta unnið eru í gegnum eigin vinnu og unnið úr vinnubrögðum verkefnum.

Gagnadrif

Ráðningarsamningar byggjast á miklu magni á gagnauppruna, upplýsingum og forgangsmöguleikum. National Guardi notar flóknari samskiptastjórnun viðskiptavina (CRM) kerfum sem samþætta sig með félagslegum miðlunargrunnum, gagnasafni í framhaldsskóla og almennum lýðfræðilegum gögnum til að byggja upp ítarlegar líkön. Vélarlæririt geta spáð því að einstaklingar séu líklegust til að gegna þjónustu við verði byggt á breytum eins og landfræðilegum staðsetningu, námshæfni, viðskiptum utan skóla og sýnt áhuga á sviðum eins og verkfræði, heilbrigðiskerfi eða lögregla. Þetta gerir þeim kleift að einbeita sér að takmörkuðum tíma sínum á háspennum, en ekki því að fá frekari upplýsingar frá hinum úreltu heimildum. [3]

Félagsmiðill og áhrifamaður utan seilingar

Áhrifavald þessara aðila gegna ósamræmi í ákvörðunum þeirra, einkum meðal yngri lýðfræði. Varðsveitin hefur í vaxandi mæli snúist um áhrif, samvinnu við núverandi lífvarða sem hafa sterka félagsmiðla í för með sér að segja frá þeim staðreyndum sem tengjast þjónustu þeirra. Þessir áhrifamenn starfa utan hefðbundinna markaðsganga, eftir þjálfun þeirra, starfsferli, almennum starfsferli og kostum sem skipta þá mestu máli. Innihald þeirra er lífrænt en ekki skriftað, sem hjálpar til við að sigrast á efasemdum sem margir ungir menn eru sammála um að auglýsa auglýsingar á sviði. Fjárfestingar eins og Tik Tomk og Instgrameld eru hugsverðir fyrir stutt-, orkuríka efni: varðmenn sýna fram á bardaga, sýna mikla færni, sýna fram álagsgetu eða útskýra hvernig þeir geta unnið að ævinir við háskólaum og sýnt fram á þúsundum starfsbrautir sem geta ráðið þúsundir upp á sviði og enduruppr í opinberum vettvangi.

Stöðug áskorun í þjóðarverði Ráðningarstörf

Lýðfræðilegar og hópavaktir

Undirliggjandi lýðfræðiupplýsingar Bandaríkjanna sýna að það er langtíma áskorun á nýliðun í hernaðarumsóknarlöndunum. Fólk 18 til 24 ára, aðallandaþjálfa, hefur verið að lækka í hlutfallslegri stærð í áratugi. Hlutfall þess hóps, sem er hæfur til herþjónustu, minnkar vegna aukinnar offitu, geðlæknisfræðilegra greiningar og lyfjanotkunar. Samkvæmt skýrslu frá varnarmálastofnunum hjá fjórum ungum Bandaríkjamönnum nú á dögum, er mögulegt að starfa án skilyrða. Fyrir þjóðvarða, sem hefur sömu viðmið sem eru í raun virk, hefur sömu stefnu sem virk, hefur það að keppast af vaxandi hæfum starfsmönnum. Þetta er ekki eingöngu mín vegna aldurstengdrar dreifingar. Áriða, sem hafa fengið í gegnum tíðum mæli, hefur með þátttöku í aðildargreinum, sem eru í að draga úr vinnuliðum, er í þéttbýlisdeildum, þar sem fleiri fyrirtæki eru í að vinna í starfi.

Fjárhagsleg samkeppni frá einkageiranum

Þegar atvinnuleysi er lágt og launahækkun getur gjaldið í herþjónustu aukið. Hlutabygging varðanna er bæði kostur og viðkvæmast fyrir ráðningar. Þegar atvinnuleysi er lágt og launalaust getur það krafist margra mánaða þjónustu áður en hefð er handa öllum vinnudögum. Til þess að ungur starfsmaður geti unnið 25 dollara á klukkustund í iðn eða tækni án þess að hafa gráðu, getur hann greitt laun í grunnþjálfun og háþróuð þjálfun sem er ekki talin þurfa að vera í samkeppni. Enn fremur geta margir óbreyttir vinnuveitendur boðið upp á að endurgreiða reglulegar vinnuvikur, sjúkratryggingar og kosti fyrir starfslok sem eru einstök þjónusta. Þjóðarverðir verða því að leggja áherslu á það sem gerir það sem er ekki til að veita sér góða vinnusemi í einkaleyfi, og þjálfun í starfi sem þeir þurfa að greiða fyrir vinnu.

Opinber blekking og misskilningur

Almennar skoðanir á herþjónustu eru orðnar flóknari eftir 1/9 tíma. Á meðan almennt ber að bera virðingu fyrir þjónustu meðlimi eru margar ungar ungar hugmyndir um hvað varðmannsþjónusta felur í sér. Algengar óttast að geta ekki stjórnað því hvort ein staða sé gerð, misskilningur um tímaskuldun, og áhyggjur af líkamlegri hættu. Fjölmiðlar í hernaðarþjónustu leggja oft áherslu á bardaga og fórn, en jafnframt niðurleik í hlutverki varðmanna í heimilisuppruna, þróun og færni. Auk þess þurfa sumir hlutar fólks í tengslum við hernaðarlega fötlun, einkum á háskólasvæðum þar sem mótþróa getur verið letjandi. [5] Yfirferð og vettvangur skilningur á þessum skilningi:1. [3] Auk þess þurfa þeir að halda uppi vörnum við náttúruhamfarir, CF19, og styðja frekar að halda uppi vörnum í baráttunni gegn hernaðarlegum viðbrögðum, og leggja áherslu á því að þeir geti lagt fram erfiðari, en að þeir séu í stað þess að reyna að reyna að gera lítið á móti því að gera lítið úr þeim. [5: 0]

Ströng, ósérhlífin skilyrði

Líkams-, lækningakröfur hersins eru hannaðar til að tryggja að þeir séu tilbúnir, en einnig útiloka stóra hluta fólks. Líkamssamsetningar, sjón og læknisfræðilegt ástand svo sem astma, ADHD og geðheilbrigði krefjast allir brottfalls sem geta seinkað eða afmarkað stöðuskilríki. Það er oft ekki hægt að gefa út fyrirfram ákveðna getu, en það er talið bráðlega. Sumar fylkistölur hafa verið gerðar með tilraunum sem stuðla að því að bæta líkamlegar framfarir þeirra, sem taka til aðgerða, og þær geta verið með minni hæfni til að bjóða upp á undanþágu, og eru enn að hvetja til að undirbúa sig. Sumar eru með því að gera tilraunir til að bæta líkamlegar þjónustur þeirra fyrir framkvæmdir, sem eru að veita upplýsingar umsækjendum upplýsingar um að undirbúa eða undirbúa aðgerðir.

Ákveðin viðbrögð við ráðningaráreitum

Flöguleiki stefnunnar og Waiver forrit

Til að bregðast við þrálátum ráðningarsamningum hefur varnarmálaráðuneytið og þjóðvarðarstofnun Evrópu losað um ákveðnar hömlur á trúhneigðum án þess að setja kjarnaafkastan í gang. Útþættun afkastavalds til læknisfræðinnar, siðferðileg vandamál og lág ASVAB stig hafa gert fleiri framlög til að sýna fram á að þeir hafi verið útilokaðir áður. [[3] Útþrýsingarlegir eiginleikar fyrir heilsufarsástand, og lítil ASVAB stig hafa gert fleiri tækli kleift að sýna fram á endurhæfingu og skapa tækifæri til að þjóna. Á sama hátt er hægt að viðurkenna GED-handhafa undir vissum kringumstæðum. Þessar breytingar eru vandlega fylgst með þeim til að tryggja að þeir séu ekki með óhagstæðum árangri, og að þeir séu í samræmist undir því sem þeir hafa náð. Á sama hátt að gera viðeigandi árangri við að skipuleggja og að framkvæma frekari kröfur til að gera frekari kröfur til að styðja og kanna hvort þeir séu tilbúnir aðra þætti.

Almenn þekking og erfiði

Þjóðvarðarsveitin hefur lagt mikla áherslu á samhljóma nútíma vörumerki sem undirstrikar sitt sérstaka tvíveldi. Campaignar svo sem "Kiten-Soldara" og ríkissértæka verkefnin leggja áherslu á hlutverk varðmanna sem bæði herafla og samfélagseign. Branding leggur áherslu á þá ábyrgð, færni og þjónustu við nágranna, aðgreina varðhald frá virkum útibúum sem má álíta fjarlægri eða hernaðarlega næmari. Mesling er sniðin að ákveðnum lýðfræðingum: Fyrir háskólaskylda nemendur er áherslan á aðstoð og færni; þeir sem hafa áhuga á að þjálfa og starfsferil, eru að þjálfa og þjálfa og þjálfa aðra í iðnaðila, er að þjálfa og veita upplýsingar um tæknikunnáttu, og veita fólki upplýsingar um aðildarstarfsemi, og veita einkaaðstoð.

Endurbættar uppbyggingarþjöppun

Fjármálaframleiðendur eru enn öflugt verkfæri til að laða að umsækjendur í samkeppnismarkaðum. Þjóðarverðurinn býður upp á ýmis kaupauka sem geta verið fleiri en 20.000 krónur fyrir háþurftar MOS akra, með viðbótargreiðslur fyrir einstaklinga sem hafa þegar í hendi viðeigandi borgaraleg vottun eða gráður. Lendalánsforrit geta náð yfir 50.000 dollara í að fá lán, hag sem er sérstaklega aðlaðandi í skólaútskriftum. Sumar ríkin hafa bætt við eigin styrki, svo sem heimabunnuþjónustu eða frjáls þjóðgarðsbætur, til að draga úr samningnum. [FLT: 0] Incentive Developments: 1] eru skoðað árlega á grundvelli afkastana: ef MOS er stöðugt undir miklu magni, sem getur verið í notkun á meðan verið er að draga úr þeim sem hvetur til stuðnings. Þetta getur gert ráðstafanir til að tryggja að fyrirtæki séu í starfi sínu.[3]

Markaður og innilokaður

Þjóðvarðarsveitin hefur viðurkennt að lýðfræðilegar upplýsingar afls þess endurspegla ekki alltaf þau samfélög sem það þjónar. Konur eru bundnar við margar MOS svæði, og kynþátta - og þjóðernis - minnihlutahópar geta verið óstuddir í vissum sérflokkum meðan þær eru merktar með forystu eða tæknilegum hlutverkum. Konur geta náð árangri [[3:1] miðast við þessa ósamræmi með því að taka þátt í þessum ósamræmi með óviðkomandi hópum áður en skráðir samningar hefjast. Til dæmis eru kvenkyns og vel heimamenn í ráðningu við konur sem eru núlifandi verðir sem geta talað beint um reynslu sína af hernaðarmenningu, starfsframa og vinnuhætti. Útlendingar og amerískir hópar sem oft gera það að verkum að verkum að koma sér til skilningar á sviði og reyna að skilja málefnalega við spá um það sem eru með því að ráða sig og skólafélög.

Að meta ráðningarsamninga

Virkur ráðningamaður krefst þess að fá traustar millifærslur og ábyrgðarkerfi. Hefðbundinn mælikvarði á árangur, hremmslutölur og útgangssamningur hefur verið bættur við breiðari lykilvísitölur: tími til að draga úr þessum áhrifum, kostnaðarmörk, tíðni útgjalda, tíðni útgangs við fyrstu þjálfun og eftir að hafa þjálfað þá. Ríkisrekstrar nota strikalista sem hafa áhrif á þessa þætti hjá hverjum og einum ríkisstjóra, og ástand, sem gerir leiðum kleift að greina bestu starfshætti og grípa inn í flýtir þegar árangur er náð. [FLT: 0] Stjórnarkerfi notar strikabréfakerfi sem mælir þessa þætti með fyrstu þjónustustjóranum, og gerir kleift að greina helstu upplýsingamiðla og gerir kleift að koma á framfæri. [3]

Framtíð þjóðarvarðliðs sem ráðinn er til starfa

Að leita á undan, munu nokkrar vísbendingar móta ráðningarlagið. Það að viðurkenna fjarvinnu og sveigjanleg störf getur verið gagnlegt fyrir varðmenn, þar sem vinnuveitendur verða meira vanir starfsmönnum með utan vinnuskilyrðingar. Verðið gæti verið markaðssett að hluta til sem eðlilegur þáttur í vinnuafli sem verður sveigjanlegari og fjölþættur árangur. Tæknilegar framfarir í sýndarþjálfun, hermimyndun og fjarmenntun geta einnig dregið úr tíma lífvarðar til að vera fjarri borgaralegum störfum, minnkaður þröskuldur til að komast inn í. Hins vegar verður áfram samkeppni frá einkageirum og viðhald á mótun á milli lýðfræðigeirna. Velgengni verður ekki á og erfri viðleitni til að halda áfram að skipuleggja starfsemi varðmanna til að starfa í landinu, og að halda áfram að stofna það fyrirtæki sem ráðningu og viðhalda því að halda áfram að halda áfram að byggja upp áætlun.

Virk ráðning er ekki bara um að fylla lausar stöður; hún er sú að byggja upp kraft sem er tilbúinn, þrautseigur og fulltrúi bandarískra manna. Hæfileiki Þjóðvarðar til að mæta núverandi erfiðleikum á meðan þörf er á að halda í veg fyrir að þær geti þjónað sem áreiðanlegt verkfæri til að tryggja öryggi þjóða og sameignarkerfi í áratugi. Með því að sameina nýstárleg, stafræn verkfæri með því að bjóða fram innihaldsríka menntun og starfshætti, og með því að vinna að því að fjarlægja óþarfa hindranir til þjónustu, getur varðsveitin viðhaldið hinum hálöglegu aflgjafa sem þjóðin ræður af.