Yfirlit yfir alþjóðlega starfsmenn í Bretlandi sem mæla með sponsores.

Að senda alþjóðlegan starfsmann í Bretlandi er ein áhrifaríkasta leiðin til að fylla upp ákvörðun og koma með fjölbreytt sjónarmið inn í fyrirtæki. Ferlið felur hins vegar í sér strangar lagalegar skyldur, nákvæmar pappíra og áframhaldandi meðferðarheldni. Að ná því strax frá upphafi spara tíma, peninga og forðast samþykki á heimaskrifstofum. Þetta leiðir til þess að ná fram nauðsynlegum skrefum, til að styðja ný laun og viðhalda langtímaheldni.

Að afla sér þekkingar á Biblíunni: Hvað þarftu að sanna í viðskiptum?

Áður en þú getur útlendingsvottorð gefið út af Sponsorship (Coolversh) verður fyrirtækið þitt fyrst að tryggja bakhjarl frá UK heimasíðunni. Þetta er ekki einfalt gátlistastarf; Home skrifstofurnar setja fyrirtæki þitt í samband við ósvikið, mannauðsferli og getu til að uppfylla ábyrgðarstörf.

Hæfniviðmið

Fyrirtækið þitt verður að vera einlægt og löglegt í Bretlandi (eða UK útibú utanlands fyrirtæki). Þú verður að sýna fram á að hlutverk þín eru raunverulegar lausar stöður sem ekki er auðvelt að fylla af vinnumarkaðinum sem býr í landinu (þó að núverandi skortur á vinnulista og nýr launalisti í stofnuninni geti einfaldað þetta). Heimaskrifstofan athugar einnig að þú hafir enga óútreiknanlega sakarkennd fyrir að fara í gegnum eða tilteknar aðrar bætur.

Lykilhandbók fyrir Licence forritið

Undirbúðu þessi skjöl vel fyrirfram:

  • Forskoðun skráningar: Companies House skírteini, VAT skráningarskírteini, eða jafngildi fyrir gķđgerđarstarfsemi og samstarfsaðila.
  • Ósvikin viðskipti: nýleg bankayfirlit, PAYE skrár og endurskoðaðar reikningar.
  • [Lymingarkerfi:] Lýsing á því hvernig þú ferð eftir starfsmönnum frá vinnu, fjarveru og hvernig þú hefur samband við þá.
  • Organisation Tafla sýnir stöðu hlutverksins og skýrslulínur.
  • Job auglýsingar eða vísbendingar um vinnumarkaðspróf Δ ef farið er eftir eldri starfshæfileikareglum (þó er ekki lengur þörf fyrir flest starfveittarforrit, getur samt þurft að sýna hlutverkið sem samsvarar færni og launum).

Heimasíðan stefnir að því að vinna úr umsóknum með leyfi innan 8 vikna, en tafir geta komið upp ef skjöl eru ekki fullgerð. Íhugaðu að nota forgangsþjónustuna ef fyrirtækið þarf að ráða í skyndingu.

Vel valið rétta flokkann fyrir starfsmanninn

Áritunin á starfsmanns er algengasta leiðin en hún er ekki eini kosturinn. Ef þú velur réttan flokk dregur það úr hættunni á að þú hafnir og tryggir að þú uppfyllir ákveðin launa - og færnimörk.

Starfsemi: Helstu kröfur

  • Job at RQF 3 eða hærri: Hlutverkið verður að vera fær um að minnsta kosti A- Level jafngildi (RQF stig 3 á nýju starfslyklinum).
  • ] Nr.Láðlaun: [3] Almennt sterlingslaun26.200 á ári eða Δfering hlutfall fyrir atvinna, hvort sem er hærra. Lægri tíðni gildir fyrir starf sem skortir og ný entrant (t.d. nýútskriftarmenn).
  • ]Englíska tungumálið Starfsmaðurinn verður að sanna ensku skilmerki (t.d. samþykkt próf, gráðu kennt á ensku, eða vera landsland meirihluta enskrar ræðu).
  • ] Nægilegur sjóður: Starfsmaðurinn verður að sýna fram á að hann geti stutt sig í Bretlandi (venjulega 1.270 pund í 28 daga samfleytt, nema vinnuveitandinn telji viðhalds).

Aðrar viðeigandi leiðir

Fyrir framkvæmdastjóra, vísindamenn eða einstaklinga með einstaka hæfileika, íhuga ] Landvistarleyfi (launamörk eða stuðningstæki) eða [[FLT:]Sinni eða sérsviðsskurðstofu Workenda [[3]] (viðskiptaviðskipti á milli landa). Fyrir skammtímaverkefni er hægt að fá [FLT:] starfsleyfi á vinnustað [FLT: 5] ef starfsmaður er undirbúinn með því að fá framboðshæfan rekstur. Alltaf að kanna hvaða kröfur eru gerðar á vegum hins opinbera starfsmiðlunar: [FLT] [FLT: [3]

Nákvæmar og nákvæmar heimildir undirbúnar

Ósamkvæm skjöl eru helsta orsök af því að vegabréfsáritanir hafna þeim. Öll gögn verða að vera rétt, núverandi og helst sett fram á ráðlögðu sniði (PDF, skannað litaafrit).

Skjal sem þú þarft að sjá fyrir í viðskiptum

  • Certificate of Sponsorship (CoS): [3. FLT:1] Þetta er rafrænt met sem framleitt er í gegnum Sponsor Management System (SMS). CoS verður að innihalda rétta starfskóða, laun, vinnutíma og upplýsingar um alla kunnáttu eða reynslu.
  • Nytendaupplýsingar um raunverulega stöðu: Ef heimilisskrifstofurnar grunar að hlutverkið sé ekki raunverulegt, gætu þær beðið um frekari upplýsingar um viðskipti (t.d. fjármálaspár, viðskiptavinar). Vertu tilbúin til að réttlæta hvers vegna hlutverkið er ekki nauðsynlegt og hvers vegna ekki er hægt að fylla það á heimilinu.

Skjal sem starfsliðið verður að senda

  • Pasport [[FLT:]] (viðtal fyrir lengd áritunar).
  • ] Upplýsingar um enskukunnáttu (t.d. SELT skírteini frá samþykktum þjónustuaðili).
  • ] Nektarskírteini (ef það fer eftir gráðu eða faglegri hæfni til að mæta færnistigi).
  • Skannyfirlit sem sýnir nauðsynlegan viðhaldssjóð (eða yfirlýsingu frá vinnuveitandanum sem þeir munu sjá um kostnaðinn fyrsta mánuðinn, ef þú notar leyfið).
  • TB prófskírteini [[FLT:]] ef starfsmaður er frá landi sem er á listanum.

Athugaðu að öll nöfn jafni sér yfir skjöl. Lítið týlop getur valdið töf eða neitun. Gefa skýrum, skipulegum skráanöfnum á móti (t.d., ◯Smith_ John_Paspf) til að hraða vinnslunni.

Virðing fyrir rétti og þægindi

Heimasíðan ætlast til þess að þú vinnir með öllum meðferðarheldnisheimsóknum, haldir nákvæmum gögnum og tilkynnir ákveðna atburði innan ákveðins tímaramma.

Lykilar í hátíðarkrókum

  • Samspil: Halda afritum af starfsfólki sem eru í starfsfólki arnauðleg (þar með talin BRP eða eVIsa upplýsingar), upplýsingar um hvernig hafa megi samband við tengiliði, vantar og allar breytingar á vinnustöðunni meðan á bakhjarlsþjónustu stendur og í tvö ár eftir það.
  • Hafnarflutningur: [FLT:] Láttu heimasíðuna vita innan 10 daga frá vinnu ef starfsmaðurinn er ekki laus í 10 daga eða lengur í röð, hættir að vinna, breytir um starf eða ef þú hættir að styrkja starfsemi.
  • Rétt til vinnuathugunar: [1] Gerðu lögboðnar hægri/ívinnuathugunarprófun fyrir upphaf starfs. Til að fá sem bestan starfsmann, verður þú einnig að ganga úr skugga um að starfsmaðurinn hafi gilda vegabréfsáritun eða hafi sótt um áður en fyrri vegabréfsáritun þeirra rennur út.
  • ]] Stjórnkerfi fyrir SMS: Einn einstaklingur í þínu fyrirtæki verður að vera höfundarfulltrúi, með ábyrgð á bakhjarli. Tvær aðrar hlutverkar (tengiliður og 1 notandi í Key) skal einnig fela í sér til að tryggja áframhaldandi notkun.

Samræmingar heimsóknir og tilkynning

Heimasíðan sýnir ekki fram á að starfsreglur séu gerðar. Vertu viðbúinn að gera starfsmannaskrár, launaskrár og sönnun fyrir áframhaldandi meðferðarheldni við stuttar fyrirvara. Algengur pitfall er ekki að reka á milli skírteina eða ekki hækka SMS þegar samvinnuveitandi starfsmaður fer. Óviðunandi getur leitt til greiningar á stöðustigum, dreifu eða viðstundun. Til að fá nákvæmari niðurröðun á ábyrgð bakhjarla, skaltu vísa til opinbers [[FLT: 0,] opinberrar stjórnunarskrifstofu .

Stuðlaðu að starfsliði þínu út um allan heim í Vasaferlinu

Umsóknarferlið getur verið stressandi fyrir nýja ráðamenn. Framvirk stuðningur vinnuveitandans bætir starfsmanninn sem uppfærir starfsmanninn og dregur úr líkum á villum sem gætu seinkað vegabréfsárituninni.

Hagnýtar leiðir til að hjálpa

  • Provoide a greinileg tímalína: Útskýrðu stigin ◯ CoS verkefnisins, áritunarumsókn, líffræðilega samhæfð setning, ákvörðun og ferð til Bretlands. Settu raunhæfar væntingar um vinnslutíma (venjulega 3578 vikur fyrir staðlaðar ákvarðanir, en forgangur/ afarflestir eru fáanlegir).
  • Skjölun: Áður en starfsmaður leggur fram umsókn sína á netinu, biður þá um að senda þér uppkast af umsóknareyðublaðinu. Athugaðu hvort samræming sé í samræmi við CoS (t.d. laun, starfstitill, upphafsdagur). Þetta einfalda skref kemur í veg fyrir misræmi sem getur komið í veg fyrir höfnun.
  • Kostnaður eða tryggir viðhaldsbréf: Ef starfsmaður á í erfiðleikum með að sýna nægileg viðhald, getur þú staðfest viðhald þeirra á CoS. Þetta þýðir að þú ábyrgist að standa undir kostnaðinum fyrir fyrsta mánuði ◆ mikla aðstoð fyrir starfsfólk sem hefur umsjón með starfsfólki eða þá sem hafa fjárhagslegar hömlur.
  • ]] Im Innflytjendaheilbrigðiseftirlitsstöð (IHS): Starfsmaðurinn verður að borga IHS (nútíma 624 pund á ári fyrir flesta starfsmenn). Fyrirtækið getur valið að endurgreiða þetta sem fjáröflunarágóða, en það er ekki skylt. Taka inn magnið af IHS í hvaða innsetningarumræðu sem er.

Á stjórnborði eftir að hafa unnið með öðru fólki

Þegar starfsmaður kemur til Bretlands skal hafa samband við HMRC til að leiðrétta neyðarnúmer) og bílaleigu. Vígður aðgangur að mannauðsdeild fyrstu 90 dagana getur hjálpað nýja ráðningunum að setjast að.

Að greiða fyrir kostnað og fé til að hljóta gjaldsparnaðar

Kostnaðurinn fyrir hvern starfsmann getur hæglega farið yfir nokkur þúsund pund, allt eftir vegabréfsárituninni og hvort þú notir lagalegan stuðning. Ef þú skilur kostnaðinn fyrir fram hjálpar það þér að greiða gjöld til starfsmannsins (þó að einhver gjald séu bannað með lögum að fá í hendur löglega gjald).

Dæmigerður kostnaður

  • ]] Svigor-umsóknargjald:[FLT:] 536 grömm fyrir lítið fyrirtæki (eða grömmum 4176 fyrir meðalstórt/stór fyrirtæki, byggt á stærðarhlaðmsveitar þíns eins og skilgreint er af Home skrifstofunni).
  • CoS gjöld: [1] [3] ] ] 199 sterna á ótakmörkuðu CoS (eða 21 sters á hvern takmarkaðan CS fyrir störf á almennum kvóta, en flest starf sem unnið hefur er núna nota ótakmarkað CoS).
  • Ásóknargjald: [3] [3LT:] 1971 fyrir 3 ára vegabréfsáritun (hefðbundinn tími) og hærra fyrir lengri dvöl; fer eftir atvinnu og hvort það gegnir skort.
  • Im Innflytjendaheilbrigði [Surderge Health Surration]]] 624 pund á ári (sem eykur við grömm1,035 á ári frá snemma árs 2025 fyrir nokkra flokka ◆ að athuga núverandi tíðni á UK ríkisstjórnar IHS síðu .
  • Legal og Innflytjendagjöld: [3] Ef þú notar lögfræðingssala (ráðlagt fyrir flókin tilvik), búist við 500572.000 pundum í hverju umsókn.
  • Cost of reptriation ef starfsmaðurinn fer: [1] Þó að starfsmaðurinn fari ekki beint, þá er hann að íhuga kostnaðinn við að finna staðgengil og hættuna á að missa ferlið ef starfsmaðurinn fer snemma.

Athugið að samkvæmt lögum getur þú ekki tekið starfsmann fyrir CoS eða kostnaðinn af meðferðarheldni. en þú getur fallist á að endurgreiða vegabréfsáritunargjaldið og IHS ef þú vilt gera tilboðið meira aðlaðandi.

Höldum okkur á undan því að breyta stefnunni í heiminum

Reglurnar í Bretlandi hafa séð tíðar breytingar, einkum eftir Brexit og innleiðingu nýja innflytjendakerfisins í 2021. Það er nauðsynlegt að halda sig við stefnubreytingur til að forðast dýr mistök.

Hvernig getum við haldið áfram að fá upplýsingar?

  • áskrift að heimaskrifstofum: Stjórnarmál tölfræðislysatilkynning gefur oft merki um komandi breytingar. Einnig er hægt að skrá niður póstinn til að vara við UK Visas & Importsion page.
  • Goin a fagmannanet: [1] Samtök eins og Im Interlinear Law Practors (ILPA) birta reglulegar upplýsingar um nýjar stefnur.
  • Neygt lögfræðing um landbúnað [3] fyrir fyrirtæki sem styrkja meira en 10 verkamenn árlega, hafa undirliggjandi með virtum lögfræðistofum (t.d., [Fragomen] eða Smith Stone Walters ] getur bjargað þér frá meðferðarheldni pits.
  • Skoðaðu reglulega Sponsor Management System:]] Athugaðu hvort einhver aðvörun á heimaskrifstofum um breytingar á leyfi eða nýjar kröfur. SMS mun sýna tilkynningar þegar leyfið þitt er komið á fót til að endurnýja eða þegar nýjar þjónustur eru settar í notkun.

Brexit og framtíðarsníðingar

Frá því að Bretland fór frá ESB verður öllum ríkisborgarum ESB, sem ekki voru í desember 2020, að vera fjármagnaðir á sama hátt og ekki í ESB löndum. Stjórnin hefur einnig sett upp nýjan ΔIm útlendingaeftirlitsvettvang Salary List (sem kom í stað Shortage Ostration List) í apríl 2024. Þessi listi er uppfærður reglulega og getur haft áhrif á hvaða hlutverk hafa lægri gjaldmiðil og minnkaður vegabréfsáritun. Hafðu auga með þessum lista, þar sem það ákvarðar hvort þú getir stutt ákveðið ákveðið ákveðið ákveðið hlutverk í lægri kostnaði.

Byggt á langlínulegri stefnu

Velheppnuð stuðningsstarfsemi ætti ekki að vera hvarfbraut. Framsækin fyrirtæki samlaga alþjóðasamninga í ráðningaráætlun sína og gera meðferðarheldni við óbætanlegan hluta af mannauðsaðgerðum.

Áreiðanleg skref

  • ]. Gera við innvortis útgáfu heimildaleyfisbókar: Settu stefnu fyrirtækisins þíns um að halda skrá, skýrsluhald og stuðning starfsmanna. Þjálfaðu alla ráðningarstjóra í grundvallaratriðum styrktarumgerðarinnar þannig að þeir skilja gjaldmiðil og skjöl.
  • Forscalcast þínum þörfum: [1] Ef þú ráðgerir að ráða marga trausta starfsmenn næstu 12 mánuði, sækirðu þá um ótakmarkaða CoS vel fyrirfram. Þú getur geymt bréf af ónotuðu CoS (mann til greiningarskilda).
  • Partner með nokkrum stofnunum: Bygga tengsl við ráðningarstofur sem sérhæfa sig í alþjóðlegum hæfileikum. Þeir geta haft í huga umsækjendur fyrir vegabréfsáritun og hjálpað þér að rata um niche kröfur fyrir hlutverkastörf sem eru í harđri áfyllingu.
  • Álitsvert hlutverk á skrifstofu hjá stofnuninni: Fyrir miðlungs og stór fyrirtæki, útnefnir tileinkaðan yfirmanni á vegum útlendinga, tryggir að ábyrgð á bakhjarli sé aldrei yfirsást. Þetta hlutverk getur veitt upplýsingar utanaðkomandi lögfræði og undirbúið fyrir meðferðarheldni.

Lokaskoðunarlisti fyrir mjúka Sponsorship Journey

Til ađ ljúka ūessu, hér er nákvæmur listi yfir gjörđir sem halda styrktar- ferlinu á hreinu og vernda viđskiptin fyrir refsidķmum á skrifstofunni:

  • ◆ Skoða nýjustu leiðbeiningar á skrifstofunni um bakhjarl leyfishafa (uppgefna reglulega).
  • ◆ Gakktu úr skugga um að yfirmaður þinn og mannauðsteymi skilji skyldur sínar.
  • ◆ fara í aðhlynningu á 6 mánaða fresti: aðgæta starfsmannaskrár, fjarskrár og skýrslur um SMS.
  • ◆ Fyrir nýja leigu, úthlutaðu lærimeistara eða vini til að aðstoða við að setjast að í Bretlandi (Hóra, heilbrigðisskráningu o.s.frv.).
  • ◆ Fylgstu með Innflytjendabókinni og uppfærslum fyrir iðniðnaðinn.
  • ◆ Endurskilgreinir áritun árlega: Hlutverk sem hentaði vel í starfsþjálfunarvinnu kann að vera kjörið fyrir alþjóðlega starfshætti eða skalann sem gæti verið ódýrara eða fljótara.

Að safna alþjóðlegum starfsmönnum saman er mikilvæg skuldbinding, en með ítarlegri skipulagningu, ítarlegri heimildagerð og áframhaldandi meðferðarheldni getur hún orðið traustur stólpi í hæfileikaáætlun þinni. Með því að taka á bakhjarli sem langtíma fjárfestingu frekar en eins afgangsstjórnarverkefni, bæði með lögum og með því að byggja upp raunt alheims starfsafl sem styrkir samtök þín.