Table of Contents

Jafnhliða verndarlög mynda hornstein borgararéttinda í Bandaríkjunum, sem tryggir að hver einstaklingur fái sanngjarna og jafna meðferð samkvæmt lögum óháð persónueinkennum sínum. Þessar verndar, byggðar á stjórnarreglum og styrktar með áratugalangri löggjöf, verndar fólk gegn mismunun í atvinnumálum, húsnæði, menntun, opinberum þjónustu og mörgum öðrum sviðum daglegs lífs. Til að skapa réttlátara og viðeigandi samfélag er nauðsynlegt að skilja bæði réttindi og skyldur samkvæmt þessum lögum.

Stjórnarskráin um jafnrétti

Samsæri löggjafar og löggjafar, sem eru jafnverndandi, er í gildi. Þessi grundvallarúrskurður var flokkaður árið 1868 sem hluti af endurskipulagi eftir borgarastyrjöldina.

Þótt upphaflega hafi verið ætlað að bregðast við mismunun gagnvart þeim sem áður voru þrælar og tryggja að stjórnarskrárréttindi þeirra séu í gildi hefur jafnmikil vernd og nú er 14. amen gert það sem nauðsynlegt er til að tryggja að lögin verndi og verndi réttindi allra jafn.

Fjórtánda lög um bætur takmarka mismunun einungis af hálfu stjórnvalda, ekki af einkafélögum. Hins vegar hafa fjölmörg alríkislög og ríkislög gert það að verkum að einkaleikar eru vernd gegn mismunun í sérstökum tengslum við atvinnu, húsnæði og almenningsaðstæði.

Að skilja réttinn undir lögvernd

Jafnhliða verndarlögum eru þau mikil réttindi sem vernda fólk gegn ósanngjarnri meðferð byggð á vernduðum eiginleikum, og þessi réttindi eiga við á mörgum sviðum opinbers og einkalífs og skapa þar með yfirgripsmikla grunnlínu til verndar borgararéttindum.

Vörn gegn mismunun í atvinnulífinu

Titill VII í borgararéttindum Act of 1964 bannar atvinnumismunun byggða á kynþætti, litarhætti, trú, kyni og þjóðerni. Þessi kennileita löggjöf á við vinnuveitendur með 15 eða fleiri starfsmenn og nær yfir alla starfsþætti, þar á meðal ráðningar, skot, stöðuhækkun, bætur, þjálfun og aðra starfsskilyrða og aðstæður.

Americans with Disability Act (ADA) bannar mismunun gegn hæfum einstaklingum með fötlun og krefst þess að vinnuveitendur veiti sanngjarna húsnæði. Aldursgreiðsla í atvinnusamningum (ADEA) verndar starfsfólk 40 ára og eldri frá mismunun. Jafnhliða launasamningur krefst þess að karlar og konur fái jafnvirði launa fyrir jafnverk.

Til dæmis gilda sum ríki um smærri vinnuveitendur, þar á meðal varnastéttir svo sem kynhneigð og kynhneigð eða betri aðferðir til brota.

Sanngjörn réttindi og vernd

Eitt meginmarkmið Fair Hoading laga, þegar þingið kom því á laggirnar árið 1968, var að banna kynþáttamisrétti í sölu og leigu húsa. Verkið náði til fyrri aðgerða og bannaði mismunun í sambandi við sölu, leigu og fjármögnun húsa sem byggð var á kynþætti, trúarbrögðum, uppruna þjóðar, og síðan 1974, kyni. Síðan 1988 verndar það fólk með fötlun og fjölskyldur með börn.

Lögin gegn borgaralegum réttindum árið 1968 bönnuðu eftirfarandi húsnæðismisrétti: Að selja eða leigja fólki húsnæði vegna kynþáttar síns, trúar eða þjóðernis. Lögin banna einnig mismunun á skilmálum og aðstæðum húsnæðissamninga, mismununarauglýsingar og afskipti af réttindarétti til að greiða fyrir rétt og rétt til að búa rétt.

Þeir sem telja sig hafa verið fórnarlömb ólöglegra húsavinnu, geta kært yfir því að haft sé að kæra Hours and Urban Development [HUD] eða lagt fram eigin málsókn í alríkis - eða ríkisdómstóli. Þessi löggæsluaðferð veitir fólki margar leiðir til að leita réttlætis þegar húsnæðisréttur þeirra er brotið gegn.

Fræðslugögn og jafnrétti

Jafnhliða því sem verndarreglur ná fram að ganga, tryggja að nemendur fái jafngóðan aðgang að menntun óháð uppruna þeirra.

(Postulasagan 15: 28, 29) Það er því ekki hægt að vernda nemendur fyrir mismunun sem byggist á kynþætti, kynþætti, þjóðerni, kyni, fötlun og öðrum sérkennum í skólum sem fá alríkisstyrk.

Aðgangur að opinberum þjónustum og þjónustum

Titill annars borgararéttindalaganna, sem var árið 1964, bannar mismunun á stöðum þar sem almennur gisting er, þar á meðal hótel, veitingahús, leikhús og önnur stofnun sem þjóna almenningi.

Aðstoð stjórnvalda, að fá ekki leyfi ökumanna til að veita almannaheill, verður að vera óháð mismunun byggð á vernduðum eiginleikum, sem tryggir að allir einstaklingar geti tekið fullan þátt í borgaralegu lífi og aðgang að þeirri þjónustu sem þeir þurfa.

Að taka réttar og pólitískan þátt

Hins vegar má ekki gleyma að það er aðeins þegar ríki hefur fengið einkaleyfi til að fá og neitar öðrum um að "réttur til að kjósa" muni "koma upp og njóta verndar jafnréttisráðgjafa.

Innfelldur skýringatexti: Lagavalkostir þínir

Þegar þú telur þig hafa orðið fyrir mismunun er mikilvægt að skilja hvernig kvörtunar er krafist til að verja réttindi þín. Mismununar tegundir krefjast þess að fólk hafi samband við mismunandi stofnanir og strangar tímamörk gilda.

Afbrotamenn atvinnu

Ef um mismunun er að ræða eru kvartanir venjulega settar fram hjá framkvæmdastjórn EEOC (EEOC) eða samsvarandi opinberum ríkisstofnunum. EEOC framfylgja alríkislöggjöfum þar með talið titli VII, ADA, ADAA og jafnt í jafnvirði Launa. Almennt verður þú að leggja fram kæru við EEOOC innan 180 daga frá mismununarferlinu, þó að þessi tími ná til 300 daga í ríkjum með eigin mismununarstofnunum.

EFOC rannsakar ákærur til að ákvarða hvort ástæða sé til að trúa mismunun hafi átt sér stað. Ef stofnunin finnur tilefni gæti hún reynt að leysa málið með því að samlagast. Ef samspil bregst getur EEOC lagt fram kæru fyrir þína hönd eða gefið þér "rétt til að lögsækja" bréf sem leyfir þér að leggja fram eigin mál í alríkisdómstóli.

Mismunandi mismununartákn

Í lögum um Hoading Actial eru gerðar ráðstafanir til að meðhöndla ófrægingar í eigin mismunun, einstaklinga sem telja sig hafa verið fórnarlömb ólöglegra húsnæðisvinnu, og geta lagt fram kvörtun við stjórnsýslu Hours and Urban Development [HUD] eða lagt fram eigin mál fyrir alríkis - eða ríkisdómstól.

HUD-kvörtun er yfirleitt gerð innan árs frá mismunun og er gerð til að kanna kvartanir og reyna að leysa þær með því að koma til greina. Dómsmálaráðuneytið lætur í té mál sem byggjast á tilvísanir frá HUD.

Útskýringar um menntun

Afsökunarásakanir um menntun eru venjulega settar fram hjá bandaríska menntamálaráðuneytinu fyrir borgaraleg réttindi. OCR rannsakar kvörtunaraðgerðir sem byggjast á kynþætti, lit, uppruna, kyni, fötlun eða aldri sem fá alríkishjálp. Almennt verður að leggja fram kvörtunarorð innan 180 daga af meintri mismunun.

Ríki og staðbundnar leifar

Í sumum tilvikum er hægt að leggja fram kvörtun bæði við alríkisstofnanir og ríkisstofnanir til að veita betri vörn eða betri starfsaðferðir en alríkislög.

Þú ert ábyrgur undir lögum til verndar

Þótt jafnhliða því að lög um vernd gefi mikilvæg réttindi eru þau líka að leggja áherslu á ábyrgð á einstaklinga, vinnuveitendur, þjónustumiðlara og opinbera aðila.

Einstakir ábyrgðarmenn

Þetta merkir að koma nokkuð fram við aðra óháð kynþætti, kynþætti, trú, kyni, þjóðerni, fötlun, aldri eða öðrum vernduðum einkennum. Jafnvel í samhengi þar sem lög gegn mismunun eiga ekki beint við um einstaklingseðli, siðfræðilegar meginreglur um jafnrétti og virðingu ættu að stýra millieinkennum milli einstaklinga.

Einstaklingar bera líka ábyrgð á því að greina frá mismunun þegar þeir sjá hana, einkum í tengslum við atvinnu sem getur hjálpað þeim sem eru á staðnum að finna og takast á við almenn vandamál. Mörg lög gegn mismunun banna refsingu gegn einstaklingum sem greina frá mismunun eða taka þátt í mismununarrannsóknum, vernda þá sem tala.

Skyldur og bestu starfsvenjur

Vinnuveitendur bera ábyrgð á jafnmikilli vernd og lögum gegn mismunun. Þessar skyldur ná lengra en aðeins að forðast mismunun til að skapa sér starf á vinnustað og koma í veg fyrir mismunun.

Þróun á mismununarstefnum

Vinnuveitendur verða að koma á skýrum, skriflegum reglum um mismunun og áreitni sem byggist á öllum vernduðum einkennum. Þessar stefnur ættu að skilgreina bannaða hegðun, útskýra hvernig eigi að greina frá brotum, lýsa rannsóknarferlinu og tilgreina afleiðingar fyrir brot.Vísindi skal dreifa til allra starfsmanna og fylgja í handbækur starfsmanna.

Þjálfun og menntun

Regluleg þjálfun hjálpar starfsfólki að skilja réttindi sín og ábyrgð samkvæmt lögum gegn mismunun, og þjálfun ætti að fara fram á hvað sé mismunun og áreitni, hvernig eigi að skýra frá áhyggjum og skuldbindingu vinnuveitandans til að viðhalda mismununarlausu vinnuhúsi.

Til dæmis krefjast mörg ríki þjálfunar í tengslum við kynferðislega áreitni fyrir vinnuveitendur sem eru of háir ákveðnum mörkum.

Að innleiða góðar atvinnuvenjur

Vinnuveitendur verða að tryggja að allar ákvarðanir um ráðningar og ráðningar með því að hætta meðferð byggist á lögmætum og ekki mismunun. Þetta felur í sér að nota hlutlæg skilyrði fyrir því að umsækjendur og starfsmenn séu metnir, stýri viðtölum sem fara fram á skipulegum grundvelli ráðningar, skrá um starfsákvörðunar og reglulega endurskoðun launa til að tryggja að þeir séu heiðarlegir.

Lýsingar á starfi ættu að beinast að nauðsynlegum starfs- og lögmætum hæfniskröfum. Viðtal ætti að tengjast starfskröfum og spyrja alla umsækjendur í einu og öllu. Afkastamat ætti að byggjast á hlutlægum, starfstengdum skilyrðum og skráðum samtímaburði.

Sanngjörnar aðferðir

Vinnuveitendur verða að veita viðráðanlegum húsnæði fyrir fötlun og trúhneigð starfsmanna nema það valdi of miklum erfiðleikum. Þetta krefst þess að starfsmenn taki þátt í gagnvirkri vinnumiðlun til að finna árangursríkt húsnæði. Sameiginlegt húsnæði felur í sér breyttar vinnutímar, tækni, breytingar á vinnurými og breytingar á stefnum og aðferðum.

Viðbrögð við kvörtunarefnum skjótlega og með áhrifaríkum hætti

Þegar um er að ræða mismunun verða vinnuveitendur að rannsaka tafarlaust, ítarlega og hlutlausa, rannsóknaniðurstöður ættu að fela í sér viðtöl við umkvörtunarmanninn, sakborna og viðeigandi vitni, auk þess að endurskoða öll heimildargögn. Vinnuveitendur verða að gera viðeigandi ráðstafanir þegar mismunun er fundin og mega ekki svara þeim sem tilkynna mismunun eða taka þátt í rannsóknum.

Að styðja við bakið á Jehóva

Landeigendur, fasteignastjórar, fasteignasalar, lánardrottnar og aðrir sem eiga hlut að máli verða að fylgja sanngjörnum húsnæðislögum. Þetta þýðir að koma fram við alla umsækjendur og leigumenn jafnóháða, óháð því hvaða einkenni þeir hafa verndað.

Umsækjendur sem annast störf verða að beita samræmdum skimunarskilyrðum fyrir alla umsækjendur, veita nákvæmar upplýsingar um húsnæði, forðast að beina umsækjendum til ákveðinna eininga eða hverfis sem byggjast á vernduðum eiginleikum og gera raunhæfa húsnæðisstöðu og breytingar fyrir þá sem eru veikir. Auglýsing má ekki tjá smekk eða takmörk byggð á vernduðum eiginleikum.

Stundum reyna fasteignaeigendur að dulbúa mismunun sína með því að gefa rangar upplýsingar um það hvort húsnæði sé til, annaðhvort segja að ekkert sé tiltækt eða að reka húsleitendur til ákveðinna svæða sem byggja á kynþætti. Einstaklingar sem fá slíkar falskenningar eða fá rangar upplýsingar vita kannski ekki að þeir hafi verið misrétti beittir. Slíkir siðir brjótast gegn sanngjörnum löghúsum og geta leitt til verulegra refsinga.

Kennslustofnanir

Skólar og menntastofnanir, sem fá alríkisstyrk, þurfa að fylgja ýmsum lögum gegn mismunun, þar með talið að veita jafnmikla menntun, koma í veg fyrir og takast á við áreitni og mismunun, tryggja að nemendur séu vannærðir og veita viðeigandi húsnæði.

Fræðslustofnanir verða að hafa starfsreglur til skýrslugerðar og að rannsaka miskvörtunarkvörtunarmál, til að lýsa aðilum sem hafa umsjón með því að fylgja lögum um mismunun og veita nemendum og starfsfólki þjálfun á rétti sínum og ábyrgð.

Stjórnarfar og stofnanir

Stjórnvöld á öllum stigum verða að tryggja að lög sín, stefna og athafnir fari eftir jafnmikilli verndunarreglu. Þetta felur í sér að endurskoða stefnu um mismunun, veita jafnan aðgang að þjónustu og hag, og tryggja að löggæslu og glæpastarfsemi mismuni ekki og að vinna með því að bæta úr fyrri mismunun.

Verndaðir flokkar: Skilningur á þeim sem eru í skjóli

Jafnvernd og lög gegn mismunun vernda einstaklinga sem eru byggðir á sérstökum einkennum sem kallast "vernduð stétt." Með því að skilja þessa flokka er átt við skýra hverjir eru verndaðir og fyrir hvers konar mismunun.

Kynþáttur og litur

Vernd gegn kynþætti og litmismun er ein elsta og meginatriði jafnrar verndarlög, og verndin bannar mismunun byggða á kynþætti eða húðlit í atvinnu, húsnæði, menntun og öðrum svæðum. Mismunun kynþáttanna felur í sér mismunun byggð á uppruna eða þjóðerniseinkennum í tengslum við ákveðinn kynþátt.

Þjóðaruppruni

Mismunun þjóða er fólgin í því að koma illa fram við einhvern vegna uppruna, uppruna, uppruna, þjóðernis, hreimar eða vegna þess að hann virðist af ákveðnum uppruna. Þessi vernd nær til einstaklinga óháð ríkisborgararétt eða innflytjendastöðu í mörgum samhengi, þó að sumar undantekningar séu fyrir hendi varðandi kröfur um skráningar í tengslum við störf.

Trúarbrögð

Trúarleg mismunun nær einnig til atvinnu og annarra svæða, og hún nær yfir alla þætti trúariðkunar, trúariðkun og trúariðkun, og krefst þess að vinnuveitendur og aðrir búi við hæfilegt húsnæði fyrir trúariðkanir nema það myndi valda of miklum erfiðleikum.

Kyn, kynhneigð og kynhegðun

Upphaflega er það talið útiloka mismunun á grundvelli líffræðilegs kynlífs, dómstóla og stofnunar, að konur hafi í vaxandi mæli túlkað misrétti til að ná til misréttis á grundvelli þungunar, kynhneigðar og kynhneigðar.

Samkvæmt 2020 var Bostock gegn mismunun á vinnustað vegna þess að einstaklingur er hommi eða umræddur. Þessi túlkun hefur haft áhrif á hvernig konur, sem njóta kynferðismunar, eru skilin í öðrum samhengi.

Vonbrigði

Mismunun á við fólk með líkamlega eða andlega skerta starfsemi sem takmarkar verulega eitt eða fleiri helstu athafnir lífsins, þá sem hafa skráð slík skerðing og þá sem taldir eru hafa slíka skerðingu.

Aldur

Aldursmismunun í atvinnulögfræðin verndar verkamenn 40 ára og eldri fyrir mismunun í atvinnumálum, þar á meðal mismunun við ráðningar, bætur, bætur og önnur skilyrði og starfsskilyrði. Í sumum löndum veita lög um misrétti á aldri breiðari aldursmunarvarnir.

Ættgengt ástand

Íkvæmilegu Hoading-lögunum er bannað að fjölskyldan eigi í húsnæðismálum yngri en 18 ára, og þessi vernd tryggir að fjölskyldur með börn hafi jafnmikinn aðgang að húsnæðismöguleikum. Takmarkaðar undantekningar eru fyrir húsnæði sem sérstaklega er ætlað eldra fólki.

Fleiri varnir stétta undir stjórn ríkis og heimamanna

Viðbótarvernduð flokkar geta verið hjúskaparstaða, hernaðar eða fyrrverandi atvinnumenn, tekjulindir, kynhneigð og kynhneigð (í lögsögu þar sem ekki er enn farið að gæta slíkrar kynferðisjöfnunar), erfðaupplýsingar og pólitísk tengsl.

Meginsvæði sem kveðið er á um með lögum um vernd

Jafnhliða því sem sett eru lög um vernd og mismunun á ýmsum sviðum daglegs lífs eiga lög um borgaraleg réttindi að ná yfir allan grunninn að verndun.

Atvinnutækifæri

Vinna er eitt af þeim svæðum sem eru í mestum mæli í umsjá löggjafar gegn mismunun.

  • Ráðningar og atvinnuauglýsingar
  • Forrit og ráðningarferli
  • Samskipti og gagnsemi
  • Starfsverkefni og stöðuhækkanir
  • Þjálfunar - og þróunartækifæri
  • Agi og stöðvun
  • Heiti og aðstæður atvinnu
  • Áreit og fjandsamleg vinnuumhverfi
  • Meðferð til að tilkynna mismunun eða taka þátt í rannsóknum

Þessi vernd gildir um vinnuveitendur, vinnuveitendur, ráðningarskrifstofur og verkalýðsfélög. þau sérstöku lög sem gilda og þau ráð sem til eru geta verið breytileg eftir stærð vinnuveitandans og eðli mismununar.

Henda aðgangi

Sanngjörn lög um húsnæði vernda einstaklinga út um allt húsnæðið, þar á meðal:

  • Reiðufé og sala húsa
  • Lánalán og önnur húsnæðistengd fjármögnun
  • Auglýsingar til umsóknar
  • Heiti og skilyrði leigu eða sölu
  • Ráðstafanir og húsnæði í tengslum við húsnæði
  • Landa - og þróunarákvarðanir
  • Heimiliseigendur tryggja
  • Sanngjarnt húsnæði og breytingar fyrir þá sem eru veikir í trúnni.

Þessar varnir eiga við flest húsnæði með takmörkuðum undantekningum fyrir ákveðna litla eigandalega eiginleika og húsnæði sem trúfélög eða einkaklúbbar reka við sérstakar aðstæður.

Fræðsluforrit

Jafnhliða vörn í menntun:

  • Samskipti við menntastofnanir
  • Aðgangur að lotum og forritum
  • Forrit og athafnir til að halda uppi amstri
  • Agi nemenda
  • Ávirðing og yfirgangur byggt á vernduðum eiginleikum
  • Aðgangur að húsnæði og fjármunum
  • Sérmenntunarþjónusta og húsnæði
  • Fjárhagsaðstoð og námsstyrkir

Þessi vernd gilda um almenningsskóla á öllum stigum og einkaskóla sem fá ríkisstyrki.

Almennar biðminnisupplýsingar

Í almenningsheimili eru fjöldann allur af einkaeignum og húsnæði sem þjóna almenningi:

  • Hķtel, mótel og önnur húsnæðisstaðir
  • Veitingahús, barir og aðrir matvælaþjónustur
  • Leikföngar, leikvangar og aðrir skemmtistaðir
  • Söluverslanir og verslunarmiðstöðvar
  • Þjónustustofnunir eins og bankar, stofur og atvinnuskrifstofur
  • Flutningsþjónustur
  • Íþróttir
  • Heilbrigðisstofnun

Á þessum stofnunum verða allir viðskiptavinir að vera jafnóháðir, óháð vernduðum eiginleikum og þeir verða að vera aðgengilegir þeim sem eru fatlaðir.

Verðlauna - og fjármálaþjónusta

Lögin fyrir jafnréttið banna mismunun í kreditkortaviðskiptum byggðum á kynþætti, litarhætti, trú, uppruna þjóðar, kynlífi, hjónabandsslitum, aldri eða vegna þess að einstaklingur fær almenningshjálp. Þetta á við um öll lán, þar á meðal lán, kreditkort, lán, lánslán og lítil viðskiptalán.

Þjónustan við stjórnvöld og gagnið af

Til að vernda stjórnvöld jafnt og þétt þarf að veita þeim þjónustu og gagn án mismununar.

  • Hjálparforrit fyrir almenning
  • Heilbrigðisþjónustur
  • Lögregla og sakarbrot
  • Lending og leyfi
  • Almenn samgöngur
  • Bílar og afþreyingarbúnaður
  • Að taka þátt í stjórnmálum og taka þátt í þeim

Stjórnvöld verða að tryggja að stefnur þeirra og starfsvenjur mismuni ekki og verði að gera nauðsynlegar ráðstafanir til að tryggja að allir einstaklingar fái jafnan aðgang.

Reglur um endurskoðun: Hvernig dómstólar skera úr um mismunun

Þegar dómstólar meta jafnmikla vörn nota þeir mismunandi greiningarstig eftir flokkunarstigi sem nær til þeirra.

Ströng skerping

Government classifications that adversely affect a person's fundamental liberties or interests must be justified by a showing of compelling government interest, as well as proof that the distinction is required to further that purpose. This is known as the "strict scrutiny" test. Strict scrutiny applies to classifications based on race, national origin, and alienage, as well as to laws that burden fundamental rights such as voting or interstate travel.

Undir ströngri athugun ber stjórnvöld þunga réttlætingu og flest lög, sem eru undir þessum lögum, eru brotin niður.

Millileg Scrutiny

Þótt löggerður réttarfarsdómur hafi verið fyrir ríkin og að lokum ekki náð að löggilda hann, tók hæstaréttardómurinn fram meiriháttar mat á kynlífsflokkun, fyrst að beita "heiðnum" hefðbundnum mælikvarða á endurskoðun (með biti) til að gera mismunun og síðan, eftir að hafa gengið í gegnum atkvæði um að gera mann að rannsókn, og útkljá með tilliti til millilaga.

Undir milligreiningu verður stjórnin að sýna fram á að flokkunin þjónar einnig mikilvægum hagsmunaáhuga stjórnvalda og að flokkunin er verulega tengd því að ná þessum áhuga. Þessi staðall gildir einnig um flokkun byggða á kynferði og hefur verið notaður við sumar aðrar flokkunargreinar. Þó svo að ekki sé farið fram strangt eftirlit þarf milligreining samt sem áður að réttlæta viðkomandi meðferð.

Endurmat á gildum grunngagna

Stjórnarskráin krefst ekki þess að aðrir hlutir, sem eru í raun og veru eða álit, séu álitnir í lögum eins og þeir væru þeir sömu, og sú staðreynd að flokkun samræmist ekki lögum sé óhagstæð.

Þættir stjórnvalda, sem eru undir skynsamlegum grunni, eru í lágmarki og dómstólar undanþegnir því að fella dóma.Vandalýsingar byggðar á aldri, fötlun, auði og flestum öðrum einkennum eru skoðaðar undir þessum staðli í stjórnarmálunum, þó svo að lögboðin vernd geti veitt þér sterkari vernd.

Meðferð gegn tvíhliða (diparate) áhrifum

Lög gegn mismunun viðurkenna tvær meginkenningar mismununar: gagnræðismeðferð og áhrif á úthverfu.

Meðferð með tvíhliða

Lög sem greina sig milli verndaðra hópa og óvarna hópa eru almennt "lýst sem fullyrðingu um vísvitandi mismunun." Meðferð er þegar einstaklingar eru meðhöndlaðir öðruvísi vegna þess að þeir eru varnir fyrir því. Þetta er skýrasta mismununin sem þeir geta sýnt og felur í sér bæði skýra mismunun (svo sem stefnu sem meðhöndlar hópa á annan hátt) og óbeina mismunun (svo sem ákvörðun sem liggur fyrir vegna mismununar, jafnvel þótt ekki sé tekið beint fram).

Til að koma á ófyrirsjáanlegum upplýsingum verður að sýna fram á að sakborningur hafi ætlað sér að mismuna. Þetta má sanna með beinum rökum um mismunun eða með óbeinum rökum að með því að nota burðarsvæði sem breytir um byrði. Til dæmis gerir McDonnell Douglas rammanum greiðum kleift að staðfesta frummat, eftir það breytir byrðin til vinnuveitandans til að tjá réttmæta og óskylda ástæðu fyrir aðgerðina, og svo aftur til að sýna fram á að ástæðan sé til staðar fyrir því.

Áhrif á útskilnað

Mismunandi áhrif eiga sér stað þegar hlutleysisstefna í andliti eða starfsháttur hefur óáreiðanleg áhrif á einstaklinga í verndarflokki, jafnvel án mismununarástæðna. Dómurinn túlkaði ADEA og Titill VII í borgaralegum réttindum árið 1964, í þeirri röð, þar sem staðhæft var að mismunun væri leyfð.

Til að koma á almennum áhrifum þarf stefnum eða starfsháttum að koma fram, sýna fram á að hún hafi tölfræðilega marktæk áhrif á varið fólk og sýna fram á að stefnan sé ekki réttlætanleg vegna nauðsynjar eða að minni mismunun sé til. Ef starfsmaðurinn sýnir það, getur sakborningur borið vitni með því að sýna fram á að hún sé atvinnutengd og samræmist ekki atvinnuþörf (í atvinnutilfellum) eða þjónar eðlilegu markmiði (í húsnæði).

Kenningin um áhrif á aðra hópa er gera sér grein fyrir því að mismunun getur átt sér stað með hlutlausri stefnu sem heldur sögulegri mismunun eða hefur óréttmætar útilokunaráhrif.

Uppfærslur og útþensla

Þegar mismunun á sér stað eru ýmsar aðferðir tiltækar til að gera fórnarlömbin heil og koma í veg fyrir brot í framtíðinni.

Sköddunarskemmdir

Í sumum tilfellum getur verið að um sé að ræða tapað laun og ávinning, kostnað utan heimilis og bætur fyrir tilfinningalegar þjáningar, sársauka og aðrar óhagstæðar skemmdir. Í atvinnutilfellum geta komið upp upp upp skaðabætur fyrir tapað laun og framgreiðslur fyrir tap á komandi launum ef ekki er hægt að endurheimta þær.

Ákæranlegar skemmdir

Hægt er að greiða skaðabætur í tengslum við vísvitandi mismunun þar sem sakborningur hegðaði sér illa eða lét af gáleysi við réttinn til að greiða gjaldþrota.

Viðbótarmeðferð

Í því gætu verið fyrirmæli um að breyta stefnumálum eða starfsháttum, að innleiða þjálfun eða önnur örugg skref til að bæta mismunun. Í almennri mismunun getur verið mikil lausn við önnur vandamál í staðinn og nauðsynlegt er að gera umfangsmiklar breytingar á starfsháttum stofnunarinnar.

Örugg lausn

Í atvinnu tilfellum gæti verið að hann hafi fengið stöðuhækkun, stöðuhækkun eða ráðningu. Í húsnæðismálum gæti verið setning á leigu eða selja eign fórnarlambsins.

Fegur og kostnaður lögmannsins

Margar lög gegn mismunun leyfa ríkjandi lögmönnum að endurheimta skynsamleg laun löggjafa og kostnað, en sú ráðstöfun er mikilvæg vegna þess að hún gerir einstaklingum kleift að taka mið af mismunun, jafnvel þótt einstaklingsbundnu skaðarnir réttlæti ekki kostnaðinn við málaferli.

Borgaralegar refsingar

Í slíkum borgaralegum aðgerðum getur dómstóllinn veitt viðeigandi lausn. Ákvæði á borgaralegum skilmálum geta verið veruleg, einkum ef um er að ræða misrétti eða misrétti.

Refsidómar

Ef vald eða hótanir eru notaðar til að neita eða trufla sanngjarnan húsnæðisrétt getur dómsmálaráðuneytið komið á glæpamála. Lög heimila alríkislöggjöf um hvern þann sem "njótar skaða, ógnar öðrum eða reynir að gera það með valdi vegna kynþáttar hins aðilans, lits, trúar eða þjóðernis" í vissum samhengi. Þeir sem brjóta gegn lögum standa frammi fyrir góðu eða fangelsi í allt að eitt ár eða hvort tveggja.

Áskorun og mál sem standa yfir í jafnhug

Þrátt fyrir áratugalanga framfarir í borgaralegum réttindum er mikilvægt að hafa hugfast að það er ekki hægt að ná raunverulegum jafnréttisrétti undir lögum.

Stöðug mismunun

Þrátt fyrir þessi lagalegu vernd, er misrétti í húsnæði, stuðlar að auð, menntun og heilsu. Árið 2017 voru lögð fram meira en 28.000 kvörtunarúrskurðir um húsnæðismisrétti um landið og sumar þessara umkvörtunar voru bornar fram sem málsóknarmál gegn borgum, bönkum og leigueigendum fyrir mismunun í húsnæði og lánum.

Sumir mismunun er mjög áberandi eða meðvitundarlaus þannig að erfitt er að bera kennsl á og takast á við hana. Almenn mismunun, sem er byggð á stefnumálum, venjum og stofnunum, getur haldið í skefjum misrétti jafnvel án þess að einstaklingar séu mismunaðir.

Þvingunaráskorur

Virk lögregla á lögum gegn mismunun krefst fullnægjandi auðlinda, stjórnmála og samstarfs við stjórnvöld.

Lögfræðileg vernd

Við verðum að uppfæra Fair Hoading lagalögin til að veita löglega vernd gegn mismunun sem byggist á kynhneigð, kynhneigð, hjónabandsástandi, tekju, reynslu, stöðu heimilisofbeldis eða sakargift.

Skurðgoðabrot og fjölþætt mismunun

Fólk verður oft fyrir mismunun vegna ýmissa einkenna samtímis, en það er þekkt sem vegamótastefna, til dæmis svart kona gæti orðið fyrir mismunun sem er ólík mismunun af völdum svartra karla eða hvítra kvenna. Lögfræðirammar hafa stundum átt erfitt með að bregðast við mismunun, þar sem þeir hafa tilhneigingu til að greina mismunun á sér eftir einu einkennum í stað þess að viðurkenna hversu margar milliverkanir eru.

Mismunun og rangfærslur

Mismunun stafar af óbeinri hlutdrægni og erfðatáknum sem hafa áhrif á hegðun og ákvarðanatöku. Að ávarpa óbeina hlutdrægni krefst þess að fara umfram bann við vísvitandi mismunun til að kanna hvernig stefnur, siðir og stofnanir geta haldið í skefjum misrétti. Þetta felur í sér að greina ójöfn áhrif, ýta undir fjölbreytni og þátttöku og framkvæma vísbendingar um að draga úr fordóma.

Bestu starfsvenjurnar til að vernda aðra

Eftirfarandi aðgerðir geta stuðlað að jafnrétti og komið í veg fyrir mismunun.

Fyrir einstaklinga

  • Nefnið sjálf [[FLT:] u.þ.b. jöfn verndarlög, réttindi og ábyrgð]
  • Skoðaðu þína eigin tvo tvo áfanga og reyndu að yfirvinna hljómflutningsgerðir og fordóma
  • tala upp þegar þú verður vitni að mismunun eða ósanngjarnri meðferð
  • Nyttport inclusive crugic Content og starfshættir á vinnustað þínum, samfélaginu og borgaralegum stofnunum
  • ] Ágúst fyrir sterkari vernd og betri lögregla á lögum um mismunun

Fyrir vinnuveitendur

  • ]] Develop víðtæka stefnu gegn mismunun sem nær yfir alla vernduðu eiginleika og banna greinilega mismunun, áreitni og hefnd
  • Provide reglulega þjálfun til allra starfsmanna sem fást við mismununarlög, stefnu fyrirtækisins og vinnustofur þar í landi.
  • ] Markmið, gegnsæ ferill fyrir ráðningar, stöðuhækkun, bætur og aðrar ákvarðanir varðandi atvinnu
  • Að fara reglulega í launakjör til að finna og senda bætur á formi launa]
  • ]]. Gera ráðstafanir til að laða að sér fjölbreytta umsækjendur
  • ] Ástundunaraðgerðir og kannið allar kvartanir án tafar og rækilega
  • Flost a inmovement culture [1] þar sem allir starfsmenn telja þeir metnir og virtir
  • ]].Monitor vinnur við lýðfræði og útkomu til að bera kennsl á hugsanlegan ágreining
  • Provoide sanngjörn húsnæði forvirkni og taka þátt í góðum, virkum ferlum

Fyrir þá sem eiga í erfiðleikum

  • Nota samræmd, hlutlæg skimunarskilyrði fyrir alla umsækjendur
  • ] Starfsfólk í landinu [[FLT:] á sanngjörnum húsnæðislögum og kröfum
  • Halda ítarlegum færslum [[FLT:] forritum, ákvörðunum og fjarskiptum]
  • Skoða auglýsingar til að tryggja að þær tjá ekki stillingar eða takmarkanir
  • ]Provoide er hentugt húsnæði og breytingar fyrir einstaklinga með fötlun
  • rjóðrétt [[FLT:] að leita að húsnæði og taka þátt í gagnvirkum ferlum

Fyrir fræðslustofnanir

  • ] Áform gegn mismunun og kvörtunaraðgerðir
  • Provide þjálfun [[FLT:]] til nemenda, kennara og starfsfólks á rétti sínum og ábyrgð
  • Nonsure jafni aðgangur til allra forrita, athafna og húsastaða
  • Ákæra og yfirgang [[FLT:]] tafarlaust og á árangursríkan hátt
  • Provide viðeigandi húsnæði fyrir nemendur með fötlun
  • ] Konitor agandi verk fyrir hugsanlegan ágreining
  • Promote incomcurriula sem endurspeglar mismunandi sjónarhorn og reynslu

Fyrir ríkisumdæmi

  • Skoða lög, stefnu og athafnir til að fylgja jafnmiklum reglum um vernd
  • Samtökugreining á áhrifum stefnu og forrits
  • ] Nönure jafni aðgangur að þjónustu og hagi stjórnvalda
  • . Provide- samskiptaþjónustu fyrir einstaklinga með takmarkaða ensku færni
  • Gera húsnæði og forrit aðgengileg til einstaklinga með fötlun
  • ].. Stjórnvöld á kröfum gegn mismunun
  • Samræmi og greina gögn til að bera kennsl á ósamræmi og mæla framvindu
  • Engage with affectedcommunities in policy development and implementation

Auðlindir og viðbótarupplýsingar

Numerous resources are available for individuals seeking to understand their rights, file complaints, or learn more about equal protection laws.

Alríkisstjórnir

Ríki og svæðisbundin staða

Flest ríki hafa borgaraleg réttindi sem framfylgja ríkislöggjöf gegn mismunun, þessi stofnun má kalla mannréttindanefnd, mannréttindadeildir eða sanngjarna atvinnu- og húsnæðisstofnunir.

Lögleg aðstoð

Ef þú telur þig hafa orðið fyrir mismunun skaltu íhuga að ráðfæra þig við lögfræðing sem sérhæfir sig í borgaralegum réttindum eða atvinnulögum. Margir lögfræðingar bjóða upp á ókeypis ráðgjöf í upphafi. Lögfræðilegir stuðningsmenn og borgaraleg réttindi geta veitt einstaklingum ókeypis eða lágtvirta, lagalega aðstoð sem ekki hafa efni á einkalögfræði.

Ráðstafanir

Mörg samtök, sem ekki eru hagstæð, vinna að því að efla borgaraleg réttindi og mismunun. Þessar stofnanir veita menntun, framfærsluhæfni og stundum lagalega aðstoð. Dæmi eru UNACP lagasjóðurinn, bandaríska borgarasamtökin (ACLLU), Þjóðarbandalagið og margir aðrir sem beinast að sérstökum málum eða samfélögum.

Niðurstaða

Þessi lög eru grundvallarskylda allra einstaklinga um að verja jafnhliða því að verja þau gegn mismunun í atvinnumálum, húsnæði, menntun, húsnæði almennings og mörgum öðrum sviðum lífsins.

Þótt umtalsverður árangur hafi náðst síðan lög um lögskilnað fjórtánda löggjafar og leið til kennileitra borgararéttinda er enn á ferðinni. Misræmi er viðvarandi í ýmsum myndum og bil með lagalega vernd halda áfram að vera viðkvæm. Þessar hindranir krefjast stöðugrar skuldbindingar frá einstaklingum, stofnunum og stofnunum til að fylgja ekki aðeins lagabréfinu heldur að taka á sig lögboðin lög og leggja fram jafnræði sem eru jafnverndandi.

Með því að fræða okkur um jöfn lög, rannsaka eigin galla, tala gegn mismunun og vinna að því að skapa innilegt umhverfi á vinnustað okkar, samfélögum og stofnunum, getum við öll átt þátt í að uppfylla loforð um jafna vernd undir lögum.

Hvort sem þú ert einstaklingur sem reynir að skilja réttindi þín, vinnuveitandi sem vinnur að því að skapa innilokunarvinnu, húsnæðisveitanda sem er skuldbundinn sanngjarnum athöfnum, eða einfaldlega borgara sem trúir á jafnrétti og réttlæti, skilningur á jöfnum verndarlögum er nauðsynlegur. Þessi lög veita bæði góða vernd gegn mismunun og ramma til að byggja upp jafnhliðan þjóðfélagsstöðu. Með því að þekkja og stunda rétt þinn, rækja skyldur þínar og styðja framfarir, gegnir þú mikilvægu hlutverki í að efla jafnhliða vernd fyrir alla.