Inngangur: Grundvöllur trausts á þjóðvarðliðnum

Ūjķđvarđliđiđ er sérhæft í bandarísku ūjķđfélagi, ūjķnar samtímis sem varaher og flugher og sem neyđarsamtök á fylkisstigi. Ūetta tvíveldi setur einstakar kröfur til leiđtoga sinna, sem verđa ađ fylgja hinni flóknu atorku, ríkisstjķrnar og samfélagsafkomu. Stjķrn og ábyrgđ eru ekki valfrjáls aukaverk í ūessu umhverfi, ūeir eru undirstöđurnar sem gera starfsemi og almannatraustiđ uppbyggt. Án trausts til heilleika, myndi vörđurinn missa traust hermannanna, ķbreyttra borgara sem hann verndar, ķbreyttra borgara og kjörinn sem heimila ađ koma á fķtunum.

Þjóðvarðarsveitin hefur þróað með sér yfirgripsmikið ramma sem hefst með ströngum þjálfun, og er styrkt með djúpri trúlofun í samfélaginu. Þessi grein rannsakar hvernig varðmennirnir rækta leiðtoga sem eru virtir fyrir sér og hvernig þeir koma öllum meðlimum að baki nýju nýliðunum til hæsta flokks sem er ábyrgast fyrir ákvörðunum sínum og verkum. Með því að rannsaka þessar athafnir í smáatriðum skiljum við ekki aðeins að varðmennirnir eru að nálgast og að veita öllum samtökum, sem vilja ýta undir siða - og ábyrgðarmenntun.

Hlutverk eþíópísks leiðtoga í þjóðarverði

Að hafna þjóðræknum leiðtoga í hernaðarsambandi

Stjórnarfarsstjórn Sameinuðu þjóðanna gengur lengra en að fylgja reglum, hún felur í sér að líkja eftir grundvallargildum bandaríska hersins, hollustu, skyldu, virðingu, óeigingirni, ráðvendni og persónulegum hugrekki, auk þess að halda fast við hinar ákveðnu siðfræðilegu lífsreglur ríkisins og þjóðarinnar.

Hvers vegna eþíópísk forysta er illkvittni fyrir góðan árangur

Þegar alríkisstjórnin kemur til valda verða leiðtogar að vinna samkvæmt óaðskiljanlegu herrétti og lögum vopnaðra átaka. Í ríkisútbreiðslum náttúruhamfara eða borgaralegra óspekta verða þeir að gæta hernaðarlegrar skilvirkni gagnvart borgaralegum stjórnsýslu og ráða yfir stjórnsýslu.

Leiðsögnin eftir dæmi: Loftslag fyrir stjórnina

Í þjóðvarðliðnum eru yfirmenn á öllum sviðum ábyrgir fyrir því að skapa andrúmsloft sem hvetur til siðfræðilegrar hegðunar og dregur úr óhagstæðum áhrifum hennar.

Forrit eins og Hermary etincal Survey hjálpa yfirmönnum sínum að meta heilbrigði þeirrar einingar sem er sturlrar arðrænrar menningar. Varðmennirnir nota þessi verkfæri til að greina á hvaða sviðum þeir eru að bæta sig og til að halda forystumönnum ábyrgum fyrir loftslaginu sem þeir leggja til. Auk þess veitir Kirefa landsnefndar [Fontence Facemor Nations Ethic Agency] eftirlit og umsjónarum til að tryggja að fylgt sé eftir öllum 54 ríkjum og svæðum.

Þjálfun og menntun í siðfræði

Fyrir framvinda frumfræðilegrar þróunar

Þjóðvarðardeildin leggur mikið upp úr siðfræðimenntun á öllum stigum hermanns. Inngangsþjálfunin felur í sér grunnmenntun á [ Unitedieras]) Kreed og ]] Harmay Etínec [3], sem segir: ◆I mun meðhöndla aðra með virðingu og virðingu og ætlast til að aðrir geri það sama. [5] Frekari þjálfun fyrir óleyfilega starfsmenn og starfsmönnum sem leggja mat á ýmis svið í siðfræðilegum ákvörðunum Parchy quos quot Ealogical Mode [5] sem leggur áherslu á vandamál, mat á hvern og hvaða gang sem er, mat á flest svið, og hvaða stefnu er í siðfræði.

Fyrir eldri leiðtoga krefst þjóðvarðliðið fullnægju af Defense Ethic program , aðgerðanefnd um allan heim sem nær yfir málefni eins og ágreining um áhuga, misnotkun auðlindir stjórnvalda og upphitunarvarnir. Þessar námskeiða eru flutt gegnum neteiningar, málstofur í öðrum flokki og reglubundnar þjálfun.

Rauntímar Sceniar og hermir

Margir ríkisvarðstjórar nota nýafstaðna öryggisvarðaþekkingu til að vinna við aðstæður þar sem æðri stjórn á þeim aðgerðum sem stranglega samræmist lögum en brýtur gegn anda laganna, eða hvernig bregðast skuli við þegar jafningi greinir frá öryggisbroti. Þessar hermir hjálpa hermönnum að innleiða siðfræðilögmálin þannig að þeir geti brugðist skjótt og rétt við þrýstingi.

@ info: tooltip

Varðstjórinn hefur einnig samstarf við borgaralegar stofnanir til að dýpka siðfræðimenntun sína. Til dæmis eru sum ríki samvinna við háskóla á hverjum stað til að bjóða námskeið um siðfræði leiðtoga, og Þjóðvarðarstofnunin heldur oft á bókasafni með því að halda málfræði frá Sterchdale Center for Eþíópaland League Forwardshiphers á bandaríska flotaakademíunni. Sérfræðingar í siðfræði og skipulagsmálum eru oft hvattir til að tala á leiðtogafundum, og veita þannig upp á nýtt sjónarmið sem eru hefðbundnir staðlar.

Þessar víðtæku þjálfunaraðferðir tryggja að siðfræðileg ákvarðanatöku sé ekki aðeins eitt skipti heldur samfelld ferli sem er komið inn í menningu lífvarðarins.

Orsakir: Að meta ráðvendni með því að taka stefnubreytingu í vegi ráðvendni

Misþyrming: Margar rásir og Vhistlebneur

Sterkt ábyrgðarkerfi fer eftir því hvort hermenn séu tilbúnir að tilkynna siðferðilega hegðun án þess að óttast hefnd. Þjóðarverðurinn hefur komið á nokkrum trúnaðartilkynningum, þar með talið að undirlagi framkvæmdastjóra [IG] Hotline [[FLT:], [[FLT:] Equal Opportunity (O) Comctty (O) Comctent System , og Sexnative Shaughty Prevention and Response (SAPR) program [3]. Hermenn geta einnig skýrt fyrirmæli sín beint til þjóðkeðju, Advocates (JAG) eða Departmenting: [FLT] [3] [3]

Varðsveitin hvetur þessi boð með skýrslum, veggspjöldum og stafrænum samskiptum, sem tryggja að hver hermaður viti hvernig hann eigi að skýra frá áhyggjum. Ennfremur ] National Guardis-regla 105-01 bannar hann beint hefnd gegn hverjum þeim sem gerir góða trúarlega skýrslu um ranga hegðun. Leiðtogar sem taka þátt í alvarlegri meðferð, þar með talið hugsanlegri undanþágu.

Rannsóknaniðurstöður og aðgerðir til að greina á milli aukaverkana:

Þegar skýrsla er sett fram fylgir vörður rannsóknarferli. Hirðreglureglu 15-6 stjórnar rannsóknum á misgerðum, sem tryggja að þær séu ítarlegar, óhlutdrægar og lokið innan skynsamlegra tímamarka. Til að fá nákvæmari upplýsingar, svo sem fjársvik, úrgangs, misnotkun eða siðabrot, þá er hugsanlegt að [FLT: 2] afbrotamönnum [Defense Investigative Service [DCIS] eða SHUSC [FLT: 5] komi til greina.

Þegar rangt athæfi er staðfest er það umfang agaaðgerða víðtækt: frá ráðgjöf og ávítur til að lækka stöðu, fyrirfalla laun, herréttar og stjórnsýsluaðskilnaðar. Þjóðargæsluna heldur einnig í viðamikill Unit Commander's Configress Report [FLT: 1] sem fylgir öllum agaaðgerðum, sem gerir ráð fyrir að eldri leiðtogar séu siðalausir um alla flokka eða svæði.

Heyrendur og rannsóknarniðurstöður: Að koma í veg fyrir vandamál áður en þau taka framförum

Fyrirbyggjandi ábyrgð er jafnmikilvæg og hvarflegur agi. Þjóðarvarðarstjórnin gerir reglulegar endurskoðunar á fjármálastjórnun, eignarábyrgð og starfsmannamálum. Þessar skýrslur eru framkvæmdar af Nations National Firoard Management forstjóri og oft með samhæfingu [ Defense contraiment Integration (DCAA) [3]. Auk þess þarf hvert ríki Adjutant General til að gangast undir árlega skoðun sem Sate Assessment Programme [5], sem mat á samræmi við alríkisreglur og siðfræði.

Niðurstöður þessara rannsókna og eftirlits eru fáanlegar til að hafa umsjón með líkömum svo sem og starfsskrám hersins . Á meðan sum smáatriði eru skilgreind fyrir virkt öryggi eru heildarniðurstöðurnar nægilegar til að hægt sé að rannsaka og hafa eftirlit með þinginu, sem leggur áherslu á að gæta hagsmuna.

Málrannsókn: Þjóðvarðliðsverðir bregðast við kreppunni í hernaðarátökum 2020.

Í kjölfar siðfræðiverkefna í háþróuðum löndum í hernum árið 2020, tók þjóðvarðliðið þátt í að endurskoða eigin stefnu. National Guardisstofnunin stofnaði sérsveit fyrir ráðherraverkefni að rannsaka alla þjálfunina curricula, skýrslugerð og ögunarniðurstöður. Verksmiðinn gaf út röð meðmæla sem leiddu til þess að nýjar einingar voru teknar í í inngripi og aukið úrræði fyrir skrifstofur IG. Þetta dæmi sýnir að varðhópurinn er fús til að sjálfskipuleggja sig og bæta kerfi sitt til að bregðast við víðtækum vandamálum, sem tengjast ábyrgðinni, sem er aðalréttur.

Samfélag og þjóðleg stjórnskipan

Þjónað sem eþíópísk fyrirmynd í lífi fólks

Þar sem þjóðarverðirnir starfa innan samtaka með hermönnum sem búa og starfa sem óbreyttir borgarar þegar þeir eru ekki á vakt, ná þeir langt út fyrir baggann. Verðirnir eru sýnilegir fulltrúar hersins í hverfinu, skólum og vinnustaðum. Þegar þeir eru ráðvandir styrkir það almenningsskilning á vopnuðum herjum og hvetur til borgaralegrar dyggðar. Þegar þeir hika við að láta undan getur það verið bæði á augabragði og varanlega.

Vörđurinn viðurkennir þessa ábyrgð og hvetur hermenn til að bjóða sig fram í gegnum forrit eins og National Powder Challenge Program , sem kennir á hættu æsku og [Nýtitala] stuðning lífvarðar og vara (ESGR) [3] sem ýtir undir siðfræðitengsl milli hermanna og óbreyttra vinnuveitenda. Þessar áætlanir veita raunverulegum stillingum þar sem varðmenn iðka siðfræði og sýna virðingu, halda skuldbindingum og láta aðra þurfa að sinna fyrsta sæti.

Hrörnun: Ethics Undir álagi

Í þessum hásætum viðburðum er prófað daglega. Ákvarðanir um tilfærslu auðlinda, forskrift að hjálparstarfi og meðferð á sjúkum borgurum verða að vera fljót og sanngjörn. Varðmennirnir, sem þjálfa sig í siðfræði, hjálpa forystumönnum að forðast mismunun, spillingu eða vanrækslu. Til dæmis, í fellibylnum Katrina og nýlega meðan á heimsfaraldrinum CABARD-19 stendur, settu varðsveitirnar skýr fyrirmæli til að koma í veg fyrir ranga meðferð á búnaði eða ósanngjarna meðferð á þeim sem eftir lifa.

Eftir hverja meiriháttar hörmungaferð fer varðsveitin með eftir-aðgerðamat sem felur í sér siðfræðiþátt sem tekur til allra synda og kemur í veg fyrir að þær brengli þær. Þessi stöðuga afturrakning tryggir að varðmennirnir hafi þróað siðfræðireglur með þeim vandamálum sem verða á vegi þeirra.

Áskorun að fara með forystu í þjóðargæslunni

Siðsemi her og borgaralegar skyldur

Ein þrálát áskorun er spennan milli hermanns aragrúa sem varðmanns og borgaralegs starfs síns eða fjölskylduábyrgðar. Þetta getur skapað siðfræðileg vandamál, svo sem þegar hermaður er beðinn að mæta en hugsanlega starfsmissi eða fjárhagserfiðleika. Varðmennirnir hafa beint þessu til gegnum Ósamhæfðar þjónustur atvinnu og starfsréttindalög [USERRA] starfsþjálfun, en leiðtogar verða að fylgja þessum aðstæðum af samúð og sanngirni.

Að hindra að menn fari að þegja

Þrátt fyrir margar skýrslur getur ótti við hefnd eða hefnd af hálfu jafnaldra enn komið í veg fyrir að hermenn komi fram. Varðmennirnir hafa unnið að því með því að leggja áherslu á það siðferðisþrek sem þarf til að skýra frá misgerð og með því að aga opinberlega þá sem svara í sömu mynt. Hins vegar þarf að leggja sig fram við að byggja upp opna menningu og einstaka sinnum háskráð tilfelli til að minna varðmennina á að það sé alltaf hægt að bæta sig.

Auðlindakerfi og framleiðsla Eþíópa

Stundum geta þeir sem geta komist yfir þau takmörk að setja sér erfitt viðskiptaáform á milli þjálfunar, tækja og stuðnings starfsfólks. Þessar ákvarðanir verður að taka gegnsæar og viðeigandi ákvörðun til að grafa ekki undan trausti.

Leiðbeiningar framtíðarinnar: Að styrkja siðferði og ábyrgð

Þjóðvarðarsveitin er ekki að hvíla sig á afrekum sínum. [[\] National varnarstefna ] og Department of Contincal Standards Review bæði kalla á stöðugan bata í siðfræði hersins. Í svari er varðmaðurinn að rannsaka notkun gervigreindar til að greina mynstur óstýrilegra gagna í stjórnsýslugögnum, auka notkun ónafngreindra upplýsingapallra og samþætta siðfræðium umræður eftir aðgerð.

Að auki er varðsveitin að auka samvinnu sína við Center fyrir her Hagræði og Eþinec (CAPE:1] að þróa ný þjálfunartæki, og það er að stýra 360-gráðu Foringjamat fyrir eldri starfsmenn sem felur í sér mat á siðfræði frá undirmenn og jafningja. Þetta setur fram langtíma skuldbindingu til að gera siðfræði og ábyrgð á auðkenni lífvarðarins.

Niðurstaða: Trúnaðarleg þjónusta í þágu almennings

Þjóðarvarðarsveitin nálgast siðfræðilega forystu og ábyrgð sem er víðtækari og þróast. Með strangri þjálfun, gegnsærri skýrslugerð og agakerfi og djúpstæðum tengslum við samfélögin, sem hún þjónar, hefur varðsveitin byggt upp menningu sem metur ráðvendni umfram allt. Þessi menningarsamfélag útilokar ekki alla misgerð sem stofnunar manna getur, en það dregur úr henni og tryggir að þegar mistök verða á vegi sínum sé tekið fyrir opnum tjöldum og réttvísum.

Fyrir leiðtoga hvaða trúfélags sem er, hvort sem það er fyrir hönd almennings eða einka, er það góð lexía að fjárfesta í stöðugri siðfræði, skapa margar öruggar leiðir til að tilkynna ranga hegðun, rannsaka siðfræði og taka ákvarðanir hver fyrir sig. Síðast en ekki síst er þó mikilvægt að halda sjálfum sér og jafnháum siðferðisstöðlum sem þú væntir af öðrum.

Utanábendingar:

  • ] Hermty Eþec og Ethiccal Reasoning [[FLT:] [[FLT: 2] army.mil/vass
  • ] National Guardis aðalvarðarstjóri ] ◯ [[FLT: 2]]] ngbpm.ng.mil/IG
  • ] sockdale Center for Ethiccal Leaddership [[FLT:]] ◯ [[FLT: 2]]] ] usna.edu/Etics
  • Óformleg þjónustu vinnu og endurgreiðingaréttindi ◯ ] dol.gov/genies/vesa/usra]