Come segnalare violazioni dei diritti civili: una guida pratica

Segnalando violazioni dei diritti civili è un passo fondamentale nella protezione delle libertà fondamentali e nella garanzia della giustizia per tutti gli individui.Quando i diritti civili sono violati, colpisce non solo la vittima, ma anche i principi di uguaglianza e correttezza che formano la base della nostra società. Questa guida completa fornisce passaggi dettagliati e pratici per aiutare gli individui a capire come riconoscere le violazioni dei diritti civili, documentare gli incidenti correttamente, navigare il processo di segnalazione e cercare rimedi appropriati attraverso vari canali legali.

Comprendere i diritti civili e la loro importanza

I diritti civili sono libertà e protezioni fondamentali garantite a tutti gli individui sotto la Costituzione degli Stati Uniti e le leggi federali. Questi diritti provengono dalla Costituzione degli Stati Uniti e dalle leggi approvate dal Congresso, finalizzate a garantire che tutti siano trattati in modo equo, indipendentemente dalla loro razza, genere, religione o background.

Fondamenti costituzionali dei diritti civili

I primi dieci emendamenti della Costituzione statunitense, conosciuti collettivamente come Bill of Rights, contengono libertà civili fondamentali, tra cui libertà di parola, religione e stampa sotto il Primo Emendamento, protezione contro ricerche e convulsioni irragionevoli sotto il Quarto Emendamento, e il diritto al processo dovuto in base al Quinto Emendamento. Il 14mo emendamento garantisce la parità di protezione ai sensi della legge e il 15o emendamento protegge il diritto di voto indipendentemente dalla razza.

Oltre alle protezioni costituzionali, numerosi statuti federali forniscono ulteriori garanzie contro la discriminazione e il trattamento ingiusto.La legge sui diritti civili del 1964 è una legge chiave che vieta la discriminazione in posti di lavoro, scuole, alloggi e luoghi pubblici.

Caratteristiche protette in Diritto Civile

Secondo il Dipartimento di Giustizia degli Stati Uniti (DOJ), una violazione dei diritti civili si verifica quando un governo o un'entità privata che riceve fondi federali priva un individuo di un diritto legale protetto dalla legge federale, dal diritto statale o dalla Costituzione degli Stati Uniti, che include il diritto di essere libero dalla discriminazione.

Gara e etnia
Colore
Origine nazionale
Religione
Sesso (compresa la gravidanza, l'orientamento sessuale e l'identità di genere)
Età (in particolare quelle 40 e più vecchie)
Disabilità
Informazioni generali

Le leggi sui diritti civili possono proteggerti da discriminazioni, molestie o abusi in una varietà di contesti come l'alloggio, il luogo di lavoro, la scuola, il voto, le imprese, la sanità e gli spazi pubblici.

Riconoscere violazioni dei diritti civili

Identificare le violazioni dei diritti civili è il primo passo cruciale nel affrontarle efficacemente. Le violazioni dei diritti civili si verificano quando qualcuno viene negato un trattamento equo basato su razza, genere, religione o altre caratteristiche protette. Queste violazioni possono assumere molte forme e si verificano in vari contesti, dall'occupazione e dall'abitazione alle interazioni con l'applicazione della legge e l'accesso ai servizi pubblici.

Tipi comuni di violazioni dei diritti civili

Le lamentele più comuni comportano accuse di colore di violazioni di legge e di violenza razziale, come assalti fisici, omicidi, minacce verbali o scritte, o la profanazione di proprietà. Tuttavia, le violazioni dei diritti civili si estendono molto oltre questi esempi e possono manifestarsi in molti modi attraverso diverse aree di vita.

Discriminazione dell'occupazione

La legge sui diritti civili del 1964 ha reso illegale per i datori di lavoro discriminare i lavoratori in base alle caratteristiche protette, ma questi diritti continuano ad essere violati oggi.

Rifiuto di assumere candidati qualificati in base alle caratteristiche protette
Deniego di promozioni o opportunità di avanzamento a causa di razza, genere o religione
Pagamenti salari non uguali per lavoro uguale basato sul sesso o altro stato protetto
Creare un ambiente di lavoro ostile attraverso molestie o intimidazioni
Rifiutazione sbagliata in base a motivi discriminatori
Non fornire alloggi ragionevoli per le disabilità o le pratiche religiose
Ritorsione contro i dipendenti che denunciano la discriminazione

Il titolo VII della legge sui diritti civili del 1964 includeva la lingua che ha reso illegale la molestia sessuale sul posto di lavoro, rendendo illegale la possibilità di condurre inappropriato in relazione allo stato di genere o di gravidanza di un dipendente, e lo ha reso illegale licenziare qualcuno o rifiutare di assumere qualcuno se sono incinte o possono diventare incinte.

Misconduct e la Brutality della polizia

La polizia si verifica in caso di cattiva condotta quando un ufficiale o un dipartimento agisce al di fuori dei limiti della legge o viola i diritti civili di un individuo ai sensi della Costituzione o della legge statale degli Stati Uniti.

Forza eccessiva o mortale oltre ciò che è ragionevolmente necessario
Falso arresto o detenzione senza causa probabile
Ricerche e convulsioni senza garanzie o ragionevole sospetto
Profilazione razziale e arresti discriminatori
Confessioni o resoconti falsificati
Fallimento di intervenire quando si assiste a un'errata condotta di un altro ufficiale
Indifferenza deliberata alle esigenze mediche degli individui detenuti

Una recente indagine ha rilevato che oltre 85.000 agenti di polizia negli ultimi dieci anni erano stati indagati o disciplinati per cattiva condotta, con 22.924 indagini di agenti che utilizzano la forza eccessiva. Queste azioni violano i diritti fondamentali garantiti dal Quarto Emendamento (libertà da ricerche e convulsioni irragionevoli), Ottavo Emendamento (libertà da punizione crudele e insolita), e Quattordicesimo emendamento (processo e parità di protezione).

Discriminazione degli alloggi

La discriminazione degli alloggi avviene quando gli individui sono negati l'accesso uguale alle opportunità di alloggio basate sulle caratteristiche protette.

Rifiutare di affittare o vendere proprietà a candidati qualificati basati su razza, religione o stato familiare
Impostando termini, condizioni o privilegi diversi per l'alloggio in base alle caratteristiche protette
Volare individui verso o lontano da alcuni quartieri basati su fattori discriminatori
Denizione di alloggi ragionevoli per le persone con disabilità
Pratiche di prestito discriminatorie o termini ipotecari predatori
Trasgressione da parte dei proprietari o dei vicini basati sullo stato protetto

Discriminazione educativa

Le istituzioni educative, dalle scuole elementari alle università, devono fornire pari accesso e opportunità a tutti gli studenti.

Rinnegamento dell'ammissione o dell'iscrizione in base alle caratteristiche protette
Fornire risorse educative o strutture diseguali
Disciplinare gli studenti più duramente basati su razza o altro stato protetto
Non rispondere alle molestie o al bullismo in base alle caratteristiche protette
Denizione di alloggi ragionevoli per gli studenti con disabilità
Limitare l'accesso ai programmi o alle attività basate su genere, religione o origine nazionale

Violazioni dei diritti di voto

Il diritto di voto è una pietra angolare della democrazia, ma alcuni gruppi affrontano ancora ostacoli come la chiusura delle stazioni di polling in alcune comunità e la creazione di leggi di identificazione degli elettori rigorose che rendono più difficile per le persone lanciare scritture.

Intimidazione o molestie nei luoghi di inquinamento
Spese elettorali discriminatoria o requisiti di registrazione
Assistenza linguistica inadeguata per i non-inglese
Inaccessibili posizioni di inquinamento per le persone con disabilità
Redistricing discriminatorio o gerrymandering

Accesso agli alloggi pubblici

I governi statali e federali hanno emanato leggi fin dagli anni '50 e '60 per proteggere il diritto delle persone ad essere trattate in modo equo da imprese che forniscono alloggi pubblici.

Servizio di Rifiuto basato su razza, religione o altre caratteristiche protette
Fornire servizi inferiori o servizi segregati
Deniego dell'accesso alle persone con disabilità
Non riuscire a fornire ragionevoli modifiche per l'accessibilità
Politiche o pratiche discriminatorie nei ristoranti, negli hotel, nei teatri e in altri luoghi pubblici

Discriminazione dell'assistenza sanitaria

L'accesso uguale ai servizi sanitari è un diritto fondamentale. La discriminazione in materia di sanità può manifestarsi come:

Denizione del trattamento in base alla razza, all'origine nazionale o alla disabilità
Fornire cure substandard a determinati gruppi
Rifiutare di fornire servizi di interpretazione linguistica
Discriminare contro gli individui basati sull'orientamento sessuale o sull'identità di genere
Non riuscire ad accogliere le credenze religiose nel trattamento medico

Violazioni dei diritti di disabilità

Gli americani con Disabilities Act (ADA) e altre leggi assicurano che gli individui con disabilità abbiano pari accesso agli spazi pubblici, ai servizi e alle strutture ricettive, ma si verificano violazioni, compresa la mancanza di accessibilità fisica negli edifici, la negazione di alloggi ragionevoli sul posto di lavoro, e le barriere nell'accesso ai servizi di trasporto e assistenza sanitaria.

Distinguono violazioni dei diritti civili dal trattamento generale della disfair

Non tutte le pratiche scorrette, frustranti o arbitrarie sono una violazione dei diritti civili; per una pretesa legale di esistere, l'azione deve essere tipicamente legata direttamente alla discriminazione illecita basata su una caratteristica protetta o sulla privazione di un diritto costituzionale da parte di un attore del governo.

Ad esempio, essere trattato maleducatamente da un dipendente di negozio è sgradevole ma non necessariamente una violazione dei diritti civili a meno che il trattamento si basi su una caratteristica protetta. Allo stesso modo, essere negato un lavoro può essere deludente, ma costituisce solo una violazione dei diritti civili se la negazione è basata su motivi discriminatori piuttosto che su qualifiche legittime o esigenze aziendali.

Documentazione delle violazioni dei diritti civili

Documentazione corretta è essenziale quando si segnalano violazioni dei diritti civili. Documenti accurati e rafforzano il reclamo e forniscono agli investigatori le informazioni necessarie per valutare il caso in modo efficace. Se si verifica una violazione dei diritti civili, documentare l'incidente con il maggior dettaglio possibile.

Informazioni essenziali per registrare

Scrivere tutti i dettagli, compresa la data, l'ora, la posizione e la descrizione della violazione, e raccogliere prove come foto, video e informazioni di contatto per i testimoni.

Dettagli di base dell'incisione

Date e ora:[ Registrare la data e l'ora esatta quando si è verificata la violazione
Locazione: Nota l'indirizzo specifico o la posizione in cui l'incidente è avvenuto
Durata: Documento per quanto tempo l'incidente è durato
Frequency:[ Se la violazione è in corso o si è verificata più volte, registrare ogni istanza

Descrizione dettagliata degli eventi

Scrivere un resoconto cronologico di ciò che è successo
Includere specifiche dichiarazioni, azioni o comportamenti che costituiscono la violazione
Descrivi la tua risposta e le eventuali conseguenze immediate
Notare qualsiasi tentativo che hai fatto per risolvere la situazione in modo informale
Registra i nomi, i titoli e le informazioni di contatto di tutti gli individui coinvolti

Prove di sostegno

Raccogliere le prove include video, rapporti di polizia, registrazioni delle telecamere del corpo e dichiarazioni di testimone oculare.

Fotografie o video dell'incidente o del suo dopo
Registrazioni audio (dove legalmente ammissibile)
Email, messaggi di testo o altre comunicazioni scritte
Documenti ufficiali come i registri di occupazione, le domande di alloggio o i registri medici
Ricevimenti, contratti o altri record di transazioni
Posti di social media o comunicazioni online

Informazioni sul testimone

Nomi e informazioni di contatto per chiunque abbia assistito all'incidente
Dichiarazioni scritte da testimoni che descrivono quello che hanno osservato
Rapporto di testimoni a voi e al presunto violatore

Documentazione d'impatto

Le prove come i registri medici e i conti di testimone oculare possono aiutare a giustificare gravi affermazioni.

Le lesioni fisiche e il trattamento medico ricevuto
danno emotivo o psicologico
Perdite finanziarie, compresi i salari persi o le opportunità
Danni alla reputazione o alle relazioni
Modifiche alla vita quotidiana o alle attività

Migliori Pratiche per la Documentazione

Document immediatamente:[ Registrare le informazioni appena possibile dopo l'incidente, mentre i dettagli sono freschi nella tua memoria
Sii specifico e obiettivo:[ Usare un linguaggio chiaro e faticoso ed evitare caratterizzazioni emotive
Matenga l'organizzazione:[] Tenere tutta la documentazione in un file sicuro e organizzato
Ferma copie:[ Creare copie multiple di tutti i documenti e le prove
Preserva le prove originali: Conservare documenti e prove originali in un luogo sicuro
Documentazione permanente:[ Se la violazione è in corso, mantenere un registro dettagliato di ogni incidente
Proteggere la privacy:[ Conservare le informazioni sensibili in modo sicuro e condividere solo con le autorità appropriate

Capire i limiti di tempo per il montaggio di reclami

I limiti di tempo, noti anche come statuti di limitazioni, sono considerazioni critiche quando si segnalano violazioni dei diritti civili. La mancanza di questi termini può portare a perdere il diritto di presentare una denuncia o una causa, indipendentemente dai meriti del vostro caso. Diversi tipi di violazioni e diverse agenzie hanno limiti di tempo variabili, quindi la comprensione di questi requisiti è essenziale.

Limiti di tempo di discriminazione dell'occupazione

In generale, una tassa di discriminazione deve essere depositata presso l'EEOC entro 180 giorni dalla presunta violazione (300 giorni se la legge statale o locale copre anche l'offesa). Questa scadenza è rigorosamente applicata e non è possibile presentare all'interno di questo periodo di tempo in genere ti impedisce di perseguire la tua richiesta attraverso l'EEOC.

Se credete di essere stato vittima di discriminazione nel vostro lavoro o attraverso il processo di occupazione, dovete iniziare il contatto con un consigliere EEO entro 45 giorni di calendario del verificarsi della presunta discriminazione. Dopo aver completato il processo di consulenza, dovete presentare la vostra denuncia di discriminazione entro 15 giorni dal giorno in cui avete ricevuto avviso dal vostro consulente EEO su come presentare un reclamo, che viene inviato a voi dopo la vostra ultima intervista.

Altri diritti civili Violazioni Limiti di tempo

Per le violazioni dei diritti civili che non comportano discriminazioni di lavoro, i limiti di tempo variano a seconda del tipo di violazione e della giurisdizione.

Le denunce di discriminazione alloggio in genere devono essere presentate entro un anno dalla presunta violazione
Le richieste di cattiva condotta della polizia possono avere diversi statuti di limitazioni a seconda della legge statale
Le denunce di discriminazione educativa possono essere presentate entro 180 giorni
Le violazioni dei diritti di voto dovrebbero essere segnalate il prima possibile, in particolare se si sta avvicinando un'elezione

Importanza di agire in modo semplice

Anche quando si applicano le scadenze specifiche, è sempre consigliabile segnalare le violazioni dei diritti civili al più presto possibile.

Assicura che le prove siano fresche e i ricordi dei testimoni sono chiari
Previene la violazione di continuare o influire sugli altri
Dimostra la gravità del tuo reclamo
Consente una risoluzione più rapida e potenziali rimedi
Evita il rischio di mancare scadenze critiche

Fase di relazione violazioni dei diritti civili

Segnalando una violazione dei diritti civili comporta seguire procedure specifiche che variano a seconda del tipo di violazione e dell'agenzia responsabile.

Passo 1: Valutare la situazione e la documentazione della riunione

Prima di presentare una denuncia formale, assicuratevi di aver documentato a fondo la violazione come descritto nella sezione precedente.Rivedere le vostre prove e organizzarla in modo chiaro e logico. Considerare se l'incidente costituisce veramente una violazione dei diritti civili basata sui criteri discussi in precedenza.

Fase 2: Identificare l'Agenzia di Reporting Stanziata

Identificare l'agenzia corretta è fondamentale per garantire che la denuncia sia correttamente affrontata. Segnala la violazione dell'autorità competente. L'agenzia competente dipende dalla natura della violazione:

Per la discriminazione in materia di occupazione

Se si verifica la discriminazione come candidato o dipendente, è possibile presentare una tassa di discriminazione con la Commissione U.S. Equal Employment Opportunity (EEOC), che applica le leggi federali sui diritti civili che proteggono dalla discriminazione sul posto di lavoro e dalla rappresaglia.

Per violazioni dei diritti civili generali

È possibile segnalare una violazione dei diritti civili contattando il Dipartimento di Giustizia degli Stati Uniti (DOJ) e compilando il modulo di reclamo per i diritti civili. Se si ritiene che i diritti civili, o di qualcun altro, sono stati violati, presentare un rapporto utilizzando il modulo online della DOJ.

Per l'applicazione della legge

Se state denunciando un comportamento distratto da parte delle forze dell'ordine o credete di aver sperimentato un crimine d'odio, contattate l'FBI. Per le questioni di polizia, denunciate la divisione affari interni del dipartimento di polizia o la commissione per la supervisione civile.

Per violazioni statali e locali

Molti stati e le giurisdizioni locali hanno le proprie leggi e agenzie antidiscriminazione responsabili per l'applicazione di tali leggi (Fair Employment Practices Agencies, o FEPAs). Se si fa un reclamo con una FEPA, sarà automaticamente "dual-filed" con EEOC se si applicano le leggi federali, e non è necessario presentare i file con entrambe le agenzie.

Passo 3: Tentare la risoluzione Informale (Quando appropriato)

In alcuni casi, in particolare per quanto riguarda la discriminazione in materia di occupazione, è necessario tentare una risoluzione informale prima di presentare una denuncia formale. Una volta che la questione è assegnata ad un consulente EEO, il consigliere vi consiglierà dei vostri diritti e condurrà un'inchiesta informale sulla vostra accusa, durante il quale il consigliere cercherà di risolvere la denuncia.

La risoluzione informale può includere:

Comunicazione diretta con il presunto violatore o il loro supervisore
Risoluzione di mediazione o di controversie alternative
Procedure di ricupero interno
Negoziazione attraverso risorse umane o uffici amministrativi

Anche se la risoluzione informale non è sempre richiesta o appropriata, può a volte portare a una risoluzione più rapida e può essere obbligatoria per alcuni tipi di reclami.

Passo 4: Compilare un reclamo formale

Se la risoluzione informale non è riuscita o non è appropriata, procedere con la presentazione di una denuncia formale. Il processo specifico varia da agenzia, ma include in genere:

Completare il modulo di reclamo

Compilando il modulo online, puoi fornire i dettagli necessari per capire cosa è successo e riceverai un numero di conferma e il tuo rapporto viene inviato immediatamente al personale per la revisione. La maggior parte delle agenzie fornisce moduli di reclamo online, anche se i moduli di carta possono essere disponibili.

Il reclamo deve includere:

Informazioni di contatto
Informazioni sul presunto violatore
Una descrizione dettagliata della violazione
Le date e le posizioni degli incidenti
Le caratteristiche protette(i) coinvolte
Nomi di testimoni
Documentazione di supporto
Il rimedio o il sollievo che stai cercando

Inviare il tuo reclamo

Le denunce possono essere tipicamente presentate attraverso metodi multipli:

Online attraverso il sito web dell'agenzia
Per posta all'ufficio appropriato
Via fax
Di persona in un ufficio locale
Per telefono (per l'assunzione iniziale, anche se la documentazione scritta è di solito richiesta)

Permette di presentare il reclamo all'ufficio e di mantenere la prova di presentazione, come numeri di conferma, ricevute di posta certificata o conferme di posta elettronica.

Passo 5: Seguire il vostro reclamo

Le squadre che si specializzano nel gestire il vostro tipo di problema lo riesamineranno, e se ha bisogno di essere inoltrato ad un altro team o agenzia, cercheranno di collegare il vostro reclamo al gruppo giusto.

Dopo aver depositato il reclamo:

Mantenere il numero di conferma e tutta la corrispondenza
Risponde prontamente a qualsiasi richiesta di informazioni aggiuntive
Mantenere informazioni di contatto aggiornate con l'agenzia
Tracciare le scadenze e i tempi importanti
Continua a documentare eventuali violazioni in corso
Informare sullo stato del reclamo se non avete sentito indietro entro il periodo di tempo previsto

Il processo di indagine e risoluzione

Dopo aver presentato un reclamo, l'agenzia responsabile esaminerà e studierà le vostre accuse. Capire questo processo vi aiuta a sapere cosa aspettarsi e come partecipare efficacemente.

Rassegna iniziale e accettazione

Le leggi applicate dal CESE richiedono all'agenzia di accettare le accuse che riguardano la discriminazione sul lavoro, ma se le leggi non si applicano alle vostre richieste, se l'accusa non è stata presentata entro i limiti di tempo della legge, o se l'EOC decide di limitare la sua indagine, l'EOC respingerà l'accusa senza ulteriori indagini e vi informerà dei vostri diritti legali.

Durante la revisione iniziale, l'agenzia sarà:

Determinare se ha giurisdizione sulla vostra denuncia
Verificare che il reclamo sia stato depositato entro i limiti di tempo applicabili
Valuta se le tue accuse dichiarano un reclamo valido
Decidi se accettare la denuncia per l'indagine

La fase di indagine

L'agenzia ha 180 giorni dal giorno in cui ha presentato la sua denuncia per terminare la sua indagine, che può essere prorogata di altri 180 giorni se nuovi eventi vengono aggiunti alla denuncia o se si depositano nuovi reclami che devono essere aggiunti alla vostra denuncia originale per l'indagine.

Durante l'indagine, l'agenzia sarà:

Verifica tutta la documentazione e le prove fornite
Intervista a voi e a tutti i testimoni
Richiedi informazioni e documenti dal presunto violatore
Condurre visite del sito se necessario
Raccogliere ulteriori prove
Analizzare se le prove sostengono le vostre accuse

L'agenzia informerà il datore di lavoro entro 10 giorni. Il presunto violatore avrà l'opportunità di rispondere alle vostre accuse e fornire le proprie prove e testimoni.

Opportunità di settlement e Mediazione

In qualsiasi momento durante il processo di reclamo, l'agenzia può offrire di risolvere il reclamo. Non è necessario accettare un'offerta di regolamento. Se tu e l'agenzia risolvere il reclamo, sarà respinto e non verrà presa alcuna ulteriore azione, e sia tu che l'agenzia sarà tenuto a fare ciò che hai promesso di fare nell'accordo.

Se i funzionari EEOC determinano che la legge sui diritti civili è stata violata, cercheranno di raggiungere un accordo volontario con il datore di lavoro, e molte organizzazioni opteranno per risolvere il problema attraverso la composizione o la mediazione.

L'insediamento può offrire diversi vantaggi:

Risoluzione più veloce che continuare attraverso il processo di indagine e contenzioso completo
Più controllo sul risultato e rimedi
Riduzione dello stress e dell'incertezza
Disposizioni di riservatezza se lo si desidera
Evitare i costi e il tempo di contenzioso

Tuttavia, si dovrebbe considerare attentamente qualsiasi offerta di regolamento e può desiderare di consultare un avvocato prima di accettare.

Risultati di indagine

Quando l'indagine è terminata, l'agenzia vi darà due scelte: o chiedere un'udienza prima di un giudice amministrativo dell'EOC o chiedere all'agenzia di emettere una decisione sul fatto che si verifichi una discriminazione.

Richiesta di un'udienza

Se chiedete un'audizione, un giudice amministrativo (AJ) sovrintenderà alla scoperta, all'udienza e deciderà sulla denuncia. Una volta che l'agenzia riceve la decisione del giudice amministrativo, l'agenzia emetterà un ordine finale che vi dirà se l'agenzia accetta il giudice amministrativo e se concederà un'azione civile entro il termine prescritto. L'agenzia avrà 40 giorni per emettere l'ordine finale, che contenga anche informazioni sul diritto di ricorso a EOC

Richiesta di una decisione dell'Agenzia

Se si sceglie di avere l'agenzia di rilasciare una decisione senza un'udienza, l'agenzia esaminerà il file investigativo e emetterà una decisione finale. Questo processo è tipicamente più veloce di chiedere un'udienza, ma non fornisce l'opportunità di testimonianza dal vivo e di esame incrociato.

Rapporti Agenzie e Risorse

La comprensione del ruolo e della giurisdizione di ogni agenzia aiuta a garantire la segnalazione della violazione dell'autorità competente.

Agenzie federali

Commissione U.S. Pari opportunità di lavoro (EEOC)

L'EEOC è l'agenzia federale primaria responsabile per l'applicazione delle leggi contro la discriminazione sul posto di lavoro.

Discriminazione dell'occupazione basata su razza, colore, religione, sesso, origine nazionale, età, disabilità o informazioni genetiche
molestie sessuali sul posto di lavoro
La discriminazione di gravidanza
Pari violazioni dei pagamenti
Ritaliazione per la denuncia di discriminazione o la partecipazione alle indagini

L'EEOC ha uffici in tutti gli Stati Uniti dove è possibile presentare reclami di persona, o è possibile archiviare online attraverso il loro sito web. L'agenzia fornisce informazioni in più lingue e offre assistenza a persone con disabilità.

Per ulteriori informazioni, visitare il sito web EEOC al www.eeoc.gov.

Dipartimento di Giustizia Divisione diritti civili

La Divisione dei Diritti Civili del Dipartimento di Giustizia degli Stati Uniti applica le leggi federali sui diritti civili e pubblicizza individui o organizzazioni che violano queste leggi. La Divisione dei Diritti Civili gestisce una vasta gamma di questioni relative ai diritti civili, tra cui:

La polizia ha esito negativo e forza eccessiva
Disoccupazione
Discriminazione da parte di enti statali e locali
Violazioni dei diritti di voto
Traffico di esseri umani
Crimini d'odio
Discriminazione in alloggi pubblici
discriminazione religiosa
Violazioni dei diritti di disabilità
Discorso di formazione

È possibile segnalare violazioni alla Divisione dei diritti civili di DOJ attraverso il loro portale di report online o contattandoli direttamente. La divisione esamina reclami e può condurre indagini, cause di file, o fare riferimento a questioni ad altre agenzie appropriate.

Per ulteriori informazioni, visitare civilrights.justice.gov.

Ufficio federale di indagine (FBI)

L'FBI indaga sulle violazioni dei diritti civili penali, in particolare quelle che riguardano:

Crimini d'odio
Colore delle violazioni di legge da parte delle forze dell'ordine o di altri funzionari del governo
Traffico di esseri umani
Libertà di accesso alle violazioni degli ingressi clinici

Se credi di aver sperimentato un crimine d'odio o una cattiva condotta delle forze dell'ordine, dovresti contattare l'FBI.

Dipartimento di Housing and Urban Development (HUD)

HUD applica la Fair Housing Act e gestisce reclami che comportano discriminazioni di alloggio. È possibile presentare un reclamo con HUD se si ritiene che si abbia sperimentato la discriminazione in:

Affittare o acquistare una casa
Ottenere un mutuo o assistenza per l'alloggio
Accesso all'edilizia pubblica
Esperiencing molesment da parte di proprietari o vicini

I reclami HUD possono essere archiviati online, per telefono, per posta o di persona in un ufficio HUD.

Dipartimento dell'Ufficio per i Diritti Civili

L'Ufficio per i Diritti Civili del Dipartimento dell'Istruzione applica le leggi federali sui diritti civili che proibiscono la discriminazione nei programmi e nelle attività di istruzione che ricevono fondi federali, tra cui:

Discriminazione basata su razza, colore, origine nazionale, sesso, disabilità, o età
molestie sessuali e violenza sessuale
Trattamento diseguale nei programmi educativi
Inadempimento di uno Stato - Mancanza di alloggio per gli studenti disabili

Altre Agenzie federali

Molte altre agenzie federali hanno uffici per i diritti civili che gestiscono reclami relativi alle loro specifiche aree di competenza:

Dipartimento del Lavoro: Sicurezza sul posto di lavoro e standard di lavoro
Dipartimento di Salute e Servizi Umani: discriminazione sanitaria
Dipartimento dei Trasporti: accessibilità dei trasporti
Commissione delle Comunicazioni federali: Comunicazione accessibilità
Amministrazione della previdenza sociale: Disabilità benefici discriminazione

Commissioni per i diritti umani locali e statali

La maggior parte degli Stati e molte giurisdizioni locali hanno le proprie commissioni per i diritti umani o agenzie per i diritti civili che applicano le leggi antidiscriminazione statali e locali.Queste agenzie hanno spesso protezioni più ampie rispetto alla legge federale e possono coprire caratteristiche protette aggiuntive come:

orientamento sessuale e identità di genere (in giurisdizioni dove non contemplate dalla legge federale)
Stato civile
Affiliazione politica
Fonte del reddito
Storia criminale

Le agenzie statali e locali possono essere particolarmente utili perché:

Possono avere scadenze più lunghe rispetto alle agenzie federali
Spesso forniscono protezioni più ampie
Possono essere più accessibili e familiari con le questioni locali
Possono gestire reclami che non soddisfano i requisiti di giurisdizione federali

Contatta l'ufficio del tuo avvocato generale o cerca la tua commissione per i diritti umani di stato o locale per trovare l'agenzia appropriata nella tua zona.

Organizzazioni di aiuto legale e gruppi di sostegno per i diritti civili

Numerose organizzazioni non profit forniscono assistenza legale gratuita o a basso costo a persone che hanno sperimentato violazioni dei diritti civili.

Comprendere i diritti e le opzioni legali
Lamentele di file con agenzie appropriate
Navigare nel processo di indagine
Ottenere la rappresentanza legale se necessario
Collegarsi con altre risorse e servizi di supporto

Alcune organizzazioni di diritti civili di rilievo includono:

Unione delle libertà civili americane (ACLU)
NAACP Difesa legale e Fondo educativo
Fondo messicano di difesa legale e di educazione (MALDEF)
Asiatici americani che avanzano la giustizia
Lambda Legal (diritti LGBTQ+)
Diritti di disabilità Istruzione e Difesa Fondo
Centro nazionale di diritto femminile
Società di aiuti legali locali

Molte scuole di legge operano anche cliniche per i diritti civili che forniscono servizi legali gratuiti ai privati qualificati.

Rappresentanza legale e quando assumere un avvocato

Anche se non è necessario essere rappresentati da un avvocato durante il processo di reclamo, si ha il diritto di avere un avvocato se si desidera uno. Si può anche chiedere a qualcuno che non è un avvocato di rappresentarvi, o si può rappresentare te stesso. L'EEOC non vi rappresenterà durante il processo di reclamo, e non nominare un avvocato per rappresentarti.

Benefici della Rappresentanza Legale

Mentre è possibile navigare il processo di reclamo dei diritti civili senza un avvocato, la rappresentanza legale può fornire vantaggi significativi:

Espertise:[] Gli avvocati dei diritti civili comprendono leggi e procedure complesse
Strategy:[] Gli avvocati possono sviluppare strategie legali efficaci per il vostro caso
Riunione di prove:[] I procuratori sanno quali sono le prove necessarie e come ottenerla
Negoziazione:[] Gli avvocati esperti possono negoziare meglio gli insediamenti
Litigazione:[ Se il tuo caso va in tribunale, un avvocato può rappresentare efficacemente
Protezione:[] Gli avvocati possono proteggerti dalla ritorsione e garantire che i tuoi diritti siano preservati
Obiettività:[] I procuratori forniscono una valutazione obiettiva dei punti di forza e di debolezza del vostro caso.

Quando prendere in considerazione l'assunzione di un avvocato

Si dovrebbe considerare fortemente l'assunzione di un avvocato se:

Il tuo caso comporta complesse questioni legali o molteplici violazioni
Hai subito danni o danni significativi
Il presunto violatore ha una rappresentanza legale
La sua denuncia è stata respinta e vuole fare appello
Stai pensando di intentare una causa.
Stai affrontando la rappresaglia per aver denunciato la violazione
Sono iniziate le trattative di regolamento
Non sei sicuro dei tuoi diritti legali o delle tue opzioni
Il processo di indagine sta prendendo più tempo del previsto
Hai bisogno di aiuto per raccogliere prove o identificare testimoni.

Trovare un procuratore per i diritti civili

Se credete che i vostri diritti civili siano stati violati, parlate con un esperto avvocato di difesa dei diritti civili, possono valutare il vostro reclamo e contribuire a determinare i vostri prossimi passi per fare un reclamo efficace per i diritti civili.

Per trovare un avvocato per i diritti civili qualificato:

Contattare il vostro stato o locale bar associazione per i rinvii
Ricerca in linea directory legali specializzandosi in diritto dei diritti civili
Chiedi raccomandazioni da organizzazioni di aiuti legali
Consultare i gruppi di patrocinio per i diritti civili
Richiedi i rinvii da amici, familiari o colleghi che hanno avuto esperienze simili
Consultazioni programmate con più avvocati per trovare la soluzione migliore

Molti avvocati dei diritti civili lavorano su una base di costi di contingenza, il che significa che vengono pagati solo se si vince il caso. Altri possono offrire consultazioni iniziali gratuite o tasse ridotte per gli individui con risorse finanziarie limitate.

Fissare una causa in tribunale federale

È necessario passare attraverso il processo di reclamo amministrativo prima di poter presentare una causa. Tuttavia, ci sono punti specifici durante il processo quando si ha il diritto di presentare un'azione civile in tribunale federale.

Quando si può archiviare una causa

Ci sono diversi punti durante il processo quando si avrà la possibilità di smettere il processo e presentare una causa in tribunale, tra cui: Dopo 180 giorni sono passati dal giorno in cui ha presentato la denuncia, se l'agenzia non ha rilasciato una decisione e nessun appello è stato presentato; Entro 90 giorni dal giorno in cui si riceve la decisione dell'agenzia sul reclamo, fino a quando non è stato presentato alcun ricorso; o Dopo 180 giorni dal giorno in cui è stato rilasciato il vostro appello.

Se i negoziati di regolamento non sono riusciti, il CESE può prendere il caso a corte, o vi invierà una Avviso di diritto a Sue. Mentre questa comunicazione consente di presentare una causa in tribunale civile, non garantisce l'esito di una causa.

Fissaggio della sezione 1983

Quando la polizia attraversa la linea, le vittime possono presentare una causa per i diritti civili ai sensi del § 42 del C.C., la legge federale che permette agli individui di citare in giudizio gli attori statali per violazioni costituzionali.

Danni monetari per infortuni e perdite
Rilievo ingiuntivo per fermare le violazioni in corso
Ricorso dichiaro che i diritti sono stati violati
Le spese e le spese del procuratore

Considerazioni prima di risolvere una causa

Filare una causa è una decisione significativa che richiede un'attenta considerazione:

Costi:[]] La litigiosa può essere costosa, anche se alcuni avvocati lavorano sulla contingenza
Tempo: Le cause possono richiedere anni per risolvere
Stress:[] Spesso la litigiosa è emotivamente drenante
Uncertainty:[ Non c'è alcuna garanzia di vincere o ricevere rimedi desiderati
Registrazione pubblica: I procedimenti giudiziari sono generalmente pubblici
Rischio di rappresaglia:[ Il trattamento di una causa può aumentare il rischio di rappresaglia

Tuttavia, le cause possono anche fornire:

Maggiore potenziale per danni significativi
Responsabilità pubblica per i violatori
Precedente che aiuta gli altri in situazioni simili
Un senso di giustizia e di vendetta
Cambiamento sistematico attraverso gli ordini del tribunale

Potenziali rimedi e danni

Se si è verificata una violazione dei diritti civili, la ricerca di un risarcimento per danni derivanti attraverso un'azione legale è un'opzione, e gli avvocati esperti dei diritti civili possono consigliare di perseguire tutti i danni monetari appropriati disponibili in base alla legge.

Tipi di Damages disponibili

Damages compensatori

I danni compensativi sono progettati per rendere tutto sommando le perdite effettive:

Scommessa persa: Se la risoluzione illecita o la discriminazione hanno portato a salari persi, la retribuzione posteriore copre lo stipendio e i benefici che si sarebbero guadagnati.

Spese mediche: spese extracontrattuali per qualsiasi trattamento medico, terapeutico o riabilitativo ricevuto a causa di lesioni dalla violazione, che includono sia spese mediche passate che future connesse alla violazione.

Danni di disagio emotivo: Compensazione per la sofferenza, compreso ma non limitato ad ansia, depressione, trauma o altre condizioni mediche/psicologiche diagnosticate alla violazione.

Altri danni compensativi possono includere:

Danni di proprietà
Perdita di prestazioni
Spese fuori borsa
Perdita di opportunità educative o professionali
Danni alla reputazione

Damages punitivi

Se la violazione è particolarmente reprensibile, incosciente o dannosa, viene pagata una penalità finanziaria e altri danni sono sostenuti. I danni punitivi sono progettati per punire il violatore e scoraggiare la condotta simile in futuro. Questi danni sono generalmente disponibili solo nei casi che comportano violazioni intenzionali o egregiose.

Equità del sollievo

Oltre ai danni monetari, i tribunali e le agenzie possono ordinare un sollievo equo, tra cui:

Reinstatement a un lavoro
Promozione o assunzione
Modifiche della politica per prevenire le future violazioni
Programmi di formazione sulla conformità dei diritti civili
Monitoraggio e supervisione delle pratiche del violatore
Ingiunzioni che proibiscono pratiche discriminatorie specifiche
Strutture ragionevoli per disabili o pratiche religiose

Le tasse e i costi del procuratore

In molti casi di diritti civili, se prevalga, il violatore può essere tenuto a pagare le spese legali e spese di contenzioso. Questa disposizione aiuta a garantire che gli individui possono permettersi di perseguire diritti civili rivendicazioni anche quando non hanno risorse finanziarie.

Proteggersi dalla Ritorsione

La legge vi protegge dal rappresaglia se vi opponiate alla discriminazione sul lavoro, denunciate una discriminazione o partecipate al processo di denuncia EEO (anche se la denuncia non è vostra).

Che cosa costituisce la Ritaliazione

La rappresaglia si verifica quando qualcuno si comporta contro di voi in caso di violazione dei diritti civili o di violazione di un'indagine.

Terminazione, demozione o negazione della promozione
Riduzione delle prestazioni o delle prestazioni
Valutazioni negative delle prestazioni
Maggiore controllo o disciplina
Ambiente di lavoro ostile
Esclusione di incontri o opportunità
Minacce o intimidazione
Violenza fisica o molestie
Evizione o negazione dell'alloggio
Riduzione dei servizi o dei benefici

Passi per proteggerti

Ricorda tutto:[] Tenere registri dettagliati di tutte le interazioni e eventuali cambiamenti nel trattamento dopo aver archiviato la vostra denuncia
Riportare immediatamente la ritorsione:[ Compilare un reclamo separato se si verifica la ritorsione
Conosci i tuoi diritti:[] Comprendere che la ritorsione è illegale e hai protezioni legali
Mantenere la professionalità:[ Continuare a svolgere i vostri compiti o responsabilità per il meglio della vostra capacità
Cerca assistenza:[] Collegare con organizzazioni di advocacy, gruppi di supporto o consulenti
Consulta un avvocato:[ La rappresentanza legale può aiutare a proteggerti dalla rappresaglia
Preserve le prove:[] Salvare email, messaggi di testo e altre comunicazioni
Identificare i testimoni: Nota chiunque osserva il comportamento di rappresaglia

Considerazioni speciali per popolazioni specifiche

Dipendenti federali

Se sei un dipendente federale o un candidato di lavoro, la legge ti protegge dalla discriminazione a causa della tua razza, colore, religione, sesso (compreso lo stato transgender, orientamento sessuale e gravidanza), origine nazionale, età (40 o più anziani), disabilità o informazioni genetiche. I dipendenti federali e i candidati di lavoro hanno protezioni simili, ma un processo di reclamo diverso, e le procedure per la presentazione di una denuncia contro un'agenzia federale governativa differiscono da quelle per il deposito di un'accusa contro un da un datore pubblico.

I dipendenti federali devono seguire procedure specifiche delineate dall'ufficio EEO dell'agenzia e dall'Ufficio delle operazioni federali dell'EOC.

Persone con competenza limitata in inglese

L'OCR fornirà assistenza linguistica senza costi per persone abili (LEP) in inglese. Vi preghiamo di farci sapere se avete problemi a comprendere l'inglese o avete bisogno di aiuto per comunicare con l'OCR. Chiedete un interprete o se i materiali tradotti sono disponibili quando ci contattate.

La maggior parte delle agenzie federali sono tenute a fornire servizi di assistenza linguistica, tra cui:

Interpreti per telefonate e riunioni in persona
Tradotto moduli di reclamo e materiali
membri del personale bilingue
Assistenza linguistica

Non lasciare che le barriere linguistiche ti impediscono di segnalare violazioni dei diritti civili.

Persone con Disabilità

Le agenzie federali e molte agenzie statali sono tenute a fornire alloggi ragionevoli per le persone con disabilità durante il processo di reclamo.

Formati alternativi per documenti (stampa grande, Braille, audio)
Interpreti di lingua di firma
Luoghi di incontro accessibili
Tempo prolungato per il deposito o la risposta
Assistenza con moduli di compilazione
Tecnologia accessibile per il deposito online

Richiedi alloggi quando contatti prima un'agenzia e non esitare a chiedere ulteriori alloggi se necessario.

Incarcerati individuali

Se le violazioni costituzionali avvengono in galera a persone che sono in attesa di processo e non sono state condannate (dettaine precontrattuali), sono violazioni del XIV emendamento, che vieta la privazione della vita, della libertà o della proprietà da parte del governo senza il dovuto processo di legge.

Gli individui incarcerati hanno il diritto di segnalare violazioni dei diritti civili, tra cui:

Forza eccessiva da parte di agenti di correzione
Inadeguato assistenza medica
Condizioni disinfettanti o disumane
Discriminazione basata su caratteristiche protette
Rinnegamento di alloggi religiosi
Ritaliazione per il deposito di lentezze

La maggior parte delle strutture correzionali hanno procedure interne di lutto che devono essere esaurite prima di depositare reclami esterni. Tuttavia, è possibile segnalare anche violazioni a:

Dipartimento di Giustizia Divisione diritti civili
Procuratori generali
Prison oversight agenzie
Organizzazioni per i diritti civili specializzate nei diritti dei prigionieri

Ulteriori suggerimenti per un report efficace

Essere chiari e concisi

Quando si descrive la vostra denuncia, fornire informazioni chiare e di fatto senza linguaggio emotivo inutile.

Che cosa è successo?
Quando e dove è successo
Chi è stato coinvolto
Perché credi che sia stata una violazione dei diritti civili
Quali caratteristiche protette(i) sono state coinvolte
Che male hai sofferto
Quale rimedio cerchi

Organizza le tue informazioni in modo cronologico e logico per rendere facile per gli investigatori di capire il tuo reclamo.

Tenere Copies di Tutte le Corrispondenza e le registrazioni

Mantenere un file completo di tutti i documenti relativi al reclamo, tra cui:

Lamentela originale e tutti gli emendamenti
Numeri di conferma e ricevute
Tutte le corrispondenze con le agenzie
Risposte da presunti violatori
Rapporti di indagine
Offerte di sistemazione
Decisioni e ordini
Documenti d'appello

Mantenere copie sia fisiche che elettroniche in luoghi sicuri. Non inviare mai documenti originali a meno che non specificamente richiesto, e mantenere sempre copie per te.

Risponde con prontezza alle richieste

Quando le agenzie richiedono informazioni o documentazione aggiuntive, rispondere il più rapidamente possibile.

Rallentare il processo di indagine
Risultato del reclamo
Ha lasciato il suo caso.
Perché non ti perdi le scadenze importanti

Se hai bisogno di più tempo per rispondere, contatta l'agenzia immediatamente per richiedere un'estensione e spiega perché hai bisogno di tempo aggiuntivo.

Mantenere la professionalità

Durante il processo di reclamo, mantenere la comunicazione professionale e rispettosa con tutte le parti, tra cui:

Investitori e personale dell'Agenzia
Il presunto violatore e i loro rappresentanti
Testimoni
I vostri rappresentanti o avvocati

La condotta professionale rafforza la vostra credibilità e dimostra che siete seri circa la vostra denuncia.

Supporto per le cerniere

Segnalare violazioni dei diritti civili può essere emotivamente stimolante. Cercare supporto da:

Famiglia e amici
Gruppi di supporto per le persone che hanno sperimentato simili violazioni
Professionisti della salute mentale
Consulenti religiosi o spirituali
Organizzazioni di promozione dei diritti civili
Programmi di assistenza per i dipendenti

Prendere cura della vostra salute emotiva e mentale durante il processo è importante per il vostro benessere e la vostra capacità di perseguire efficacemente la vostra denuncia.

Capire le limitazioni

Mentre il processo di denuncia dei diritti civili fornisce importanti protezioni e rimedi, è importante capire i suoi limiti:

Non tutte le denunce portano a risultati di violazioni
Le indagini possono richiedere mesi o anni
I rimedi possono essere limitati da autorità di legge o di agenzia
Alcune violazioni potrebbero non essere coperte dalle leggi esistenti
Le agenzie hanno risorse limitate e devono priorità ai casi

Capire queste limitazioni ti aiuta a mantenere aspettative realistiche mentre ancora perseguono la giustizia.

Considerare più vie

A seconda della situazione, si possono avere più opzioni per affrontare violazioni dei diritti civili:

Filare reclami con più agenzie (federale, statale e locale)
L'esecuzione di reclami amministrativi e di cause civili
Ricerca di assistenza da parte di organizzazioni di promozione
Impegnarsi nell'advocacy pubblica o nell'attenzione dei media
Partecipazione a azioni legali di classe
Sostegno ai cambiamenti legislativi o politici

Un'organizzazione di avvocati o advocacy può aiutarti a identificare tutte le opzioni disponibili e a sviluppare una strategia completa.

L'impatto più ampio del rapporto violazioni dei diritti civili

Segnalare una violazione dei diritti civili aiuta a rendere il posto di lavoro un ambiente sicuro per tutti.Al di là della ricerca di rimedi individuali, segnalando violazioni dei diritti civili serve scopi importanti più ampi:

Protezione degli altri

Se ti sta accadendo, sta accadendo agli altri e puoi contribuire a farlo smettere. Se si segnalano violazioni, si aiuta a proteggere gli altri dall'esperienza di danni simili e contribuire a creare ambienti più sicuri e e e più equi.

Promuovere la responsabilità

I dipartimenti di polizia, i comuni e gli ufficiali sono responsabili quando violano i diritti costituzionali che sono giurati di proteggere. Segnala violazioni assicura che individui e istituzioni siano ritenuti responsabili per le loro azioni e invia un messaggio che le violazioni dei diritti civili non saranno tollerate.

Creazione di Cambiamenti Systemici

Le istituzioni di controllo sono rappresentabili non solo da singoli ufficiali, ma anche da dipartimenti che favoriscono i modelli di cattiva condotta.

Cambiamenti di politica nelle organizzazioni
Programmi di formazione migliorati
Maggiore supervisione e monitoraggio
Riforme legislative
Maggiore consapevolezza delle questioni relative ai diritti civili
I cambiamenti culturali verso una maggiore uguaglianza e inclusione

Contribuire al Precedente Legale

I casi della Corte Suprema sono stati fondamentali per chiarire e ampliare i diritti civili, per quanto riguarda la segregazione, l'uguaglianza matrimoniale e i diritti di aborto tra gli altri. Oggi, i tribunali rimangono un modo inestimabile per le controversie da affrontare, pur mantenendo i diritti costituzionali protetti.

Conclusioni

Se il processo può essere complesso e stimolante, comprendere i vostri diritti, documentare le violazioni a fondo, identificare le agenzie appropriate, e seguire procedure adeguate aumenta significativamente la probabilità di un risultato di successo. Se si sceglie di navigare indipendentemente o con rappresentanza legale, l'azione per segnalare violazioni dei diritti civili aiuta a garantire la giustizia per se stessi e contribuisce a una società più equa per tutti.

I diritti civili e costituzionali sono essenziali per salvaguardare le libertà individuali, nel sostenere la correttezza e l'uguaglianza nella società. In piedi per i vostri diritti e le violazioni di segnalazione quando si verificano, si gioca un ruolo vitale nella protezione di queste libertà fondamentali per le generazioni attuali e future. Ricorda che numerose risorse, agenzie e organizzazioni sono disponibili per sostenere l'utente durante questo processo, e non è necessario affrontare le violazioni dei diritti civili da soli.

Documentare l'incidente, identificare l'agenzia di reportistica appropriata, presentare la denuncia entro le scadenze applicabili e chiedere supporto da professionisti legali e organizzazioni di difesa. La vostra voce conta, e la segnalazione di violazioni dei diritti civili è un passo essenziale per creare una società più giusta ed equa per tutti.