労働争訟の解決にデュー・プロセスのセーフガードが施行される方法

法的および機関的なフレームワークは、デュー・プロセスを強化します

デュー・プロセス・セーフガードは真空に存在しません。これらは、統計、規制、および機関の慣行のウェブに埋め込まれています。 主なフレームワークを理解することは、実際にどのように執行が起こるかを説明します。

国立労働関係法とNLRB

代替争訟の解決(ADR)メカニズム

NLRBを超えて、多くの労働争議は、代替紛争解決(ADR)方法(特に仲介と仲裁)によって解決されます。 []]連邦の仲介と調整サービス(FMCS)、独立した連邦機関は、労働争議を防止し、解決するための仲介サービスを提供しています[FLT:]]。 仲裁では、中立的な第三者は、拘束力のある決定をレンダリングします。 ADRは、仲裁よりも速く、高価な低くなりますが、仲裁が、仲裁は、そのような場合、規制当局は、規制当局は、規制当局は、規制当局が要求されます。

州と地方の法律

多くの州には、公共従業員(カリフォルニア州公雇用関係委員会、ニューヨーク公雇用関係委員会など)の労働関係委員会があります。これらの機関は、同様の手順を使用して、デュープロセスを実施します。さらに、州賃金と時間法、労働者の補償制度、および反回復状況の統計は、しばしば聴覚とアピールの権利を組み込むことができます。連邦、州、民間フレームワークの交差点は、保護層を作成することができますが、複雑さも。

裁判所の役割

裁判所は、行政の決定書、仲裁賞、および憲法上の課題を見直し、デュー・プロセスの強制的な役割を担っています。例えば、米国最高裁判所は、その職務に有利な従業員が事前決定通知と審問を受ける権利があることを公務員が保持しました(例えば、[[Fnell:0]]教育委員会v. Loudermill、470 U.S.532(1985)。これらは、法廷の決定書を提出するかどうかを判断する。

実務におけるデュー・プロセスの推進

典型的な労働争議の解決に関与する手順を理解することは、プロセスの防御策が現実世界のシナリオで動作するかを明確にすることができます。次の図は、NLRBで提出された不公平な労務慣行の費用を使用していますが、同様の手順は、多くの仲裁と状態のボードの設定に適用されます。

1. 課金:] を固定する。従業員、組合、または雇用主は、NLRAの違反を疑う請求を提出する。 料金は、特定のものでなければなりません。 応急時間は、(典型的に6ヶ月) 制限時間の範囲内で提出する必要があります。 応答パーティーは、コピーを受け取ると、応答を提出する機会。
2. :]] 地域事務所は、証拠とインタビューの証人を集め、調査を実施します。 両当事者は、文書や証人文を提供することができます。 調査が合併しなければ、手数料は却下されます(訴求権を持つ)。
3. [苦情および聴覚のスケジューリング:[]])一般の相談者が水疱を見つけた場合、正式な苦情が発給されます。回答者は、回答を提出する必要があります。 行政法の裁判官(ALJ)は、すべての関係者に十分な通知をスケジュールします。
4. []前処理手順:[]] 締約国は、許可されているように、発見(文書、カネジャー、堆積物の交換)に従事することができます。 動作は提出される場合があります。 ALJは、狭い問題に事前学習会議を開催することがあります。
5. []:]]を隠す。 聴覚は、試験のようにはるかに行われます。 一般的な相談は、最初に証拠を提示し、回答者に従う。 ウィットネスは、スローン、直接的および交差的抽出物が起こり、異議は、従順です。 すべての当事者は、相談者によって表現される権利を持っています。 聴覚は記録または転写されます。
6. [ポストハーディングブリーフと決定:]聴覚後、締約国は書面による報告書を提出することができます。 ALJは、事実、法の結論、および推奨命令の発見を含む決定を発行します。 決定は、推論され、証拠を支持する引用語句でなければなりません。
7. ボードに申し込む:[いずれかのパーティーは、ワシントンD.CのNLRBによるALJの決定に例外を提出することができる。 ボードは、レコードデノボまたは非決定的な基準の下でレビューします。 ボードの決定は、最終的な代理店の行動です。
8. []Judicial Review:] 取締役会の最終注文によって集計された当事者は、レビューのための控訴の米国裁判所を罰することができる。 裁判所は、実質的な証拠と仲裁のための法的結論のための取締役会の事実上の調査結果をレビューします。 裁判所の注文との非遵守は、裁判管轄手続につながることができます。

これらの段階を通して、デュース・プロセスは、締約国が遅延、通知の欠如、または偏見の決定によって予言されていないことを必要としています。 NLRBは、ALJの訓練や決定の定期的な見直しを含む内部品質管理対策を持っています。

コンプライアンス・救済

デュー・プロセス違反が見つかられば、是正命令は、再建、バック・ペイ、通知の投稿、および停止およびdesistの注文を含むかもしれません。 デュー・プロセスの権利に違反する雇用主にとって、NLRBは連邦裁判所の流入救済を求めることができます。 仲裁では、仲裁人は仲裁人が権限を上回った場合や、または偏見部分的であった場合は、仲裁人は、直接的なデュー・プロセス・セーフガードである場合、裁判所は、予防措置を受けることができます。

デュー・プロセスの執行における課題と公正性の確保

堅牢なフレームワークにもかかわらず、労働争議のデュー・プロセスの執行は重要な課題に直面しています。これらの障害を認識することは、政策立案者、開業医、保護を強化しようとする支持者にとって不可欠です。

パワーインバランス

ほとんどの持続的な課題の一つは、個々の従業員と雇用主の間で固有の非衛生です。従業員は、複雑な手順を実行するために、財務リソース、法的知識、および感情的なスタミナが不足しています。ユニオン表現は、これを緩和することができますが、多くの労働者は非組合です。 必須仲裁設定では、雇用主は、発見や除外クラスアクションを制限する制限規則を課すことができ、効果的にデュープロセスを監督します。 裁判所は、そのような合意を失ってしまったが、労働者は労働組合員に陥りません。 [F] 労働者は、労働者が労働者に労働許可を割り当てることが多い [F] [F] 労働者は、労働者に、労働者に、労働者が許可する制限を[F] [F] 労働者に渡します。 [F] [F] [F] [F] 労働者は、労働法労働者は、労働法的な労働法的な労働法 [F] 労働者は、 [F] 労働者は、または [F [F [F] 労働者は、 [F [F [F] 労働者は、または [F [F] 労働者は、 [F [F [F] 労働者は、または [F] 労働者

遅延とコスト

公正な手順であっても、遅延は、デュープロセスの有効性を損なうことができます。 NLRB ケースは、特にアピールが関与する場合には、充電から最終的な決定までの年を取ることができます。 その間に、従業員は収入、顔の回復、または単に諦めることがあります。 仲裁はより速くすることができますが、手数料や弁護士費用を提出することによって、まだ高価になる可能性があります。 迅速な対応、そのような急な聴や電子ファイリングを使用して、進行中の手順を合理化する提案は、です。 しかし、スピードは、繊細なバランスを取る必要はありません。

代表へのアクセス

デュー・プロセス・保証は、当事者が効果的に参加できない場合に中空です。 多くの低賃金労働者は、民間の弁護士を手に入れることができません。 法律援助組織と組合員は、ギャップを埋めますが、供給をはるかに超える必要があります。 一部の州には、プロのボノプログラムや自己表現された当事者のための単純化された手順が実証されています。 NLRBのウェブサイトはフォームとガイダンスを提供しますが、専門家の助けなしにシステムをナビゲートすることは困難です。 相談や通訳サービスへのアクセスを拡大すると、プロセスが強化されます。

最近の開発: ギグ経済とリモート補聴器

ギグ経済の上昇は、新しいデュースプロセスの質問を作成しました。 独立した請負業者として分類された労働者は、多くの場合、伝統的な労働法の保護へのアクセスが欠如しています。 NLRBの従業員のステータスのための進化テスト(例えば、])SuperShuttle DFW[]、367 NLRB No. 75 (2019)は、デュースプロセスのための重要な影響を持っています。 さらに、COVID-19のパンデミックは、リモートアクセスを加速し、信頼性、すべてのインターネットの信頼性、および認証を向上するために、すべてのセキュリティの信頼性を向上します。

倫理的かつ透明性の実践

公平性を発揮するには、法的ルールだけでなく、意思決定者や支持者の間での完全性文化が必要です。仲裁人やALJsは、潜在的な利益の競合を開示しなければなりません。多くの組織は、詳細な資格を持つニュートラルの敗北を公開しています。倫理と文化的能力の訓練は、無意識の偏見を減らすことができます。透明性 - そのような出版決定と明確な記録を維持 - モニターの一貫性と組織の責任を保ち、公共を監視し、組織を管理することができます。 瞑想と仲介者]は、仲介者のための必須の基準と、および信頼性を持っています。 [F]