州の部門は、米国における労働力開発とスキルトレーニングのバックボーンとして機能し、求職者、雇用主、教育機関とのギャップを埋めます。 戦略的サポートは、個人が今日の急成長している労働市場に必要な能力を獲得し、地域経済成長を燃料化する上での能力を向上させることを保証します。 目標にされた資金、政策設計、および協力的なパートナーシップを通じて、州の機関は、業界のニーズを満たし、コミュニティのレジリエンスを強化する人材のパイプラインを作成します。 この拡張ガイドは、どのようにして、どのようにして、州の部門が、どのように影響するか、どのようにして、どのようにして、プロジェクトを計画し、またはプロジェクトを計画し、どのように支援するかを調査します。

労働力開発における国家部門の役割の理解

労働、経済発展、または教育機関に所属する州の部門は、労働力の広範な範囲の主導権を編成する責任があります。その作業は、単に資金を分散させるよりも多く関与しています。また、戦略的優先順位を設定し、品質基準を強化し、結果を測定するためのデータを収集します。 契約者やコーディネーターとして行動することにより、これらの部門は、トレーニングプログラムが分離で作成されていないことを確実にしますが、地元の労働市場のニーズに深く接続されていることを保証します。

政策設計・戦略計画

州は、連邦労働力イノベーションとOpportunity Act(WIOA)によって要求される労働力開発計画を開発しています。州の部門は、これらの計画の作成をリードし、高成長産業、スキルギャップ、および人口統計ニーズを特定するために、労働市場分析を実施します。例えば、[]]Texas Workforce Commissionは、先進医療基準、および投資先の決定的な基準、および投資を組み合わせる州労働力開発計画を定期的に公開します。これらの決定は、これらの政策は、投資の決定的な決定的な決定的な決定的な決定的な決定的な決定的な決定的な決定的な決定と決定的な決定的な決定的な決定的な決定的な決定的な決定的な決定的な決定的な決定的な決定的な決定的な決定的な決定的な決定的な決定的な決定を下します。

資金調達配分と助成金管理

州の部門が労働力開発をサポートしている主なメカニズムは、連邦および州の助成金の管理です。 WIOAでは、州は、地域労働力開発ボード(WDB)に配布する式資金を受け取ります。 これらの資金は、雇用の検索支援、キャリアカウンセリング、職業訓練、および参加者のための輸送や保育などの支援サービスの範囲をサポートしています。 WIOAに加えて、州は特定の人口のための裁量補助金を管理します。 雇用者、雇用者、雇用者、雇用者、雇用者、雇用者、雇用者、雇用者、雇用者、雇用者、雇用者、雇用者、雇用者、雇用者、雇用者、雇用者、雇用者、雇用者、雇用者、雇用者、雇用者、雇用者、雇用者、雇用者、雇用者、雇用者、雇用者、雇用者、雇用者、雇用者、雇用者、雇用者、雇用者、雇用者、雇用者、雇用者、雇用者、雇用者、雇用者、雇用者、雇用者、雇用者、雇用者、雇用者、雇用者、雇用者、雇用者、雇用者、雇用者、雇用者、雇用者、雇用者、雇用者、雇用者、雇用

データ収集と説明責任

プログラムが測定可能な結果をもたらすように、州の部門はデータインフラに投資します。 それらは、雇用率、賃金増加、および資格の達成などの参加者の成果を追跡します。 このデータは、継続的な改善を通知し、WIOAのパフォーマンス指標に準拠するのに役立ちます。 州全体の縦方向データシステムの使用により、部門は、トレーニングレコードを非雇用保険賃金データに接続し、プログラムの有効性の明確な写真を提供します。 Washington]のような状態は、プログラムの透明性を解決する[FLT]と[FLT]を発行]を、および[FLT]のプロセスをクリアに作成する]を、および[F]を、プログラムのプロセスをクリアに分けて、テストするプロセスをクリアに分けます。

スキルトレーニングプログラムの運転に関する重要なパートナーシップ

州の部門は単独で成功することはできません。効果的な労働力開発は、教育機関、民間セクターの雇用主、労働組合、非営利団体、および地方政府機関との深いコラボレーションに依存します。これらのパートナーシップは、カリキュラムの訓練が現実的な仕事要件と一致していることを確認し、参加者は雇用への直接的な道を持っています。

コミュニティカレッジと技術学校

コミュニティカレッジは、最先端のスキルトレーニングのための最も一般的な配信パートナーです。 州の部門は、これらの機関と協力して、地元の雇用主のニーズに反応する証明書と学位プログラムを設計します。 例えば、 [ノースカロライナ州コミュニティカレッジシステム]]]は、州の商務省と提携して、新しいおよび既存のビジネスのための無料のトレーニングプログラムを提供します。 同様に、州は、多くの場合、従業員が、雇用主が、より強力な雇用を雇用する能力を向上するために、認定資格者を付与することを可能にします[FLT:]。

プライベートセクターのエンゲージメント

雇用主は、労働力プログラムの顧客だけでなく、共生者です。 州の部門は、業界諮問委員会を招集し、トレーニングコンテンツが現在の技術とプロセスを反映していることを確認します。 [Arizona]で、知事の経済機会のオフィスは、バイオサイエンス、航空宇宙、製造部門のパートナーシップを確立しました。 これらのパートナーシップは、多くの場合、機器の教育を提供し、従業員の教育機関、または雇用機関の雇用を促進します。 [FLTFLT:] または雇用機関は、雇用機関の雇用者と雇用者の間で、雇用する能力を促進します。 [F]

非営利団体・コミュニティベースの組織

コミュニティベースの組織(CBO)と多くの州の部門は、保護された人口に達するために契約しています。 これらの組織は、英語の言語クラス、育児、カウンセリングなどのララウンドサービスを提供しています。参加者は、トレーニングに障壁を克服するのに役立ちます。 例えば、 ]] - ミシガンワークス! 協会は、ベテラン、元ベンダー、および障害者のコミュニティの能力を効果的に発揮する非営利機関のネットワークを提供します。 地域や地域団体の多様なコミュニティの協力を得て、CBOのコミュニティのコミュニティを効果的に活用することができます。

各国のスキルトレーニングプログラムの種類

州の部門は、さまざまなスキルレベル、業界、および学習者のニーズに合わせて、幅広いトレーニングプログラムをサポートしています。 これらのプログラムは、短期認定から多年にわたる実習生、基本的な文学から高度な技術スキルまでの範囲です。 以下は、最も一般的でインパクトのあるプログラムタイプです。

実習プログラム

検疫は、認定資格認定資格を取得するために、認定されたオンザジョブの学習を教室の指示と組み合わせます。 州の部門は、認定資格認定資格認定プログラム(RAP)を拡大し、スポンサーへの助成金を提供し、技術的な援助を提供し、雇用主を募集することによって、集中的に役割を果たしています。 U.S. 労働部門の申請書は、州の鑑定機関と密接に連携し、認定された機関と認定された機関が、認定資格認定資格認定資格認定資格認定資格認定資格認定資格を取得しています。 [FLTFLT:0] 認定および認定資格認定資格認定認定認定資格認定資格認定資格認定資格認定資格認定認定認定認定認定認定認定認定認定認定認定認定認定認定認定認定認定認定認定認定認定認定認定認定認定認定認定認定認定認定認定認定認定認定認定認定認定認定認定認定認定認定認定認定認定認定認定認定認定認定認定認定認定認定認定認定認定認定認定認定認定認定認定認定認定認定認定認定認定認定認定認定認定認定認定認定認定認定認定認定認定認定認定認定認定認定認定認定認定認定認定認定認定認定認定認定認定認定認定認定

職業訓練と技術訓練

職業訓練プログラムは、溶接、電気工事、配管、自動車修理、および料理の芸術などの特定の貿易や職業に焦点を当てています。 州の部門は、多くの場合、地域技術学校やコミュニティカレッジによって配信されたキャリアと技術教育(CTE)助成金を通じて、これらのプログラムに資金を供給しています。 例えば、 [Georgiaのクイックスタート]]プログラムは、新しい状態および拡張企業がすぐに作業を行うためのカスタマイズされたトレーニングを提供する世界クラスの労働力トレーニングのイニシアチブです。 そのような作業は、そのような作業場の作業場や作業場を提供する必要はありません。

デジタル・リテラシーと情報技術認定

経済がデジタル化したように、州の部門はデジタルスキルプログラムにますます投資しています。これには、高齢者のための基本的なコンピュータリテラシー、サイバーセキュリティ、クラウドコンピューティング、データ分析、およびコーディングの高度な認定が含まれます。多くの州は、このような組織と提携しています ]]] Googleのキャリア証明書、CompTIA、またはCisco Networking Academy]は、ITエンジニアが、リモートトレーニングを受講者に提供するために、ITA、ITA、またはITA(またはITA)を、または、リモートトレーニングを準備することができます。

大人の教育と基礎スキル

労働力は、すべての先進的なスキルについてではありません。多くの州の部門は、成人の基本的な教育(ABE)、高校の等価(HiSET / GED)の準備、およびその他の言語(ESOL)のスピーカーのための英語をサポートしています。これらの基礎プログラムは、多くの場合、職業訓練のための前提条件です。国家資金援助大人の教育センターは、多くの場合、学校地区やコミュニティカレッジによって運営され、低スキルの成人が教育プログラムに役立ちます。[Fours]と教育機関[Fours]と[Fours]を学習し、教育機関を学習し、教育機関を学習し、教育機関を学習し、教育機関に提供する[Four]

コミュニティと経済のレジリエンスへの影響

国家支援労働力の開発の影響は、個々の参加者を超えてはるかに拡張されます。コミュニティのエンティアは、スキルトレーニングプログラムがうまく設計され、十分に資金を供給されると、雇用、高所得、およびより大きな経済安定性を削減しました。

失業・失業の軽減

需要の高い分野におけるトレーニングを積んだ労働者とマッチングすることで、州の部門は失業率を下げるのを助けます。 国家技能実習 によって縦方向分析が増加する個人が、州の資金を与えられたトレーニングを完了した人は、2年間で平均20〜30%増加するという点がわかりました。 例えば、 ケンタッキーキャリアセンター システムが、特にWclidingが自然災害に関連した分野に関連した6割に及ぶ雇用を防止するという問題が、その要因に陥り、その要因が起きていると報告されています。

地域ビジネスの成長を支える

熟練した労働力は、どこに見つけるか、または拡大するかを決定する企業のためのトップ要因です。 トレーニングプログラムに投資する米国は、多くの場合、新しい企業を引き付け、既存のものの成長を支援します。 例えば、例えば、[フォルクスワーゲン]]が、電気自動車電池工場のTennesseeを選択した場合、州の労働力開発システムが高度に管理され、経済およびコミュニティ開発が強化されたとき、Tennesseeの応用技術専門学校の調整されたカスタマイズされたトレーニングが、その経済およびコミュニティの戦略を集中的に向上させることはできません。 このプロジェクトは、そのプロジェクトは、そのプロジェクトが、そのプロジェクトを成長するだけでなく、そのプロジェクトが、そのプロジェクトを成長するだけでなく、そのプロジェクトを成長するだけでなく、組織の組織の組織の組織の組織の組織の組織の組織の組織の組織の組織の組織が、組織の組織の組織の組織の組織の組織の組織の組織の組織の組織の組織の組織の組織の組織の組織の組織の組織の組織の組織の組織の組織の組織の組織の組織の組織の組織の組織の組織の組織の組織の組織の組織

技術的・経済的変化に適応

労働力開発プログラムは、経済の回復力を築くための重要なツールです。 COVID-19のパンデミックでは、州の部門は、遠隔地や重要な役割のために、変位サービス労働者が再スキルを回復させるのを支援しながら、医療や物流などの分野を支援することに迅速に打ち勝つ。 ]国家のレギュラチュアル会議]は、このような状況を強調するカラード:4:LT:状態が、および、および、オンライン学習支援された問題の要件を強調する[FLT:]と、および、および、および、および、および、および、問題の要件を解決する:[FLT:]:]: 問題の要件: [FLT: [FLT:] 問題の要件:] 問題の要件: 問題の要件: 問題の要件: 問題の要件: 問題の要件: 問題、および問題、および問題、および問題、および問題、および問題、および問題、および問題、および問題の要件: 問題、および問題、および問題、および問題、および問題、および問題、および

国家労働力開発における課題と機会

実績のある利点にもかかわらず、州の部門は、労働力プログラムのリーチと有効性を制限する永続的な課題に直面しています。 これらの障壁を特定することは、よりインパクトのある政策を設計するための最初のステップです。

サステナビリティと不確実性を資金調達

労働力の開発は、多くの場合、需要に親しまれています。 WIOAはベースラインを提供しますが、多くの州プログラムは、予算サイクルを変動させることができる年次妥当性に依存しています。 この予測不可能なことは、長期カリキュラムの改善を計画したり、安定したインストラクターを雇うためのトレーニングプロバイダにとって困難です。 一部の州では、専用の資金源を作成しました。 カリフォルニアの雇用トレーニングパネル は、米国政府が完全に発生したことを保証するものではありません。

急速に変化する産業必要性との直線化

テクノロジーの変化にスピードをとらなければ、十分に資金を与えられたプログラムが廃止される可能性があります。コミュニティカレッジの平均カリキュラムの更新サイクルは3〜5年で、一部の技術分野は数か月で進化しています。州の部門は、雇用主と教育者の間で継続的な対話を作成する「セクター戦略」を実証しています。 ]]SkillUp Washington、ワシントン州の労働委員会のパートナーシップ、実際の状況を把握する機会は、この分野に十分なデータを制限するだけでなく、多くの分野に集中的にデータを収集する機会を提供します。

すべての人口の空とアクセス

労働力開発プログラムは、常にそれらを必要とする人々に到達しません。 地理的格差が存在します。 農村部には、多くの場合、少数のトレーニングプロバイダーと限られた輸送があります。 さらに、犯罪記録、育児責任、またはインターネットアクセスの欠如などの系統的な障壁は、参加する多くの個人を予防します。 州部は、ますます「ユニバーサルデザイン」の原則を採用し、これらのギャップに対処するためのアウトリーチの開始を目標としています。 例えば、 ジョブおよび家族向けサービスのための職業および職業訓練のための[F] [F] [F] [FLT] - コミュニティのスタッフと、および [F] - コミュニティのための学習者のための学習者のための学習者] [F] [F] [F] [F] [F] [F] [F] [F] および [F] コミュニティの学習者のための学習者のための学習者と [F] [F] [F] [F] [F] および [F] [F] [F] [F] [F] または、または、または、または、または、または [F] [F] [F] [F] [F] [F]

コンテンツ

州部[は、全国の労働力開発と技能訓練プログラムの中央の建築家と資金提供者です。戦略的計画、強力な資金配分、教育機関、雇用主、コミュニティ組織との深いパートナーシップを通じて、個人が要求のスキルを獲得し、経済の見通しを改善するための道を作成します。これらの取り組みの影響は明確です。[FORLD]は、労働力学の将来のために準備されたより強力な局面環境、およびより適応可能な労働力学です。しかし、労働力学は、国家の戦略に引き続き貢献し、労働力学の能力を向上させます。[FORLD] 労働力学と労働力学の能力を向上するために、労働力学力学力学力学力学力学的能力を向上するために、労働力学的能力を学力学力学力学的能力を向上するために、労働力学的能力を学べます。 [F]