警察の認定および認定要件に関する州の法律

警察の認定と認定は、米国を渡る専門の法執行基準の骨組みを形成します。これらの法的枠組みは、役員が、効果的にそして安全にコミュニティを提供するために必要なスキル、知識、倫理的な根拠を持っていることを保証します。認定の概念は普遍的なものの、各州は、初期認証、継続的な訓練、および更新手順を規定する独自の特定の規則を確立しています。この変動は、雇用と訓練から説明責任とモビリティへのあらゆる側面に影響を与える複雑な景観を作成します。これらの規制は、法規制当局が特定の規則や市民が、規制を定めるものです。市民が、市民が、規制を定めるようにします。

警察認定の財団

警察認定は通常、個人が最低のトレーニングと資格基準を満たしているという公式認定を参照して、法執行役員を務めています。ほとんどの州では、認定は、州レベルの平和役員基準と訓練(POST)の委託を受けています。これらの手数料は、カリキュラム要件を設定し、訓練の訓練を監督し、役員資格の資格の記録を維持します。

認定プロセスは、一般的に、国家承認された基本的な訓練プログラムの完了から始まります。これらのプログラムは、数ヶ月にわたる厳しい、犯罪法、防御的な戦術、防火薬、緊急車両の操作、倫理、およびコミュニティの関係などのトピックをカバーしています。ほとんどの州はまた、国家ライセンス審査、物理的なフィットネス評価、心理的評価、および徹底的な背景調査を通過する候補者を必要としています。これらの要件が満たされると、役員は、それらが労働者を攻撃し、それらが訓練する能力を証明する能力を証明する証明書を受け取ります。

認証は一回限りのイベントではないことに注意することが重要です。役員は、継続的に状態基準に準拠して認証を維持しなければなりません。定期的な認証を含む継続的な能力は、継続的な能力を検証します。これらの基準を満たすことは、法執行のキャリアを効果的に終わらせる、または認定の解除につながる可能性があります。

歴史の発展とPOST委員会の役割

警察の認定の近代的なシステムは、不一貫した訓練と専門基準の欠如に関する懸念に応えて、20世紀半ばに現れました。 1960年代以前、多くの役員は、フィールドトレーニング役員の下での仕事に学ぶ最小限のトレーニングを受けました。法務執行と管理に関する大統領の委員会(1965)とその後の連邦法は、集中的な訓練と認定機関を確立するために、州を奨励しました。

今日、すべての50州には、POSTコミッションまたは同等の体がいくつかあります。これらのコミッションは、権限によって異なります。一部は純粋にアドバイザリーであり、他の人は必須基準と懲戒処分役員を設定するための法的な力を持っています。 [国際法執行基準および訓練の取締役の協会(IADLEST)は、これらのコミッションが最良の慣行を共有し、均一性に向かって働くための国家フォーラムを提供します。インデックスは、それらを別の役員に失ったことを防止する国家機関(DIJ)を監視しています。

初期認証: コアコンポーネント

トレーニングアカデミーの要件

州法は、基本認証に必要な最低限のトレーニング時間を規定しています。これらの時間は、通常、400時間(一部の小数の状態)から1,000時間(ニューヨークやカリフォルニアなどの州)の範囲です。例えば、カリフォルニア州の平和役員基準とトレーニングに関する委員会(POST)は、この数字を超える多くのアカデミーが、通常の基本コースの664時間以上を最小限に満たします。ニューヨークはおよそ720時間を必要としますが、テキサス州は基本的な平和役員コースの660時間を確保しています。

カリキュラムは、いくつかのコア領域に分けられます。

法的訓練:]憲法法、犯罪手順、証拠、検索および発作、力法の状況の使用。
練習スキル:[]] 防火薬の資格、防御戦術、運転、応急処置/CPR。
対人スキル:[]] 危機介入、脱エスカレーション、文化的多様性、コミュニティ関係。
倫理と完全性:[]]プロフェッショナルな行動、腐敗防止、暗黙の意識。

多くの州では、実世界の出会いをシミュレートするシナリオベースのトレーニング、および発動範囲とドライバーのトレーニングの最小時間を必要とします。候補者は、認定される前に、これらの分野に能力を発揮しなければなりません。

審査・背景チェック

アカデミーカリキュラムを完了した後、候補者は、書面による状態のライセンス審査を通過しなければなりません。このテストは通常、州のペナルコード、交通法、および憲法原則をカバーしています。一部の州では、犯罪歴、クレジット、ドライバー、および既定の検査を含む包括的なバックグラウンド調査を実施します。また、カリフォルニアでは、POSTエントリーレベルの法執行試験電池(PELLETB)。さらに、候補者は、犯罪歴、犯罪歴、クレジット、および既定の検査、および既定の検査を含む包括的なバックグラウンド調査を受けています。

認定法における州の特異的な変化

一般的な構造は、州間で類似していますが、重要な違いは特定の要件に存在します。これらの変化は、役員が雇用することができる速度、訓練費用、および役員が別の状態に移動した場合の資格情報の可否に影響を与えることができます。

カリフォルニア

カリフォルニアのPOSTプログラムは、国内で最も包括的な1つです。初期認証プロセスは厳格であり、役員は、アカデミー卒業後少なくとも18か月の期間を修了しなければなりません。この間に、フィールドトレーニング役員の下で働き、追加のパフォーマンス評価を渡す必要があります。カリフォルニアはまた、レイシャルプロファイリング防止や国内の暴力などの特定の必須科目を持つ、2年ごとに24時間の継続的な教育要件を持っています。

テキサス州

テキサス州法執行委員会(TCOLE)は、認定基準を設定します。テキサス州は、毎年恒例のトレーニング要件を際立っています。役員は、毎年40時間継続教育(「40時間年単位のトレーニングサイクル」と呼ばれる)を完了しなければなりません。このトレーニングは、デエスカレーション、文化的能力、精神的健康意識を含む重要なトピックをカバーしています。テキサスには、さらに、役員が追加の教育と経験を通じて、高度またはマスター平和役員の指定を達成することを可能にします。

イリノイ州

イリノイ州は、基本的な訓練の少なくとも660時間を義務付けています。状態の認定プロセスには、役員の懲戒めの記録のレビューが含まれています。役員が持続的な苦情や懲戒処分の対象になった場合、状態は追加の訓練を必要とするか、認定の更新を拒否することができます。イリノイ州はまた、特定の役割における役員のための5年間、心理的再評価を必要とします。

ニューヨーク

ニューヨークは、基本的な訓練の最小720時間が必要です。状態は、ナロティックスやSWATなどのユニットで働く役員のためのユニークな「専門認定」を持っています。ニューヨークでの認定は、毎回40時間のサービストレーニングと、年間火災学の資格を補完することを含みます。状態には、学校のリソース役員のための「すべての学生のためのディグニティ」のトレーニング要件もあります。

フロリダ州

フロリダの刑事司法基準とトレーニング委員会は、基本的な訓練の770時間を必要とします。フロリダの認定は、人間の交通や倫理などの必須トピックを含む、4年ごとに40時間の継続教育を完了することを含みます。フロリダはまた、10年間に心理的再評価を受ける役員が必要です。

オハイオ、ミシガン、ワシントンなど、他の州では、トレーニング時間、更新間隔、および専門的な要件の独自の異なる組み合わせを持っています。以下の表は、重要な違いを要約します。

State	Basic Training Hours	Recertification Cycle	Continuing Education Required	Unique Feature
California	664+	Every 2 years	24 hours	18‑month probationary period
Texas	660	Annually	40 hours per year	Tiered certification levels
Illinois	660	Every 3 years	40 hours per cycle	Disciplinary record review
New York	720	Every 2 years	40 hours	Specialized certifications
Florida	770	Every 4 years	40 hours	Psych evaluation every 10 years

[注記:時間と要件は変更される場合があります。常に最新の標準の公式状態のPOSTの手数料を参照してください。

再認証: 競争力を維持

再認証、再ライセンスまたは認定更新とも呼ばれる再認証は、役員が引き続き機能するために必要な基準を満たしていることを実証するプロセスです。ほぼすべての状態は定期的な再認証を必要としますが、間隔と特定の要件は広く異なります。

継続教育時間

最も一般的な認証要件は、継続教育(CE)クレジットの完了です。これらのコースは、新しい法律、新興のベストプラクティス、および進化するコミュニティの期待に関する役員を更新するように設計されています。多くの国家は、次のような特定の分野にあるCEの一部であることを宣言しています。

力の使用と脱エスカレーション
暗黙の偏見と文化的多様性
精神的健康危機対応
国内暴力・性的暴行対応
倫理と完全性
緊急車両の運転(レフレッシャー)

一部の州では、各カテゴリの最低限を設定しています。例えば、カリフォルニア州は、更新期間あたりの国内の暴力に関する2時間と2時間トレーニングを必要とします。テキサス州は毎年4時間の脱エスカレーショントレーニングを義務付けています。

防火剤の資格

すべての状態は、役員が定期的に義務の防火具を修飾するために必要とされます。通常、年に1回または2回。資格試験は、さまざまな距離や位置から、能力を確保するために、時間の制約の下で撮影を含みます。一部の状態は、ターサーやバトンなどの非球兵器で資格を必要とします。

物理的なフィットネス評価

成長する状態の数は、体調の基準を整流に組み込まれています。多くの管轄区域は、Cooper規格または同様のプロトコルを使用しているが、周波数と連鎖が異なります。一部の州では、初期雇用でフィットネステストのみを必要とするが、他の有限の定期的な再評価。例えば、ニュージャージーは、州警察の基準に基づいて、毎年恒例のフィットネステストを渡すために役員が必要です。

医療・心理的評価

一部の州では、役員が義務のために収まることを確認するために定期的な医療試験と心理的スクリーニングが必要です。フロリダは10年ごとに心理的再評価を義務付けています。イリノイ州は、役員が関与する重要な事件に関与している役員のための心理的評価を必要とします。これらの評価は、役員の判断を妨げる可能性がある後 - 直性ストレス障害のような問題を特定するのに役立ちます。

認証: 会計責任側

決定は、通常、重大な誤差や不快による役員の認定の取消です。州法は、一般的に以下のとおり決定のための根拠を定義します。

胎児または特定の不満の行為
虚偽の報告や過食を含むディショニスト
力の過剰使用
性的誤差
薬物またはアルコールの乱用
熟練した訓練を完了する失敗

決定のためのプロセスは通常、国家のPOST委員会の前に聴覚を伴います, 役員は、証拠を提示し、割り当てに挑戦することができます. 一部の州には、最終的な決定を行う管理の法的な判断やパネルを持っています. [国家の認証データベース (DDNC)[]]) IADLESTによって維持され、状態は、他の状態に移動し、自分の懲戒処分履歴を開示することなく、役員が別の状態にし、認定を取得することを防ぐことができます.

実証における課題

1つの重要な課題は、すべての状態が堅牢な認定法を持っていることではありません。一部の州は、犯罪行為に対する認定を復活させ、誤った行為に従事する役員を認めず、その人が、その責任を負わないことを認めない状態に残します。さらに、決定の国家の妥当性が欠如することは、国家がNDIを具体的にチェックしない限り、役員が別の状態ではまだ認定を受ける可能性があることを意味します。2025の時点で、約30の州は、他の組織では、NDIがギャップを定期的に使用していません。

州間移動性と共産性

法執行役員は、個人的理由から、または新しいポジションを受け入れるために、州間を頻繁に移動します。しかし、州の認定は自動転送されません。ほとんどの州では、役員が1つの州で認定されるように、基本訓練プログラム全体を繰り返すことなく、別の州で認定されることを可能にする「認定」と呼ばれるプロセスがあります。

相互理解の要件は異なります。役員の以前のトレーニングが彼らの基準を満たしている場合、一部の州は完全な共産性を付与します。他の人は、役員が州固有の法律をカバーする「橋」コースを完了するか、または州のライセンス試験を合格する必要があります。いくつかの状態は、役員が有給期間を経るか、追加のフィールドトレーニングを完了する必要があります。例えば、テキサスは、同等な訓練を受けた州の役員のための共産性を可能にしていますが、テキサス州の司法試験が必要です。カリフォルニアは、特定の試験を修了していないか、または完全な試験を修了する必要があります。カリフォルニアは、特定の役員が、特定の試験を修了しなければなりません。

IADLESTは、ポータブルで標準化された資格を作成する国家法執行認証のためのモデルを開発しました。この取り組みは、いくつかの牽引を得ているが、国家の社会的な懸念と実装の費用のために全国に採用されていない。ユニバーサル規格の欠如は、役員が州間を移動することは、重要な行政のハードルと遅延に直面していることを意味します。

法執行に関する国家法の影響

厳格な基準の利点

認定および認定基準を持つ米国は、より優れた訓練を受けた、より専門的な役員を作り出す傾向があります。調査では、非エスカレーションや暗示バイアスなどのトピックにおける必須継続教育が、使用率の低下や事故の不満を防止する傾向があることを示しています。厳格な認定はまた、公共の信頼を高めます。例えば、カリフォルニアの詳細な訓練と18ヶ月の職業期間は、近代的な政治の複雑さのためにより準備されている役員を広く作成しています。

多様性の課題

フリップ面では、州の法律の幅広い変化は問題を作成することができます。低基準の状態のsheriffの部門は、最小限のトレーニングで役員を雇うことができ、より高い責任と弱めのコミュニティ関係につながる。均一な決定の欠如は、問題のある役員が1つの管轄区域で却下したことは、簡単に別の作業を見つけることができることを意味します。この「退役役員」の問題は、調査ジャーナリストによって文書化され、連邦標準または少なくともより強力な相互協力のために呼び出しました。

コストと管理の負担

状態の要件を変更するトラックを維持することは重要な管理タスクです。限られた人事スタッフを持つ小規模な代理店は、すべての役員の認定、トレーニングレコード、および更新期限が最新であることを確認するのに苦労することがあります。多くの代理店は、]によって提供されるものなどのデジタル資格管理システムを使用しています。PowerDMSまたは同様のプラットフォームは、コンプライアンストラッキングを自動化します。ただし、これらのシステムは投資と訓練を必要とします。

認定および認定の将来の傾向

警察の認定法の将来を形づけるいくつかの傾向があります。一つは精神的健康とウェルネスの重点を置いています。役員の自殺とストレス関連の事件の高率に対応するため、コロラド州やワシントン州などの州は、定期的な心理的チェックインを認定の部分として必要とされています。もう1つの傾向は、自閉症の意識、人的交通、および回復正義などの分野における必須の訓練の拡大です。

テクノロジーは、役割を担っています。バーチャルリアリティ(VR)シミュレーションは、伝統的なシナリオベースのトレーニングを補うために、いくつかの州で使用されています。 VRは、役員が、ライブロールプレイのロジスティックな課題なしに、没入型、繰り返し可能なシナリオでデエスカレーションテクニックを練習することができます。一部のPOSTコミッションは、VRトレーニング時間が継続教育クレジットにカウントできるかどうかを探求しています。

最後に、国家規格のプッシュが続いています。 ]警察のチーフス国際協会]および他の組織は、すべての州が採用する認証要件のベースラインセットのために提唱しています。連邦法は、議会で導入されているが、委員会を超えて進行していません。地域的なコンパクトの形成などの州の努力は、近接期により現実的であるかもしれません。

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警察の認定および認定を準拠法とする州法は、法執行役が資格、有能、および会計可能であることを確認するために不可欠です。コアコンポーネントが訓練、検査、および継続的な教育であるが、全国共通の要件は、1つの州から次の州に劇的に変化します。これらの違いは、警察の質から管轄区域間の移動能力に至るまでのすべてが影響します。法執行の公序良性が続いており、州は、各州の管理者が、各州の能力と効率性を保たせ、各地域の管理の柔軟性のバランスをとる必要があります。これらは、各自治体が重要かつ重要な組織の要件を満たし、および組織の有効性を把握します。