社会における平等に対する差別の影響

これらの経済結果は、コミュニティ全体に影響する、波及外に及ぼす。人口の大規模なセグメントが経済性を否定しているとき、より広い経済は、生産性を低下させ、消費者の支出を削減し、公共の援助に対するより大きな信頼をもたらす。

教育の分別

教育の質は、多くの場合、大きなイコライザーとして記述されますが、差別化は、学校を不平等性のサイトに変えます。偏見の懲戒処分から、低所得の地域で色を下げる学生を普及させ、教育システムは、既存の格差を頻繁に再現します。

• トラッキングと能力のグループ化:[ 少ない厳格な学術的トラックは、将来の機会を制限し、少数の低所得の学生が埋め込まれています。
• ステレオタイプの脅威:[] 彼らのグループに関する負のステレオタイプを認識している学生は、追加の心理的な圧力のために学術的に悪化する可能性があります。
• ] 表現の欠如:[]]] カリキュラムと指導スタッフが多様な背景を反映しないと、マージン化グループからの学生は、従事者とサポートが少ないと感じることができます。

質の高い教育に等しいアクセスがなければ、社会的なモビリティの約束は多くの人にとって到達し続けています。

健康と健康

差別は社会的または経済的問題ではありません。それは健康問題です。偏見を乗り越える事で、高血圧、心臓病、糖尿病、精神的健康障害につながる慢性的なストレス反応を引き起こします。 [American Psychological Association]は、差別の累積的通行料が生物学的老化を加速し、死亡率を増加させると文書化しました。

• メンタルヘルス:] 差別の被害は、うつ病、不安、後進性ストレス障害、および物質乱用に対するリスクが高い。
• ヘルスケアアクセス:]]医療機関の不信、および治療の直立性拒否とともに、マージン化グループがより貧しい品質処理を受けることを意味します。
• 環境暴露:]] 差別化住宅慣行は、より汚染と少ない緑色の空間で少数のコミュニティをプッシュし、慢性疾患に貢献しています。

偏見のためにグループ全体が悪化する健康成果を経験するとき、平等は生きた現実ではなく、抽象的な理想を残します。

社会の集会と政治参加

差別は社会的布地を破壊します。 人々がシステムがそれらに対して積み重ねられていると感じた場合、機関の侵食に信頼してください。 これは、マージン化グループの間でより低い投票者を招くことができ、市民の関与を減らし、より広い社会からの疎外感を低下させる。 極端な場合には、差別化は、共有コミュニティの非常に考えを弱める、間接的な燃料を燃焼します。

また、差別化は、失業のサイクルを作成することができます。 体系的に排除されている人は、負のメッセージを内包したり、試みのポイントが見えないため、自身のために提唱する可能性が低いかもしれません。 この受容性は、不平等性をさらに高めます。

体系的差別:不平の見えないアーキテクチャ

偏見の問題の個々の行為が、差別の最も有害な形態は、多くの場合、体系的です。法律、ポリシー、および組織慣行に埋め込まれています。 系統的な差別は、過度に偏見の俳優を必要としません。 それは特定のグループに不利益をもたらすルーチンと構造を通して動作します。

例えば、zip コードに依存するクレジットスコアリングアルゴリズムは、歴史的に赤字の近所に対して不注意に差別化することができます。過去の成功した候補者に訓練されたソフトウェアは、性別や雑のバイアスを複製することができます。手頃な価格の住宅を制限するゾーニング法は、収入とレースによってコミュニティを分離することができます。これらのシステムは中立的ではありません。それらはそれらを設計した人の値と仮定を反映しています。

系統的な差別に対処するには、反差別ポリシー以上のものが必要です。それは、株式監査、包括的な設計、構造改革などの積極的な対策が必要です。

インペリシットバイアスの役割

インペリシットバイアスは、私たちの知覚と行動を形づける無意識の協会です。 意識的に偏見を拒否する人でさえ、雇用決定、医療診断、または教室の相互作用に影響を与える暗黙のバイアスを抱えるかもしれません。 インペリシット協会試験を使用しての研究は、ほとんどの人が、背景に関係なく、マージン化されたグループに対していくつかのレベルのインプリシットバイアスを保持していることを示しています。

暗黙の偏差は、過度の差別と変わらないが、特定の個人から離れた潜在的にステアリング機会によって、同様に有害な効果をもたらすことができます。 意識と訓練は、その影響を減らすことができますが、盲目の採用プロセスのような系統的な変化は、より効果的です。

事例:行動の差別

差別が平等をどのように浸透させるかを理解するため、実際の例を調べるのに役立ちます。

レッドリンディングの住宅と遺産

1930年代には、米国政府のホームオーナーズ・ローン・コーポレーションが、その土地を「耐久性」に基づいて、明らかに地方の組成物に要因づけるマップを作成しました。 黒の住民を持つエリアは、多くの場合、赤色で色付けされたが、その用語「赤色化」とローンのための余りに危険性が認められました。 このプラクティスは、家庭所有者へのアクセス黒人の家族が拒否された世代、アメリカの富の建物のための主要車両が、以前は赤色で、以前の価格が低下し、周辺には影響が高まっている。

コーポレート・リーダーシップにおけるジェンダー・ペイギャップ

進行中も、女性は企業界の執行役に立ち向かうままです。 ] ワークプレイスのMcKinsey Women] は、100人の男性が管理者に昇進したことを一貫して見かけ、87人の女性が昇進し、ギャップは女性の色のために大きくなります。 この「壊れたラング」は、経営の第一段階に、キャリアを通して続く不平等性を保ちます。

LGBTQ+ ヘルスケアの差別化

多くのLGBTQ個人レポートは、差別の恐れに対する医療を回避します。 アメリカン・プログレスセンターによる2020調査では、LGBTQ+の人々は医療を無事に否定し、半分以上はミストレーションのいくつかの形態を経験したことがわかりました。 この回避策は、後で診断および悪化する健康的結果につながる、直接ケアへの等しいアクセスの原則を矛盾させました。

平等性を高めるための戦略

差別は頑固な問題ですが、それは避けられないです。平等に対する不測の進行をした社会は、複数のフロントを横断して審議、調整された努力を通した。

教育・意識キャンペーン

教育は、差別の危険だけでなく、意識的にそれを貫通する力の位置の人々にとって不可欠です。 効果的なプログラムは、カリキュラムと専門的な訓練を横断して包括的な視点を埋め込むために、多様性の日を超えて行きます。

• スクールベースの介入:[ 差別の履歴と多様性の多様性の値を教えることは、初期の偏見を減らすことができます。
• 職場訓練:]] 意識のないバイアス、同盟国、および包括的なリーダーシップに関するワークショップでは、より公平な環境を作成するのに役立ちます。
• 公的な意識キャンペーン:[]] #MeTooやBlack Lives Matterなどのメディアイニシアティブは、公的な議論をシフトし、法的改革のための圧力を組み込まれています。

しかし、構造的な障壁が残っている場合、教育だけでは不十分です。

法的およびポリシーの改革

強固な反差別法は平等のためのバックボーンを提供します。これらは、アルゴリズム的な差別などの新しい形の偏見に対処するために、一貫して強化され、更新されなければなりません。

• ] 強化の執行:[ EEOCのような代理店は、差別を調査およびペナルトするためにリソースと権限を必要とします。
• 透明性法:]] 企業が給与範囲を開示するのは、賃金ギャップを閉じるのに役立ちます。
• 肯定的な行動と株式対策:[] 雇用、教育、契約における積極的な政策は、歴史的不利な点を相殺できます。
• [包括的設計基準:[]] ビルコード、ソフトウェア、サービスがアクセシビリティとエクイティを念頭に置いて設計されている必要があります。

コミュニティエンパワーメントとアドボカシー

草の根の動きから、変化を持続させる。コミュニティ組織は、差別の犠牲者、政策変更の提唱者、および責任ある施設を保持するためのサポートを提供します。異なるマージン化されたグループ全体の石炭を増幅し、より多くの包括的なソリューションを作成することができます。

個々の行動と同盟

誰もが差別を削減することに貢献することができます。 同盟は、彼らが偏見を目撃するときに話すことができます、認知者同僚は、代表的なグループから、そして他の人の経験について自分自身を教育します。 小さな行動は、一貫して繰り返され、平等価値のある文化を作成します。

コンテンツ

社会における平等に対する差別の影響は、有益で、侵襲的、そして永続的です。経済ギャップや教育障壁から健康の分別や社会的断片、差別は、誰もが成功する公平なチャンスに値する基本的な約束を根本的に浸透します。しかし、これらの効果を理解することは、希望の源です。それは、介入が最も必要とされ、どのような形態がかかるのかを明確にします。

本当に公平な社会を築くためには、差別を持続させ、過度のバイアスと暗黙の両方に挑戦し、歴史的に排除されたコミュニティを活性化する構造を解体する必要があります。それは長期的プロジェクトですが、すべてのポリシーが制定されたすべてのバイアスが直面し、すべての障壁が削除されたことを進歩させるものです。平等は自動的に達成されません。それは積極的に作成されなければならない - そして、それは私たちのすべての責任です。