rights-and-responsibilities-of-citizens
差別的な慣行と平等へのあなたの権利を理解する
Table of Contents
差別的な慣行と平等へのあなたの権利を理解する
差別は、公正かつ単なる社会に最も永続的な障壁の1つです。職場、住宅、教育、公共サービスのいずれであっても、個人的特徴に基づく不公平な治療は、人間の尊厳と等しい機会を過小評価します。過度の大道から微妙な偏差への差別の多くの顔を認識することは、最初のステップは、株式文化を築くことです。この記事では、差別の性質、その深い妥当性、あなたの法的措置を主張するために、包括的な外観を提供します。
差別とは?
そのコアでは、特定の保護特性のために個人またはグループが不利に扱われるとき差別が起こります。これらの特徴は、管轄区域によって変わりますが、一般的にレース、色、性的指向、性的指向、性別的アイデンティティ、宗教、国家起源、年齢、障がい、および家族的状態を含みます。差別は、意図的または意図的、直接的または間接的であることができます。
直接対. 間接差別
直接差別]は、誰かが保護された特性のためにあまり有利な処理がされていないときに起こります。例えば、雇用主は、アフリカのアメリカの遺産のために、資格のある候補者を単独で雇うことを拒否します。 ]間接的な差別ポリシー、規則、またはその顔の不均質に不利な不利な点に現れる慣行が、特定のグループに影響を与えることはできません。 特定のグループが、または特定のグループが、特定のグループに及ぶことはありません。
インペリシットバイアスの役割
差別化は意識的ではありません。暗黙的または無意識的なバイアスは、私たちの理解、行動、および意図しない方法で決定に影響を与える態度またはステレオタイプを指します。 研究では、たとえ幸福な個人でさえ、差別的な結果につながる有意なバイアスを保持する可能性があることを示しています。このようなコールバックより「白の音」のレムをエスニックな名前を持つ人々よりも呼び戻す。暗黙的な結果を認識することは、しばしば重要ではないので、それに対処することは重要ではありません。
差別の種類
差別は、それぞれにユニークな動的および法的配慮を持つ多くの形態を取ることができます。 以下は、最も一般的に認められたタイプであり、拡大されたコンテキストと共に。
フェイシャルとエスニックの差別
レイシャル差別は、レース、皮膚の色、または民族的な起源のために、不利な誰かを扱います。それは、顔のスルーサー、ステレオタイピング、分離、または不公平な政治として現れることができます。国連はアフリカの人々をまともな報告し、先住民の人口、民族の未成年者は雇用、住宅、国際医療の障壁に直面し続ける。例えば、雇用主が黒人移民が国民に偽りを認めるという米国のショーでの研究[F]は、すべての宗教的な行動を無視します。 [FORCE] [F]
性別と性ベースの差別
性別差別には、人の性別、性別、妊娠に基づいて不等な治療が含まれています。 それは、多くの場合、ギャップ、ガラス天井、ハラスメント、および偏見の採用慣行で現れることがあります。 グローバル進行にもかかわらず、世界経済フォーラムは、現在のレートで、経済性ギャップを閉じるために130年以上かかると推定しています。 性的なハラスメントは、特に性差別の形態であり、性的根拠は、無症性性行為や法制動的な要求として定義されています。 英国法や公法は、または公法的な法律の要求を禁止します。
年齢の差別
年齢差別は、若い労働者と古い労働者に影響を与えます。 古い従業員は、彼らがより少ない柔軟またはより少ない生産的であるというステレオタイプに直面し、早期強制退職または昇進の拒否につながる可能性があります。 若い労働者は、経験が浅いか、またはそのスキルで補償されたことを支払っていないと却下されることがあります。 米国における雇用法(ADEA)の年齢差別は、40歳以上の個人を保護し、EUの雇用Eloyment Equalityは、高齢者の医療従順守を受けている可能性があります。 そのような医療従順は、高齢者の医療従順に受ける患者が、そのような生活を被る可能性があります。
障害の差別
身体的または精神的な障害を持つ個人が、雇用、公共スペース、およびサービスへの等しいアクセスを可能にする不利なまたは拒否された合理的な宿泊施設を扱います。 障害者法(ADA)と障害者の権利に関するUN条約(CRPD)がアクセス可能性と非差別化のための設定された基準を、米国人。 一般的な違反には、アクセス不能な建物、署名言語通訳者、および労働変更の失敗が含まれます。 人は、どのような機会を制限することができるかを意識することができない。
宗教的な差別
宗教的な差別には、宗教的な信念、慣行、または所属のせいで、不公平に誰かを扱います。これは、祈りの時間に対処するために失敗するために頭の足を着る誰かを雇うために拒否からの範囲することができます。それはまた、宗教的な信念を抱く人々に対する差別をカバーします。多くの国では、宗教的な宿泊施設は法的要件です。例えば、米国で雇用主は宗教的な慣行のために合理的な宿泊施設をしなければなりません。そうしないと、失礼を引き起こすことはありません。特に、職場のドレス、宗教的な規則的な規則的な規則的な規則的な規則的な規則的な規則的な規則的な規則的な規則的な規則的な規則的な規則的な規則的な規則的な規則的な規則的な規則的な規則的な規則的な規則的な規則的な規則的な規則的な規則的な規則的な規則的な規則的な規則的な規則的な規則的な規則的な規則的な規則的な規則的な規則的な規則的な規則的な規則的な規則的な規則的な規則的な規則的な規則的な規則的な規則的な規則的な規則的な規則的な規則的な規則的な規則的な規則的な規則的な規則的な規則的な規則的な規則的な規則的な規則的な規則的な規則的な規則的な規則的な規則的な規則的な規則的な規則的な規則的な規則的な規則的な規則的な
性的指向と性別のアイデンティティ差別
LGBTQ 個人+ は、歴史的に住宅、雇用、および公共宿泊施設で厳しい差別に直面しています。法律保護は、米国最高裁判所のランドマーク 2020 ボスボストック v で判決を下すなど、多くの国で展開されています。クレイトン郡、タイトル VII は性的指向と性的アイデンティティに基づいて差別を禁止しています。暴力、ハラスメント、社会的性的行為。トランスジェンダーは、特に女性に影響するような、市民権の侵害や市民権の侵害を主張します。
差別の影響
差別の影響は、個々の事件を超えて遠くに波及する。偏見への慢性暴露は、世代を越えて生活チャンスや健康上の結果を変えることができます。
心理的および感情的な料金
差別の拡大は、不安、鬱病、および後進性のストレス障害につながる可能性があるストレス応答をトリガーします。 差別の予測 - 少数のストレスとして知られている - 損傷としてのみすることができます。 研究で公表 American Journal of Public Health]]]に報告されたアフリカのアメリカ人は、高血圧および心血管疾患の有意な割合が高騰したことがわかりました。 LGBTQ + 物質は、あなたが悪用する危険性を増加させ、悪用する危険性疾患の疑いがあります。
経済不平
差別は、直接、富のギャップに貢献します。 雇用率を下げる、賃金を下げる、少数のプロモーション、および信用および住宅の過小評価経済の不当なアクセスへの不等なアクセス。 経済研究所の2021の研究では、米国における地方の富が、教育や所得の違いによってのみ説明することはできません。 融資、不動産鑑定、相続は主要な役割を果たしています。 同様に、女性の雇用の決定はしばしば失格を低下させる可能性があります。
社会的な隔離とコミュニティ・ハーム
差別は社会的撤退と排除につながることができます。個人がピア、組織の退会、またはその近所で余白された場合には、社会的資本とサポートネットワークを失う。この分離は、既に言語や文化的な障壁に直面している移民や難民のための特に急激です。差別化が彼らの社会的布地を弱める、不快で低市民参加につながることができる分を作成。
健康の分裂
ヘルスケアの不等な治療 - プロバイダーのバイアスや全身の障壁によるかどうか - 悪化したグループのための健康的結果に耐えます。 米国における黒人女性は、妊娠関連原因から白人よりも死ぬ可能性が高い3倍、専門家が治療に対する両立と差分アクセスに起因するギャップです。 障害のある人々は、しばしば、それらの症状を却下する有益な医療施設やプロバイダーに直面しています。 差別自体のストレスは、慢性疾患、そのような病気や自己免疫疾患などの疾患のより高い発生に寄与します。
平等への権利
平等は、世界中のほぼすべての国で認められた根本的な人間です。この権利を保護する法的手段を理解することで、差別に直面した場合、個人が正義を求めることができます。
国際人権枠組み
国家および地方法
国内法は、特定の執行メカニズムを追加しながら、国際基準をミラーリングすることが多い。 米国では、連邦法は、雇用法における年齢差別、障害者法を持つアメリカ人、公正な住宅法を含む。 同等雇用機会委員会(EEOC)は、職場の差別主張を強化する。 英国平等法2010は、雇用法の9つの主要な部分を1つにまとめ、EUの行動規範の執行を防止し、EUの命令を執行しなければならない。
多くの国では、平等を保証する憲法規定も持っています。南アフリカのポストアパルテード憲法はモデルであり、カナダの権利と自由の憲章には平等性の権利が含まれています。しかし、法的な保護は、その執行機関としてのみ強力です。苦情を申し立てることは、文書と法的表現を必要とする複雑なプロセスであることができます。あなたの地方の人権委員会または反差別機関を知ることは重要な最初のステップです。
差別を戦う方法
差別化の終了は、個人的反射からシステム的な改革に至るまで、あらゆるレベルで行動を要求します。個人、組織、コミュニティに対する証拠に基づく戦略は次のとおりです。
個人行動:あなたの権利を知り、上を話す
差別と戦うための最も効果的な方法は、あなたの権利を理解し、あらゆる違反を文書化することです。あなたが経験したり、目撃を破ったりしている場合は、詳細な記録を保持してください:日付、時間、個人の名前、関与していたもの、または何を言っていたか、または行なったもの、そしてどんな証人。雇用主の人的リソース部門、組合代表者、またはEEOCのような政府機関など、適切な権限に事件を報告してください。多くの国は、反差別のホットラインと法的援助サービスを持っています。そうする安全な場合は、偽装を主張するような、または侵害するようなファイル。
組織方針:コンプライアンスの順守
雇用主、学校、サービスプロバイダは、明確な方針と訓練プログラムを実施することにより、差別を防ぐことができます。効果的な対策は次のとおりです。
- 禁止行為、概要報告手順を定義するポリシーを書かれた、苦情に対する再帰を約束しない。
- ビアストレーニング]]を、構造的なインタビューテクニックのような具体的なスキルを教え、採用バイアスを削減するという意識を超えた。
- 測定可能な目標を設定し、進捗状況を追跡し、リーダーを説明できるダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン(DEI)イニシアチブ]。
- ] 障害者、宗教、妊娠、家族介護、要求に応じてのみ提供され、積極的に提供されるため、合理的な宿泊施設[[]]。
- 匿名のレポーティングチャンネル]]は、反発を恐れる声を促す。
EEOCの雇用主である「]」は、ハラスメントフリーの職場づくりのための実践的なフレームワークです。
コミュニティと政策の提唱
長期的変化は、より強力な法律と執行のための支持を必要とします。コミュニティ組織は、収入源(賃貸借契約者に対する住宅差別を防ぐため)や外観ベースのバイアスなどの追加特性を保護するための条例のためのロビーをすることができます。草の根の動きは、結婚の平等を含む歴史的な勝利を駆動し、トランスジェンダーの人々のための州レベルの反差別法の通過を主導しています。投票者教育と参加は、選択された公式が市民権の執行を優先することを確認します。
教育・教育
差別と戦うための最も持続可能な方法は、形成からそれを防ぐことです。 市民の権利の動き、先住民の人々との闘争、移民の貢献、すなわち、感情共感と批判的思考を促進する教育カリキュラム。 メディアリテラシープログラムは、学生が広告、ニュース、ソーシャルメディアで有害なステレオタイプを認識するのに役立ちます。 早期の小児では、多様な家族が偏差を低下させるようなストーリーやおもちゃが、それが固形化する前に、その傾向を低下させる。 [LTF] と [F] 教材: [Fearly] [Fearly] [Fear] と [Fearly] [Fear] [Fear] [Fear] リソース [Fearly] [Fear] [Fear] [Fear] [Fear] [Fearly] [Fear] [Fearing [Fearly] [Fear] [Fear] [Fearly [Fearly] [Fearly] [Fear] [Fear] [Fearly [Fears] [Fear] [Fear] [Fear] [Fear] [Fear [Fear] [Fear] [Fear] [
法的リコースとサポートネットワーク
差別の犠牲者である場合, 市民の権利や雇用法を専門とする弁護士とコンサルティングを検討してください. 多くの組織は、自由または低コストの法的援助を提供します, そのようなACLUなど, NAACP法的な防衛基金, そして、地方の法律援助の社会. サポートグループ - オンラインと個人の両方で - 感情的な検証と実用的なアドバイスを提供できます. あなたは一人でいないことを忘れないでください: 万人の人々は毎日差別に直面しています, そして、集団行動は、より大きなシステムにまで解体されています.
コンテンツ
差別的な慣行は、自然と無意識である。彼らは、不等な力構造によって補強された行動を学習しています。多くの形態の差別が受けられることを理解し、個人や社会に対する破壊的な影響を認識し、平等に法的および道徳的権利を主張することによって、私たちはそれぞれフェアラーな世界を作るために部分を再生することができます。パスフォワードは、継続的な教育、勇気ある支持を必要とし、そして、すべての人が、彼らが真剣に受け止めている尊厳を抱く約束するという意志が、私たちは、私たちは、私たちは権威厳を許さない権利を持っています。
次のステップ:[]]]あなたの国の反差別法を学び、あなたが不当を見ると、組織が株式を戦うようにサポートし、そして話します。 変更は1つの通知された声から始まります。