連邦従業員がシャットダウン中に知っておくべきこと

] 徹底した従業員[[]:

• 保険料の免除の対象となる場合
• 状態の要件を満たす必要があります(例えば、仕事検索、待機期間)
• 後払いの場合、ほとんどの状態は失業利益の返済を必要とします
• 週額のメリットは通常 $300-$800 から
• すぐに適用して下さい–終了への操業停止のための待っていません

] 受入社員[]:

• 一般的には、まだ働いているので、資格がない
• 一部の州では、支払われていない場合、資格が許可される場合があります。あなたの州の失業オフィスで確認してください
• ルールは複雑です。 明確化のための州の代理店に相談して下さい

修得時における代替雇用

社外雇用規則

] 徹底した従業員[[]:

外部の雇用はの一般許可[であるが、次のことが必要である:

• 代理店の倫理規則と補足基準をチェックしてください
• 利益の競合を避けてください(例えば、あなたの代理店とビジネスを行う請負業者のために働いています)
• 政府のリソース(コンピュータ、電話、データ)を使用しないでください。
• 代理店が要求した場合には承認を得て下さい(承認は操業停止の間にexpeditedある場合もあります)
• 税務上の目的のための記録を保持する

共通制限]:

• 連邦機関と取引を行う請負業者や団体のための仕事はありません
• 政府があなたの代理店を関与する問題について他の前に表さない
• 個人情報以外の利用は、個人的利益のために利用しません。
• 政治キャンペーン活動なし(ハッチ法はフロース中でも適用)

[]を除く従業員[]]:

Outside employment is generally prohibited because you remain on duty status, must be available for work, and are expected to work your full schedule. Taking a second job during a shutdown could create legal and ethical problems.

実用的なジョブオプション

即時所得機会[]:

• ギグ経済: Uber、Lyft、 ドアダッシュ、Instacart、TaskRabbit
• フリーランスワーク: 市場性のあるスキル(ライティング、デザイン、コンサルティング)、UpworkやF Fiverrなどのプラットフォームが短期所得を提供できる
• 小売店とホスピタリティ:多くの小売店は、季節労働者を迅速に雇用 – あなたの状況を前面に説明
• 一時的なスタッフの代理店: それらは頻繁に管理、倉庫、またはでき事の役割ですぐに配置を持っています
• オンラインのチューター: Chegg、Tutor.com、またはVIPKidのようなプラットフォーム

]Considerations]:

• 連邦の雇用主と短時間で仕事をする可能性を通知する
• 停止が終了したときに一時的な割り当てを終了できるかを明確にします
• 柔軟なスケジュールを維持します。 – 少し通知であなたの連邦の仕事に戻って報告しなければならないかもしれません
• 税制上の目的の所得を文書化
• いかなる所得が失業利益に対する適格性に影響を及ぼす可能性があることを理解

精神保健とモーラール

心理的影響

[] 操業停止中に連邦労働者によって報告された共通の精神的健康課題:

• 財務に関する不安(従業員の78%が報告)
• 不確実性からの憂鬱 (45%)
• 政治システムでの怒り (65%)
• 金融争いの恥 (33%)
• 関係のストレス (40%)
• 睡眠障害(60%)

対処戦略

メンタルヘルスメンテナンス:

] 日を延期[:

• 定期的な睡眠スケジュールを維持します。 – 遅刻の心配を続けないでください
• 毎日のエクササイズ - ウォーキング、ジョギング、自宅のワークアウトなどの無料のアクティビティ
• 定番の食べ方、バランスの取れたお食事
• ニュース消費を制限する - 更新をチェックし、接続解除する特定の時間を設定します
• 毎日の目標を作成 - 小規模な達成の助けが目的を維持

接続された を固定します。

• 連邦従業員サポートグループ(ソーシャルメディアやRedditなどのプラットフォームに存在する)に参加
• 同僚と友情を維持 - 経験を共有し、お互いにチェックイン
• 隔離を避けてください。 – 連邦世界外で家族や友人と計画を立てます

[]] 必要なときにヘルプを週に[:

• 従業員支援プログラム(EAP)は、シャットダウン中にサポートを提供し続けることができます。
• コミュニティ精神保健センターでは、スライディングスケールの料金を提供しています
• 国家危機ホットライン:SAMHSAヘルプライン1-800-662-4357、危機テキストライン(テキストHOMEから741741)
• テレセラピーオプション(例:BetterHelp、Talkspace)は、自宅からアクセスすることができます。

プロフェッショナルな準備を維持する

] 徹底した従業員[[]:

• 無料オンラインコース(例、Coursera、edX、LinkedIn Learning)でスキルを更新する - 多くのライブラリは無料でアクセスできます。
• 業界内の戦略的ネットワーク(ただし、政府の電子メールや時間の使用を避けます)
• 専門分野におけるボランティア - それはあなたの現在の状態を維持し、機会につながることができます
• セキュリティーのクリアランスを次のガイダンスで維持します。通常は、セキュリティ違反を犯さない限り、不正なままにします。
• ファイルの整理、バックログ優先度を計画する

]を除く従業員[]:

• 停止中に実行する追加の任務を文書化
• オーバータイムと報酬タイムを追跡
• ストレスにもかかわらず、プロフェッショナリズムを維持します。 – あなたの仕事は重要
• 同僚を苦労するサポート - 彼らは、金銭の緊張に直面して、不幸なことかもしれません
• 後収縮回復のための計画 - あなたはおそらく増加したワークロードと感情的なバーンアウトに直面します

作業に戻る: 再起動プロセス

再コール手順

] 停止が終了したら:

1. 公式通知]は、これらのチャンネルの1つ以上を介して来られます。[
   ]]]]
   • 個人的なアカウントにメールを送信します(もしあなたが1つを受け取ったら)
   • ローカルメディア発表
   • 代理店のウェブサイトおよび緊急ページ
   • OPM はメールやテキストでアラートを通知します。
2. []返しタイムライン:[[
   ]]][
   • ]]]]を返し、次に示す営業日に報告するが、代理店は優先的に返還する可能性がある
   • 遠い場所から旅行時間を考慮すると、国際旅行はより複雑になる可能性があります
3. 初日バック:[
   ] [
   • ] コール時間と出席記録
   • トライアジバックロックされた仕事
   • 特典(TSP、健康保険、残金)
   • システム(バッジ、コンピュータ、電子メール)を再起動します
   • 感情的な調整のための時間を許可する - 戻りは圧倒的にすることができます

管理要件

ドキュメント化に必要な:

• 操業停止期間の正確な時刻記録(ただし、除外された従業員は、その時間を証明する必要があります)
• フラン(あなたの代理店が要求した場合)の不在の雇用の開示
• 停止(例えば、通勤、育児が必要だった場合)による費用の償還請求
• 正しい残金残高 - 獲得した残留は復元されます
• 連絡情報の更新

]初日のバック[[に関する共通問題:

• システムアクセスの問題: パスワードが期限切れ、アカウントがロックされます
• メールの過負荷 - 数千のメッセージを持つことができます
• 期限切れのパスワード – IT部門が洪水
• バッジの再アクティブ - 建物のアクセスは、1日または2回かかることがあります
• 駐車場が許可されている場合 - あなたのロットが期限切れの許可を必要とする場合

金融回収

]ポスト・シャットダウン・ファイナンシャル・ステップ[:

1. 返済額を検証 – ペイスタブを慎重にチェック
2. 控除 - 特に健康保険料、TSPのキャッチアップ、および任意の保証
3. ]すべての債権者に通常の支払いを再開]
4. ]緊急資金の再構築 – 停止が拒否される可能性が高い
5. 所得のタイミングの変化により必要であれば、税額の額の額の額の額の額を調節]
6. TSPの貢献を再開[ – 失われた貢献のために立ち上がるためにそれらを一時的に増加することを検討
7. ] 助けたおかげで、信用関係の長い道に行くことができる[ - 単純な呼び出しやノート
8. 税制上の損失[] – 一定の費用を差し引くことができるかもしれません(例えば、政府がすぐに支払いを返すために失敗した場合、遅延支払いに興味) – 税務専門家に相談

長期準備戦略

金融関連事業

] 連邦の従業員のための緊急資金のターゲット[:

• 最低:必須費用の1か月
• より良い: 3 ヶ月の費用
• 理想: 6ヶ月の費用
• 代理店の過去のシャットダウンの頻度と長さを考慮する
• 家族のサイズと債務負荷を調整する

]ファンドをビルドするための戦略を節約[:

• 支払いから別の貯蓄口座に自動割り当てを設定
• TSPや投資口座ではなく、高額な貯蓄口座や信用組合口座に緊急資金を保管してください。
• 徐々にビルド - ペイチェックごとに$ 50でさえ、アップを追加
• ボーナス、税金払い戻し、または資金を増加させるためのステップアップなどの風化を使用する
• 不要な再発費を削減し、貯蓄をリダイレクト

キャリアの検討

] キャリア計画への影響[:

• 民間セクターのオプションがより安定性を提供するかどうかを検討する
• 市場性スキルを維持 - 継続的な学習はキーです
• 代理店の外でプロフェッショナルなネットワークを構築
• 業績評価と賞品の文書化
• セキュリティクリアランスをアクティブに保ちましょう。 中断すると、高価で時間がかかります。
• 年金受容率を把握:連邦サービスを残す場合、FERSの貢献は転がすことができます

[] 検討する質問[:

• 厳しい財務の難易度なしで繰り返し操業停止に耐えることができますか?
• 公務員は、財政不確実性に値するのか?(判断ではなく、個人的決定である)
• 州や地方自治体の雇用は安定していますか?
• 退職年齢に近い場合は退職計画を加速する必要がありますか?

法的権利と保護

公正な労働基準法(FLSA)

] 支払いなしで作業するために必要な従業員を除くFLSA保護:

• 最低賃金要件が適用されます - 政府は、最終的には、労働時間の少なくとも連邦最低限の支払いをしなければなりません
• 過度な規定は、影響力に残ります。シャットダウン中に作業した過度は補償されなければなりません。
• 政府が時間に支払わなかった場合、液体の損傷が利用可能である
• 訴訟に勝った場合、弁護士費用は回復可能
• クラスアクション訴訟は生存可能であり、以前の訴訟は、一部の従業員に二重の損傷を獲得しました

受取の受取において、従業員以外の者や著しい遅延に直面している場合、連邦雇用法を専門とする弁護士に相談する場合があります。

抗欠機能法

[]従業員を保護する禁止事項[:

• 不正な状態でサービスがボランティアを行なうことはできません。支払いなしでは作業しないでください。
• 未払いの場合、手数料なしでは対応できません。
• 所定の場合を除き、きちんと指定されていない場合は、作業を拒否するのは規律できません。
• 支払いの権利を放棄することはできません。支払いなしで作業するいかなる合意も無効です

ユニオン代表

] シャットダウン時のユニオンサポート:

• ユニオンは、従業員の分類や労働条件の危険性を損なうために法的課題を提出することができます
• 従業員以外の人に対するハザードの支払いやその他の補償について交渉
• 多くの組合は、メンバーのための資金をハードシップしています
• 悪意のある行動を経験するメンバーに法的サービスを提供する
• 今後の操業停止または保証の背部支払を防ぐための法律のための連合ロビー会議

組合員の方は、組合員に事前に連絡して、サポート内容を理解していただきます。

代理店の特定検討

部署の相違点

異なる機関は、資金源やミッション優先順位に応じて、ユニークな方法でシャットダウンを処理します。

• 防衛部]:多くの場合、排ガスが起こらない可能性のある年次妥当性によって個別に資金を調達しました。 民間の従業員は通常、進行中の軍事操作をサポートしない限り、十分に不十分です。
• 退役軍人 ]]: 医療サービスは、VA医療が事前に資金を供給しているため継続します。ただし、給付処理(例、補償請求)は大幅に遅くなります。
• 社会保障管理]:社会保障が別の信託を通じて資金を調達されるため、ほとんどの従業員は除かれています。 フィールドオフィスは、限られたサービスを閉鎖または提供することがあります。
• 【】IRS: 税制期間中、多くの従業員が再呼び出されるか、または指定される。 税制外のシーズンは、唯一の骨格の乗組員の作品です。
• [ 状態部]: 大使館の操作は世界中で異なります。 ローカルのスタッフは不十分であり、パスポートの処理のようなサービスは停止することができます。

契約対直接賃借

連邦雇用タイプ間の重要な違い:

• 永続的キャリア社員[]:法律に基づく完全保護、保証されたバックペイ、および強力な再送の権利。
• 会員: 永続社員への類似保護が、操業停止が長い場合、その任命が影響を受ける可能性があります。
• 一時的な従業員[]]: それらはシャットダウン後に呼び出されないかもしれません。その制限された予約は、ラプス中に期限が切れる可能性があります。
• 推進社員[]: 力(RIF)の動作をシャットダウン後に低減する脆弱な。 彼らは少数の控訴権を持っています。
• :通常、例外として指定される、または、独自の倫理制限に直面し、シャットダウンを管理することが期待される。