インド国内労働者:法的権利と保護に関する包括的なガイド

労働者は、掃除、調理、育児、および高齢者ケアなどの重要なタスクを実行し、インドの世帯の何百万人もの目に見えない骨格を形成します。 国際労働機関は、インドの一人一人が約4.2百万人の家庭労働者を占めることを推定していますが、実際の数は、主に情報源と労働の未記録的な性質によるはるかに高い探査が増加する可能性があります。 重要な貢献にもかかわらず、国内労働者は、主に労働法から除外されている、これらの調査結果は、労働安全上の条件に悪用できるものを残し、労働法的な労働法的な労働法規準を雇用する労働者、労働法的な労働法的な労働法的な労働法的な労働法的な労働法規準化、労働法的な労働法的な労働法的な労働法的な労働法的な労働法的な労働法的な労働法的な労働法的な労働法的な労働法的な労働法的な労働法的な労働法的な労働法的な労働法的な労働法的な労働法的な労働法的な労働法的な労働法的な労働法的な労働法的な労働法的な労働法的な労働法的な労働法的な労働法的な労働法的な労働法的な労働法的な労働法的な労働法的な労働法的な労働法的な労働法的な

インドの国内労働者は誰ですか?

インドの法律と国際ガイドラインでは、家庭の労働者は、雇用主の家庭内または外で報酬のために家庭の仕事を従事している人です。仕事は、パートタイムまたはフルタイム、ライブインまたはライブアウトであり、調理人、メイド、ナニー、ガーデナー、ドライバー、および介護者などの役割を含み得る。このセクターは圧倒的な女性です。国内労働者の80%以上が女性で、農村部や牧場から離れる人、または公共施設の計画を立てる人、または公共施設の計画を立てる人、または公共施設の計画を計画している人、または関連するすべての人々を計画している人、または関連するすべての人々を計画している人、または組織の計画を立てる人、または組織の計画を立てる人、または組織の計画を立てる人、または組織の計画を立てる人、または組織の計画を立てる人、または組織の計画を立てる人、または組織の計画を立てる人、または組織の計画を立てる人、または組織の計画を立てる人、または組織の計画を立てる人、または組織の計画を立てる人、または組織の計画を計画を立てる人、または組織の計画を立てる人、または組織の計画を立て

人口統計と脆弱性

国内の作業部門は、高い非公式、低負荷の電力、およびフラグメント雇用の手配によって特徴付けられます。 労働者の大規模な比率は、雇用のセキュリティや利点なしで、各々の支払いの苗木によって雇用されます。 移住した国内労働者 - 国家線を移動するか、国境を越えて移動する人 - 追加のハードル、言語の障壁、社会的ネットワークの欠如、およびトラフィックの強制的な労働のリスクを含みます。 これらの脆弱性を理解することは、法的措置が単に、単に法的措置を捧げる権利を捧げるものではありません。

法律上の保護の歴史的進化

労働法、1948年、最低賃金法、1948年、産業争訟法、1947年、インド国内労働者は、労働法、労働争訟法、労働争訟法など、主要な労働法から除外されました。この前提は、家庭が「労働慣行」ではなく、国内の労働は、国家規制の対象外であったとされています。しかし、労働組合は1990年代の認識のために、労働組合は、労働組合が、労働安全に関する法律(労働法)に従わなければならないと、労働安全法(労働法)を定めるところ、労働法(労働法)に定める)を定めるところ、労働法(労働法)に定める)の規定は、労働法(労働法)、労働法(法)の規定)に定める。

国内労働者の主法・政策

インドの国内労働者の法的枠組みは、中央法、州固有の規則、および司法解釈のパッチワークです。 以下は、最も重要な法定手段です。

組織化労働者の社会保障法 2008

組織は、組織化されていないセクターの一部として、国内労働者をカバーする主要な中央法です。中央政府と州政府は、健康保険、産産前給、年金、および障害カバーの社会保障スキームを策定する義務を負います。 []]プラハンマントリシュラムヨギマアンダハン(PM-SYM)ヨハナ]とアユシュマ・ブラート・ブラート・マート・マート・マーン・アン・ジャは、ヤン・アン・アン・ジャナ・アン・アン・デ・アン・ジャナ・アン・アン・アン・ジャナ・アン・アン・アン・アン・ジャナ・ジャナ・アン・アン・アン・アン・アン・ジャナ・ジャナ・ジャ・ジャナ・デ・アン・アン・ジャナ・アン・アン・アン・アン・アン・ジャナ・アン・ジャナ・ジャナ・ジャナ・ジャナ・ジャナ・ジャナ・ジャナ・ジャナ・ジャナ・ジャ・ジャ・ジャナ・ジャ・ジャ・ジャ

インターステート移民労働者(サービス雇用と条件の規定)法、1979年

もともと工場や建設における州間移住労働者のために設計されているが、裁判所は、州の国境を越えた移住労働者をカバーするためにこの行動を解釈しました。法律は雇用主が書面による契約を提供し、賃金の最低賃金の支払いを確実にし、適切な宿泊施設と医療施設を提供します。しかし、執行は著しく弱く、国内労働者はその条項を認識しています。

国内労働者福祉委員会法と国家規則

ケラララ、タミル・ナドゥ、カルナタカ、マハラシュトラ、デリーなど、いくつかの州では、特定の規則を制定したり、国内労働者の福祉ボードを整備してきました。例えば、【】ケララ・国内労働者福祉ボード[]]は、労働者を登録し、雇用主から負担を収集し、子供に年金、健康保険、および教育奨学金を提供します。これらの州レベルの革新は、包括的な保護のために役立つが、遠くまで普遍的なものがあります。

職場における女性の性的ハラスメント(予防、禁止、および救済)法、2013

[PoSH法]]]は、内政のハラスメントに対処するために、内政の苦情委員会を構成するために、家庭を含む雇用主が明示的に国内労働者を含みます。 これは、家庭労働者と労働者の間の電力不均衡を与えられた重要な保護です。

最低賃金法 1948年

2009年以降、中央政府と州政府は最低賃金の目的のために予定された雇用の下で国内作業を組み入れています。 2025年現在、ほとんどの州は国内労働者の最低日または月間賃金を固定していますが、数字は広く変化しています。一部の州では1日当たり£300から、デリーで£600以上までです。雇用主は少なくとも通知された料金で支払うことは法的に義務付けられていますが、コンプライアンスはパッチです。

賃金、2019年およびその他の労働法に関するコード

既存の法律を統合し、簡素化する新しい労働法は、国内労働者を含むために十分に「労働者」を定義します。しかし、導入規則はまだ最終決定であり、ユニバーサル最小賃金、タイムリーな支払い、および書面による契約など、多くの保護が、地面にまだ実現されます。

重要な権利と保護の詳細

以下では、国内労働者が主張できる特定の法的資格を、実用的な検討と共に検討します。

フェア・ワーズの権利

国内労働者は、各州政府が定める最低賃金を賃金する権利を有します。賃金は現金または銀行振り込みで支払わなければなりません。一種の支払い(例えば、食料または宿泊施設)は、自発的に合意し、記録しない限り、金銭の賃金を代用することはできません。最低賃金を払う雇用者は、最低賃金法の下での有給措置に直面することができます。

勤務時間、残り期間、勤務時間

中央の法律は、国内労働者の標準的な労働時間を規定していませんが、多くの州の規則は、1日8〜9時間に1時間休憩時間で作業時間を制限します。 生活の中で労働者は、プライベートルームと合理的なオフデューティ時間を提供しなければなりません。 規定された時間を超えて過度は、通常のレートを2倍に支払わなければなりません。 家庭でのタイムクロックや出席記録がない場合、労働は、労働が強制的に困難になりますが、労働者は自分の日記を維持したり、モバイルアプリを使用して時間をログにすることができます。

虐待とハラスメントからの保護

国内労働者は、安全で尊敬の職場の権利を持っています。雇用主または世帯の会員による物理的、動詞、感情的、または性的虐待は違法であり、インドの刑事法(セクション354、376、506など)およびPoSH法の下で報告することができます。警察署は、差別なしで国内労働者から苦情を登録する法的義務があります。実際には、多くの労働者は、報復または報告を恐れています(移住者の場合)、およびまれに正式に申し立てます。

社会保障の利点

組織化されていない労働者の社会保障法の下で、労働者は政府のスキームの範囲にアクセスすることができます。

  • ヘルスケア保険:]] Ayushman Bharatは、二次および治療のための最大5のlakh家族カバーを提供します。
  • 年金:] PM-SYMは、60歳以降に月間金を1回提供しています。
  • マタニティ特典:]]] 一部の州立ボードは、国政のカバレッジが限られているが、支払われたマタニティ休暇(例えば、12週間)と現金のメリットを提供します。
  • 事故と障害カバー:[ プラドハンマントリサークシャ・ヨハナとその他のスキームの下で。

残念ながら、これらのスキームの登録には、アダハール、銀行口座、および多くの場合、雇用主の認定が必要です。

書面による契約の権利

当然のことながら、書面による仕事契約は強く奨励され、Inter-State Migrant Workmen Actに基づく移住労働者のために法的に要求されます。契約は、職務、賃金、労働時間、休暇、宿泊条件(ライブインの場合)、および終了通知を指定する必要があります。書面による合意により、紛争を軽減し、悲嘆の救済に労働者を権限を与えます。

ゴーニュのリドヴァルトの権利

国内労働者は、次のアプローチをすることができます。

  • ローカル労働部または労働委託業者。
  • 国家の国内労働者福祉委員会(在宅)。
  • 警察署(犯罪者犯罪)
  • ポーシュ法に基づく地方委員会
  • 国家法定サービス機関(NALSA)が提供する法律上の援助サービス。

実施と執行の課題

上記の法律規定にもかかわらず、インドのほとんどの国内労働者にとって日常の現実は貴重であり、いくつかの構造的課題は、権利の効果的な実現を妨げます。

意識と文書の欠如

在宅労働者の大部分は、法的な資格の不履行です。 アイデンティティ文書、銀行口座、またはスキームの登録のための固定アドレスが不足している場合でも。 正式な雇用主の識別なしに多くの作業、法的手続における雇用関係を証明することは不可能です。

伝統労働検査からの除外

工場法およびその他の産業法に基づく労働検査官は、民間世帯の管轄権を有しません。最高裁判所は、労働部門が国内事業所を検査する能力を発揮する能力を要求していますが、そうした数が少ない。積極的な執行なしに、コンプライアンスは雇用主の善意に完全に残されます。

パワーインバランスと再帰の恐怖

国内労働者、特に居住または移住労働者は、雇用主に依存し、多くの場合、敷地に住んでいる。賃金盗難、長時間、または虐待についての説明は、直ちに却下、宿泊施設の喪失、またはさえも交通につながることができます。電力の不法報告の不法。

法律のギャップ

中央の法律は、社会保障のコードまたは賃金に関するコードに基づく国内労働者の普遍的なカバレッジを義務付けていません。 米国は、最低賃金、休暇制度、および福祉委員会のカバレッジが異なり、権利の断片化された地理を作成します。 複数の世帯のために働く国内労働者にとって、雇用主は、利益を提供する責任を負わないと感じています。

市民社会・非政府機関の役割

NGOや貿易組合は、国内労働者の権利を提唱し、労働者を登録し、パラリーガルサポートを提供するという点で計上されています。 のような組織、国内労働者の権利組合(DWRU)、 Self-Employed Women' Association (SEWA)、 モバイルクレチェス[FLT:]][FLT:[FLT:]]]]]、 [[FLT:[FLT:]]]、 [[FLT:]、および [[FLT:]:]、労働安全教育機関の労働者の労働者の労働者の労働者の組織の組織]、 [[:[:[:[:]、および[:[FLT:]、および[:[:]、および[:[:[:[:]、および[:[:]、]、および[:[:[:[:[[:]、]、]、]、]、]、および[[:[:[:[:[:[:]、]、]、]

[] 詳細は [ を参照してください。 ]] と [] オン・ウィメンズ・フィーチャー 国内労働者]]] を参照してください。

最近の開発とランドマークの判断

インドの司法は、国内労働者の保護を拡大する積極的な役割を果たしています。 []]で、国内労働者のV. Union of India[(2009)、最高裁判所は、最低賃金のためのスケジュールされた雇用に国内作業を含み、社会保障カバーを実施するために、すべての国家を指示しました。 で、インドのJeeja Ghosh v. Union (2016)、および国内労働者が承認された政府機関が承認されたことを承認しました。

2022年、労働省と雇用省が「」を発足しました。非組織労働者(NDUW)の全国データベースは、国内労働者を別カテゴリとして含んだもので、直接的な利益分配と福祉スキームへのアクセスを容易にすることを目指しています。ただし、国内労働者の推定労働者の15%未満は、2025年時点で登録されています。

雇用者や労働者ができること

社員の採用

  • 現地労働部や福祉板で、現地労働局に申請する場合、国内労働者を登録してください。
  • 労働者が理解し、賃金、職務、時間、休暇、通知期間をカバーする言語で書面による契約を提供します。
  • 少なくとも州の最低賃金を支払う。 法的許可されていない(政府のスキームなど)を除く控除を避けます。
  • 安全で尊敬する環境を確保し、動詞、身体的、性的なハラスメントに従事しません。
  • 労働者の社会的セキュリティスキーム(Aadhaar、銀行口座、携帯電話)の登録を促進します。
  • 休憩、飲料水、トイレ、生活者、鍵付き個室をご用意。

国内労働者向け

  • 法的権利を把握: 意識セッションに参加したり、ポスターやヘルプライン情報を読み、仲間の労働者に相談したりします。
  • 初期の口頭でも書面による契約を受け取り、雇用を文書化(写真を取り、日記を維持)。
  • 福祉ボードや社会保障スキームを登録する。多くの状態では、自己登録を簡易宣言で許可する。
  • 報告違反:労働ヘルプライン(多くの州で利用可能)を呼び出し、地域の女性の細胞に近づくか、または法律上の援助のためにNGOに連絡してください。
  • フォームまたは労働者の集合参加: 集合交渉の増加レバレッジと分離を減らす。

尊重体制の構築

法的コンプライアンスを超えて、尊敬の文化を作成することは、認識の真の仕事をとして認識する国内の仕事を認識することを含みます。雇用主は、従業員に名前を付け、時間とプライバシーを尊重し、それらを同等に扱うことによって始めることができます。政府の行動には、より良い執行、ユニバーサル登録、および家庭の職場のための専用の労働検査員が含まれます。法的努力は、権利と救済を集約する包括的な国内労働者法を目的とするべきです。

コンテンツ

インドは、法律の下での権利を負う個人として、国内労働者を認識する上で、共同進行しました。 組織化労働者の社会保障法、最低賃金スケジュール、PoSH法の拡張、および州レベルの福祉委員会は、保護のための基礎を築きました。 しかし、法的な資格と日常の現実間のギャップは広く残っています。 契約なしで、家庭労働者の何百万人もの人々が、利益なしで、彼らの声が市民の労働者が、すべての人々に法的な保護を要求する権利を主張するという自信なしに、そして、すべての市民のギャップを占有する。

労働法のさらなる読み方については、インド国内労働者に関する人権調査報告書と]を、労働・雇用の専用ページ()に相談することができます。 普遍的な尊厳に対する旅は進行中であり、すべての行動は、書面による契約、公正な賃金、または敬意のある会話であっても、家庭の労働者に近接する。