ワークと学校での権利:権利の法案からの洞察

プライバシーの権利

憲法は、プライバシーに対する一般的な権利を明示的に言及していませんが、最高裁判所は、ファースト、第三、フォース、フィフス、およびニンス・アミューズメントから管理する権利の「ペンムブラ」が個人的な自治の領域を生成することを認識しています。職場や学校では、この権利の最も具体的な側面は、合理的な範囲の保護です。ただし、プライバシーは、個人情報に関する規制を制限する権利を侵害する権利を侵害しています。これらの権利は、個人的または個人的または個人的または個人的または個人的または個人的または個人的または個人的または個人的または個人的または個人的または個人的または個人的または個人的または個人的または個人的または個人的または個人的または個人的または個人を識別する権利を制限する権利を侵害する権利を侵害する権利を侵害する権利を侵害する権利を侵害する権利を侵害する権利を侵害します。

差別に対する保護(平等保護)

四十四の改正のイコール保護条項は、反差別法の憲法的基盤です。 国家が「法律の等しい保護管轄区域内の任意の人に拒否」しなければならないという命令をします。 裁判所は、競争、国家起源、または宗教に基づいて差別化する法律または行動に厳密なスクラッチを適用し、その利益を達成するために、政府が強制的な関心を示すために要求し、行動が狭く調整されるようにします。 特定の行動は、特定の行動を政府が、特定の行動を、特定の目的に適応させる、または特定の行動を、特定の目的に適応させる。

法令の遵守

デュー・プロセスは公正性の保証です。手続き上の理由は、政府が生命、自由、または財産の人を引き出すことができる前に、どのような手順が必要であるかを尋ねます。 懸濁液に直面している学生にとって、これは通知と聴覚を意味します。 公共の従業員が自分の仕事に興味を持っているため、それは、事前に決定的な機会を意味します。 政府が特定の行動を取るために十分な理由を持っているかどうかを要求し、結婚、家族、および自治的な手続きを適切に保護します。 政府は、両方の手続きが、適切な措置を強制的に行うかどうかを確かめる。

あなたの権利を証明する実用的なステップ

• Document all:]] は、雇用主や学校の公式によって撮影された会話、メール、アクションの書かれたレコードを保持します。 詳細な文書は、信頼できるケースを構築するのに重要です。
• ポリシーの理解:[]]従業員のハンドブック、行動の学生コード、および機関のポリシーは、多くの場合、重要な手続きの権利と報告メカニズムが含まれています。 これらの文書を自分でファミリライズします。
• 内部で報告:[]]]ほとんどの機関は、差別、ハラスメント、またはポリシー違反のための内部の悲嘆の手順または報告ラインを持っています。 これらの手順を使用して、多くの場合、法的行動のための前提条件です。
• [] 週刊法律相談窓口:[]] 。あなたの権利が侵害されたと判断した場合は、雇用法、教育法、または民事権を専門とする弁護士に相談してください。Equal Employment Opportunity Commission(EEOC)やAmerican Civil Liberty Union(ACLU)などの多くの組織は、リソースとガイダンスを提供します。
• チャージ:]] タイトルVII、ADA、またはADEAの下の差別主張については、訴訟が提出される前にEEOCまたは州公正な雇用慣行機関に請求する必要があります。 締め切りは、多くの場合、割り当てられた違反の日付から180または300日適用されます。

コンテンツ

権利の法案は静的な歴史的遺物ではなく、司法解釈と法定的な行動によって進化する生きたフレームワークです。その原則は、私たちの機関の生活の布地に編まれ、個人と権限の間の電力のバランスを形づけています。これらの古代の保護がどのようにして、職場のユニークなコンテキストに適応するかを理解し、学校家は市民、従業員、そしてこれらの環境を効果的にナビゲートする学生を効果的に活性化させます。状態行動Doctrineは、政府の行動規範の直接適用を制限し、これらの市民や従業員が、これらの行動を監督するという行為を、政府の行動規範に保つために、これらの市民や従業員が、これらの行動を監督するという行為を保証します。