公正な法律を理解する:民権と正義はシンプルに作られた

公正な法律を理解する:米国における民権と正義の包括的なガイド

民権と正義は公正で公平な社会の基盤を形成します。アメリカの歴史を通し、法律に基づく等しい治療の追求は、個人を差別から保護し、誰もが同じ機会にアクセスできるようにする重要な立法的な変化を主導しています。これらの法律を理解することは、あなたの権利を認識し、正義のために提唱し、より包括的なコミュニティを構築するために不可欠です。

この包括的なガイドでは、雇用保護から住宅の権利、教育平等から障害者宿泊施設に至るまで、今日のアメリカの社会を形作る主要な市民権法を探求しています。あなたが従業員、雇用主、学生、または単に関連市民であるかどうかにかかわらず、この記事は、あなたが市民権法の複雑な景観をナビゲートし、これらの法律があなたやあなたのコミュニティを保護する方法を理解するのに役立ちます。

米国の市民権の財団

米国における民法は、争い、提唱、および法定的な行動の10年を表し、差別を排除し、すべての市民に対して平等な治療を確実にすることを目的としています。これらの法律は、レース、色、宗教、性別、国家起源、年齢、障がいなどの特性に基づいて、不公平な治療から個人を保護します。これらの保護の歴史的コンテキストと進化を理解することは、私たちは彼らの意義を理解し、継続的な課題を認識するのに役立ちます。

民権とは?

民権は、法律ですべての個人に保証される基本的な権利と自由です。これらの権利は、すべての人が差別や不等な治療に直面しずに社会に十分に参加できることを確認します。民権は、雇用、教育、住宅、投票、および公共サービスや宿泊施設へのアクセスを含む、日常生活のさまざまな側面を包括しています。

市民権の概念は、すべての人が、個人的な特性や背景に関係なく、法律の下で等しい保護に値する原則に根ざしています。これらの保護は、連邦、州、および地方の法律で施行され、違反を調査し、遵守を保証するために責任のあるさまざまな政府機関がいます。

民権法の進化

米国の包括的な市民権保護への旅は長くて挑戦しています。憲法と権利の法案は根本的な自由を確立している間、多くのグループは世代のための体系的な差別に直面しました。 1950年代と1960年代の市民権運動は、これらの不正性と触媒化された重要な立法改革に国民の注目を集めました。

主要な市民権法は、1960年代と1970年代に主に現れていますが、重要な法律は進化する課題に取り組むために引き続き制定され、修正されています。これらの法律は互いに構築し、さまざまな状況における差別を解決し、多様な人々を保護するための包括的な保護体制を構築しています。

1964年の民権法:ランドマーク法

1964年の民法は、アメリカの歴史の中で最も重要な法律の一つとして立っています。この包括的な法律は、公共の複数の分野における差別を解決し、多くのその後の市民権保護のための基礎を確立しました。このランドマーク法を理解することは、現代の市民権法の機能を理解するために不可欠です。

タイトルVII:雇用差別

1964年の民法のタイトルVIIは、レース、色、宗教、性別、または国家起源に基づいて雇用差別を禁止します。この法律のセクションは、雇用主に15人以上の従業員が適用され、雇用のあらゆる側面をカバーしています。雇用、雇用、プロモーション、補償、訓練、その他の雇用条件を含みます。

法律は、雇用主が、保護された特性のために、雇用主や従業員に対して差別化するために違法になります。これには、直接的な差別だけでなく、保護されたグループに不当な影響をもたらす政策や慣行だけでなく、差別が意図されていない場合でも、保護されたグループに影響を与えるというものが含まれます。同等雇用機会委員会(EEOC)は、タイトルVIIを施行し、雇用差別の苦情を調査します。

タイトルVIIは、裁判所の決定と改正を通じて長年にわたって解釈され、拡大されています。最近の最高裁判所判決は、性的指向と性的アイデンティティに基づく差別がタイトルVIIに基づく性差別を構成し、全国LGBTQ+従業員に保護を拡張しています。

その他民事訴訟の重要なタイトル

タイトルVIIを超えて、民権法は、他のいくつかの重要な規定を含みます。タイトルIIは、公益者にサービスを提供するホテル、レストラン、劇場などの公共宿泊施設の差別を禁止します。タイトルIIIは、公共施設の差別化に取り組む。タイトルIVは、公立学校の説明を扱っています。タイトルVIは、連邦財政援助を受けるプログラムや活動の差別を禁止します。

各タイトルは、特定の文脈で差別化をし、市民権保護のための包括的なフレームワークを作成します。一緒に、これらの条項は、ほとんどの公共設定で違法な差別を行い、執行および是正のためのメカニズムを確立することによって、アメリカの社会を変革しました。

1963年のイコールペイ法:賃金の差別の戦い

エクアルペイ法は、ジョン・F・ケネディが、1963年6月10日に法に署名しました。この法は、職場における男女別の差別化に特に取り組む最初の連邦法の1つです。1963年のイコールペイ法は、公正な労働基準法を改正する米国労働法で、性に基づいて賃金格差を廃止することを目的としています。

エクアルペイ法のコア規定

EPAは、同様の労働条件下で、実質的に等しいスキル、努力、責任を必要とする仕事をする同じ施設で男性と女性の間の性的賃金差別を禁止しています。これは、雇用主は、実質的に等しい作業を実行するための反対性の従業員よりも1つの性従業員を払うことができません。

補償の形態はすべて、給与、残業代金、ボーナス、生命保険、休暇および休暇金、清掃またはガソリン代、ホテル宿泊料、旅行費の返金、および特典を含みます。法律の包括的な補償は、賃金の補償が異なる種類の補償によって隠されることができないことを保証します。

「食」とは?

比較されるジョブは、同じ施設内で同様の作業条件下で、実質的に同じスキル、労力、責任を必要とし、実行しなければなりません。実質的に等しく考慮するために、ジョブの職務は「ほぼ関連しています」または「ほぼ同じ」であり、職務のわずかな違い、またはジョブの作業に必要とされているスキル、努力、または責任は、作業が不等にレンダリングされません。

法律は、ジョブが実質的に等しく判断する際にいくつかの要因を調べます。スキルは、経験、能力、教育、およびトレーニングなどの要因によって測定され、ジョブを実行するために必要な。努力は、物理的または精神的な運動の量を指します。責任は、位置に必要な説明責任の程度を考慮します。労働条件には、仕事の物理的な周囲と危険性が含まれます。

許可された賃金差分

EPAは、性別に基づいていない生産の優先度、品質、数量に基づいて賃金の違いを認めます。これらの例外は、雇用主が法律違反することなく、経験、性能、生産性を報いる正当な支払いシステムを維持することができます。

しかし、雇用主は差別のためのプレテキストとして、これらの例外を使用することはできません。実質的に等しい仕事をしている男性と女性の間で支払う差分が存在する場合、雇用主は、差が性ではなく、これらの正当な要因に基づいていることを証明しなければなりません。証拠の負担は、賃金格差を正当化するために雇用主に落ちます。

救済策の支払いの差別

実質的に等しい仕事をしている異なる性的人の間で賃金に不平等がある場合、雇用主は賃金を均等に引き上げなければならないが、他の個人の賃金を減らすことができない。この規定は、他の労働者に害するのではなく、支払いの差別化が不足している従業員に利益をもたらすことを保証する。

2009年1月29日、バラック・オバマ大統領は、各男女不等な受取人が法律の新しい違反であることを、リリー・ロデベッター・フェア・ペイ法に署名しました。この法律は、支払いの差別請求を提出するための時間枠を限っていた最高裁判所の決定に対処しました。これにより、従業員が継続的な支払いの異種を克服するためにより簡単に対処できます。

歴史のコンテキストと影響

1963年6月10日にジョン・F・ケネディ大統領が法に署名したイコール・ペイ法は、男女別差に取り組む初の連邦反差別法の1つであり、同所で働く男女に同じ場所で働く女性に不正な賃金を払うことになりました。

法律は、数十年にわたる支持と社会的な条件の変化から現れました。第二次世界大戦中に、女性は未曾有の数字で労働力に入りましたが、彼らは通常、同様の仕事のための男性よりも著しく稼ぐ。戦争の後、この格差が得られた勢いに対処する努力は、それが通過するために広範囲の法律のために約2十年かかりました。

「比較可能な仕事」と同等に支払われる案案は、最終的には「同等なスキル、努力、責任を必要とする仕事」を意味し、より短い論争「等しい仕事」に変更され、同様の労働条件下で実行される。この変更は、法規制の通過を防止するために必要だったが、より狭い規格が法的な有効性を制限すると主張した。

障害者法を持つアメリカ人: エクアラルアクセスの確保

1990年に障害者法(ADA)を持つアメリカ人が法律になじ、一般公に開かれる職業、学校、交通機関、多くの公共および私的場所を含む多くの公共生活の障害者に対する差別を禁止する市民権法です。

ADAの障害を理解する

障害者法(ADA)を持つアメリカ人は、日常活動における障害者に対する差別を禁止する連邦民法です。ADAは、他の民法が競争、色、性別、国家起源、年齢、宗教に基づいて差別を禁止するだけでなく、障害者の決定に基づいて差別を禁止するという禁忌です。

ADAは、身体的または精神的な障害を大きく1つ以上の主要なライフ活動に制限することを含むために、障害者を広く定義しています。主要なライフ活動には、食事、睡眠、話す、呼吸、歩行、立ち向かう、動揺、そして認知機能などの行動が含まれます。定義は、障がいのある個人や障がいのある人によって認識される個人をカバーします。

2008年9月25日、ジョージW.ブッシュ大統領は、ADAの改正法を法律に署名し、これによりADAの保護をより多くの人々に拡張する「障害者」の定義を拡大しました。この改正は、障がいの定義を狭く解釈したいくつかの裁判所の決定を逆転させました。これにより、より個人が法律の下で保護を受けることが保証されます。

タイトルI:雇用保護

タイトル障害者が同じ雇用機会にアクセスし、障害者が障害者に利用できる利点を援助し、15人以上の従業員を持つ雇用主に適用される。このタイトルは、採用、採用、プロモーション、トレーニング、補償、および終了を含むすべての側面における差別を禁止します。

タイトル雇用主は、雇用主が、雇用主が雇用主の「過失」を起こさずに、従業員が障害を持つ変化として定義した、資格のある申請者や従業員に合理的な宿泊施設を提供する必要があります(あまりにも困難や費用)。

合理的な宿泊施設は、作業スケジュールを変更したり、支援技術を提供し、仕事の職務を再構築したり、施設をアクセス可能にしたり、通訳者や読者を提供するなど、多くの形態を取ることができます。必要な特定の宿泊施設は、個々の障害者や仕事の要件によって異なります。雇用主と従業員は、効果的な宿泊施設を特定するための対話的なプロセスに従事する必要があります。

タイトルII:州政府と地方自治体サービス

タイトルIIは、障害者のプログラム、サービス、活動の入手を目的とする公的機関が自己評価および計画のための要件を概説し、個人に容易に理解できるようにすることを必要とします。政策、慣行、および差別を回避するために必要な手順に合理的な変更をすること。建築障壁を特定し、聴覚、ビジョン、およびスピーチ障害のある人々と効果的にコミュニケーションをとること。

公益事業は、学校、裁判所、社会サービス機関、公共交通システム、レクリエーション施設など、全ての州政府機関および地方自治体の団体に適用されます。公共団体は、障害者が障害者の参加や、政府のプログラムやサービス等への恩恵を受けることができることを、他者と同等に保障しなければなりません。

タイトルIII: 公共宿泊施設

タイトルIIIは、ホテル、レストラン、小売店、医師のオフィス、ゴルフコース、私立学校、保育所、健康クラブ、スポーツスタジアム、映画館などの個人所有、リースまたは運営施設を含む障害者に差別化から公共宿泊施設の場所を禁止します。

タイトルIIIは、変更や商業施設の新しい建設や民間の公共宿泊施設へのアクセス性のための最小限の基準を設定しています。これにより、新しい建物や改装は、設計段階からアクセシビリティ機能を組み込むことを確実にし、より容易で費用対効果の高いものとして、等しいアクセスを提供することができます。

公共の宿泊施設は、容易に達成可能な建築障壁を取り除き、効果的なコミュニケーションのための補助補助補助補助補助金およびサービスを提供し、障害者に対して差別化する政策と慣行を変更しなければなりません。これらの要件は、個人が障害者が他人と同等に物品、サービス、および施設にアクセスすることができることを確実にします。

タイトルIV:電気通信

タイトルIVは、電話やインターネット企業が電話を通すために、聴力やスピーチ障害を持つ個人が電話を通すことを可能にするテレコミュニケーション中継サービスを提供する必要があります。これは、署名言語通訳者を使用するテキスト電話(TTY)やビデオ中継サービスなどのサービスを含みます。タイトルには、連邦政府の公務員の通知を閉鎖する必要があります。

タイトルV:その他規定

タイトルVは、ADAに関するさまざまな規定を、他の法律との関係、再帰および協調に対する禁止、および弁護士の手数料を含む全体として含みます。このタイトルは、ADAが、他の連邦または国家の法律を制限または無効にしないことを明らかにし、障害者に対する等しいまたはより大きな保護を提供することを明らかにしています。

インパクトと意義

ADAは、公共サービスへのアクセス、構築された環境のアクセシビリティ、および障がいの社会的な理解の観点から、重要な改善につながっています。法律は、事業や政府機関、その他の組織が、その運用や施設のアクセシビリティを考慮して、アメリカの社会を変革しました。

ADAは、カルブカットやアクセス可能な駐車場からエレベーターやアクセスしやすいトイレまで、物理的なインフラの広い変化を促しました。また、雇用慣行、教育機会、および商品やサービスへのアクセスも変更しました。物理的な変化を超えて、ADAは障がいのある人々との理解を促進するために、障がいのある人々が社会のすべての面で完全な参加権を持っていることの促進に関する社会的態度をシフトしました。

1965年の議決権法:民主党の参加を保護

1965年の議決権法は、市民権運動の最も重要な成果の1つです。このランドマーク法は、アフリカのアメリカ人や他の少数民族グループが選挙権を行使するのを防ぐ体系的な障壁に対処しました。この法律を理解することは、投票権と民主参加のための継続的な闘争を理解するために不可欠です。

歴史のコンテキストと目的

ファイフティーン・アメンドメントの約束にもかかわらず、投票権がレース、多くの州、特に南では、アフリカのアメリカ人が投票から阻止するためにさまざまな戦術を実行している。これらは、リテラシーテスト、プル税、祖父の句、およびアウトライトの脅迫に基づいて否定できないことを保証します。投票権法は、これらの差別的な慣行を排除し、すべての市民が投票権を行使することができることを確実にするために設計されました。

法律は、投票権の実証の間に暴力的な対立の目覚めに渡されました, ほとんどの著名なイベントでセルマ, アラバマ, 月に 1965. これらのイベントは、包括的な投票権の法律と主導の大統領Lyndon B.ジョンソンは、議決権法の迅速な通過のためにプッシュする.

主な提供

投票権法には、議決権を保護するために設計されたいくつかの重要な規定が含まれています。セクション2は、競争、色、または言語の少数グループにおける会員に基づいて差別化する任意の投票慣行または手順を禁止します。この規定は全国に適用し、投票差別に対する永続的、全国的な禁止を提供します。

セクション5は、定期的に更新された暫定的な条項だった、その投票法または手順の変更を実施する前に、連邦承認(未クリアランス)を取得するための差別の履歴を持つ特定の管轄区域を要求しました。この条項は、実施される前に、差別的な変更を防ぐように設計されています。しかし、シェルビー郡v.ホルダーの最高裁判所の2013の決定は、シェルビー郡v.ホルダーの優先的要件を効果的に排除し、その管轄区域が事前にクリアされたかを決定するために使用されるカバレッジの処方を絞り込みます。

法には、特定の管轄区域におけるバイリンガル選挙資料を必要とする規定、リテラシーテストや同様のデバイスを禁止し、特定の地域で選挙を監視するために連邦のオブザーバーを承認することも含まれています。これらの規定は、すべての資格のある市民が差別や不要な障壁に直面しずに投票および投票に登録できることを確認するために一緒に働きます。

インパクトと課題のやりがい

投票権法は、アフリカ系アメリカ人や他の未成年者の間で、投票者登録と参加に即時かつ劇的な影響をもたらしました。その経過後、南アフリカのアフリカ系アメリカ人の間で投票者登録率が大幅に増加し、選出された事務所での少数派表現は大幅に増加しました。

しかし、投票権は、アメリカの政治で競争された問題を維持します。シェルビー郡の決定に続いて、いくつかの州は、厳格な投票法を含む新しい投票制限を実施し、早期投票期間の減少、および投票者のロールのパージ。これらの措置が、これらの措置が未成年者に対して影響を及ぼし、差別的な慣行に対するリターンを示すと主張する。投票権に対する議論は、アメリカン民主主義と市民の権利を形作り続ける。

1968年の公正な住宅法: 住宅の差別を埋め込む

1968年の民法のタイトルVIIIとしても知られるフェアハウジング法は、レース、色、宗教、または国家の起源に基づいて住宅の売買、レンタル、および融資の差別を禁止します。後で修正は、障害のある人々や子供を持つ家族のための保護を追加しました。この法律は、市民権の最も基本的な側面の1つです。安全な、適切な住宅を保証する能力は、差別に直面しずに。

保護されたクラスと禁止された練習

フェアハウジング法は、レース、カラー、国出身、宗教、性別(性的指向性および性的アイデンティティを含む)、家族的地位(18歳未満の子供と妊娠した女性と家族)、障害者および障害者の7つの特徴に基づいて、差別から個人を保護します。これらの保護は、販売、レンタル、住宅ローン、および住宅所有者の保険を含むほとんどの住宅取引に適用されます。

法律は、住宅の賃貸や販売、住宅取引のための異なる条件や条件の設定、保護された特性に基づく優先または制限を示す広告、ハウジングが利用可能であること、およびブロックバスまたはステアリングプラクティスに従事することを含む、さまざまな差別的な慣行を禁止します。また、差別的な融資慣行を禁止し、障害のある人々のための合理的な宿泊施設や変更が必要です。

合理的な宿泊施設と変更

障害のある人にとって、フェア・ハウジング・法は、住居の規則、ポリシー、慣行、またはサービスで合理的な宿泊施設を作るために、住居の使い方や楽しみをするために必要としている住宅のプロバイダが必要です。例えば、土地主は、プロパティがペットのポリシーを持っている場合でも、サービス動物を許可する必要があるかもしれません。または、トイレにバーを取り付けるテナントを許可する。

法律は、住宅提供者が、十分に利用し、施設を楽しむことができない人に必要なテナントの費用で、既存の施設に合理的な変更を許す必要があります。 1991年3月13日以降に建てられた4つ以上のユニットを持つ建物では、法律は設計および建設に特定のアクセシビリティ機能を必要とします。

強化と救済

住宅と都市開発(HUD)の部門は、フェアハウジング法を実施します。彼らが経験した住宅差別を持っていると考えている個人は、HUDと苦情を提出したり、連邦または州裁判所で訴訟を提出することができます。 HUDは、苦情を調査し、行政の手続を追求したり、訴訟のための正義の部門に例を参照することができます。

公正な住宅法違反の救済には、実際の損失と感情的な苦痛、将来の差別、民事罰、および弁護士の手数料を防止するための負の救済のための補償的な損害が含まれる場合があります。これらの救済は、差別の犠牲者を補償し、将来の違反を悪化させるために役立ちます。

フェアハウジングでの挑戦

フェアハウジング法の保護にもかかわらず、さまざまな形態で住宅差別の主張。ペア化されたテストを使用して研究、類似の資格を持つ個人が、異なる保護特性が住宅について尋ねる、一貫して差別的な治療を明らかにする。差別は、利用可能なユニットや特定の近隣のステアリング申請者に関するさまざまな情報を提供するなどの微妙であるかもしれません。

また、赤面および地方の制限的なコベントを含む歴史的住宅差別の遺産は、住宅のパターンや富の蓄積に影響を与え続けています。多くのコミュニティは、高度に分離され、住宅所有者率と住宅の品質の相続人を含む住宅の面積と人口の分離が、地方および民族線に沿って残っています。これらの継続的な課題に対処するには、公正な住宅法の継続的な執行と住宅のエクイティを促進するための広範な努力が必要です。

タイトルIX:教育における平等性を発揮する

1972年の教育改正のタイトルIXは、連邦財政援助を受ける教育プログラムや活動における性差別を禁止しています。この法律は、教育機会に大きな影響を与え、特に女性や少女にとって、教育の質に関する議論を形作り続けています。

スコープとアプリケーション

タイトルIXは、小学校や中学校、大学、その他の教育プログラムを含む連邦の資金を受け取るすべての教育機関に適用されます。法律は、入学、採用、財務支援、スポーツ、性的ハラスメント、および性別差別の他の形態を含む教育のすべての側面をカバーしています。

法律の国家:「米国では、性別に基づいて、参加すること、または連邦金融援助を受ける教育プログラムまたは活動の下で差別を負う」という利点を否定する、または、参加から除外されるものとします。この広範な言語は、広範囲にわたる差別慣行をカバーし、規制および裁判所の決定によって拡大されています。

陸上競技・イコール機会

タイトルIXは、おそらく、運動への影響のために最もよく知られています。法律は、学校が両方の性のための等しい運動機会を提供し、チーム、機器や供給の数と品質、ゲームや練習の時間のスケジューリング、旅行とダイムの手当、コーチング、ロッカールームや施設、医療サービス、および広報などの要因を考慮して、必要があります。

学校の生徒は、タイトルIXの運動要件の遵守をいくつかの方法で実証することができます。, その参加機会を示すことを含むが、入学に実質的に比例しています, 過小評価性別のためのプログラムの拡張の歴史と継続的な実践を実証, または、過小評価性別の関心と能力が十分にそして効果的に収容されていることを示す.

女性競技のタイトルIXの影響は劇的です。タイトルIXの前に、30万人を超える女子が高校スポーツに参加しました。今日、その数は3億を超えています。大学レベルでは、女子競技に参加した選手は、タイトルIXの通過以来、6倍以上増加しました。これらは、女性や女子が運動能力を伸ばし、奨学金を獲得し、身体的、社会的、そしてスポーツの恩恵を受ける機会を増大しました。

性的ハラスメントと暴行

タイトルIXは、性的なハラスメントと性的暴力を教育設定で解決することもあります。学校は、性的なハラスメントや攻撃の報告や、そのような行為を防ぐための措置を講じるために迅速かつ効果的に対応する義務があります。これは、調査苦情を含みます。適切な懲戒処分を請負業者に対して受け止め、被害者に対するサポートと宿泊施設を提供します。

市民権の教育機関の事務所は、性的ハラスメントと暴力に関するタイトルIXの下の学校義務に関するガイダンスを発足しました。これらのガイドラインは、時間とともに進化し、重大な議論の主題となっています。特に犠牲者の保護と認定された個人のためのデュープロセスの確保のバランスに関する議論が重要である。

妊娠と子育ての学生

タイトルIXは、妊娠した学生や子育ての学生を差別から保護します。学校は、妊娠中の学生が教育プログラムや活動から除外することはできません。別のプログラムに参加したり、異なる規則や基準を適用したりする必要があります。学校は、妊娠中の学生に一時的な医学条件を生徒に提供する同じ宿泊施設を提供しなければなりません。これにより、見逃された作業をしたり、ホームバウンドの指示へのアクセスを提供したりすることができます。

また、生徒の医師が医学的に必要と認め、学生が同じ学術的および休暇前に課外的状態に戻ることを可能にする限り、妊娠または出産のために不在を排他しなければなりません。これらの保護は、妊娠が学生の教育を損なわないことを保証します。

最近の開発と議論の開始

タイトルIXは、規制変更、裁判所の決定、および執行行動によって進化し続けています。最近の議論は、トランスジェンダーの学生の権利などの問題に焦点を当てています。手順の学校は、性的なハラスメントの苦情を調査するとき、およびオンライン学習環境へのタイトルIXの適用に従う必要があります。

教育部門は、定期的に新しい規則やガイダンスを解釈するタイトルIXを発行し、これらの変更は、学校が法律を実践する方法に大きく影響を及ぼす可能性があります。これらの開発について通知する滞在は、学生、両親、教育者、および管理者が、タイトルIXの下での権利と義務を理解しようとすることが重要です。

雇用法における年齢差別:高齢者の労働者の保護

1967年の雇用法(ADEA)における年齢差別は、年齢に基づいて雇用差別から40歳以上である個人を保護します。この法律は、年齢ベースのステレオタイプとバイアスが、高齢者の雇用機会を公平に制限し、雇用決定が年齢よりもむしろ能力に基づいていることを確認することができることを認識しています。

保護および保護

ADEAは、州や地方自治体を含む20人以上の従業員を持つ雇用主に適用されます。雇用のあらゆる側面をカバーしています。雇用、雇用、プロモーション、レイオフ、補償、給付、雇用の割り当て、およびトレーニングを含みます。法律は、就業のあらゆる期間、条件、または特権に関して、年齢の人々に対して差別化することは違法です。

ADEAは、年齢ベースのハラスメントを禁止しています。これは、敵対的な職場環境を作成する人の年齢に関する攻撃的な発言を含みます。単純なティーイングや孤立した事件は、法律に違反しないかもしれませんが、それは敵対的または攻撃的な職場環境を作成するか、悪意のある雇用の決定で結果をもたらすので、それはそれほど頻繁にまたは重度の厳しいとき、嫌がらせは違法になります。

例外と防衛

ADEAは、年齢差別に対する禁止事項を特定の例外として許します。年齢がビジネスの正常運営に適宜必要となるボナ・ファイン・職業資格(BFOQ)であるときに、雇用主は年齢に基づいて行動を取ることがあります。この例外は、正当性や本質性(例えば、子供を遊べる若い俳優を雇う)のために不可欠である場合など、限られた状況でのみ解釈され、適用されます。

法律はまた、雇用主が、年齢差別のためのサブターファーとして使用されていない限り、雇用主がボナの有給制度または従業員の利益計画の条項を観察することを可能にします。さらに、雇用主は、年齢が動機づけ要因ではない限り、これらの行動が高齢者に不当に影響を及ぼす場合でも、年齢以外の合理的な要因に基づいて行動を取ることができます。

ワイバーとリリース

旧労働者の利益保護法(OWBPA)、ADEAへの変更、ADEAの権利の免除アドレス。雇用主は、従業員に、従業員に、従業員に、さまざまな支払いまたは他の利点のための交換における年齢の差別のために訴求する権利を放棄する権利を放棄するように要求する。OWBPAは、そのような免除が有効である必要がある特定の要件を確立し、その免除が、特定の言語で特に記述されていること、および自主的であることを確認しなければならないことを含む。

従業員は、合意(または45日後に、出口のインセンティブまたはグループ終了プログラムに関連して、権利放棄が要求された場合)を検討し、少なくとも20日後に合意を再開することに署名しなければなりません。これらの保護は、高齢者が考慮する時間なしで、自分の権利を放棄する圧力がないことを保証します。

遺伝情報非差別法: 遺伝的プライバシーの保護

2008年の遺伝情報非差別法(GINA)は、健康保険および雇用における遺伝情報に基づいて差別から個人を保護します。遺伝子検査がより一般的でアクセスしやすいように、GINAは遺伝情報が個人を差別化するために使用されていないことを確認するために重要な保護を提供します。

遺伝子情報とは?

GINAでは、遺伝子検査では、個々の遺伝子検査、家族全員の遺伝子検査、家族病変の症状(家族医学歴)、遺伝子サービスの要請、受取、遺伝子サービスを含む臨床研究への参加などの情報が含まれています。この広範囲の定義は、遺伝子の差別に対する包括的な保護を保証します。

タイトルI:健康保険保護

タイトルIは、遺伝的情報を使用して、適格性やカバレッジに関する決定を下すために、健康保険会社を禁止します。健康保険会社は、遺伝子検査や遺伝子情報を必要としたり、遺伝的情報を使用して、適格性や保険料に関する決定や要求、または遺伝子検査を必要とするりすることもありません。これらの保護は、グループと個々の健康保険計画の両方に適用されます。

しかし、GINAの健康保険は、生命保険、障がい保険、または長期介護保険に及ぼすものではありません。これらの保険の種類は、GINAに覆われていないため、これらの製品に対する決定書を下した際に、保険会社が遺伝情報を検討する可能性があります。

タイトルII:雇用保護

ジーナのタイトルIIは、遺伝子情報に基づく雇用差別を禁止しています。雇用主は、雇用の決定を行うための遺伝子情報を使用することはできません。雇用主は、雇用主の雇用主が雇用主の雇用主の決定を要求、要求、または購入することはできません。また、従業員または申請者に関する遺伝子情報も、例外を除いて、要求することはできません。

法律には、雇用主が合法的に保有するあらゆる遺伝情報に対する厳格な機密性要件が含まれています。遺伝情報は、秘密を保持し、別の医療ファイルで維持されなければならないし、開示は法律で要求される場合や従業員が書面による承認を申し出た場合など、限られた状況でのみ許可されます。

GINAの雇用規定は、雇用主に15名以上の従業員を雇用し、Equal Employment Opportunity Commissionによって施行されます。この法律は、民法のタイトルVIIの下で利用可能な人々に、意図的な違反に対する補償および罰的損害を含む救済を提供します。

妊娠の差別法: 妊娠中の労働者を保護する

1978年の妊娠差別法(PDA)は、妊娠、出産、または関連する医療条件に基づいて差別を禁止する民法のタイトルVIIを改正しました。法律は、これらの拠点に対する差別がタイトルVIIに基づく性差別を構成することを明らかにしています。

コア保護

PDAは、妊娠中の従業員が、妊娠、出産、および関連する医療条件を他の一時的な障害や医療条件と同じ治療を要求します。これは、妊娠中の従業員が、その能力や仕事の能力に類似している他の従業員と同じ治療を受けなければならないことを意味します。雇用主が一時的な障害を持つ従業員に宿泊施設や利点を提供する場合は、妊娠中の従業員に同じ宿泊施設や利点を提供する必要があります。

雇用主は、妊娠や妊娠関連の条件のために女性を雇うことを拒否することはできません。彼女は仕事の主要な機能を実行できる限り。雇用主は、彼らが喜んでいると仕事をすることができるかどうか、妊娠中の従業員を離れることはできません。さらに、雇用主は、妊娠関連の不在のための仕事を保たなければなりません。仕事が病気や障がいのある休暇の従業員のために開かれている時間と同じ長さ。

合理的な宿泊施設

PDAは、等しい治療を必要とするが、雇用主は、他の一時的な医療条件のために提供されるものを超えて、妊娠のための宿泊施設を提供する必要はありません。しかし、妊娠中の労働者の公平性法は、2022年に渡され、2023年に有効で、今では、宿泊施設が過度の困難を引き起こす場合を除き、妊娠中、出産、または関連する医療条件に関連する制限のための合理的な宿泊施設を提供するためにカバーされた雇用主が必要です。

合理的な宿泊施設には、より頻繁に休憩できるものがあり、座るスツールを提供し、一時短時間の位置に転送したり、作業スケジュールを変更したりすることができます。これらの宿泊施設は、妊娠中の労働者が安全かつ生産的にその予後を通して働いているのを助けます。

健康保険・保険料

PDAは、妊娠関連条件の健康保険の補償も取り扱っています。健康保険を給付する雇用主は、同じ方法で妊娠、出産、および関連する医療条件を他の医療条件と同じ範囲でカバーしなければなりません。これは、胎児ケア、配達、および産後のケアのカバレッジを含みます。

さらに、手頃な価格のケア法は、必須の健康上の利点として、産科ケアをカバーするためにほとんどの健康保険の計画を必要とし、性的または妊娠状態に基づいて高い保険料を請求することを禁止します。これらの保護は、妊娠中の女性が差別的な保険慣行に直面しずに必要な医療にアクセスできることを確認してください。

あなたの権利を理解する:実用的な指導

あなたの市民権を知ることは、それらを保護するための最初のステップです。このセクションでは、あなたの権利が侵害されるとき、差別、文書化違反、および救済を求めることを認識するための実用的なガイダンスを提供します。

差別化の認識

差別は、偏差の行為から差分処理の微妙なパターンまで、多くの形態を取ることができます。直接差別は、レースや性別のために仕事を拒否するなどの保護された特性のために、誰かが異なる処理されるとき、発生します。間接的な差別は、一見中立的な政策や、不proportionately練習が保護された特性を持つ人々に影響を与えるとき発生します。

潜在的な差別の兆候は、同様に個人を所定するよりも異なる治療を受けている、あなたの保護特性について否定的なコメントやジョークを受けている、機会や活動から除外され、差別を訴えた後に再帰に直面している、または他の人よりも異なる基準や期待に従った。

違反の文書化

経験の差別を経験している場合は、事件を文書化することは重要です。日付、時刻、場所、証人、および何が言われたかを含む、差別的な行動の詳細な記録を保持してください。関連する電子メール、テキストメッセージ、およびその他のコミュニケーションを保存します。監督者または人的リソースおよびその応答にするために、苦情を文書化してください。

また、パフォーマンスレビュー、賞、および正のフィードバックを含む、ジョブのパフォーマンスの記録を保持します。このドキュメントは、悪意のあるアクションが正当なパフォーマンス上の懸念よりも差別に基づいていたことを確立するのに役立ちます。より詳細で、あなたの文書を考案し、あなたが苦情や訴訟を提出することに決めたならば、あなたのケースがより強くなります。

ファイリング・苦情

異なる市民権法は、苦情を申し立てるための異なる手順と期限を持っています。タイトルVII、ADA、ADEA、またはEqual Pay法に基づく雇用差別については、通常、Equal雇用機会委員会(EEOC)または州公正な雇用慣行機関に請求しなければなりません。提出期限は通常、差別行為から180日です。ただし、これは独自の反差別法で州の300日間延長されることがあります。

公正住宅法に基づく住宅の差別のために、あなたは、差別行為の1年以内に住宅と都市開発(HUD)の部門に苦情を申し立てることができます。タイトルIXの下の教育差別のために、あなたは、差別の180日以内に、民権の教育機関に苦情を申し立てることができます。

多くの市民権法は、行政の苦情を申し立てる代わりに、またはその代わりに裁判所で訴訟を提出することができます。民権法を専門とする弁護士と相談して、あなたの選択肢を理解し、あなたの状況のための行動の最良のコースを選ぶことができます。

法的支援を求める

民事訴訟は複雑で、法定代理人を持つことは、成功のチャンスを大幅に向上させることができます。民事訴訟を処理する多くの弁護士は、あなたのケースに勝つとのみ報酬を得ることを意味します。一部の法律補助機関や市民権グループも、差別に直面している個人に無料のまたは低コストの法的援助を提供します。

法律上の援助を求めるときは、経験した特定の種類の差別の経験を持つ弁護士を探してください。自分のトラックレコード、ケースへのアプローチ、およびその料金体系について尋ねてください。多くの弁護士は、あなたのケースについて話し、一緒に仕事をしたいかどうかを判断できる無料の初期相談を提供します。

執行機関の役割

様々な連邦機関は、市民権法の施行に責任があります。どのような機関が差別の種類を処理しているかを理解することは、あなたの権利が侵害されたときにどこを回すことができるかを知ることができます。

同等雇用機会委員会(EEOC)

EEOCは、市民権法のタイトルVII、Equal Pay法、雇用法における年齢差別、障害者法、および遺伝情報非差別法を含む雇用差別を禁止する連邦法を施行しています。EEOCは、差別費用を調査し、調停または合意による紛争を解決しようとすると、法律に違反した雇用主に対して訴訟を提起する可能性があります。

EEOCは、雇用主や従業員に雇用主の権限や責任について、雇用差別法に基づくガイダンスや教育を提供しています。彼らのウェブサイトは、事実上のシート、ガイダンス文書、および手数料に関する情報を含む広範なリソースを提供しています。

法務省(DOJ)

法務省民権部門は、民事法第2項、公正な住宅法、障害者法(第2項、第3項)、議決権法を含む複数の市民権法を施行する。DOJは、これらの法律を実施する苦情を調査し、コンプライアンスレビューを実施し、その訴訟を提出する。

また、DOJは、全身の調査や訴訟による差別のパターンや慣行に対処する働きをしています。一般的な公序良俗の問題が起きる場合には、私的訴訟に介入することもあります。

住宅・都市開発部(HUD)

HUDは、フェアハウジング法を施行し、住宅差別の苦情を調査します。誰かがHUDに苦情を提出すると、代理店は、緩和を通じて問題の解決を試みる。会議が失敗した場合、HUDは、行政の聴覚を追求するか、訴訟のための正義の部門に言及する可能性があります。

HUDは、公正な住宅の権利に関するコンプライアンスレビュー、教育およびアウトリーチを提供し、公正な住宅組織を支援します。

教育学部(ED)

市民権の教育機関の事務局は、市民権法(民権法)のタイトルVI、リハビリテーション法(障がい者差別)のセクション504、および年齢差別法を含む教育におけるタイトルIXおよびその他の市民権法を実施します。この事務は、苦情を調査し、コンプライアンスレビューを実施し、教育機関への技術的な支援を行います。

教育部門は、市民権法に違反する機関から連邦の資金を支持することができます, この救済は、まれに使用されていません. より一般的に, 部門は、解像度協定を通じて自主的なコンプライアンスを達成するために、機関と協力しています.

断面性および複数形式差別

複数の保護特性を同時に基調とした差別を経験する多くの個人がいます。このコンセプトは、交差点として知られ、差別の体験が、レース、性別、障がい、年齢、その他の特性などの様々なアイデンティティの交差によって形成されることを認識しています。

断面的差別の理解

誰かが、単独の特徴ではなく、保護された特性の組合せに基づいて差別に直面しているとき、断続的な差別が起こります。例えば、黒人女性は、黒い男性や白人に直面した差別とは異なる差別に直面し、ステレオタイプと黒人女性特有のバイアスを反映している可能性があります。

市民権法への伝統的なアプローチは、しばしば、単一の保護特性に基づいて差別を分析する傾向があるため、交差差別に対処するために苦労しています。しかし、裁判所および執行機関は、差別が複数の特性に基づいていることを認識し、交差性を考慮すると、適切な保護なしで一部の個人を離れる可能性があることを認識しています。

断続的なクレームに対する法的アプローチ

相互差別を経験している個人は、複数の市民権法に基づく複数の保護された特性に基づいて、複数の市民権法またはアレルギー差別に基づくクレームを単一の法律で受けることができます。例えば、誰かが、特定のレースの女性としてのアイデンティティのために、彼らは差別に直面していると強調するタイトルVIIの下でレースと性差別の両方を主張する可能性があります。

裁判所は、相互の主張に対する行動の異なる原因を認識し、互いに特徴に基づいて差別を証明するために、他の要求事項を異なる理由で、交差主張にさまざまなアプローチを取った。交差差別に対処するための法的枠組みは、裁判所が差別の複数の形態に直面している個人を保護するために最善を尽くすことで、法廷の悲観として進化し続けています。

民事訴訟法の未来

市民権法は、社会的な条件、差別の新形態、平等と正義の新たな理解の変化に対応し、進化し続けています。今後数か所では、今後数年で大きな発展が見込まれる可能性があります。

LGBTQ+の権利

ボス州のベストコートの2020年の決定。クレイトン郡は、タイトルVIIの性差別に対する禁止が性的指向と性的アイデンティティに基づいて差別を含むことを確立しました。このランドマークの判決は、雇用におけるLGBTQ +の権利のための重要な意味を持ち、その推論は、性差別を禁止する他の市民の権利法に拡張する可能性があります。

しかし、市民権法に基づくLGBTQ+保護の範囲については多くの質問が残っています。宗教的な免除、トランスジェンダー個人のための浴室のアクセス、および性的隔離活動への参加などの問題は、法的紛争を生成し続けています。 LGBTQ+市民権保護の発症は、法律的および社会的議論の重要な分野のままである可能性があります。

技術と差別化

市民権法で覆われた雇用、住宅、クレジット、その他の分野における技術がますます中心的役割を果たしているため、アルゴリズムの差別を防止し、対処する方法に関する新しい質問が生じる。人工知能や機械学習アルゴリズムを含む自動意思決定システム、既存のバイアスを貫通したり、差別的な結果につながることができます。

民権執行機関および提唱者は、既存の市民権法がアルゴリズム的な差別に適用され、新しい法的枠組みが必要かどうかを理解するために働いています。自動決定における透明性、保護された特性に関連したプロキシ変数の使用、およびバイアスのアルゴリズムの検証などの問題は、重要な分野である可能性があります。

投票権

議決権は、民法の競争と進化する領域を維持します。シェルビー郡v.ホルダーの最高裁判所の決定に従い、投票権法の優先要件を効果的に排除し、多くの州は新しい投票制限を実施しました。提唱者は、裁判所でこれらの制限を挑み、議決権の保護を強化するために法定改革を推進します。

議決権行使法の議決権行使法の回復と近代化など、法律の優先規定を提起する。議決権の将来は、議決権の構成および法定保護の規模を解釈する法定措置と裁判の決定の両方に依存します。

経済正義

市民権と経済正義が相互接続されているという認識が高まっています。雇用、住宅、信用、その他の分野における差別化は、経済の不平等性に寄与し、富の建物の機会を制限します。一部の人々は、社会経済状況や所得の源泉に基づいて差別を禁止する法律など、より直接経済の差別に対処するための市民権保護の拡大を主張しています。

また、その政策による長期にわたる経済影響の議論に重点を置き、議論の場で投資をターゲティングし、不平を貫くシステムへの改革を促す。市民権法と経済正義の関係は政策開発と議論の重要な分野である。

リソースとサポート

複数の組織とリソースは、個人が自分の市民の権利を理解し、差別を認識し、権利が侵害されるときに救済を求めるのを助けるために利用できます。これらのリソースを活用すると、正義のためにあなたの権利と支持を保護することができます。

政府のリソース

連邦執行機関は、市民権法に関する広範な情報を提供し、苦情を申し立てる方法を提供します。EEOCのウェブサイト([[)www.eeoc.gov])は、雇用差別に関するリソースを提供しています。これは、事実のシート、ガイダンス文書、および手数料に関する情報を含みます。正義民権部門()]www.justice.gov/crt)は、市民の権利に関する様々な権利侵害に関する情報を提供します。

HUDの公正住宅およびEqual Opportunityのオフィス([[])は、公正な住宅の権利と住宅の差別の苦情を提出する方法に関するリソースを提供しています。教育の民権の部門()]www.ed.gov/ocr)は、教育の民権に関する市民の権利と苦情の申し立てに関する情報を提供します。

アドボカシー組織

多くの非営利団体は、市民の権利を保護し、促進するために働きます。アメリカ民俗解放連合(ACLU)は、市民の権利のケースを緩和し、政策改革のための提唱します。 NAACP法制防衛基金は、地方正義の問題に焦点を当てています。国民女性の法センターは、性差別と女性の権利を提起します。障害者の権利教育と防衛基金は、障害者の権利を支持します。

これらおよび他の多くの組織は、市民権の問題に関する法的支援、教育、および支持を提供します。多くのウェブサイトには、経験豊かな差別を経験したかどうかに役立つ方法についての広範なリソースと情報があります。

法的援助とプロボノサービス

法務支援機関は、市民権の援助を含む低所得者への無料法律サービスを提供しています。法務サービス株式会社()]www.lsc.gov)は、あなたの地域の法律補助機関を見つけるのに役立ちます。多くの弁護士は、無料の法律サービスを提供するボランティア弁護士と個人を結びつける、プロのボノプログラムを運営しています。

法律の学校のクリニックは、法律の学生の実践的な経験をしながら、市民の権利のケースで無料の法的援助を頻繁に提供しています。利用可能なクリニックや、あなたのケースを支援できるかどうかについて学ぶために、あなたの地域の法律学校に連絡してください。

結論:正義のための攻撃的なスクラッチ

民法は、平等と正義の苦難において、強烈な勝利の勝利を表しています。Equal Pay Actの対抗から、市民権法の雇用と公的な宿泊施設の差別の禁止から、Disabilities Actの同等なアクセスの保証を持つアメリカ人への賃金差別に対する戦いから、これらの法律はアメリカの社会を変え、数百万人の人々のための機会を拡大しています。

しかし、真の平等を達成する仕事は、それだけではありません。さまざまな形態で差別化を主張し、新たな課題が現れ続けています。あなたの市民権を理解することは、差別から自分自身や他人を守ること、そして、より正しで公平な社会を築くための継続的な努力に寄与することに不可欠です。

差別を自分で直面しているかどうか、誰が誰であるか、または単に情報市民になりたいか、市民権法の知識は、不当を認識し、行動を取ることができます。これらの法律を理解し、違反を文書化し、適切な救済を求め、市民権擁護をサポートすることによって、私たちは、すべての正義と平等のための継続的な闘争に貢献することができます。

民権は、法律上の概念を抽象化していません。それは、私たちの生活に影響を及ぼす根本的な保護です。そこから、私たちは教育にアクセスし、民主主義に参加する方法に生きます。私たちの権利と責任について通知し続けることにより、私たちは、法律の下で等しい正義の約束が皆のために現実になるようにするのを助けることができます。