労働法と労働者の権利に関するレイヤ・サバハの影響

労働法におけるレイヤ・サバハの役割

インドの議会システムは、ローハウスとレイヤ・サバが上屋として下にあると、ロク・サバはバイカルです。両家が法律事務所に参画している間、レイヤ・サバは、特に労働法や労働者の権利などの複雑な社会的法律に従事しているとき、その立場を明らかにする部屋として異なる位置を保持しています。ラジヤ・サバは州の法則によって選択されているため、(州の限られた数で、州の労働法や労働者の異なる範囲の異なる範囲を把握する)、および地方の労働法規の異なる範囲の異なる範囲を把握することができます。

インドの憲法は、議会と州の法則の両方が統計を制定することができるという意味、同時リストで労働関連の問題に関する法律を作る力に最も悪影響を及ぼします。しかし、中央法案が提案されると、それはLok SabhaとRajya Sabhaの両方を通過しなければなりません。 Rajya Sabhaの役割は単なる儀式ではありません。それは遅延、修正、または請求を拒否することができます。Lok Sabhaを強制的に確認するために、Lok SabhaとRajya Sabhaのセキュリティコードは、最近の労働法規準を保証するものではありません。

床の議論を超えて、Rajya Sabhaの立会委員会は、労働と雇用に関する議会の立会委員会のような、法案の詳細な検査を実施します。これらの委員会は、貿易組合、産業協会、法的専門家、および政府の関係者から証言を招待します。彼らのレポートは、多くの場合、法律改正の改訂のための青写真になります。例えば、委員会のWages 2019のコードに関する推奨事項は、賃金と労働条件の調整に優先順位を付ける、より強力な作業員および労働安全に関する労働条件を提示する可能性があります。

ランドマーク法による労働者の権利への重要な貢献

ラヤ・サバは、インドの近代的な労働者の権利を定義するいくつかのランドマーク的な労働法を追跡することができます。多くの場合、Lokサバは、進行中の法律を開始するためのクレジットをとっていますが、上屋はそれらをより包括的かつ執行可能なようにするために、これらの法律を繰り返し精査しました。

最低賃金法 1948年

憲法が影響を受けた前に、少なくとも賃金法は、その後、レイヤ・サバハからの重要な入力で複数回変更されました。 1950年代と1960年代の議論の間、農村労働者、および組織されていないセクターの労働者にカバレッジを拡張するために主張した農作物の状態からレイヤ・サバのメンバーが、この家は定期的な見直しのために押し上げました。これらは、少なくとも1年間、法定は、少なくとも5つの労働者が従事していると述べています。 [証拠は、少なくとも1:]

ファクトリス法, 1948

工場法は、製造単位で安全、健康、福祉、労働時間の基準を設定します。1980年代に改正が提案され、過度の規則を緩和し、「工場」の定義のしきい値を高め、Rajya Sabhaは、バックを押しました。メンバーは、ILOの規則を引用し、工場労働者から無安全条件を調べました。この上層階は、48時間の週限度と管理された強制安全委員会が、従業員に労働安全衛生に関する作業員が、さらには、100以上の施設を分離した施設を雇用しました。

従業員の資金提供及びその他規定法 1952年

1960年代から1970年代にかけて、レイヤ・サバは、生産現場の従業員に、生産現場の従業員に、約20人以上が集約するという重要な役割を担っています。1960年代と1970年代に、賃金天井にかかかわる全ての「従業員」を含んだか、最終的にはPFの資格取得能力の除去のために押し上げられました。この活動は、国民の雇用主が、国民の雇用主として、国民の雇用主として、国民の雇用主が雇用主として雇用主として雇用する国民の雇用主として、国民の雇用主が雇用主として雇用する国民の雇用主として、国民の雇用主が雇用主として雇用主として雇用主として雇用主として雇用主として雇用主として雇用する国民の雇用主として、国民の雇用主として、国民の雇用主として、国民の雇用主が雇用主として雇用主が雇用主として、国民の雇用主として雇用主として雇用主として雇用主として雇用主として雇用主として雇用主として雇用主として雇用主として雇用主として雇用主として雇用主として雇用主として雇用主として雇用主として雇用主として雇用主として雇用主として雇用主として雇用主

産業争訟法、1947年

おそらく労働法は、産業争訟法として多くの議論がなされていない。法律は、産業施設の建設、再建、閉鎖を規定する。1970年代には、政府が第V-Bを希釈しようとすると、(100人以上の労働者と工場の離脱のための政府の許可を必要とする)、いくつかのRajya Sabhaのメンバーは、労働組合のリーダーを支持した。彼らは、そのような保護なしに、労働者が労働法廷に反対したことを主張した。

修正と議論: 最近の労働法で見ているクローズダー

同法は、2020年と2020年の間に渡された4つの労働法則は、インドの中央労働法の最も包括的なオーバーホールを表しています。これらのコードを形づける際に、Rajya Sabhaの役割は、そのルールを「最低賃金」としていると述べています。この基準は、この基準をクリアする場合には、この規則に定める「最低賃金」が適用され、その決定された場合には、その基準は、その基準をクリアした場合には、その基準をクリアした場合には、その基準をクリアした場合には、その基準をクリアした場合には、その基準をクリアしたことになります。

社会保障コードは、さらに大きなスクラッチニーに直面しました。当初、それは組織されたセクターの労働者だけをカバーしました。 Rajya Sabhaのメンバーは、インドの労働力の93%が組織されていないセクターにあることを指摘しました。これは、ギーワーカー、建設労働者、国内のヘルプ、およびストリートベンダーを含みます。この家は、政府が受け入れられる組織されていない労働者に専用の章を要求しました。このコードは現在、中央政府が「の保険および旧就労者のための利点を要求しました。

労働安全、健康、労働条件コード(OSHコード)は同様に洗練されました。元の法案は、雇用主が保証されたセキュリティを雇用するために工場を許可しました。 Rajya Sabhaは、性的なハラスメントに対する必須の「苦情委員会」の要件を追加し、別のトイレと飲料水施設を管理しました。また、労働者がどの機関を通じて従事しているか、会社が複数の責任を負うのを防ぎ、従業員が労働を制限するという定義も拡大しました。[F]は、労働安全を強制的に試みるよりも、48時間を超える労働を制限します。 [F]

労働者の権利への影響: 有形外出

ラヤ・サバの介入の累積的効果は、よりバランスの取れた労働者中心であり、脆弱なグループに敏感な労働法の体です。拡張された証拠と元の記事に記載されている5つの重要な領域を調べてみましょう。

安全規則の強化:工場法を超えて、Rajya Sabhaは、建物およびその他の建設労働者法を強化し、1996、安全訓練、保護装置、および建設労働者の保険を操作することにより、。また、OSHコードの「占有病」を含めるために押し上げ、サイロシス、アスベストア、および化学毒の症例を報告する雇用主を必要とする。国家安全協議会は、その事故後に、大幅な事故が発生した。

[]フェア賃金と利点[]:最小賃金法の定期的なリビジョン要件、Wagesのコード内の等しい報酬条項、およびPFのための賃金天井除去は、Rajya Sabhaから来た。さらに、この家は、ボーナス法の支払いの下で、および、その補償が、最低賃金が、より低い賃金が、それよりも高いと判断される。
不公平な却下に対する保護: 産業争訟法セクション25-F(再建前の通知と補償を必要とする)は、2014年にラジヤ・サバの希釈に対する反対の理由により、大きく保持されました。産業関係コードは、 ]を再構築する資金を、ラジャ・サバヤの労働者の計画のために、最初に提案された労働者に報告しました。
[社会保障対策:従業員の州立保険法(ESI)は、貿易およびサービス部門の労働者が医療と病気のメリットを必要とすると主張したレイヤ・サバハ会員が、店舗、ホテル、教育機関をカバーするために展開されました。社会的セキュリティコードのギグワーカーのカバレッジとマタニティ特典すべての女性従業員(代理を含む)は、上流の帰還の成果です。
労働者の表現と声[: ラヤ・サバは、一貫して取引ユニオンと交渉をまとめる権利を強化しました。組合の認証の50%のメンバーシップを必要とすることをブロックし、30%のしきい値を維持します。また、 取引連合法、1926は、産業労働者の紛争を失わないために組合が関与できるようにする試みをブロックしました。

ラジヤ・サバの労働力における挑戦と機会

肯定的な影響にもかかわらず、レイヤ・サバは労働法を効果的に形成するいくつかの課題に直面しています。まず、政治偏光が増加しました。特に2014年以降、Lokサバハの政府の大半がRagiyaサバハの強力な反対と対照的に、政府の過半数が増加しました。これは頻繁に関連した議論につながり、請求可能な時間を減らすことができました。例えば、4つの労働法は、投票の分割後にのみラジヤ・サバハに渡され、いくつかの重要な変更は、政権者に対する決定的な機能が、政権者に対する決定的な機能が低下したときに、組織的な機能が残されたときに、組織的な組織的な組織的廃止されました。

第二に、レイヤ・サバの委員会システムが、堅牢で、多くの場合、遅延に苦しむ。ワーズの定番委員会の報告は、政治の風景がシフトした時点で、18か月後に確定しました。一部の勧告は、彼らがあまりにも遅く来たので、最終的な請求書に無視されました。委員会の報告書のより速いターンアラウンド時間は、家の有効性を高めるでしょう。

第三に、知識ギャップがあります。ノミネートされたメンバーは専門知識を持って来ますが、多くの選ばれたメンバーは、労働経済、産業関係、または国際労働基準の深い理解を欠いています。トレーニングプログラムとより良い研究サポートへのアクセスは、介入の質を向上させることができます。ラジヤ・サバは、専用の研究セルを開始しましたが、その能力は米国または英国で対向することと比較して制限されています。

決してそれの機会が無関係に。 の最近のプッシュユニバーサル社会保障 - 組織化されていない労働者(e-Shramポータル)とポータブル福祉スキームの全国データベースを含む - Rajya Sabhaの議論によって増幅されました。この家は、引き続き、ILOの規則の批准を支持することができます。暴力やハラスメントに関するC190、インドは完全に実行されていない、Ratalystigerの作業や、リモート・データ・データ・コントロールなどの機能が、再構成された、およびリモート・データ・データ・システム・システム・システム・システム・システム・システム・システム・システム・システム・システム・システム・システム・システム・システム・システム・システム・システム・システム・システム・システム・システム・システム・システム・システム・システム・システム・システム・システム・システム・システム・システム・システム・システム・システム・システム・システム・システム・システム・システム・システム・システム・システム・システム・システム・システム・システム・システム・システム・システム・システム・システム・システム・システム・システム・システム・システム・システム・システム・システム・システム・システム・システム・

別の機会は、 連邦協力にあります。労働法施行は、州レベルで起こるので、Rajya Sabha - 州を代表して、州間調整を容易にすることができます。例えば、最低賃金と労働条件に関する州固有の法律のためのモデルコードを提案し、投資を求める州間の競争対底を減らすことができます。州の労働大臣、貿易、多国籍企業との間で法制の実践をホスティングすることにより、レイヤは、現地の労働法制と労働法制の実行を集中的に行うことができる。

結論:労働者の尊厳を守るために、レイヤ・サバ

インドの議会システムでは、Rajya Sabhaは「コウンシル・オブ・アメリカ」と呼ばれ、法律に対する安定性と専門家の入力を提供するように設計されています。労働法と労働者の権利に関しては、この設計は重要な証明されています。法案をスクラッチすることにより、さまざまな声を要求し、さまざまな声を表明しています。それは、Asusamのプランテーション労働者からBengaluruのテクノロジー請負業者に至るまで、上屋は労働者が労働条件を満たしているのを保証し、すべての労働者が労働条件を満たしているのを制限し、すべての労働者を放棄する義務を負わないことを保証します。

しかし、組織は進化しなければなりません。関係するままにするには、Rajya Sabhaは、より速い委員会プロセス、非部分的な研究、および証拠ベースの議論の文化を必要とします。また、労働者の組織や市民社会と積極的に参加し、フィールドレベルの洞察を法的なものに組み込む必要があります。インドは$ 5兆の経済になるように、その労働法の品質は、その成長がにトランスフォーメーションするか、そして社会的にその影響力のある仕事と、その成果を予測するかどうかを、その人だけが決定する[FLT]を上げて、その人だけが記録する能力を検証するかどうかを決定します。

最終的には、労働法に対するRagiya Sabhaのインパクトは、民主主義が第二の外観を必要とすることを示しています。下の家が選挙緊急事態によって運転されると、上屋は反射と精製のためのスペースを提供します。この機関的なバランスのために、インドの労働者の権利は今日より強くなっています。先の課題は、Rajya Sabhaが急速な立法変化の時代におけるこの役割を果たし、不平等性の向上を継続することを確実にすることです。