平等保護法に基づくお客様の権利と責任

平等保護法は、米国における市民権の角石を形成し、すべての人が、その個人的な特性に関係なく、法律の下で公正で等しい治療を受けていることを確認します。これらの保護、憲法上の原則に根ざし、市民権法の十年を通して強化され、雇用、住宅、教育、公共サービス、および日常生活の多くの他の分野における差別から個人を保護します。これらの法律に基づくあなたの権利と責任の両立について、より正し、公平な社会を作成するために不可欠です。

エクアル保護の憲法財団

第十四条の改正の平等保護条項は、州が「法の平等な保護」のあらゆる人に否定するものではないと述べています。この基本規定は、民事戦争の後に復興の改正の一環として1868年に批准されました。この条項の主な動機は、すべての市民が法律で平等保護する権利を有すると保証された1866の民法に含まれている平等的な規定を検証することでした。

同等保護条項は、同等に法によって扱われるような状況下において個人が扱われることを認めた。もともとは、以前から集約された人々に対して差別を解決し、その憲法上の権利を保障することを目的としているが、同等保護の対象範囲は大幅に増加した。今日、第14条改正は、米国における法律が保護され、すべての権利を均等に維持することを保証する重要な機能を果たしている。

第十四条の改正は、その条件によって、民間の党ではなく、政府機関のみの差別を制限します。しかし、雇用、住宅、および公共宿泊施設などの特定のコンテキストで民間の俳優に多数の連邦および州の法律が保護を拡張しました。

平等保護法に基づく権利の理解

平等保護法は、保護された特性に基づいて、保護されていない処置から個人を保護する広範な権利を提供します。これらの権利は、公共および私的生活の複数のドメインに適用され、市民の権利保護のための包括的なフレームワークを作成します。

雇用の差別からの保護

1964年の民法のタイトルVIIは、レース、色、宗教、性別、国家起源に基づいて雇用差別を禁止しています。このランドマーク法は、雇用主に15人以上の従業員が適用され、雇用のあらゆる側面をカバーしています。雇用、雇用、プロモーション、補償、訓練、雇用条件など。

タイトルVIIを超えて、追加の連邦法は、他のグループのための雇用保護を提供します。障害者法(ADA)を持つアメリカ人は、資格のある個人に対して差別を禁止し、雇用主が合理的な宿泊施設を提供する必要があります。雇用法(ADEA)における年齢差別は、年齢ベースの差別から40歳以上の労働者を保護します。等しい給与法は、男性と女性が等しい仕事のために等しい支払いを受ける必要があります。

多くの州は、連邦法よりも広範な保護を提供する独自の雇用差別法を制定しています。例えば、一部の州法は、より小さな雇用主に適用され、性的指向や性別のアイデンティティなどの追加の保護されたカテゴリ、または違反に対するより強力な救済を提供します。

公正な住宅の権利と保護

1968年に公正住宅法の中央目的の一つである議会は、住宅の販売やレンタルの競争差別を禁止することであった。 1968年は、レース、宗教、国家起源に基づいて住宅の売買、レンタル、および融資に関する前の行為と禁止された差別に拡大し、1974年以来、性を認めた。 1988年以来、子供と障害者や家族を保護する。

1968年の民権法は、住宅差別の次の形態を禁止します。その競争、色、宗教、または国家の起源のために、いかなる人に住居を売ったり借りたりする拒否。法律はまた、住宅取引、差別的な広告、公正な住宅権利との干渉の観点と条件の差別を禁止します。

違法な住宅慣行の犠牲者であると信じる個人, 住宅と都市開発の部門に苦情を提出することができます。 [HUD] または連邦または州裁判所で独自の訴訟を提出. これらの執行メカニズムは、自分の住宅の権利が侵害されるとき、正義を求めるために個人のための複数の経路を提供します.

教育機会とEqual Access

平等保護原則は教育に拡張され、生徒が自分の背景に関係なく教育機会に等しいアクセスを受け取ることを保証します。エクアル保護条項の最高裁判所の解釈は、解体された学校システムに計上され、教育的エクイティを促進することになっています。

留学生は、連邦の資金を受け取る学校でレース、色、国起源、性別、障がい、その他の特性に基づいて差別から保護されています。 1972年の教育改正のタイトルIXは、特に教育プログラムや活動における性的差別を禁止しています。セクション504 リハビリテーション法と障害者教育法(IDEA)を持つ個人は、障害のある学生が適切な教育サービスや宿泊施設を受け取ることを保証します。

公共施設・サービスへのアクセス

平等保護法は、すべての個人が公的な宿泊施設や政府サービスに等しいアクセス権を持っていることを保証します。 1964年の民法第2章では、公的な宿泊施設の場所における差別を禁止します。ホテル、レストラン、劇場、および公共施設を含む。 ADAは、公共宿泊施設が障害者にアクセスすることができることを要求することによって、これらの保護を拡張します。

政府サービスは、運転免許証を取得して公共の利益にアクセスするために、保護された特性に基づいて差別なしで提供されなければなりません。これにより、すべての個人が市民の生活に十分に参加し、必要なサービスにアクセスできることを確認します。

議決権と政治参加

しかし、国家がフランチャイズを一部に拡張し、他の人に「投票する権利」が上昇し、Equal Protection条項によって保護されていることを忘れてはならない。等しい保護原則は、公正な表現を確保し、投票の差別化を防ぐために適用されています。関連する地区の等しい人口のための要件と差別的な投票に対する保護を含みます。

差別の苦情を申し立てる:あなたの法的オプション

差別を経験したと判断した場合、苦情の提出方法を理解することは、あなたの権利を保護するために重要です。差別の種類は、異なる機関と提出し、厳しい期限が適用されます。

雇用の差別苦情

雇用差別のために、苦情は通常、Equal Employment Opportunity Commission(EEOC)または同等の州の機関と提出されます。EEOCは、連邦雇用差別法(タイトルVII、ADA、ADEA、およびEqual Pay Actを含む)を施行しています。一般的に、あなたは、差別行為の180日以内にEEOCに請求しなければなりません。ただし、この期限は、独自の反政府機関と州の300日間に及ぶことになります。

EEOCは、差別が発生したと判断する合理的な原因があるかどうかを判断するために料金を調べます。代理店が原因を見つけた場合、それは、合意を通じて問題を解決しようとするかもしれません。緩和が失敗した場合、EEOCは、あなたが連邦裁判所であなた自身の訴訟を提出することができる「訴え」手紙をあなたの代わって、または発行する訴訟を提出することができます。

住宅の差別の苦情

フェアハウジング法は、差別の個々の苦情を処理するための手順を提供します。彼らが違法な住宅慣行の犠牲者であると信じる個人は、住宅と都市開発の部門に苦情を提出することができます [HUD] または連邦または州裁判所で独自の訴訟を提出する。

HUDの苦情は、一般的に差別行為の1年以内に提出しなければなりません。 HUDは苦情を調査し、相互の理解を通してそれらを解決しようとするかもしれません。ジャスティン省は、HUDの紹介に基づいて個人を代わってスーツをもたらします。部門は、パターンや差別の実践の証拠があるか、または一般の公共の重要性のグループへの権利の拒否があるケースをもたらします。

教育差別の苦情

教育の苦情は通常、米国教育省民権(OCR)に提出されます。 OCRは、競争、色、国起源、性別、障がい、または連邦財政援助を受けるプログラムまたは活動における年齢に基づいて、主張主張を調査します。苦情は、一般的に、疑わしい差別の180日以内に提出する必要があります。

州と地方の救済

多くの州や地方自治体は、反差別法を実施する独自の市民権機関を持っています。これらの機関は、連邦法よりも広範な保護またはより有利な手続きを提供する場合があります。場合によっては、連邦政府機関と州の機関と苦情を申し立てるか、連邦の主張を追求する前に州の救済を排出する必要があるかもしれません。

平等保護法に基づく責任

平等な保護法は重要な権利を付与する一方で、個人、雇用主、サービス提供者、政府機関に対する責任も課せています。これらの責任を理解することは、コンプライアンスの観点から、平等と尊重の文化を育むための必須事項です。

個人責任

他人の権利を尊重し、差別的な行為を控える責任があります。これは、その競争、色、宗教、性別、国家起源、障がい、年齢、その他の保護特性に関係なく、他人を公正に扱うことを意味します。反差別法が個々の行為に直接適用されない状況でも、平等主義の原則は、対人的相互作用を導くべきです。

個々の人には、彼らがそれを目撃したときに差別を報告する責任があります。特に、知見者報告がシステム上の問題を特定し、対処できる雇用などのコンテキストではあります。多くの反差別法は、差別を報告したり、差別調査に参加したり、話している人々を保護する個人に対して再帰を禁止します。

雇用主の義務とベストプラクティス

雇用主は、等しい保護と反差別法の下で重要な責任を負います。これらの義務は、単に差別を控えて、積極的に包括的な職場作りや差別的な行動を防ぐことを超えて拡張します。

反差別政策の策定

雇用主は、すべての保護された特性に基づいて差別やハラスメントを禁止する明確な書面によるポリシーを確立しなければなりません。これらのポリシーは、禁止行為を定義し、違反を報告する方法を説明し、調査プロセスを概説し、違反に対する結果を指定する必要があります。ポリシーは、すべての従業員に配布され、従業員の手帳に含まれています。

研修・教育のご提供

定期的なトレーニングは、従業員が反差別法に基づく権利と責任を理解します。トレーニングは、差別とハラスメント、懸念を報告する方法、雇用主の約束を構成し、差別のない職場を維持するのに役立ちます。スーパーバイザーと管理者は、差別の予防と対処のための責任に関する追加のトレーニングが必要です。

一部の管轄区域では、特定のトレーニング要件を満たすことができます。例えば、特定のサイズのしきい値よりも雇用主のための性的なハラスメント防止トレーニングが必要です。雇用主は、該当するすべてのトレーニングマンデートを遵守する必要があります。

公正な雇用慣行の実施

雇用主は、採用および雇用の終了から、雇用の決定をクリアすることを確認する必要があります。正当な非差別的な要因に基づいています。これは、候補者や従業員を評価するための目的基準を使用しており、構造的なインタビューを実施し、雇用決定を文書化し、定期的な報酬を見直し、支払いの株式を確保します。

職務内容には、必須の機能と正当な資格に焦点を当てるべきです。面接質問は、仕事の要件に関連し、すべての候補者の一貫して尋ねるべきです。パフォーマンス評価は、目的、仕事関連の基準、および文書化された簡潔に基づいている必要があります。

合理的な宿泊施設の提供

雇用主は、従業員の障害に対する合理的な宿泊施設を提供し、そうしないと誠実に宗教的信念を保たなければなりません。これは、従業員が効果的な宿泊施設を特定するためのインタラクティブなプロセスに従事する必要があります。一般的な宿泊施設には、変更された作業スケジュール、補助的な技術、作業スペースの修正、およびポリシーまたは手順への調整が含まれます。

公正かつ効果的に苦情対応

差別の苦情が生じたときは、雇用主は速やかに調査し、徹底的に、公平にしなければなりません。調査には、苦情、認定および関連証人へのインタビュー、および文書の証拠の検討が含まれます。雇用主は、差別が発見され、差別を報告したり、調査に参加したりする個人に対して報わさなければならないときは、適切な是正措置を取る必要があります。

住宅提供者責任

住宅取引に関わる土地主、財産管理者、不動産業者、貸し手、その他公正な住宅法を遵守しなければならない。これは、保護された特性に関係なく、すべての申請者やテナントを均等に扱うことを意味します。

ハウジングプロバイダは、すべての申請者に対して一貫したスクリーニング基準を使用し、ハウジングの可用性に関する正確な情報を提供し、保護された特性に基づいて、ステアリング申請者から特定のユニットや近隣に制限を与え、障害のある個人のための合理的な宿泊施設や変更を行う必要があります。広告は、保護された特性に基づいて優先または制限を表明してはいけません。

時々、住宅提供者は、住宅の可用性に関する偽の情報を提示することによって、差別を偽装しようとしています。いずれかの人は、何も利用できなかったか、レースに基づいて特定の領域に住宅を操るという。このような偽の情報や誤順を受け取る個人は、差別の犠牲者になった知識がないかもしれません。このような慣行は公正な住宅法に違反し、重要な罰をもたらすことができます。

教育機関の義務

連邦政府の資金を受け取る学校や教育機関は、さまざまな反差別法を遵守しなければなりません。これには、平等な教育機会を提供し、ハラスメントや差別の予防と対処、障害のある学生のアクセシビリティを確保し、適切な宿泊施設を提供します。

教育機関は、差別の苦情を報告し、調査するための手順を講じ、反差別法の遵守を監督するコーディネーターを設計し、学生やスタッフに権利と責任に関するトレーニングを提供する必要があります。

政府のエンティティティ責任

すべてのレベルの政府機関は、その法律、政策、および慣行が等しい保護原則に従うことを確実にしなければなりません。これには、差別的な影響に関する方針のレビュー、政府サービスと利益への等しいアクセスを提供し、法執行および犯罪正義の慣行が差別化されていないことを確実にし、過去の差別を積極的に取り扱うことを確実にすることが含まれます。

保護されたクラス: 誰がカバーされているかを理解する

平等保護と反差別法は、特定の特性に基づいて個人を「保護されたクラス」として保護します。これらのカテゴリーを理解することで、保護された人や差別の種類を明らかにするのに役立ちます。

レースとカラー

レースやカラー差別に対する保護は、等しい保護法の最も古く、最も根本的な側面の1つです。これらの保護は、個々のレースや雇用、住宅、教育、その他の分野における皮膚の色に基づいて差別を禁止します。レース差別には、特定のレースに関連する祖先や民族的特性に基づいて差別が含まれています。

国家起源

国家起源差別は、その起源、祖先、民族性、アクセント、または特定の民族的背景であることが表示されるため、不利な人を扱うことを含みます。この保護は、市民権や移民の状況に関係なく、移民関連の雇用確認要件のためにいくつかの例外が存在しているにもかかわらず、多くのコンテキストで個人に拡張されます。

宗教について

フェアハウジング法は、宗教に基づく住宅の差別を禁止します。宗教的な差別保護は、雇用や他の分野にも及ぶ。これらの保護は、宗教的な遵守、実践、信念のすべての側面をカバーし、雇用主や他の人が、そうしないと、宗教的な慣行のための合理的な宿泊施設を提供するように要求します。

性別、性別アイデンティティ、性的なオリエンテーション

性差別保護は、時間とともに大幅に進化しました。もともと生物学的性、裁判所、および機関に基づいて差別を禁止することが理解されていることは、妊娠、性的指向、および性的アイデンティティに基づいて差別を伴うために、ますます性差別保護を解釈しました。

2020年、ボストックv.クレイトン郡では、最高裁判所は、個人がゲイまたはトランスジェンダーであるため、職場における性的差別に対する1964の民法のタイトルVIIが差別を包含するという判決を下した。この解釈は、性別差別保護が他の文脈で理解される方法に影響を及ぼしている。

障害の発生

障がい者保護は、身体的または精神的障害を持つ個人に適用されるもので、その1つ以上の主要な生活活動、そのような障害の記録を持つ人、およびそのような障害を持つ人。これらの保護は、障害のある個人が差別化されていないだけでなく、合理的な宿泊施設が雇用、教育、住宅、および公共宿泊施設へのアクセスに十分に参加できるようにすることができるように提供するだけでなく、その個人が要求する。

年齢: 年齢

雇用法における年齢差別は、雇用における年齢ベースの差別から40歳以上の労働者を保護します。これは雇用、雇用、補償、その他の雇用条件の差別を含みます。一部の州法は、より広い年齢の差別保護を提供します。

家族の状況

フェアハウジング法は、一部の例外を除いて、18歳未満のお子様と家族との差別を禁止します。この保護により、子供と家族が住宅機会に等しいアクセスを持っていることを保証します。高齢者のために特別に指定された住宅のための限定例外は存在します。

州と地方の法律の下で保護されたクラスを追加

多くの州や地方自治体は、連邦法の下で認められているものを超えて保護されたクラスを拡大しています。追加の保護されたカテゴリには、海産の状態、軍事的またはベテランのステータス、所得のソース、性的指向および性的アイデンティティ(これらがまだ性差別保護の下で覆われていない管轄)、遺伝的情報、および政治的関連が含まれる場合があります。個人は、利用可能な保護のフルスコープを理解するために、州と地方の法律に相談する必要があります。

エクアル保護法で覆われた主要エリア

平等保護原則および反差別法は、多くの日常生活の領域に適用し、市民権保護のための包括的なフレームワークを作成します。

雇用機会

雇用は、反差別法に基づく最も広範囲に規制された領域の1つです。保護は、雇用関係のすべての側面をカバーしています。

採用・求人広告
応用・採用プロセス
報酬と利点
求人の課題とプロモーション
トレーニングと開発機会
規律および終了
雇用条件
ハラスメントと敵対的な作業環境
差別報告や調査への参加のリタレーション

これらの保護は、民間雇用主、政府雇用主、雇用代理店、労働組合に適用されます。適用される特定の法律と利用可能な救済は、雇用主の大きさや差別の性質によって異なる場合があります。

住宅アクセス

公正な住宅法は、住宅プロセス全体で個人を保護します。

住宅のレンタル・販売
住宅ローン・その他住宅関連融資
ハウジングの広告
レンタル・販売の条件
住宅関連サービス・施設の提供
ゾーニングと土地利用の決定
住宅所有者保険
障害者のための合理的な宿泊施設と変更

これらの保護は、特定の小さな所有者が占める特性と特定の状況下で宗教団体または個人クラブによって運営されている住宅のための限られた例外で、ほとんどのハウジングに適用されます。

教育プログラム

教育における等しい保護は、次のものを含んでいます。

教育機関への入学
コースやプログラムへのアクセス
アスレチックプログラムとアクティビティ
学生の学位
保護された特徴に基づくハーネスといじめ
設備・リソースへのアクセス
特別教育サービス・宿泊施設
金融支援と奨学金

これらの保護は、すべてのレベルと連邦政府の資金を受け取る民間学校に公立学校に適用されます。いくつかの州の法律は、教育設定の追加保護を提供します。

公共施設

公共の宿泊施設には、公共の場を提供する民間企業や施設の広い範囲が含まれます。

ホテル、モーテル、その他宿泊施設
レストラン、バー、その他飲食施設
劇場、スタジアム、その他エンターテインメント会場
小売店・ショッピングセンター
銀行、サロン、専門事務所などのサービス施設
交通サービス
レクリエーション施設
ヘルスケア施設

これらは、保護された特性に関係なく、すべての顧客に同じようにサービスを提供し、障害のある個人にアクセスする必要があります。

クレジット・金融サービス

エクアル・クレジット・オポチュニティ法は、レース、カラー、宗教、国家起源、性別、結婚状態、年齢、または個人が公益援助を受けるため、クレジット取引の差別を禁止します。これは、抵当、クレジットカード、自動融資、および小規模なビジネスローンを含むすべての種類のクレジットに適用されます。

政府サービスおよび利点

平等保護原則は、政府サービスおよび利点が差別なしで提供されることを必要とします。これには以下が含まれます。

公共支援プログラム
ヘルスケアサービス
法執行と犯罪正義
ライセンスと許可
公共交通
公園およびレクリエーション施設
投票と政治参加

政府の組織は、その方針と慣行がすべての個人のための等しいアクセスを保障するために肯定的なステップを割って、取らなければならないことを確実にしなければなりません。

レビューの基準: 裁判所は、差別の主張を評価する方法

裁判所は、等しい保護要求を評価するとき, 彼らは問題の分類の種類に応じて、異なるレベルのスクラッチを適用します. これらの基準を理解することは、いくつかの種類の差別が他の人よりも容易に打たれている理由を説明するのに役立ちます.

スクリュチニ

Government classifications that adversely affect a person's fundamental liberties or interests must be justified by a showing of compelling government interest, as well as proof that the distinction is required to further that purpose. This is known as the "strict scrutiny" test. Strict scrutiny applies to classifications based on race, national origin, and alienage, as well as to laws that burden fundamental rights such as voting or interstate travel.

厳重なスクラッチニーの下で、政府は正当の重荷を負い、この基準に従うほとんどの法律は追いつく。政府は、分類が説得力のある政府の利益を提供し、法律が最小限の制限手段を使用してその利益を達成するために調整されていることを示す必要があります。

中間のScrutiny

提案された平等の権利改正は、状態の前で、最終的に批准されなかったが、最高裁判所は性的分類法の主要な評価を下回る、最初にレビューの「強化された」伝統的な標準を適用(ビット付き)、差別を無効にし、その後、性を疑わしい分類にするために、セプトリングするという投票で、中間標準に続いています。

中間のスクラッチニーでは、政府は、分類が重要な政府の利益を発揮し、その利益を達成することに相当する分類が関連していることを示す必要があります。この規格は性的分類に適用され、他の分類にも適用されています。厳密なスクラッチよりも要求が少ない一方で、中間スクラッチは、引き続き、異なる治療のための有意な正当性を必要とします。

ラウタリ・バシス・レビュー

ほとんどの分類は、合理的な基準のスカルチニの下で見直しられています, レビューの最も決定的な基準. 憲法は、事実や意見が同じだったにもかかわらず、法律で扱われるべきものを必要としません, そして、分類の単なる事実は、法律を無効にしません. 合理的なレビューの下で, それは正当な政府の利益に関連している場合は、分類はアップヘルドです.

合理的検討に基づく政府の負担は最小限であり、裁判所は一般的に、法的な判断に従います。年齢、障がい、富、およびほとんどの他の特性に基づく分類は、憲法上の場合においてこの基準に基づいて検討されていますが、法的な保護はより強力な保護措置を提供する可能性があります。

治療を分離する対. 影響を分離

反差別法は、差別の2つの主要な理論を認識する:治療を分離し、影響を分離する。区別を理解することは、これらの法律に基づく権利と責任を果たすことの両方にとって重要です。

治療を分離

保護されたクラスと保護されていないグループ間で明示的に区別する法律は、一般的に「意図的な差別の主張として特徴付けられます。」保護された特性のために、個人が異なる処理されるとき、治療を分離します。これは最も簡単な形の差別であり、明示的な差別(グループを異なる治療するポリシーなど)と暗黙の差別(たとえ明示的にも)の両方を含む。

治療を分離するために、無地は、擁護者が差別化することを示さなければならない。これは、差別的な意図の直接証拠や、重荷シフトフレームワークを使用して円滑な証拠を介して実証することができます。雇用の場合、例えば、McDonnell Douglasフレームワークは、差別の有形ファシムケースを確立するという平凡なファシムを割り当て、その後、雇用主が正当な理由を認め、非差別化し、理由を示すために、作業者への負担がシフトし、その後、その理由は、その理由を示すために、その理由を示すために示します。

影響を分けて下さい

顔面中性方針や慣行が、差別的な意図なしに、保護されたクラスのメンバーに不利益な副作用を持っているときに影響差別が起こる。裁判所は、差別的な効果の主張を許すように、それぞれ1964年の民法のADEAとタイトルVIIを解釈しました。

比類のない影響を確立するために、その不法は特定のポリシーまたは慣行を識別し、それが保護されたグループに統計的に重要な比類しない影響を持っていることを実証し、ポリシーがビジネスの必然性によって正当化されていないか、または差別的な代替が存在しないことを示す。 plaintiffがこの表示をすると、擁護者は、決定された慣行が仕事関連のものであり、ビジネスの必要(雇用の場合)または正当な住宅(正当住宅)と一致していることを実証することによって優先することができます。

影響論を分離すると、差別が歴史的差別を貫通したり、不当な排除効果をもたらすニュートラルポリシーによって起こる可能性があることを認識しています。この理論は、雇用試験、融資慣行およびゾーニング決定における系統的な差別に対処する上で特に重要です。

救済と執行

差別が起こると、被害者全体や将来の違反を抑止するためにさまざまな救済策が利用できます。特定の救済策は、主張が持って来る差別の種類と法的枠組みに依存します。

補償被害

補償は、差別による損失が発生した実際の損失のために犠牲者を償還する。これは、失われた賃金と利点、不足分のポケットの費用、および感情的な苦痛、痛み、苦しみ、およびその他の非経済の害に対する補償を含むことができます。雇用の場合、補償の損傷は、損失の損失と再帰が不可能な場合、将来の失効のための前払いの支払いを含む可能性があります。

変性損傷

原告の損害は、被告人が平凡の権利に無関心な行為をしたり、不当な不differenceと演じられた意図的な差別を伴う場合において与えられるかもしれません。これらの損害は、将来的に間違った行為や悪行を罰する目的で意図されています。連邦雇用差別法キャップの補償および雇用主規模に基づく罰的損害、しかし、一部の州法はそのようなキャップを持っていません。

集中的救済

裁判所は、継続的な差別を中止し、将来の違反を防ぐための包括的な救済を注文することができます。これは、政策や慣行を変更したり、トレーニングプログラムを実装したり、他の肯定的な手順を講じたりする注文を含むかもしれません。体系的な差別の場合、集中的な救済は、組織の慣行への包括的な変更を必要とする広範囲にすることができます。

緊急救助

株式交換は、彼らが差別を放棄したままにしている立場で犠牲者を配置することを目指しています。雇用の場合、これは、再建、プロモーション、または雇用を含む可能性があります。住宅の場合、犠牲者に財産をレンタルまたは販売する注文が含まれる場合があります。

弁護士の手数料と費用

多くの反差別法により、合理的な弁護士の手数料と費用を回復するために、苦情を事前に受け止めることができます。この条項は、個人が個々の損害が訴訟の費用を正当化しない限り、個人が差別主張を追求することを可能にするため重要です。手数料の賞の可用性は、差別法が施行されることを確認するのに役立ちます。

民事罰

このような市民行動では、裁判所は予防救済(命令や拘束命令など)を発症し、金銭的被害を提供し、市民の罰を発行したり、他の適切な救済を提供することができます。政府に支払われた民事罰は、特に差別のパターンや慣行を伴う場合に実質的であることができます。

刑事罰

公正な住宅の権利を否定したり、干渉したりするために、強制または力の脅威が使用される場合、司法省は犯罪手続を提起する可能性があります。連邦法は、「喜んで負傷、脅迫または別の人と干渉したり、そうしようとする人に対して、特定の文脈で、他の人のレース、色、宗教または国家起源のために強制的に強制的に、強制的に、強制的には、この法律を違反することは罰金または懲罰を科します。

エクアル保護における課題と課題の解決

市民権の進歩の十年にもかかわらず、重要な課題は、法律の下で真の平等を達成するままである。これらの継続的な問題を理解することは、同じ保護原則を提起する誰にとっても重要です。

持続的な差別

これらの法的保護にもかかわらず、住宅差別の主張は、富、教育、健康的成果の分裂に貢献します。 2017年に、全国に住宅差別の28,000以上の苦情が提出されました。これらの苦情の中には、都市、銀行、および住宅や融資の差別のための土地主に対する訴訟が起きた。いくつかのケースが報告され、罰されたが、他の人は報告されていない。

差別は雇用、教育、その他の分野にも続いています。差別化が余りですが、それほど微妙で無意識であり、識別し、対処し難しさがあります。方針、慣行、および機関の文化に埋め込まれた全身の差別は、個々の差別的な意図なしにも不平等性を損なうことができます。

強化チャレンジ

反差別法の効果的な執行には、規制機関から適切なリソース、政治的意志、および協力が必要です。執行機関は、多くの場合、苦情を調査し、ケースを追求する能力を制限するリソース制約に直面しています。政治的な風景を変更することも大きな課題です。公正な住宅を1回、バイパートンの努力でしたが、この目標に対する政治的なサポートは、最近の10年間で減少しました。

法的保護のギャップ

私たちは、公正な住宅法を更新し、性的指向、性別のアイデンティティ、有産状態、所得のソース、ベテランのステータス、国内暴力生存者の状態、または犯罪記録に基づいて差別に対する法的保護を提供する必要があります。一部の管轄区域は、保護を拡大している間、ギャップは連邦レベルに残り、多くの州で残っています。

断面性および複数形式差別

個々の人は、同時に複数の特性に基づいて差別を経験します。それは、交差性として知られる概念です。例えば、黒人女性は、黒人男性や白人女性が直面する差別とは異なる差別に直面している可能性があります。法的枠組みは、複数のアイデンティティが相互作用する方法を認識するのではなく、単一の特性に基づいて差別を分析する傾向があるため、時々、交差差別に対処するのに苦労しています。

暗黙的バイアスと構造的差別

ほとんどの差別は、行動や意思決定に影響を与える無意識の態度とステレオタイプから今日の結果をもたらします。暗黙の偏見に対処するには、ポリシー、慣行、および機関的な文化が不平等に感嘆する可能性があることを調べるために意図的な差別に対する禁止を超えて行く必要があります。これには、多様性と包摂を促進する、および偏見を減らすための証拠ベースの慣行を分析する効果が含まれます。

エクアル保護を推進するためのベストプラクティス

平等な保護原則を具現化する社会づくりには、個人、団体、機関から継続的な取り組みが必要です。以下のベストプラクティスは、平等性を促進し、差別を防止するのに役立ちます。

個人向け

]平等な保護法、あなたの権利、およびあなたの責任について自分自身を[に分ける
あなた自身のバイアス[を調べて、ステレオタイプと偏見を克服する作業
] 目撃の差別や不公平な治療を監視する[をピークアップ
[]サポート包括ポリシー]]と職場、コミュニティ、および市民機関の慣行
より強い保護と反差別法のより良い執行のためのAdvocate[]

社員の採用

保護されたすべての特性をカバーし、明確に差別、ハラスメント、および再帰を禁止する包括的な反差別ポリシー[を開発する
[ 反差別法、会社方針、および包括的な職場慣行に関するすべての従業員に定期的なトレーニング[を提供します
採用、プロモーション、補償、その他の雇用決定のための、目的、透明なプロセス[[の増幅
定期的なペイエクイティ分析を差し込み、補償の異種を特定し、対処します
多様な候補を惹きつける「包括的な人材紹介慣行を作成[]
苦情の手続きをクリア にし、すべての苦情を迅速かつ徹底的に調査する
包括的な文化を後押しする 全員が評価され尊敬されるように感じた
[モニターの労働力人口統計と結果[]を識別し、潜在的な分別を識別する
合理的な宿泊施設を積極的に提供し、良好な対面インタラクティブなプロセスに従事

住宅提供者のため

全ての申請者に対して一貫した、目的のスクリーニング基準[を使用する
公正な住宅法と要件に関する研修スタッフ
アプリケーション、決定、通信の詳細なレコードをキープ
[]広告]をレビューして、設定や制限を明示しないことを確認します。
障害者のための合理的な宿泊施設と変更[を提供します
[] 宿泊リクエストに対する応答速やかに[]を返し、対話的なプロセスに従事する

教育機関の教育機関のため

クリアな反差別ポリシー[と苦情手続きを確立する
生徒、教員、スタッフにトレーニングを、権利と責任で提供
全てのプログラム、アクティビティ、施設への等しいアクセスを有効化
アドレスハラスメントとブルイリング迅速かつ効果的に
障害者の学生に適切な宿泊施設を提供
潜在的な分散のためのモニターの懲戒慣行[
[]多様な視点と経験を反映する、プロモーション包括カリキュラム[

政府のエンティティティティティティティ

[] 平等な保護原則に準拠するための法令、ポリシー、慣行[を見直します。
政策・プログラムのインパクト解析[を差し控える
政府サービスおよび利点への等しいアクセスを保障して下さい
限られた英語能力を持つ個人のための言語アクセスサービス[を提供
障害者に施設やプログラムをアクセス可能
反分裂の条件の政府の従業員を訓練して下さい
分離と測定の進捗を識別するために、データ[[を分離および解析
Engage with affectedcommunities in policy development and implementation

リソースと追加情報

Numerous resources are available for individuals seeking to understand their rights, file complaints, or learn more about equal protection laws.

連邦機関

平等雇用機会委員会(EEOC)[ – 連邦雇用差別法を強化し、職場の権利に関する情報を提供します()www.eeoc.gov))
住宅・都市開発(HUD) – 公正な住宅法を施行し、住宅差別の苦情を調査する()www.hud.gov)])
正義民事権部門[の発足 – 複数の地域にわたる連邦民事権法()を強化する]www.justice.gov/crt[)
民権教育事務局の派遣[ – 教育における差別の苦情を調査([])]www.ed.gov/ocr)]

州と地方の代理店

ほとんどの州には、国家の反差別法を実施する市民権機関があります。これらの機関は、人権委員会、市民権部門、または公正な雇用および住宅機関と呼ぶことがあります。あなたの州政府に連絡して、あなたの管轄区域で適切な代理店を特定してください。

法律相談

お客様が差別を経験したと判断した場合は、民事権または雇用法を専門とする弁護士に相談してください。多くの弁護士は、無料の初期相談を提供します。法律上の援助機関および市民権グループは、個人弁護士に個人的な弁護士を手頃な価格で提供できない個人に無料でまたは低コストの法的援助を提供する場合があります。

アドボカシー組織

非営利団体は、市民の権利を促進し、差別を戦うために働きます。これらの組織は、教育、提唱、時には法的援助を提供します。例えば、NAACP法的な防衛基金、アメリカン民事解放連合(ACLU)、ナショナルフェアハウジングアライアンス、および特定の問題やコミュニティに焦点を当てた多くの他のものが含まれます。

コンテンツ

平等保護法は、すべての個人にとって公平性、尊厳、等しい機会への根本的なコミットメントを表しています。これらの法律は、雇用、住宅、教育、公共宿泊施設、および多くの生活の差別から保護します。これらの法律に基づくあなたの権利を理解することは、それが起こるとき、あなたは認識し、差別を挑戦することを可能にします。あなたの責任を理解することは、より正し、公平な社会に貢献するのに役立ちます。

重要な進歩は、第十四改正の批准とランドマークの市民権法の通路以来行われていますが、課題は残っています。差別は、さまざまな形態で主張し、法的保護のギャップは、いくつかの個人を脆弱に残し続けます。これらの課題に対処するには、個人、組織、および機関からの継続的なコミットメントが、法律の手紙を遵守するだけでなく、平等保護を従う平等さと包含の原則を受け入れる必要があります。

平等な保護法を自ら教育し、自らのバイアスを調べ、差別化に対抗し、職場、コミュニティ、および機関において包括的な環境を創造するべく、私たちは、法律の下での等しい保護の約束を実践することに貢献します。真の平等への旅は進行中ですが、持続的な努力とコミットメントにより、誰もが尊厳と敬意をもって扱われ、その機会があらゆる個人的な特性に関して利用できる社会に向けて進歩を継続することができます。

あなたも、あなたの権利を理解しようとしている個人であるかどうか, 包括的な職場を作成するために働く雇用主, 公正な慣行にコミット住宅提供者, または単に平等で信じる市民, 等しい保護法を理解することは不可欠です. これらの法律は、差別に対する保護のフロアとより公平な社会を構築するためのフレームワークを提供します. あなたの権利を知ることと普及することにより, あなたの責任を果たします, そして継続的な進行のために提唱, あなたは、すべての等しい保護のために重要な役割を果たしています.