年齢差別は、多くの職場で永続的な問題であり、高齢者だけでなく、時々若い労働者にも影響します。 あなたが昇進のために渡されるとき、不審にターゲットを絞った力を減らし、またはあなたの年齢に関するコメントを否定することに従ったとき、影響はあなたのキャリアと自己価値のあなたの感覚に捧げることができます。 幸いなことに、連邦および州の法律は、年齢差別の犠牲者のための強力な法的救済を提供します。 これらの救済策は、あなたの法的措置および包括的な手順を把握することです。

年齢の差別法の理解

連邦年齢差別法の礎石は、1967年の雇用法(ADEA)の従属の差別である。このランドマーク法は、年齢や年齢に基づいて雇用差別から40歳である個人を保護する。 ADEAは、州および地方政府、雇用機関、労働機関に20人以上の従業員、および20人以上の従業員に雇用主に適用されます。 これは、雇用の慣行、雇用の制限、雇用の制限、雇用の制限、雇用の制限、雇用の制限、雇用の制限、雇用の制限、雇用の制限、雇用の制限、雇用の制限、雇用の制限、雇用の制限、雇用の制限、雇用、雇用の制限、雇用の制限、雇用、雇用、雇用の制限、雇用の制限、雇用、雇用の制限、雇用の制限、雇用、雇用、雇用、労働、労働、労働、労働、労働、労働、労働、労働、労働、労働、労働、労働、労働、労働、労働、労働、労働、労働、労働、労働、労働、労働、労働、労働、労働、労働、労働、労働、労働、労働、労働、労働、労働、労働、労働、労働、労働、労働、労働、労働

重要なのは、ADEAは、攻撃的なジョーク、スラー、または敵対的な職場環境を作成するコメントなど、年齢に基づいてハラスメントを禁止します。 再帰も禁止されています。雇用主は、差別化の請求、調査に参加する、または差別的な慣行を反対する目的であなたを罰することはできません。 法律は、現在の従業員と雇用主の両方に適用します。

ADEAは主要な連邦法ですが、それは唯一の保護ではありません。多くの州には、より広範な保護を提供する独自の反差別法があります。一部の州法は、年齢に関係なくすべての従業員をカバーしています(40を超えるだけでなく)、ADEAのしきい値よりも小規模な雇用主に適用され、または、キャップされていない補償損傷などの追加の救済を提供します。例えば、カリフォルニア公正雇用と住宅法(FEHA)は、特定の居住者に対して、特定の年齢層に制限された状態を制限することができます。

また、ADEAは、1990の旧労働者のBenefit Protection Act(OWBPA)によって強化され、従業員の利益計画における年齢ベースの差別化が著しい費用差によって正当化されていない限り、違法であることを明らかにした。 OWBPAは、厳しい合意または早期退職のインセンティブにおけるADEAの権利の免除のための厳しい要件も設定します。 雇用主が、少なくとも21日間に十分な要件を満たさなければならないと判断した場合、FORDPAは、少なくとも7日間に署名しなければなりません。

年齢差別の犠牲者のための法的救済

雇用主がADEAまたはアナログ州法に違反すると、犠牲者は、それらを全体にし、将来の差別を悪化させるように設計された救済の範囲を受ける権利があります。 これらの救済は、EEOC、私的訴訟、および特定の種類の補償と管理行動を3つのパスに広く分類することができます。

同等雇用機会委員会(EEOC)へのチャージ

連邦裁判所でADEAの下で訴訟を提出する前に、あなたは[must]を最初にEEOCとの差別の請求を提出することができます。 これは、必須の行政の前提条件です。 EEOCは、ADEAや他の雇用差別法を強化するための連邦機関です。 プロセスは、署名されたチャージフォームを提出することによって始まります。オンラインで、メール、またはEEOCEEOCEEOCの分野に担当者がいます。 その後、あなたの調査を開始し、あなたの調査を開始します。

タイミングは重要です。 あなたは、 180 カレンダーの日]を持っています。 EEOC で充電を請求する疑惑的な行為の日付から。 しかし、独自の反差別法と州の機関(「防衛」状態)を持つ状態では、期限は ]300 日に拡張されます。 決定的な状態の例には、カリフォルニア、米国、米国、米国、米国、米国、米国、米国、米国、米国、米国、米国、米国、米国、米国、米国、米国、米国、米国、米国、米国、米国、米国、米国、米国、米国、米国、米国、米国、米国、米国、米国、米国、米国、米国、米国、米国、米国、米国、米国、米国、米国、米国、米国、米国、米国、米国、米国、オーストラリア、オーストラリア、オーストラリア、オーストラリア、オーストラリア、オーストラリア、オーストラリア、オーストラリア、オーストラリア、オーストラリア、オーストラリア、オーストラリア、オーストラリア、オーストラリア、オーストラリア、オーストラリア、オーストラリア、オーストラリア、オーストラリア、オーストラリア、オーストラリア、オーストラリア、オーストラリア、オーストラリア、オーストラリア、オーストラリア、オーストラリア、オーストラリア、オーストラリア、オーストラリア、オーストラリア、オーストラリア

EEOC調査中、双方は証拠、文書、および証書の証言を提供するように要求されるかもしれません。EEOCは、メディアtionを通じて決済を容易にしようとするかもしれません。EEOCが差別が発生したと判断する合理的な原因を見つけた場合、雇用主と自発的な決議を達しようとするでしょう。もし、EEOCが合意が失敗した場合は、EEOCは、あなたの代理で訴訟を提出することができます。 EEOCは、EEOCが法廷で[FLT]を発行します。 [F] [F] [F] 法の承認] [F] [F] [F] 法] [F] [F] 法] 法の承認] [F] [F] [F] 法] 法の承認] を提出します。

裁判所での法的行為をとり

EEOCからSueの手紙の権利を受け取る場合、または、あなたの料金を提出し、EEOCが調査(以前は)を完了していないので、180日が経過した場合には、連邦裁判所に進むことができます。 ADEAの下の訴訟は陪審前に試されます。これは、陪審員が年齢の差別請求に対症する可能性があるため、不法に有利である可能性があります。

あなたの苦情は、差別的な行動、どのように彼らはADEAに違反し、あなたが苦しんでいる害を詳述する必要があります。雇用主は、応答する機会があり、障害をしたり、要約判断のために運動を提出する可能性があります。 発見は、両側が証拠を交換し、堆積を取る場所に従います。 場合が解決しない場合は、試行に進みます。

いくつかの状況では、ADEAの下のクラスアクション[)訴訟を持参することもできます。 しかし、他の多くの種類の差別とは異なり、ADEAのクラスアクションは、法律上の合意を提出することによって、各明細を「オプトイン」する必要があります。 これは、Lue 23クラスアクションとは異なります。 あなたはクラスの行動を検討している場合は、特に、経験豊富な弁護士に就労することが重要です。

報酬・損害賠償の検討

年齢の差別主張に優先する場合、裁判所はさまざまな救済策を授与することができます。

  • 返済:]] これは、判断の日付まで、差別行為の日付から獲得した賃金、給与、および利点、任意の中間利益を削減する。 返済には、失われたボーナス、手数料、上昇および他のフリンジの利点が含まれています。 雇用主は、バックペイへの関心を払う必要があります。
  • 前払い:]]] 再送が不可能な場合(例えば、職場があまりにも敵対的になった場合や雇用主があなたを公正に扱うために信頼できない場合)、裁判所は前払いを授与するかもしれません。 重要なことに、将来の失った収益は、同等の雇用を見つけるまで合理的な期間のために。 フロントペイは、予想される収益に基づいて計算され、新しいジョブから獲得した収入によって緩和されます。
  • :]] 裁判所は、雇用主があなたの古い仕事をあなたに与えるか、同様の立場で置くように注文することができます。 再インスタンス化は、好まれた救済ですが、必ずしも実用的ではありません。 労働関係が比類的に損傷されていない誤った排出例でより一般的です。
  • 退職給付: 被雇用者の違反が]だった場合、その行為が違法であったか、法に対する無謀な不規則を示したことを認識したと、裁判所は、あなたの背部の支払いの量に等しい清算された損害を授与することができます。 これは効果的にあなたの経済回復を倍増します。
  • [感情的苦痛に対する補償的損害:[]] タイトルVII(レース、性別、宗教)の下のクレームとは異なり、ADEAはの[]ではなく、感情的な苦痛、痛み、苦しみ、または不便の被害を許容します。 これは重要な制限です。 しかし、あなたの場合がそのような損傷を許す状態の法律の下で運ばれた場合、あなたはそれらを回復させることができない場合があります。 DEAは、それらをいくつかの決定的にそれらを回復することができます。
  • []Attorneysの手数料とコスト:[]]]を獲得すると、裁判所は、合理的な弁護士の手数料と費用を支払うために雇用主を注文する可能性があります。 これは、雇用の訴訟が高価になる可能性があるため、重要なものであり、この条項は、再生フィールドをレベルにするのに役立ちます。
  • 集中的救済:[]] 裁判所は、雇用主が差別的な慣行を中止し、新しいポリシーを実行し、訓練を提供し、従業員の権利に関する通知を投稿することができます。

ADEAは補償または罰的損害を提供していないため、被害者は、その状態の法律上の要求を証明できる限り、回復が制限されていることがよく見つかります。例えば、カリフォルニア州のような州では、フェア雇用と住宅法は、抑圧、不正、またはマニッシュの場合に感情的な苦痛や罰的被害に対する無制限の補償の損害を可能にします。これは、可能なときに州の法律の主張を含む強力な理由です。

追加の保護と検討

州と地方の法律

述べたように、州の法律はADEAの左のギャップを埋めることができます。多くの州には、ADEAをミラーリングする法律がありますが、雇用主に20人以下の従業員を収容し、40人以下の労働者を保護し、またはより広い被害を許すことができます。ニューヨーク市のような一部の地域は、独自の人権法を持っています。例えば、ニューヨーク市人権法は、18歳以上の年齢の差別を禁止し、それはあなたの市民的な利益と同様に、常に補償および罰則をすることができます。

連邦政府の請負業者および連邦基金の受取人

連邦政府と契約したり、連邦政府の財政援助を受ける雇用者は、追加の要件に従う必要があります。 エグゼクティブオーダー11246では、50以上の従業員と契約の連邦請負業者は、$ 50,000を超える年齢に基づいて差別化し、資格のある高齢者の雇用と進歩に肯定的な行動を取る必要はありません。 連邦契約コンプライアンスプログラム(OFCCP)のオフィスは、これらの義務を執行しています。 犠牲者は、監査を実施し、将来の契約を含む罰則を課すことができるOFCCPに苦情を提出することができます。

国際・多国籍の検討

多国籍企業や米国市民が海外に採用している場合は、ADEAのリーチは複雑になります。 ADEAは、コンプライアンスがホスト国の法律に違反しない限り、一般的に、外国の雇用主が雇用する米国市民に適用される。 逆に、米国で運営する外国企業はADEAを遵守する必要があります。 あなたが海外に採用している場合は、国際雇用法を専門とする弁護士に相談する必要があります。

あなたの年齢の差別の主張を強化する方法

年齢差別をうまく証明するには、証拠が必要です。 初期の負担は、雇用主の決定で年齢が「決定要因」であることを示すことです。つまり、年齢のために、悪意のある行動は発生しません。 あなたの主張を強化するには、次の手順を検討してください。

  • Document all:] 電子メール、パフォーマンスレビュー、メモ、および年齢関連のコメントや差分処理を示す任意の書面による通信を保存します。 日付、時間、証人、および特定の備考を含む事件の詳細なジャーナルを保管してください。 あなたがエイジストジョークやスルーアに従う場合は、それらをすぐに注意してください。
  • [コンパレータを特定する:[ 若い同僚を見つけるが、同様に配置されている(同じ位置、同じパフォーマンスレベル、同じスーパーバイザー)、そして、より有利に扱われた人。 例えば、経験が少ない若い従業員が不足している間、あなたが離脱したならば、それは差別の強い証拠である。
  • [パフォーマンスレコードを保存:[]) 突然、終了直前にあなたのパフォーマンスを批判し始めると、それは差別のためのテキストである可能性があります。 肯定的な評価、賞、表彰のコピーを保管してください。
  • ウィットネスを識別する:[差別的な声明を聞いた同僚や、同様の治療を経験した人は重要な目撃者であることができます。 いくつかの再帰の恐怖のために進むことは、あるかもしれないことを認識してくださいが、彼らの証言は訴訟やEEOCの調査を通して説得することができます。
  • [法的アドバイスなしで何かを署名しないでください:[あなたの雇用主が厳しい合意を提供したり、クレームのリリースに署名するように依頼した場合、弁護士なしでそれを署名しないでください。 OWBPAは、特定の開示と有効なワイバーの待ち期間を必要とします。 不適切に起草されたワイバーに署名すると、あなたの権利を放棄することができます。
  • [File Promptly:[]] EEOCでファイリングするための期限は厳格です。 待つしないでください。 請求があるかどうかを不明な場合でも、あなたの権利を維持するために充電を提出してください。 状況が解決したら、あなたはいつも後でそれを撤回することができます。

雇用弁護士との仕事探し

年齢差別のケースは複雑です。経験豊富な雇用弁護士は、あなたの主張の強さを評価し、EEOC手順を実行し、訴訟戦略を開発するのに役立ちます。ほとんどの雇用弁護士は、無料の初期相談を提供し、コンピテンシー料金に基づいて作業します(あなたが勝つ場合は、彼らがのみ支払われることを意味)。資格のある弁護士を見つけるには、このようなリソースを使用することができます ]]]]])雇用弁護士協会(NELA)州またはあなたの弁護士があなたの弁護士を参照してください。

弁護士と会うとき、すべてのあなたの文書を持参し、イベントのタイムライン、関連した人々の名前、およびあなたが収集した証拠について議論するために準備されます。 年齢差別症例、その手数料構造、およびあなたの場合の彼らの評価に関する弁護士の経験について尋ねてください。 良い弁護士は、課題と可能性のある結果について正直になります。

コンテンツ

年齢差別は不公平であるだけでなく、違法である。 犠牲者は、ADEAと州法に基づく堅牢な法的救済を持っています。 なぜなら、背部報酬と再インスタンス化から清算された損害や負債の救済に至るまでです。 プロセスは、特に、あなたはすでにあなたが差別の感情的かつ財務的ストレスに対処するとき、あなたはそれだけで直面する必要はありません。 あなたの権利を把握することにより、証拠を収集し、期限を満たし、知識のある弁護士を探し、あなたはただあなたの行動を主張することができます。 OCEEは、あなたの権利を放棄し、あなたの権利を放棄する価値があるかどうかを要求することができます。