職場や公共空間での民事の権利の理解

民権は、自由で等しい社会の岩盤を形成します。彼らは、すべての人が、競争、性別、宗教、障がい、または他の保護特性に関係なく、雇用、商取引、およびコミュニティの生命に、差別やハラスメントを恐れずに十分に参加できることを保証しています。しかし、多くの人々は、彼らが保持する特定の保護や、それらの権利が侵害されるときに取ることができる手順を気付くことです。このガイドは、最も一般的な2つのあなたの市民権を破壊します。これらは、あなたの市民権を、あなたの市民権を、あなたの市民権を、あなたの市民権を、他の人に保護するために、あなたの活動や、あなたの市民権を、あなたの活動に知らせます。

市民権の保護

連邦民権法は、多くの地域での差別を禁止するために10年以上にわたって進化してきました。最も基礎的な保護法は、レース、色、宗教、性別、または国家起源に基づいて違法な差別を違法にした1964の市民権法から来ています。従属法は、年齢、障がい、遺伝情報、およびより多くのをカバーするためにこれらの保護を拡大しました。主な統計は、次のとおりです。

  • 1964年の民法の権威VII – 競争、色、宗教、性別、および国家起源に基づいて雇用差別を禁止します。
  • []障害者手帳、公共宿泊施設、交通、地方公共サービス等に障がいのある方に対する差別を禁止する。
  • 雇用法における年齢差別(ADEA)[ – 年齢ベースの雇用差別から40歳以上の個人を保護します。
  • []遺伝情報非差別法(GINA)[ - 採用者を雇う、発動、または昇進の決定で遺伝情報を使用して禁止します。
  • 1991年民権法 – 意図的な差別と証拠の明確化負担のための強化された救済。

これらの法律は、15人以上の従業員(20以上のADEA)を持つほとんどの民間雇用主、連邦、州、および地方自治体の団体に適用されます。また、組合、雇用機関、および特定の種類の共同労働管理委員会をカバーしています。

職場でのあなたの権利

職場は、多くの人が自分の目覚め時間の大部分を費やすところにあり、連邦法は、あなたが誰のために不公平に処理できないことを保証しています。 連邦法に基づく保護された特性には、レース、色、宗教、性別(妊娠、性的指向、および性的アイデンティティを含む)、国家起源、年齢(40歳以上)、障害者および遺伝情報が含まれます。 州法は、多くの場合、海事状況、ベテランの状態、および多くのための保護を追加します。

採用・プロモーション・終了

差別は、雇用のあらゆる段階で起こることができます。雇用中、雇用主は差別的な質問をしたり、アプリケーションを拒否したり、保護された特性に基づいて異なる要件を課すことはできません。例えば、雇用主は、宗教的な信仰のために資格のある候補者を雇うことを拒否することはできません。また、特定のレースの人々に不当に影響を及ぼす特定の外観基準を必要とすることができます。

あなたが採用されると, プロモーション, 昇給, 雇用の課題, そして、保護された特性に関してなく、トレーニングの機会を提供しなければなりません. あなたは、強力なパフォーマンスにもかかわらず、プロモーションのために渡されていれば, そして、人は、推進された別の人口統計とより少ない資格の, 差別の証拠である可能性があります. 同様に, 終了決定は、正当なビジネス上の理由に基づいている必要があります, 保護されたクラスであなたのメンバーシップではありません.

差別的な慣行を反対したり、苦情を申し立てるために従業員に対しても不法です。 報復には、侵害、解散、嫌がらせ、または他の人が権利を主張する罰が含まれます。

合理的な宿泊施設

従業員は、障害者(ADA未満)と宗教的な遵守(タイトルVII未満)のために、 []合理的な宿泊施設[[]]]を提供する必要があります。 合理的な宿泊施設は、仕事や職場環境への変更または調整であり、資格のある個人が仕事の重要な機能を実行できるようにします。 例には、変更された作業スケジュール、アクセス可能な作業スペース、支援技術、または宗教的な休暇のためにオフにすることができます。

宿泊施設は、雇用主の[\ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \

職場のハラスメント

ハラスメントは、敵対的な作業環境を作成する差別の形態です。それは、顔のスルーサー、攻撃的なジョーク、性的進歩、またはコメントを否定するなどの保護された特性に基づいて、非12の行動を含みます。 違法であるために、それは刺激、敵対的、または攻撃的な作業環境を作成するために十分に重度または侵襲的である必要があります、または有利な雇用の決定(火事のように)結果をもたらす。

両監事と同僚は、ハラスメントのソースであることができます。雇用主は、彼らが知っているとき、またはそれについて知られているべきかどうかをプロンプト是正措置を取るを含むハラスメントの予防と対処を担当しています。ハラスメントを体験している場合は、あなたのスーパーバイザー、人事、または内部の苦情プロセスを介してそれを報告する必要があります。雇用主が行動に失敗した場合、あなたは法的主張を持つかもしれません。

EEOC との苦情を申し立てる

権利が仕事に違反していると判断した場合、最初のステップは、と請求することが多いです。 均等雇用機会委員会(EEOC)。 EEOCは、連邦反差別法を実施します。 一般的に、同法を施行する場合、割り当てられた差別の日付から、(同法を施行する場合、300日に相当)請求を提出する(同法を施行する)。

EEOCの公共ポータルを通じて、ローカルEEOCオフィス、郵送、またはオンラインで担当者に請求することができます。EEOCは調査を行い、仲介または承諾を試みる場合があります。EEOCが合理的な原因を見つけた場合は、代わりに訴訟を提出するか、または「訴える権利」の手紙を発行する場合があります。あなたは、プライベートな訴訟を提出することができます。すべての事件、コミュニケーション、および差別の証拠を徹底的に記録しておくべきです。

リンク: EEOC公式ウェブサイトと]をファイルする方法.

公共空間でのあなたの権利

民権保護は、オフィスを超えて遠くに伸びます。公共スペースは、レストラン、ホテル、劇場、店舗、公共交通、公園、政府の建物などの場所、誰にも開放的かつアクセス可能であり、差別化することなく、これら保護は、に根ざしています。 タイトルII[[(公共サービス)とタイトルIII(公共宿泊施設)、民法、ならびにADA、その他の法律でもあります。

公共施設

公的な宿泊施設は、公に開くビジネスまたは施設です。連邦法は、レース、色、宗教、国家起源、障がい、または(多くの場合)性別に基づいて差別化からこれらの事業を禁止します。例えば、レストランは、その競争のために誰かにサービスを拒否することはできません、ホテルは障がいのある人に部屋を否定することはできません、そして小売店は、彼らの宗教に基づいて異なる顧客に処理することはできません。

企業が、商品やサービスの性質を根本的に変更しない限り、障害のある人々を収容するために、政策、慣行、および手順に合理的な変更をしなければなりません。これは、サービス動物を可能にし、署名言語通訳者のような補助補助補助補助補助補助を提供し、容易に達成可能な物理的なアクセシビリティを確保します。

交通・公共サービス

公共交通機関のすべての形態-バス、列車、地下鉄、飛行機、および乗車-シェアリングサービス-障害者の人々にアクセスでき、差別的な治療から無料でアクセス可能である。 []交通機関の出発[]]]]は、転送システムのためのADAの遵守を監督する。 乗客は、サービスを拒否したり、レース、全国の起源、または他の保護特性に基づいて異なる治療を受けることはできません。

国家および地方自治体サービス(警察、裁判所、公共学校、ライセンス機関など)は、ADAの第II章および民事訴訟によりカバーされます。これらの事業体は、等しいアクセスを提供し、プログラムや活動に差別化することはできません。例えば、障害者が公園やレクリエーションプログラムにアクセスできることを確実にし、警察部門は、非英語のスピーカーに言語援助を提供する必要があります。

公共の犯罪とハラスメントを憎む

差別が暴力や脅威にエスカレートする場合、それは憎悪の犯罪を構成する可能性があります。連邦レベルで犯罪法を憎む(のような)。マタイ・シェパードとジェームズ・バイド・ジュニア。犯罪防止法[を憎む)、それが断固に傷害を引き起こすか、またはそうしようとする犯罪を犯す - 犠牲者のレース、色、宗教、国家起源、性的指向、性的指向、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、または特定の犯罪を捕らえること。

犯罪のレベルに上昇しない公共空間でのハラスメントは、市民権法の下で行動することができるかもしれません。あなたは、公共施設を使用して合法的に保護された特性に基づいて、重度のまたは持続的なハラスメントから解放される権利を持っています。あなたがそのようなハラスメントを経験するならば、事件を文書化し、法執行にそれを報告し、[正義民権部門の分野を審議することを検討してください。

パブリックスペースの差別のための苦情を申し立てる

公的な宿泊施設や政府サービスに差別を直面する場合、あなたは[]と苦情を申し立てることができます。 ジャスス(DOJ)または適切な連邦機関と。 ADAはまた、非ADAクレームのために、あなたは、民法第II条または第III項に基づくDOJの民権部門に苦情を提出することができます。

通常、ビジネスや代理店に直接問題を解決しようとする必要があります。 失敗した場合は、証拠(領収書、写真、証人名)を収集し、オンラインでまたは郵便で詳細な苦情を提出してください。 DOJは、違反が発見された場合、あなたの権利を行使するための訴訟を持参することがあります。

リンク:[正義民権部と[]]ADA Comt Portalの部分。

国家および地方の保護

連邦法は、床を置きます, 天井ではありません. 多くの州や地域は、連邦保護を超えて行く法律を制定しています. 例えば, いくつかの州は、性的指向と性的アイデンティティに基づいて差別を禁止します (連邦性差別の下で覆われた, しかし、いくつかの州は、明示的にそれらをリスト). 他の人は、所得のソースに基づいて差別から保護します, 逮捕記録, または政治的所属. 州と局所人権機関は、多くの場合、より短い提出を持っていますが、より多くの期限が、より強烈な被害を期待する可能性があります, または高まか、能力を放棄する能力を要求します.

州内の法律を調べることは賢明です。例えば、カリフォルニア州公正雇用と住宅法は、多くの追加のクラスをカバーし、より小さな雇用主(5名以上の従業員)に適用されます。同様に、ニューヨークの人権法は、規模を問わず、すべての雇用主に広範で適用されます。シアトル、サンフランシスコ、ニューヨーク市などの都市の地方の条例は、さらに多くの保護を提供できます。

EEOCに申し込むと、連邦と州の法律での権利を守るために、州または地方の公正な雇用慣行機関(FEPA)と交わされます。 常に連邦、州、および地方の保護間の相互作用を理解している弁護士に相談してください。

あなたの権利を放棄する方法

法律を知ることはステップ1です。 行動を取ることはステップ2です。 あなたの市民権が侵害されていると判断した場合に従うための実用的なチェックリストは次のとおりです。

  1. [ドキュメントのすべて。]]は、日付、時刻、場所、関係者の詳細なジャーナルを保管し、何が関連したか、または実行されたかを保持します。電子メール、テキストメッセージ、ボイスメール、および関連する書類を保存します。
  2. [保護された特性を特定します。[差別法は、ミストレーションがあなたのレース、障害、性別などにリンクされていることを必要とします。あなたが不明な場合は、弁護士は状況を分析するのに役立ちます。
  3. 内部で報告します。]]] 違反が職場で起こる場合は、雇用主の苦情手続きに従ってください。公共スペースでは、管理者または代理店の民権コーディネーターに通知します。
  4. 雇用のために、充電または苦情を提出してください。 [ 、EEOCまたはあなたの状態FEPAに連絡してください。 公的な宿泊施設については、DOJ、適切な連邦機関(輸送苦情の部門)、またはあなたの州弁護士の一般的なオフィスにお問い合わせください。
  5. コンサイダーの仲介。[]]] 多くの代理店は、訴訟をせずに紛争を解決する方法として仲介を提供します。 それはより速く、より少なく、議論することができます。
  6. 弁護士に相談してください。[] 民事訴訟は複雑です。経験豊富な弁護士は、あなたの主張、期限、および潜在的な救済の強さをあなたに助言することができます。多くの弁護士は、無料の初期相談を提供します。

弁護士、法定代理人、非営利団体、非営利団体()、ACLU[、または[])が国の雇用法プロジェクトが助けることができる場合があります。また、EEOCとDOJは、彼らのサービスのために提出者を請求しません。

追加リソース

情報を受け取ることは最高の防衛です。 以下は、ガイダンス、執行機関、および支持者を提供する主要な代理店および組織です。

  • 等雇用機会委員会(EEOC) – ] eeoc.gov
  • 正義民事権部[ – []]justice.gov/crt
  • ADA ナショナルネットワーク – adata.org] (障害に関する技術的な援助を検証)
  • アメリカ民事解放連合(ACLU) – [aclu.org]] (訴訟と公共教育に従事)
  • 国雇用法プロジェクト(NELP) – [] nelp.org]] (労働者の権利に焦点を当てます)
  • 国家の人権機関 – 「人権の[State] 部門」を検索するか、または類似

あなたの市民権は、差別を恐れずに仕事、買い物、旅行、そして生きることができる日常的な保護である、法的概念を抽象化していません。 それらを知ったり、それらを主張したり、誰もがより公平な社会を築くのに役立ちます。