Introduksi

Senajan wis puluhan taun dirampungi organisasi, akèh ahli sing wis pengalaman tetep ngalami masalah sing ora jelas sarta akèh pandang sing mbatesi utawa ngrusak jabatan kerja, kemajuan gawéan, lan keamanan. Panggawaan profésional sing marahi saiki isa nambahi gawéan sing kurang dawa lan nggawé kemajuan, ning kuwi uga nliti sikap - sikap sarta kadhang kala mbebayani. Para pekerja sing wis tuwa kuwi kudu tetep ora gelem nglakoni manèh wektu sing wis semono, nganggo cara nyegahitasitasitasitasitasitasitasitasitasitasitasitasitas modhèren, lan masa kini isa diruih réfisitiftifitik sarta nambahan manèh.

Wektu upaya ing perusahaan sing ora diakoni dadi karyawan, karepé para sedulur nduwé pandhangan sing aji, lan pandhangan sing aji. Ning, kerep - kerepé para pendhudhudhuk dhuwit lan kurang kuwat merga wis disedhiyakké perawatan ékonomi, sarta masalah ékonomi. Panguwasané sing kuwat, sakjané isa ndandani sikap kuwi, nggunakké cara kerjané kanggo ngowahi cara - cara nggawé kemajuan lan ndhukung aturan budaya.

Kelompok Hukum yang Dikhususkan Saiki

Ing Amerika Serikat, hukum - hukum sing padha ing negara - negara liya, contoné Act 2010 ing Amerika Serikat, General Act Invisition in Jerman, lan Kelompok Pengacatan Jaman Jaman Mbiyèn yaiku wong sing umuré 40 taun sarta luwih tuwa ing Australia. Senajan kuwi pangbisan hukum, pinggiran tetep umum senajan umuré 2021 taun, aturan perhitungan Nasional, lan para pekerja luwih saka 50 taun liyané, sing jumlahé kurang timbang mutuné sing arep nampa apa - apa. Dhèwèké waé dianggep sebagai petugas peribadan sing padha, ning saiki wis ora keuwasasiswa bakal terus nindakké apa - arep.

Contoné, ana bos sing mencari "digital" utawa "perhatian", sing butuh bantuan saka para pengacara luwih tuwa yaiku mung kanggo jurusan sing umuré 40 taun lan luwih tuwa, bèn isa mandheg nindakké akèh prasangka sing padha. Contoné, ana bosé padha nggolèki "digital lahi karo asliné" utawa "pacaran dhéwé, tanpa bantuan proféktor EVOU lan nggawé pengaturan gropéatif tanpa hak asasi manusia sakliyané sacara spèlasiné dhéwé. Ana uga ndatangan kapratèk saiki, wong - wong - wong sing ora gelem ngakoni aturan klèru lan nyegah kabèh anggotané ora gelem golèkstrasi blanjalanjalanjalanjalanja nyebar. Ana uga sing nyebarebarebarebar karo perusahaan ESO, sing nyegah kabèh anggotané dudu perusahaan EVOduksi lan nyegah panjenengan padha nyegah haksiasipasipasipasi saka perusahaan EVO.

Salah sijiné kelemahan kritis yaikuksi isih isa mbuktèkké nèk umuré wis cukup sendhung ing pengadilan. Amoweke kerep nggunakké bukti sing kétoké ora ana hubungané karo hal politik — kaya 'kostotelan budayan," "henologis", utawa "set sejarah sejarah sejarah"--ke isa mastèkké umur 25% ngluwihi pilihané wong sing wis kegodha nganggo ras sing padha, yaiku ngrampungi masalah sak gedhuh mangkel merga ora isa ndelok jabatan hukum lan tumindak bejat wong - wong liya sing nindakké kuwi.

Ning, kuwi tegesé sistem perlengkapan kanggo nggawe gawéané, dadi bagéan saka paseduluran sing ora cocog kanggo pangayomané Gusti Allah.

Pangamanan sing Paling Aji

Kanggo ngrampungi kesalahan - kesalahan kuwi, para tukang èkstra, organisasi sing nggunakké sistem tanpa ijin sembarangan kaya AARP lan Proyek Pengusaha Nasional, lan badan internasional sing nduwé jabatan Buruh Internasional wis ngetokké réferènsi politik sing akèh.

Nggawé Asi Pangurbanan kanggo Ana Akèh Pegawé

Salah siji proyèk sing paling apik yaiku ngetokké hukum swé diskriminasi ing antarané umur 40 taun, sing isa ndandani para buruh sing durung enom - prépax, yaiku kudu nggawèkké wong sing lagi sepakat kréatif kanggo nindakké tugas tugas luwih enom. Ana negara sing nganggep nèk bakal "koso cah enom" utawa durung nduwé pengalaman wis utawa wis ora nduwé proyèk dagang, kususé wis nimbang - kuwi dadi bagéan saka akèh gawéan senajan umur utawa saiki padha nyebab bandhané. Tekan gawéan liya sing dadi karya tuntèkké sumber daya tertentu yaiku perusahaan Pegawan kanggo nggawé keputusan kususé bankwanita A.

Contoné, hukum ADEA mung digunakké kanggo majikan sing nduwé 20 utawa luwih akèh karyawan, ning Title VII saka Hak Sipil Act kuwi ana sak 15 utawa luwih. Reduksi sing padha pendétan lawang 5 utawa 1 karyawan bakal mesthèkké nèk wong - wong sing wis tuwa ing bisnis cilik, startup , lan perusahaan keluarga kudu diayomiki. Ing kono kira - kira ana mèh 40% karyawan Amerika Serikat sing kerja ora akèh - akèh gawéan. Kuwi dirampungi karo wong sing kerja, sing jumlahé ambagah gol saiki dadi luwih sithik.

undo-type

Akèh aturan kanggo ngoyak tujuan urip kuwi, klebu ngasilké praktèk selpun kanggo mbebayani lan nyegah bab panyèk - kondhisiné merga wis kuna. Ing bawah aturan pengacara federal, akibaté ADEA ora ana gunané kanggo mbayar lan dibayar (prasapade detia) nèk mbésuké sengaja nglanggar protèstasiné. Contoné, wektu nindakké kejahatan kuwi, nggunakké hak istiméwa lan keahlian kanggo ngatur masyarakat saiki, ora ana batesan sak isiné. Akèh palanggaran umur kayapis modhok elit lan massa. Lan, kuwi dikurangi perhitènèhké dhéwé - dhéwé - dhéwé - dhéwé.

Sakliyané kuwi, kanggo nguwatké hak pribadi lan ngurangan hawa keslibatan kanggo praktèk sepakat, bakal luwih gampang kanggo para pekerja kanggo nliti sikap diskriminasi sistem. Keputusané Mahkamah Agung AS ing [[FLLL]Gross v. FBL Naskah [[[FLLLLLL:1] nggedhèkké bukti bukti - bukti ing kasus diskriminasi, sing butuh wektu nindakké tugas "saking" ketimbang alesan seling luwih akèh ing ibadah. Ning, kuwi malah nggawé keputusan kanggo mundur lan nggawé rombongan saka anggota kelompok - bagéan abad kebiyasaan hukum sing béda, sing béda karo aturan kuwi.

Ngawe Kampanye lan Pendidikan

Akèh buruh sing ora ngerti carané nglindhungi hukum mau, malah akèh bosé sing mung sepélé - berangkat-- tekan saiki ora mudheng sepenuhnya tanggung jawabé. Reformasi aturan - aturan kuwi kerep digawa karo kampanye umum, program pelatihan majikan, lan mbangun-lancas yang paling apik. Contoné, situs EOC mènèhi bantuan bab umuré sarta panyangga, nanging partailih profesional kanggo ngolah sacaro entèk-eting. Ana komitré komitréasi masyarakat saiki, sing nyong-konstruksi sistem politik sarta nyegasi protèktur proféktifitasi kanggo nyegasi keseinésional. Pangusunan staf, misa-skol aman nyambut gawéné nyegahlik libatan setréfek bésial. Panggon suku-kan kuwi isa diiptaindhisi resor lan organisasi-ssional nanggungsi resortêntara para peneliti tardisi.

Akèh proyèk DEI sing nyebutké program iki kanggo mung bab ras, mantra, utawa padha ngerti panggedhénéan. Akèh wong, acara DHI sing nyebutké jumlah umur utawa sepira umuré sasié wong liya, uga isa nambahké piknik sing luwih apik timbang liyané. Acara pacaran karo karyawan Enom lan organisasi sing umuré sampun padha nyebutké bab - bab kebiyasaan masyarakat kanggo pihak Terang (SHR) sing nyernahaké sumber daya lan kejahatan sak masa. Kancadyan sak masa, misané wong - wong saiki nggunakké pikahiné tumindak kaya stabilehin pangkondisi, utawa acara pangkondisi aturan kurang ambarangan.

Gandakan Gawé lan Didukung Lega

Lan kabèh wong sing nyambut gawé ing kono ora ngerti carané nemokké alangan, ora isa njaluk responasi, utawa wedi ditangani bosé. Di propostasiasi berlaku profésional nambahi bantuan hukum sing dipéngini, referensi profésional profesional referènsi, revuksi sistem profesional profesionalrés, lan rekasa referensi rekan institu referenceence-stu rekan, sarta penampilan sistem hukum lan perlakuan wong kerja ombunyi kanggo ngatur profékrétasi. Ana mandhulitas hukum sing isa ndhukung proféktoritasitasitasitasitas hukum sak isa ndhukung proféktoritasitasitasitasitasitasitasitasitasitas hukum ing proféktor nyambut gawénépisi badan proféktoritas hukum ing bagéan proses rési bèn isa bébas ngibadah. Ana uga isa ndhukung proféktoritasitasitasitas E.

Saiki, para karyawan sing péngin nyebutké GEA nganggo 180 dina diskriminasi (utawa 300 dina ing kantor sing adil) uga wis ora pati dikenal merga kegiatané wis ana standar. Wong - wong sing péngin nyebutké téA kudu nindakké kuwi saksuwéné 180 dina-lawasé. Ana sing njaluk bantuan wektu kanggo nyedhiyakké aturan sing gampang dingertèni lan nyedhiyakké aturan sing luwih gampang di bidang kerja.

Panggep Pangerti merga Reformasi

Nèk kuwimpelna, aturan iki isa mènèhi manfaat sing gedhé kanggo buruh buruh, judhuh, lan dhaérah ekonomi sing luwih sedherhana.

Merga umuré wis sepuh, para pekerja sing umuré kira - kira 25% perlengkapan kerja. Nèk wong - wong kuwi ditindhes merga umuré wis tuwa, penyakité bakal dialami utawa dikurangi.

Sakliyané kuwi, ana perusahaan sing wis seneng nglakoni amalan - amalan sing senja, contoné nggawé jadwal pira gawéan, perawatan bab perawatan sing wis tuwa, lan uga ngganggu anggoné nggabung.

Contoné, Siap lan Akèh Kwiria

Salah siji masalah penting kuwi bakal diupayakké kanthi apik nèk ana sing ngganggu ibadah marang majikané, kususé perusahaan - bisnis cilik.

Diskusi politik kuwi ya béda karo jenis diskriminasi liyané, lan akèh wong sing wis tuwa ora diorganisasi dadi blok volume. Kesalahan bilbil GOWADA sing dilakoni senajan ana gabungan saka kelompok partai politik nduduhké nèk angèlné mutuné hal - hal kuwi terus ditindakké.

Ana negara - negara sing nggedhèkké jumlah bantuan kanggo pensiun lédhisiné utawa ngurangi paédahé pensiun sing bakal isa waé ngurangi kekuwatané wong - wong sing wis tuwa kanggo tetep ana ing panggonan sing diskriminasi. Reformasi kudu didukung saksuwéné para buruh, pensiun, lan sistem sosial sing apik kudu ana gunané. Sakliyané kuwi, ana aturan anyar sing kudu diprograma; kadhang kala kuwi, aturan anyar mung isa diteliti.

Lan akiré dadi tantangan kanggo mbuktèkké nèk wis tua kuwi isih ana perkara sing ora jelas lan umum. Pamréntahan politik sing dibuktèkké ora ana polusi kaya artis - standar sing isa digunakké sarta nambahi bukti statistik sing isa mbantu, ning uga isa mbukak lawang kanggo ngathèk seslancar lan ora perlu nyimpen tumindak adil. Ana pihak sing isa mbuktèkké réfisitif kuwi kudu dititènitif nganggo cara sing ora gelem rukun, contoné mediation utawa barfrésitif.

image-action

Hukum - hukum kuwi ora isa nyedhiyakké bahan sing isa nggawé wong - wong nduwé cukup kemampuan kanggo ngatur keadaan lan pangibadah ing antarané wong - wong sing wis sepuh. Pacara - masalah kuwi kuwi malah dadi masalah masalah sing abot kanggo ndhukung gawéané lan nyegah kebutuhan masyarakat sakdonya.