ბოლო წლებში დიდი ბრიტანეთის იმიგრაციის კანონების ლანდშაფტი მნიშვნელოვანი ცვლილებები განიცადა, სადაც გადაკეთდა გზები იმ პირებისთვის, რომლებიც სურთ მუშაობა, სწავლა ან დასახლდნენ გაერთიანებულ სამეფოში. განმცხადებლებისთვის ამ განახლებების გაგება არ არის მხოლოდ სასურველიit-ის უზრუნველყოფა, ძვირადღირებული შეცდომების თავიდან აცილება და წარმატებული შედეგის შესაძლებლობის გაუმჯობესება. ეს მუხლი უზრუნველყოფს საკვანძო სამართლებრივი ცვლილებების კომპლექსურ დაშლას, რომელიც ყველა განმცხადებელმა უნდა იცოდეს, პრაქტიკული სახელმძღვანელოთი, რათა ეფექტურად ნავიგაცი მოახდინოს ახალი წესების.

ბოლო იმიგრაციის რეფორმების შესავალი.

ბრიტანეთის მთავრობამ შემოიღო ფართო რეფორმების სერია, რომელიც მიმდინარეობს ბექსტის გარდამავალი პერიოდის დასრულების შემდეგ. ეს რეფორმები მიზნად ისახავს საერთო მიგრაციის ნომრების კონტროლს, განაცხადის პროცესების გამარტივებას და შესაბამისობის კრიტერიუმების კორექტირებას ქვეყნის ეკონომიკურ და სოციალურ პრიორიტეტებთან შესაბამისობაში. ყველაზე მნიშვნელოვანი ცვლილება არის გადასვლა ძირითადად დამსაქმებლის მიერ მართული სისტემიდან სრულ იმიგრაციის სისტემაზე, რომელიც ამოქმედდა 2020 წლის 1 დეკემბერს. ეს სისტემა ვრცელდება როგორც ევროკავშირის, ასევე არაევროკავშირის მოქალაქეებზე, წინა მკურნალობის თავისუფლების დასრულების ქვეშ.

გარდა იმისა, რომ ეს ცვლილებები ასახავს მთავრობის მიზანს 'უმაღლესი და საუკეთესო' მიგრაციის მოზიდვისა და შემცირებისას, მთავრობის მიერ მიღებული ხელფასების ზღვრები, მრავალ ვიზის კატეგორიების რესტრუქტურიზაცია, ჯანდაცვის დაფინანსების გაზრდა და მკაცრი წესები.

ქულების საფუძველზე დაფუძნებული იმიგრაციის სისტემა.

დიდი ბრიტანეთი ახლა მუშაობს წერტილებზე დაფუძნებულ საიმიგრაციო სისტემაზე, რომელიც მსგავსია ავსტრალიისა და კანადის პოზიციებთან. ამ სისტემის ფარგლებში, განმცხადებლებმა უნდა მიიღონ მინიმალური რაოდენობის პუნქტები ვიზის მისაღებად. პუნქტები გაიცემა ობიექტური კრიტერიუმების საფუძველზე, როგორიცაა უნარები, კვალიფიკაცია, ხელფასის დონე, ინგლისური ენის ცოდნა და, ზოგიერთ შემთხვევაში, სამუშაო შეთავაზება სახლის ოფისის მიერ დამტკიცებული სპონსორისგან.

კვალიფიციური მუშაკებისა და სამუშაო ძალისთვის მოქმედი სამუშაო ადგილის ახალი სამუშაო ადგილისთვის (ყველაზე გავრცელებული სამუშაო ინსტრუმენტი), განმცხადებლებს სჭირდებათ მინიმუმ 70 პუნქტი. ეს მოიცავს სავალდებულო 20 პუნქტს დამტკიცებული სპონსორისგან სამუშაოს შეთავაზებისთვის, 20 პუნქტი სამუშაოს საჭირო უნარების დონეზე (RF 3 ან ზემოთ), ხოლო 10 პუნქტი ინგლისური ენის მოთხოვნის დასაკმაყოფილებლად. დამატებითი პუნქტები შეიძლება გამოიმუშაოს ხელფასზე, ასევე 26, რაც მოიცავს 26, ყველაზე მაღალი სამუშაო ადგილისთვის სამუშაო ადგილისთვის, ანუ მინიმალური ზღვარია, რომელიც მოიცავს 26, რაც მოიცავს 26, ანუ ყველაზე მეტ სამუშაო ადგილს წელიწადში (ან სამუშაო ადგილს 26, ანუ 10. 10. 10. 7.7.7:00-დან ერთ საათში.

ეს სისტემა ცვლის ძველ Tiere 2 (Greent) მარშრუტს და ძლიერ აქცენტს აკეთებს ნიჭიერი მუშაკების მოზიდვაზე, რომლებიც შეუძლიათ წვლილი შეიტანონ გაერთიანებული სამეფოს ეკონომიკაში. თუმცა, ეს ასევე ნიშნავს, რომ დაბალი კვალიფიციური როლები და დაბალანაზღაურებადი პოზიციები ბევრად უფრო რთულია სპონსორობის მისაღებად, რაც ფაქტობრივად ბევრ ტრადიციულ მიგრანტ მუშაკს კარის დახურვის საშუალებას აძლევს.

ძირითადი სამართლებრივი ცვლილებები დეტალებში.

ხელფასების ზღვრების გაზრდა.

ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი ცვლილება არის მინიმალური ხელფასის მოთხოვნების მნიშვნელოვანი ზრდა დაფინანსებული სამუშაო ვიზებისთვის. წინა Tier 2-ის სისტემის მიხედვით, საერთო ხელფასის ზღვარი იყო 30,000 წელიწადში გამოცდილი მუშაკებისთვის. ახალი კვალიფიციური მუშაკის ვიზის მიხედვით, ზოგადი ზღვარი დადგენილია 26, 200 წელიწადში, მაგრამ მნიშვნელოვანი განსხვავებაა, რომ მიმავალი საშუალო მაჩვენებელი უნდა დაკმაყოფილდეს მხოლოდ მინიმალური ხელფასის მიხედვით, ხოლო ბევრ შემთხვევაში ეს უფრო მაღალი მაჩვენებელი, ვიდრე ეს მაჩვენებელი.

ჯანმრთელობისა და მოვლის მუშაკთა ვიზისთვის, ხელფასის მოთხოვნა იგივეა, რაც კვალიფიციური მუშაკის მარშრუტისთვის, მაგრამ საერთო განაცხადის საფასური მცირდება და ჯანდაცვის გადასახადი გაუქმებულია. თუმცა, ამ სექტორშიც კი, ხელფასი მაინც უნდა მიაღწიოს 26, 200 ან NHS-ის ანაზღაურების ზოლის ეკვივალენტს.

ეს მაღალი ხელფასის ზღვარი უფრო რთულს ხდის დაბალანაზღაურებადი მუშაკებისთვის კვალიფიკაციის მინიჭებას, განსაკუთრებით ისეთ სექტორებში, როგორიცაა სტუმართმოყვარეობა, საცალო ვაჭრობა და სოფლის მეურნეობა. დამსაქმებლებმა უნდა უზრუნველყონ, რომ მათ შეძლონ საჭირო ხელფასის დაკმაყოფილება, და განმცხადებლებმა უნდა შეამოწმონ, რომ მათი შეთავაზებული ანაზღაურება აკმაყოფილებს როგორც ზოგად ზღვარს, ასევე პროფესიის კონკრეტულ მიმდინარე კურსს.

გადამუშავებული ვიზის კატეგორიები.

ძველი მე-2 დონის (ზოგადი) ვიზა შეიცვალა კვალიფიციური მუშაკის ვიზით, როგორც აღინიშნა. Teier 2 (Intraკომპანიის გადაცემის) მარშრუტი ახლა არის IntraC კომპანიის ვიზა, თავისი ცალკეული ხელფასისა და უნარების წესებით.

სტუდენტებისთვის, Tier 4 (ზოგადი) სტუდენტური ვიზა ახლა უბრალოდ სტუდენტური ვიზა ეწოდება, მსგავსი წესებით, მაგრამ განახლებული ტექნიკური მოთხოვნებით. კურსდამთავრებულთა ვიზა (ყოფილი პოსტის სასწავლო სამუშაო მარშრუტი) კვლავ დაბრუნდა, რაც საშუალებას აძლევს საერთაშორისო სტუდენტებს, რომლებიც დიდ ბრიტანეთში ორი წლის განმავლობაში დარჩნენ (სამი წელი დოქტორანტურის კურსდამთავრებულებისთვის), რომ არ შეცვალონ საკუთარი ვიზის მოთხოვნა, სანამ არ იქნება სამუშაოს შეცვლა, ეს ცვლილება მოხდება, რაც მათ მიერ მკაცრი პირობები არ იქნება, არამედ უნივერსიტეტებში და სტუდენტები, რომლებიც არ იქნება მიღებული, მაგრამ ისინი მოდიან, მაგრამ ისინი მოდიან, მაგრამ ისინი მოდიან სამუშაოში.

ჯანდაცვის დატვირთვის ზრდა.

2024 წლის დასაწყისიდან, დამატებითი თანხა 1,035 წელიწადში უმეტეს ზრდასრულ აპლიკანტებისთვის (624) და 776 წელიწადში სტუდენტებისთვის და 470-ზე ქვემოთ პირებისთვის), ეს გადასახადი შეიძლება გადაიხადოს ვიზის დამატებითი ღირებულების დროს, რაც მოიცავს ვიზის ვადის განმავლობაში ეროვნული ჯანდაცვის სერვისს.

ეს ზრდა მნიშვნელოვნად გაზრდის გამოყენების მთლიან ხარჯებს და განმცხადებლებმა უნდა დაგეგმონ ფინანსური შესაბამისად. დამატებითი გადასახადი არ იქნება ანაზღაურებული, თუ ვიზის განაცხადი არ იქნება უარყოფილი ან გაუქმებული გარკვეულ გარემოებებში. ერთად განაცხადის მქონე ოჯახებისთვის, კუმულაციური გავლენა შეიძლება იყოს არსებითი.

დასახლებისა და საცხოვრებელი ცვლილებები.

შეთანხმების (უსაზღვროდ შვებულების დარჩენის) წესების ცვლილებები ართულებს კვალიფიკაციას. სამუშაო მარშრუტების უმეტესობისთვის სტანდარტული უწყვეტი საცხოვრებელი პერიოდი ხუთი წელია, მაგრამ შინაგანმა ოფისმა გაამკაცრა წესები გაერთიანებული სამეფოსგან არ ყოფნის შესახებ. ადრე, 180 დღიანი არყოფნა ნებისმიერ 12 თვეში ზოგადად ნებადართული იყო. ახლა, წესები უფრო მკაცრად უნდა იყოს დაკავშირებული აშლილებული, რადგან ნებისმიერი არასრულფასიანი მიზეზი აღემატება 180 დღეებს, როგორც უსწმიერებელს.

გარდა ამისა, განაცხადებისთვის ვიზის სრული ხუთი წლის ვადით ჩატარების მოთხოვნა განმარტებულია. ნებისმიერი გადაფარვის პერიოდი, თუნდაც მოკლე და უნებლიე, შეიძლება გადააყენოს დრო. შინაგან საქმეთა ოფისი ასევე იყენებს "კარგი ხასიათის" მოთხოვნას დასახლების განაცხადებისთვის, რომლებიც განიხილავენ კრიმინალურ ისტორიას, იმიგრაციის შესაბამისობას და თუნდაც ისეთ საკითხებს, როგორიცაა გადაუხდელი საგადასახადო ან საგრაფო სასამართლოს გადაწყვეტილებები.

ოჯახური ვიზის რეფორმები.

მე მხარი დავუჭირე ამ ანგარიშს. ოჯახის ვიზის მარშრუტები ასევე გამკაცრდა. მეუღლე/პარტნიორული ვიზებისთვის, გაერთიანებული სამეფოსთვის მინიმალური შემოსავლის ზღვარი გაიზარდა 29,000-მდე წელიწადში (2024 წლის აპრილიდან) და 2025 წლის დასაწყისში კიდევ გაიზრდება 38,700 ევრომდე. ეს ცვლილება მნიშვნელოვნად ართულებს იმ ოჯახებისთვის, სადაც სპონსორს აქვს დაბალი შემოსავალი ან დამოკიდებულია დაზოგვაზე, ასევე უნდა უზრუნველყოს მუდმივი ფინანსური მტკიცებულება, რაც მოიცავს მუდმივ ფინანსებს, მათ შორის ნამდვილი და სუბს.

ახლა შინაგან საქმეთა ოფისი ელოდება ნოტარიუსულ დოკუმენტებს, დეტალურ დაწერილ წერილებს და ზოგიერთ შემთხვევაში ინტერვიუებს. დოკუმენტაციის ნებისმიერი შეუსაბამობა შეიძლება გამოიწვიოს უარყოფა, და ოჯახური გზით უარის თქმა აშკარად რთულია აპელაციაზე.

დამატებითი შესამჩნევი ცვლილებები.

ევროკავშირის დასახლების სქემამ შეიძლება ახალი აპლიკაციებისთვის დახურული იყოს, მაგრამ დაგვიანებული განაცხადები შეიძლება მიღებულ იქნას "გონივრული საფუძვლებით" დაგვიანებისთვის. უკანონო მიგრაციის აქტმა 52 შემოიღო დებულებები, რათა დააკავონ და მოაშორონ პირები, რომლებიც შედიან გაერთიანებულ სამეფოში არალეგალურად, გავლენას ახდენენ თავშესაფრის მაძიებლებზე და გადაჭარბებულებზე.

ინოვაციური ვიზის მარშრუტი გადაკეთდა და გამკაცრდა, როგორც ინოვატორი ფონდის ვიზა, რომელიც მოითხოვდა დამტკიცებულ ორგანოსა და ნამდვილ ბიზნეს გეგმას. სტარტოპ ვიზა გაუქმდა, რაც ყველა მეწარმეს გზას აერთიანებდა ინოვატორ ფონდის კატეგორიაში.

შედეგები განმცხადებლებისთვის.

ეს სამართლებრივი ცვლილებები ნიშნავს, რომ განმცხადებლებმა უნდა მიაქციონ მეტი ყურადღება უფლებამოსილების კრიტერიუმებს და მოამზადონ ყოვლისმომცველი დოკუმენტაცია. გადასვლა პუნქტებში' მოითხოვს ფრთხილ გამოთვლას: განმცხადებლებმა უნდა შეამოწმონ, რომ მათი ხელფასი, კვალიფიკაცია და ინგლისური ცოდნა აკმაყოფილებს საჭირო პუნქტებს, სანამ არ იქნება გამოყენებული. ანეკდოტური რჩევების ან მოძველებული ინფორმაციის გამოყენება შეიძლება გამოიწვიოს უარყოფა.

ფინანსური დაგეგმვა ასევე უმთავრესია. მაღალი გამოყენების გადასახადებით, გაზრდილი ჯანმრთელობის გადასახადებით და მზარდი ხელფასის ზღვრებით, განმცხადებლებმა უნდა უზრუნველყონ საკმარისი სახსრები არა მხოლოდ ვიზისთვის, არამედ დაკავშირებული ხარჯებისთვის (მაგალითად, პრიორიტეტული დამუშავება, დოკუმენტების თარგმანი, სამართლებრივი კონსულტაცია). ოჯახის მარშრუტებზე შემოსავლის მოთხოვნა შეიძლება აიძულოს წყვილები, რომ დააყოვნონ განაცხადი სპონსორის შემოსავლის გაზრდამდე ან გამოიყენონ დანაზოგები.

დოკუმენტური მტკიცებულებები უფრო მნიშვნელოვანია ვიდრე ოდესმე: საბანკო განცხადებები, რომლებიც მოიცავს მინიმუმ 3-6 თვეს, ხელფასებს, დასაქმების კონტრაქტებს, ხარისხის სერტიფიკატებს, ინგლისურ ენის ტესტირების შედეგებს (დამტკიცებული პროვაიდერებისგან, როგორიცაა IELTS Life, და ოჯახური ვიზებისთვის, ათასობით გვერდი კორესპონდენციისა და ფოტოების ორგანიზება ნათელ, მონიშვნის მქონე მფლობელებს, შეუძლია გაამარტივოს პროცესი და შეამციროს გამოტოვების რისკი.

წარმატებული აპლიკაციებისთვის რჩევები.

  • უზრუნველყავით თქვენი კვალიფიკაცია ახალი პუნქტების მოთხოვნების დასაკმაყოფილებლად. გამოიყენეთ შინაგან საქმეთა ოფისის ონლაინ პუნქტების კალკულატორი თქვენი უფლებამოსილების სიმულაციისთვის, სანამ გამოიყენებდით.
  • შეაგროვეთ ყველა საჭირო დოკუმენტი ადრე, მათ შორის ინგლისური ენის ცოდნის მტკიცებულება, ფინანსური სტაბილურობა და (სამუშაო ვიზებისთვის) დამტკიცებული დამსაქმებლის მიერ სპონსორობის ვალიდური სერტიფიკატი.
  • განახლდით უახლესი იმიგრაციის პოლიტიკით, რეგულარულად შეამოწმეთ ოფიციალური დიდი ბრიტანეთის მთავრობის ვებსაიტი (FLT:0g.k/vis-imgrim1). პოლიტიკის განცხადებები ხშირად მინიმალური ყურადღებით განახლდება.
  • ჯანმრთელობის დანაწევრება განიხილეთ თქვენი განაცხადისთვის ბიუჯეტის შედგენისას. გამოიყენეთ FLT:0 ოფიციალური IHS კალკულატორი FLT:1 ზუსტი ჯამის მისაღებად.
  • რთული შემთხვევებისთვის, როგორიცაა კრიმინალური ჩანაწერები, წინა უარყოფები ან უჩვეულო დასაქმების მოდელები, კონსულტირდება OISC-ის რეგისტრირებული იმიგრაციის მრჩეველთან ან ადვოკატთან, რომელიც სპეციალიზებულია დიდი ბრიტანეთის იმიგრაციის კანონში. პროფესიული რჩევების ღირებულება ხშირად აღემატება უარის თავიდან აცილების სარგებელს.
  • შიდა ოფისის მიმდინარე დამუშავების დროები, სანამ ის გამოყენებული იქნება, მრავალი მარშრუტისთვის ხელმისაწვდომია, მაგრამ დამატებითი ხარჯებით მოდის. თუ გჭირდებათ თქვენი ვიზა კონკრეტული თარიღისთვის, დაგეგმეთ თქვენი გამოყენების ვადები ყურადღებით.
  • დასახლების განაცხადებისთვის, შეინარჩუნეთ დეტალური ლოგიკი გაერთიანებული სამეფოს ყველა არყოფნის. ნებისმიერი არარსებობა, რომელიც აღემატება 180 დღეს 12 თვის პერიოდში, უნდა იყოს მხარდაჭერილი დამსაქმებლის წერილებით და მტკიცებულება მოგზაურობის მიზეზის შესახებ.

როგორ დავრჩეთ განახლებულნი.

ბრიტანეთის იმიგრაციის კანონი დინამიურია; ცვლილებები შეიძლება გამოცხადდეს პარლამენტში და ამოქმედდეს კვირების განმავლობაში. რათა დარჩეს შესაბამისობაში, განაცხადების განმცხადებლები უნდა დაეყრდნონ ძირითად წყაროებს. საშინაო ოფისი აქვეყნებს ოფიციალურ მითითებებს თითოეული ვიზის მარშრუტისთვის FLT:FLT:1. გარდა ამისა, FLET:2 UK-ის ვიზებისა და იმიგრაციის (UGI) დროული ცვლილებები (FPP-ის მიხედვით უზრუნველყოფს მედიის საფასურის ცვლილებას.3

თუ დამოუკიდებელი ანალიზისთვის ვეძებთ FLT:0 თავისუფალი მოძრაობის ბლოგს:1 სთავაზობს ექსპერტების კომენტარებს და სასამართლო საქმის განახლებას.

დასკვნა.

გაერთიანებული სამეფოს იმიგრაციის სისტემა ბოლო ათწლეულებში ყველაზე მნიშვნელოვან გადახედვას განიცდის. ფინანსური მოთხოვნების მუდმივი ზრდისკენ ფუნდამენტური გადანაცვლებიდან, განაცხადის პროცესის ყველა ასპექტი მოითხოვს უფრო მეტ მომზადებას, უფრო მეტ დოკუმენტაციას და უფრო სტრატეგიულ დაგეგმვას, ვიდრე ოდესმე. მიუხედავად იმისა, რომ ეს ცვლილებები შეიძლება ჩანდეს შემაშინებლად, ისინი ნავიგაციური არიან სწორი ცოდნით და მხარდაჭერით, ამ მუხლის ყველაზე მეტად ინფორმირებული ოჯახური სტრატეგიის ფარგლებში არსებული სამართლებრივი განახლებების, ვიზის მართვის წესების, ჯანმრთელობის ხარჯების, რაც შეიძლება იყოს.