Table of Contents

ಕಾನೂನು ರಚನಾಕ್ರಮವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು: ಯುಗ ಮತ್ತು ಅಸಮರ್ಥ ಸ್ವಭಾವ

“ ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ, ಒಂದು ಪ್ಲ್ಯಾಸ್ಟಿಕ್‌ ಸೈಟ್‌ ಅನ್ನು ಉಪಯೋಗಿಸುತ್ತಾ, “ಅಪರಾಧವು ಒಂದು ಧಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯ ಭಾಗವಾಗಿದೆ ” ಎಂದು ಆ ವರದಿಯು ಹೇಳುತ್ತದೆ.

ಅಧಃಪತನ ನಿಯಮದ ತಳಪಾಯಗಳು

“ ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ, ಒಂದು ಲೋಹದ ಪ್ಲ್ಯಾಸ್ಟಿಕ್‌ ಪ್ಲಾಟ್‌ ಅನ್ನು ಒಂದು ಪ್ಲ್ಯಾಸ್ಟಿಕ್‌ ಪ್ಲ್ಯಾಸ್ಟಿಕ್‌ ಪ್ಲಾಟ್‌ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಅದನ್ನು ಉಪಯೋಗಿಸುವುದು ಒಂದು ಲೋಹದಂತಿದೆ.

ADA ಸಹ, ವ್ಯಾಪಾರದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಅಗತ್ಯವಿರುವಾಗ, ಅವನ್ನು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಿಷೇಧಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಮಾಲೀಕರನ್ನು ಸಹ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ, ಬಿಎಫ್‌ಎಎಎಎಎಎಎಎಎ ವು ತಂತ್ರದ ಇತರ ವಿರುದ್ಧವಾದ ನಿಯಮಗಳಂತೆ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ವಿರೋಧದ ಕಾರಣವೆಂದು ಪ್ರತಿ ಸರ್ಕಿಟ್‌ ಸಂವಹನದ ಮೇಲೆ ಆಪಾದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಕೆಲವು ಕೋರ್ಟುಗಳು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವುದಾದರೂ, ಕೆಲವು ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಆ ರೀತಿ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ.

ಅಸಮರ್ಥ ಹಕ್ಕುಗಳ ಪಥ

ಆ ಡೇಆ, 1990ರಲ್ಲಿ, ಅಡೆತಡೆಗಳಾದ (ಆಡಿಯಾ) ವರ್ಗಾವಣೆಗಳನ್ನು ದಾಟಿ, 2008ರಲ್ಲಿ ಆಡೇಸ್‌ ಆಕ್ಸ್‌ಫರ್ಡ್‌ (ಆಡಿಯಾ) ಎಂಬ ಪುಸ್ತಕವು, ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಅಸ್ತವ್ಯಸ್ತರಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ವಿರುದ್ಧ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ.

15 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಅಸಮರ್ಥರಾದವರಿಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ವಸತಿ ಒದಗಿಸಬೇಕು ಹೀಗೆ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ಅನಾವಶ್ಯಕ ತೊಂದರೆಗಳು ಉಂಟಾಗಬಹುದು ಹೊರತು ಅವರಿಗೆ ಅರ್ಹ ಉದ್ಯೋಗದ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು. ಮನಃಪೂರ್ವಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ADA: ಮಾಲೀಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ವಸತಿಸೌಕರಿ ಸಂವಾದದಲ್ಲಿ ಸೇರಬೇಕು. ಆಆಡಿಎ ಸಹ ಕಾನೂನುಗಳ ಕೆಳಗೆ ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಭಟಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಪ್ರತೀಕಾರವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ.

ನಿಯಮಗಳು ಎಲ್ಲಿ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದವು: ವೃದ್ಧ ಕೆಲಸಗಾರನು ಅವಾಸ್ತವಿಕ

“ ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ ಮಾಡಲ್ಪಡುವ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು, ಒಂದು ಹೊಸ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ತರಲು ಸಹಾಯಮಾಡುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಬಗೆಹರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತವೆ ” ಎಂದು ಯು.

ಈ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧಗಳು ಅನೇಕ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತವೆ:

  • [FLT:] ವಯಸ್ಸು ಸಮಂಜಸವಾದ ವಸತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯವನ್ನು (ಅಂದರೆ [FLT: ) ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಒಬ್ಬ ವೃದ್ಧ ಕೆಲಸಗಾರನ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ನೋಡಬಹುದು. (ಉದಾ,, ವಿರಳ ಸ್ನಾಯುಗಳಿಗಾಗಿ ಒಂದು ಮೇಜು) ಯುವ ಕೆಲಸಗಾರನ ಅದೇ ರೀತಿಯ ಕೋರಿಕೆಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ನ್ಯಾಯಬದ್ಧವಲ್ಲದ ಒಂದು ಮೇಜು ನೋಡಲು.
  • [FLT:] ವಯಸ್ಸು ಮತ್ತು ಅಂಗವಿಕಲತೆಯ ಮೇಲಾಧರಿತವಾದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಅನ್ವೇಷಣೆಗಳನ್ನು ( [FLT: [ಎಫ್‌ಟಿ1] ಸುಪರ್ವತಗಳು ಸಹ ಪ್ರೊಫೆಸರ್ಗಳ ಬಳಿ ಹೋಗಬಹುದು ಇದು, ಅಂಗವಿಕಲತೆಯಿಂದ (ಕುಲತೆ) ದೊಡ್ಡ ಕೆಲಸಗಾರನು 'ಬೆಟ್ಟದಲ್ಲಿ' ಮೇಲೆ ಇದ್ದಾನೆ ಅಥವಾ ಹೊಸ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಕಲಿಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದೆ ಹೋಗಿದ್ದಾನೆ. ಇದು, ಪ್ರತಿಕೂಲ ಕೆಲಸಗಳಿಗೆ ನಡೆಸುತ್ತದೆ.
  • [FLT:] ಬೀನೀಯ ಯೋಜನೆ: [FLT: [ಅಥವಾ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿವಂತಿಕೆ ಅಥವಾ ನಿವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆಗಳು, ಒಂದು ಮುದುರಿತ ಹಾಗೂ ಅಂಗವಿಕಲತೆಯ ಸ್ಥಿತಿಗತಿಯನ್ನು ವಿಭಜಿತಗೊಳಿಸಬಹುದು.
  • [FLT: ೦] ಒತ್ತಾಯದಿಂದ ನಿರ್ಣಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿ ಹಾಕುವುದು: [RIF1] , ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಣಾ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ದೊಡ್ಡ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಉಪಾಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷೇತ್ರದ ಬಾಹ್ಯ ಗಣಿತದ ಮೇಲೆ ಆತುಕೊಳ್ಳಿದರೆ ಅಥವಾ ಬೆಲೆಕಟ್ಟುವ ಕ್ರಮಗಳು ಈ ಗುಂಪನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಬಾಧಿಸುತ್ತವೆ.

“ ಈ ರೀತಿಯ ಆಟಗಳು, ಆಟದ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಇತರ ಆಟಗಳನ್ನು ಆಡುವ ಮೂಲಕ, ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಜೀವಿತಗಳನ್ನು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ. ”

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮುಂಗೋಪಿಯ (ಆರೋಗ್ಯವಿಲ್ಲದ) ಪ್ರಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಮೊಣಕಾಲಿನ ಸ್ಥಿತಿಗಾಗಿ ಕೇಳಲ್ಪಟ್ಟ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದೊಳಗೆ, ಒಬ್ಬ ಸರಳವಾದ ವೈಪರೀತ್ಯವು, ಭೇದಭಾವ ಮತ್ತು ಅಸಮರ್ಥತೆಯನ್ನು (ಇಚ್ಛೆಯ ಕೆಲಸಗಾರರು ಬಿಡದೆ) ವಿವಾದವನ್ನು ವಿವಾದಿಸಬಹುದು (ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿನಯತವಾಗಿ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿರುವಲ್ಲಿ).

“ ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಿಯಮವನ್ನು ಪಾಲಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಈ ರೀತಿಯ ಭಿನ್ನತೆಯೇನೆಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ ” ಎಂದು ಆ ವರದಿಯು ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಾನೂನು ಸಂರಕ್ಷಣೆಯಲ್ಲಿನ ಭಿನ್ನತೆಗಳು

ಈ ಎರಡೂ ಅಂಶಗಳು ಪರಸ್ಪರ ಪರಸ್ಪರ ಹೊಂದಿಕೆಯಲ್ಲಿವೆ ಎಂದು ಹೇಳುವುದು ಅತ್ಯಾವಶ್ಯಕ:

  • [FLT: ೦] ಈ ವರ್ಗಗಳು: [ಅಪರಾಧ: [FLT1] AA 40 ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಿಂತಲೂ ಮೇಲಿನ ವಯಸ್ಸಿನನ್ನು ಆವರಿಸುತ್ತದೆ; ಆಡವು ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು (ವಾಸ್ತವದ ಮಿತಿ ಇಲ್ಲದ) ಆವರಿಸುತ್ತದೆ.
  • [ಅತ್ತ , [FLOT:] ADA 20+1] ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಆಆಡಿ 15+ನ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಸರಕಾರದ ಕಾನೂನುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಳ ಹೊಸ ಹೊಸ್ತಿಲುಗಳಿರುತ್ತವೆ.
  • [FLT: 0] ಗಣಕವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ಆವಶ್ಯಕತೆಗಳು: [FLT: [FT1] ದ ಆಡವು ವಿರಳತೆಗಳಿಗೆ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತ ವಸತಿ ಸೌಕರ್ಯವನ್ನು ಅಪ್ಪಣೆ ನೀಡುತ್ತದೆ; ADAA ಗೆ ಕೇವಲ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಆಧಾರವಾಗಿ ಹೊಂದಿದ್ದ ವಸತಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ.
  • [FLT:] [ಅಪರಾಧದ] ಪ್ರಭಾವ: [ಅಪರಾಧಕ ಪ್ರಭಾವದ] ಅನಿವಾರ್ಯ ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿಗ್ರಹಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಧಣಿಗಳು ವಯಸ್ಸನ್ನು ಬಿಟ್ಟು ಬೇರೆ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಬಳಸುವ ಮೂಲಕ (ಅಕ್ಷರವಾಗಿ) ಸಮರ್ಥನೆಗೆ ಅವಕಾಶಕೊಡುತ್ತಾರೆ. ಆ ಆDA ಸಹ, ವಿಭಜಕವಾದ ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ "ಸಂಘಟನೆ ಮಟ್ಟಗಳ' ಕೆಳಗೆ ಬೇರೆ ಬೇರೆ ಮಟ್ಟದ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಕೆ' ಯಂತಹ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಕೆಗಳನ್ನಿಸುತ್ತದೆ.
  • [FLT(10: ೦) [ಎಮುಂದಿನ ಎರಡೂ ನಿಯಮಗಳು, ಮುಂಬರುವಿಕೆ, ಮತ್ತು ನಿಯೋಧನೆ (ಆಡಿಎವಿನ ಕೆಳಗೆ ಟೊಪ್ಪು ಹಾಕಲು) ಪರಿಹಾರದ ಹಾನಿಯನ್ನು ಸಹ ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ. ಬೇಕುಬೇಕೆಂದೇ ಅತಿಕ್ರಮಣಗಳ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ADA ಸಹ ದ್ರವಕ್ಕೆ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ.
  • [FLT: 0] ಆಡಳಿತದ ಔಷಧಗಳ ಪುನರ್‌ಅಧಿಪತ್ಯ: [ಎಫ್‌ಟೆಡ್: [ಎಫ್‌ಟೆ:1] ಎರಡೂ ಸಹ ಫೆಡರಲ್‌ ಕೋರ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಮಾಡುವ ಮುಂಚೆ EEOC ನ ಮೇಲಿನ ಆರೋಪವನ್ನು ಹೊರಬೇಕಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ, ಈ ಪೂರ್ವಕಾಲಿಕ ಕಾಲಗಣನಗಳು ಭಿನ್ನವಾಗಿವೆ.

ವಿಶೇಷ ಕೇಸ್‌ ಕಾನೂನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗಳು

೨೦೦: ೨೦೦೦ ವರ್ಷ ಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅಸ್ಥಿರತೆಗಳ ನಡುವೆ ಇರುವ ಸಂಭಾವ್ಯತೆಯನ್ನು ಹಲವಾರು ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ರೂಪಿಸಿವೆ. [FLT: Center Center v. Proms. Pystans System Systems Corp. [FLT1: 526: 99], USCES] ಸರ್ವಿಸ್ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ವಿಮೆಯ ವಿಮೆಯ ವಿಮೆ (SSIII) ಎಂಬ ಸಂಖ್ಯಾವಾದಿ ಸಂಖ್ಯಾವಾದಿ ಸಂಖ್ಯಾ ಖ್ಯಾಜ್ಞೆ (SDADAD), SS (SDAD) ದೊಂದಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅಸಮಸ್ತುತೀಕರಣವನ್ನು ತಾವು ಸಾಧಿಸಲು ಶಕ್ತರಾಗಿದ್ದೇವೆಂದು ಪ್ರತಿಭುತತಾವಾದಿಗಳಿಗೆ ವಿವರವಾಗಿ ಹೇಳುವಾಗ, SSIII SS ನ್ನು ನಿರ್ಗತಿಸಬಹುದು.

[FLT: .BLT] vs v. , Inc. FBLT [-1. 77], 557 ಯು. ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಪ್ರತಿಭೆ, EDAAGATHINE FINE FIF ಆಪಾದನೆಗೆ ಕಾರಣವು "ವಿರಾಮ" ಎಂದು ರುಜುಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಕೇವಲ ಒಂದು ಪ್ರಚಲಿತ ಅಂಶವಸ್ತಿತ ಅಂಶವಾಗಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ. ಈ ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ಅಂಶವು CADAA ಪ್ರಚಲಿತತೆ (ಪ್ರಚೋದಕ-ಪ್ರೇಷಣೆ), ಎಲ್ಲ ವಯಸ್ಸಿನವರು ವಿಶ್ಲೇಷಕತೆ ಹೊಂದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಆದರೆ ಪ್ರತಿ ವಯಸ್ಸಿನವರು ಸಹ ವಿಶ್ಲೇಷಕಿಸಬಹುದು.

ADA ಮತ್ತು ADA ಸಹ ಪ್ಲ್ಯಾಸ್ಟಿಕ್‌ ನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಮೂಲಕ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯಬಹುದು. [FLT: eETOS] [FLOT, Inc. Inc. [FLOT], Inc. PAT3 F.F312] ಪ್ರಕರಣಾಲಯದ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಕರು ಮುಪ್ಪಿನ ಅಂಗವಿಕಲತೆಯಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆದಿದ್ದರೊ ಎಂದು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದ.

ರಾಜ್ಯ ನಿಯಮದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳು

ಅನೇಕ ದೇಶಗಳು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಂಡು ವಯೋವೃದ್ಧರ ನಿಯಮಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸಂರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯ ಫಾರ್ವರ್ ವೆಸ್ಟ್ ಮತ್ತು ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರ (FEH). ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ ವೆಲ್ಸ್ ಆ್ಯಂಡ್ ಫೆಲಿಮೇಷನ್ ಆಕ್ಟ್ ವೆಲ್ಸ್ (FEH) ಎಲ್ಲಾ ಧಣಿಗಳು ತಮ್ಮ ವಯಸ್ಸಿಗೆ 5 ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಬೇಕಾದ ನಿಯತವನ್ನು ಬಳಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅವರು "ಸಾಧಿತ-ಮಾಧಿತ-ಮಾಧನ' ವರ್ಗವನ್ನು" ಸಹ ಗುರುತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಸಮಾಜ ನಿಯಮಗಳು ಸಹ, ಸಮಾಜದ ಏಕಾಭಿಮಾನವನ್ನು ಗುರುತಿಸಬಹುದು. ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರದ ಉಪಚಾರಕತೆ ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರದ ಗತಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಔಷಧಿ

ಆಯಾ ಡೇಟಾ ಮತ್ತು ಆಡಡೀಯ ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೂ ಒಂದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಿಧೇಯರಾಗುವಂತೆ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು:

  • [FLT:] ಮತ್ತು HR ಮ್ಯಾನೇಜರರು [FRT: 1] ವಯಸ್ಸು ಮತ್ತು ಅಂಗವಿಕಲತೆಗಳ ಮೇಲಾಧಾರಿತವಾದ ಭೇದವನ್ನು ಗುರುತಿಸುವ ಮತ್ತು ಅಸಮರ್ಥತೆಯನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟುವ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ, ಅಂಗವಿಕಲತೆಗಳಿರುವ ವೃದ್ಧ ಕೆಲಸಗಾರರ ವಿರುದ್ಧ ತಿಳುವಳಿಕೆಯ ಅಸ್ಪಷ್ಟತೆ ಇಲ್ಲ.
  • [FLT: 0] ಮನವಿ ಮಾಡುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಆಲಕ್ಷಿಸದ ವೃದ್ಧ ಕೆಲಸಗಾರರ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನ "ಮುಂದೇ ದೊಡ್ಡದುವಾಗಲು" ತಳ್ಳದಿರುವುದು [FLT: 1]. ಎಲ್ಲಾ ಸಂವೇದನಾ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದವರ ವಯಸ್ಸು ಹೇಗೂ ಅವರ ಯೋಗ್ಯತೆಗಳ ಮೇಲೆ ತೂಗಿನೋಡಬೇಕು.
  • [FLT: ೦] ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಿ [FLT: [FT1]
  • [FLT: ೦] EXXಮೀನ್ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗುತ್ತವೆ. ಇದು ಅಂಗವಿಕಲತೆಗಳುಳ್ಳ ವೃದ್ಧರ ಮೇಲೆ ಒಂದು ಅಸ್ತವ್ಯಸ್ತವಾದ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬೀರಬಹುದು.
  • [FLT: T(TT) ಪ್ಲ್ಯಾಸ್ಟಿಕ್ ನಿರ್ಣಯಗಳು ಜಾಗರೂಕತೆಯಿಂದ. ಅಂಗವಿಕಲತೆ ಇರುವ ವೃದ್ಧ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಅಪಹರಿಸುವಾಗ ಅಥವಾ ಅಲರ್ಜಿ ಮಾಡುವಾಗ, ಧಣಿಗಳು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ, ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ, ನಿಷ್ಕೃಷ್ಟವಾದ ಕಾರಣಗಳಿಂದ ಸಹಾಯ ಹೊಂದಬೇಕು. "ಸಂಘಟನೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು" ಅಥವಾ "ಹಿಂದೆ ಚಿಂತೆಗಳು" ಎರಡೂ ನಿಯಮಗಳ ಕೆಳಗೂ ಸೂಚಿಸುವ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ತರಲ್ಪಡುತ್ತವೆ.
  • [FLT: KONCONCententent [FLT1] ను ರಚಿತಗೊಳಿಸಿದಾಗ [ಅತಿಕ್ರಮಣಾ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಿಸುವಾಗ [FLT:] ಅವರು, ಮುದುಕ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಅಥವಾ ಅಂಗವಿಕಲತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಗುರುತಿಲ್ಲದೆ ಗುರಿಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಕ್ರಮ, ಕೌಶಲ, ಮತ್ತು ಕಲಿಕೆಗಳನ್ನ ಬಳಸು ಹೊರತು ನ್ಯಾಯಗಳನ್ನನುಸರಿಸುವ ಬದಲು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನಡೆಸು.

“ ಈ ಪೌಷ್ಟಿಕ ಆಹಾರವು, ಸಾವು ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಂದ ತುಂಬಿರುವ ಒಂದು ಹೊಸ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ, ಸುಮಾರು 50ಕ್ಕಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ಜನರು ತಮ್ಮ ಜೀವಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಜೀವಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ”

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಪ್ಪು:

  • ADA ನಲ್ಲಿ ಒಂದು ವಯಸ್ಸು ಮಾತ್ರ ಉಳಿದಿಲ್ಲ. ಆದರಿಂದ, ಆಡಿಎನ್ ಗೆ ಅತ್ಯಲ್ಪ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಇಲ್ಲ.
  • ಇದು ಪ್ರತೀಕಾರಾರ್ಹ ಅಥವಾ ಪೂರಕ ವಿದ್ಯುತ್‌ ವಿದ್ಯಾಭ್ಯಾಸವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ.
  • ಭೌತಿಕ ಸ್ಥೂಲ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಅಥವಾ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವುದು ಈ ವೃದ್ಧ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಸಂಬಂಧಿತತೆ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರದ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದೆ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಇಲ್ಲದ ವಿದ್ಯುತ್ಕಾರಕ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಪತ್ತೆಹಚ್ಚುತ್ತದೆ.
  • ADA ಅಶಕ್ತತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಅಥವಾ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ. ಇಂತಹ ರೂಢಿಗಳು AAEA ಅನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಬಹುದು. ಮತ್ತು ಅಸಮತೋಲನ ಸಂಬಂಧಿತ ವಿದ್ಯುತ್‌ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಆಯಾDA ಅಸಮರ್ಥತೆ.

ಉದ್ಯೋಗಸ್ಥರಿಗೆ ಶಿಫಾರಸ್ಸುಗಳು

ಭೇದಭಾವವನ್ನು ಎದುರಿಸಿದ ಅನುಭವೀ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಈ ಮುಂದಿನ ಹೆಜ್ಜೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು:

  • [FLT: ೦] ಎಲ್ಲಾ ದಸ್ತಾವೇಜುಗಳನ್ನು ( [ಆಧುನಿಕ ಸಂದೇಶಗಳ, ಕಕ್ಷಿಪ್ರದ, ಪ್ರಕ್ಷೇಪ, ಮತ್ತು ಋಣಾತ್ಮಕ ಕೆಲಸಗಳ ರೆಕಾರ್ಡ್‌ಗಳನ್ನು ಇರಿಸಿ ಇಡಿ.
  • [FLTT: [ಅಂದರೆ EEOC ನೊಂದಿಗೆ ಸಮಯೋಚಿತವಾದ ಆದೇಶ] [FLOCT: [FLT1] ಶವರೇಖೆಯು ಹಿಂದಿನ ಮುಂಭಾಗದಲ್ಲಿನ 180 ದಿನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ (300 ದಿನಗಳನ್ನು ಒಂದು ಒಳ್ಳೆಯ ಉದ್ಯೋಗ ಸಾಧನಗಳೊಂದಿಗೆ ಸೇರಿಸಿ). ಸಮಯ ತಪ್ಪುವುದು ಮುಂದೆ ನಡೆದ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ.
  • [FLT: request [ಅಕ್ಷರ ಆರಂಭದ] : [ಎಫ್‌ಟೆಟ್: [ಎಫ್‌ಟೆಟ್: [ಎಫ್‌ಟಿ: 1] ನಿಮಗೆ ವಯಸ್ಕ ಭೇದವನ್ನು ನೀವು ಅನುಮೋದಿಸಿದರೂ, ಅಂಗವಿಕಲತೆಗಾಗಿ ಬೇಡುವುದು ADA ನ ಕೆಳಗೆ ಸಂರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ತರಬಲ್ಲದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಅಗತ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ದಾಖಲೆ ಇರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದು.
  • [FLT: ೦] ಕಾನೂನು ಸಲಹೆ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವುದು: [ಅದು [FLT: 1] ವಯಸ್ಸು ಮತ್ತು ಅಂಗವಿಕಲತೆಯ ನಿಯಮದಲ್ಲಿ ಅನುಭವಸ್ಥ ಅಕ್ಟೋರಿಯರು, ಬಲವಾದ ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಮತ್ತು ಸರಕಾರದ ಕಾನೂನು ಇನ್ನೂ ಸಂರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತಿತ್ತೊ ಎಂದು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಬಲ್ಲರು.
  • [FLT: [ಎಮುಂದ [ಎಮುಂದ ...] [ಎಫ್ಟಲ್ ಸ್ಕ್ರಾಸ್ ಕಂಪನಗಳ [ಅಂದರೆ [FLT: : [ಅಥವಾ, ನಿಮ್ಮ ವಯಸ್ಸು ಮತ್ತು ಅಂಗವಿಕಲತೆ ಎರಡಕ್ಕೂ ಜೋಡಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುವ ಭೇದವನ್ನು ನೀವು ಅನುಭವಿಸಿದ್ದರೆ (ಉದಾ., ಒಬ್ಬ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಹೇಳಿದ, ನಿಮ್ಮ EOCC ನಿಯೋಗ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಸ್ಥಾಪಕರಲ್ಲಿ.

ಭವಿಷ್ಯದ ನಿರ್ದೇಶನಗಳು ಮತ್ತು ಪಾಲಿಸಿ

"65" ಮತ್ತು 2060 ರ ವಯಸ್ಸಿನ ಅಮೆರಿಕನ್ನರ ಸಂಖ್ಯೆ ಸುಮಾರು ಪಟ್ಟು ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ. ವಯಸ್ಸು ಮತ್ತು ಅಂಗವಿಕಲತೆಗಳ ಸಂಘವು ಹೆಚ್ಚು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಪರಿಣಮಿಸುತ್ತದೆ.

“ ಪ್ಲ್ಯಾಸ್ಟಿಕ್‌ ಪ್ಲ್ಯಾಸ್ಟಿಕ್‌ ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳು, ಪ್ಲ್ಯಾಸ್ಟಿಕ್‌ ಪ್ಲಾಟ್‌ಗಳು, ಮತ್ತು ಪ್ಲಾಸ್ಟಿಕ್‌ ಪ್ಲಾಟ್‌ಗಳು, ಪ್ಲ್ಯಾಸ್ಟಿಕ್‌ ಪ್ಲಾಟ್‌ಗಳ ಮೂಲಕ ಪ್ಲ್ಯಾಸ್ಟಿಕ್‌ ಪ್ಲಾಟ್‌ಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಅವು ತಮ್ಮ ಫೋಟೋಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಇತರ ಆಟಗಳನ್ನು ಉಪಯೋಗಿಸುತ್ತವೆ. ”

[FLOT: KEEC] KEC [FTTHAP ಪುಟ] ಮತ್ತು [FT1] ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಜಾಲ [FT [FT3] : ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಸ್ಥಳ [FLT: FLT: 4], [FT: [FLOR: 6] [FT]] ಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ.

ಎಲಿಫೆಕ್ಟ್

ವಯಸ್ಕ ಭೇದದ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಅಂಗವಿಕಲ ಹಕ್ಕುಗಳ ಮಧ್ಯೆ ನಡೆಯುವ ಆಟವು, ಅಸಹಿಷ್ಣುತೆ ಕ್ರಮ ಮತ್ತು ಅನೈಕ್ಯತೆಯ ಕಡೆಗೆ ಪ್ರಯೋಗಿಸುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತದೆ. ವೃದ್ಧ ಕೆಲಸಗಾರರು ಆಯಾಡೆ ADA ಮತ್ತು ADA ಎರಡೂ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅನ್ಯಾಯವಾಗಿ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡುವ ಪಾಲಿಸಿಗಳಿಗೆ ಇಲ್ಲವೆ ಕೃತ್ಯಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆ ವಹಿಸುವ ಷರತ್ತುಗಳಿಗೆ ಯೋಗ್ಯತೆ ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅಥವಾ ಎರಡೂ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅನ್ಯಾಯವಾಗಿ ವ್ಯವಹರಿಸುವ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ವೃತ್ತಿಯ ಮೂಲಕ, ಕಾನೂನು ಮಟ್ಟಗಳು, ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾದ ಪಂಥಾಹ್ವಾನಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ವಿಭಜಿತ ವಯಸ್ಥರೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ವಯಸ್ಥರೊಂದಿಗೆ ಐಕ್ಯತೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದು.