ಉದ್ಯೋಗಸ್ಥರು ವಯೋಮಿತಿಯಿಂದ ಬರುವ ರೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ಪದ್ಧತಿಗಳು

ಉದ್ಯೋಗಸ್ಥರು ವಯೋಮಿತಿಯಿಂದ ಬರುವ ತತ್ವಗಳು ಮತ್ತು ರೂಢಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯರೂಪಕ್ಕೆ ಹಾಕಬಲ್ಲರು?

೨೦ ರಷ್ಟು ಆಧುನಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಜೀನ್ , ಝಿಡ್ , ಪ್ರತಿಭೆ, ನಿರೀಕ್ಷೆ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ತಂದಿದ್ದಾರೆ. ವಯಸ್ಸು ವೈವಿಧ್ಯವು ಈಗ ಒಂದು ಹವ್ಯಾಸವಲ್ಲ, ಇದು ಒಂದು ಉದ್ದೇಶಭರಿತ ಲಾಭವಾಗಿದೆ ಆದರೆ ಅನೇಕ ಸಂಘಟನೆಗಳು, ಅನನುಭವವಲ್ಲದ ಮತ್ತು ಕಿರಿಯರು ಕೆಲಸಗಾರರು ಸಹ ಗುರುತಿಸುವ ಒಂದೇ ಒಂದು ಅಸಮರ್ಥಿಕಾ ವಿಧಾನಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ. ಆದರೆ, ಹೆಚ್ಚು ವಯಸ್ಸಾದ ಅಥವಾ ಎಳೆಯರು ಅನಕ್ಷರ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತ್ರ ಅಲ್ಲ. ಇದು ಕೆಲಸಗಾರ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ನಿರ್ವಹಣಾ ಕ್ರಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತ್ರ ಅಲ್ಲ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹನೆಯು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಯ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಗತಿ ಮಾಡುತ್ತಿದೆ. ಮತ್ತು ಆ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸುವ, ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿತಗೊಳಿಸುವುದರಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾದ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿತವಾದ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ವಯಸ್ಸನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು

'ಏಳೆ-ಸಾಧನದ' ವಿಧಾನಗಳು, ಯುಗಾಭಿವೃದ್ಧಿ ಆಧಾರಿತ ವಿಧಾನಗಳು, ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಸಮವಾದ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವ ಉದ್ದೇಶವಿವೆ. "ಅವು 22 ಅಥವಾ 72 : ಈ ನಿಯಮಗಳು ಪೂರ್ಣ ಉದ್ಯೋಗದ ಚಕ್ರವನ್ನು ಉದ್ದೇಶಿಸುತ್ತವೆ. ಇಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸುವುದು, ಲಡಿಂಗ್ಡಿಂಗ್, ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣ, ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತಿ. ಹಾಗೂ ಅವರು ಸಹ, ಉದ್ಯೋಗದವರಿಗೆ ವಿವಿಧ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಅಗತ್ಯಗಳಿವೆ ಎಂದು ಗುರುತಿಸುತ್ತಾರೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಹೊಸ ತಂದೆಗೆ ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ಬದಿಗಿರಿಸಬೇಕಾಗಬಹುದು, ಆದರೆ ಒಬ್ಬ ಕೆಲಸಗಾರನು ಕಡಿಮೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸಬಹುದು.

ACS ನ ಸಮನಾಗತ ಕಾನೂನಿನ (EOC) ಬಹಳ ಸಮಯದಿಂದ ಅದು ಒಂದು ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು [FLT] ಅಕ್ರಯದಲ್ಲಿನ ಪೌರತ್ವವು ಒಂದು ಸತತವಾದ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು [FLT] [FT]] ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡವರು [FT] [FT: ಆದರೆ ಕ್ರಮಬದ್ಧರು ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡವರು ನೆಲಕ್ಕೆ ಹೋಗುವಂತ ಆದರೆ ಕ್ರಮಬದ್ಧರು. ಆದರೆ ಸ್ಥಿರವಾದ ಸಮುದಾಯಗಳು, ಅಲ್ಲಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಭಿನ್ನತೆಗಳನ್ನು ಒಂದು ತಡೆಯಾಗಿ ಕಾಣುವುದಿಲ್ಲ. ಅವು ಬೇರೆ ಬೇರೆ ಬೇರೆ ಬೇರೆ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ.

ಇಂದು ಯುಗಾಂಡದ ಸ್ನೇಹಪರ ಸೂತ್ರಗಳು ಪ್ರಾಮುಖ್ಯವೇಕೆ?

2030ರಷ್ಟಕ್ಕೆ, ಶಿಶು ಬೊಮಿಮೆರ್ಗಳೆಲ್ಲರು 65 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಾಯವನ್ನು ಹೊಂದುವರು ಮತ್ತು ಯು.ಎಸ್.ಎಸ್. ಗಣತಜ್ಞದ 25% ರುವಿನ ಕೆಲಸ ಕಾರ್ಯಯೋಜನಾ ಕಾರ್ಯಯೋಜನಕದ ರೋಚನದ ರೋಚಕವು 55% ಹೆಚ್ಚು ಇರುತ್ತದೆ [FLT: 10: 1], ಇಲ್ಲಿ, ಜೆನ್ ನಂತೆ ಚಿಕ್ಕ ಕಾಂಟ್ಸ್ ನಂತೆ ಬೇರೆ ಬೇರೆ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತಿವೆ, ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಪ್ರತಿಭೇಕಿತವಾದ ಅಪೂರ್ಣವಾದ ಒಂದು ಕ್ಷಣವು, ಒಂದು ಗೆಳೆಯು ವಯೋಜಕರಿಗೆ ಈ ವಯಸ್ಸಿನ ವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚು ವಯಸ್ಸನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಕೀಲಿ ಘಟಕಗಳುName

ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ ನಿಜ, ಆದರೆ ಯಶಸ್ವಿವತಿಯ ಸಾಹಸದ ತಂತ್ರೋಪಾಯಗಳು ಹಲವಾರು ಸ್ಥಾವರದ ಘಟಕಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಈ ಕೆಳಗಿನ ನಾಲ್ಕು ಕ್ಷೇತ್ರಗಳು ಅಗತ್ಯವಾದ ಪ್ರಾರಂಭದ ಅಂಶಗಳಾಗಿವೆ.

ಸರಳವಾದ ಕೆಲಸದ ಏರ್ಪಾಡುಗಳು

ವಯಸ್ಕ ವರ್ಗದ ಎಲ್ಲಾ ವಯೋಮಿತಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಲ್ಲಿ ಚುರುಕುಗೊಳಿಸುವ ಉತ್ತಮ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಯಾವಾಗಲೂ ಸಮತೂಕದ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರುತ್ತದೆ. ಆದರೂ, ಈ ರೀತಿಯ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳು ಭಿನ್ನಭಿನ್ನವಾಗಿವೆ. ವಯಸ್ಕ ಕೆಲಸಗಾರರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ತಾಸುಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಲ್ಲದೆ ಭಾಗಶಃ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ಹೊಂದುತ್ತಾರೆ. ವಯಸ್ಕರಿಗೆ ಸ್ಥಳಬದಿಯ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ದುಡಿತದ ಕೆಲಸಗಳಿರಬಹುದು. ವಯಸ್ಕರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ, ಎದೆಯ ಕೆಲಸ, ರಂಗು, ಕಾಲ ಸರಿಹೊಂದುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ಕೆಲಸದ ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಮುಂತಾದವುಗಳಿಗೆ ಅವಕಾಶಕೊಡುತ್ತವೆ.

ಉದಾಹರಣೆ ಪಾಲಿಸಿಗಳು ಸಹ ಸೇರಿವೆ: ಸಂಪಾದನೆ ಮಾಡಲಾಗಿರುವ ವಿನಿಮಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಸಮಯ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತವೆ; ವೃದ್ಧ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಸಮಯ ಸಂಪಾದನೆ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತವೆ; ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ವಂತಿಗೆಯ ಪಾಲಿಸಿಗಳು ಮತ್ತು ಹೋಮ್ ಆಫೀಸುಗಳು ಹಾಗೂ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಟೆಲಿಮೈನ್ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಮರಳಿಸುತ್ತವೆ. ಕ್ರಮಬದ್ಧತೆ ಅಂದರೆ, ಹೊಂದಿಕೆಯ ಕ್ರಮಬದ್ಧತೆ ಆಗಬೇಕು ಆದ್ದರಿಂದ ಕ್ರಮಬದ್ಧತೆ ಇರಬೇಕು. ಇದರಿಂದ ಕ್ರಮಬದ್ಧತೆ ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಮಾರ್ಗವು ನಿಷ್ಕರ್ಮಣಗೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.

ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ವಿಕಸನ

ವಯಸ್ಸು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಅನೇಕರು ನೆನಸುತ್ತಾರೆ ವಯಸ್ಸು ಮೊದಲಿನ ಕೆಲಸಗಾರರು ಹೊಸ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಕಲಿಯುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಕಲಿಯಲು ಶಕ್ತರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಯುವ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಹೆಸರು ಅಥವಾ ತಾಳ್ಮೆ ಎಂಬರ್ಥದಲ್ಲಿ ಕಾಣಬಹುದು. ವಯಸ್ಸಾದ ತಜ್ಞರು ಈ ಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲರಿಗೆ ನಿರಂತರ ಬೆಳವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಖರ್ಚು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಇದರರ್ಥ ವಿವಿಧ ನಾಗರಿಕತೆಗಳು ಮತ್ತು ಅನುಭವಗಳು. ಇದು, ಎರಡೂ ದಿಕ್ಕುಗಳಲ್ಲಿ ಹರಿಯುವ ಉಪಾಯದ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಿಸುವುದು.

ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಹೆಜ್ಜೆಗಳು: ಡಿಜಿಟಲ್ ಅಪ್‌ಡೇಟ್ ಅನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು; ಡೀಕನ್‌ ಮಾಡುವಿಕೆ ಅಥವ ಕಸ್ಟಮ್ಸ್ ಬೆಂಬಲ; ತರಬೇತು ಮಾಡುವುದರ ಮೂಲಕ ವಯಸ್ಕರ ಸಮವಯಸ್ಕ ತಡೆಗಳು ಅಕ್ಷರಕ್ರಮಕ್ಕೆ ತಕ್ಕಂತೆ ಮತ್ತು ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಕ್ರಮಬದ್ಧವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ. ಎಲ್ಲಾ ವಯೋಮಿತಿಗಳಿಂದ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಉತ್ತೇಜಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೋಸ್‌ ವಿದ್ಯಾಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಕೇವಲ ತಯಾರಿಸುವುದು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ವಿದ್ಯುತ್ಸಾಮವನ್ನು ವಿಸ್ತೀರ್ಣಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುಕ್ಷೇಮ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು

ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಹೊಂದಿಕೆ ಬೇಕಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಸುಸ್ತಿನ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಶಾರೀರಿಕ ಆರೋಗ್ಯದ ಮೇಲೆ ಇಲ್ಲವೆ ರೋಗ ತಡೆಗಟ್ಟುವಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ಗಮನವನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತವೆ.

ಕ್ಷಿಪ್ರಗತಿಯಲ್ಲಿ ಪಾರಂಗತವಾಗಿರುವ ಕ್ಷಿಪ್ರಗತಿಯಲ್ಲಿ, ಕ್ಷಿಪ್ರಗತಿಯಲ್ಲಿ, ಸೈಕಲ್‌ ಬೋರ್ಡಿಂಗ್‌ ಅನ್ನು ಬಳಸಿದರೆ, ಆನ್‌ಲೈನ್‌ ಅನ್ನು ಒಂದು ಪ್ಲ್ಯಾಸ್‌ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆನ್‌ - ಲೈನ್‌ ಪ್ಲಾಟ್‌ನಿಂದ, ಸೈಬರ್ಡ್‌ ಫಾಸ್ಟ್‌ ಪ್ಲ್ಯಾಕ್‍ನಲ್ಲಿನ ಸಂಪಾದನೆಗೆ ಬೇಕಾದ ಹಣ, ಮತ್ತು ತುರ್ತು ಪರಿಹಾರದ ಬಜೆಟ್‌ಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಕ್ಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆ AARPP ಪ್ರೊಜೆ [FLT1] [FT]]] ಪ್ಲಸ್‍ನವರು [FT] [FT] ಪ್ಲಸ್‍ನ ಮೂಲಕ ಖರೀಕ್ಷೇಪಣೆ ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡವರ ಸಂಬಂಧಿತವಾದ .

ವಿಶಿಷ್ಟ ಸಂಸ್ಕೃತಿ

"ಸೌಂದರ್ಯವಾದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯು ಯಾವುದೇ ವಯೋಮಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸಮಾಡುವ ಕೆಲಸದ ಸುರಂಗದ ಕುಳಿಯನ್ನು ಕೊಡುತ್ತದೆ." ಇದರರ್ಥ, ವಯಸ್ಸಾದ ಹೇಳಿಕೆಗಳು, ಜೋಕ್ವಿಲಿಸ್ ಅಥವಾ ಕಲ್ಪನೆಗಳು ಕ್ರಿಯಾಶೀಲವಾಗಿ ನಿರುತ್ತೇಜನಗೊಳ್ಳುತ್ತಿವೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು "ಬದುಕುಳ್ಳವರು" ಅಥವಾ“ ತೀರ ಎಳೆಯರು" ಎಂದು ಕಾಣುವ ಭಯವಿಲ್ಲದೆ ನೆಮ್ಮದಿಯಿಂದ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು ಹಾತೊರೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ನಾಯಕತ್ವದ ಏಕಮಾನ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ನಡಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ತಂಡಗಳನ್ನು ಗೌರವಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ನಡೆಸಲು ಹೊಣೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ ಆಟೋಟಗಳಲ್ಲಿ ಒಳಗೂಡಿರುವ: ಕೆಲಸದ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಗುಂಪುಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದು. ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ವೈವಿಧ್ಯದ ಮೇಲೆ ಗಮನವನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವುದು; (ಉದಾ, ಹೊಸ ಪದವೀಧರರನ್ನು ಸ್ವಾಗತಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಗೌರವಿಸುವುದು) ಮತ್ತು ಇತ್ಯಾದಿ ವಿದ್ಯುತ್ಕಾರಕವಾದ ಇತ್ಯಾದಿಕಾ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಡೀಡ್ಯಾಡ್ಸ್ ಗಳಲ್ಲಿ ಅನ್ವೇಷಣೆ ಮಾಡುವಂಥ ಸಾಧನಗಳು. ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಗಳ ವಿವಿಧ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳು ಸಹಜವಾಗಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಬಗೆಹರಿಸಲು ಮತ್ತು ಮರುಪ್ರಯೋಗಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ಬಳಸುವ ಒಂದು ಸಂಸ್ಕೃತಿಯು ಉತ್ತಮ ಸಾಧನವನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಸ್ಥರಿಗೆ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಹೆಜ್ಜೆಗಳು

ಕಾರ್ಯರೂಪಕ್ಕೆ ಹೋಗುವುದಕ್ಕೆ ಒಂದು ಪರಿಣತ ಉಪಚಾರ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಯಾವುದೇ ಧಣಿಯು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳಿಗೆ ವಯೋಮಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ಸೇರಿಸುವ ನಾಲ್ಕು ಸಂವೇದಕ ಹೆಜ್ಜೆಗಳು ಕೆಳಗೆವೆ.

ಪ್ರಸ್ತುತ ಪದ್ಧತಿಗಳು

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, “ವಯಸ್ಕರನ್ನು ಇಂಟರ್‌ನೆಟ್‌ ” ಅಥವಾ“ ಪ್ರೌಢರು ” ಎಂಬ ಗುಣವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತೀರೋ?

ಗಣಿತ ಮಾಹಿತಿ: ವಯಸ್ಕ ಗುಂಪಿನಿಂದ ಸಮಾಚಾರ, ಪ್ರೌಢತೆಯಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವಿಕೆ, ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ, ಮತ್ತು ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಪ್ರಮಾಣಗಳನ್ನು ಸೇರುವುದು.

ಅನನ್ಯ ಪಾಲಿಸಿಗಳನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳಿ

ನೀವು ಮಾಡಬಹುದಾದ ಕೆಲವೊಂದು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ನಿರ್ಣಯದಲ್ಲಿ ಬರೆದಿಡಿ.

• [FLT(TR(ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ) ಮತ್ತು ವಿರುದ್ಧವಾದ ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯ ಮತ್ತು [FLT(FLT: ನಿಮ್ಮ ನಡತೆಯ ಒಂದು ಮುಚ್ಚಳದ ವರ್ಗವಾಗಿ ನಿಖರವಾದ ಯುಗವನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ತರುಣೀಯ ಮೈಕ್ರೋಪರಿಕ್ಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ತರಬೇತಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು.
• [FLT: ೦] ವಯಸ್ಸು-ಸಂಸ್ಕಾರ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ ಕಾಂಪ್ಯಾಕ್ಮೊಡಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಒದಗಿಸಿ [FLT: [ಅಕ್ಷರತ ] ನಿಯೋಜನೆ ಮಾಡಲು ಒಂದು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿ [ಎಫ್ಟಿ: ಡ್ರಾಂಕ್ ಪ್ಲಾಸ್, ದೊಡ್ಡ ಪ್ರದರ್ಶಕ, ಮುಚ್ಚುಮಟ್ಟದ ಶಿಸ್ತಿ ನ ಪಟ್ಟಿ, ಅಥವಾ ಕ್ರಮಬದ್ಧ ವ್ಯವಸ್ಥೆ.
• [FLT(1)] ಸಲ್ಲಿಸಲಾದ ವಿದ್ಯುತ್ರೆ ಮತ್ತು ಮರಳಿ ಕೆಲಸ: [FLT: [FT1] ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಧಾನವಾಗಿ ಬದಲಾಗುವಂತೆ ಅಥವ ಕ್ರಮವಾದ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ನಂತರ ಮರಳುವಂತೆ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುವ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಪ್ರೊಗ್ರಾಂ ಪ್ರೊಗ್ರಾಂಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಿ, ಲಾಭ, ಸ್ಥಾನ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳದೆ.
• [FLT:] [ಅಧಿಕಾರಕ್ಕೆ ಒಳಪಡಿಸುವ -- [FLT: [ಅತಿಕ ಕ್ರಮವಿಲ್ಲದ] ವರ್ಷಗಳ ಡಿಗ್ರಿಯನ್ನು ಅಥವಾ ಅಜ್ಞಾನದ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕು(FLT:1) ಅಜ್ಞಾನದಿಂದ ಮಾಲಿಕರ ಅಥವಾ ಎಳೆಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ತೆರೆಯಲು ಬಯಸುವ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಣಿಯುವ ಕೆಲಸವು ಹೆತ್ತವರಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುವುದಾದರೂ ವೃದ್ಧರಿಗೆ ಅಲ್ಲ ಬದಲಾಗಿ ವೃದ್ಧರಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುವಲ್ಲಿ, ಇದು ಅವರ ವಯೋಮಿತಿಯ ಭೇದಭಾವಕ್ಕೆ ಸಮವಾಗಿದೆ.

ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ನೀಡಿರಿ

ಎಲ್ಲ ಮ್ಯಾನೇಜರರುಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು HR ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳಿಗೆ ನಿರಂತರವಾದ ತರಬೇತಿಯಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ:

• [FLT: ೦] ವಿನಯ ಲಕ್ಷಣವನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸುವುದು: [FLT: [ಅಕ್ಷರತೆ: [FLT1] ಅನಿವಾರ್ಯ ಅನಿವಾರ್ಯತೆಗಳು, ಕಾರ್ಯಕ್ಷೇತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ತಂಡದ ಕ್ರಿಯಾಶೀಲತೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಾಧಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಜವಾದ- ನ್ಯಾವಿಗೇಶನ್‌ಗಳನ್ನು ಅಧಃಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಗಿಸಿ.
• [FLT:] [ಅನ್ವಯದಲ್ಲಿ] [FLT: [ಅಂದರೆ,FLT1] ವಿವಿಧ ಜೀವನ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಸ್ಥರಿಗೆ ಹೇಗೆ ಬೆಂಬಲ ನೀಡಬೇಕು, ಉದಾ., ಯುವ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ನೇಮಕಗಳನ್ನು ಮಾಡಿ, ವೃದ್ಧ ಕೆಲಸಗಾರರ ಅನುಭವವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು.
• [FLT: ೦] ಹೊಂದಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ತಂಡಗಳನ್ನು ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ನೋಡುತ್ತಾನೆ: [FLT: [ಅಕ್ಷರತ/ಅಕ್ಷರಗಳ ಉತ್ತಮ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಉತ್ತಮ ರೂಢಿಗಳು, ಮತ್ತು ಮುಂದಣ ಸಮಯಕ್ಕಿಂತ ಪ್ರದಾನಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ತೂಗಿನೋಡಬೇಕು ಎಂದು ಸಹ.
• [FLT: onterners and onctioning ಮತ್ತು ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಪರಿವರ್ತನೆಯ : ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಮತ್ತು ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ಸಂಯೋಗ ಮಾಡಲು ಟ್ರೈನ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗಳು(FLT: TRUE), ತಡೆಗಳ ಬದಲು ಅವರನ್ನು ಶಕ್ತಗೊಳಿಸಲು ಸಮರ್ಥರನ್ನಾಗಿ ಇರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಆದರೆ ನೀವು ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ ಪ್ರಯತ್ನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುವಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸಲು ನೀವು ಅವರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ.

ಸಂಭಾಷಿಸು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವಿಕೆ

ಕೆಲಸಗಾರನ ಕೈಪಿಡಿಗಳಲ್ಲಿ ಅಡಗಿಸಲಾಗಿರುವ ಪಾಲಿಸಿಗಳು ನಿಷ್ಪ್ರಯೋಜಕ. ಬಹು ಚಾನಲ್‌ಗಳ ಮೂಲಕ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಮಾಡಲ್ಪಡುತ್ತವೆ, ಸಂಯೋಗೀಕೃತ, ಎಲ್ಲ ಕೈಪಿಡಿ-ಪಿಡಿ ಕೂಟಗಳು, ತಂಡ ಕೂಟಗಳು ಮತ್ತು ಪೊಸ್ಟ್‌ಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿವೆ. ಸಮಾನವಾದ ಭಾಷೆ ಮತ್ತು ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಬೇಕು.

ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಸಂಧಾನಗೊಳಿಸತಕ್ಕದ್ದು. ಒಂದೆರಡು ಉತ್ತಮ ಪ್ರಮಾಣದ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಆರಂಭಿಸಿ (ಉದಾ., ಹೊಂದಿಕೆ ಮತ್ತು ಮ್ಯಾನೇಜರ್) ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಿ. ಪ್ರಶ್ನೋತ್ತನೆ, ಸಂರಚನೆ, ಹೊಂದು, ನಂತರ ಆ ಮೂಲಕ ಹೊರ ತೆರಳಿಸು. ಬೇಗನೆ ಅಪ್ರೇಟ್ ಆಗುತ್ತದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹಾಗು ಸಂವಹನಕ್ಕೆ ಹಾಗೂ ಚರ್ಚೆಗೆ ಡೀಸ್ಕರ್ಶನ ಕಾರಣನಾದ ಡೀಆಂಡ್.

ಸಮಾನಸ್ಥರ ಒತ್ತಡಗಳು

ವಯಸ್ಸಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿತ ಪಾಲಿಸಿಗಳಿಗೆ ವ್ಯಾಪಾರದ ಕೇಸ್ ಬಲವಾದದ್ದು. ವಯಸ್ಸಲ್ಲಿ ಉಳಿತಾಯದ ಖರ್ಚು ಮಾಡುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅನೇಕ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಮರಳಿ ಬರುತ್ತವೆ.

ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗ

ಅದ್ವಿತೀಯವಾದ ತಮ್ಮ ಅಗತ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಗೌರವ ಕೊಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಖರೀದಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಹೊಂದಲು ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಹೆಚ್ಚು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳು ಹೆಚ್ಚು. ಯುಗಾಶಯದ ಗೆಳೆಯರು ಎರಡು ಸಾರಿ ಮಾಹಿತಿ ಕೊಡುತ್ತಾರೆ: ಹೊಂದಿಕೆಯಿಲ್ಲದವರು ಮತ್ತು ಭಾವಾವೇಶದ ಕೆಳಗೆ ಇರುವವರು.

ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಹೊಸತಾದ ಉತ್ಪನ್ನ

ಯುಗಾವರ್ಣ ತಂಡಗಳು ವಿಸ್ತಾರವಾದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳನ್ನು, ತೊಂದರೆ-ಸಂಘಟನೆ ಪ್ರದಾನಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಜಾಲಬಂಧಗಳನ್ನು ತರುತ್ತವೆ. ಈ ಭಿನ್ನತೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗಳಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲ್ಪಟ್ಟಾಗ, ತಂಡಗಳು ಹೆಚ್ಚು ವಿದ್ಯುತ್ಪನ್ನ ಹಾಗೂ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುತ್ತವೆ. ಹವರ್ಡ್ ಲ್ಯಾಂಡಿನ ಬಿಸ್ ರಿವರ್ಡ್ ರವರಿಂದ 2020 ಸಂಖ್ಯಾ ತಂಡಗಳು ಸಂದಿಗೊಳಿಕಾ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ನಡೆಸುತ್ತವೆ.

ಆಕರ್ಷಕ ಹಾಗೂ ಆಕರ್ಷಕ

"ಇಲ್ಲಿಂದ, ನಾನು ಒಂದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಮೂರು ವರ್ಷ ಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ, ಅಂದರೆ ಒಂದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ, ಒಂದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ, ಎರಡು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯದಿಂದ, ಅಂದರೆ ಒಂದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ, ಒಂದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ, ಒಂದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ, ಒಂದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ, ಒಂದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ, ಒಂದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ, ಒಂದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ, ಒಂದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ, ಒಂದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ, ಒಂದು ದಿನಕ್ಕೆ, ಒಂದು ದಿನಕ್ಕೆ ಎರಡು ಬಾರಿ, ಒಂದು ದಿನಕ್ಕೆ ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕೆ, ಒಂದು ದಿನಕ್ಕೆ ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕೆ, ಮತ್ತು ಒಂದು ದಿನಕ್ಕೆ ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕೆ, ಇದು ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸುಮಾರು ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸುಮಾರು ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕೆ, ಅಂದರೆ, ಒಂದು ದಿನಕ್ಕೆ, ಒಂದು ದಿನಕ್ಕೆ, ಒಂದು ದಿನಕ್ಕೆ, ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕೆ, ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಒಂದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ, ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಒಂದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ, ಒಂದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಒಂದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಒಂದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ, ಒಂದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ, ಒಂದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಒಂದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಒಂದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ, ಒಂದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಒಂದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಒಂದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಒಂದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ, ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಒಂದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಒಂದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಬಾರಿ, ಒಂದು ಬಾರಿ, ಒಂದು ಹೊಸ ಹೊಸ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ.

ಕಡಿಮೆ ಕಾನೂನು ಅಪಾಯ

'ಸಂಸ್ಕೃತತೆ' (ಭಿನ್ನತೆ) ಎಂಬ ಹೇಳಿಕೆಗಳು ಎರಡೂ ಪ್ರದೇಶಗಳಿಗೂ ಮತ್ತು ಖ್ಯಾತಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಸಮಸ್ಯಾತ್ಮಕ ತಜ್ಞೆಗಳು, ನೀತಿಭರಿತ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಹಾಗು ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವ ಮೂಲಕ ತಾರತಮ್ಯದ ಅಪಾಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ. ಅವರು ಹೊಸ ನಿಯೋಗಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವ ಮೂಲಕ ಸಹ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲವು ಅಧಿಕಾರಿಗಳಲ್ಲಿ ಈಗಾಗಲೇ ವಿಸ್ತೃತ ವರದಿಯಾಗದಂತಹ ಹೊಸ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವಂತಹ.

ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿ

ಈ ರೀತಿಯ ಬದಲಾವಣೆಯು, ನಾವು ಇತರರಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನರಾಗಿರುವಂತೆ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಪಂಥಾಹ್ವಾನಗಳನ್ನು ಜಯಿಸುವುದು

ಮಧ್ಯ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಬಜೆಟ್‌ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಾಯುಷ್ಯದ ಪ್ರಮಾಣದ ಪ್ರಮಾಣಗಳು ಸಹ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇರುತ್ತವೆ.

ಮುಪ್ಪಿನ ಮುಪ್ಪು - ತ್ರಿಕೋನದ ರೂಪಗಳು

ಯುವಕರ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯಸ್ಥರನ್ನು ಸಹ ಅವಿಭಾಜ್ಯ ಅಂಗಗಳಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಯುವಕರನ್ನು ಟೆಕ್ನೊಫೋಬೆಸ್‌ಗಳೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ಇದನ್ನು ದೃಶ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಮೂಲಕ ಎದುರಿಸಿ ಎದುರಿಸಿ ನಿಲ್ಲಬಹುದು, ಹಿರಿಯ ನಾಯಕರು ವಯಸ್ಕರ ಸಂಜ್ಞೆಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗವಾಗಿ ಪರಿವರ್ತನೆಯಾಗಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಅವಕಾಶ ಕೊಡದೆ...

ಕಾಲವಿಳಂಬಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಬಳಸಲಾಗುವ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ಮಣಿಯುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಬಹುದು.

ಇದರಲ್ಲಿ ವೆಚ್ಚಗಳು

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಚಿಂತಿತ ಚಿಂತನೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುವ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತವೆ. ವಾಸ್ತವದಲ್ಲಿ, ಅನೇಕ ವಯಸ್ಕರಿಂದ ಮಾಡಲ್ಪಡುವ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ಕಡಿಮೆ ಇಲ್ಲವೆ ಲೋಪದ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಿನಿಮಯ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ವಿದ್ಯುತ್ ನ ಕೆಲಸ ಕೆಲಸ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವಾಗ ಆಗ ನಿಜವಾದ ಆದಾಯ ಮತ್ತು ಅನಕ್ಷರತೆಯ ಖರ್ಚು ಕಡಿಮೆ ಆಗುತ್ತದೆ. ಕಡಿಮೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ, ಮತ್ತು ಲಾಭಗಳನ್ನು ಕೂಡಿಸುವ ಮೊದಲು, ಕಡಿಮೆ ಮೌಲ್ಯದ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಬೇಕು.

ಯಶಸ್ವಿಯನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡದ್ದು

ನಿಮ್ಮ ವಯಸ್ಕೀಯ ಕಾರ್ಯನೀತಿಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿವೆ ಎಂದು ತಿಳಿಯಬೇಕಾದರೆ, ೨೦೦ ಮತ್ತು ಕ್ವೆಸ್ಟರ್ ಮೆಟ್ಯೂರಿಟಿಟ್ ಮೆಟ್ರಿಟ್ಸ್. ಕೀಲಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಸೂಚನೆಗಳು ಸೇರಿವೆ:

• ಪ್ಲ್ಯಾಸ್ಟಿಕ್‌ ಡೈರೆಕ್ಟರ್‌ಗಳು
• ವಯೋಮಿತಿಯ ಗುಂಪುಗಳಾದ್ಯಂತ ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಬಳಸುವುದು
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಸತ್ಕಾರ್ಯದ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಉಚ್ಚಾಂಕಗಳು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಆಟೋಟ, ಗೌರವ ಮತ್ತು ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿ
• [ ಪುಟ 23ರಲ್ಲಿರುವ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ವಿವರಣ
• ವಯಸ್ಸು ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ದೂರುಗಳು ಅಥವಾ ಭೇದಭಾವದ ಹೇಳಿಕೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ

ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ನಡೆಯುವುದು ನೌಕರಿ ಭಾವವನ್ನು ಸೆರೆಹಿಡಿಯಲು. ವಯಸ್ಸು - ಸಂಬಂಧಿತ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುವ ತೆರೆದ-ಮುಂದಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿ. ಪಾಲಿಸಿಗಳನ್ನು ಪರಿಷ್ಕರಿಸಲು ಮತ್ತು ಆನಂದದ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಮಾಡಲು ಈ ದತ್ತಾಂಶವನ್ನು ಬಳಸಿ. ಕೆಲಸದವರೊಂದಿಗೆ ಹಂಚುವಿಕೆಯು, ಸಂಘಟನೆಯ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಎಲಿಫೆಕ್ಟ್

ಯುಗಾಭಿಮುಖವಾದ ಪಾಲಿಸಿಗಳು, ಯಾವುದೇ ಬಹುಮತದ ಆರ್ಥಿಕ ಸ್ಥಿತಿಗೆ ಸ್ಪರ್ಧೆ ನಡೆಸಲು ಬಯಸುವ ಒಂದು ಮುಖ್ಯವಾದ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಸೈಟ್ ಆಗಿದೆ. ಮೇಲಿನ ಹೆಜ್ಜೆಗಳು: ವೃದ್ಧಿ, ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ತರಬೇತಿ, ಮತ್ತು ಅಳೆಯುವುದು. ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಮಾಣದ ಧಣಿಗಳಿಗೆ ಒಂದೇ ಒಂದು ಪುನಃ ಮಾಡಬಹುದಾದ ಒಂದು ರೂಮ್ ಅನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ. ಆ ಕ್ರಿಯೆಯ ಮೌಲ್ಯವು: ಆಮುಷ್ಕಾರದ ಬೆಲೆ ಹೆಚ್ಚು, ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು, ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಕಳಿಸಲಾಗದವರು, ಹೆಚ್ಚು ಮಂದಿ. ವಿದ್ಯಾಸ್ಕರಿಗಳು, ಹೆಚ್ಚು ಮಂದಿ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಬೆಳೆಯುವ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವ ವೃತ್ತಿಯ ಮೂಲಕ ಆಕ್ರಮಿತವಾದ ರೂಢಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದುತ್ತಾರೆ. ಅತ್ಯುಚ್ಚುಲಭ್ಯವಾದ ಪೀಠ್ಯತೆಗಳು, ಮತ್ತು ತಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರತಿ ಪೀಳಿಗೆಯದ ಪ್ರತಿ ಪೀಳಿಗೆಯದ ಪ್ರತಿ ಪೀಳಿಗೆಯದ ಸಜ್ಜುತುಗಳನ್ನು ಹೊಂದುತ್ತವೆ.

ಭವಿಷ್ಯದ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಪ್ರತಿಫಲಗಳು ವೃದ್ಧಿಯನ್ನೂ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಎಳೆಯನ್ನೂ ಆಗುತ್ತಿವೆ. ನೀವು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ವಿಧಾನಗಳು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುತ್ತಿದೆಯೋ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಹೆಣಗಾಡುತ್ತಿದೆಯೋ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವವು. ಪ್ರಾಯೋತ್ಕೃಷ್ಟತೆಯು ದಾನವಲ್ಲ, ಅದು ಅವರ ನಾಯಕ - ಅವರ ಸಂಕುಚಿತ ವ್ಯಾಪಾರವೇ.