자선 단체와 함께 봉사하는 방법

Reimagining Community Service: Pandemic Era의 가상 자원 봉사

COVID-19는 우리가 연결, 일 및 우리의 공동체를 봉사하는 방법을 근본적으로 바꾸었습니다. 사회적인 장애 가이드, 잠금 및 건강 문제는 일시 중지 또는 재건축에 많은 전통적인 자원 봉사 프로그램을 강제로 강제했습니다. 그러나 자선 지원이 결코 waned 필요; 사실, 그것은 의도적으로. 비영리 단체는 개인 자원 봉사자를 잃고있는 동안 수요를 증가했다. 이 파라도스는 대체 참여 모델에 대한 긴급한 필요성을 만들었습니다. 가상 자원 봉사는 실질적으로 접근 할 수없는 기회를 제공하지만, 실질적으로 인해 실질적으로 접근 할 수있는 기회를 제공 할 수 있습니다.

원격 서비스로 이동

이 변화는 수많은 사람들이 겪고있는 반면, 수많은 사람들이 겪고있는 것은 아닙니다. 수많은 사람들이 겪고있는 것은 수많은 사람들이 겪고있는 것입니다. 수많은 사람들이 겪고있는 것은 수많은 사람들이 겪고있는 것입니다. 수많은 사람들이 돕는 것이 아니라 수많은 자원을 활용하고 있습니다. 수많은 사람들이 돕는 것이 아니라 수많은 자원을 활용할 수 있습니다. 수많은 자원을 활용하고 자원을 활용할 수 있는 것은 수많은 자원을 활용할 수 있습니다. 수많은 자원을 활용하기 위해 수많은 자원을 활용할 수 있습니다.

왜 Pandemic 동안 가상 자원 봉사를 선택합니까?

가상 자원 봉사는 안전 넘어가는 유일한 이점을 제공합니다. 그것은 스케쥴에 융통성을 제공합니다. 원격 작업, 가정 교육, 또는 건강 취약점. 그것은 당신이 원인에 에너지에 직접 집중할 수 있도록 정통 시간을 제거. 많은 경우, 그것은 또한 불연성 환경에 산책의 감정 장벽을 감소, 서비스 더 접근을 만들기. 또한, 가상 자원 봉사는 종종 높은 수요에, 쓰기와 같은 기술, 그래픽 디자인, 또는 전문 지식에 기여하는 것이 아니라, 전문 지식에 기여하는 것보다 전문 지식에 기여하는 것을 필요로합니다.

건강 고려 사항

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가상 자원 봉사 기회 찾기 및 평가 방법

가상 역할 찾기는 빠른 Google 검색보다 더 많은 것을 요구합니다. 조직의 진짜 필요와 기술, 관심사 및 가용성을 정렬해야합니다. 아래는 식별, vet 및 보안 가상 자원 직책에 대한 구조화 된 접근법입니다.

1 단계 : 당신의 동기와 기술

당신은 당신의 자신의 능력을 향상시키기 위해, 당신은 당신의 자신의 능력을 향상시키기 위해, 당신은 당신의 자신의 능력을 향상시키기 위해, 당신은 당신의 능력을 향상시키기 위해, 당신은 당신의 능력을 향상시키기 위해, 당신은 당신의 능력을 향상시키기 위해, 당신은 당신의 능력을 향상시키기 위해, 당신은 당신의 능력을 향상시키기 위해, 당신은 당신의 능력을 향상시키기 위해, 당신은 당신의 능력을 향상시키기 위해, 당신은 당신의 능력을 향상시키기 위해, 당신은 당신의 능력을 향상시키기 위해, 당신은 당신의 능력을 향상시키기 위해, 당신은 당신의 능력을 향상시키기 위해, 당신은 당신의 능력을 향상시키기 위해, 당신의 능력을 향상시키기 위하여, 당신의 능력을 향상시키기 위하여, 당신의 능력을 향상시키기 위하여, 당신의 능력을 향상시키기 위하여, 당신의 능력을 향상시키십시오.

단계 2: 신뢰할 수있는 플랫폼을 사용

웹 사이트가 vetted 조직에서 가상 기회를 집계했습니다. Idealist는 그래픽 디자인, 펀딩, 연구와 같은 기술에 대한 원격 역할을 나열합니다. UN Volunteers]는 번역, 데이터 시각화 및 프로젝트 지원과 같은 UN 기관과 온라인 과제를 제공합니다. 다른 리소스에는 AARP의 Light의 Good and Point of Light의 생성 및 포인트가 포함되어 있습니다. 모든 정보는 개인 정보를 확인하기 전에 개인 정보를 확인하거나 개인 정보를 확인해야 합니다.

3 단계 : 조직의 신뢰성을 평가

여러분의 의견을 듣고 싶습니다. 여러분의 의견을 듣고, 여러분의 의견을 듣고, 여러분의 의견을 듣고, 여러분의 의견을 듣고, 여러분의 의견을 듣고, 여러분의 의견을 듣고, 그리고 여러분의 의견을 듣고, 여러분의 의견을 듣고, 여러분의 의견을 듣고, 여러분의 의견을 듣고, 여러분의 의견을 듣고, 여러분의 의견을 듣고, 여러분의 의견을 듣고, 여러분의 의견을 듣고, 그리고 여러분의 의견을 듣고, 여러분의 의견을 듣고, 그리고 여러분의 의견을 듣고, 그리고 여러분의 의견을 듣고, 여러분의 의견을 듣고, 그리고 여러분의 의견을 듣고, 그리고 여러분의 의견을 듣고, 그리고 여러분의 의견을 듣고, 그리고 여러분의 의견을 듣고 싶습니다.

단계 4: 시간 약속과 기술의 밑에

가상 역할은 일주일에 몇 시간 동안 지속적 인 약속에 한 번 마이크로 시크 (애플레이션 서명 또는 단일 그래픽 디자인과 같은) 범위. 일정에 대한 현실적. 또한, 기술 요구 사항을 확인: 일부 역할은 특정 소프트웨어 (예를 들어, Zoom, Slack, Trello) 또는 신뢰할 수있는 고속 인터넷 연결. 특정 도구가 부족한 경우, 일부 조직은 대안 또는 팁을 제공 할 수 있습니다. 정직하게 제한에 대해 동의.

5 단계 : 적용 및 내장

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가상 자원봉사 활동의 유형

가상 자원 봉사의 스펙트럼은 넓은. 아래는 특정 사례와 함께 귀하의 검색을 영감을줍니다.

교육 및 멘토링

원격 교사 및 멘토링은 가장 인기있는 가상 자원 봉사 활동 중 남아있다. ]Bookshare] 자원 봉사자는 독서 장애와 사람들을 위해 접근 가능한 책을 만들 수 있습니다. 당신은 학습 Ally 또는 멘토와 같은 플랫폼을 통해 두 번째 언어로 영어를 가르치는 수 있습니다 iMentor를 통해 경력 계획에 젊은 성인. 이 역할은 일반적으로 할당에 주간 비디오 통화 또는 비동기 피드백을 포함.

건강과 웰빙 지원

Red Cross와 같은 비영리 단체는 채팅 또는 업데이 트 리소스 데이터베이스를 통해 문의 응답을 포함하여 재난 응답에서 가상 역할을 제공합니다. Crisis Text Line 또는 National Suicide Prevention Lifeline과 같은 정신 건강 핫라인은 원격 위기 상담원을위한 교육을 제공합니다. 만성 질환 또는 grief를위한 Peer 지원 그룹은 온라인 토론을 촉진하기 위해 자원 봉사자를 환영합니다.

기금 및 캠페인

콘텐츠 제작 및 창조적 일

예술적 또는 기술 능력을 가지고 있다면, 많은 비영리 단체는 그래픽 디자인 (예 : 소셜 미디어에 대한 인포 그래픽), 비디오 편집 (예 : 충격 스토리), 또는 사진 촬영 촬영에 도움이 필요합니다. 작가는 뉴스 레터, op-eds 또는 SEO 최적화 웹 사이트 복사를 생산할 수 있습니다. 번역자는 항상 수요에 따라, 여러 언어 또는 자막 모험 비디오로 대중 건강 가이드 라인을 번역.

관리 및 기술 지원

연구 및 Advocacy

정책 중심 조직은 자원 봉사자에 의존하여 사회 문제에 대한 데이터를 작성하거나 위치 논문을 작성합니다. 환경 그룹은 기후 데이터를 분석하거나 로컬 트리 캐노피를 매핑하는 데 도움이 될 수 있습니다. 모험을 위해, 당신은 선출 된 공식에 편지를 초안할 수 있습니다, 가상 편지 쓰기 캠페인을 좌표, 또는 소셜 미디어 툴킷을 동기 부여 후원자.

가상 자원 봉사로 위협하는 팁

원격 자원 봉사는 독특한 도전을 제시합니다 : 고립, 불분명 경계, 잠재적 인 miscommunication. 당신의 경험을 보장하기 위해 행동 전략은 긍정적이고 생산적입니다.

루틴과 전용 업무공간 구축

다른 어떤 약속과 같은 가상 자원 봉사를 치료하십시오. 일정 시간에 특정 시간을 차단하고 장애로부터 업무 공간을 무료로 만듭니다. 집중력을 강화하기 위해 일관적인 환경 (예 : 책상)을 사용하십시오. 하루 30 분 동안은 순간을 구축 할 수 있습니다. 국제적으로 자원 봉사하는 경우, 세계 시간 친구와 같은 시간대 사용 도구가 회의를 계획 할 수 있습니다.

Proactively를 활용

여러분의 자원 봉사자 공동으로 정기적으로 확인. 진행 상황을 업데이트하고 지시가 주변시 질문을합니다. 조직이 Slack, 이메일 또는 프로젝트 관리 보드인 Asana와 같은 조직이 선호하는 커뮤니케이션 도구를 사용하십시오. 처음에는 Overcommunicate; 그것은 잘못 추측하기 보다는 더 나은 것입니다.

경계를 설정하고 예상 관리

가정에서 일할 때 지나가는 것은 쉽습니다. 명시된 가용성을 넘어 업무에 대해 아무 것도 없이 개인 시간을 보호합니다. 압도적으로 느낄 경우, 이 초기를 표현하십시오. 좋은 조직은 제한을 존중하고 작업 부하를 조정합니다. 자원 봉사는 두 번째 풀 타임 작업이 아닙니다. 지속 가능한 서비스는 균형을 요구합니다.

연구원과 함께 공동체를 구축

가상 자원 봉사는 혼자 느낄 수 있습니다. 다른 자원 봉사자와 연결하기 위해 노력하십시오. 온라인 포럼에 가입하거나 가상 커피 채팅에 참석하거나 동료 지원을 위한 신호 그룹을 만듭니다. 경험을 공유하고 팁은 소지품의 감각을 증가시키고 번식 감소시킬 수 있습니다. 일부 조직은 월간 "실상 물 냉각기" 회의를 호스팅합니다.

디지털 시대의 시대와 미래

자원 봉사 역할 내에서 모든 통신이 전문가임을 가정하십시오. 적절한 문법을 사용하여 slang 및 존경 응답 시간을 피하십시오. 민감한 데이터 (예 : 클라이언트 정보, 기부자 목록)에 액세스 할 경우 기밀로 취급하십시오. 조직 밖에 스크린이나 개인 이야기를 공유하지 마십시오. 의심 할 여지없이, 유료 작업에서 동일한 윤리 지침을 따르십시오.

피드백 및 피드백을 요청하십시오.

당신의 기여에 대한 정기적 인 피드백을 요청하십시오. 이 뿐만 아니라 개선을 돕지 만, 약속을 입증합니다. 많은 조직은 당신의 작업이 더 큰 그림에 어떻게 맞는지 볼 수 있도록 충격 보고서를 제공합니다. 저널에 시간을 가져 와서 친구와 토론하십시오. 서비스 강화 동기를 반영하고 미래의 자원 봉사 선택을 안내 할 수 있습니다.

가상 자원 봉사에 대한 공통 도전

기술 장벽

모든 사람들이 고속 인터넷 또는 최신 장치에 액세스 할 수 없습니다. 이것이 우려가 있다면, 오프라인 가상 역할에 대한 자세한 내용은, transcribing handwritten 문서와 같은 또는 우편으로 보낼 수있는 종이 공예 키트를 만들 수 있습니다. 또는 일부 조직은 stipends 또는 대출 장비를 제공합니다. 제한에 대해 전방하십시오. 많은 그룹은 수용 할 것입니다.

구조의 부족

번개 및 고립

Pandemic 피로는 합성 자원 봉사 피로를 할 수 있습니다. 감정적인 상태를 모니터링하십시오. 당신이 배수를 느끼면 휴식을 취하십시오. 대부분의 조직은 피난없이 다시 단계로 자원 봉사자를 허용합니다. 외부 세계와 연결 유지 - 배율은 당신의 삶을 보충해야한다, 그것을 대체하지. 야외 활동과 가상 서비스를 고려하십시오 (예 : 지역 쓰레기 정리와 원격 작업에 대한 보완).