평등 권리: 공정성과 정의에 대한 재단

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어떤 규정도 평등 권리입니까?

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Equality Rights의 입증된 수입

그들은 민주주의와 공동의 사회의 백본이기 때문에 평등 권리. 그들없이, 체계적인 차별은 entrench poverty, 폭력, 사회적 배당을 할 수 있습니다. 여기에 중요한 이유는 이러한 권리는 무관합니다 :

  • 사회적 안정성과 평화:사회적 권리가 적고 더 큰 신뢰를 시민들 사이에서 보호하는 사회. 사람들이 체계가 공정한 느낌이면, 그들은 공익 생활에 참여하고 법에 따라 더 많은 가능성이 있습니다.
  • Human Potential: Discrimination Wastes 재능. 장벽을 제거함으로써, 평등한 권리는 혁신과 경제 성장을 주도하는 기술과 아이디어를 기여할 수 있습니다.
  • Vulnerable Groups의 프로테션: Equality rights는 소수성, 여성, 장애, 원주민 및 기타 불우한 불우를 위한 방패 역할을 합니다. 그들은 비타스가 발생할 때 법적 공약을 제공합니다.
  • Empowerment and Agency: 귀하의 권리는 부정확하게 도전할 수 있도록 권한을 부여합니다. 계정의 가능성을 요구하는 적극적인 권리-범죄로 차별의 희생자를 변형시킵니다.

법적인 프레임 워크는 Equality Rights를 보호

국제 조약, 국가 법률, 헌법 규정의 강력한 웹은 평등 권리를 지원합니다. 이러한 프레임 워크를 이해하면 보호 및 기관 회계를 보유하는 방법을 알고 있습니다.

국제 인권 조약

국제법은 평등의 글로벌 표준을 설정합니다. 다음 주요 악기는 금지를 비난하는 국가를 금지하고 평등의 촉진합니다:

  • 인권의 보편적 선언(UDHR): 1948년에 채택, 제2주 모두는 인종, 색, 성, 언어, 종교, 정치 또는 기타 의견, 국가 또는 사회 기원, 재산, 출생 또는 기타 상태와 같은 어떤 종류의 구별 없이 “모든 종류의 권리 없이” 권리에 대한 권리가 있다. ()).
  • 국제법률사무소(ICCPR): 제26조는 법과 금지의 앞에 동일한 보호를 보장하는 복수의 항의에 대한 권리를 넘어갑니다.
  • 인종 차별 (ICERD)의 모든 형태의 제거에 관한 협약 :] 요구는 모든 형태에 인종 차별을 제거하고 인종 중 이해를 촉진하기 위해 주를 요구합니다.
  • 여성의 모든 형태에 대한 공증에 대한 협약 (CEDAW):의 국제 여성 권리의 청구를 호출, 그것은 정치, 경제, 문화, 시민 생활에 대한 차별을 해결한다.
  • 장애인 권리(CRPD): 장애가 인간 다양성의 일부이며, 해당 주가 접근가능성, 포함 및 합리적인 숙박을 보장해야 하는 것을 설정한다.

이러한 조약은 그(것)들을 비난하는 국가들을 위한 의무를 창조합니다. 그들은 또한 옹호를 위한 기초를 제공합니다: 시민은 그들의 정부를 책임질 것이다 대우체의 보고 기계장치를 사용할 수 있습니다.

국가 법규 및 헌법 보호

국내법은 국제법에 따라 시행되는 권리로 번역합니다. 모든 국가의 법률 제도가 독특하지만, 이 규정은 다음과 같은 내용을 담고 있습니다.

차별성: 양식 및 예

차별은 항상 명백하지 않습니다. 다양한 형태를 인식하는 것은 행동을 식별하는 데 필수적입니다. 여기에 구체적인 예와 함께 주요 범주입니다.

직접적인 차별

이 문제는 누군가가 보호 된 특성 때문에 덜 호의적으로 대우 될 때 발생합니다. 예 : 고용주는 임신되기 때문에 자격이 된 여성을 고용하지 않거나, 주자는 그들의 민족 때문에 임산부에 임대 할 것을 거부합니다. 직접 차별은 종종 명시되어 있지만 미묘한 될 수 있습니다.

Indirect 차별

이 때문에,이는 겉보기로 중립 정책 또는 연습이 불법적 인 특성과 그룹을 불허하는 경우, 그리고 정책은 합법적 인 목표를 달성하는 비례적인 수단이 아닙니다. Example: 모든 직원은 사브덴을 관찰하는 유대인 또는 일곱 일 모험 직원에 대해 간접적으로 차별하지 않는 직장 요구 사항입니다. 또 다른 고전적인 예는 일부 인종과 인종이없는 인종과 인종이 아닌 인종이 아닌 다른 인종에 대한 요구 사항에 대한 요구 사항입니다.

의정부

Harassment는 개인의 차원을 위반하거나, 지분, 퇴직, 겸손, 굴욕, 공격 또는 환경에 대한 피해를 입은 보호 특성과 관련된 원치 않는 행위입니다. 이것은 동사 슬러, 공격 농담, 공격 물질 표시, 또는 물리적 인 침략. 예 : 반복적으로 동료 슬러리를 조롱하거나 성적 취향에 대한 존중을 만들기 위해.

제품정보

비정상은 누군가가 악화의 불평을 얻었기 때문에 악화가 발생하거나 다른 사람의 불만을 지원했습니다. 예 : 인종적 인 harassment를보고있는 직원은 홍보 또는 부적절한 교대를 위해 지나서 통과됩니다. Victimization는 전체 강제 시스템을 밑으로 인해 대부분의 관할권에서 불법입니다.

시스템의 차별

이 행동, 정책, 또는 조직 또는 사회의 구조의 일부 인 관행의 패턴을 의미, 특정 그룹에 대한 불평을 형성하고. 종종 의도적이지만 깊이 내장. Example: 교육 추적 시스템은 낮은 수준의 클래스로 소수의 학력으로, 또는 의-입국에 의존하는 네트워크에 고용, 따라서 조직의 구성원을 제외, 개인의 행동을 변경하지 않는 경우, 개인의 행동을 변경하지 않는 경우, 개인의 행동을 변경하지 않는 경우, 개인의 행동을 변경하지 않고, 개인의 행동을 변경하는 경우, 개인의 행동을 변경할 필요가 없습니다.

시민권자는 Equality Rights에 대한 Advocate 할 수

Advocacy는 변호사 또는 행위자의 도메인이 아닙니다. 모든 사람이 equality를 홍보하는 데 기여할 수 있습니다. 여기에는 개별 행동에서 공동 참여에 이르기까지 구체적인 단계가 있습니다.

자신과 다른 사람을 교육

지식은 효과적인 모험의 기초입니다. 국가 및 관할권의 인권 코드에 관련법을 읽으십시오. 인종 평등, 여성 사소 또는 장애 권리를위한 투쟁과 같은 차별의 역사적인 맥락을 이해하십시오. 친구, 가족 및 동료와 함께 배우는 것을 공유하십시오. ]Coursera의 인권 과정:[:] 또는 [FLT:]:[FLT:]:[FLT:]:]:[FLT:]:]:[FLT:]:]:[FLT:]]:[FLT:]]:[FLT:]]:]:[FLT:]:]:[FLT:]:]:]:]:[FLT:]:[FLT:]:[F:[FLT:]:]:[[FLT:]:]:]:[[FLT:]:[[[[[[[FLT:]]]]:]:]:]:]:[F:]:]]]]]:]:[F:]:]:[F

Advocacy 조직 지원

미국 시민권자, 시민권자, 시민권자, 시민권자, 시민권자, 시민권자, 시민권자, 시민권자, 시민권자, 시민권자, 시민권자, 시민권자, 시민권자, 시민권자, 시민권자, 시민권자, 시민권자, 시민권자, 시민권자, 시민권자, 시민권자, 시민권자, 영주권자, 시민권자, 영주권자, 시민권자, 시민권자, 시민권자, 시민권자, 영주권자, 시민권자, 시민권자, 시민권자, 시민권자, 시민권자, 시민권자, 시민권자, 시민권자, 시민권자, 시민권자, 시민권자, 시민권자, 시민권자, 시민권자, 시민권자, 시민권자, 시민권자, 시민권자, 시민권자, 시민권자, 시민권자, 시민권자, 시민권자, 시민권자, 시민권자, 시민권자, 시민권자, 시민권자, 시민권자, 시민권자, 시민권자, 시민권자, 시민권자, 시민권자, 시민권자, 시민권자, 시민권자, 시민권자, 시민권자, 시민권자, 시민권자, 시민권자, 시민권자, 시민권자, 시민권자, 시민권자, 시민권자, 시민권자, 시민권자, 시민권자, 시민권자, 시민권자, 시민권자,

커뮤니티 행사 및 홍보 상담 참여

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선거관리국

법안과 집행은 정치에 따라 달라집니다. 쓰기, 전화, 또는 그들에게 촉구하기 위해 대표자에게 이메일을 보내:

  • Strengthen anti-discrimination 법
    • ]
  • ]인권위원회에 대한 자금
  • 당신의 나라에 채택되지 않은 국제 조약[LT:2] [LT:7]]]에 영향을 미치는 공평의 공평성에 대한
  • ]]

    보고하면 공시

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    직장과 공동체의 포괄적 인 연습을 촉진

    모든것이 편안하게 느껴집니다. 당신의 편안함은 지인들에게 영향을 미칩니다. 이 시기를 활용하여 자신과 비슷한 생각을 가진 사람들과 교류하십시오. 다른 사람들의 의견을 수렴하여 당신의 계획을 보강하고 집중된 에너지를 활용하여 앞으로 나아가십시오. 이전엔 꿈꾸기만 했던 목표가 지금 닿을 수 있는 거리에 있습니다.

    더 많은 학습 및 행동에 대한 리소스

    품질 보증의 이해를 심화하는 것은 지속적인 여행입니다. 아래는 권위있는 정보, 법적 지도 및 참여 기회 제공 높은 품질의 자원입니다.

    • United Nations Human Rights Office (OHCHR): 국제 인권 조약, 보고 가이드, 국가별 정보를 위한 중앙 저장소. Visit ohchr.org]]
    • Equal Justice Initiative (EJI): 미국에서 대량의 침입 및 인종 침입을 종료하는 작품. 그들의 보고서 및 교육 자료는 우수합니다. Visit eji.org]]
    • 인권 시계: 세계 인권 학대에 대한 조사 및 보고서를 선도하는 국제 NGO. Visit hrw.org]
    • Amnesty International: 캠페인, 보고, 풀뿌리 운동에 대한 알려진. 성별 평등, 인종 정의 및 LGBTQ+ 권리에 대한 리소스를 제공합니다. Visit amnesty.org]
    • 당신의 국가 인권위원회: 대부분의 국가는 무료 지도, 불만 메커니즘 및 교육 자료를 제공하는 국가 인권 기관 (NHRI)를 가지고 있습니다. 검색 "YourCountry + 인권위원회"
    • 책: 미셸 알렉산더 (레이스와 질량 분석)에 의해 “새로운 짐 ”, 니콜라스 크리스프와 셰릴 우디 (여성의 권리와 권한), “장애 챙김” 에 의해 편집.

    결론 : 평등 권리는 우리의 방어

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