사회의 평등에 대한 차별의 영향

사회의 평등에 대한 차별과 그 긴 노력의 효과

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이 문서는 이러한 불평을 파괴하는 메커니즘을 검사, 더 포괄적 인 사회를 구축하기위한 넓은 범위의 결과, 그리고 개요 증거 기반 전략을 탐구. 과도한 두 가지와 미묘한 방법의 차이에 빛이 shining함으로써, 우리는 왜 평등이 엘서브 남아 있는지에 더 잘 평가 할 수 있습니다.

어떤 차별은 정말 의미

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완전히 평등에 영향을 파악하려면 가장 일반적인 형태를 파괴하는 데 도움이됩니다.

인종 및 민족 차별

인종 차별은 불평성의 가장 관세 형태 중 하나 남아 있습니다. 그것은 주거 시장에서, 일관적으로 색깔의 사람들이 더 적은 호의를 베푸는 기간을 보거나 제안한 것을 발견하는 것을 계속적으로 발견합니다. 정의 범죄 체계에서는, 인종 차별 및 보전 장애는 잘 문서화됩니다. ]ACLU는 법의 밑에 인종 bias undermines 동등한 처리에 광대하게 보고했습니다.

Gender 차별

여성들은 여성과 비 빈 개인에 영향을 미칩니다. 여성들은 전적으로 야수가 끊어졌습니다. 이것은 임금 간격으로 나타납니다. UN Women는 전 세계적으로 여성이 동등한 일을 위해 남성보다 23 %를 벌 수 있다는 것을 나타냅니다. 또한 고용 결정, 승진 경로 및 직장 문화에 영향을 미칩니다. 여성이 리더십 역할에서 체계적으로 제외되거나 동일한 기여에 대해 덜 지불하면 평등이 남아 있습니다.

연령 차별

나이 차별은 두 가지 방법을 절단 : 더 적은 적응에 대한 이전 근로자 얼굴 스테레오 타입, 젊은 노동자는 경험 또는 무결성으로 해체 될 수있다. 많은 경제학, 연령 관련 비스듬한 제한 작업 이동성 및 경력 개발, 인생에서 재정적 인 불확실성에 기여. U.S. Equal 고용 기회위원회 시행령, 그러나 일반적 사건에 대한 금지, 그러나 일반적인 사건에 대한 금지.

장애 차별

장애 환자는 신체, 정체성 및 기관 장벽을 계속합니다. 접근 가능한 건물, 숙박 부족 및 활동에 대한 능력은 언트라운 재생 필드를 만듭니다. 세계 보건기구] 수십억 명이 장애의 형태를 경험하고, 그들은 더 이상 실직하고 빈곤에서 살고 있습니다.

성향과 성향에 근거한 차별

LGBTQ+ 개인 얼굴은 주거, 의료, 고용 및 공공 서비스에서 차별합니다. 많은 지역에서 법적 보호는 약하거나 비효율적이며, 사람들이 피하고, 퇴치하고, 의료 관리의 파괴를 유발할 수 있습니다. 이러한 차별은 다른 사람들에게 부여되는 기본 권리를 제한함으로써 직접적인 내민성에 대한 책임을 부여합니다.

상호 작용: 차별 Overlap의 형태

어떻게 결산 하향 평등

Equality는 모든 사람들이 배경에 관계없이, thrive에 공정한 기회를 가지고 있다는 것을 의미합니다. 다른 사람을 비유하면서 특정 그룹에 대한 체계적으로 제한 기회에 의해 원칙적으로 강제로 강제로 강제로 강제로. 손상은 여러 도메인에 걸쳐 분명합니다.

경제 Inequality

아마도 가장 눈에 띄는 효과는 경제입니다. 공시 고용, 비정상 급여 및 제한된 경력 발전은 지속적 부적 격차를 만듭니다. 예를 들어, 미국의 백 가족을위한 미디어 가구 부는 대략 10 배의 검은 가족, 신생 기업의 수세기에 의해 구동되는 불평 주거 정책, 대출 관행 및 고용 분노의 일부입니다.

낮은 임금:] 학문은 여자와 색깔의 사람들 수시로 교육과 경험을 위해 통제할 때 실행할 수 있는 일을 위한 백색 남자 보다는 더 적은을, 지불합니다 보여줍니다.
고급 실업: 경제의 붕괴 동안, 적분 그룹은 종종 첫 번째로 놓고 마지막은 거부됩니다.
자본에 대한 제한적 접근: 소외된 그룹에서 기업가들은 대출과 벤처 자금 조달, 사업 개발의 더 큰 어려움을 직면.

이러한 경제 결과는 전체 공동체에 영향을 미치는 것으로 밝혀졌습니다. 인구의 큰 세그먼트가 경제 이동성에 따라 더 넓은 경제는 또한 생산성을 잃고 소비자 지출을 줄이고 대중적 지원을 더 큰 신뢰를 겪고 있습니다.

교육 불변

교육의 질은 종종 훌륭한 동등점으로 묘사되지만, 차별은 불평성의 사이트에 학교를 전환합니다. 비난적 인 불평의 관행에서, 낮은 소득 이웃의 학교에 대한 색상의 학생들을 중단하는 것은, 교육 시스템 자주 기존의 불평을 재현합니다.

트랙킹 및 능력 그룹:더 적은 엄격한 학력 트랙은 미성년자와 저소득 학생으로 채워져 향후 기회를 제한합니다.
세레오타입 위협: 자신의 그룹에 대한 부정적인 입체적 인식은 추가 심리적 압력 때문에 더 나쁜 학업을 수행 할 수 있습니다.
] 표현의 부족: 커뮤지엄과 교직원이 다양한 배경을 반영하지 않을 때, 기부된 그룹에서 학생들은 덜 참여하고 지원할 수 있습니다.

품질 교육과 같은 접근없이, 사회 이동성의 약속은 많은에 대한 도달을 유지.

건강과 웰빙

증상은 사회 또는 경제적 문제가 아닙니다. 건강 문제입니다. 고혈압, 심장 질환, 당뇨병 및 정신 건강 장애로 이어질 수있는 만성 스트레스 응답을 완화합니다. [[FLT : 0]] American Psychological Association[[FLT : 1)]는 생물학 노화를 가속화하고 사망 위험을 증가시키는 비핵적 침체를 유발하는 것으로 문서화되었습니다.

임신 건강:경찰의 증상은 우울증, 불안, 포스트-대치 스트레스 장애 및 물질 학대에 대한 위험이 높습니다.
Healthcare 액세스: 의료기관의 미스 위탁, 배려의 강직한 결로, 적분한 그룹은 자주 빈약한 질 처리를 받습니다.
환경 노출: 공시 주택 관행은 더 많은 오염과 적은 녹색 공간으로 지역으로 미성년자 공동체를 밀어 넣었습니다.

전체 그룹이 건강이 부족하기 때문에, 평등은 살아남을수록 이상적이다.

사회의 공과 및 정치 참여

또한, 차별은 장애의 주기를 만들 수 있습니다. 체계적으로 제외되는 사람들은 부정적인 메시지를 내부화하기 때문에 그들에 대한 옹호가 더 적은 가능성이 될지도 모르다 또는 시도에 아무 점을 볼 수 있기 때문에. 이 passivity는 더 entrenches 불평등.

체계적인 차별: Inequality의 보이지 않는 건축

개인은 주체의 행동을 하면서, 가장 파괴적인 형태는 종종 체계적인 것입니다: 법률, 정책 및 조직 관행에 내장되어 있습니다. 체계적인 차별은 지나치게 비스듬한 배우가 필요하지 않습니다; 그것은 일정한 그룹을 불문하는 일상과 구조를 통해 작동합니다.

예를 들어, zip 코드에 의존하는 신용 득점 알고리즘은 역사적인 적색 지역과 관련해서 악화될 수 있습니다. 과거 성공적인 후보에 훈련된 Hiring 소프트웨어는 성별이나 인종 비소를 복제할 수 있습니다. 합리적인 주택을 제한하는 Zoning 법은 소득과 인종으로 지역 사회를 분리할 수 있습니다. 이 시스템은 중립적 인 존재가 가치를 반영하지 않으며 그 자체를 설계 한 사람들의 가정을 반영하지 않습니다.

시스템 디스크 제거는 안티-분산 정책을 필요로; 그것은 Equity 감사, 포괄적 인 디자인 및 구조적 개혁과 같은 유동적 인 조치를 요구합니다.

임플란트 Bias의 역할

불쾌한 비스듬한 비스듬한 비스듬한 비스듬한 비스듬한 비스듬한 비스듬한 비스듬한 비스듬한 비스듬한 비스듬한 비스듬한 비스듬한 비스듬한 비스듬한 비스듬한 비스듬한 비스듬한 비스듬한 비스듬한 비스듬한 비스듬한 비스듬한 비스듬한 비스듬한 비스듬한 비스듬한 비스듬한 비스듬한 비스듬한 비스듬한 비스듬한 비스듬한 비스듬한 비스듬한 비스듬한 비스듬한 비스듬한 비스듬한 비스듬한 비스듬한 비스듬한 비스듬한 비스듬한 비스듬한 비스듬한 비스듬한 비스듬한 비스듬한 비스듬한 비스듬한 비스듬한 비스듬한 비스듬한 비스듬한 비스듬한 비스듬한 비스듬한 비스듬한 비스듬한 비스듬한 비스듬한 비스듬한

불쾌한 bias는 과잉 차별과 동일하지 않지만 특정 개인에서 멀리 스티어링 기회에 의해 똑같이 유해한 영향을받을 수 있습니다. 인식과 훈련은 충격을 줄일 수 있지만, 체계적인 변화는 종종 더 효과적인 블라인드 채용 프로세스와 같습니다.

사례 연구: Action의 차별

언젠가의 품질에 대한 이해를 위해, 그것은 실제 사례를 검사하는 데 도움이됩니다.

주택과 Redlining의 유산

1930년대에, 미국 정부의 주택 소유자의 대출 회사는 자신의 "desirability,"라텍스 구성에 명시적으로 요인을 기반으로 한 그 등급의 이웃을 만들었습니다. 블랙 주민과 지역은 종종 "redlining"라는 용어를 착색했다 - 그리고 대출에 대한 너무 위험. 이 연습은 미국의 재산 건물에 대한 블랙 가족 접근의 발생, 미국의 재산 건물에 대한 기본 차량. 심지어는 적층적 인, 여전히 더 높은 지역, 더 높은 지역, 더 높은 지역, 더 높은 지역, 더 높은 지역 사회에 대한.

기업 리더십에 Gender Pay Gap

진행에도 불구하고 여성은 기업 전 세계 임원 역할을 담당했습니다. ]McKinsey Women in the Workplace는 각 100명의 남성이 관리자에게 홍보하는 것을 지속적으로 보고하고, 87명의 여성이 승진하고, 갭은 여성을 위해 더 큽니다. 이 "부동산"은 경영의 첫 단계에 뛰어난 직업을 통해 지속되는 질의 케이케이드를 설정합니다.

LGBTQ+ 의료용 차별

많은 LGBTQ+ 개인 보고서는 차별의 두려움을 위해 의료 치료를 피합니다. 미국 진행 센터의 2020 설문 조사는 LGBTQ+ 사람들의 16 %가 의료 직종을 거부했으며 절반 이상이 mistreatment의 일부 양식을 경험했습니다. 이 피할은 나중에 진단 및 더 나쁜 건강 결과를 이끌어내는 것으로 직접 치료에 대한 동일한 접근의 원리를 금합니다.

Equality를 옹호하기위한 전략

차별은 태생 문제이지만, 불가피하지 않습니다. 평등에 대한 저해적인 진도를 만들어내는 것은 너무 심리적, 여러 프론트에서 협조 된 노력을 통해 수행되었습니다.

교육 및 인식 캠페인

교육은 차별의 위험뿐만 아니라 의식적으로 당황 할 수있는 힘의 위치에 대한 사람들에 대한 필수적입니다. 효과적인 프로그램은 커큘러와 전문 교육의 전반적 인 관점을 포함하기 위해 다양성 일을 넘어갑니다.

학교 기반 개입: 차별의 역사에 대한 교육 학생과 다양성의 가치는 초기 생활에서 조기 감소 할 수 있습니다.
Workplace Training: 불일치 않은 바이아, allyship에 대한 Ongoing Workshop, 그리고 포괄적 인 리더십은 더 많은 평등한 환경을 만들 수 있습니다.
공공인 인식 캠페인: #MeToo와 Black Lives Matter와 같은 미디어 이니셔티브는 공공 토론을 진행하고 법적 개혁을 위해 압력을 구축했습니다.

그러나, 혼자 교육은 구조상 장벽이 남아있는 경우에 충분합니다.

법률 및 정책 개혁

강력한 항염증법은 평등의 백본을 제공합니다. 이 법은 알고리즘의 신형을 해결하기 위해 지속적으로 시행되고 업데이트되어야 합니다.

Strengthening 시행: EEOC 필요 자원 및 권한과 같은 종업원은 차별을 조사하고 처벌합니다.
Pay 투명성 법률: 급여 범위를 공개하는 데 필요한 회사는 일시 중지 간격을 돕습니다.
확실한 행동과 평등 조치: 고용, 교육에 대한 적극적인 정책, 계약은 역동적인 역사적 단점을 수용할 수 있습니다.
포함 설계 표준: 건물 코드, 소프트웨어, 및 서비스는 시작에서 마음의 접근성과 평등으로 설계되어야 합니다.

커뮤니티의 힘과 Advocacy

최근 변경은 종종 풀뿌리 운동에서 온다. 커뮤니티 조직은 공개 변경에 대한 차별, 옹호, 및 기관 회계를 제공합니다. 다른 마진 그룹을 통해 연합을 구축하고 목소리를 증폭하고 더 포괄적 인 솔루션을 만들 수 있습니다.

개인 행동과 Allyship

모든 사람들이 차별을 줄이기 위해 기여할 수 있습니다. Allies는 그들이 bias를 목격 할 때 말할 수 있으며, 대표 그룹에서 멘토 동료, 다른 사람들의 경험에 대해 스스로 교육을합니다. 작은 행동, 지속적으로 반복, equality를 가치 문화를 만들 수 있습니다.