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1964년 문권법

1964년 문권법은 미국 역사의 시민권법의 가장 변형적인 조각으로 알려져 있습니다. 1964년 7월 2일 대통령 린든 B. Johnson에 의해 법으로 서명된 것은 워싱턴의 3월과 버밍엄의 폭력적인 대변을 포함하여 시민권 운동의 재사용 압력의 직접적인 결과였습니다. 법은 침술과 공해의 법적 틀을 해소하는 것이 목적이며, 거의 세기 재건 후 거의 세기에 지속될 수 있었던 차별과 차별의 법적 프레임을 해소합니다.

주요 제목 및 조항

법은 여러 타이틀로 나뉩니다. 각 공생의 특정 영역을 대상으로합니다.

  • Title I: 투표 등록 요건의 적분 신청. 즉시 효과로 제한되는 동안, 그것은 1965의 투표권 법에 대한 지상 작업을 놓았습니다.
  • Title II: 호텔, 레스토랑, 극장 등 공공 숙박 시설에서 금지된 차별, 레이스, 색상, 종교, 또는 국가 기원의 기초에. 이것은 짐 Crow 분리에 직접적인 공격이었다.
  • Title III: 경주, 색상, 종교, 국가 기원을 기반으로 공공 시설에 대한 액세스를 거부하는 국가의 및 지방 정부.
  • Title IV: 공공 학교의 교부를 밟고 교부를 시행하기 위해 소송을 제기하는 변호사 일반을 승인.
  • Title VI: 연방 금융 지원 프로그램을 받는 활동에 대한 차별 방지. 이 강력한 규정은 연방 정부가 차별적 인 적성에 자금을 자를 수 있도록 허용.
  • Title VII: 개인 고용주, 노동 조합 및 고용 기관에 의해 금지 된 고용 차별, 인종, 색상, 종교, 성별, 또는 국가 기원에 따라. 또한 Equal 고용 기회위원회 (EEOC)를 설립하여 불만을 조사하고 법 집행. "sex"의 포함은 마지막 분에 대한 청구를 결정하지만, 여성 보호에 대한 금지가되었다.

시행 및 초기 도전

법은 즉각적인 법적 문제 직면. 애틀랜타 모텔, Inc. v. 미국 (1964) 및 Katzenbach v. McClung (1964), 상법의 위대 II의 헌법에 따라 상법은 의회가 상법에 영향을 미치는 사업 규제를 준수하는 힘을 갖게되었다. 연방 정부의 연방 정부의 권리는 "정부의 권리"의 규정에 따라 결정된다.

긴 충격

1964년 문권법은 즉시 차별을 지키지 못했지만, 이는 법적 및 사회적 풍경을 근본적으로 변경했습니다. 그것은 차별을 위해 개인을 강화하고 연방 집행 메커니즘을 제공했으며 미래의 민간 권리 법칙을 준수합니다. 법은 또한 나중에 통계에 대한 연령 및 장애 보호의 포함과 같은 더 진행 상황을 포괄합니다. 그것의 유산은 직장 다양성 프로그램, 항 충돌 정책, 지속적인 노력 및 OCEE의 업무에 눈에 띄게 남아 있습니다.

1965년 투표권법

1964년 문권법은 타이틀 I에 투표를 기울이고, 렌치드 장애를 극복하기 위해 충분하지 않다. 남국은 문학적 시험, 오염 세금 및 불평성 블랙 유권자에 대한 관념 전술을 계속했다. 1965년 8월 6일 법에 서명한 투표권법은 특히 Selma의 권리 운동가의 폭력적인 감압이었다. 이 법은 가장 효과적인 사법으로 간주됩니다.

핵심 Provisions

  • 2: 경주나 색을 기준으로 구분하는 모든 투표 연습을 금지. 이 규정은 전국적으로 적용되며 소송을 통해 시행됩니다.
  • Section 4:] 신분의 역사와 관할권을 식별하기 위해 공식을 설립. 이 관할권은 섹션 5의 선구적인 요구 사항에 따라 다를 수 있었다.
  • Section 5: 미국 변호사 일반 또는 D.C. District Court에서 연방 승인을 취득하기 위해 필요한 특정 관할 구역. 이 "preclearance" 요구 사항은 차별적 변화를 방지하기 위해 강력한 도구였습니다.
  • Section 203: 제한된 영어 능력과 유권자에 대한 언어 지원 제공, 그 언어 미성년자는 선거에 참여할 수 있습니다.

즉시 및 지속 효과

선거권법은 극적으로 선거권 등록을 증가시키고 아프리카계 미국인들 사이에서 턴아웃을 증가시켰습니다. 미시피에서 블랙 유권자는 1968년경에서 7%를 넘었습니다. 이 법은 또한 정부의 모든 수준에서 블랙 공식 선거에서 큰 파도로 이끌었습니다. 그러나 최근 수십 년 동안 법은 상당한 침식이되었습니다. Shelby County v. Holder] (2013), 대법원은 선거의 새로운 선거에 영향을 미쳤습니다. 이 법은 새로운 선거법에 따라 결정하는 새로운 선거법에 따라 결정됩니다.

현대 관련

선거권 법은 존 루이스 투표권 사전법과 같은 투표권 행위를 복원하기 위해 노력합니다. 프랜차이즈를 보호하기 위해 지속적인 투쟁을 강조합니다. 법은 연방 투표 보호를위한 벤치 마크를 유지하고 투표가 자기 판결이 아니라는 알림 - 그것은 비판 법적 보호를 요구합니다.

1968년 박람회 주택법

주택 공개는 1964의 민권 행위가 직접 주소하지 않았다는 주장적인 문제였다. 1968의 민권법의 제목 VIII로 정해진 공정 주택법은 1968년 4월 11일 법에 서명되었으며, Dr. Martin Luther King Jr의 assassination 후 1주일 후. 주택 시장에서 차별을 제거하고 주거 통합을 촉진하기 위해 예정되었다.

Prohibited 연습

법은 판매, 대여, 또는 레이스, 색상, 종교, 성별, 국가 원산지 및 나중에 장애 및 퇴직 상태 ( 1988 년에 추가 됨)에 따라 주택의 재정적 인 차별을 금지합니다. 구체적으로, 그것은 멸망합니다 :

  • bona fide 제안 후 거주하거나 임대하는 것을 거부합니다.
  • 이용 약관, 또는 판매 또는 대여의 특전에 대한 공개.
  • 차별적 인 선호를 나타내는 진술을 광고하거나 만들기.
  • 블록버스터는 보호 등급의 사람이 이웃으로 이동하도록 판매합니다.
  • 부동산 서비스 조직의 또는 회원에게 접근.

기업가 정신

HUD는 주택 및 도시 개발 부서 (HUD)는 Fair Housing Act를 위해 책임집니다. 그들은 HUD로 불만을 제기 할 수 있다고 믿는 개인은 간결을 통해 문제를 해결하기 위해 조사하고 시도 할 수 있습니다. 정의 부서는 패턴 또는 차별의 실천의 경우도 법률 소송을 제기 할 수 있습니다. 법은 수많은 랜드 마크 정착 및 법원 명령 전투 차별 관행, 조타, 적색을 위협하는 데 주도했다.

도전 과제

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1990년 장애 행위를 가진 미국

미국 장애인 권리 운동은 1990년 7월 26일 장애 행위(ADA)를 가진 미국의 통행에 culminating 1970s와 1980s에서 기세를 얻었습니다. George H.W. Bush 회장에 의해 서명된 ADA는 공공 생활의 모든 지역에서 장애에 대한 개인에 대한 차별을 금지하는 종합적인 시민 권리 법입니다. 그것은 시민 권리와 사회의 문제로 의학 적대성으로 인한 장애의 변화에 반영합니다.

ADA의 다섯 가지 제목

  • Title I (Employment): 15명 이상의 직원, 국가 및 지방 정부, 고용 기관 및 노동 조합을 가진 개인 고용주에 의해 차별 금지. 고용주는 undue hardship를 일으키는 원인이 될 경우, 장애인을 가진 자격이 된 개인에 합리적인 숙박을 제공해야합니다.
  • Title II (Public Services): 주 및 지방 정부에 의해 금지 및 공공 서비스, 프로그램, 활동 장애로 사람들에게 접근 할 수 있도록. 이 버스 및 철도 시스템과 같은 공공 교통이 포함되어 있습니다.
  • Title III (공공개 숙박): 공공 (예, 레스토랑, 호텔, 상점, 극장, 의료 사무소)를 제공하는 기업은 합리적인 수정을 만들기 위해 합리적인 수정을하고 쉽게 성취할 수있는 건축 장벽을 제거.
  • Title IV (Telecommunications): 전화 회사가 훼손 또는 청각의 하드 인 개인에 대한 릴레이 서비스를 제공합니다.
  • Title V (Miscellaneous): retaliation 및 coercion에 대한 보호와 같은 다양한 규정을 준수하고 ADA는 자격이 없는 개인에게 고용주가 필요하지 않다는 것을 명확하게 합니다.

일상 생활에 미치는 영향

ADA는 물리적 환경의 광범위한 변화로 인해 폭발적으로 변화가 발생했습니다. 현재는 차량 차단, 접근 가능한 주차, 차량 표시, 경사로가 현재 일반적입니다. ADA의 고용 차별은 유연한 일정 및 보조 기술과 같은 직장 숙박 시설의 인식을 증가했습니다. 법은 또한 우주 디자인의 혁신을 뛰어넘고 장애뿐만 아니라 사회에 혜택을 누리지 못했습니다. 그러나 도전은 다음과 같은 "거의 가능한"개념을 통해 소송을 계속하고 있으며, 여전히 방벽과 장벽을 극복하고 있습니다.

자주 묻는 질문

ADA 개정법의 2008 (ADAAA)는 법의 보호를 좁히는 몇몇 대법 결정의 정의를 확장했습니다. ADAAA는 의회의 확증이 장애의 엄격한 정의를 충족하는지 여부를 결정하는 것이 아니라 넓은 적용을 제공하고 집중을 제공하기 위해 의도를 재확인했습니다.

1993년 가족과 의료 Leave 법

1993년 2월 5일, FMLA는 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법령에 따라 연방법에 따라 연방법령을 규정하는 것으로 간주됩니다.

핵심 Provisions

  • Eligibility: 50명 이상의 직원과 고용주에게 적용됩니다. 직원은 12개월 이상 고용주를 위해 일한 경우, 12개월 이상 고용주에게 최소 1,250시간 이상 근무해야 합니다.
  • ]휴일 유형: 연중 12주까지:
      ]
    • ]아아아의 출생 또는 채택;
    • 직원의 심각한 건강 상태;
    • 배우자, 자녀, 또는 심각한 건강 상태와 부모를위한 훈련;
    • 가족의 적극적인 군사 서비스로 인해 퀄리티의 활력을 되찾아줍니다.
  • 미리 케어기 휴가:유니티 직원은 심각한 부상 또는 질병으로 덮인 서비스 회원을 돌보는 데 26 주까지 지불되지 않은 휴가를 취할 수 있습니다.
  • Job Protection: 임직원은 동일하거나 해당 위치에 돌려보낼 수 있으며, 해당 급여, 혜택 및 고용 조건을 준수합니다.
  • 건강보험: 직원은 직원이 계속 일한 경우 같은 기간에 남긴 기간 동안 그룹 건강 보험을 유지해야 합니다.

충격 및 제한

FMLA는 미국 근로자의 수백만을 활성화하여 자신의 일을 잃지 않고 떠나야합니다. 그것은 특히 새로운 부모, 심각한 질병을 가진 노동자, 그리고 나이 드는 부모를 위해 caring에 유리했습니다. 연구는 FMLA가 직원 도덕적 및 감소 된 매출을 개선했다고 보여줍니다. 그러나 법은 상당한 차이를 가지고 있습니다. 그것은 유료 휴가를 커버하지 않으며 많은 저비용 근로자가 지불한 휴가를 취할 수 없습니다. 50-employee 임계 값은 약 40 %의 Uocactus를 제외합니다. 이러한 프로그램은 연방 정부가 겪고있는 가족이 짧게 지불 한 경우,이 프로그램을 떠나는 데 도움이되었습니다.

다른 문권과의 상호간

FMLA는 다른 민간 권리 보호를 보완합니다. 예를 들어, 임신 차별 행위는 다른 임시 장애와 같은 임신을 치료하는 고용주가 필요합니다. FMLA는 임신 관련 조건을 위해 일 보호 된 휴가를 제공합니다. 노동의 급여 및 시간 부문는 FMLA를 시행하고 준수에 대한 지침을 제공합니다.

관련 기사

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